İşverenin Yükümlülükleri. (1) Program düzenleyen işveren aşağıda belirtilen hususlara uymakla yükümlüdür:
İşverenin Yükümlülükleri. İşyeri hekimi ve diğer sağlık personeli görevlendirme yükümlülüğü
MADDE 5 (Mülga:RG-18/12/2014-29209) İşyeri sağlık ve güvenlik birimi kurma yükümlüğü MADDE 6 – (Mülga:RG-18/12/2014-29209)
İşverenin Yükümlülükleri. (1) İşveren, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili gerekli tedbirleri almayı taahhüt eder.
İşverenin Yükümlülükleri a. İşverenin, pazarlamacının faaliyet alanı ile ilgili borçları: TBK 453 uyarınca pazarlamacı belirli bir pazarlama alanı ve belirli bir müşteri çevresinde faaliyette bulunması yetkisi verilmiş ve aksine bir anlaşma yapılmamış ise işveren, başkalarına aynı alan veya çevrede faaliyette bulunma yetkisi veremez. Ancak kendisi üçüncü kişilerle iş yapabilir. Sözleşmede belirtilen pazarlama alanı veya müşteri çevresine ilişkin hükmün değiştirilmesini gerektiren bir sebebin varlığı halinde işveren söz konusu hükmü tek taraflı olara sözleşmede fesih bildirim süresi öngörülmüş olsa dahi değiştirebilir. Ancak bu durumun mevcudiyeti halinde pazarlamacının tazminat hakkı doğar ve hizmet sözleşmesini haklı sebeple sona erdirme hakkına sahiptir.
b. Ücret ödeme borcu: TBK 454 uyarınca işveren tarafından pazarlamacıya belirli bir miktar olarak sabit ücret veya sabit ücret ile beraber komisyon ödenmesi şeklinde karma ücret belirlenebilir. Bununla beraber sadece komisyon ödemesi şeklinde ücret belirlenmesi de mümkündür. Ancak karma ücret söz konusu oluğu durumlarda buna ilişkin yazılı anlaşmanın pazarlamacının faaliyetinin uygun karşılığını oluşturması koşulu ile geçerlidir. Pazarlamacılık sözleşmesinin deneme süreli olması mümkündür. Bu süre en fazla 2 ay olabilir ve ücret serbestçe tayin edilebilir. Ücretin komisyon olarak belirlendiği durumlarda bazı kurallara uyulması mecburiyeti yer almaktadır. Eğer pazarlamacıya belirli bir alan veya müşteri çevresi verilmiş ise kendisinin veya işverenin bu alan veya çevrede yaptığı bütün işlerde kararlaştırılmış ya da alışılmış komisyon ödenmesini isteyebilir. Belirli bir alan veya çevrede faaliyette bulunma yetkisi birden çok kişiye verilmiş ise pazarlamacıya sadece kendisinin aracılık ettiği veya bizzat yaptığı işler için komisyon verilir. Komisyon miktarı yapılan işin değeri üzerinden hesaplanır ancak komisyonun muaccel olması anında yapılan işin değeri henüz kesin olarak belirlenemiyorsa komisyon, önce alışılmış olan en az değeri üzerinden geri kalanı ise işin yerine getirilmesi tarihinde ödenir. Pazarlamacı faaliyeti gereği olan işlerini kendi kusuru haricinde yerine getirmesi imkânsız hala gelir. Ve sözleşme veya kanun gereği kendisine ücret ödenmesi gerekirse, sabit ücret ve komisyonunun kaybı sebebiyle belirlenecek uygun tazminata göre belirlenir. Komisyon tutarı sabit ücretin 1/5’inden az ise komisyon ödenmemesi kararlaştırılabilir. Pazarlamacı işlerini kendi kusuru olmaksızın yürütme imkânını kaybederse ve ücretini almış is...
İşverenin Yükümlülükleri. (1) İşverenin sorumlulukları aşağıda yer almaktadır.
İşverenin Yükümlülükleri. 1) Türkmenistan İş Kanunu, iş sözleşmesi ve toplu sözleşme kurallarına uymak;
2) Çalışanına iş sözleşmesine ve onunla aralarındaki anlaşmaya uygun iş vermek;
3) çağdaş iş güvenliği aletlerini kullanmak, güvenlik ve hijyen kuralları taleplerine uyan, işyeri travmalarını ve mesleki hastalıkların önleyen çalışma koşullarını sağlamak;
4) çalışanlarının kendilerine verilen görevlerini yerine getirmeleri için gerekli işyeri, alet ve edevat ile temin etmek;
5) kişisel rehabilitasyon programı çerçevesinde engelliler için gerekli çalışma koşullarını sağlamak;
6) eşit değerdeki eşit çalışma için çalışanlarına eşit miktarda maaş vermek;
7) zamanında ve tam olarak çalışanlarının maaşlarını ödemek, Türkmenistan yasalarıyla öngörülmüş olan diğer ödemeleri gerçekleştirmek;
8) çalışanına maaşını öderxxx, onun maaşının hesaplanması ve ondan kesintilerin yapılması hakkında bilgileri vermek;
9) Türkmenistan yasaları ile öngörülmüş olan süreler içerisinde çalışanına emeklilik teminatı ile ilgili bilgileri ve belgeleri zamanında vermek;
10) iş vaktinin organizasyonunu ve takibini gerçekleştirmek;
11) İşbu Kanun ile öngörülmüş olan düzen içerisinde toplu görüşmeleri gerçekleştirmek, toplu sözleşmeleri yapmak;
12) Sendikalar ve çalışanların temsilciliğini üstlenmiş olan diğer kuruluşlara, toplu sözleşme yapılması için, onun ifa edilmesinin denetlenmesi için gerekli bilgi ve belgeleri tam ve doğru vermek;
13) iş yerindeki kazaların incelenmesi, soruşturulması durumları dahil olmak üzere, sendikalar ve çalışanların temsilciliğini üstlenmiş olan diğer kuruluşlara kurum içine ve işyerine engelsiz ulaşımı sağlamak, aynı zamanda onlara yardımcı olmak;
14) çalışanların iş faaliyetlerini, onların maaş bilgilerini, devlet sosyal sigortalar kesintilerini ve emeklilik primlerini tasdik eden belgelerini teşkil eden evrakların arşivinin fonksiyonel durumda olmasını temin etmek, aynı zamanda Türkmenistan yasaları ile tespit edilmiş olan düzende ilgili belgelerin devlet arşivine teslim edilmesini temin etmek;
15) çalışanların işe alınması, görevden alınması, kurum içindeki yer değişimi ile ilgili buyrukların talep edilen düzende tescil ve kaydının yapılmasını sağlamak;
16) çalışanların kişisel bilgilerinin tutulmasını ve muhafaza edilmesini, aynı zamanda işbu Kanunun 30. maddesi talepleri gereği Çalışma Defterlerinin kayda alınmasını ve muhafaza edilmesini, onlardaki kayıtların düzgün bir şekilde yapılmasını temin etmek;
17) Çalışanların kişisel bilgilerini yaymamak;
18) Çalışanların ve sendik...
İşverenin Yükümlülükleri. (1) İşverenin sorumlulukları aşağıda yer almaktadır. Destekten yararlanma dönemi boyunca sigortalıyı kesintisiz istihdam etmek ve sigortalıya ilişkin “06.Kısmi İstihdam” ve “07.Puantaj Kayıtları” kodlu eksik prim günü bildirmemek. İşe İlk Adım Projesi kapsamında desteğe konu katılımcılar ………………2 için verilecek destekten yararlanmak için gerekli bilgi ve belgeleri süresi içerisinde Kuruma ibraz etmek. SGK’ya yasal ödeme süresi geçmiş sigorta primi, işsizlik sigortası primi, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme cezası, gecikme zammı ve yapılandırılmamış vergi borcu bulunmamak. Ücret desteği sağlanan süre boyunca destek sağlanan kişiye ayda en az sekiz saat süreyle Mesleki Eğitim/Oryantasyon/İşe Uyum/Çalışma Hayatına Uyum eğitimi vermek/verdirmek. Desteğe konu sigortalıyı kendi bünyesindeki işyerlerinde fiilen çalıştırmak.
İşverenin Yükümlülükleri. (1) İşverenin sorumlulukları aşağıda yer almaktadır. Destekten yararlanma dönemi boyunca sigortalıyı kesintisiz istihdam etmek ve sigortalıya ilişkin “06.Kısmi İstihdam” ve “07.Puantaj Kayıtları” kodlu eksik prim günü bildirmemek. Zorunlu ve isteğe bağlı istihdam sürecini içeren aylar için programın düzenlendiği aylardaki çalışan sayısı ortalamasına eşit veya bu sayıdan fazla sigortalı çalıştırmak. Desteğe konu sigortalı için aylık en az net asgari ücret düzeyinde (bekâr ve çocuksuz işçi için asgari geçim indirimi dâhil ödenen tutar) ödeme yapmış olmak. Desteğe konu sigortalıyı kendi bünyesindeki işyerlerinde fiilen çalıştırmak. İşe İlk Adım Projesi kapsamında desteğe konu katılımcılar ………………2 için verilecek destekten yararlanmak için gerekli bilgi ve belgeleri süresi içerisinde Kuruma ibraz etmek. SGK’ya yasal ödeme süresi geçmiş sigorta primi, işsizlik sigortası primi, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme cezası, gecikme zammı ve yapılandırılmamış vergi borcu bulunmamak. 4447 sayılı Kanunun Geçici 19’uncu maddesinin on dördüncü fıkrasına istinaden sağlanan ücret desteğinden söz konusu destekten faydalanılan süre içerisinde proje kapsamındaki sigortalı için yararlanmamış olmak,
İşverenin Yükümlülükleri. Kongre maliyetleri, Kongre gelirleri ve paylaşım Sözleşmenin devri, temliki ve alt sözleşme koşulları Sözleşme hükümlerinin ihlali ve cezai şart Zorlayıcı nedenler ve olağanüstü durumlar Sözleşmenin fesih koşulları
İşverenin Yükümlülükleri. İşveren, Yükleniciyi Kongrenin organizasyonu konusunda yetkilendirdiği, İşverenin unvanını ve logosunu Kongre çalışmalarıyla sınırlı olarak kullanabileceği konusunda yazılı belge verecek ve ilgili kişi ve kurumları bilgilendirecektir. İşveren, Yüklenicinin gelir getiren faaliyetlerle ilgili yaptığı çalışmalara aktif destek verecektir. İşverenin sözleşme yapılmasını uygun bulmadığı kişi veya kurumlarla gelir getiren faaliyetler konusunda sözleşme yapılması mümkün değildir. İşveren, Yüklenici’nin makul talepleri doğrultusunda Sözleşme konusu işlerle ilgili idari, teknik ve hukuki işbirliğini yerine getirecektir. Kongre nedeniyle yapılacak tüm giderler Yüklenici tarafından karşılanacaktır. Yüklenici, Kongre sponsorlarının bulunması, sergi alanı, stand satışı gibi gelir getiren tüm çalışmaları üstlenecektir. Gelir getiren faaliyetlerle ilgili tüm sözleşmeler İşveren ile ilgili kurum arasında yapılacak ve ilgili kurumun ödemeleri İşveren’in Kongreye özel olarak açmış olduğu hesabına (Kongre Banka Hesabı) yapılacaktır. Kongreyle ilgili Yüklenici tarafından yapılacak tüm mal/hizmet alımları ile diğer işlemlere, İşveren ile karşılıklı olarak görüşülerek karar verilecek ve tarafların karşılıklı onayı sonrasında bu işlemler yapılacaktır. Yapılan mal/hizmet alımları ve diğer işlemler sonucunda ortaya çıkan maliyetlere yönelik olarak her ay sonunda hakediş hesabı yapılacak, bu hesaplama sonucunda ortaya çıkan gider bakiyeleri, hakediş hesabının taraflarca kabul edilmesinden itibaren 20 işgünü içinde Yüklenici’ye Kongre Banka Hesabı’ndan ödenecektir. Yüklenici’nin aracılık ettiği gelir getiren faaliyetler sonucu elde edilen toplam gelir tutarının %10’u ve her halükarda en az 50.000 Amerikan Doları İşveren’e ait olacaktır. Kongre’nin gerçekleştirilmesinden sonra 20 işgünü içinde tamamlanacak hakediş hesabının taraflarca kabul edildiği tarihten itibaren 20 işgünü içinde Yüklenici’nin gelirlerden elde ettiği pay, Yüklenici’nin banka hesabına Kongre Banka Hesabı’ndan ödenecektir. Yüklenici’nin sözleşmeyi devri veya temliki mümkün değildir. Yüklenici, kendi uzmanlığının dışında olan işleri İşveren’in önonayı ile alt sözleşmecilere yaptırabilir. İşveren’in önonayı olmadan altsözleşmeciyle çalışılması sözleşmenin ihlali anlamına gelecektir. Yüklenici, bu sözleşmede belirtilen süre dahilinde sözleşmeyle taahhüt edilen yükümlülüklerini kendisinden kaynaklanan bir nedenle zamanında yerine getirememesi durumunda geciken her gün için ihale bedelinin %0,2’si (binde ikisi) oranında ...