DELİL SÖZLEŞMESİ Taraflar, işbu Sözleşme hükümlerinden veya uygulamalarından doğabilecek tüm ihtilaflarda, Bankanın müstenitli olsun veya olmasın defter ve kayıtları ile Müşterinin işbu sözleşmede veya eklerinde belirtilen veya Müşterinin yazılı olarak bildirmiş olduğu faks numarasından, e-mail adresinden, KEP adresinden ve GSM numarasından göndermiş olduğu iletilerin Banka bilgisayarına ulaşan hali dahil tüm bilgisayar kayıtları, Banka tarafından tutulmuş olan ses ve görüntü kayıtları, belgeler, mikrofilm, mikrofiş vs. bankanın tüm kayıtları ile Müşterinin usulüne uygun tutulmuş defterlerinin Hukuk Muhakemeleri Kanunu 193. madde gereğince kesin delil teşkil ettiğini, kabul ve beyan ederler.
Xxxxxx etme yükümlülüğü (1) Yüklenici, tüm masraf ve giderleri kendisine ait olmak üzere, Sözleşme Makamı’nı ve onun vekilleri ile çalışanlarını, patentler, ticari markalar ve telif hakkı gibi diğer fikri mülkiyet unsurları bakımından yasal hükümlerin veya üçüncü şahısların/tarafların haklarının ihlal edilmesi de dâhil olmak üzere Yüklenicinin Sözleşme konusu işleri yürütürken bulunduğu herhangi bir fiil veya ihmalden kaynaklanan bütün iddia, talep, dava, kayıp ve zararlara karşı tazmin edecek, koruyacak, savunacak ve masun tutacaktır. Şöyle ki:
a) Sözleşme Makamı söz konusu iddia, talep, dava, kayıp ve zararları öğrenmesinden itibaren en geç 30 gün içinde bunları Yükleniciye bildirecektir;
b) Yüklenicinin Sözleşme Makamı’na karşı azami sorumluluğu sözleşme bedeline eşit bir tutarla sınırlı olacak ve bu tavan değer Yüklenici tarafından veya Yüklenicinin kasıtlı yanlış fiilleri dolayısıyla üçüncü şahıslara/taraflara verilen zarar, kayıp ve hasarlar için geçerli olmayacaktır;
c) Yüklenicinin sorumluluğu sözleşme altındaki yükümlülüklerini yerine getirmemesinden doğrudan kaynaklanan iddia, talep, dava, kayıp ve zararlarla sınırlı olacak ve bunun arızi veya dolaylı sonucu olarak ortaya çıkan önceden bilinemeyecek durumlardan kaynaklanan sorumlulukları kapsamayacaktır.
(2) Yüklenici, tüm masraf ve giderleri kendisine ait olmak üzere, Sözleşme Makamı’nın talebi halinde, Yüklenicinin sözleşme altındaki yükümlülüklerini yerine getirmemesi durumunda sözleşme konusu işlerin yürütülmesinde meydana gelen her türlü kusur ve hatayı giderecektir.
(3) Yüklenici aşağıdaki sebeplerden ötürü bulunulan iddia, talep, dava, kayıp ve zararlar için hiçbir şekilde sorumluluk taşımayacaktır:
a) Sözleşme Makamı’nın Yüklenicinin herhangi bir tavsiyesi üzerine harekete geçmeyi ihmal etmesi veya Yüklenicinin herhangi bir fiilini, kararını veya tavsiyesini çiğnemesi ya da Yüklenicinin mutabık olmadığı veya ciddi ölçüde çekincesini belirttiği bir kararı veya tavsiyeyi Yükleniciyi uygulamaya zorlaması; veya
b) Yüklenicinin talimatlarının Sözleşme Makamı’nın vekilleri, çalışanları veya bağımsız Yüklenicileri tarafından yanlış ve uygunsuz şekilde uygulanması.
(4) Yüklenicinin sözleşme altındaki yükümlülüklerini ihlal etmesinden dolayı sorumlu kalması, sözleşme konusu işlerin yerine getirilmesinden sonra da sözleşmenin tabi olduğu yasada belirtilen süre boyunca devam edecektir.
Tazmin etme yükümlülüğü Yüklenici, tüm masraf ve giderleri kendisine ait olmak üzere, Sözleşme Makamı’nı ve onun vekilleri ile çalışanlarını, patentler, ticari markalar ve telif hakkı gibi diğer fikri mülkiyet unsurları bakımından yasal hükümlerin veya üçüncü şahısların/tarafların haklarının ihlal edilmesi de dâhil olmak üzere Yüklenicinin Sözleşme konusu işleri yürütürken bulunduğu herhangi bir fiil veya ihmalden kaynaklanan bütün iddia, talep, dava, kayıp ve zararlara karşı tazmin edecek, koruyacak, savunacak ve masun tutacaktır. Şöyle ki:
SÖZLEŞMENİN TARAFLARI İşbu sözleşme, Xxxxxxxxxx Xxxxxxx Xx: 00, Xxxx Xxxxxxx, Xxxxx, 00000 – İSTANBUL adresinde mukim Xxxxxxx Üniversitesi (işbu sözleşmede bundan böyle kısaca “ÜNİVERSİTE” olarak anılacaktır) ile [ ] adresinde mukim [ …………………… ] Vergi Dairesine kayıtlı [ ………………… ] Vergi Numaralı [ ] (işbu sözleşmede bundan böyle kısaca “YÜKLENİCİ” olarak anılacaktır) arasında akdedilmiştir. Üniversite ve Yüklenici işbu sözleşmede bundan böyle tek başına “taraf”, birlikte “taraflar” olarak anılacaktır.
GİRİŞ Gerek işveren ve işçilerin yeni ihtiyaçları, gerek sosyal yaşantıdaki gelişmeler ve değişmeler hukuk alanında da yansımalarını yaratmıştır. Gerçekten de teknolojinin gelişmesi, ekonominin çeşitlenmesi, rekabetin artması gibi sebeplerin sonucu olarak klasik çalışma biçimleri, yerini daha esnek çalışma biçimlerine bırakmaya başlamıştır. Kısmi süreli iş sözleşmesi de yaşanan bu gelişmelerin esneklik bağlamında meydana getirdiği bir örnektir2. 2 SÜZEK, Sarper, İş Hukuku, 19. Baskı, Beta, İstanbul, 2020, s 259; ALPAGUT, Gülsevil, “AB’nde Güvenceli Esneklik ve Türkiye’deki Yasal Düzenlemeler”, TİSK Akademi, C. 3, S. 5, 2008/I, s. 28; EYRENCİ, Öner / TAŞKENT, Savaş / ULUCAN, Devrim, Bireysel İş Hukuku, 9. Öncesinde iş sözleşmesi dendiğinde klasik anlamda tam süreli olarak haftanın tüm iş günlerinde çalışmayı konu alan iş sözleşmeleri anlaşılırken, günümüzde çalışanların zamanlarının tümünü işe özgülemedikleri, haftanın belirli günlerinde çalıştığı veya her iş gününde çalışmakla birlikte olağan günlük çalışma süresi kadar çalışılmayan sözleşmeler de gündeme gelmektedir3. Çocuk bakımıyla ilgilenen ebeveynlerin ya da çalışma ile eğitimini aynı anda devam ettiren öğrencilerin de özellikle tercih ettiği kısmi süreli çalışmalara uygulamada sıkça rastlanılabilmektedir4. Bu çalışma düzeninin iş ve sosyal yaşamı bağdaştıracağı savunulmaktadır5. Kısmi süreli çalışmanın işsizlik sorunu üzerinde pozitif etkisi olacağının beklendiği de öğretide ifade edilmektedir6. Kısmi süreli iş sözleşmesinin kayan iş süreleriyle çalışma, iş paylaşımı, çağrı üzerine çalışma gibi özel görünümlü halleri de mevcuttur. Çalışmamızda yer alan değerlendirmelerin önemli bir kısmı bu tür sözleşmeler için de geçerlidir. Ancak olası karışıklıkların önüne geçebilmek adına çalışmamızda klasik anlamdaki kısmi süreli iş sözleşmesi değerlendirilmiştir. Kısmi süreli iş sözleşmelerinin tipik iş sözleşmelerinden farklılaşan yönleri nedeniyle ücret unsuru da dahil olmak üzere çeşitli hususlarda uygulamanın nasıl gerçekleşmesi gerektiği tartışma konusu olabilmektedir. Çalışmamızda temel ücret, fazla çalışma ücreti, ikramiye ve diğer sosyal haklar, hafta tatili ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti ile yıllık ücretli izin ücreti bakımından özellik arz eden hususlar incelenecektir.
MÜCBİR SEBEP 8.1. Tarafların kontrolü ve iradesi dışında gelişen ve makul denetim gücü dışında kalan ve tarafların işbu sözleşme ile yüklendiği borçlarını yerine getirmelerini engelleyici ve/veya geciktirici önceden tahmin edilmesi mümkün olmayan, sayılanlarla sınırlı olmak kaydı ile; savaş, iç savaş, terör eylemleri, deprem, yangın, sel benzeri tabi afetlerin meydana gelmesi mücbir sebep olarak değerlendirilecektir.
8.2. Taraflardan biri, bir mücbir sebep ortaya çıktığında zaman kaybetmeksizin bunu derhal diğer tarafa bildirmek zorundadır. Böyle bir durumla karşılaşılması halinde taraflar birlikte değerlendirme yaparak alınacak tedbirleri beraberce tespit edecek ve uygulayacaklardır. Taraflar mücbir sebep yüzünden yükümlülüklerini tam veya zamanında yerine getirememekten dolayı sorumlu tutulmayacaktır, mücbir sebep durumunun kesintisiz 30 (otuz) gün devam etmesi halinde işbu sözleşme kendiliğinden münfesih hale gelecektir. Ancak Tarafların fesihten önce tahakkuk eden hak ve alacakları saklı kalacaktır.
İşin süresi 9.1. İşe başlama tarihi 09.09.2019; işi bitirme tarihi 19.06.2020
9.2. Bu sözleşmenin uygulanmasında sürelerin hesabı takvim günü esasına göre yapılmıştır.
Mücbir Sebep Mücbir Sebep durumu, TEİAŞ’ın makul kontrolü dışında gerçekleşen, bir hatasından kaynaklanmayan ve öngörülemeyen, TEİAŞ ve/veya komşu İSİ’ler tarafından makul derecede teknik, finansal ve/veya ekonomik tedbirlerle çözülemeyen ve TEİAŞ’ın iş bu İhale Kuralları hükümlerine bağlı yükümlülüklerini geçici veya daimi olarak yerine getirmesine engel olan bir olay veya durum olarak yorumlanır. Mücbir Sebep halleri bunlarla sınırlı olmamakla birlikte aşağıdaki olayları kapsar:
1. Deprem, sel, fırtına vs. gibi doğal afetler,
2. Patlamalar, yangın, sabotaj, terör saldırısı vs.,
3. Teknik sebepler,
4. TEİAŞ’ın ENTSO-E deneme paralel işletme dönemi boyunca çıkabilecek ve ihaleyi etkileyebilecek sorunlar,
5. Yetkili merciler tarafından alınan karar ve tedbirler
6. Savaş hali, isyan, ambargo vs.
7. Grev vs. gibi çalışan eylemleri TEİAŞ, SÖİ Katılımcılarına Mücbir Sebebin yapısı ve olası süresini telefon, e-posta ve/veya faks ile en kısa sürede bildirir. Mücbir Sebebe maruz kalan SÖİ Katılımcısının yükümlülükleri, görevleri ve hakları Mücbir Sebebin başlangıcından itibaren askıya alınır. Yükümlülükler, haklar ve görevler; işbu İhale Kuralları kapsamında yükümlülüklerin, hakların ve görevlerin yerine getirilmesine ilişkin engellere bağlı olarak makul bir süre askıya alınır. TEİAŞ, Mücbir Sebepten dolayı yükümlülüklerinin tümünü veya bir kısmını yerine getiremediği veya kusurlu uyguladığı durumda, uğranan zarar için herhangi bir tazminat ödemekle yükümlü tutulamaz. TEİAŞ, Mücbir durumun etkilerini ve süresini sınırlayacak mümkün olan her türlü çabayı gösterir. Eğer 30 (otuz) gün’den fazla süren bir Mücbir Sebep TEİAŞ’ın işbu İhale Kuralları dâhilindeki asli yükümlülüklerini olumsuz yönde etkilerse; TEİAŞ, SÖİ Katılımcılarına iadeli taahhütlü mektup göndererek İhale Kuralları kapsamındaki ihalelerin işleyişine son verebilir.
UYGULAMA Bu sözleşmede hüküm bulunmayan hallerde, genel hukuk hükümleri uygulanır.
KURUMSAL YÖNETİM İLKELERİNE UYUM Sermaye Piyasası Kurulu tarafından uygulaması zorunlu tutulan Kurumsal Yönetim İlkelerine uyulur. Zorunlu ilkelere uyulmaksızın yapılan işlemler ve alınan yönetim kurulu kararları geçersiz olup esas sözleşmeye aykırı sayılır.
