Süreli fesih. Madde 17 - Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.
Süreli fesih. Belirsiz süreli iş sözleşmelerinde geçerlidir. Burada, sözleşmeyi bir süre sonra ortadan kaldıran fesih beyanı vardır. Fesih süreleri, işçinin kıdemine göre belirlenir. İş Kanunu m.17'de işçinin kıdemine göre 2, 4, 6 ve 8 haftalık süreler öngörülmüştür. Bu süreler asgaridir, arttırılabilir. Yani bu hüküm, nispi emredici bir hükümdür. Bu sürelerin kısaltılması, kararlaştırılamaz. Bildirim süresi kural olarak, fesih beyanının karşı tarafa yapılmasıyla işlemeye başlar. İş sözleşmesinin askıda olduğu hallerde karşı tarafa fesih beyanı yapılsa dahi, bildirim süresi, askı durumunun sona ermesinden itibaren işlemeye başlar. Mesela, askerlik, hastalık, doğum gibi durumlarda böyledir. Fesih beyanının yapılmasıyla sözleşme derhal ortadan kalkmaz. İş ilişkisi bildirim süresinin sonuna kadar devam eder. Yani iş sözleşmesi, bu süre içinde tüm hüküm ve sonuçlarını doğurmaya devam eder. Ancak bildirim süresi içinde taraflardan biri iş sözleşmesinin haklı nedenle derhal feshedilmesine yol açacak bir davranışta bulunursa, haklı nedenle fesih hakkı bildirim süresi içinde de kullanılabilir. Örneğin işçi, bildirim süresi içinde iki gün arka arkaya işe gelmezse, iş sözleşmesi işveren tarafından haklı nedenle derhal feshedilebilir. İşveren, işçiye bildirim süresi içinde yeni iş arama izni vermekle yükümlüdür. Bu izin, iş saatleri içinde, herhangi bir ücret kesintisi olmadan verilir. İşçiye verilecek izin, günde 2 saatten az olamaz. İşçi isterse bu saatleri iş sözleşmesinin sona ermesine yakın bir tarihte toplu olarak kullanabilir. Bu durumda bunu işverene bildirmek zorundadır (İş Kanunu md.27/1). İşçiye yeni iş arama izninin verilmesi için iş sözleşmesinin işveren tarafından süreli fesih yoluyla sona erdirilmiş olması gerekli değildir, işçi tarafından da süreli fesih yoluyla iş sözleşmesi sona erdirilse de işveren işçiye yeni iş arama izni vermekle yükümlüdür. İşveren, yeni iş arama iznini vermez ya da eksik kullandırırsa, o süreye ilişkin ücreti işçiye öder (md.27/2). İşveren, iş arama izni esansında işçiyi çalıştırırsa, işçinin izin kullanarak bir çalışma karşılığı olmaksızın alacağı ücrete ilaveten, çalıştırdığı sürenin ücretini %100 zamlı olarak öder (md.27/3). İşveren, fesih beyanından sonra işçinin bildirim süresinin sonuna kadar çalışmasını istemiyorsa, işçinin bu süre içindeki ücretini peşin ödeyerek sözleşmeyi feshedebilir. Bildirim
Süreli fesih. 8.1.1. TURKCELL, herhangi bir sebep göstermeksizin 15(onbeş) gün önceden yazılı bildirimde bulunmak kaydı ile, işbu Sözleşme'yi dilediği zaman tek taraflı olarak tazminat, ceza, masraf vs. ödemeksizin feshetme hakkına sahiptir.
Süreli fesih. 18.1.1. GLOBALTOWER, herhangi bir sebep göstermeksizin 15 (onbeş) gün önceden yazılı bildirimden bulunmak kaydı ile, Sözleşme'yi ve/veya işbu Sözleşmeye ek olarak imzalanacak ek sözleşmeleri ve/veya sipariş formlarını birlikte ya da ayrı ayrı dilediği zaman tek taraflı olarak tazminat, ceza, masraf vs. ödemeksizin feshetme hakkına sahiptir.
Süreli fesih. 12.2.1.1 TURKCELL GRUP, herhangi bir sebep göstermeksizin 15 (onbeş) gün önceden yazılı bildirimden bulunmak kaydı ile, Sözleşme'yi ve/veya işbu Sözleşmeye ek olarak imzalanacak ek sözleşmeleri ve/veya sipariş formlarını birlikte ya da ayrı ayrı dilediği zaman tek taraflı olarak tazminat, ceza, masraf vs. ödemeksizin feshetme hakkına sahiptir.
Süreli fesih. Taraflar iş sözleşmesini sona erdirmek hususunda haklı bir sebebe sahip olmamakla birlikte sözleşmeye son vermek istiyorlarsa; bunun için yazılı bir bildirimde bulunmalı ve bu bildirimde fesih nedenini açık olarak belirtmelidir. Ancak bu fesih bildirimi yapıldığı durumlarda sözleşme kendiliğinden sona ermez. Sözleşme bildirimden sonra bir süre daha devam eder. Bu süre içerisinde işçi çalışmak işveren ise ücret ödemek zorundadır. Bu sürelere bildirim süreleri denir. Söz konusu süreler şu şekildedir: Çalışılan süre altı aydan az ise 2 Hafta Çalışılan süre altı aydan bir buçuk yıla kadarsa 4 Hafta Çalışılan süre bir buçuk yıldan üç yıla kadarsa 6 Hafta Çalışılan süre üç yıldan fazlaysa 8 Hafta Bu süreler içerisinde her ne kadar işçi çalışmaya işveren çalıştırmaya devam etse de işçi bir süre sonra işsiz kalacağı için iş arayabilir. Ancak istediği zaman değil işverenin kendisine söylediği zamanlarda iş arayabilir. İşveren ne olursa olsun işçiye günde iki saat iş arama izni vermek zorundadır. Ancak taraflar bu sürelerden memnun değilse; işveren biran önce işçinin iş sözleşmesine son vermek istiyorsa ya da işçi bir an önce işten ayrılmak istiyorsa bu durumda taraflar yukarıdaki tabloda yer alan sürelere ilişkin ücreti peşin ödeyerek iş sözleşmesine derhal son verebilirler. Bu şekilde peşin yapılan ödemeye ihbar tazminatı denir.