Common use of Xxxxx Xxxxxx Clause in Contracts

Xxxxx Xxxxxx. Şirket'in genel masrafları ile muhtelif amortisman bedelleri gibi genel muhasebe ilkeleri uyarınca Şirket'çe ödenmesi ve ayrılması zorunlu olan meblağlar ile Şirket tüzel kişiliği tarafından ödenmesi gereken zorunlu vergiler ve mali mükellefiyetler için ayrılan karşılıklar, hesap yılı sonunda tespit olunan gelirlerden indirildikten sonra geriye kalan ve yıllık bilânçoda görülen net dönem karından varsa geçmiş yıl zararlarının düşülmesinden sonra kalan miktar aşağıdaki sıra ve esaslar dâhilinde dağıtılır. a) Bu suretle tesbit olunan karın yüzde beşi ödenmiş sermayenin yüzde yirmisine buluncaya kadar genel kanuni yedek akçe olarak ayrılır. b) Yasaların öngördüğü şekilde şirkete terettüp eden mali yükümlülükler ayrılır. c) Kalandan, varsa yıl içinde yapılan bağış tutarının ilavesi ile bulunacak meblağ üzerinden, Türk Ticaret Kanunu ve Sermaye Piyasası Mevzuatına uygun olarak birinci temettü ayrılır. Hissedarlar lehine kanuni bir hak mahiyetinde olan işbu birinci dilim temettü payı hiçbir suretle genel kurul kararlarına tabi kılınamaz. d) Safi kardan şirket vergileri ve hisse sahiplerine verilecek birinci dilim temettü düşüldükten sonra kalan kardan genel kurulca belirlenecek bir nisbette ve azami %10’a kadar bir kısmı kurucu hisse senetleri için ayrılır. e) Safi kardan azami %20’sine kadar bir kısmın yönetim kurulunca kararlaştırılacak bir şekilde dağıtılmak üzere yönetim kurulu üyeleri müdür ve müstahdemlere verilmesi genel kurulca kararlaştırılabilir. f) Karın arta kalan kısmının kısmen veya tamamen 2. Dilim temettü olarak hissedarlara dağıtılmasına ve fevkalade yedek akçeye aktarılmasına genel kurulca karar verilir. g) Pay sahiplerine yüzde beş oranında kar payı ödendikten sonra, kardan pay alacak kişilere dağıtılacak tutarın %10’u genel kanuni yedek akçe olarak ayrılır. Yasa hükmü ile ayrılması gereken yedek akçeler ile esas sözleşmede pay sahipleri için belirlenen birinci temettü ayrılmadıkça, başka yedek akçe ayrılmasına, ertesi yıla kar aktarılmasına ve yönetim kurulu üyeleri ile memur, müstahdem ve işçilere kardan pay dağıtılmasına karar verilemez.

Xxxxx Xxxxxx. Şirket'in genel Şirketin umumi masrafları ile muhtelif amortisman bedelleri gibi genel muhasebe ilkeleri uyarınca Şirket'çe gibi, Şirketçe ödenmesi ve ayrılması zorunlu zaruri olan meblağlar ile Şirket tüzel kişiliği tarafından ödenmesi gereken zorunlu vergiler ve mali mükellefiyetler için ayrılan karşılıklar, hesap yılı senesi sonunda tespit tesbit olunan gelirlerden indirildikten düşüldükten sonra geriye kalan ve yıllık bilânçoda bilançoda görülen net dönem karından safi (net) kâr, varsa geçmiş yıl zararlarının düşülmesinden sonra kalan miktar aşağıdaki sıra ve esaslar dâhilinde dağıtılır. a) Bu suretle tesbit olunan karın yüzde beşi ödenmiş sermayenin yüzde yirmisine buluncaya kadar genel sırası ile aşağıda gösterilen şekilde tevzi olunur. - Ticaret Kanunu Hükümlerine göre % 5 birinci kanuni yedek akçe olarak ayrılır. b) Yasaların öngördüğü şekilde şirkete terettüp eden mali yükümlülükler ayrılır. c) Kalandan, varsa yıl içinde yapılan bağış tutarının ilavesi ile bulunacak meblağ üzerinden, Türk Ticaret Kanunu ve - Kalandan Sermaye Piyasası Mevzuatına uygun olarak Kurulu'nca saptanan oran ve miktarda birinci temettü ayrılır. Hissedarlar lehine kanuni bir hak mahiyetinde olan işbu birinci dilim temettü payı hiçbir suretle genel kurul kararlarına tabi kılınamaz. d) Safi kardan şirket vergileri ve hisse sahiplerine verilecek birinci dilim temettü düşüldükten sonra kalan kardan genel kurulca belirlenecek bir nisbette ve azami %10’a kadar bir kısmı kurucu hisse senetleri için ayrılır. e) Safi kardan azami %20’sine kadar bir kısmın yönetim kurulunca kararlaştırılacak bir şekilde dağıtılmak üzere yönetim kurulu üyeleri müdür ve müstahdemlere verilmesi genel kurulca kararlaştırılabilir. f) Karın arta kalan kısmının Bakiyenin kısmen veya tamamen 2. Dilim temettü olarak hissedarlara dağıtılmasına ve veya fevkalade yedek akçeye aktarılmasına genel kurulca ayrılmasına karar verilir. g) vermeye Genel Kurul yetkilidir. Pay sahiplerine yüzde beş sahipleriyle kâra iştirak eden diğer kimselere dağıtılması kararlaştırılmış olan kısımdan ödenmiş sermayenin %5’i oranında kar kâr payı ödendikten sonra, kardan pay alacak kişilere dağıtılacak düşüldükten sonra bulunan tutarın %10’u genel onda biri Türk Ticaret Kanunu’nun 466. maddesinin 2. fıkrası 3. bendi uyarınca ikinci tertip kanuni yedek akçe olarak ayrılır. Birinci temettü dahil kârın dağıtım tarihi ve şekli Sermaye Piyasası Kurulu tebliğleri gözetilerek Yönetim Kurulu’nun teklifi üzerine Genel Kurul’ca kararlaştırılır. Yasa hükmü ile ayrılması gereken yedek akçeler Yedek Akçeler ile esas sözleşmede Esas Sözleşme’de pay sahipleri için belirlenen birinci temettü ayrılmadıkça, Genel Kurul başka yedek akçe Yedek Akçe ayrılmasına, ertesi yıla kar kâr aktarılmasına ve yönetim kurulu birinci temettü nakden ve/veya hisse senedi olarak ödenmedikçe Yönetim Kurulu üyeleri ile memur, müstahdem ve işçilere kardan işçilere, hisse senedi sahiplerine, çeşitli amaçlarla kurulmuş olan vakıflara ve benzeri nitelikteki kişi ve/veya kurumlara kârdan pay dağıtılmasına karar verilemezveremez. Temettü hesap dönemi itibariyle mevcut payların tümüne bunların ihraç ve ihtisap tarihleri dikkate alınmaksızın eşit olarak dağıtılır. Şirket, Sermaye Piyasası Kanunu’ndaki düzenleme çerçevesinde, Genel Kurul tarafından yetki verilmesi halinde Yönetim Kurulu kararı ile ortaklarına temettü avansı dağıtabilir.

Xxxxx Xxxxxx. Şirket'in genel masrafları YBHD 2022/2 vekili vekalet veren hesabına yüklendiği borçlardan kurtarma, vekaletin ifası sebebiyle vekilin uğradığı zararın giderilmesi borçları bulunmaktadır63. Takım sözleşmesine vekalet sözleşmesine ilişkin hükümlerin uygulanabileceği varsayımında takıma dahil işçilerden her biri vekalet veren, takım kılavuzu ise vekil konumunda olacaktır. Malkoç’a64 göre; takım kılavuzu takımı oluşturan işçilerin vekili konumunda olup bu sözleşmede adı geçen işçilere karşı vekalet hükümleri kapsamında sorumluluğu bulunmaktadır. Saymen’e65 göre; takımı oluşturan işçiler ile muhtelif amortisman bedelleri gibi genel muhasebe ilkeleri uyarınca Şirket'çe ödenmesi ve ayrılması zorunlu olan meblağlar takım kılavuzunun aralarındaki iç ilişkide bir vekalet ilişkisi söz konusudur. Takım kılavuzu takımı oluşturan işçiler için bir iş bulduktan sonra işverenle işe ilişkin şartları belirleyecek, bunun sonucunda ise bu borcunu ifa ettiğinin bir göstergesi olarak takım sözleşmesini imzalaması neticesinde arkadaşları adına hareket etmiş olacaktır. Saymen, işçiler ile Şirket tüzel kişiliği tarafından ödenmesi gereken zorunlu vergiler ve mali mükellefiyetler kılavuz arasında bir temsilsiz vekalet münasebeti olduğunu, temsil bulunmadığı için ayrılan karşılıklarde işverenin bu vekalet sözleşmesinden haberinin bulunmadığını, hesap yılı sonunda tespit olunan gelirlerden indirildikten sonra geriye kalan ve yıllık bilânçoda görülen net dönem karından varsa geçmiş yıl zararlarının düşülmesinden sonra kalan miktar aşağıdaki sıra ve esaslar dâhilinde dağıtılırbunun neticesinde takım kılavuzunun işverene karşı üçüncü kişinin fiilini taahhüt ilişkisi altında kaldığını belirtmektedir66. Kocayusufpaşaoğlu Saymen’in iç ilişkide vekalet ilişkisi bulunduğuna dair değerlendirmesinin bu meselenin çözümü noktasında yardımcı olmayacağı savunmaktadır. Kocayusufpaşaoğlu’na67 göre; temsilsiz yani doğrudan doğruya temsil yetkisini içermeyen bir vekalet ilişkisi vekile vekalet veren adına hareket etme imkanını vermeyeceğinden, takım kılavuzunun arkadaşları adına hareket edeceği iddiası dinlenemez. Doğrudan doğruya bir temsil yetkisi bulunmayan takım kılavuzu ise işverenle bir sözleşme imzaladığı zaman bu durum yetkisiz temsilin sonuçlarını doğurur. Kocayusufpaşaoğlu’na göre İş Kanunu’nun BK’ya yapmış olduğu yollama sadece takım kılavuzu ile işveren arasındaki ilişki de bir anlam taşır. Bu sebeple Saymen’in iddia ettiği 63 Ayrıntılı bilgi için bkz. a) Bu suretle tesbit olunan karın yüzde beşi ödenmiş sermayenin yüzde yirmisine buluncaya kadar genel kanuni yedek akçe olarak ayrılır; Xxxx (2019), s. 751 vd; Gümüş (2013b), s. 178 vd; Xxxxxxxx, s. 574 vd. b) Yasaların öngördüğü şekilde şirkete terettüp eden mali yükümlülükler ayrılır. c) Kalandan, varsa yıl içinde yapılan bağış tutarının ilavesi ile bulunacak meblağ üzerinden, Türk Ticaret Kanunu ve Sermaye Piyasası Mevzuatına uygun olarak birinci temettü ayrılır. Hissedarlar lehine kanuni bir hak mahiyetinde olan işbu birinci dilim temettü payı hiçbir suretle genel kurul kararlarına tabi kılınamaz. d) Safi kardan şirket vergileri ve hisse sahiplerine verilecek birinci dilim temettü düşüldükten sonra kalan kardan genel kurulca belirlenecek bir nisbette ve azami %10’a kadar bir kısmı kurucu hisse senetleri için ayrılır. e) Safi kardan azami %20’sine kadar bir kısmın yönetim kurulunca kararlaştırılacak bir şekilde dağıtılmak üzere yönetim kurulu üyeleri müdür ve müstahdemlere verilmesi genel kurulca kararlaştırılabilir. f) Karın arta kalan kısmının kısmen veya tamamen 2. Dilim temettü olarak hissedarlara dağıtılmasına ve fevkalade yedek akçeye aktarılmasına genel kurulca karar verilir. g) Pay sahiplerine yüzde beş oranında kar payı ödendikten sonra, kardan pay alacak kişilere dağıtılacak tutarın %10’u genel kanuni yedek akçe olarak ayrılır. Yasa hükmü ile ayrılması gereken yedek akçeler ile esas sözleşmede pay sahipleri için belirlenen birinci temettü ayrılmadıkça, başka yedek akçe ayrılmasına, ertesi yıla kar aktarılmasına ve yönetim kurulu üyeleri ile memur, müstahdem ve işçilere kardan pay dağıtılmasına karar verilemez.

Xxxxx Xxxxxx. Şirket'in genel masrafları ile muhtelif amortisman bedelleri gibi genel muhasebe ilkeleri uyarınca Şirket'çe ödenmesi İDARE, kendisi tarafından YÜKLENİCİ’ye işbu Sözleşme kapsamında tevdi edilen hiç bir içerik üzerinde üçüncü kişilerin herhangi bir hakkının bulunmadığını, bu içeriklerin üçüncü şahısların mamelek ve ayrılması zorunlu olan meblağlar ile Şirket tüzel kişiliği fikri haklarına herhangi bir tecavüz veya aykırılık oluşturmadığını, aksi halde bundan doğan tüm maddi ve manevi, hukuki ve/veya cezai sorumluluğun kendisine ait olacağını; kabul, beyan ve taahhüt eder.YÜKLENİCİ’nin İDARE tarafından ödenmesi gereken zorunlu vergiler kendisine sunulan içerikle ilgili hiçbir fkri mülkiyet hakkı iddası olamaz. YÜKLENİCİ, İDARE’ye ait logo, unvan ve sair tanıtıcı işaretleri İDARE’nin yazılı izni olmaksızın işbu Sözleşme kapsamı dışında kullanmayacaktır. YÜKLENİCİ’nin işbu Sözleşme kapsamında ürettiği içerikler ve bunların tüm unsurları üzerindeki 5846 sayılı Fikir ve Sanat Eserleri Kanunu (“FSEK”) kapsamında tanzim edilen ve işbu Sözleşme’ye konu edilen işleme hakkı (FSEK m. 21), çoğaltma hakkı (FSEK m. 22), yayma hakkı (FSEK m. 23), temsil hakkı (FSEK m. 24), işaret, ses ve görüntü nakline yarayan araçlarla umuma iletim hakkı, (FSEK m. 25), pay ve takip hakkı (FSEK m. 45), dijital iletim, yeniden iletim, yayınlama, yayınlatma, reklam faaliyetlerine kullanma ve/veya kullandırma, başkalarına devir, kiralama, satış şeklindeki mali mükellefiyetler için ayrılan karşılıklarhaklar, hesap yılı sonunda tespit olunan gelirlerden indirildikten sonra geriye kalan sayı, süre, muhteva ve yıllık bilânçoda görülen net dönem karından varsa geçmiş yıl zararlarının düşülmesinden sonra kalan miktar aşağıdaki sıra ve esaslar dâhilinde dağıtılır. a) Bu suretle tesbit olunan karın yüzde beşi ödenmiş sermayenin yüzde yirmisine buluncaya kadar genel kanuni yedek akçe yer sınırlaması olmaksızın münhasıran YÜKLENİCİ’ye ait olup Sözleşmenin yürürlüğü süresince İDARE tarafından veya YÜKLENİCİ tarafından sunulan / sunulacak hizmetler kapsamında. İDARE adına kullanılacaktır. YÜKLENİCİ, İDARE’ye özgü olarak ayrılır. b) Yasaların öngördüğü şekilde şirkete terettüp eden mali yükümlülükler ayrılır. c) Kalandan, varsa yıl içinde yapılan bağış tutarının ilavesi ile bulunacak meblağ üzerinden, Türk Ticaret Kanunu ve Sermaye Piyasası Mevzuatına uygun olarak birinci temettü ayrılır. Hissedarlar lehine kanuni hazırlanan ya da üçüncü kişilerce kullanımı İDARE’nin herhangi bir hak mahiyetinde olan işbu birinci dilim temettü payı kaybına ya da zararına sebep olabilecek içeriğin, sözleşme süresi sona erse bile yukarıda bahsedilen haklar kapsamında kullanılmayacağını kabul ve taahhüt etmektedir. YÜKLENİCİ, İDARE için üreteceği içeriğin özgün ve yürürlükteki mevzuata uygun olacağını; üzerinde üçüncü kişilerin hiçbir suretle genel kurul kararlarına tabi kılınamazfikri ya da mali hakkının bulunmadığını/ bulunmayacağını; üçüncü kişilerin fikri mülkiyet hakkını ihlal etmesi sebebiyle bir hak talebinde bulunulması, içeriğin mevzuata, kamu düzenine aykırı ya da suç teşkil edecek nitelikte olması halinde tüm hukuki, mali ve cezai sorumlululuğun kendisinde olacağını; İDARE’nin bu sebeple muhatap olacağı ya da ödemek zorunda kalacağı zararı ilk talep üzerine derhal ödemekle yükümlü olduğunu gayrikabilirücu kabul ve taahhüt eder. d) Safi kardan şirket vergileri ve hisse sahiplerine verilecek birinci dilim temettü düşüldükten sonra kalan kardan genel kurulca belirlenecek bir nisbette ve azami %10’a kadar bir kısmı kurucu hisse senetleri için ayrılır. e) Safi kardan azami %20’sine kadar bir kısmın yönetim kurulunca kararlaştırılacak bir şekilde dağıtılmak üzere yönetim kurulu üyeleri müdür ve müstahdemlere verilmesi genel kurulca kararlaştırılabilir. f) Karın arta kalan kısmının kısmen veya tamamen 2. Dilim temettü olarak hissedarlara dağıtılmasına ve fevkalade yedek akçeye aktarılmasına genel kurulca karar verilir. g) Pay sahiplerine yüzde beş oranında kar payı ödendikten sonra, kardan pay alacak kişilere dağıtılacak tutarın %10’u genel kanuni yedek akçe olarak ayrılır. Yasa hükmü ile ayrılması gereken yedek akçeler ile esas sözleşmede pay sahipleri için belirlenen birinci temettü ayrılmadıkça, başka yedek akçe ayrılmasına, ertesi yıla kar aktarılmasına ve yönetim kurulu üyeleri ile memur, müstahdem ve işçilere kardan pay dağıtılmasına karar verilemez.