Common use of Çalışma Yöntemi Clause in Contracts

Çalışma Yöntemi. a) Toplantı istemi toplantı isteyen tarafça kurul başkanına yazılı olarak yapılır. Kurul başkanı, istemden itibaren en geç 10 işgünü içerisinde gerekli çağrıyı yaparak kurulu toplar. Tarafların mazeret bildirmeleri halinde kurul toplantı tarihi mutabık kalınan başka bir günde yapılır. Kurul her durumda en az salt çoğunlukla toplanır. Kurulun sekretaryası, ilk toplantısında belirleyeceği yöntem ve kişilerce yürütülür. b) Kurul kararlarının ilke olarak oybirliği ile alınmasına dikkat edilir. İlk toplantıda karar alınamadığı takdirde, ikinci toplantı en geç 7 işgünü içerisinde yapılır. Yapılan bu ikinci toplantıda da oyların eşitliği halinde başkanın oyu iki sayılır. Kararlar gerekçeli olarak yazılarak kurul üyelerince imzalanır ve ilgili işçi ile sendikaya ve işverene tebliğ edilir. Oyların eşitliği sonucu başkanın iki oyu ile alınan kararlarda tarafların görüşleri tutanak haline getirilerek tüm kurul üyelerince imzalanır, ilgili işçi ile sendikaya ve işverene tebliğ edilir. c) Kurulun, (B) bendinin (b) fıkrası uyarınca alacağı kararlarda tarafların mutabakatı şarttır. Mutabakat sağlanmış konularda sorun çözümlenmiş sayılır. Mutabakat sağlanamayan konularda tarafların yargı yoluna başvurma hakları saklıdır.

Çalışma Yöntemi. a) Kurul, tarafların talebi ile toplanır. Toplantı istemi istemi, toplantı isteyen tarafça kurul başkanına yazılı olarak yazı ile yapılır. Kurul başkanı, istemden itibaren en geç 10 3 işgünü içerisinde gerekli çağrıyı yaparak kurulu toplariçinde kurul üyelerini toplantıya çağırmak zorundadır. Tarafların mazeret bildirmeleri halinde kurul toplantı tarihi mutabık kalınan başka bir günde yapılır. Kurul her durumda en az salt çoğunlukla toplanırKurul, çağrıdan sonra katılan üyelerin sayısı ne olursa olsun toplanır ve kararını alır. Kurulun sekretaryası, ilk toplantısında belirleyeceği yöntem ve kişilerce yürütülür. b) Kurul kararlarının ilke olarak oybirliği Kurul, kararlarını oy çokluğu ile alınmasına dikkat ediliralır. İlk Oyların eşitliği halinde başkanın oyu iki sayılır. Ancak, iş akitlerinin tazminatlı ve tazminatsız feshinin karara bağlanmasına ilişkin toplantıda başkanın da bir oy hakkı vardır. Ve karar oy çokluğu ile alınır. Bu ilk toplantıda karar alınamadığı takdirde, ikinci toplantı en geç 7 3 işgünü içerisinde içinde yapılır. Yapılan bu ikinci toplantıda da oyların eşitliği halinde başkanın oyu iki sayılır. Kararlar gerekçeli olarak yazılarak yazılarak, kurul üyelerince imzalanır ve ilgili işçi ile sendikaya ve işverene tebliğ edilir. Oyların eşitliği sonucu başkanın iki oyu ile alınan kararlarda tarafların görüşleri tutanak haline getirilerek tüm kurul üyelerince imzalanır, ilgili işçi ile sendikaya ve işverene tebliğ edilir. c) Kurulun, (B) B bendinin (bd) fıkrası uyarınca alacağı kararlarda tarafların mutabakatı şarttır. Mutabakat sağlanmış konularda sorun çözümlenmiş sayılır. Mutabakat sağlanamayan konularda tarafların yargı yoluna başvurma hakları saklıdır.

Çalışma Yöntemi. a) Kurul, tarafların talebi ile toplanır. Toplantı istemi istemi, toplantı isteyen tarafça kurul başkanına yazılı olarak yazı ile yapılır. Kurul başkanı, istemden itibaren en geç 10 3 işgünü içerisinde gerekli çağrıyı yaparak kurulu toplariçinde kurul üyelerini toplantıya çağırmak zorundadır. Tarafların mazeret bildirmeleri halinde kurul toplantı tarihi mutabık kalınan başka bir günde yapılır. Kurul her durumda en az salt çoğunlukla toplanırKurul, çağrıdan sonra katılan üyelerin sayısı ne olursa olsun toplanır ve kararını alır. Kurulun sekretaryasısekreteryası, ilk toplantısında belirleyeceği yöntem ve kişilerce yürütülür. b) Kurul kararlarının ilke olarak oybirliği Kurul, kararlarını oy çokluğu ile alınmasına dikkat ediliralır. İlk Oyların eşitliği halinde başkanın oyu iki sayılır. Ancak, iş akitlerinin tazminatlı ve tazminatsız feshinin karara bağlanmasına ilişkin toplantıda başkanın da bir oy hakkı vardır. Ve karar oy çokluğu ile alınır. Bu ilk toplantıda karar alınamadığı takdirde, ikinci toplantı en geç 7 3 işgünü içerisinde içinde yapılır. Yapılan bu ikinci toplantıda da oyların eşitliği halinde başkanın oyu iki sayılır. Kararlar gerekçeli olarak yazılarak yazılarak, kurul üyelerince imzalanır ve ilgili işçi ile sendikaya ve işverene tebliğ edilir. Oyların eşitliği sonucu başkanın iki oyu ile alınan kararlarda tarafların görüşleri tutanak haline getirilerek tüm kurul üyelerince imzalanır, ilgili işçi ile sendikaya ve işverene tebliğ edilir. c) Kurulun, (B) B bendinin (bd) fıkrası uyarınca alacağı kararlarda tarafların mutabakatı şarttır. Mutabakat sağlanmış konularda sorun çözümlenmiş sayılır. Mutabakat sağlanamayan konularda tarafların yargı yoluna başvurma hakları saklıdır.

Çalışma Yöntemi. a) Toplantı istemi toplantı isteyen tarafça kurul başkanına yazılı olarak yapılır. Kurul başkanı, istemden itibaren en geç 10 işgünü içerisinde gerekli çağrıyı yaparak kurulu toplar. Tarafların mazeret bildirmeleri halinde kurul toplantı tarihi mutabık kalınan başka bir günde yapılır. Kurul her durumda en az salt çoğunlukla toplanır. Kurulun sekretaryasısekreteryası, ilk toplantısında belirleyeceği yöntem ve kişilerce yürütülür. b) Kurul kararlarının kararlarını ilke olarak oybirliği ile alınmasına dikkat ediliralır. İlk toplantıda karar alınamadığı takdirde, ikinci toplantı en geç 7 işgünü içerisinde yapılır. Yapılan bu ikinci toplantıda da oyların eşitliği halinde başkanın oyu iki sayılır. Kararlar gerekçeli olarak yazılarak kurul üyelerince imzalanır ve ilgili işçi ile sendikaya ve işverene tebliğ edilir. Oyların eşitliği sonucu başkanın iki oyu ile alınan kararlarda tarafların görüşleri tutanak haline getirilerek tüm kurul üyelerince imzalanır, imzalanır ve ilgili işçi ile sendikaya ve işverene tebliğ edilir. c) Kurulun, (B) bendinin (b) fıkrası uyarınca alacağı kararlarda tarafların mutabakatı şarttır. Mutabakat sağlanmış konularda sorun çözümlenmiş sayılır. Mutabakat sağlanamayan konularda tarafların yargı yoluna başvurma hakları saklıdır.

Çalışma Yöntemi. a) Toplantı istemi toplantı isteyen tarafça kurul başkanına yazılı olarak yapılır. Kurul başkanı, istemden itibaren en geç 10 işgünü içerisinde gerekli çağrıyı yaparak kurulu toplar. Tarafların mazeret bildirmeleri halinde kurul toplantı tarihi mutabık kalınan başka bir günde yapılır. Kurul her durumda en az salt çoğunlukla toplanır. Kurulun sekretaryası, ilk toplantısında belirleyeceği yöntem ve kişilerce yürütülür. b) Kurul kararlarının kararlarını ilke olarak oybirliği ile alınmasına dikkat ediliralır. İlk toplantıda karar alınamadığı takdirde, ikinci toplantı en geç 7 işgünü içerisinde yapılır. Yapılan bu ikinci toplantıda da oyların eşitliği halinde başkanın oyu iki sayılır. Kararlar gerekçeli olarak yazılarak kurul üyelerince imzalanır ve ilgili işçi ile sendikaya ve işverene tebliğ edilir. Oyların eşitliği sonucu başkanın iki oyu ile alınan kararlarda tarafların görüşleri tutanak haline getirilerek tüm kurul üyelerince imzalanır, imzalanır ve ilgili işçi ile sendikaya ve işverene tebliğ edilir. c) Kurulun, (B) bendinin (b) fıkrası uyarınca alacağı kararlarda tarafların mutabakatı şarttır. Mutabakat sağlanmış konularda sorun çözümlenmiş sayılır. Mutabakat sağlanamayan konularda tarafların yargı yoluna başvurma hakları saklıdır.

Çalışma Yöntemi. a) Toplantı istemi toplantı isteyen tarafça kurul başkanına yazılı olarak yapılır. Kurul başkanı, istemden itibaren en geç 10 işgünü içerisinde gerekli çağrıyı yaparak kurulu toplar. Tarafların mazeret bildirmeleri halinde kurul toplantı tarihi mutabık kalınan başka bir günde yapılır. Kurul her durumda en az salt çoğunlukla toplanır. Kurulun sekretaryası, ilk toplantısında belirleyeceği yöntem ve kişilerce yürütülür. b) Kurul kararlarının kararlarını ilke olarak oybirliği ile alınmasına dikkat ediliralır. İlk toplantıda karar alınamadığı takdirde, ikinci toplantı en geç 7 işgünü içerisinde yapılır. Yapılan bu ikinci toplantıda da oyların eşitliği halinde başkanın oyu iki sayılır. Şu kadar ki işten çıkarma gündemli kurul toplantılarında başkanın oyu tek oy sayılır. Kararlar gerekçeli olarak yazılarak kurul üyelerince imzalanır ve ilgili işçi ile sendikaya ve işverene tebliğ edilir. Oyların eşitliği sonucu başkanın iki oyu ile alınan kararlarda tarafların görüşleri tutanak haline getirilerek tüm kurul üyelerince imzalanır, imzalanır ve ilgili işçi ile sendikaya ve işverene tebliğ edilir. c) Kurulun, (B) bendinin (b) fıkrası uyarınca alacağı kararlarda tarafların mutabakatı şarttır. Mutabakat sağlanmış konularda sorun çözümlenmiş sayılır. Mutabakat sağlanamayan konularda tarafların yargı yoluna başvurma hakları saklıdır.

Çalışma Yöntemi. a) Toplantı istemi toplantı isteyen tarafça kurul başkanına yazılı olarak yapılır. Kurul başkanı, istemden itibaren en geç 10 işgünü içerisinde gerekli çağrıyı yaparak kurulu toplartoplantıyı gerçekleştirmek zorundadır. Tarafların mazeret bildirmeleri halinde kurul toplantı tarihi mutabık kalınan başka bir günde yapılır. Kurul her durumda en az salt çoğunlukla toplanırKurul, çağrıdan sonra katılan üyelerin sayısı ne olursa olsun toplanır ve kararını alır. Kurulun sekretaryasısekreteryası, ilk toplantısında belirleyeceği yöntem ve kişilerce yürütülür. Kurumların kendilerini ilgilendiren toplantılar nedeniyle 3 gün önceden bildirmeleri halinde İşyeri Kurulu toplantısı sözü edilen toplantı sonuna ertelenir. b) Kurul kararlarının ilke olarak oybirliği kararlarını oy çokluğu ile alınmasına dikkat ediliralır. İlk toplantıda karar alınamadığı takdirde, ikinci toplantı en geç 7 işgünü içerisinde yapılır. Yapılan bu ikinci toplantıda da oyların eşitliği halinde başkanın oyu iki sayılır. İşten çıkarmalarda ilk toplantıda iş akdinin feshi yönünde bir karar çıkarsa 7 işgünü içinde ikinci toplantı yapılır. Aksi halde iş akdi feshedilmemiş sayılır. İşten çıkarmalarda iki toplantıda da iş akdinin feshi yönünde bir karar çıkması durumunda fesih işlemi gerçekleştirilir. Dosyası görüşülen işçi, iki toplantı arasında ücretli izinli sayılır. Kararlar gerekçeli olarak yazılarak kurul üyelerince imzalanır ve ilgili işçi ile sendikaya ve işverene tebliğ edilir. Oyların eşitliği sonucu başkanın iki oyu ile alınan kararlarda tarafların görüşleri tutanak haline getirilerek tüm kurul üyelerince imzalanır, imzalanır ve ilgili işçi ile sendikaya ve işverene tebliğ edilir. c) Kurulun, (B) bendinin (b) fıkrası uyarınca alacağı kararlarda tarafların mutabakatı şarttır. Mutabakat sağlanmış konularda sorun çözümlenmiş sayılır. Mutabakat sağlanamayan konularda tarafların yargı yoluna başvurma hakları saklıdır.

Çalışma Yöntemi. a) Toplantı istemi toplantı isteyen tarafça kurul başkanına Kurul, tarafların yazılı olarak yapılırtalebi halinde toplanır. Kurul başkanı, istemden itibaren 10 gün içinde toplanmak üzere en geç 10 işgünü 3 iş günü içerisinde gerekli çağrıyı yaparak kurulu toplarhaber vererek kurul üyelerini toplantıya çağırmak zorundadır. Tarafların mazeret bildirmeleri halinde kurul toplantı tarihi mutabık kalınan başka bir günde yapılır. Kurul her durumda en az Kurul, salt çoğunlukla çoğunluk ile toplanır. Kurulun sekretaryasısekreteryası, ilk toplantısında belirleyeceği yöntem ve kişilerce yürütülür. b) Kurul kararlarının ilke olarak oybirliği Kurul, kararlarını oy çokluğu ile alınmasına dikkat ediliralır. İlk toplantıda karar alınamadığı takdirde, ikinci toplantı en geç 7 3 işgünü içerisinde yapılır. Yapılan bu ikinci toplantıda da oyların Oyların eşitliği halinde başkanın oyu iki sayılır. Ancak, bu maddenin (B) bendinin (d) fıkrası ile ilgili konuların karara bağlanmasında başkanın da bir oy hakkı vardır ve karar oy çokluğu ile alınır. Kararlar gerekçeli olarak yazılarak kurul üyelerince imzalanır ve ilgili işçi ile sendikaya ve işverene tebliğ edilir. Oyların eşitliği sonucu başkanın iki oyu ile alınan kararlarda tarafların görüşleri tutanak haline getirilerek tüm kurul üyelerince imzalanır, ilgili işçi ile sendikaya ve işverene tebliğ edilir. c) Kurulun, (B) bu maddenin B bendinin (bc) fıkrası uyarınca alacağı kararlarda tarafların mutabakatı şarttır. Mutabakat sağlanmış konularda sorun çözümlenmiş sayılır. Mutabakat sağlanamayan konularda tarafların yargı yoluna başvurma hakları saklıdır.