SÖZLEŞMELİ BİLİŞİM PERSONELİ ALIM İLANIEmployment Agreement • August 20th, 2020
Üniversitemiz Bilgi İşlem Daire Başkanlığı’nda tam zamanlı olarak istihdam edilmek üzere, 31/12/2008 tarih ve 27097 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan “Kamu Kurum ve Kuruluşlarının Büyük Ölçekli Bilgi İşlem Birimlerinde Sözleşmeli Bilişim Personeli İstihdamına İlişkin Esas ve Usuller Hakkında Yönetmelik” in 8 inci maddesi uyarınca, 5 (beş) Sözleşmeli Bilişim Personeli alınacaktır.
MADDE 1- SÖZLEŞMENİN TARAFLARIEmployment Agreement • April 13th, 2021
HATAY MUSTAFA KEMAL ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜNDENEmployment Agreement • July 11th, 2017
Üniversitemiz Sağlık Uygulama ve Araştırma Hastanesinde (Giderleri Özel Bütçeden karşılanmak üzere) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4.maddesinin (B) fıkrasına göre istihdam edilmek üzere 06.06.1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Kararnameye ekli 28.06.2007 tarihli ve 26566 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda Değişiklik Yapılmasına Dair Esaslar’da yer alan ek 2’inci maddenin (b) fıkrasına göre Lisans mezunları için 2018 KPSS (B) grubu KPSSP3, Önlisans mezunları için 2018 KPSS (B) grubu KPSSP93 puan sırası esas alınmak suretiyle aşağıda belirtilen pozisyonlarda sözleşmeli personel alınacaktır.
H İŞ HUKUKUNDA SÖZLEŞME GÖRÜŞMELERİNDEN DOČAN SORUMLULUK (CULPA IN CONTRAHENDO)Employment Agreement • June 12th, 2014
Sözleşme bir anda kurulup meydana gelen bir işlem değildir. Sözleşme, bir süreç içerisinde meydana gelen hukuki bir işlemdir.1 İş sözleşmesinin yapıl- ması ya işverenin ya da iş başvurusu yapan adayın bir girişimine dayanır. Sözleşme görüşmelerine hazırlanma aracı olarak, gazete yada işyerinde yapılan ilanlar, yazılı ya da sözlü olarak doğrudan doğruya veya bir diğer çalışan aracı- lığı ile gerçekleştirilen başvurular gibi iş bulma konusundaki özel ya da resmi kurumlar (Özel İstihdam Büroları, 2 Türkiye İş Kurumu3) kullanılmaktadır. İş ilanları ve aracılık etme konusunda verilen yetkiler henüz tek başına bağlayıcı bir sözleşme yapma önerisi değil, sadece sözleşme görüşmelerine girişmek ko- nusundaki bir davetten ibarettir. Aynı şey yapılan duyuru ve başvurular için de geçerlidir. Ancak, somut çalışma koşulları vaat edilmiş ve artık bunlar hak- kında açık ve ayrıntılı bir biçimde konuşulmamışsa, o zaman sözleşmenin ta- rafı önceden belirtilen koşulların sözleşmenin içeriğine dâhil edile
ContractEmployment Agreement • November 15th, 2022
UZAY TEKNOLOJİLERİ ARAŞTIRMA ENSİTÜSÜEmployment Agreement • November 28th, 2014
LOKANTACILIKEmployment Agreement • June 12th, 2018
İşe başladıktan en geç bir ay sonra işvereniniz size önemli çalışma koşullarını içeren yazılı belge teslim etmek zo- rundadır (maaş, çalışma saatleri, çalışmanın türü, ...). Bu doküman bir iş akdi değildir! Bu yüzden yazılı bir iş akdi talep ediniz!
MARMARA ÜNİVERSİTESİ SÖZLEŞMELİ BİLİŞİM PERSONELİ ALIM İLANIEmployment Agreement • May 5th, 2022
Üniversitemiz Bilgi İşlem Daire Başkanlığı’nda tam zamanlı olarak istihdam edilmek üzere, 31/12/2008 tarih ve 27097 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan “Kamu Kurum ve Kuruluşlarının Büyük Ölçekli Bilgi İşlem Birimlerinde Sözleşmeli Bilişim Personeli İstihdamına İlişkin Esas ve Usuller Hakkında Yönetmelik” in 8 inci maddesi uyarınca, 3 (üç) Sözleşmeli Bilişim Personeli alınacaktır.
ÖZEL ÖĞRETİM KURUMLARINDA GÖREV ALAN EĞİTİM PERSONELİNE AİT İŞ SÖZLEŞMESİ FORMUEmployment Agreement • February 17th, 2023
İTÜ-KKTC EĞİTİM-ARAŞTIRMA YERLEŞKELERİ YÖNETSEL HİZMETLER PERSONELİ HİZMET AKDİEmployment Agreement • May 23rd, 2016
İŞVEREN SÖZLEŞMESİEmployment Agreement • January 21st, 2020
Bir taraftan “T.C DOĞUŞ ÜNİVERSİTESİ“ (bundan böyle “İŞVEREN” diye anılacaktır), diğer taraftan aşağıda yasal ikametgâh adresi ve adı aşağıda yazılı firma olmak üzere (bundan böyle “ YÜKLENİCİ” diye anılacaktır) aşağıda belirtilen esas ve koşullar üzerinde mutabakata vararak, konusu belirtilen işle ilgili olarak işbu sözleşmeyi akit ve imza etmişlerdir.
4/B (Sözleşmeli Personel) Alım İlanıEmployment Agreement • May 7th, 2018
Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar ile ek ve değişikliklerine göre 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4. maddesinin B fıkrasına göre Samsun il ve ilçelerindeki Ondokuz Mayıs Üniversitesi Sağlık Uygulama Ve Araştırma Merkezi’ne bağlı birimlerde istihdam edilmek üzere sözleşmeli personel alınacak olup, KPSS puan sıralaması esas alınmak suretiyle yerleştirme yapılacaktır.
4/B (Sözleşmeli Personel) Alım İlanıEmployment Agreement • May 3rd, 2018
Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar ile ek ve değişikliklerine göre 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4. maddesinin B fıkrasına göre Samsun il ve ilçelerindeki Ondokuz Mayıs Üniversitesi Sağlık Uygulama Ve Araştırma Merkezi’ne bağlı birimlerde istihdam edilmek üzere sözleşmeli personel alınacak olup, KPSS puan sıralaması esas alınmak suretiyle yerleştirme yapılacaktır.
SÖZLEŞMELİ BİLİŞİM PERSONELİ ALIM İLANIEmployment Agreement • January 10th, 2022
Üniversitemiz Bilgi İşlem Daire Başkanlığı’nda tam zamanlı olarak istihdam edilmek üzere, 31/12/2008 tarih ve 27097 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan “Kamu Kurum ve Kuruluşlarının Büyük Ölçekli Bilgi İşlem Birimlerinde Sözleşmeli Bilişim Personeli İstihdamına İlişkin Esas ve Usuller Hakkında Yönetmelik” in 8 inci maddesi uyarınca, 4 (dört) Sözleşmeli Bilişim Personeli alınacaktır.
GIDA, TARIM VE HAYVANCILIK BAKANLIĞI BİLGİ İŞLEM DAİRESİ BAŞKANLIĞI SÖZLEŞMELİ PERSONEL ALIM İLANIEmployment Agreement • April 18th, 2016
Gıda, Tarım ve Hayvancılık Bakanlığı, Bilgi İşlem Dairesi Başkanlığı’nda 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/B maddesine göre 06.06.1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar çerçevesinde Sözleşmeli olarak istihdam edilmek üzere Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi (ÖSYM) tarafından 2014 yılında yapılan Kamu Personeli Seçme Sınavı (KPSS) (B) grubu esas alınmak suretiyle;
İŞ SÖZLEŞMESİ GÖRÜŞMELERİ ESNASINDA İŞÇİ VE İŞVERENİN SORUMLULUĞU(*)Employment Agreement • December 27th, 2022
İş sözleşmesinin görüşmeleri esnasında işçi tarafından ya da işveren tarafından başta kişilik hakkını ihlal eden hukuka aykırı birtakım durumlar gündeme gelebilmektedir. Sözleşme görüşmeleri esnasında karşılaşılan bu hukuka aykırılıklar çalışma hayatının önemli sorunlarından birisi olsa da bu sorunlar üzerinde çok fazla durulmamaktadır.
ContractEmployment Agreement • August 11th, 2022
ContractEmployment Agreement • September 8th, 2022
Bakanlığımız taşra teşkilatı birimlerinde istihdam edilmek üzere, boş bulunan sözleşmeli personel pozisyonları için 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4’üncü maddesinin (B) fıkrası ile 06/06/1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların Ek-2’inci maddesi çerçevesinde yazılı ve/veya sözlü sınav yapılmaksızın 2020 yılı KPSS B grubu KPSS P3 puanı esas alınarak 300 Büro Personeli, KPSS P93 puanı esas alınarak 866 Koruma ve Güvenlik Görevlisi ve KPSS P94 puanı esas alınarak 2981 Destek Personeli (Temizlik) alımı yapılacaktır.
KİŞİ/KURUM ADI YAZIN) VE (KİŞİ ADI YAZIN) ARASINDA İŞ SÖZLEŞMESİEmployment Agreement • October 25th, 2016
Bu kontratı imzalayarak İŞVEREN ve ÇALIŞAN tüm A.B.D. Federal, Eyalet ve Yerel yasalarına uymayı kabul etmektedir. İŞVEREN, ÇALIŞAN’IN pasaportu ve vizesinin her zaman ÇALIŞAN’ın kendisinde bulunacağını kabul etmektedir. Hiçbir zaman hiçbir nedenle bu kontratın bir kopyası ya da ÇALIŞAN’a ait herhangi bir mülk İŞVEREN tarafından tutulmayacaktır.
YOZGAT BOZOK ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜNDENEmployment Agreement • November 18th, 2019
Üniversitemiz hastanesinde veya Rektörlükçe görevlendirilecek diğer birimlerde, 2018 Yılı KPSS (B grubu) puan sıralaması esas alınarak, 657 sayılı Kanun’un 4/B maddesi ile 06/06/1978 tarihli ve 7/15754 sayılı BKK ile yürürlüğe konulan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar gereğince, gündüz veya gece nöbet sistemine göre çalıştırılacak sözleşmeli personel alınacaktır.
Karar Đncelemesi)Employment Agreement • March 12th, 2008
DAVA: Davacı, iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini belirterek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Hamit TİRYAKİ Em. İş Başmüfettişi, HukukçuEmployment Agreement • May 5th, 2017
Son zamanlarda kimi işverenlerin, işten çıkarmak için usulüne uygun tebligat yaptıkları işçilerini, daha az işçilik alacaklarına razı etmek için işten çıkarmadıkları, işten çıkarmayı erteledikleri bu dönemde de sanki o işçi ile ücretsiz izin konusunda anlaşmışlar gibi ücret ödemedikleri, görülmektedir. İş sözleşmesinin ne zaman feshedildiği, ücretsiz iznin geçerliliği, uzun süreli ücretsiz izinlerin ne anlama geldiği, işten ayrılma bildirgesinin anlamı, bu uygulamanın geçerliliği, makalemizin konusudur.
ContractEmployment Agreement • April 24th, 2006
KONYA TEKNİK ÜNİVERSİTESİ SÖZLEŞMELİ BİLİŞİM PERSONELİ İLANIEmployment Agreement • May 20th, 2020
Üniversitemiz Bilgi İşlem Daire Başkanlığı emrinde istihdam edilmek üzere 31/12/2008 tarih ve 27097 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan "Kamu Kurum ve Kuruluşlarının Büyük Ölçekli Bilgi İşlem Birimlerinde Sözleşmeli Bilişim Personeli İstihdamına İlişkin Esas ve Usuller Hakkında Yönetmelik”in 8 inci maddesi uyarınca, yazılı ve sözlü sınav sonucunda oluşacak başarı sırasına göre 3 (üç) sözleşmeli bilişim personeli alınacaktır.
ÇEVRE VE ŞEHİRCİLİK BAKANLIĞINDA İSTİHDAM EDİLMEK ÜZERE SÖZLEŞMELİ BİLİŞİM PERSONELİ ALINACAKTIREmployment Agreement • March 27th, 2019
Bakanlığımız Coğrafi Bilgi Sistemleri Genel Müdürlüğü bünyesinde istihdam edilmek üzere; 31/12/2008 tarih ve 27097 sayılı resmi gazetede yayımlanan Kamu Kurum ve Kuruluşlarının Büyük Ölçekli Bilgi İşlem Birimlerinde Sözleşmeli Bilişim Personeli İstihdamına İlişkin Esas ve Usuller Hakkında Yönetmeliğin 8 inci maddesi kapsamında, sözlü sınav sonucu başarı sıralamasına göre 9 (dokuz) adet sözleşmeli bilişim personeli alınacaktır.
KONU: PERSONEL İŞ SÖZLEŞMELERİNDEKİ MAKTU AYLIK, AYLIK ÜCRET TERİMLERİNİN ÖNEMİEmployment Agreement • January 7th, 2022
Asgari Ücret Tespit Komisyonu asgari ücreti aylık değil günlük olarak tespit etmektedir. İş sözleşmesinde aksi bir hüküm bulunmadıkça asgari ücret GÜNLÜK OLARAK hesaplanacaktır.
ÖRNEKTİR)Employment Agreement • June 6th, 2018
İŞ SÖZLEŞMELERİNE EKLENECEK BELGEEmployment Agreement • October 6th, 2021
İŞÇİ, işbu iş sözleşmesinin akdedilmesi dolayısıyla 4857 sayılı İş Kanunu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği başta olmak üzere İş ve Sosyal Güvenlik mevzuatından kaynaklanan yükümlülüklerini yerine getirmek, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu kapsamına işverenin gözetim borcu kapsamında işyerinde kontrol ve denetimi gerçekleştirmek, iş yeri ve çalışanların güvenliğini sağlamak amacıyla İŞVEREN tarafından İŞÇİ’ye ait kişisel verilerin hangi amaçla işlenebileceği, kimlere ve hangi amaçla aktarılabileceği ile aktarımın 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu kapsamında 5, 6 ve 8. madde hükümlerinde sayılan hukuka uygunluk sebeplerine dayandığı hususunda “Aydınlatma Metni” ile bilgilendirilmiş bulunduğunu kabul, beyan ve taahhüt eder.
SÖZLEŞMELİ BİLİŞİM PERSONELİ ALIM İLANIEmployment Agreement • September 7th, 2022
Üniversitemiz Bilgi İşlem Daire Başkanlığı’nda tam zamanlı olarak istihdam edilmek üzere, 31/12/2008 tarih ve 27097 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan “Kamu Kurum ve Kuruluşlarının Büyük Ölçekli Bilgi İşlem Birimlerinde Sözleşmeli Bilişim Personeli İstihdamına İlişkin Esas ve Usuller Hakkında Yönetmelik” in 8 inci maddesi uyarınca,
TASNİF DIŞI 1Employment Agreement • January 30th, 2014
KONU SAYFA NU. BİRİNCİ BÖLÜMSTATÜLERİ, HİZMET ŞARTLARI VE SÖZLEŞME ESASLARI 1. Statüleri ve Hizmet Şartları 3 2. Sözleşme Esasları 4 İKİNCİ BÖLÜM ÖZLÜK HAKLARI 1. İzinler 6 2. Aylıklar 7 3. İkramiyeler 7 ÜÇÜNCÜ BÖLÜMSAĞLIK HİZMETLERDEN YARARLANMA VE SOSYAL HAKLAR 1. Genel Esaslar 10 2. Sözleşmeli Erbaş ve Erlerin Hizmet Ettikleri Süre Kadar Genel Sağlık Sigortalısı Sayılmaya Devam Edilme Durumları 10 3. Sözleşmeli Erbaş ve Erlerin Hizmet Ettikleri Süre Kadar Genel Sağlık Sigortalısı Sayılmaya Devam Edilme Durumları 10 4. Sözleşme Fesih Durumuna Göre Özlük Hakları 11 DÖRDÜNCÜ BÖLÜM CEZA VE MÜKÂFAT BİLGİLERİ 1. Ceza Bilgileri 13 2. Disiplin Amirlerinin Ceza Yetkilerini Gösterir Çizelge 15
YILDIZ TEKNİK ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ SÖZLEŞMELİ BİLİŞİM PERSONELİ ALIM İLANIEmployment Agreement • April 5th, 2018
Üniversitemiz Bilgi İşlem Daire Başkanlığı’nda tam zamanlı olarak istihdam edilmek üzere, 31/12/2008 tarih ve 27097 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan “Kamu Kurum ve Kuruluşlarının Büyük Ölçekli Bilgi İşlem Birimlerinde Sözleşmeli Bilişim Personeli İstihdamına İlişkin Esas ve Usuller Hakkında Yönetmelik” in 8 inci maddesi uyarınca, 10 (on) Sözleşmeli Bilişim Personeli alınacaktır.
SEYİS İŞ SÖZLEŞMESİEmployment Agreement • January 4th, 2023
Aşağıda isim ve adresleri yazılı bulunan İŞVEREN ile İŞÇİ arasında tamamen kendi istek ve serbest iradeleri ile aşağıda belirtilen şartlarla sözleşme yapılmıştır.
Sıra T.C. Kimlik No Adı Soyadı KPSS Puanı Başvurulan Pozisyon Başvuru Sonucu 1 126*****422 EZGİ CEVİZCİ 82,48672 SAĞLIK TEKNİKERİ (ANESTEZİ) (S01) SÖZLEŞME YAPMAYA HAK KAZANDI 2 594*****744 AHMET CANBOLAT 82,46504 SAĞLIK TEKNİKERİ (ANESTEZİ) (S01)...Employment Agreement • November 10th, 2022
SÖZLEŞME ŞARTLARIEmployment Agreement • December 12th, 2013
İZMİR KENT HAKKI MERKEZİEmployment Agreement • February 17th, 2023
İzmir Dayanışma ve Bilimsel Araştırma Derneği (İDA – İzmir Dayanışma Akademisi) ve Centre for Democracy and Peace Research (CDPR) ortaklığında yürütülecek ve Ekim 2020’de başlayıp 20 ay sürecek “İzmir Kent Hakkı Merkezi” projesinde koordinatörlük görevini üstlenecek çalışma arkadaşı arıyoruz.