KURUMSAL YÖNETİM İLKELERİNE UYUM BEYANIKurumsal Yönetim İlkeleri Uyum Beyanı • March 11th, 2020
Zorlu Enerji Elektrik Üretim AŞ’de kurumsal yönetim çalışmaları 2005 yılında başlatılmıştır. Bu çalışmalar kapsamında, ilk olarak pay sahiplerine eşitlikçi, hesap verebilir, sorumlu ve şeffaf bir yapı sunabilmek amacıyla Şirketin Esas Sözleşmesi’nde bir dizi değişikliğe gidilmiştir. Esas Sözleşme değişikliklerinin ardından, Şirket bünyesinde kurumsal yönetim mekanizmalarının kurulması ile kurumsal yönetim uygulamaları devam ettirilmiştir. Yönetim Kurulu’nun etkinliği bağımsız üyeler ile artırılırken, Yönetim Kurulu’na bağlı komiteler ile de yönetimde etkinliğin artırılması hedeflenmiştir.
ContractKurumsal Yönetim İlkeleri Uyum Beyanı • July 3rd, 2012
KURUMSAL YÖNETİM İLKELERİNE UYUM BEYANIKurumsal Yönetim İlkeleri Uyum Beyanı • April 25th, 2019
Zorlu Enerji Elektrik Üretim AŞ’de kurumsal yönetim çalışmaları 2005 yılında başlatılmıştır. Bu çalışmalar kapsamında, ilk olarak pay sahiplerine eşitlikçi, hesap verebilir, sorumlu ve şeffaf bir yapı sunabilmek amacıyla Şirketin Esas Sözleşmesi’nde bir dizi değişikliğe gidilmiştir. Esas Sözleşme değişikliklerinin ardından, Şirket bünyesinde kurumsal yönetim mekanizmalarının kurulması ile kurumsal yönetim uygulamaları devam ettirilmiştir. Yönetim Kurulu’nun etkinliği bağımsız üyeler ile artırılırken, Yönetim Kurulu’na bağlı komiteler ile de yönetimde etkinliğin artırılması hedeflenmiştir.
ContractKurumsal Yönetim İlkeleri Uyum Beyanı • July 3rd, 2012
KURUMSAL YÖNETİM İLKELERİNE UYUM BEYANI 1 - PAY SAHİPLERİKurumsal Yönetim İlkeleri Uyum Beyanı • May 29th, 2020
ç) Pay sahiplerinin, Sermaye Piyasası Kurulu (SPK)’ nun ve şirketin ilgili olduğu diğer kamu kurum ve kuruluşlarının gündeme madde konulmasına ilişkin talepleri olmadığı, pay sahiplerine duyurulmuştur;