TSÜAB HUKUK MÜŞAVİRLİĞİ TSÜAB firmalarının Nitelikli İşçileri İçin Getirecekleri Rekabet Yasağı Konusunda YOL HARİTASIRekabet Yasağı Sözleşmesi • April 1st, 2021
İRDELEME : Böyle bir sorun karşısında, yazılı olarak İŞÇİ İLE YAPILAN SÖZLEŞMEYE, aşağıdaki önerilere dikkat ederek konulacak REKABET YASAĞI MADDESİ ile çözüm getirmek mümkündür. Aşağıda bu konuda ayrıntılı önerilerde bulunulduktan sonra EK de;
İŞ SÖZLEŞMELERİNİN SONA ERMESİNE BAĞLIRekabet Yasağı Sözleşmesi • December 5th, 2022
Prof. Dr. Savaş TAŞKENT - Dr. Mahmut KABAKCIRekabet Yasağı Sözleşmesi • May 14th, 2022
İŞ HUKUKUNDA REKABET YASAĞI SÖZLEŞMESİNİNRekabet Yasağı Sözleşmesi • March 1st, 2010
İş hukukunda rekabet yasağı, iş sözleşmesi devam ederken ve iş sözleşmesi sona erdikten sonra rekabet etmeme borcu olarak iki şekil- de incelenebilir. İş sözleşmesi devam ederken işçinin işverenle rekabet yasağının kaynağını işçinin sadakat borcu oluşturmaktadır. Bu borç- tan söz edebilmek için, tarafların rekabet yasağı sözleşmesi yapması ya da iş sözleşmesine rekabet yasağı kaydı konulması gerekmemektedir. Söz konusu borç, iş sözleşmesinin sona ermesiyle ortadan kalkmak- tadır. Eğer sözleşmenin tarafları rekabet etmeme yükümlülüğünün iş sözleşmesi sona erdikten sonra da devam etmesini istiyorsa ya iş söz- leşmesine bu konuda bir şart koymalı ya da ayrı bir rekabet yasağı söz- leşmesi yapmalıdır. İş Kanunu’nda rekabet yasağı sözleşmesine ilişkin bir düzenleme olmaması sebebiyle rekabet yasağı sözleşmesine BK m. 348-352 hükümleri uygulanır. İşçinin iş sözleşmesi sona erdikten son- ra işverenle rekabet etmesinin yasaklanmasına sebep olan bu sözleş- me işçinin ekonomik geleceğini de sını