РОБОЧИЙ ЧАС І ЧАС ВІДПОЧИНКУ. 5.1. Для працівників встановлюється наступний режим роботи Підприємства: Час початку роботи, перерви і закінчення може бути змінено відповідно до діючого режиму роботи. Згідно ст. 50 КЗпП України нормальна тривалість робочого часу для всіх працівників Підприємства не може перевищувати 40 годин на тиждень. Можливий особливий графік роботи деяких підрозділів та окремих працівників в межах даного обмеження, що встановлюється директором Підприємства за погодженням з працівниками.
5.2. Напередодні святкових і неробочих днів тривалість роботи скорочується на одну годину (окрім працівників з скороченою тривалістю робочого часу). В тих випадках, коли неробочому святковому дню передує один або два вихідні дні, тривалість роботи не скорочується.
5.3. У зв'язку з виробничою необхідністю встановлений режим роботи може бути змінений на підставі наказу директора Підприємства з обов'язковим попередженням про це працівників.
5.4. Робота у вихідні дні забороняється, за винятком випадків, передбачених законодавством України. Така робота може компенсуватися за угодою сторін наданням іншого дня відпочинку або грошовою компенсацією в подвійному розмірі.
5.5. При прийомі на роботу, а також під час дії трудового договору за угод сторін може встановлюватися неповний робочий день з визначенням тривалості, режиму роботи і оплати праці пропорційно відпрацьованому часу.
5.6. Працівникам Підприємства щорічно надається основна відпустка тривалістю 24 календарні дні.
5.7. Черговість надання щорічних відпусток визначається графіком, який затверджується директором Підприємства. При складанні графіка враховуються інтереси Підприємства, особисті інтереси працівників і можливості для відпочинку.
5.8. Перенесення відпустки на інший час можливе тільки у випадках, передбачених законодавством і за угодою сторін. У разі перенесення щорічної відпустки, новий термін її надання встановлюється за угодою між працівником і директором Підприємства.
5.9. На прохання працівника щорічна відпустка може надаватися частинами за умови, що основна безперервна її частина складатиме не менше 14 календарних днів.
5.10. За рішенням директора Підприємства працівник може бути відкликаний з відпустки, з його згоди, тільки у випадках, передбачених чинним законодавством.
5.11. За сімейними обставинами працівнику може бути надана відпустка без збереження заробітної платні тривалістю до 15 календарних днів на рік.
5.12. Інші види відпусток надаються працівникам відповідно до чинного законодавства України.
РОБОЧИЙ ЧАС І ЧАС ВІДПОЧИНКУ. 2.3.1. Забезпечувати додержання чинного законодавства щодо гарантованих норм робочого часу для всіх категорій працівників, виходячи з 40- годинної тривалості робочого часу на тиждень, крім тих категорій працівників, яким відповідно до чинного законодавства встановлена скорочена тривалість робочого часу. Для штатних працівників встановити 8-годинний робочий день і 2 дні вихідних (субота та неділя); керівники творчих об'єднань працюють згідно учбового навантаження за розкладом занять, затверджених директором закладу).
2.3.2. У відповідності до ст.53 КЗпП України тривалість робочого дня напередодні святкових та неробочих днів (ст.73 КЗпП України) скорочується на один час.
2.3.3. За роботу в святковий та неробочий день, по бажанню працівника, надавати йому другий день відпочинку, згідно ст.107 КЗП України.
2.3.4. Надавати відпустки без збереження заробітної плати працівникам за особистою заявою працівника, враховуючи вимоги ст.25 та ст.26 Закону України «Про відпустки», в якій є перелік підстав, за якими відпустка без збереження заробітної плати надається в обов’язковому порядку. Не допускати відмови працівникам у наданні щорічних відпусток та заміни їх матеріальною компенсацією без згоди працівників.
2.3.5. У відповідності до ст.8 Закону України “Про відпустки” надавати щорічні додаткові відпустки працівникам із ненормованим робочим днем тривалістю до 7 календарних днів. (додаток №1).
2.3.6. Відповідно до Закону України «Про позашкільну освіту» від 07.12.2000р №2120-ІІІ ст.21 “…педагогічним працівникам позашкільних закладів незалежно від підпорядкування, типів і форм власності, надається щорічна основна відпустка тривалістю не менше 42 календарних днів у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України…”. Відповідно до частини першої статті 75 КЗпП України та частини першої статті 6 Закону України «Про відпустки» щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.
2.3.7. У відповідності до ст.6 Закону України «Про відпустки» надавати щорічні відпустки працюючим інвалідам, тривалістю в залежності від групи інвалідності.
2.3.8. У відповідності до ст.15 Закону України «Про відпустки» надавати додаткові оплачувальні відпустки працівникам, які навчаються без відриву від виробництва в вищих навчальних закладах з заочною та вечірньою формою навчання.
2.3.9. У відповідності ст.19 Закону України «Про відпустки» та ст.73 КЗпП України надавати щорі...
РОБОЧИЙ ЧАС І ЧАС ВІДПОЧИНКУ. 6.1. Тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень. Для працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими умовами праці - 36 годин на тиждень.
6.2. Загальний обсяг річного навантаження науково – педагогічних працівників визначається відповідно до статті 56 п. 2 Закону України “Про вищу освіту” № 1556 –VI від 01.07.2014 р.
РОБОЧИЙ ЧАС І ЧАС ВІДПОЧИНКУ. 3.1. Тривалість робочого часу державного службовця становить 40 годин на тиждень.
3.2. В апараті Північного міжрегіонального головного управління Державної служби України з питань безпечності харчових продуктів та захисту споживачів на державному кордоні встановлюється п’ятиденний робочий тиждень із тривалістю роботи по днях: понеділок, вівторок, середа, четвер – по 8 годин 15 хвилин, п’ятниця – 7 годин; вихідні дні – субота та неділя. Для окремих службовців встановлюється індивідуальний графік робочого часу.
РОБОЧИЙ ЧАС І ЧАС ВІДПОЧИНКУ. 4.1. Працівнику встановлено скорочену тривалість робочого часу як неповнолітньому — 24 години на тиждень. Графік роботи:
РОБОЧИЙ ЧАС І ЧАС ВІДПОЧИНКУ. 9.1. Згідно з ст. 50 “Кодексу законів про працю” встановити тривалість робочого тижня 40 годин.
9.2. Для осіб, які працюють за договорами цивільно-правового характеру тривалість робочого часу і оплата праці вказуються в договорі.
9.3. Розпорядок дня роботи автошколи встановлюється адміністрацією автошколи і погоджується з профспілковим комітетом.
РОБОЧИЙ ЧАС І ЧАС ВІДПОЧИНКУ. 5.1.Тривалість робочого часу працівників апарату 40 годин на тиждень з двома вихідними днями – субота та неділя.
РОБОЧИЙ ЧАС І ЧАС ВІДПОЧИНКУ. 5.1. Для працівників встановлюється наступний режим роботи Підприємства: - початок роботи – 09.00 год.; - перерва на відпочинок і харчування з 13.00 год. до 14.00 год. та згідно графіка змінності; - закінчення роботи – 18.00 год.; - вихідні дні – субота, неділя. Час початку роботи, перерви і закінчення може бути змінено відповідно до діючого режиму роботи. Згідно ст. 50 КЗпП України нормальна тривалість робочого часу для всіх працівників Підприємства не може перевищувати 40 годин на тиждень. Можливий особливий графік роботи деяких підрозділів та окремих працівників в межах даного обмеження, що встановлюється директором Підприємства за погодженням з працівниками.
РОБОЧИЙ ЧАС І ЧАС ВІДПОЧИНКУ. 5.1. Для працівників закладу дошкільної освіти встановлюється п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями - субота та неділя.
РОБОЧИЙ ЧАС І ЧАС ВІДПОЧИНКУ. 3.1. Режим праці та відпочинку встановлюються Правилами внутрішнього службового розпорядку та графіком роботи, затвердженими наказом управління Державної казначейської служби України у м. Павлограді Дніпропетровської області від 26.05.2016р. № 15, а також Правилами внутрішнього трудового розпорядку, затвердженими наказом управління Державної казначейської служби України у м. Павлограді Дніпропетровської області від 13.12.2019р. № 44.
3.2. При регулюванні тривалості робочого часу сторони виходять з того, що тривалість роботи не може перевищувати 40 годин на тиждень при п’ятиденному робочому тижні у відповідності до статті 50 КЗпП України.
3.3. Напередодні святкових та вихідних днів тривалість роботи скорочується на одну годину.