Режим праці та відпочинку. Сторони доручають керівнику Підприємства:
1. Трудові відносини у сфері праці та відпочинку будувати на засадах дотримання законодавства України про працю, державних гарантій і договірного регулювання.
2. Забезпечувати встановлену законодавством нормальну тривалість робочого часу 40 годин на тиждень. Для окремих категорій працівників, визначених чинним законодавством, або за результатами атестації робочих місць за умовами праці, встановлювати скорочену тривалість робочого часу.
Режим праці та відпочинку. 5.1. Відповідно до чинного законодавства України тривалість робочого часу працівників ТОВ «КВАДРОТЕКС» складає 40 годин на тиждень.
5.2. В ТОВ «КВАДРОТЕКС» встановлюється такий режим роботи, який зобов'язуються виконувати всі працівники: початок роботи - 9-00, закінчення роботи - 18-00, перерва для відпочинку і харчування - з 13-00 до 14-00, вихідні дні - субота, неділя.
5.3. Напередодні святкових днів тривалість роботи працівників ТОВ «КВАДРОТЕКС» скорочується на одну годину.
5.4. У виняткових випадках в інтересах колективу для створення кращих умов для відпочинку Адміністрація, за погодженням з уповноваженим від трудового колективу, може перенести день відпочинку на інший день, щоб об'єднати з найближчим святковим днем.
5.5. Тривалість щорічної основної відпустки працівникам ТОВ «КВАДРОТЕКС» складає 24 календарних дні за відпрацьований календарний рік.
5.6. Адміністрація надає працівникам щорічну відпустку за особливий характер праці як компенсацію за виконаний обсяг робіт, ступінь напруженості, складність і самостійність у роботі, необхідність періодичного виконання виробничих завдань понад установлену тривалість робочого часу: - тривалістю 7 календарних днів: Директору підприємства; - тривалістю 5 календарних днів: Заступнику директора підприємства; - тривалістю 7 календарних днів: Головному бухгалтеру підприємства; - тривалістю 5 календарних днів: Заступнику головного бухгалтера.
5.8. Адміністрація виходячи з виробничих та фінансових можливостей надає додаткову понад передбачену законодавством відпустку, яка сплачується за рахунок ТОВ «КВАДРОТЕКС»: - на одруження працівника (його дітей) - 3-ри календарних дні без врахування вихідних; - смерть членів сім'ї - 5 календарних днів без врахування вихідних; - переїзд на нове місце проживання - 3 календарних дні без врахування вихідних.
6.1. Адміністрація визнає, що створення здорових і безпечних умов праці працюючих є його обов'язком, і він несе за це відповідальність.
6.2. Працівники ТОВ «КВАДРОТЕКС» зобов'язані знати і виконувати вимоги нормативних актів про охорону праці відповідно до своїх функціональних обов'язків.
6.3. Профорган зобов'язується сприяти проведенню й домагатися виконання у повному обсязі комплексних організаційно-технічних заходів щодо досягнення встановлених нормативів з охорони праці.
Режим праці та відпочинку. - 1. Сторона Xxxxxxxx зобов'язується:
Режим праці та відпочинку. 9.1. Не вимагати від державних службовців та працівників Командування виконання роботи, яка не обумовлена трудовим договором, посадовою інструкцією, функціональними обов’язками.
9.2. Тривалість робочого часу державних службовців та працівників визначити відповідно до законодавства України про працю та Закону України "Про державну службу".
9.3. Забезпечити дотримання встановленої законодавством тривалості робочого тижня.
Режим праці та відпочинку. 4.1.Роботодавець (керівник) зобов’язується :
4.1.1. В господарстві встановлюється такий режим роботи: • початок роботи - о 8-00; • закінчення роботи - о 17-15; • перерва на відпочинок та харчування - з 12-00 до 13-00; • вихідні дні - субота, неділя. У зв’язку з виробничою необхідністю адміністрація може змінити режим роботи, завчасно обговоривши його з працівниками, яких стосуються такі зміни. 4.1.2.Не перевищувати тривалість робочого часу працівників, що суперечитиме встановленим законодавством України нормам (тижнева тривалість робочого часу - 40 годин на тиждень).
Режим праці та відпочинку. Сторони домовилися:
Режим праці та відпочинку. ГУНП в Закарпатській області, в межах своєї компетенції, зобов’язується:
Режим праці та відпочинку. АДМІНІСТРАЦІЯ зобов’язується:
8.1 Не вимагати від працівників виконання роботи, яка не обумовлена тт; ловим договором та посадовою інструкцією.
8.2 Забезпечити дотримання встановленої законодавством тривалості робочого тижня.
8.3 Встановити, узгодити та довести до відома працівників виробничий календар на поточний рік не пізніше ніж за два місяці до початку календарного року.
8.4 Встановити для працівників підприємства такий режим роботи: - початок роботи 08.30; - перерва на відпочинок з 12.30 до 13.30; - закінчення роботи 17.30.
8.5 Надавати загальні вихідні у суботу та неділю.
8.6 Організовувати роботу надурочно або у вихідні та неробочі дні тільки у виняткових випадках.
Режим праці та відпочинку. 7 Розділ VI.
Режим праці та відпочинку. 3.1.1. Адміністрація зобов’язана: забезпечувати ефективну діяльність Центру, враховувати фактичні обсяги фінансування, сприяти раціональному використанню коштів для підвищення результатів роботи, поліпшення умов праці.
3.1.2. Забезпечувати розвиток і зміцнення матеріально-технічної бази Центру, раціональне використання наявного устаткування та обладнання, створення оптимальних умов для організації роботи.
3.1.3. Уживати заходів для морального і матеріального стимулювання сумлінної, якісної праці працівників.
3.1.4. Забезпечувати наставництво молодих фахівців, сприяти їх адаптації в колективі, професійному зростанню.
3.1.5. Приймати працівників та звільняти їх відповідно до вимог законодавства
3.1.6. Доводити до відома працівників зміст нових нормативних документів та офіційних роз’яснень, що стосуються трудових відносин, організації праці (упродовж двох днів після отримання відповідної інформації).
3.1.7. Запобігати виникненню індивідуальних і колективних трудових конфліктів, а в разі виникнення забезпечувати їх якнайшвидше розв’язання відповідно до норм законодавства України.
3.1.8. Забезпечувати дотримання вимог законодавства України щодо повідомлення працівників про запровадження нових і зміну чинних умов праці не пізнішеніж за два місяці до їх уведення.
3.1.9. Під час прийняття на роботу ознайомлювати працівників з Положенням ЦСПД «Моя родина», правилами внутрішнього розпорядку, Колективним договором, посадовими чи робочими інструкціями.