Common use of РОБОЧИЙ ЧАС І ЧАС ВІДПОЧИНКУ Clause in Contracts

РОБОЧИЙ ЧАС І ЧАС ВІДПОЧИНКУ. 5.1. Для працівників встановлюється наступний режим роботи Підприємства: Час початку роботи, перерви і закінчення може бути змінено відповідно до діючого режиму роботи. Згідно ст. 50 КЗпП України нормальна тривалість робочого часу для всіх працівників Підприємства не може перевищувати 40 годин на тиждень. Можливий особливий графік роботи деяких підрозділів та окремих працівників в межах даного обмеження, що встановлюється директором Підприємства за погодженням з працівниками. 5.2. Напередодні святкових і неробочих днів тривалість роботи скорочується на одну годину (окрім працівників з скороченою тривалістю робочого часу). В тих випадках, коли неробочому святковому дню передує один або два вихідні дні, тривалість роботи не скорочується. 5.3. У зв'язку з виробничою необхідністю встановлений режим роботи може бути змінений на підставі наказу директора Підприємства з обов'язковим попередженням про це працівників. 5.4. Робота у вихідні дні забороняється, за винятком випадків, передбачених законодавством України. Така робота може компенсуватися за угодою сторін наданням іншого дня відпочинку або грошовою компенсацією в подвійному розмірі. 5.5. При прийомі на роботу, а також під час дії трудового договору за угод сторін може встановлюватися неповний робочий день з визначенням тривалості, режиму роботи і оплати праці пропорційно відпрацьованому часу. 5.6. Працівникам Підприємства щорічно надається основна відпустка тривалістю 24 календарні дні. 5.7. Черговість надання щорічних відпусток визначається графіком, який затверджується директором Підприємства. При складанні графіка враховуються інтереси Підприємства, особисті інтереси працівників і можливості для відпочинку. 5.8. Перенесення відпустки на інший час можливе тільки у випадках, передбачених законодавством і за угодою сторін. У разі перенесення щорічної відпустки, новий термін її надання встановлюється за угодою між працівником і директором Підприємства. 5.9. На прохання працівника щорічна відпустка може надаватися частинами за умови, що основна безперервна її частина складатиме не менше 14 календарних днів. 5.10. За рішенням директора Підприємства працівник може бути відкликаний з відпустки, з його згоди, тільки у випадках, передбачених чинним законодавством. 5.11. За сімейними обставинами працівнику може бути надана відпустка без збереження заробітної платні тривалістю до 15 календарних днів на рік. 5.12. Інші види відпусток надаються працівникам відповідно до чинного законодавства України.

РОБОЧИЙ ЧАС І ЧАС ВІДПОЧИНКУ. 5.12.3.1. Для працівників встановлюється наступний режим роботи Підприємства: Час початку роботи, перерви і закінчення може бути змінено відповідно до діючого режиму роботи. Згідно ст. 50 КЗпП України нормальна тривалість Забезпечувати додержання чинного законодавства щодо гарантованих норм робочого часу для всіх працівників Підприємства не може перевищувати 40 годин категорій працівників, виходячи з 40-годиної тривалості робочого часу на тиждень. Можливий особливий графік роботи деяких підрозділів та окремих працівників в межах даного обмеження, що встановлюється директором Підприємства за погодженням з працівниками. 5.2. Напередодні святкових і неробочих днів тривалість роботи скорочується на одну годину (окрім працівників з скороченою тривалістю робочого часу). В тих випадкахкатегорій працівників, коли неробочому святковому дню передує один або два вихідні дні, тривалість роботи не скорочується. 5.3. У зв'язку з виробничою необхідністю встановлений режим роботи може бути змінений на підставі наказу директора Підприємства з обов'язковим попередженням про це працівників. 5.4. Робота у вихідні дні забороняється, за винятком випадків, передбачених законодавством України. Така робота може компенсуватися за угодою сторін наданням іншого дня відпочинку або грошовою компенсацією в подвійному розмірі. 5.5. При прийомі на роботу, а також під час дії трудового договору за угод сторін може встановлюватися неповний робочий день з визначенням тривалості, режиму роботи і оплати праці пропорційно відпрацьованому часу. 5.6. Працівникам Підприємства щорічно надається основна відпустка тривалістю 24 календарні дні. 5.7. Черговість надання щорічних відпусток визначається графіком, який затверджується директором Підприємства. При складанні графіка враховуються інтереси Підприємства, особисті інтереси працівників і можливості для відпочинку. 5.8. Перенесення відпустки на інший час можливе тільки у випадках, передбачених законодавством і за угодою сторін. У разі перенесення щорічної відпустки, новий термін її надання встановлюється за угодою між працівником і директором Підприємства. 5.9. На прохання працівника щорічна відпустка може надаватися частинами за умови, що основна безперервна її частина складатиме не менше 14 календарних днів. 5.10. За рішенням директора Підприємства працівник може бути відкликаний з відпустки, з його згоди, тільки у випадках, передбачених чинним законодавством. 5.11. За сімейними обставинами працівнику може бути надана відпустка без збереження заробітної платні тривалістю до 15 календарних днів на рік. 5.12. Інші види відпусток надаються працівникам яким відповідно до чинного законодавства скорочена тривалість робочого часу. 2.3.2. Забезпечити виконання правил внутрішнього розпорядку та погодження з профспілкою часу початку і закінчення роботи, режиму роботи змінами, поділу робочого часу на частини. 2.3.3. Забезпечити встановлення працівникам щорічних оплачуваних відпусток відповідної тривалості, які не можуть бути менш ніж 24 календарних днів, згідно чинного законодавства. 2.3.4. Визначити черговість надання відпусток згідно з графіком, що враховує інтереси виробництва і працівників, який затверджуються адміністрацією за погодженням з профкомом на початку кожного року і доводиться до відома усіх працівників. На вимогу працiвника перенести щорiчну вiдпустку на iнший, нiж передбачено графiком, перiод у випадках: порушення термiну повiдомлення працiвника про час надання вiдпустки; несвоєчасної виплати заробiтної плати за перiод вiдпустки (ст.10. 21 Закону України «Про відпуски»). 2.3.5. Щорiчнi вiдпустки за бажанням працiвника в зручний для нього час надаються: - особам вiком до 18 рокiв; - iнвалiдам; - жiнкам перед відпусткою по вагітністі та пологами або пiсля; - жінкам, що мають двох дітей до 15 років або дітей-інвалідів; - одинокiй матерi (батьку), якi виховують дитину без батька (xxxxxx); - опiкунам, пiклувальникам або iншим самотнiм особам, якi фактично виховують одного або бiльше дiтей вiком до 15 рокiв за вiдсутностi батькiв.(ст.10 Закону України «Про відпуски»). 2.3.6. Працiвникам, дiти яких у вiцi до 18 рокiв вступають до навчальних закладiв, розташованих в iншiй мiсцевостi, за їхнiм бажанням надається щорiчна вiдпустка або iї частина (не менш 12 календарних днiв) для супроводження дитини до мiсця розташування навчального закладу та у зворотньому напрямку. За наявностi двох або бiльше дiтей зазначеного вiку така вiдпустка надається окремо для супроводження кожної дитини.(ст.10 «Порядок надання щорiчних вiдпусток» Закону України). 2.3.7. Надавати відпустки без збереження заробітної плати працівникам у всіх випадках тільки на підставі особистої заяви працівника відповідно до ст.25, 26 Закону України «Про відпуски». Вжити заходів щодо недопущення масового надання працівникам короткочасних або тривалих відпусток без збереження заробітної плати у зв’язку з виникненням обставин, що не залежать від працівників ДНЗ(припинення фінансування, тощо). 2.3.8. При наданні відпустки працівникам закладу в разі смерті близьких родичів і особистого шлюбу працівника ( п.п.8 ст.25 Закону «Про відпустки») сприяти їх частковій оплаті. 2.3.9. Згідно ст.19 «Закону про відпустки» надавати додаткові оплачувані відпустки в розмірі 10 календарних днів жінкам, що мають двох дітей до 15 років, дітей-інвалідів, всиновлених дітей, одиноким матерям (батькам). 2.3.10. Надавати додаткові відпустки працівникам за роботу зі шкідливими і важкими умовами праці відповідно до чинного законодавства: - кухарям, що постійно працюють біля плити – 4 календарних дні (додаток №3).

РОБОЧИЙ ЧАС І ЧАС ВІДПОЧИНКУ. 5.1. Для працівників встановлюється наступний режим роботи Підприємства: Час початку Роботодавець та представники трудового колективу зобов’язуються забезпечувати нормальну тривалість роботи, перерви і закінчення може бути змінено відповідно до діючого режиму роботи. Згідно не вище 40 годин на тиждень, як це встановлено ст. 50 КЗпП України нормальна тривалість України. 5.1.1. Відповідно до ст. 61 КЗпП для сторожів та адміністраторів підприємства застосовувати підсумований облік робочого часу для всіх працівників Підприємства не може перевищувати 40 годин на тиждень. Можливий особливий графік роботи деяких підрозділів та окремих працівників в межах даного обмеженнячасу, що встановлюється директором Підприємства за погодженням з працівникамиобліковим періодом встановити один календарний рік. 5.2. Напередодні святкових і неробочих днів тривалість роботи працівників скорочується на одну годину (окрім працівників з скороченою тривалістю робочого часу). В тих випадках, коли неробочому святковому дню передує один або два вихідні дні, тривалість роботи не скорочуєтьсягодину. 5.3. У зв'язку Роботодавець зобов'язується погоджувати з виробничою необхідністю встановлений режим роботи може бути змінений на підставі наказу директора Підприємства з обов'язковим попередженням про це працівниківпредставниками трудового колективу підприємства зміни тривалості робочого дня. 5.4. Робота у вихідні дні забороняється, Працівники підприємства повинні бути попереджені про понаднормову роботу не менш ніж за винятком випадків, передбачених законодавством України. Така робота може компенсуватися за угодою сторін наданням іншого дня відпочинку або грошовою компенсацією в подвійному розмірідобу до її початку. 5.5. При прийомі на роботу, а також під Працівникам надається час дії трудового договору за угод сторін може встановлюватися неповний робочий день з визначенням тривалості, режиму роботи і оплати праці пропорційно відпрацьованому часудля споживання їжі тривалістю не менше 30 хвилин. 5.6. Працівникам Підприємства щорічно надається основна відпустка тривалістю Тривалість щорічної відпустки для робітників підприємства встановлюється 24 календарні календарних дні. Додаткові відпустки працівникам надаються згідно «Положення про надання соціальних гарантій, компенсацій, пільг працівникам КП МСК «Тенісна академія» СМР» (Додаток №4). 5.7. Черговість надання Графік чергових щорічних відпусток визначається графікомзатверджується роботодавцем до 31 січня поточного року, який затверджується директором Підприємствадля чого не пізніше 15 січня поточного року йому надається узгоджений трудовим колективом проект. При складанні графіка визначенні черговості відпусток враховуються інтереси Підприємства, сімейні та інші особисті інтереси працівників і можливості кожного працівника. Перелік категорій робітників, що мають право на надання відпустки в зручний для відпочинкуних час, визначений ст. 10 Закону України "Про відпустки". 5.8. Перенесення З сімейних обставин та інших поважних причин робітникам по їхніх заявах можуть бути надані короткочасні відпустки без збереження заробітної плати на інший час можливе тільки у випадкахтермін, передбачених законодавством і за угодою сторін. У разі перенесення щорічної відпустки, новий термін її надання встановлюється за обумовлений угодою між працівником і директором Підприємства. 5.9. На прохання працівника щорічна відпустка може надаватися частинами за умовироботодавцем, що основна безперервна її частина складатиме тривалістю не менше 14 більше 15 календарних днів. 5.10. За рішенням директора Підприємства працівник може бути відкликаний з відпустки, з його згоди, тільки у випадках, передбачених чинним законодавством. 5.11. За сімейними обставинами працівнику може бути надана відпустка без збереження заробітної платні тривалістю до 15 календарних днів на рік. 5.12. Інші види відпусток надаються працівникам відповідно до чинного законодавства України.

РОБОЧИЙ ЧАС І ЧАС ВІДПОЧИНКУ. 5.1А дміністрація зобов’язується: 3.1. Для працівників встановлюється наступний режим роботи Підприємства: Час початку роботи, перерви і закінчення може бути змінено відповідно до діючого режиму роботи. Згідно ст. 50 КЗпП України нормальна Забезпечувати нормальну тривалість робочого часу для всіх працівників Підприємства не може перевищувати установи 40 годин на тиждень. Можливий особливий графік роботи деяких підрозділів та окремих працівників в межах даного обмеження, що встановлюється директором Підприємства за погодженням з працівниками. 5.28 годин на день. Напередодні святкових і неробочих днів тривалість роботи працівників, робочий тиждень яких встановлено не менше 40-годин, скорочується на одну годину (окрім працівників з скороченою тривалістю робочого часу)годину. 3.2. В тих випадкахуправлінні встановлюється режим роботи, коли неробочому святковому дню передує один або два який зобов’язані виконувати всі працівники: - початок роботи – з 8-00 години ранку; - закінчення робочого дня – о 17-00; - перерва на обід – з 12 до 13 години; - вихідні дні, тривалість роботи не скорочуєтьсядні – субота і неділя. 5.33.3. У зв'язку Сторожам, за погодженням з виробничою необхідністю встановлений режим роботи може бути змінений на підставі наказу директора Підприємства профспілковим комітетом, запроваджується підсумований облік робочого часу з обов'язковим попередженням про це працівниківнаданням вихідних днів згідно графіку змінності. 5.43.4. Робота у вихідні дні забороняється, Затверджувати графік надання відпусток за винятком випадків, передбачених законодавством України. Така робота може компенсуватися за угодою сторін наданням іншого дня відпочинку або грошовою компенсацією в подвійному розмірі. 5.5. При прийомі на роботу, а також під час дії трудового договору за угод сторін може встановлюватися неповний робочий день погодженням з визначенням тривалості, режиму роботи і оплати праці пропорційно відпрацьованому часу. 5.6. Працівникам Підприємства щорічно надається основна відпустка тривалістю 24 календарні дні. 5.7. Черговість надання щорічних відпусток визначається графіком, який затверджується директором Підприємствапрофспілковою стороною до 5 січня поточного року та доводити його до відома працівників. При складанні графіка враховуються інтереси Підприємствавідпусток враховувати сімейні обставини, особисті інтереси працівників і та можливості відпочинку кожного працівника. 3.5. Створювати працівникам всі умови для відпочинку, передбачені главою V КЗпП України. 5.83.6. Перенесення відпустки на інший час можливе тільки На підставі медичного висновку надавати жінкам оплачувану відпустку у випадкахзв’язку з вагітністю та пологами тривалістю: 1) до пологів - 70 календарних днів; 2) після пологів - 56 календарних днів (70 календарних днів - у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів), передбачених законодавством і за угодою сторін. У разі перенесення щорічної відпустки, новий термін її надання встановлюється за угодою між працівником і директором Підприємствапочинаючи з дня пологів. 5.93.7. На прохання працівника щорічна відпустка Надавати відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею 3- річного віку, яка може надаватися використовуватись повністю або частинами жінками, а також батьками, або іншими родичами, які фактично доглядають за умови, що основна безперервна її частина складатиме не менше 14 дитиною. 3.8. Посадовим особам місцевого самоврядування надавати щорічну відпустку тривалістю 30 календарних днів, якщо законами України не передбачено тривалішої відпустки. Новопризначені працівники мають право на відпустку повної тривалості після закінчення відпрацьованих шести місяців безперервної роботи в даній установі, за погодженням з адміністрацією. 5.103.9. За рішенням директора Підприємства працівник може бути відкликаний з відпусткиПосадовим особам, з його згоди, тільки у випадках, передбачених чинним законодавством. 5.11. За сімейними обставинами працівнику може бути надана відпустка без збереження заробітної платні тривалістю які мають стаж служби в органах місцевого самоврядування понад 10 років надавати додаткову оплачувану відпустку до 15 календарних днів на рік. 5.12днів. Інші види відпусток надаються працівникам відповідно до чинного законодавства Порядок і умови надання додаткової оплачуваної відпустки встановлюється Кабінетом Міністрів України.

РОБОЧИЙ ЧАС І ЧАС ВІДПОЧИНКУ. 5.1. Для працівників встановлюється наступний режим роботи: - початок роботи Підприємства: з 8.30 год.; - перерва на відпочинок і харчування з 13.00 год. до 14.00 год; - закінчення роботи о 17.30 год.; - вихідні дні – субота, неділя. Час початку роботи, перерви і закінчення може бути змінено відповідно до діючого режиму роботи. Згідно ст. 50 КЗпП України нормальна тривалість робочого часу для всіх працівників Підприємства не може перевищувати 40 годин на тиждень. Можливий особливий графік роботи деяких підрозділів та окремих працівників в межах даного обмеження, що встановлюється директором Підприємства за погодженням з працівниками. 5.2. Напередодні святкових і неробочих днів тривалість роботи скорочується на одну годину (окрім працівників з скороченою тривалістю робочого часу). В тих випадках, коли неробочому святковому дню передує один або два вихідні дні, тривалість роботи не скорочується. 5.3. У зв'язку з виробничою необхідністю встановлений режим роботи може бути змінений на підставі наказу директора Підприємства з обов'язковим попередженням про це працівників. 5.4. Робота у вихідні дні забороняється, за винятком випадків, передбачених законодавством України. Така робота може компенсуватися за угодою сторін наданням іншого дня відпочинку або грошовою компенсацією в подвійному розмірі. 5.5. При прийомі на роботу, а також під час дії трудового договору трудових відносин за угод угодою сторін може встановлюватися неповний робочий день з визначенням тривалості, режиму роботи і оплати праці пропорційно відпрацьованому часу. 5.6. Працівникам Підприємства закладу щорічно надається основна відпустка тривалістю 24 календарні дні. 5.7. Черговість надання щорічних відпусток визначається графіком, який затверджується директором Підприємствадиректором. При складанні графіка враховуються інтереси Підприємствазакладу, особисті інтереси працівників і можливості для відпочинку. 5.8. Перенесення відпустки на інший час можливе тільки у випадках, передбачених законодавством і за угодою сторін. У разі перенесення щорічної відпустки, новий термін її надання встановлюється за угодою між працівником і директором Підприємствазакладу. 5.9. На прохання працівника щорічна відпустка може надаватися частинами за умови, що основна безперервна її частина складатиме не менше 14 календарних днів. 5.10. За рішенням директора Підприємства працівник може бути відкликаний з відпустки, з його згоди, тільки у випадках, передбачених чинним законодавством. 5.11. За сімейними обставинами працівнику може бути надана відпустка без збереження заробітної платні тривалістю до 15 календарних днів на рік. 5.12. Інші види відпусток надаються працівникам відповідно до чинного законодавства України.

РОБОЧИЙ ЧАС І ЧАС ВІДПОЧИНКУ. 5.1. Для працівників встановлюється наступний режим роботи ПідприємстваЗакладу: - початок роботи – 08.00 год.; - перерва на відпочинок і харчування з 13.00 год. до 14.00 год.; - закінчення роботи – 17.15 год. (Пн-Чт), 16.00 год. (Пт); - вихідні дні – субота, неділя. Час початку роботи, перерви і закінчення може бути змінено відповідно до діючого режиму роботи. Згідно ст. 50 КЗпП України нормальна тривалість робочого часу для всіх працівників Підприємства Закладу не може перевищувати 40 годин на тиждень. Можливий особливий графік роботи деяких підрозділів та окремих працівників в межах даного обмеження, що встановлюється директором Підприємства Закладу за погодженням з працівниками. 5.2. Напередодні святкових і неробочих днів тривалість роботи скорочується на одну годину (окрім працівників з скороченою тривалістю робочого часу). В тих випадках, коли неробочому святковому дню передує один або два вихідні дні, тривалість роботи не скорочується. 5.3. У зв'язку з виробничою необхідністю встановлений режим роботи може бути змінений на підставі наказу директора Підприємства Закладу з обов'язковим попередженням про це працівників. 5.4. Робота у вихідні дні забороняється, за винятком випадків, передбачених законодавством України. Така робота може компенсуватися за угодою сторін наданням іншого дня відпочинку або грошовою компенсацією в подвійному розмірі. 5.5. При прийомі на роботу, а також під час дії трудового договору за угод угодою сторін може встановлюватися неповний робочий день з визначенням тривалості, режиму роботи і оплати праці пропорційно відпрацьованому часу. 5.6. Працівникам Підприємства Закладу щорічно надається основна відпустка тривалістю 24 календарні дні. 5.7. Черговість надання щорічних відпусток визначається графіком, який затверджується директором ПідприємстваЗакладу. При складанні графіка враховуються інтереси ПідприємстваЗакладу, особисті інтереси працівників і можливості для відпочинку. 5.8. Перенесення відпустки на інший час можливе тільки у випадках, передбачених законодавством і за угодою сторін. У разі перенесення щорічної відпустки, новий термін її надання встановлюється за угодою між працівником і директором ПідприємстваЗакладу. 5.9. На прохання працівника щорічна відпустка може надаватися частинами за умови, що основна безперервна її частина складатиме не менше 14 календарних днів. 5.10. За рішенням директора Підприємства Закладу працівник може бути відкликаний з відпустки, з його згоди, тільки у випадках, передбачених чинним законодавством. 5.11. За сімейними обставинами працівнику може бути надана відпустка без збереження заробітної платні тривалістю до 15 календарних днів на рік. 5.12. Інші види відпусток надаються працівникам відповідно до чинного законодавства України.

РОБОЧИЙ ЧАС І ЧАС ВІДПОЧИНКУ. змінності; 5.1. Для працівників встановлюється наступний режим роботи Підприємства: - початок роботи - 09.00 год.; -перерва на відпочинок і харчування з 13.00 год. до 14.00 год. та згідно графіка - закінчення роботи - 18.00 год.; - вихідні дні - субота, неділя. Час початку роботи, перерви і закінчення може бути змінено відповідно до діючого режиму роботи. Згідно ст. 50 ст.50 КЗпП України нормальна тривалість робочого часу для всіх працівників Підприємства не може перевищувати 40 годин на тиждень. Можливий особливий графік роботи деяких підрозділів та окремих працівників в межах даного обмеження, що встановлюється директором Підприємства за погодженням з працівниками. 5.2. Напередодні святкових і неробочих днів тривалість роботи скорочується на одну годину (окрім працівників з зі скороченою тривалістю робочого часу). В тих випадках, коли неробочому чи святковому дню передує один або два вихідні дні, тривалість роботи не скорочується. 5.3. У зв'язку з виробничою необхідністю встановлений режим роботи може бути змінений на підставі наказу директора Підприємства з обов'язковим попередженням про це працівників. 5.4. Робота у вихідні дні забороняється, за винятком випадків, передбачених законодавством України. Така робота може компенсуватися за угодою сторін наданням іншого дня відпочинку або грошовою компенсацією в подвійному розмірі. 5.5. При прийомі на роботу, а також під час дії трудового договору за угод угодою сторін може встановлюватися неповний робочий день з визначенням тривалості, режиму роботи і оплати праці пропорційно відпрацьованому часу. 5.6. Працівникам Підприємства щорічно надається основна відпустка тривалістю 24 календарні дніЗО календарних днів. 5.7. Черговість надання щорічних відпусток визначається графіком, який затверджується директором Підприємства. При складанні графіка враховуються інтереси Підприємства, особисті інтереси працівників і можливості для відпочинку. 5.8. Перенесення відпустки на інший час можливе тільки у випадках, передбачених законодавством і за угодою сторін. У разі перенесення щорічної відпустки, новий термін її надання встановлюється за угодою між працівником і директором Підприємства. 5.9. На прохання працівника щорічна відпустка може надаватися частинами за умови, що основна безперервна її частина складатиме не менше 14 календарних днів. 5.10. За рішенням директора Підприємства працівник може бути відкликаний з відпустки, з його згоди, тільки у випадках, передбачених чинним законодавством. 5.11. За сімейними обставинами працівнику може бути надана відпустка без збереження заробітної платні тривалістю до 15 календарних днів на рік. 5.12. Інші види відпусток надаються працівникам відповідно до чинного законодавства УкраїниУкраїни та колективного договору.

РОБОЧИЙ ЧАС І ЧАС ВІДПОЧИНКУ. 5.1. Для працівників встановлюється наступний режим роботи Підприємства: Час початку роботи, перерви і закінчення може бути змінено відповідно до діючого режиму роботи. Згідно ст. 50 КЗпП України нормальна тривалість Тривалість робочого часу для всіх працівників Підприємства не може перевищувати Північного міжрегіонального головного управління Державної служби України з питань безпечності харчових продуктів та захисту споживачів на державному кордоні становить 40 годин на тиждень. Можливий особливий графік роботи деяких підрозділів та окремих працівників в межах даного обмеження, що встановлюється директором Підприємства за погодженням з працівниками. 5.2. Напередодні святкових і неробочих днів тривалість В апараті Північного міжрегіонального головного управління Державної служби України з питань безпечності харчових продуктів та захисту споживачів на державному кордоні встановлюється п’ятиденний робочий тиждень із тривалістю роботи скорочується на одну годину (окрім по днях: понеділок, вівторок, середа, четвер – по 8 годин 15 хвилин, п’ятниця – 7 годин; вихідні дні – субота та неділя. Для окремих працівників з скороченою тривалістю встановлюється індивідуальний графік робочого часу). В тих випадках, коли неробочому святковому дню передує один або два вихідні дні, тривалість роботи не скорочується. 5.3. У зв'язку відділах прикордонного інспекційного контролю Управління державного контролю на кордоні Північного міжрегіонального головного управління Державної служби України з виробничою необхідністю встановлений питань безпечності харчових продуктів та захисту споживачів на державному кордоні з цілодобовим режимом праці режим роботи може бути змінений робочого часу визначається графіками робочого часу, які складаються начальником структурного підрозділу та затверджуються начальником Північного міжрегіонального головного управління Державної служби України з питань безпечності харчових продуктів та захисту споживачів на підставі наказу директора Підприємства державному кордоні або особою, що його заміщає, за погодженням з обов'язковим попередженням про це працівниківПервинною Профспілковою організацією. 5.4. Робота у вихідні дні забороняєтьсяТривалість робочої зміни встановлюється виходячи з умов роботи окремих структурних підрозділів з урахуванням забезпечення вимог охорони праці, за винятком випадків, передбачених законодавством техніки безпеки відповідно до законодавства України. Така робота може компенсуватися за угодою сторін наданням іншого дня відпочинку або грошовою компенсацією в подвійному розмірі. 5.5. При прийомі на роботу, а також під час дії трудового договору Графіки робочого часу доводяться до відома працівників не пізніше як за угод сторін може встановлюватися неповний робочий день з визначенням тривалості, режиму роботи і оплати праці пропорційно відпрацьованому часумісяць до введення їх у дію. 5.6. Працівникам Підприємства щорічно надається основна відпустка тривалістю 24 календарні дні. 5.7. Черговість надання щорічних відпусток визначається графікомВ окремих випадках (тимчасова непрацездатність змінного працівника, який затверджується директором Підприємства. При складанні графіка враховуються інтереси Підприємства, особисті інтереси працівників і можливості для відпочинку. 5.8. Перенесення відпустки інше) начальник структурного підрозділу може вносити зміни до графіку робочого часу відповідного структурного підрозділу з їх подальшим затвердженням начальником Північного міжрегіонального головного управління Державної служби України з питань безпечності харчових продуктів та захисту споживачів на інший час можливе тільки у випадках, передбачених законодавством і за угодою сторін. У разі перенесення щорічної відпустки, новий термін її надання встановлюється за угодою між працівником і директором Підприємства. 5.9. На прохання працівника щорічна відпустка може надаватися частинами за умовидержавному кордоні або особи, що основна безперервна її частина складатиме не менше 14 календарних днівйого заміщає, за погодженням з Первинною Профспілковою організацією. 5.10. За рішенням директора Підприємства працівник може бути відкликаний з відпустки, з його згоди, тільки у випадках, передбачених чинним законодавством. 5.11. За сімейними обставинами працівнику може бути надана відпустка без збереження заробітної платні тривалістю до 15 календарних днів на рік. 5.12. Інші види відпусток надаються працівникам відповідно до чинного законодавства України.

РОБОЧИЙ ЧАС І ЧАС ВІДПОЧИНКУ. 5.1. Для працівників встановлюється наступний режим роботи Підприємства: - початок роботи - 08.30 год.; - перерва на відпочинок і харчування з 12.30 год. до 13.00 год. та згідно графіка змінності; - закінчення роботи - 17.00 год.; - технічна 15-ти хвилинна перерва - о 10.00 год. та о 15.00 год.; - вихідні дні - субота, неділя. Час початку роботи, перерви і закінчення може бути змінено відповідно до діючого режиму роботи. Згідно ст. 50 КЗпП України нормальна тривалість робочого часу для всіх працівників Підприємства не може перевищувати 40 годин на тиждень. Можливий особливий графік роботи деяких підрозділів та окремих працівників в межах даного обмеження, що встановлюється директором Підприємства за погодженням з працівниками. 5.2. Напередодні святкових і неробочих днів тривалість роботи скорочується на одну годину (окрім працівників з скороченою тривалістю робочого часу). В тих випадках, коли неробочому святковому дню передує один або два вихідні дні, тривалість роботи не скорочується. 5.3. У зв'язку зв’язку з виробничою необхідністю встановлений режим роботи може бути змінений на підставі наказу директора Підприємства з обов'язковим обов’язковим попередженням про це працівників. 5.4. Робота у вихідні дні забороняється, за винятком випадків, передбачених законодавством України. Така робота може компенсуватися за угодою сторін наданням іншого дня відпочинку або грошовою компенсацією в подвійному розмірі. 5.5. При прийомі на роботу, а також під час дії трудового договору за угод угодою сторін може встановлюватися неповний робочий день з визначенням тривалості, режиму роботи і оплати праці пропорційно відпрацьованому часу. 5.6. Працівникам Підприємства щорічно надається основна відпустка тривалістю 24 триваліс календарні дні. 5.7. Черговість надання щорічних відпусток визначається графіком, який затверджується затвердж директором Підприємства. При складанні графіка враховуються інтереси Підприємства, Підприє особисті інтереси працівників і можливості для відпочинку. 5.8. Перенесення відпустки на інший час можливе тільки у випадках, передбачених передбг законодавством і за угодою сторін. У разі перенесення щорічної відпустки, новий термін її те надання встановлюється за угодою між працівником і директором Підприємства. 5.9. На прохання працівника щорічна відпустка може надаватися частинами за умови, що умої основна безперервна її частина складатиме не менше 14 календарних днів. 5.10. За рішенням директора Підприємства працівник може бути відкликаний з відпустки, відп з його згоди, тільки у випадках, передбачених чинним законодавством. 5.11. За сімейними обставинами працівнику може бути надана відпустка без збереження збере заробітної платні тривалістю до 15 календарних днів на рік. 5.12. Інші види відпусток надаються працівникам відповідно до чинного законодавства законод України, а саме згідно ЗУ «Про відпустки».

РОБОЧИЙ ЧАС І ЧАС ВІДПОЧИНКУ. 5.1. Для працівників встановлюється наступний режим роботи Підприємства: - початок роботи – 09.00 год.; - перерва на відпочинок і харчування з 13.00 год. до 14.00 год. та згідно графіка змінності; - закінчення роботи – 18.00 год.; - вихідні дні – субота, неділя. Час початку роботи, перерви і закінчення може бути змінено відповідно до діючого режиму роботи. Згідно ст. 50 КЗпП України нормальна тривалість робочого часу для всіх працівників Підприємства не може перевищувати 40 годин на тиждень. Можливий особливий графік роботи деяких підрозділів та окремих працівників в межах даного обмеження, що встановлюється директором Підприємства за погодженням з працівниками. 5.2. Напередодні святкових і неробочих днів тривалість роботи скорочується на одну годину (окрім працівників з скороченою тривалістю робочого часу). В тих випадках, коли неробочому святковому дню передує один або два вихідні дні, тривалість роботи не скорочується. 5.3. У зв'язку з виробничою необхідністю встановлений режим роботи може бути змінений на підставі наказу директора Підприємства з обов'язковим попередженням про це працівників. 5.4. Робота у вихідні дні забороняється, за винятком випадків, передбачених законодавством України. Така робота може компенсуватися за угодою сторін наданням іншого дня відпочинку або грошовою компенсацією в подвійному розмірі. 5.5. При прийомі на роботу, а також під час дії трудового договору за угод угодою сторін може встановлюватися неповний робочий день з визначенням тривалості, режиму роботи і оплати праці пропорційно відпрацьованому часу. 5.6. Працівникам Підприємства щорічно надається основна відпустка тривалістю 24 28 календарні дні. 5.7. Черговість надання щорічних відпусток визначається графіком, який затверджується директором Підприємства. При складанні графіка враховуються інтереси Підприємства, особисті інтереси працівників і можливості для відпочинку. 5.8. Перенесення відпустки на інший час можливе тільки у випадках, передбачених законодавством і за угодою сторін. У разі перенесення щорічної відпустки, новий термін її надання встановлюється за угодою між працівником і директором Підприємства. 5.9. На прохання працівника щорічна відпустка може надаватися частинами за умови, що основна безперервна її частина складатиме не менше 14 календарних днів. 5.10. За рішенням директора Підприємства працівник може бути відкликаний з відпустки, з його згоди, тільки у випадках, передбачених чинним законодавством. 5.11. За сімейними обставинами працівнику може бути надана відпустка без збереження заробітної платні тривалістю до 15 календарних днів на рік. 5.12. Інші види відпусток надаються працівникам відповідно до чинного законодавства України.

РОБОЧИЙ ЧАС І ЧАС ВІДПОЧИНКУ. 5.1. Для працівників встановлюється наступний режим роботи Підприємства: Час початку роботи, перерви і закінчення може бути змінено відповідно до діючого режиму роботи. Згідно ст. 50 КЗпП України нормальна тривалість Тривалість робочого часу для всіх працівників Підприємства не може перевищувати 40 годин на тиждень. Можливий Для працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими умовами праці - 36 годин на тиждень. Загальний обсяг річного навантаження науково – педагогічних працівників визначається відповідно до статті 56 п. 2 Закону України “Про вищу освіту” № 1556 –VIІ від 09.08.2019 р. Для науково – педагогічних працівників тривалість тижневої норми не повинна перевищувати 36 годин. Мінімальна тривалість відпуски для всіх категорій співробітників академії – 24 календарні дні. Тривалість відпустки працівників прийнятих на роботу до академії до 01.01.1997 р та які не змінювали посаду – 28 календарних днів. Тривалість і порядок надання відпусток науково-педагогічним працівникам академії визначається діючим законодавством. Для закінчення дисертаційних робіт, написання підручників та в інших випадках, передбачених законодавством працівникові на підставі заяви працівника та рекомендації Вченої ради може бути надана творча відпустка тривалість якої та порядок оплати визначені Кабінетом Міністрів України. Творча відпустка для закінчення дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата наук тривалістю до трьох місяців та на здобуття наукового ступеня доктора наук - до шести місяців. Творча відпустка для написання підручника чи наукової праці тривалістю до трьох місяців надається працівнику, який успішно поєднує основну діяльність із творчою роботою. Ця творча відпустка надається на підставі заяви працівника та довідки видавництва про включення підручника чи наукової праці до плану випуску видань на поточний рік. На час творчих відпусток за працівниками зберігається місце роботи (посада) та заробітна плата. Відповідно до Закону України “Про відпустки” та рекомендацій Міністерства праці і соціальної політики встановити для працівників з ненормованим робочим днем щорічну додаткову відпустку тривалістю до 7 календарних днів відповідно до переліку (Додаток №1 до колективного договору). Щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці надається за Списком виробництв, робіт, професій і посад, затвердженим кабінетом Міністрів України №1290 від 17.11.1997 р.) Щорічні додаткові відпустки за роботу з особливим характером праці надаються на підставі діючих нормативних актів. Керівники структурних підрозділів подають у відділ кадрів графіки відпусток співробітників. Відділ кадрів узагальнює графіки відпусток структурних підрозділів, та подає на узгодження ректору академії та профспілковому комітету графік роботи деяких підрозділів та окремих працівників в межах даного обмеженнявідпусток на наступний рік. Жінці, що встановлюється директором Підприємства має двох і більше дітей віком до 15 років або дитину - інваліда, за погодженням з працівниками. 5.2. Напередодні її бажанням щорічно надається додаткова щорічна оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів на рік без урахування святкових і неробочих днів тривалість роботи скорочується Будь - який працівник академії має право на одну годину додаткову відпустку без збереження заробітної плати за сімейними обставинами такою тривалістю: - вступ до шлюбу – тривалістю до 10 календарних днів; - народження дитини – 2 робочі дні; - жінкам, діти яких ідуть до першого классу – 1 вересня по календарю; - смерть близьких родичів (окрім працівників батька, матері, чоловіка, дружини, дитини) – тривалістю 7 календарних днів. Пенсіонерам за віком та особам з скороченою тривалістю робочого часу)інвалідністю ІІІ гр. В тих випадках, коли неробочому святковому дню передує один або два вихідні дні, тривалість роботи не скорочується. 5.3. У зв'язку з виробничою необхідністю встановлений режим роботи може бути змінений на підставі наказу директора Підприємства з обов'язковим попередженням про це працівників. 5.4. Робота у вихідні дні забороняється, за винятком випадків, передбачених законодавством України. Така робота може компенсуватися за угодою сторін наданням іншого дня відпочинку або грошовою компенсацією в подвійному розмірі. 5.5. При прийомі на роботу, а також під час дії трудового договору за угод сторін може встановлюватися неповний робочий день з визначенням тривалості, режиму роботи і оплати праці пропорційно відпрацьованому часу. 5.6. Працівникам Підприємства щорічно надається основна відпустка тривалістю 24 календарні дні. 5.7до 30 календарних днів щорічно, особам з інвалідністю І та ІІ гр. Черговість надання щорічних відпусток визначається графіком– тривалістю до 60 календарних днів щорічно. Матері або батьку, який затверджується директором Підприємства. При складанні графіка враховуються інтереси Підприємства, особисті інтереси працівників і можливості для відпочинку. 5.8. Перенесення відпустки на інший час можливе тільки виховує дітей без матері (в тому числі й у випадках, передбачених законодавством і за угодою сторін. У разі перенесення щорічної відпустки, новий термін її надання встановлюється за угодою між працівником і директором Підприємства. 5.9. На прохання працівника щорічна відпустка може надаватися частинами за умовитривалого перебвання матері в лікувальному закладі), що основна безперервна її частина складатиме не менше має двох і більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю надається відпустка тривалістю до 14 календарних днів. 5.10. За рішенням директора Підприємства працівник може бути відкликаний з відпустки, з його згоди, тільки у випадках, передбачених чинним законодавством. 5.11днів щорічно. За сімейними обставинами і з інших причин працівнику може бути надана надаватися відпустка без збереження заробітної платні тривалістю до плати на термін, який не перевищує 15 календарних днів на рік. 5.12. Інші види відпусток надаються працівникам , крім осіб, які відповідно до чинного законодавства Українимають право на іншу тривалість цієї відпустки.

РОБОЧИЙ ЧАС І ЧАС ВІДПОЧИНКУ. 5.1. Для працівників встановлюється наступний режим роботи Підприємства: Час початку роботи, перерви і закінчення може бути змінено відповідно до діючого режиму роботи. Згідно ст. 50 КЗпП України нормальна тривалість Тривалість робочого часу для всіх працівників Підприємства не може перевищувати Північного міжрегіонального головного управління Державної служби України з питань безпечності харчових продуктів та захисту споживачів на державному кордоні становить 40 годин на тиждень. Можливий особливий графік роботи деяких підрозділів та окремих працівників в межах даного обмеження, що встановлюється директором Підприємства за погодженням з працівниками. 5.2. Напередодні святкових і неробочих днів тривалість В апараті Північного міжрегіонального головного управління Державної служби України з питань безпечності харчових продуктів та захисту споживачів на державному кордоні встановлюється п’ятиденний робочий тиждень із тривалістю роботи скорочується на одну годину (окрім по днях: понеділок, вівторок, середа, четвер – по 8 годин 15 хвилин, п’ятниця – 7 годин; вихідні дні – субота та неділя. Для окремих працівників з скороченою тривалістю встановлюється індивідуальний графік робочого часу). В тих випадках, коли неробочому святковому дню передує один або два вихідні дні, тривалість роботи не скорочується. 5.3. У зв'язку відділах прикордонного інспекційного контролю Управління державного контролю на кордоні Північного міжрегіонального головного управління Державної служби України з виробничою необхідністю встановлений питань безпечності харчових продуктів та захисту споживачів на державному кордоні з цілодобовим режимом праці режим роботи може бути змінений робочого часу визначається графіками робочого часу, які складаються начальником структурного підрозділу та затверджуються начальником Північного міжрегіонального головного управління Державної служби України з питань безпечності харчових продуктів та захисту споживачів на підставі наказу директора Підприємства державному кордоні або особою, що його заміщає, за погодженням з обов'язковим попередженням про це працівниківПервинною Профспілковою організацією. 5.4. Робота у вихідні дні забороняєтьсяТривалість робочої зміни встановлюється виходячи з умов роботи окремих структурних підрозділів з урахуванням забезпечення вимог охорони праці, за винятком випадків, передбачених законодавством техніки безпеки відповідно до законодавства України. Така робота може компенсуватися за угодою сторін наданням іншого дня відпочинку або грошовою компенсацією в подвійному розмірі. 5.5. При прийомі на роботу, а також під час дії трудового договору Графіки робочого часу доводяться до відома працівників не пізніше як за угод сторін може встановлюватися неповний робочий день з визначенням тривалості, режиму роботи і оплати праці пропорційно відпрацьованому часумісяць до введення їх у дію. 5.6. Працівникам Підприємства щорічно надається основна відпустка тривалістю 24 календарні дніВ окремих випадках (тимчасова непрацездатність змінного працівника, інше) начальник структурного підрозділу може вносити зміни до графіку робочого часу відповідного структурного підрозділу з їх подальшим затвердженням начальником Північного міжрегіонального головного управління Державної служби України з питань безпечності харчових продуктів та захисту споживачів на державному кордоні або особи, що його заміщає, за погодженням з Первинною Профспілковою організацією. 5.5. Для працівників, які працюють змінно застосовується підсумований облік робочого часу. Обліковим періодом робочого часу є квартал. 5.6. Організація обліку робочого часу працівників у Північному міжрегіональному головному управлінні Державної служби України з питань безпечності харчових продуктів та захисту споживачів на державному кордоні покладається на керівників структурних підрозділів. Облік робочого часу ведеться у кожному структурному підрозділі відповідальною особою, на яку покладено такі функції та своєчасно подається до Відділу роботи з персоналом Управління роботи з персоналом Північного міжрегіонального головного управління Державної служби України з питань безпечності харчових продуктів та захисту споживачів на державному кордоні у формі табеля обліку робочого часу. 5.7. Черговість надання щорічних відпусток визначається графікомОблік робочого часу працівників за місяць ведеться шляхом обов’язкового складання начальниками структурних підрозділів табелів обліку робочого часу. Щомісячно 15 і останнього дня місяця табель обліку робочого часу надається за підписом начальника структурного підрозділу (особи, яка його заміщає) до Відділу роботи з персоналом Управління роботи з персоналом Північного міжрегіонального головного управління Державної служби України з питань безпечності харчових продуктів та захисту споживачів на державному кордоні. Якщо строк подачі припадає на вихідний день, святковий чи інший неробочий день (при п’ятиденному робочому тижні), то табель обліку робочого часу подається в останній робочий день, який затверджується директором Підприємства. При складанні графіка враховуються інтереси Підприємства, особисті інтереси працівників і можливості для відпочинкупередує строку подачі. 5.8. Перенесення відпустки Відповідальність за відображенням фактичних даних робочого часу по кожному працівнику в табелі обліку робочого часу покладається на інший час можливе тільки у випадкахначальника структурного підрозділу (особи, передбачених законодавством і за угодою сторін. У разі перенесення щорічної відпустки, новий термін її надання встановлюється за угодою між працівником і директором Підприємстваяка його заміщає). 5.9. На прохання працівника щорічна відпустка може надаватися частинами Контроль за умови, що основна безперервна її частина складатиме не менше 14 календарних днівведенням табельного обліку здійснюється головним спеціалістом Відділу роботи з персоналом Управління роботи з персоналом Північного міжрегіонального головного управління Державної служби України з питань безпечності харчових продуктів та захисту споживачів на державному кордоні. 5.10. За рішенням директора Підприємства працівник може бути відкликаний Початок та кінець робочого часу, перерва, що надається для відпочинку і харчування, встановлюються для працівника з відпустки, урахуванням режиму роботи Північного міжрегіонального головного управління Державної служби України з його згоди, тільки у випадках, передбачених чинним законодавствомпитань безпечності харчових продуктів та захисту споживачів на державному кордоні. 5.11. За сімейними обставинами працівнику може бути надана відпустка без збереження заробітної платні тривалістю до 15 календарних днів на рік. 5.12. Інші види відпусток надаються працівникам відповідно до чинного законодавства України.

РОБОЧИЙ ЧАС І ЧАС ВІДПОЧИНКУ. 5.14.1. Для Правила внутрішнього службового розпорядку затверджуються рішенням загальних зборів працівників встановлюється наступний режим роботи Підприємства: Час початку роботиуправління за поданням начальника управління і профспілкового комітету первинної профспілкової організації Житомирського обласного управління лісового та мисливського господарства на основі Типових правил внутрішнього службового розпорядку, перерви і закінчення може бути змінено відповідно до діючого режиму роботизатверджених наказом Національного агентства України з питань державної служби від 03 березня 2016 року № 50. 4.2. Згідно ст. 50 КЗпП України нормальна тривалість Тривалість робочого часу для всіх державних службовців та працівників Підприємства не може перевищувати Управління становить 40 годин на тиждень. 4.3. Можливий особливий графік В Управлінні встановлено п’ятиденний робочий тиждень із тривалістю роботи деяких підрозділів по днях: понеділок, вівторок, середа, четвер, п’ятниця - по 8 годин; вихідні дні - субота і неділя. 4.4. Робочий день в Управлінні розпочинається о 8 годині 00 хвилин та окремих працівників в межах даного обмеженнязакінчується о 17 годині 00 хвилин, перерва, що встановлюється директором Підприємства за погодженням з працівникаминадається для відпочинку і харчування, розпочинається о 12 годині 00 хвилин та закінчується о 13 годині 00 хвилин. У зв’язку зі службовою необхідністю, зумовленою специфікою та особливостями роботи в Управлінні, може встановлюватися інший режик: роботи відповідно до законодавства про працю. 5.24.5. Напередодні святкових За ініціативою працівника управління і неробочих днів згодою xxxx безпосереднього керівника та керівника самостійного структурногс підрозділу (за наявності) такому працівнику управління може встановлюватися гнучкий режим робочого часу, який є відмінним від визначеного правилами внутрішнього службового розпорядку режим} роботи управління. Гнучкий режим робочого часу встановлюється на визначений строї або безстроково з урахуванням необхідності дотримання норми робочогс часу, передбаченого Законом України «Про державну службу», або тривалості встановленого для працівника управління неповного робочого часу (неповного робочого дня або неповного робочого тижня). Гнучкий режим робочого часу може бути фіксованим або змінним. При фіксованому режимі робочого часу працівнику управління визначається початок і кінець робочого часу, час початку і закінчення перерви для відпочинку і харчування. При цьому працівнику управління може визначатись відмінна від встановленої в Управлінні тривалість роботи скорочується по днях тижня, а також поділ робочого дня на одну годину частини. При змінному режимі робочого часу працівникам управління відсутній фіксований початок, кінець і тривалість робочого дня, на працівників управління не поширюється встановлена в управлінні тривалість роботи по днях тижня, за потреби можуть визначатися періоди часу, в які працівники управління зобов’язані бути присутніми на робочому місці. При змінному режимі робочого часу працівників управління є обов’язковим облік щоденної тривалості його робочого дня. Змінний режим робочого часу працівників управління може встановлюватися у разі функціонування відповідної комп’ютерної програми, що є складовою автоматизованої системи контролю доступу до приміщень адміністративних будівель управління і дозволяє здійснювати автоматизований облік робочого часу працівників управління. Працівники управління, які працюють за змінним режимом робочого часу, самостійно контролюють загальну тривалість свого робочого часу протягом тижня з метою недопущення її перевищення. Гнучкий режим робочого часу працівнику управління встановлюється наказом (окрім працівників розпорядженням) начальника управління, у якому зазначається: 1) прізвище, ім’я, по батькові (за наявності) працівника управління, якому встановлюється гнучкий режим робочого часу та його посада; 2) встановлена норма тривалості робочого часу; 3) дата, з скороченою тривалістю якої встановлюється гнучкий режим робочого часу; 4) період, на який встановлюється гнучкий режим робочого часу (у разі встановлення на визначений строк); 5) час початку і закінчення роботи, час початку і закінчення перерви для відпочинку і харчування (у разі застосування фіксованого режиму робочого часу); 6) періоди часу,’ в які працівник управління зобов’язаний бути присутнім на робочому місці (за потреби, у разі застосування змінного режиму робочого часу). В тих випадкахТакий наказ доводиться до відома працівника управління, якому встановлюється гнучкий режим робочого часу, та його безпосереднього керівника до початку застосування гнучкого режиму робочого часу. Під час встановлення гнучкого режиму робочого часу потрібно враховувати: заборону включення до робочого часу нічного часу, визначеного законом, якщо інше не передбачено законом; необхідність забезпечення належного функціонування Управління у межах встановленого режиму роботи (надання послуг, прийом громадян, приймання та відправлення кореспонденції тощо); забезпечення належної взаємодії структурних підрозділів Управління; створення умов для сумлінного і професійного виконання державним службовцем своїх посадових обов’язків; потребу в ефективній організації робочого часу працівників управління, збільшенні продуктивності та якості його роботи, враховуючи особливості роботи у певній місцевості, зокрема такі, як години пікової завантаженості транспортних шляхів, значну віддаленість місця роботи від місця проживання державного службовця, режими роботи закладів дошкільної та загальної середньої освіти; інші особливості роботи управління, зокрема нерівномірний обсяг навантаження на працівника управління впродовж дня (тижня), коли неробочому святковому дню передує один основний обсяг робіт припадає на початок чи кінець робочого дня або два вихідні дні, тривалість роботи не скорочуєтьсявиходить за його межі. 5.34.6. У зв'язку Початок та кінець робочого часу, перерва, що надається для відпочинку і харчування, встановлюються для працівників управління з виробничою необхідністю встановлений режим роботи може бути змінений на підставі наказу директора Підприємства з обов'язковим попередженням про це працівників. 5.4. Робота у вихідні дні забороняється, за винятком випадків, передбачених законодавством України. Така робота може компенсуватися за угодою сторін наданням іншого дня відпочинку або грошовою компенсацією в подвійному розмірі. 5.5. При прийомі на роботу, а також під час дії трудового договору за угод сторін може встановлюватися неповний робочий день з визначенням тривалості, урахуванням режиму роботи і оплати праці пропорційно відпрацьованому часууправління або гнучкого режиму робочого часу такого працівника управління (у разі встановлення). 5.6. Працівникам Підприємства щорічно надається основна відпустка тривалістю 24 календарні дні. 5.7. Черговість надання щорічних відпусток визначається графіком, який затверджується директором Підприємства. При складанні графіка враховуються інтереси Підприємства, особисті інтереси працівників і можливості для відпочинку. 5.8. Перенесення відпустки на інший час можливе тільки у випадках, передбачених законодавством і за угодою сторін. У разі перенесення щорічної відпустки, новий термін її надання встановлюється за угодою між працівником і директором Підприємства. 5.9. На прохання працівника щорічна відпустка може надаватися частинами за умови, що основна безперервна її частина складатиме не менше 14 календарних днів. 5.10. За рішенням директора Підприємства працівник може бути відкликаний з відпустки, з його згоди, тільки у випадках, передбачених чинним законодавством. 5.11. За сімейними обставинами працівнику може бути надана відпустка без збереження заробітної платні тривалістю до 15 календарних днів на рік. 5.12. Інші види відпусток надаються працівникам відповідно до чинного законодавства України.

РОБОЧИЙ ЧАС І ЧАС ВІДПОЧИНКУ. 5.1. Для працівників Комунального закладу «Центр культури та дозвілля» Олешківської міської ради встановлюється наступний режим роботи: працівники ЦКД працюють у режимі п’ятиденного робочого тижня (понеділок-п’яниця); з понеділка по четвер з 8.00 до 17.00; у п’ятницю з 8.00 до 15.45; обідня перерва з 12.00 до 12.45. В зимовий період можливі зміни. У зв’язку з виробничою необхідністю встановлений режим роботи Підприємства: Час початку роботи, перерви і закінчення може бути змінено відповідно до діючого режиму роботизмінений на підставі наказу директора ЦКД з обов’язковим попередженням про це працівників. Згідно стРобота у святкові та вихідні дні може компенсуватися за угодою сторін наданням іншого дня відпочинку або грошовою компенсацією в подвійному розмірі. 50 КЗпП України нормальна тривалість робочого часу для всіх працівників Підприємства не може перевищувати 40 годин на тиждень. Можливий особливий графік роботи деяких підрозділів та окремих працівників в межах даного обмеження, що встановлюється директором Підприємства за погодженням з працівниками. 5.2. Напередодні На передодні святкових і неробочих днів тривалість роботи скорочується на одну годину (окрім працівників з скороченою тривалістю робочого часу)годину. В тих випадках, коли неробочому святковому дню передує один або два вихідні дні, тривалість роботи не скорочується. 5.3. У зв'язку Згідно з виробничою необхідністю встановлений режим роботи ст. 50 КЗпП України нормальна тривалість робочого часу для всіх працівників Відділу не може бути змінений перевищувати 40 годин на підставі наказу директора Підприємства з обов'язковим попередженням про це працівників. 5.4тиждень. Робота у вихідні дні забороняєтьсяСвоє перебування в робочий час поза приміщеннями КЗ «Центр культури та дозвілля» працівники погоджують із керівником, а директора– із заступником відповідно до розподілу повноважень. Не допускається відсутність працівників на робочому місці без поважних причин, за винятком випадківобставин, передбачених законодавством України. Така робота може компенсуватися за угодою сторін наданням іншого дня відпочинку які перешкоджають працівнику приступити до роботи (хвороба або грошовою компенсацією в подвійному розмірі. 5.5. При прийомі на роботуінше), працівник зобов’язаний повідомити про це директора КЗ «Центр культури та дозвілля», а також під час дії трудового договору за угод сторін може встановлюватися неповний робочий день завідувач відділом – заступника директора відповідно до розподілу повноважень на передодні робочого дня (або, як виняток, протягом перших 30 хвилин, з визначенням тривалостімоменту виникнення відповідних обставин, режиму роботи і оплати праці пропорційно відпрацьованому часу. 5.6поточного робочого дня). Працівникам Підприємства щорічно надається основна відпустка тривалістю 24 календарні дні. 5.7Надання щорічних та додаткових відпусток здійснюється на підставі КЗпП України, Законів «Про відпустки». Черговість надання щорічних відпусток визначається графіком, який затверджується директором ПідприємстваКЗ «Центр культури та дозвілля». При складанні графіка враховуються інтереси Підприємствапрацівників, особисті інтереси працівників і можливості для відпочинку. 5.8. Перенесення відпустки на інший час можливе тільки у випадках, передбачених законодавством і за угодою сторін. У разі перенесення щорічної відпустки, новий термін її надання встановлюється за угодою між працівником і директором Підприємства. 5.9КЗ «Центр культури та дозвілля». На прохання працівника щорічна відпустка може надаватися частинами за умови, що основна безперервна її частина складатиме не менше 14 календарних днів. 5.10. За рішенням директора Підприємства КЗ «Центр культури та дозвілля» працівник може бути відкликаний з відпустки, з відпустки тільки за його згоди, тільки згоди і у випадках, передбачених чинним законодавством. 5.11. За сімейними обставинами працівнику може бути надана відпустка без збереження заробітної платні тривалістю до 15 календарних днів на рік. 5.12законодавством (ст.79 КЗпП України). Інші види відпусток надаються працівникам відповідно до чинного законодавства України.. За зразкове виконання посадових обов’язків, підвищення ефективності та якості роботи, особистий внесок у розвиток галузі культури, бездоганну працю до працівників КЗ «Центр культури та дозвілля» застосовуються наступні заходи заохочення: оголошення подяки;

РОБОЧИЙ ЧАС І ЧАС ВІДПОЧИНКУ. 5.1. Для працівників встановлюється наступний режим роботи Підприємства: Час початку роботизакладу освіти встановлено п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями (крім сторожів, перерви і закінчення може бути змінено відповідно до діючого режиму роботи. Згідно ст. 50 КЗпП України нормальна тривалість робочого часу для всіх працівників Підприємства не може перевищувати 40 годин на тиждень. Можливий особливий графік роботи деяких підрозділів які працюють у вихідні, святкові та окремих працівників в межах даного обмеження, що встановлюється директором Підприємства за погодженням з працівникаминеробочі дні). 5.2. Напередодні святкових Час роботи закладу освіти з 8 до 17 год. За погодженням з профспілковим комітетом окремим групам працівників може встановлюватись інший час початку і неробочих днів тривалість роботи скорочується на одну годину (окрім закінчення роботи. Графік робочого часу ДІК: з 800 до 1700 Перерва для відпочинку: з 1200 до 1300 Для окремих категорій працівників з скороченою тривалістю робочого часу). В тих у випадках, коли неробочому святковому дню передує один або два вихідні дніпередбачених законодавством, встановлюється скорочена тривалість роботи не скорочується.робочого дня (тижня) Тривалість навчального часу: 80 хвилин, з перервами на відпочинок 10 та 60 хв. Решта навчального часу відпрацьовується на консультаціях з записами в журналі навчальних занять 5.3. У зв'язку з виробничою необхідністю встановлений Перерву для відпочинку і харчування надають через чотири години роботи. Працівник використовує її на власний розсуд. Тривалість перерви не може бути меншою 30 хв. Для окремих працівників можна передбачити інший режим роботи може бути змінений на підставі наказу директора Підприємства з обов'язковим попередженням про це працівників(без обідньої перерви). 5.4. Робота у вихідні дні забороняється, за винятком випадків, передбачених законодавством України. Така робота може компенсуватися за угодою сторін наданням іншого дня відпочинку або грошовою компенсацією в подвійному розміріОблік використання робочого часу працівників здійснює секретар навчальної частини. 5.5. При прийомі Під час прийняття працівника на роботу, а також під час роботу та дії трудового договору за угод угодою сторін може встановлюватися можна встановлювати неповний робочий день з час із визначенням тривалостітривалості роботи, режиму роботи і оплати праці її розпорядку та оплатою пропорційно відпрацьованому до відпрацьованого часу. 5.6. Працівникам Підприємства щорічно надається основна За наявності умов, передбачених частиною третьою статті 32 КЗпП, керівник закладу освіти може змінювати режим роботи, встановлювати або скасовувати неповний робочий час, попередивши про це працівників за два місяці. 5.7. За відсутності педагога або іншого працівника закладу освіти керівник зобов’язаний терміново вжити заходів щодо його заміни іншим педагогом або працівником. 5.8. Графіки роботи, у яких передбачено час початку і закінчення роботи, перерву для відпочинку і харчування, затверджує керівник закладу освіти. 5.9. Підсумований облік робочого часу працівників здійснюють за табелем обліку використання робочого часу та затвердженим графіком роботи за обліковий період. Норму робочого часу за обліковий період визначають шляхом множення тривалості робочого дня, встановленої законодавством, на кількість робочих днів, що припадають на обліковий період, за календарем робочого тижня з різною тривалістю кожного робочого дня, з урахуванням її скорочення напередодні святкових і неробочих днів. Загальну кількість надурочних годин за обліковий період визначають як різницю між фактично відпрацьованим часом і нормою годин за цей період. Під час підрахунку нормальної кількості робочих годин облікового періоду виключають дні, які за графіком або розпорядком роботи припадають на час, упродовж якого працівник відповідно до законодавства був звільнений від виконання трудових обов’язків (відпустка, виконання державних, громадських обов’язків, тимчасова непрацездатність). 5.10. При підсумованому обліку робочого часу час роботи понад норму робочого часу облікового періоду є надурочним і компенсується в порядку, передбаченому статтею 106 КЗпП. 5.11. Під час виконання роботи поза межами закладу освіти (службове відрядження) працівник працює в режимі, загальновстановленому для закладу (установи, організації), до якої він відряджений. 5.12. Чергування працівників після закінчення робочого дня, у вихідні, святкові та неробочі дні призначають лише у виняткових випадках. Графік і тривалість чергування затверджує керівник закладу освіти за погодженням із профспілковим комітетом. Залучення працівників до чергування проводять за письмовим наказом керівника закладу освіти, у якому зазначають умови та порядок роботи в дні чергування. 5.13. Заборонено залучати до чергування працівників більше одного разу на місяць, крім випадків, передбачених законодавством, а також чергування у вихідні, святкові та неробочі дні вагітних жінок та жінок, які мають дітей віком до трьох років, і працівників, молодших вісімнадцяти років. 5.14. У вихідні, святкові та неробочі дні не можна залучати до чергування вагітних жінок, жінок, які мають дітей віком до трьох років, і працівників, молодших вісімнадцяти років. 5.15. Жінок, які мають дітей-інвалідів або дітей віком від трьох до чотирнадцяти років, не можна залучати до чергування у вихідні, святкові та неробочі дні без їх письмової згоди. 5.16. Робочий час викладачів визнається обсягом їх навчальних, методичних, наукових і організаційних обов’язків у поточному навчальному році, відображених в індивідуальному робочому плані. 5.17. Під час канікулярного періоду, що не збігається з основною щорічною відпусткою, керівник закладу освіти залучає працівників до педагогічної і організаційної роботи в межах часу, що не перевищує їхнього навчального навантаження. 5.18. Працівники користуються щорічною відпусткою, тривалістю якої встановлюється у кожному конкретному випадку при укладанні трудового договору (контракту) при цьому щорічна відпустка тривалістю не може бути меншою за 24 календарні дні. 5.75.19. Право на щорічну відпустку повної тривалості у працівника виникає через шість місяців після дати початку трудових правовідносин (прийому на роботу). Для категорій працівників, що мають пільги відповідно до норм трудового законодавства, право на відпустку виникає з моменту, визначеного цими нормами. 5.20. Окремими категоріями працівників коледжу протягом відпрацьованого року надається щорічна додаткова відпустка тривалістю до 7 календарних днів за ненормований робочий день. Тривалість такої відпустки для конкретних працівників вказується в додатку до Колективного договору або в контракті і залежить від умов праці та часу зайнятості працівника в цих умовах. 5.21. Згідно з Законом України «Про відпустки» за роботу зі шкідливими умовами праці надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю 4 календарні дні. Список працівників, які мають право на таку відпустку вказується у додатку до Колективного договору. 5.22. Відпустки без збереження заробітної плати надаються працівниками згідно чинного законодавства. 5.23. Виплата грошової компенсації за невикористані щорічні відпустки дозволяється у випадках передбачених КЗпП і Законом України «Про відпустки». Особам що не досягли віку вісімнадцяти років заміна усіх видів відпусток грошовою компенсацією не допускається. 5.25. Черговість надання щорічних відпусток визначається графікомвизначають графіком відпусток, який затверджується директором Підприємстваякі в термін до 15 січня затверджує за погодженням з профспілковим комітетом. При складанні Такі графіки доводять до відома всіх працівників під підпис. Під час складання графіка враховуються відпусток ураховують інтереси Підприємствазакладу освіти, особисті інтереси працівників і та можливості для їхнього відпочинку. 5.85.26. Старший інспектор з кадрів зобов’язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніше, як за два тижні до встановленого графіком терміну. 5.27. Поділ відпустки на частини допускають на прохання працівника за умови, щоб основна її частина була не менше 14 днів. Перенесення відпустки на інший час можливе тільки у випадкахстрок допускається в порядку, передбачених законодавством і за угодою сторінвстановленому чинним законодавством. У разі перенесення Забороняється ненадання щорічної відпустки, новий термін її надання встановлюється за угодою між працівником і директором Підприємствавідпустки протягом двох років поспіль. 5.95.28. Працівникам закладу освіти заборонено: − змінювати на власний розсуд розклад занять і графіки роботи; − продовжувати або скорочувати тривалість занять і перерв між ними; − передоручати виконання трудових обов’язків. 5.29. Заборонено в робочий час: − відволікати педагогічних працівників від їхніх безпосередніх обов’язків для участі в різних господарських роботах, заходах, не пов’язаних з освітнім процесом; − відволікати працівників закладу освіти від виконання професійних обов’язків. 5.30. Гнучкий режим робочого часу (стаття 60 КЗпП України). На прохання працівника щорічна відпустка час загрози поширення епідемії, пандемії та/або на час загрози військового, техногенного, природного чи іншого характеру умова про дистанційну (надомну) роботу та гнучкий режим робочого часу може надаватися частинами за умови, що основна безперервна її частина складатиме не менше 14 календарних дніввстановлюватися у наказі (розпорядженні) директора без обов’язкового укладення у письмовій формі трудового договору про дистанційну (надомну) роботу. 5.10. За рішенням директора Підприємства працівник може бути відкликаний з відпустки, з його згоди, тільки у випадках, передбачених чинним законодавством. 5.11. За сімейними обставинами працівнику може бути надана відпустка без збереження заробітної платні тривалістю до 15 календарних днів на рік. 5.12. Інші види відпусток надаються працівникам відповідно до чинного законодавства України.