Common use of ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРОФСПІЛКИ Clause in Contracts

ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРОФСПІЛКИ. 10.1. Профспілка є повноважним представником трудового колективу Товариства, представляє інтереси всіх працівників, які працюють у Товаристві на умовах тру- дового договору, і захищає їх трудові права. 10.2. Права Профспілки визначаються Законом України «Про професійні спілки, їх пра- ва та гарантії діяльності» та іншими законами України, Галузевою угодою, Стату- том Профспілки та цим Колективним договором. 10.3. Крім законодавчо закріплених положень про права і повноваження профспілко- вих органів і гарантії їх діяльності, Адміністрація: 10.3.1. Сприяє створенню належних умов для діяльності Профспілки у Товари- стві, не втручається у статутну діяльність Профспілки і не приймає рішень, що обмежують права та повноваження, передбачені Статутом Профспіл- ки, Галузевою угодою та цим Колективним договором. 10.3.2. Запрошує представників Профспілки, які підписали цей Колективний договір в інтересах трудового колективу, приймати участь у засіданнях Адміністрації з питань, що пов’язані із застосуванням та виконанням по- ложень цього Колективного договору. 10.3.3. Надає право представникам Профспілки брати участь у роботі Адміні- страції з правом дорадчого голосу при розгляді питань, пов’язаних із за- хистом соціально-економічних та трудових прав працівників Товариства. 10.3.4. На принципах соціального партнерства проводить зустрічі, консультації і інформує Профспілку про плани і напрямки розвитку галузі, забезпечує участь Профспілки у нарадах (комісіях тощо) з питань, що стосуються со- ціально-трудових і економічних інтересів працівників Товариства. 10.3.5. Надає в безкоштовне користування для роботи Профспілки та прове- дення зборів працівників приміщення з усім необхідним обладнанням, опаленням, освітленням, прибиранням, охороною, засобами зв’язку та транспортом. Надання приміщень для проведення зборів (засідань) проводиться за умови попередньо поданої заявки Профспілкою. Адмі- ністрація протягом 10 робочих днів зобов’язується надати приміщення для проведення зборів (засідань) враховуючи виробничі потреби Това- риства. 10.3.6. Забезпечує безкоштовно технічними засобами зв’язку для проведення один раз в місяць протягом 45 хвилин селекторних нарад з місцевими осередками Профспілки. 10.3.7. За наявності письмових заяв працівників, які є членами Профспілки, що- місячно в день виплати другої частини заробітної плати безоплатно утри- мує із заробітної плати працівників та перераховує на рахунок Профспіл- ки членські профспілкові внески. 10.3.8. Забезпечує місцеві осередки Профспілки нормативними актами з питань регулювання діяльності трудових колективів, а також документами, роз- робленими за участі та при погоджені Профспілки, щодо застосування законодавства про працю, з економічних та соціальних питань. 10.3.9. Забезпечує вільний доступ на місця роботи членів Профспілки працівни- кам Профспілки за їх посвідченням для здійснення наданих Профспілці прав контролю за дотриманням чинного законодавства, станом охорони праці і техніки безпеки, виконання цього Колективного договору, крім місць роботи працівників, що у своїй діяльності використовують інфор- мацію з обмеженим доступом (комерційну таємницю, державну таєм- ницю або конфіденційну інформацію). 10.3.10. Надає працівникам, які обрані на виборні посади Профспілки та не звіль- нені від виконання своїх виробничих чи службових обов’язків, вільний від роботи час із збереженням середньої заробітної плати для участі в консультаціях і переговорах, виконання інших громадських обов’язків в інтересах трудового колективу, а також для участі в роботі виборних ор- ганів Xxxxxxxxxx, але не менше ніж дві години на тиждень. 10.3.11. Надає працівникам, обраним на виборні посади Профспілки, на час про- ходження профспілкового навчання додаткову відпустку тривалістю до 6 календарних днів із збереженням середньої заробітної плати. 10.3.12. Надає попередню посаду (роботу), або за згодою працівника іншу рів- ноцінну посаду (роботу) з оплатою за перенавчання за рахунок коштів Товариства, працівникам Товариства, що були обрані на виборні посади Профспілки, в тому числі працівникам, що були обрані до вищестоящих органів Профспілки, після закінчення їх повноважень за такими вибор- ними посадами і зобов’язується не допускати їх звільнення за ініціати- вою роботодавця протягом року з дати повернення на попередню по- саду (роботу), крім випадків, викладених в ст. 41 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності». 10.3.13. Зараховує стаж роботи на виборних посадах Профспілки до стажу робо- ти в Товаристві та в галузі.

ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРОФСПІЛКИ. 10.111.1. Профспілка Профспілковий комітет є повноважним представником трудового колективу Товариства, представляє інтереси всіх працівників, які працюють Коледжу і здійснює всі повноваження щодо представництва трудового колективу у Товаристві на умовах тру- дового договору, і захищає їх трудові праваправовідносинах з роботодавцем. 10.211.2. Права Профспілки визначаються Законом Для реалізації своїх повноважень, передбачених законами (ст. 247 КЗпПУ, ст. 40 Закону України «Про професійні спілки, їх пра- ва права та гарантії діяльності» »), члени профспілкового комітету та іншими законами повноважні представники цих органів мають право: - безперешкодно відвідувати та оглядати місця роботи в усіх структурних підрозділах Коледжу; - вимагати і одержувати від роботодавця або іншої посадової особи відповідні документи, відомості та пояснення, що стосуються умов та оплати праці, виконання Договору, додержання законодавства про працю; - безпосередньо звертатися з профспілкових питань усно або письмово до роботодавця, посадових осіб; - перевіряти роботу закладів громадського харчування, охорони здоров’я, гуртожитку; - розміщувати власну інформацію у приміщеннях і на території Коледжу в доступних для працівників місцях; - перевіряти розрахунки з оплати праці та державного соціального страхування, використання коштів для соціальних і культурних заходів, здійснювати інші дії, передбачені законодавством України, Галузевою угодою, Стату- том Профспілки та цим Колективним договором. 10.311.3. Крім законодавчо закріплених положень про права Бухгалтерія Коледжу проводить перерахування профспілкових членських внесків профкому Коледжу шляхом утримання їх із заробітної плати членів профспілки за їх заявами. 11.4. Профспілкова організація Коледжу разом з роботодавцем вирішує: - питання оплати праці працівників Коледжу, форм і повноваження профспілко- вих органів систем оплати праці, схем посадових окладів, умов запровадження та розмірів надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних і гарантії їх діяльностікомпенсаційних виплат; - питання робочого часу і часу відпочинку, Адміністрація:погоджує графік надання відпусток; - питання соціального розвитку Коледжу, поліпшення умов праці, матеріально-побутового, медичного обслуговування працівників, визначенні та затвердженні переліку і порядку надання працівникам соціальних пільг. 10.3.111.5. Сприяє створенню належних умов для діяльності Профспілки Профком дає згоду або відмовляє у Товари- ствідачі згоди на розірвання трудового договору з працівником з ініціативи роботодавця у випадках, не втручається у статутну діяльність Профспілки і не приймає рішень, що обмежують права та передбачених законом. Здійснює інші повноваження, передбачені Статутом Профспіл- ки, Галузевою угодою та цим Колективним договором. 10.3.2. Запрошує представників Профспілки, які підписали цей Колективний договір в інтересах трудового колективу, приймати участь у засіданнях Адміністрації з питань, що пов’язані із застосуванням та виконанням по- ложень цього Колективного договору. 10.3.3. Надає право представникам Профспілки брати участь у роботі Адміні- страції з правом дорадчого голосу при розгляді питань, пов’язаних із за- хистом соціально-економічних та трудових прав працівників Товариства. 10.3.4. На принципах соціального партнерства проводить зустрічі, консультації і інформує Профспілку про плани і напрямки розвитку галузі, забезпечує участь Профспілки у нарадах (комісіях тощо) з питань, що стосуються со- ціально-трудових і економічних інтересів працівників Товариства. 10.3.5. Надає в безкоштовне користування для роботи Профспілки та прове- дення зборів працівників приміщення з усім необхідним обладнанням, опаленням, освітленням, прибиранням, охороною, засобами зв’язку та транспортом. Надання приміщень для проведення зборів (засідань) проводиться за умови попередньо поданої заявки Профспілкою. Адмі- ністрація протягом 10 робочих днів зобов’язується надати приміщення для проведення зборів (засідань) враховуючи виробничі потреби Това- риства. 10.3.6. Забезпечує безкоштовно технічними засобами зв’язку для проведення один раз в місяць протягом 45 хвилин селекторних нарад з місцевими осередками Профспілки. 10.3.7. За наявності письмових заяв працівників, які є членами Профспілки, що- місячно в день виплати другої частини заробітної плати безоплатно утри- мує із заробітної плати працівників та перераховує на рахунок Профспіл- ки членські профспілкові внески. 10.3.8. Забезпечує місцеві осередки Профспілки нормативними актами з питань регулювання діяльності трудових колективів, а також документами, роз- робленими за участі та при погоджені Профспілки, щодо застосування законодавства про працю, з економічних та соціальних питань. 10.3.9. Забезпечує вільний доступ на місця роботи членів Профспілки працівни- кам Профспілки за їх посвідченням для здійснення наданих Профспілці прав контролю за дотриманням чинного законодавства, станом охорони праці і техніки безпеки, виконання цього Колективного договору, крім місць роботи працівників, що у своїй діяльності використовують інфор- мацію з обмеженим доступом (комерційну таємницю, державну таєм- ницю або конфіденційну інформацію). 10.3.10. Надає працівникам, які обрані на виборні посади Профспілки та не звіль- нені від виконання своїх виробничих чи службових обов’язків, вільний від роботи час із збереженням середньої заробітної плати для участі в консультаціях і переговорах, виконання інших громадських обов’язків в інтересах трудового колективу, а також для участі в роботі виборних ор- ганів Xxxxxxxxxx, але не менше ніж дві години на тиждень. 10.3.11. Надає працівникам, обраним на виборні посади Профспілки, на час про- ходження профспілкового навчання додаткову відпустку тривалістю до 6 календарних днів із збереженням середньої заробітної плати. 10.3.12. Надає попередню посаду (роботу), або за згодою працівника іншу рів- ноцінну посаду (роботу) з оплатою за перенавчання за рахунок коштів Товариства, працівникам Товариства, що були обрані на виборні посади Профспілки, в тому числі працівникам, що були обрані до вищестоящих органів Профспілки, після закінчення їх повноважень за такими вибор- ними посадами і зобов’язується не допускати їх звільнення за ініціати- вою роботодавця протягом року з дати повернення на попередню по- саду (роботу), крім випадків, викладених в ст. 41 Закону Законом України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності». 10.3.1311.6. Зараховує стаж Працівники, обрані до складу профспілкових органів не можуть бути притягнуті до дисциплінарної відповідальності без попередньої згоди органу, членами якого вони є. 11.7. Профспілковий комітет зобов’язується: 11.7.1. Своєчасно інформувати працівників Коледжу про положення та зміни в нормативних документах, які регламентують питання трудових прав і зайнятості. 11.7.2. Здійснювати контроль за: - своєчасним та правильним розподілом навчального навантаження, розробкою раціонального розкладу навчальних занять, контроль за тривалістю робочого часу обслуговуючого персоналу і робітників своєчасним складанням графіків роботи; - виконанням працівниками своїх посадових обов’язків; - порядком компенсації у випадку залучення окремих працівників (тільки за їх згодою) до чергувань та інших робіт (у вихідні та святкові дні тощо) у виключних випадках, які передбачені законодавством; - правильністю встановлення посадових окладів і ставок працівників; - клопотати перед адміністрацією про заохочення (нагородження працівників за високі результати праці, присвоєння почесних звань тощо). 11.8. Спільні дії Директора і Профспілкового комітету : - підготовка пропозицій щодо встановлення режиму роботи Коледжу, тривалості навчального тижня і занять; - встановлення часу початку і закінчення роботи в Коледжі; - щорічне своєчасне затвердження графіку відпусток. 11.9. Працівники Коледжу зобов’язуються: - добросовісно виконувати посадові обов'язки та Правила внутрішнього розпорядку, дотримуватись положень Статуту Коледжу; - дотримуватись правил техніки безпеки і протипожежної безпеки, виробничої санітарії та особистої гігієни; - не допускати порушень трудової дисципліни, розкрадання майна, знищення навчально-матеріальної бази навчального закладу; - систематично підвищувати свою кваліфікацію; - раціонально використовувати та економити електро- та теплоенергію, воду та інші матеріальні ресурси. 11.10. Направляти на виборних посадах Профспілки лікування за рахунок коштів соціального страхування, в першу чергу, осіб, які знаходяться на диспансерному обліку. Путівки видавати відповідно до стажу робо- ти висновків лікарської комісії. 11.11. Піклуватися про ветеранів коледжу. У разі хвороби надавати їм моральну та матеріальну допомогу. А також надавати допомогу нужденним працівникам і тим, хто втратив працездатність. 11.12. Надавати допомогу адміністрації з питань зміцнення дисципліни, вдосконалення навчально-виховного процесу, в Товаристві та в галузірозв’язанні конфліктів, у створенні сприятливого психологічного мікроклімату.

ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРОФСПІЛКИ. 10.14.1. Профспілка є повноважним представником Працівники апарату Держрибагентства уповноважують на представництво своїх інтересів Профспілку в особі її голови, який зобов’язаний: скликати та проводити збори трудового колективу Товаристваапарату Держрибагентства; ознайомлювати Працівників з інформацією, представляє інтереси всіх працівниківодержаною від Адміністрації, які працюють у Товаристві на умовах тру- дового договоруз питань щодо трудових відносин, і захищає їх трудові права. 10.2. Права Профспілки визначаються Законом України «Про професійні спілкиумов праці, їх пра- ва та гарантії діяльності» та іншими законами України, Галузевою угодою, Стату- том Профспілки та цим Колективним договором. 10.3. Крім законодавчо закріплених положень про права і повноваження профспілко- вих органів і гарантії їх діяльності, Адміністрація: 10.3.1. Сприяє створенню належних умов для діяльності Профспілки у Товари- стві, не втручається у статутну діяльність Профспілки і не приймає рішень, що обмежують права та повноваження, передбачені Статутом Профспіл- ки, Галузевою угодою та цим Колективним договором. 10.3.2. Запрошує представників Профспілки, які підписали цей Колективний договір в інтересах трудового колективу, приймати участь у засіданнях Адміністрації з питань, що пов’язані із застосуванням та виконанням по- ложень цього Колективного договору. 10.3.3. Надає право представникам Профспілки брати участь у роботі Адміні- страції з правом дорадчого голосу при розгляді питань, пов’язаних із за- хистом соціально-економічних інтересів Працівників; сприяти проведенню й вимагати від Адміністрації виконання у повному обсязі комплексних організаційно-технічних заходів щодо досягнення встановлених нормативів з охорони праці; делегувати представників виборного органу Профспілки (профкому) для роботи до складу дисциплінарної комісії Держрибагентства та трудових прав працівників Товариствадо комісії Держрибагентства із загальнообов’язкового державного соціального страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням. 10.3.44.2. На принципах соціального партнерства проводить зустрічіПрофспілка в особі її голови та уповноважених членів має право проводити перевірку дотримання трудового законодавства, консультації і інформує Профспілку про плани і напрямки розвитку галузіумов охорони праці, забезпечує участь Профспілки у нарадах (комісіях тощо) з питань, що стосуються со- ціально-трудових і економічних інтересів працівників Товариства. 10.3.5. Надає в безкоштовне користування для роботи Профспілки та прове- дення зборів працівників приміщення з усім необхідним обладнанням, опаленням, освітленням, прибиранням, охороною, засобами зв’язку та транспортом. Надання приміщень для проведення зборів (засідань) проводиться за умови попередньо поданої заявки Профспілкою. Адмі- ністрація протягом 10 робочих днів зобов’язується надати приміщення для проведення зборів (засідань) враховуючи виробничі потреби Това- риства. 10.3.6. Забезпечує безкоштовно технічними засобами зв’язку для проведення один раз в місяць протягом 45 хвилин селекторних нарад з місцевими осередками Профспілки. 10.3.7. За наявності письмових заяв працівниківвимагати усунення недоліків згідно із повноваженнями, які є членами Профспілки, що- місячно в день виплати другої частини заробітної плати безоплатно утри- мує із заробітної плати працівників та перераховує на рахунок Профспіл- ки членські профспілкові внески. 10.3.8. Забезпечує місцеві осередки Профспілки нормативними актами з питань регулювання діяльності трудових колективів, а також документами, роз- робленими за участі та при погоджені Профспілки, щодо застосування законодавства про працю, з економічних та соціальних питань. 10.3.9. Забезпечує вільний доступ на місця роботи членів Профспілки працівни- кам Профспілки за їх посвідченням для здійснення наданих Профспілці прав контролю за дотриманням чинного законодавства, станом охорони праці і техніки безпеки, виконання цього Колективного договору, крім місць роботи працівників, що у своїй діяльності використовують інфор- мацію з обмеженим доступом (комерційну таємницю, державну таєм- ницю або конфіденційну інформацію). 10.3.10. Надає працівникам, які обрані на виборні посади Профспілки та не звіль- нені від виконання своїх виробничих чи службових обов’язків, вільний від роботи час із збереженням середньої заробітної плати для участі в консультаціях і переговорах, виконання інших громадських обов’язків в інтересах трудового колективу, а також для участі в роботі виборних ор- ганів Xxxxxxxxxx, але не менше ніж дві години на тиждень. 10.3.11. Надає працівникам, обраним на виборні посади Профспілки, на час про- ходження профспілкового навчання додаткову відпустку тривалістю до 6 календарних днів із збереженням середньої заробітної плати. 10.3.12. Надає попередню посаду (роботу), або за згодою працівника іншу рів- ноцінну посаду (роботу) з оплатою за перенавчання за рахунок коштів Товариства, працівникам Товариства, що були обрані на виборні посади Профспілки, в тому числі працівникам, що були обрані до вищестоящих органів Профспілки, після закінчення їх повноважень за такими вибор- ними посадами і зобов’язується не допускати їх звільнення за ініціати- вою роботодавця протягом року з дати повернення на попередню по- саду (роботу), крім випадків, викладених в ст. 41 Закону передбачені Законом України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності». 10.3.134.3. Зараховує стаж роботи Адміністрація зобов’язана надавати Профспілці необхідну інформацію з питань соціально-економічного розвитку, сприяти її діяльності шляхом забезпечення приміщення, необхідним обладнанням, зв’язком, опаленням, освітленням, транспортом. 4.4. За наявності письмових заяв Працівників, які є членами Профспілки, Адміністрація щомісячно і безоплатно утримує з їх заробітної плати та перераховує на виборних посадах рахунок Профспілки до стажу робо- ти в Товаристві та в галузічленські профспілкові внески Працівників у розмірі 1 % від заробітної плати Працівника.

ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРОФСПІЛКИ. 10.1Зобов'язання керівництва і посадових осіб: 8.1. Профспілка є повноважним представником трудового колективу ТоваристваКерівництво, посадові особи на своєму рівні зобов'язані дотримуватись прав Профспілки, що представляє інтереси всіх працівниківсобою трудовий колектив, які працюють у Товаристві на умовах тру- дового договорупередбачені чинним законодавством України, і захищає їх трудові права. 10.2. Права Профспілки визначаються цим Колективним договором, Законом України «"Про професійні спілки, їх пра- ва права та гарантії діяльності» та іншими законами України" від 15.09.1999 року № 1045-ХІV, Галузевою угодою, Стату- том Профспілки та цим Колективним договором. 10.3. Крім законодавчо закріплених положень про права і повноваження профспілко- вих органів і гарантії їх діяльності, Адміністрація: 10.3.1. Сприяє створенню належних умов для діяльності Профспілки у Товари- стві, не втручається у статутну діяльність Профспілки і не приймає рішень, що обмежують права та повноваження, передбачені Статутом Профспіл- ки, Галузевою угодою та цим Колективним договором. 10.3.2. Запрошує представників Профспілки, які підписали цей Колективний договір в інтересах трудового колективу, приймати участь у засіданнях Адміністрації з питань, що пов’язані із застосуванням та виконанням по- ложень цього Колективного сприяти укладенню колективного договору. 10.3.38.2. Надає право представникам Керівництво зобов'язується за запитом Профспілки брати участь у роботі Адміні- страції надати наявну в його розпорядженні інформацію з правом дорадчого голосу при розгляді питаньпитань умов праці працівників, пов’язаних із за- хистом а також соціально-економічних та трудових прав працівників Товаристваекономічного розвитку підрозділу, виконання умов Колективного договору. У разі затримки виплати заробітної плати надавати Профспілці інформацію про наявність коштів на рахунках 2ВГРЗ. Керівництво зобов'язується надати за запитом Профспілки інформацію за такими статтями: - фонд оплати праці; - преміювання з фонду оплати праці; - інших виплат. 10.3.48.3. На принципах соціального партнерства проводить зустрічіКерівництво на вимогу Профспілки, консультації з метою реалізації статутних завдань останнього, надає в його розпорядження: - доступ в усі підрозділи 2ВГРЗ, в яких працюють члени Профспілки; - можливість розміщувати офіційну інформацію Профспілки в приміщеннях і інформує Профспілку про плани і напрямки розвитку галузі, забезпечує участь Профспілки у нарадах (комісіях тощо) з питань, що стосуються со- ціально-трудових і економічних інтересів працівників Товариства. 10.3.5. Надає в безкоштовне користування на території структурних підрозділів 2ВГРЗ; - приміщення для роботи Профспілки та прове- дення проведення зборів працівників приміщення працівників, які є членами професійної спілки з усім необхідним обладнанням, зв'язком, опаленням, освітленням, прибиранням, охороною, засобами зв’язку та транспортомтранспортом (ст. Надання приміщень для проведення зборів (засідань) проводиться за умови попередньо поданої заявки Профспілкою. Адмі- ністрація протягом 10 робочих днів зобов’язується надати приміщення для проведення зборів (засідань) враховуючи виробничі потреби Това- риства249 КЗпП України). 10.3.68.4. Забезпечує безкоштовно технічними засобами зв’язку для проведення один раз в місяць протягом 45 хвилин селекторних нарад з місцевими осередками Профспілки. 10.3.7. За При наявності письмових заяв працівників, які є членами Профспілки, що- місячно в день виплати другої частини заробітної плати безоплатно утри- мує Керівництво щомісячно утримує із заробітної плати працівників та перераховує на рахунок Профспіл- ки профспілки членські профспілкові внескивнески працівників. 10.3.88.5. Забезпечує місцеві осередки Профспілки нормативними актами з питань регулювання Працівники, обрані до складу Профспілкових органів і не звільнені від виробничої діяльності трудових колективів(роботи), а також документами, роз- робленими за участі та при погоджені не можуть бути притягнуті до дисциплінарного стягнення без попередньої згоди Профспілки, щодо застосування законодавства про працю, з економічних та соціальних питаньчленами якої вони є. 10.3.98.6. Забезпечує вільний доступ на місця роботи членів Профспілки працівни- кам Профспілки за їх посвідченням для здійснення наданих Профспілці прав контролю за дотриманням чинного законодавства, станом охорони праці і техніки безпеки, виконання цього Колективного договору, крім місць роботи Звільнення з ініціативи Керівництва працівників, які обиралися до складу Профспілки, не допускається протягом року після закінчення строку, на який обирався цей склад (крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі у зв'язку із станом здоров'я, що перешкоджає продовженню даної роботи, або вчинення працівником дій, за які законом передбачена можливість звільнення з роботи чи служби). Така гарантія не надається працівникам у своїй діяльності використовують інфор- мацію разі дострокового припинення повноважень у цих органах Профспілки у зв'язку з обмеженим доступом (комерційну таємницюненалежним виконанням своїх обов'язків або за власним бажанням, державну таєм- ницю або конфіденційну інформацію)за винятком випадків, якщо це пов'язано із станом здоров'я. 10.3.108.7. Надає працівникамПрацівникам, які обрані звільненим внаслідок обрання на виборні посади Профспілки та не звіль- нені від виконання своїх виробничих чи службових обов’язківдо Профспілкових органів, вільний від роботи час із збереженням середньої заробітної плати для участі в консультаціях і переговорах, виконання інших громадських обов’язків в інтересах трудового колективу, а також для участі в роботі виборних ор- ганів Xxxxxxxxxx, але не менше ніж дві години на тиждень. 10.3.11. Надає працівникам, обраним на виборні посади Профспілки, на час про- ходження профспілкового навчання додаткову відпустку тривалістю до 6 календарних днів із збереженням середньої заробітної плати. 10.3.12. Надає попередню посаду після закінчення строку їх повноважень надається попередня робота (роботупосада), або за згодою працівника іншу рів- ноцінну посаду інша рівноцінна робота (роботупосада) з оплатою за перенавчання за рахунок коштів Товариствав тому ж, працівникам Товаристваабо іншому структурному підрозділі 2ВГРЗ. 8.8. Крім того, Керівництво бере на себе наступні зобов'язання: - забезпечувати постійне функціонування підрозділів і служб, що були обрані входять у структуру загону; - при виконанні робіт з ліквідації аварій на виборні посади Профспілкиобслуговуваних об'єктах - максимально забезпечувати організаційну і технічну взаємодопомогу підрозділам, в тому числі працівникамспрямовану на виконання оперативних завдань; - для виконання аварійно-рятувальних робіт забезпечувати підрозділи обладнанням, що були обрані устаткуванням, матеріалами і автотранспортом за нормами відповідно до вищестоящих органів ПрофспілкиТимчасового переліку мінімального матеріально-технічного оснащення 2 ВГРЗ; - підводити підсумки оперативно-технічної, після закінчення їх повноважень виробничо-профілактичної та господарської діяльності загону за такими вибор- ними посадами і зобов’язується не допускати їх звільнення результатами роботи за ініціати- вою роботодавця протягом року з дати повернення рік, доповідати на попередню по- саду загальних зборах (роботу), крім випадків, викладених в ст. 41 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»конференції) трудового колективу. 10.3.13. Зараховує стаж роботи на виборних посадах Профспілки до стажу робо- ти в Товаристві та в галузі.