Contract
ЗАРЕЄСТРОВАНО
реєстраційний №
« » 2021 р.
КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР
АКЦІОНЕРНОГО ТОВАРИСТВА
«ХМЕЛЬНИЦЬКОБЛЕНЕРГО»
СХВАЛЕНО
Конференцією (зборами) трудового колективу
05 жовтня 2021 року
м. Хмельницький 2021 р.
Зміст
Розділ 1. Преамбула 3
Розділ 2. Загальні положення 3
Розділ 3. Нормування праці. Забезпечення продуктивної зайнятості 4
Розділ 4. Гарантії працівникам у разі зміни організації виробництва, форм власності, банкрутства 5
Розділ 5. Трудові і виробничі відносини. Режим праці і відпочинку 6
Розділ 6. Оплата праці 8
a. Системи оплати праці 8
b. Посадові оклади, відрядні розцінки, грейди 9
c. Доплати та надбавки 9
d. Премії, винагороди, заохочення 10
e. Особливі умови оплати праці 10
Колективний договір АТ «Хмельницькобленерго»
f. Порядок та строки оплати праці 12
Розділ 7. Умови та охорона праці 12
Розділ 8. Соціальні гарантії, компенсації та пільги 16
Розділ 9. Житлово-побутове, культурне та медичне обслуговування. Організація оздоровлення та відпочинку працівників 18
Розділ 10. Гарантії діяльності Профспілки 20
Розділ 11. Контроль за виконанням Колективного договору 22
Розділ 12. Заключні положення 23
Розділ 13. Додатки 24
2
Розділ 1. Преамбула
1.1. Колективний договір Акціонерного товариства «Хмельницькобленерго» (далі – Колективний договір) укладено між Виконавчим органом (Дирекцією) Акціонер- ного товариства «Хмельницькобленерго» (далі – Адміністрація), що діє від імені та в інтересах Акціонерного товариства «Хмельницькобленерго» (далі – Товари- ство) як роботодавця, та обласною профспілковою організацією Незалежної га- лузевої професійної спілки енергетиків України Акціонерного товариства «Хмель- ницькбленерго» (далі – Профспілка), що представляє інтереси трудового колекти- ву Товариства.
1.2. Адміністрація та Профспілка підтверджують, що відповідно до положень чинно- го законодавства України, Статуту Товариства та Статуту Профспілки, інших вну- трішніх документів Товариства та Профспілки, в тому числі рішень вищих органів управління, ними дотримано всіх процедур та набуто (отримано) право на пред- ставлення інтересів відповідної сторони під час укладення та виконання цього Ко- лективного договору. Сторонами цього Колективного договору (далі – разом Сто- рони, а кожна окремо – Сторона) є Товариство та трудовий колектив Товариства.
1.3. Колективний договір підписано від імені Адміністрації x.x. Генерального дирек- xxxx Xxxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxx та від імені Профспілки Головою Профспілки Xxxxxxxxx Xxxxxxxxxxx Xxxxxxxxxxxxxxx. Особи, які підписали цей Колектив- ний договір, мають право на таке підписання згідно з документами, що регламен- тують діяльність Адміністрації та Профспілки.
Розділ 2. Загальні положення
2.1. Колективний договір укладений відповідно до положень Кодексу законів про працю України, Закону України «Про колективні договори і угоди», Закону Укра- їни «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», інших законодавчих актів та Галузевої угоди в електроенергетиці за видами економічної діяльності: (35.12) «Передача електроенергії»; (35.13) «Розподілення електроенергії»; (35.14)
«Торгівля електроенергією» за Національним класифікатором України КВЕД ДК 009:2010 (далі – Галузева угода).
2.2. Колективний договір регулює соціально-економічні, виробничі і трудові відно- сини між Товариством та працівниками Товариства. Колективний договір є осно- вним нормативним документом, що визначає взаємовідносини Адміністрації і Профспілки щодо регулювання зазначених вище відносин, узгодження інтересів Товариства як роботодавця та його трудового колективу.
2.3. Жодна зі Сторін, що уклали цей Колективний договір, не має права в односто- ронньому порядку відмовитись від зобов’язань або припинити виконання зобов’язань, взятих на себе відповідно до положень цього Колективного дого- вору, крім випадків, коли така відмова або припинення виконання зумовлені не- правомірними діями іншої Сторони, грубим порушенням нею Колективного до- говору або умисним вчиненням дій, що перешкоджають належному виконанню таких зобов’язань.
2.4. Питання, не регламентовані цим Колективним договором, регулюються чинним трудовим законодавством та локальними нормативними актами Товариства. Ко- лективний договір не обмежує наданих чинним законодавством прав та гарантій працівників та Адміністрації і врегульовує існуючі трудові відносини в Товаристві та встановлює вищі (додаткові) порівняно з чинним законодавством гарантії, умо- ви та пільги.
2.5. Дія Колективного договору поширюється на всіх працівників Товариства, неза- лежно від їх належності до профспілкової чи іншої громадської організації, і є
3
обов’язковими як для Адміністрації, так і для працівників Товариства та профспіл- кових організацій, що представляють інтереси таких працівників. Положення цьо- го Колективного договору передбачають рівні права та можливості для чоловіків та жінок, які є працівниками Товариства.
2.6. Працівники Товариства, в тому числі ті, що приймаються на роботу до Товариства, ознайомлюються Адміністрацією з положеннями цього Колективного договору. З метою забезпечення належного ознайомлення з положеннями Колективного договору Адміністрація забезпечує розміщення копії Колективного договору на офіційній веб-сторінці Товариства, виготовлення та розповсюдження достатньої кількості копій серед підрозділів Товариства і місцевих осередків Профспілки.
Розділ 3. Нормування праці. Забезпечення продуктивної зайнятості
3.1. Нормування праці здійснюється на принципах відкритості. Норми робочого часу та норми виробітку у Товаристві, у тому числі у кожному його підрозділі (департа- менті, відділі, службі) встановлюються (запроваджуються) та змінюються наказа- ми Адміністрації, які доводяться до відома працівників Товариства не пізніш як за один місяць до встановлення (запровадження) або зміни.
Колективний договір АТ «Хмельницькобленерго»
3.2. Норми праці встановлюються на невизначений строк і діють до моменту їх пе- регляду. Адміністрація роз’яснює працівникам причини перегляду норм праці, а також умови, за яких мають застосовуватися нові норми.
3.3. Норми праці для однієї і тієї ж посади, працівника або підрозділу можуть відріз- нятися в залежності від системи оплати праці, яка застосовується (запроваджена або обрана) для даної посади, працівника або підрозділу. В Товаристві можуть за- проваджуватись зменшені норми відповідно до медичних висновків для вагітних жінок та осіб з інвалідністю.
3.4. Адміністрація сприятиме ефективній зайнятості шляхом впровадження економіч- но та технічно обґрунтованих норм для всіх категорій працівників, забезпечення регулярного перегляду, доповнення та затвердження норм праці відповідно до сучасного рівня техніки та технічної оснащеності Товариства. Адміністрація буде проводити систематичну роботу щодо технічного переоснащення Товариства, впровадження у його діяльність нової техніки та прогресивних технологій.
3.5. Адміністрація в міру наявних фінансових можливостей забезпечуватиме робочі місця та працівників матеріально-технічними ресурсами, необхідними для якіс- ного виконання запроваджених норм праці, створюватиме оптимальні і безпечні умови та іншим чином сприятиме продуктивній зайнятості працівників.
3.6. У випадку відсутності фронту робіт для певної посади (професії) понад один ка- лендарний місяць, Адміністрація розглядатиме питання щодо тимчасово пере- ведення працівників, що займають таку посаду (професію), на інші посади або щодо покладання на них виконання інших робіт (обов’язків). Таке переведення (покладання обов’язків) здійснюється за згодою працівників і у випадку необхід- ності може передбачати перепідготовку (підвищення кваліфікації) за рахунок То- вариства.
3.7. Адміністрація сприятиме підтриманню рівня знань працівників, необхідного для ефективного виконання запроваджених норм праці, в тому числі шляхом прове- дення перевірок (атестацій) та направлення працівників на додаткові навчання, курси підвищення кваліфікації.
3.8. Профспілка зобов’язується сприяти Адміністрації у впровадженні прогресивних норм праці відповідно до досягнутого рівня техніки та технічної оснащеності Това- риства і здійснювати контроль за ефективним використанням і дбайливим став-
4
ленням працівників Товариства до виробничих фондів і матеріальних ресурсів, зміцненням трудової дисципліни. У випадку виявлення фактів нанесення збитків Товариству через навмисні дії, недбалість або безвідповідальне ставлення пра- цівників до своїх обов’язків Профспілка докладатиме зусиль щодо допомоги Ад- міністрації у відшкодуванні працівником завданих збитків та розроблення комп- лексних заходів, що дозволять уникнути подібних випадків у майбутньому.
3.9. Профспілка організовує збір та узагальнення пропозицій працівників Товариства з питань нормування праці, забезпечення їх ефективної зайнятості та доводить свої висновки до відома Адміністрації, а також, за необхідності, допомагає в їх реалі- зації та інформує трудовий колектив про наслідки.
Розділ 4. Гарантії працівникам у разі зміни організації виробництва, форм власності, банкрутства
4.1. Адміністрація, беручи до уваги перебування Товариства на етапі приватизації, усвідомлює непрогнозованість змін, що можуть виникнути у зв’язку зі зміною власника контрольного пакету акцій, та, прагнучи до збереження трудового ко- лективу як основної складової діяльності Товариства, разом з Профспілкою вжи- ватиме можливих та доцільних заходів щодо забезпечення зайнятості працівни- ків та дотримання гарантій, передбачених цим Колективним договором.
4.2. Адміністрація, в рамках доступної інформації, намагатиметься завчасно інформу- вати Профспілку про заходи з проведення приватизації та зміни власника конт- рольного пакету акцій, якщо такі заходи матимуть вплив на зайнятість працівників Товариства або обмежуватимуть їх гарантії. Адміністрація також буде повідомляти про власні рішення щодо реорганізації, перепрофілювання, часткового зупинен- ня діяльності Товариства та/або ліквідації його підрозділів з наданням інформації про заплановані Адміністрацією заходи та пов’язані з ними звільнення працівни- ків.
4.3. Профспілка, в межах наданих їй повноважень, забезпечуватиме здійснення контролю за дотриманням новим власником контрольного пакету акцій Товари- ства умов проведення приватизації, зокрема тих, що стосуються збереження іс- нуючих або створення нових робочих місць. Крім того, у разі прийняття рішення про ліквідацію або реорганізацію Товариства, Профспілка сприятиме тому, щоб особа або орган, які прийняли такі рішення, забезпечили їх фінансування із до- триманням гарантій працівникам Товариства, а також, щоб всі соціально-еконо- мічні питання, які виникають під час реорганізації або ліквідації, приймалися за участі представників Профспілки.
4.4. Сторони погодили, що у разі виникнення причин, що призводять до вивільнення працівників з ініціативи Адміністрації, такі вивільнення будуть проводитися Адмі- ністрацією лише за умови письмового повідомлення Профспілки про причини й терміни вивільнення, кількість та категорії працівників, які підлягають скорочен- ню, не пізніше як за три місяці до намічених звільнень.
4.5. Крім вищезазначеного, Адміністрація зобов’язується:
4.5.1. Проводити консультації з Профспілкою стосовно визначення і затверджен- ня заходів щодо запобігання звільненню працівників, їх можливого пра- цевлаштування й забезпечення соціальної підтримки.
4.5.2. У разі настання кризового періоду, з метою збереження кваліфікованих кадрів і запобігання повному безробіттю застосовувати за згодою праців- ників гнучкі режими зайнятості (неповний робочий день), з оплатою за фактично відпрацьований час.
5
4.6. В свою чергу Профспілка зобов’язується:
4.6.1. Проводити спільно з Адміністрацією консультації з питань масового ви- вільнення працівників та здійснення заходів щодо пом’якшення наслідків таких вивільнень, а також, за необхідності, вносити пропозиції про пере- несення строків або тимчасове припинення чи відміну заходів, пов’язаних з вивільненням працівників.
Розділ 5. Трудові і виробничі відносини. Режим праці і відпочинку
5.1. Сторони домовились будувати трудові відносини в Товаристві на засадах дотри- мання державних гарантій і договірного регулювання. З метою дотримання за- значених засад, Адміністрація зобов’язується:
5.1.1. Дотримуватись встановлених чинним законодавством норм тривалості робочого часу для всіх категорій працівників.
Колективний договір АТ «Хмельницькобленерго»
5.1.2. Залучати працівників до надурочних робіт, до виконання робіт у святкові та вихідні дні лише у виняткових випадках в порядку, визначеному законо- давством. Про залучення працівників до надурочних робіт та робіт у вихід- ні і святкові дні (крім аварійних робіт) Адміністрація завчасно повідомляє працівників, які залучаються до таких робіт, та погоджує таке залучення із Профспілкою. Надурочні роботи не повинні перевищувати чотирьох годин протягом двох днів поспіль і 120 годин на рік на одного працівника. У разі запровадження підсумованого обліку робочого часу, години, відпрацьо- вані працівниками Товариства з дозволу Адміністрації понад встановлену норму в обліковому періоді, вважаються надурочними роботами. Робота у вихідні та святкові дні компенсується наданням іншого дня відпочинку або оплачується відповідно до Розділу 6 цього Колективного договору.
5.1.3. Застосовувати контрактну форму прийому на роботу лише у випадках, пе- редбачених законами України та Статутом Товариства.
5.1.4. Повідомляти працівників Товариства про нові умови праці або про зміну діючих умов праці в бік погіршення не пізніше, як за 2 місяці до їх запро- вадження або зміни.
5.1.5. Відстороняти працівників від роботи у разі: появи на роботі у нетверезому стані, у стані наркотичного чи токсичного сп’яніння; відмови або ухилен- ня від обов’язкових медичних оглядів, навчання, інструктажу і перевірки знань з охорони праці, протипожежної охорони та/або технології робіт; в інших випадках, передбачених законодавством.
5.1.6. Погоджувати із Профспілкою графіки чергування працівників Товариства у вихідні та святкові дні. Таке чергування запроваджується з метою запобіган- ня аварійним та іншим непередбачуваним ситуаціям, а також для опера- тивного усунення їх наслідків, і як правило здійснюється вдома. Порядок та спосіб компенсації часу чергування працівникам, які залучаються до таких чергувань, визначається за спільним рішенням Адміністрації та Профспілки.
5.1.7. Надавати штатним працівникам Товариства щорічну основну оплачувану відпустку та інші види відпусток, які є обов’язковими відповідно до поло- жень Кодексу законів про працю України та Закону України «Про відпустки».
5.1.8. Надавати штатним працівникам Товариства щорічну додаткову оплачува- ну відпустку відповідно до положень Закону України «Про відпустки» та Додатків №12, №16 та №17 до цього Колективного договору (за роботу в шкідливих умовах, за особливий характер праці, за роботу з ненормова- ним робочим днем). При цьому, якщо працівник має право на кілька до- даткових оплачуваних відпусток відповідно до вказаних додатків до цього
6
Колективного договору, такому працівнику надається лише та додаткова оплачувана відпустка, тривалість якої є найбільшою, а інші додаткові опла- чувані відпустки поглинаються нею.
5.1.9. Надавати додаткову оплачувану відпустку тривалістю 1 день штатним пра- цівникам Товариства, діти яких навчаються в 1-4 класах загальноосвітніх навчальних закладів. Відпустка надається за заявою працівника виключно в День знань, в інші дні календарного та/або навчального року відпустка не надається.
5.1.10. Надавати штатним працівникам Товариства додаткову оплачувану від- пустку тривалістю 3 (три) календарних дні у таких випадках:
● проводів одного з подружжя, батьків або дітей на військову службу;
● шлюбу або одруження дитини (дітей);
● смерті одного з подружжя або близьких родичів (батьків, сестер, братів, дітей).
5.1.11. Надавати штатним працівникам Товариства відпустку без збереження за- робітної плати тривалістю до 15 календарних днів на рік за сімейними об- ставинами та з інших причин (в тому числі тривалістю 1 календарний день в день народження працівника).
5.1.12. Надавати додаткові відпустки окремим категоріям працівників Товари- ства, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелек- туальним навантаженням або виконується в особливих природних геогра- фічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я, тривалістю, яка визначається відповідно до Списку виробництв, робіт, це- хів, професій і посад, затвердженим Кабінетом Міністрів України.
5.1.13. Здійснювати працевлаштування випускників професійних училищ, техні- кумів, коледжів та вищих навчальних закладів, що навчалися за заявка- ми і направленнями Товариства, відповідно до умов договорів, що були укладені між Товариством та навчальними закладами під час організації навчання таких осіб.
5.1.14. З врахуванням виробничих можливостей Товариства надавати право змінювати режим роботи одному з працюючих батьків, які мають двох і більше дітей віком до 12 років, а також всім категоріям працюючих, які мають в сім’ї батьків похилого віку, тяжко хворих та інвалідів І групи, які потребують догляду. Рішення про зміну режиму роботи приймається Ад- міністрацією за окремою заявою (клопотанням) працівника, погодженою із керівниками підрозділів (дирекцій, департаментів, служб та/або відді- лів) та Профспілкою.
5.1.15. Створити умови для прийняття їжі працівниками Товариства, що обійма- ють посади або виконують роботи, для яких згідно з Додатком №19 до цього Колективного договору не передбачено права (можливості) відлуча- тися з робочого місця та/або використовувати час перерви для харчування на свій розсуд.
5.1.16. Здійснювати прийняття рішень про зміни в організації виробництва і праці, що призведуть до звільнення працівників, лише після проведення перегово- рів з Профспілкою, не пізніше ніж за три місяці до здійснення таких заходів, та з відповідним, у встановлений законодавством термін, доведенням до відома державної служби зайнятості про наступне вивільнення працівників.
5.1.17. У випадку ліквідації Товариства забезпечити у відповідності до вимог зако- нодавства протягом всього терміну проведення ліквідації виконання всіх зобов’язань з оплати праці, гарантійних, компенсаційних виплат та інших соціальних норм.
7
5.2. Адміністрація вживатиме всіх можливих заходів щодо запобігання зупинення ви- робництва та скорочення тривалості робочого часу. У випадку необхідності при- йняття Адміністрацією рішення про зупинення виробництва та (скорочення) три- валості робочого часу, таке рішення буде прийматися після проведення консуль- xxxxx та погоджень з Профспілкою.
5.3. У разі виникнення простою у діяльності Товариства, Адміністрація та Профспілка здійснюють об’єктивне з’ясування причин такого простою з метою недопущен- ня безпідставного звинувачення працівників у його виникненні та гарантування їм належної оплати праці. На період простою, який виник не з вини працівників, працівники Товариства на їх прохання або за їх згодою можуть бути переведені на іншу посаду, на них може бути покладено виконання іншої роботи або обов’язків. Переведення на іншу посаду та покладання іншої роботи (обов’язків) здійснюєть- ся з урахуванням спеціальності та кваліфікації працівників.
Розділ 6. Оплата праці
Колективний договір АТ «Хмельницькобленерго»
6.1. Сторони проводять політику, спрямовану на збільшення доходів працівників То- вариства в міру зростання ефективності виробництва. Запровадження систем оплати праці і матеріального заохочення в Товаристві, а також затвердження по- ложень про преміювання здійснюються із дотриманням норм та гарантій, перед- бачених чинним законодавством України та Галузевою угодою.
a. Системи оплати праці
6.2. В Товаристві запроваджуються такі системи оплати праці:
● тарифна;
● відрядна;
● xxxxxxxx.
6.3. Основною системою оплати праці у Товаристві є тарифна, яка реалізується шля- хом встановлення для кожної посади (професії, роботи) та працівника посадових окладів (тарифних ставок). Диференціація заробітної плати при застосуванні та- рифної системи оплати праці здійснюється в залежності від посади та кваліфікації працівника в межах міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень, наведе- них в додатку №1 до цього Колективного договору.
6.4. Для окремих видів робіт та/або підрозділів, а також у випадках, коли застосування тарифної системи оплати праці є недоцільним або нераціональним в силу харак- теру виконуваних задач або результату, якого слід досягнути, Адміністрація має право встановлювати відрядну систему оплати праці. Конкретний вид відрядної системи оплати праці (відрядно-преміальна, відрядно-прогресивна тощо) вста- новлюється Адміністрацією на свій розсуд в залежності від запланованої мети. Диференціація заробітної плати при застосуванні відрядної системи оплати пра- ці здійснюється в залежності від складності робіт, які виконуються працівником, кваліфікації такого працівника та із застосування розрахункових коефіцієнтів, ви- значених в Додатку №2 до цього Колективного договору.
6.5. За спільною згодою працівника та Адміністрації, а також для працівників, посади яких відповідно до положень Статуту Товариства чи цього Колективного договору передбачають укладення контрактів або строкових трудових договорів, Адміні- страція має право запровадити грейдову систему оплати праці. Грейдова система оплати праці є альтернативною по відношенню до тарифної та відрядної систем оплати праці, і у разі її запровадження до працівника не застосовуються міжквалі- фікаційні (міжпосадові) співвідношення та розрахункові коефіцієнти, передбачені Додатками №1 та №2 до цього Колективного договору. Диференціація заробітної
8
плати при застосуванні грейдової системи оплати праці здійснюється у порядку, передбаченому Додатком №20 до цього Колективного договору.
b. Посадові оклади, відрядні розцінки, грейди
6.6. Мінімальний розмір посадового окладу (тарифної ставки), який встановлюєть- ся у Товаристві для працівника, що виконує некваліфіковану роботу, складає не менше 125 відсотків законодавчо встановленого прожиткового мінімуму для пра- цездатних осіб на відповідний період. Мінімальний розмір посадового окладу (тарифної ставки), який встановлюється у Товаристві для працівників соціальної сфери, складає не менше законодавчо встановленого прожиткового мінімуму для працездатних осіб на відповідний період.
6.7. Мінімальний розмір посадового окладу (тарифної ставки) для кожної окремої посади (професії, роботи) визначається шляхом множення мінімального розміру посадового окладу (тарифної ставки), визначеного пунктом 6.6 цього Колективно- го Договору, на розрахунковий коефіцієнт, передбачений для відповідної посади (професії, роботи) Додатком №1 до цього Колективного договору.
6.8. Мінімальний розмір грейду при застосуванні грейдової системи оплати праці ста- новить законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати.
6.9. Конкретний розмір заробітної плати працівника встановлюється за погодженням працівника і Адміністрації із дотриманням мінімальних гарантій, передбачених пунктами 6.7 та 6.8 цього Колективного договору, шляхом відображення його в штатному розписі, трудовому договорі (контракті) або в наказі про прийняття на роботу. При укладенні трудового договору (контракту) Адміністрація доводить до відома працівника розмір його заробітної плати, порядок та строки її виплати, а також підстави, за яких можуть відбуватись утримання із заробітної плати, перед- бачені законодавством, цим Колективним договором або внутрішніми докумен- тами Товариства.
6.10. У разі встановлення у період дії цього Колективного договору нової величини прожиткового мінімуму для працездатних осіб, розміри посадових окладів (та- рифних ставок) працівників Товариства (крім грейдів) підлягають перегляду з дати набрання чинності Законом України, що встановлює нову величину прожиткового мінімуму. При цьому обов’язковому перегляду та збільшенню підлягають посадо- ві оклади (тарифні ставки), розмір яких є нижчим за мінімальні гарантії, передба- чені пунктами 6.6 та 6.7 цього Колективного договору, а посадові оклади (тарифні ставки) та грейди, вищі за вказані мінімальні гарантії і не пов’язані із величиною прожиткового мінімуму, перегляду не підлягають і можуть бути змінені лише за спільною згодою відповідного працівника та Адміністрації.
6.11. Працівникам, які попередженні про звільнення за ініціативою Товариства, у ви- падку, якщо до дати їх звільнення у Товаристві здійснюється перегляд та підви- щення посадових окладів (тарифних ставок), перегляд посадових окладів (тариф- них ставок) здійснюється у загальному порядку. Дане положення не застосову- ються до працівників, для яких встановлена грейдова система оплати праці.
6.12. У разі реорганізації Товариства або зміни власника Товариства шляхом набуття ін- шою особою у власність контрольного пакету акцій Товариства розміри мінімаль- них посадових окладів (тарифних ставок) та мінімальних грейдів, встановлених відповідно до пунктів 6.6 - 6.8 цього Колективного договору, перегляду в сторону зменшення не підлягають.
c. Доплати та надбавки
6.13. За особливі умови праці, своєчасне виконання та перевиконання виробничих пла- нів, підвищення ефективності праці та інший вклад у діяльність Товариства праців-
9
никам встановлюються доплати та надбавки, передбачені Додатком №3 до цього Колективного договору. Порядок встановлення доплат та надбавок визначається окремими додатками до цього Колективного договору, а якщо вони відсутні для певної доплати або надбавки – положеннями Додатку №3 до цього Колективного договору. У випадку наявності розбіжностей між порядком встановлення допла- ти (надбавки), що визначений в Додатку №3 до цього Колективного договору, та порядком, що визначений в окремому додатку до цього Колективного договору, пріоритет у відношенні певної доплати (надбавки) мають положення окремого додатку.
d. Премії, винагороди, заохочення
6.14. З метою стимулювання сумлінної та інтенсивної праці, орієнтованої на досягнен- ня високих показників діяльності Товариства, організацію та проведення заходів, що можуть мати позитивні наслідки для діяльності Товариства, працівникам вста- новлюються премії та винагороди, передбачені Додатком №4 до цього Колектив- ного договору.
Колективний договір АТ «Хмельницькобленерго»
6.15. Порядок встановлення премій та винагород визначається окремими додатками до цього Колективного договору, а якщо вони відсутні для певної премії або вина- городи – положеннями Додатку №4 до цього Колективного договору. У випадку наявності розбіжностей між порядком встановлення премії (винагороди), що ви- значений в Додатку №4 до цього Колективного договору, та порядком, що ви- значений в окремому додатку до цього Колективного договору, пріоритет у від- ношенні певної премії (винагороди) мають положення окремого додатку. У ви- падку, коли ні окремий додаток, ні Додаток №4 до цього Колективного договору не містять всіх необхідних положень щодо встановлення премії (винагороди) або частково втратили чинність, питання встановлення премій (винагород), що зали- шилися неврегульованими відповідним додатком, визначаються за рішеннями (протоколами, наказами) або документами (положеннями, регламентами) Адмі- ністрації.
6.16. Крім зазначених вище премій (винагород), Адміністрація може здійснювати ви- плату працівникам одноразових заохочень, передбачених Розділом 8 цього Ко- лективного договору, придбавати за рахунок Товариства цінні подарунки, пода- рунки до свят, путівки, нагороди та використовувати їх у якості заохочень за якіс- ну, сумлінну та/або інтенсивну працю.
6.17. У випадку накладення на працівника дисциплінарного стягнення у вигляді догани, до зазначеного працівника протягом строку дії такого дисциплінарного стягнення не застосовуються всі види заохочень, передбачених цим Колективним догово- ром (в тому числі не нараховуються премії та винагороди), та інші види заохочень, визначені статтею 143 Кодексу законів про працю України.
6.18. Дія всіх положень цього Колективного договору та інших внутрішніх актів Това- риства щодо виплати працівникам премій, винагород, заохочень та матеріальної допомоги може бути призупинена на період простою та відновлена після його за- кінчення. Призупинення та відновлення дії положень щодо виплати премій, вина- город, заохочень та матеріальної допомоги здійснюється за спільним рішенням Адміністрації та Профспілки.
e. Особливі умови оплати праці
6.19. Поряд із виплатою посадових окладів (тарифних ставок), доплат, надбавок, пре- мій (винагород, заохочень) Товариство забезпечує для працівників додаткові ви- плати, компенсації та нарахування, пов’язані із здійсненням трудової діяльності, зокрема:
10
6.19.1. Працівникам, на яких покладено виконання обов’язків за межами робо- чого місця і яких не забезпечено службовим транспортом, компенсується вартість проїзду транспортом загального користування, необхідного для виконання таких обов’язків. Компенсація здійснюється на підставі наказу, виданого Адміністрацією.
6.19.2. Штатним працівникам Товариства, які поряд з основною роботою (профе- сією) залучаються для здійснення підготовки, перепідготовки та підвищен- ня кваліфікації інших працівників Товариства, додатково оплачується час, протягом якого вони здійснювали функції з підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації. Оплата здійснюється відповідно до розцінок, встановлених у Товаристві.
6.19.3. Час перебування штатних працівників Товариства у відрядженні оплачу- ється, виходячи із розрахунку середньої заробітної плати.
6.20. Особам, які не перебувають в штаті Товариства, але здійснюють функції, пов’язані із діяльністю Товариства (члени Наглядової ради, члени Ревізійної комісії, Корпо- ративний секретар), виплата винагороди за здійснення вказаних функцій прово- диться відповідно до положень Статуту Товариства та укладених контрактів (ци- вільно-правових договорів).
6.21. Робота працівників Товариства у вихідні, святкові та неробочі дні, якщо вона не компенсується іншими днями відпочинку, оплачується відповідно до чинного за- конодавства. Оплата надурочних робіт здійснюється у подвійному розмірі, вихо- дячи із розміру посадового окладу (тарифної ставки). Оплата надурочних робіт для працівників з грейдовою системою оплати праці визначається відповідно до критеріїв, що встановлюються під час запровадження такої системи.
6.22. Оплата часу простою, що виник не з вини працівника, здійснюється у розмірі двох третин посадового окладу (тарифної ставки) або двох третин мінімального роз- міру грейду. Час простою, що виник з вини працівника, не оплачується.
6.23. Робота в умовах неповного робочого часу оплачується пропорційно до відпра- цьованого часу для працівників з посадовими окладами (тарифними ставками) або залежно від виробітку для робітників з відрядною системою оплати праці. Робота в умовах неповного робочого часу для працівників з грейдовою системою оплати праці оплачується відповідно до критеріїв, що встановлюються під час за- провадження такої системи оплати праці.
6.24. При запровадженні режиму роботи змінами оплата праці здійснюється за фак- тичний час тривалості зміни, виходячи з посадового окладу (тарифної ставки) або грейду. До тривалості зміни включається виключно час виконання посадових обов’язків, відповідно до посадових інструкцій. Час, затрачений на прийняття змі- ни, не є робочим, оскільки персонал, який приймає зміну, не несе відповідаль- ність за роботу устаткування, і відповідно вказаний час не враховується у трива- лість зміни і не оплачується.
6.25. Xxxxxxxx, начальникам змін, іншим професіоналам і фахівцям при зайнятості 50 і більше відсотків робочого часу на дільницях, у цехах та на виробництві, де більше половини працівників одержують доплати за умови праці, можуть також встанов- люватися доплати в аналогічних розмірах. Доплати встановлюються в тому ви- падку, якщо зазначені вище працівники проводять більше 50 відсотків робочого часу у закритих цехах (дільницях, виробництві). Якщо роботи виконуються на від- критому повітрі, доплати не встановлюються. Рішення про встановлення доплат та конкретні розміри таких доплат приймається Адміністрацією за погодженням із Профспілкою. Вказані доплати не встановлюються працівникам, для яких за- проваджено грейдову систему оплати праці.
11
f. Порядок та строки оплати праці
6.26. Заробітна плата виплачується двічі на місяць (двома частинами). Перша части- на заробітної плати (за першу половину місяця) складає не менше половини тарифної ставки (посадового окладу) працівника, розрахованої відповідно до фактично відпрацьованого часу, або не менше половини вартості місячної нор- ми виробітку чи половини грейду, без урахування надбавок, доплат, премій та винагород. Друга частина заробітної плати (за другу половину місяця) включає в себе виплату всіх нарахованих працівнику надбавок, доплат, премій та вина- город за місяць.
6.27. Заробітна плата виплачується 7 та 22 числа кожного календарного місяця. У разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неро- бочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Заробітна плата за час щорічної відпустки виплачується працівникові не пізніше, ніж за 3 дні до початку відпустки, крім випадків, коли працівником подано заяву або іншим чином було чітко та однозначно висловлено згоду на виплату заробітної плати за час щорічної відпустки разом із виплатою чергової частини заробітної плати.
Колективний договір АТ «Хмельницькобленерго»
6.28. Оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку, всі інші пла- тежі здійснюються Товариством після виконання зобов’язань щодо оплати праці. У разі виникнення заборгованості з оплати праці працівників Товариства Адміні- страція складає графік повного погашення такої заборгованості та погоджує його із Профспілкою. На період існування заборгованості заробітна плата керівників Товариства виплачується одночасно з виплатою заробітної плати всім іншим кате- горіям працівників та у розмірах, пропорційних до розміру їх виплат.
6.29. У разі затримки виплати заробітної плати Адміністрація на вимогу Профспілки надає оперативну інформацію про наявність коштів на рахунках Товариства з до- триманням режиму використання конфіденційної інформації. Аналіз наданої ін- формації здійснюється спільно Адміністрацією та Профспілкою для прийняття об- ґрунтованих та виважених рішень щодо ліквідації заборгованості.
6.30. У випадку, якщо розмір заробітної плати у зв’язку з періодичністю виплати її скла- дових є нижчим за законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, такому працівнику проводиться доплата до законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати. Якщо зазначеним працівником укладено трудовий договір про роботу на умовах неповного робочого часу, а також якщо працівником не виконано в повному обсязі встановленої для нього норми праці, мінімальна заробітна плата виплачується пропорційно до виконаної норми праці, без доплат до мінімального розміру заробітної плати, встановленої державою.
6.31. Компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв’язку із порушен- ням строків (термінів) її виплати та індексація заробітної плати працівників про- вадиться відповідно до порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
6.32. Відомості про оплату праці працівника надаються будь-яким органам чи особам лише у випадках, передбачених чинним законодавством, або на вимогу праців- xxxx.
Розділ 7. Умови та охорона праці
7.1. Товариство забезпечує створення для своїх працівників на їхніх робочих місцях безпечних та нешкідливих умов праці, які необхідні для здійснення належної трудової діяльності та відповідають вимогам чинного законодавства. Такі умо- ви створюються з максимально можливим ступенем недопущення виробничого травматизму за наявних фінансових можливостей та рівня технічної оснащеності Товариства.
12
7.2. У випадках, коли умови виконання робіт, фінансовий стан або рівень технічної осна- щеності не дозволяють ефективно мінімізувати ризики для працівників, які викону- ють такі роботи, Товариство за можливості обмежує виконання таких робіт, а якщо це неможливо або недоцільно з огляду на мету діяльності Товариства – підвищує рі- вень обізнаності працівників про умови, в яких вони працюють, заходи щодо їх осо- бистої безпеки та права, які вони мають у зв’язку з виконанням даного виду робіт.
7.3. Товариство щорічно виділяє на комплексні заходи з охорони праці не менше 0,5 відсотка від розміру фонду оплати праці за минулий рік, організовує їх проведен- ня і контролює цільове використання коштів. З метою недопущення нецільового використання коштів їх виділення здійснюється Адміністрацією під конкретний запланований захід з подальшим контролем виконання такого заходу.
7.4. Для організації заходів з охорони праці, дотримання безпечних умов виконання робіт, контролю за їх виконанням, навчання працівників з питань охорони праці та проведення інших заходів, передбачених чинним законодавством, Товариство у своєму складі утворює підрозділ (відділ, службу, департамент) з питань охо- рони праці або передбачає у штаті працівників, на яких покладаються функції та обов’язки щодо забезпечення охорони праці.
7.5. Для реалізації зазначеного вище Адміністрація зобов’язується:
7.5.1. Знижувати негативний вплив важких, небезпечних і шкідливих факторів на працездатність і здоров’я працівників, щороку розробляти і здійсню- вати заходи, спрямовані на приведення умов праці на робочих місцях у відповідність з вимогами санітарно-гігієнічних норм.
7.5.2. Організувати проведення за кошти Товариства попередніх (при прийнятті на роботу) та періодичних (протягом трудової діяльності) медичних огля- дів працівників, зайнятих на важких роботах або із шкідливими чи небез- печними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, а також щорічного обов’язкового медичного огляду осіб віком до 21 року.
7.5.3. Вживати заходів щодо своєчасного проведення атестації робочих місць за умовами праці працівників, зайнятих у шкідливих і важких умовах праці для встановлення їх права на пільги та компенсації, а також для розро- блення заходів щодо поліпшення умов праці та оздоровлення працівників.
7.5.4. Забезпечувати здійснення комплексних заходів, спрямованих на усунення шкідливих та небезпечних факторів виробничого середовища.
7.5.5. Видавати працівникам Товариства спеціальний одяг, спеціальне взуття та інші засоби індивідуального захисту, передбачені Додатком №13 до цьо- го Колективного договору, а також проводити заміну спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту, якщо вони вийшли з ладу (достроково зношені) не з вини працівника.
7.5.6. Проводити прання і хімічну чистку (за необхідності) спеціального одягу, а там, де це неможливо зробити, надавати працівникам грошову компенса- цію відповідно до Додатку №15 до цього Колективного договору.
7.5.7. Безоплатно видавати продукти спеціального харчування (молоко, сік тощо) працівникам Товариства, зайнятим на роботах з шкідливими умо- вами праці, відповідно до Додатку №12 до цього Колективного договору. При роз’їзному характері роботи, де неможливо забезпечити своєчасність видачі продуктів спеціального харчування, виплачувати працівникам, за- йнятих на роботах із шкідливими умовами праці, грошову компенсацію на їх придбання за цінами роздрібної торгівлі.
7.5.8. Здійснювати видачу мила працівникам, робота яких пов’язана із забруд- ненням, відповідно до Додатку №14 до цього Колективного договору.
13
7.5.9. При усуненні працівниками масових аварійних пошкоджень в електроуста- новках у зв’язку із стихійним лихом передбачати можливість забезпечення таких працівників один раз на день гарячим харчуванням або компенсації їм вартості такого харчування. Рішення про забезпечення працівників гарячим харчуванням або компенсації їм його вартості, а також визначення сум, що підлягають компенсації, приймається Адміністрацією спільно із Профспіл- кою, виходячи із виробничих потреб Товариства, технічної можливості щодо забезпечення харчування в умовах усунення наслідків стихійного лиха, по- бажань працівників та фінансової можливості Товариства.
7.5.10. В межах наявних фінансових можливостей забезпечити фінансування і виконання розроблених за участю Профспілки комплексних заходів з охо- рони праці та досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці і виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму і професійним захворю- ванням на виробництві.
Колективний договір АТ «Хмельницькобленерго»
7.5.11. Виплачувати одноразову допомогу потерпілим від нещасних випадків на виробництві (професійних захворювань) без стійкої втрати працездатності у розмірі та на умовах, визначених чинним законодавством. У випадку, якщо чинне законодавство не передбачає чіткого розміру одноразової до- помоги, розмір допомоги та можливість її виплати визначаються Адміні- страцією. У разі встановлення комісією з розслідування нещасного випад- ку факту, що ушкодження здоров’я настало не лише з причин, що залежать від Товариства, а й внаслідок порушення потерпілим нормативних актів про охорону праці, розмір одноразової допомоги підлягає зменшенню на відсоток, який визначається за рішенням Адміністрації, але не більше ніж на 50 відсотків.
7.5.12. Забезпечити збереження за працівниками, які втратили працездатність у зв’язку з нещасними випадками на виробництві або професійними за- хворюваннями, місця роботи (посади) та середньомісячні розміри їх за- робітної плати на весь період відновлення працездатності або визнання їх у встановленому порядку інвалідами.
7.5.13. В разі неможливості виконання потерпілими на виробництві попередньої роботи забезпечити, відповідно до медичних рекомендацій і можливос- тей Товариства, їх перепідготовку та працевлаштування.
7.5.14. Виплачувати, виходячи з середньомісячного заробітку, уповноваженим трудових колективів з охорони праці, членам комісії з охорони праці Профспілки час звільнення від основної роботи для виконання суспільних обов’язків і навчання з охорони праці, визначений відповідно до наказів по Товариству.
7.5.15. Систематично підвищувати безпосередньо на виробництві рівень обізна- ності працівників з проблемами, пов’язаними з ВІЛ/СНІДом, його впливом на здоров’я та економіку, проведення профілактичних заходів.
7.6. В свою чергу, Пxxxxxxxxx, усвідомлюючи значення охорони праці як важливо- го комплексу заходів, що сприяють збереженню життя та здоров’я працівників, зобов’язується:
7.6.1. Здійснювати контроль за виконанням законодавчих і інших нормативно-пра- вових актів з охорони праці, пожежної безпеки та охорони навколишнього природного середовища, за створенням безпечних і нешкідливих умов пра- ці, відповідних побутових умов для працівників, забезпечення їх засобами колективного і індивідуального захисту, спецодягом і спецвзуттям.
14
7.6.2. Спільно із Адміністрацією контролювати своєчасність проведення у Това- ристві атестації робочих місць за умовами праці працівників, зайнятих у шкідливих і важких умовах праці для здійснення їх прав на пільгове пен- сійне забезпечення та інші пільги і компенсації.
7.6.3. Здійснювати контроль за виконанням цього Колективного договору в час- тині охорони праці, вносити пропозиції щодо усунення порушень його ви- мог та притягнення винних службових осіб до відповідальності.
7.6.4. Висловлювати особисту думку про необхідність складання акту за формою Н-1 про нещасний випадок або зміну його змісту, якщо з цього приводу ви- никають конфлікти між потерпілими і Адміністрацією.
7.6.5. Проводити аналіз стану і причин травматизму, якості актів форми Н-1, ви- магати вжиття профілактичних заходів, підвищення рівня безпеки праці, усунення порушень Порядку розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві, затвердже- ного постановою Кабінету Міністрів України від 30.11.2011 № 1232, про- тидіяти фактам безпідставного звинувачення у нещасних випадках самих потерпілих.
7.6.6. За результатами перевірок вносити Адміністрації подання з питань охоро- ни праці, а за необхідності звертатись до органів Державної служби Украї- ни з питань праці та прокуратури.
7.6.7. Здійснювати громадський контроль за ходом будівництва (реконструкції) виробничих об’єктів на їх відповідність нормативно-правовим актам з охо- рони праці.
7.6.8. Здійснювати контроль за відповідністю технологічних процесів машин, ме- ханізмів та інших засобів виробництва, що експлуатуються, вимогам без- пеки праці і в необхідних випадках ставити питання про припинення робіт там, де створилася небезпечна ситуація для життя і здоров’я працюючих.
7.6.9. Брати участь:
● у розслідуванні нещасних випадків на виробництві, професійних за- хворювань і за необхідності давати свої висновки;
● у розробці комплексних заходів щодо досягнення встановлених нормативів з охорони праці, впровадження прогресивних техноло- гій, досягнень науки і техніки, засобів механізації і автоматизації;
● у проведенні відповідними фахівцями експертної оцінки безпеки і умов праці в конкретних структурних одиницях, підрозділах;
● у роботі комісій з перевірки знань працівників з питань охорони праці.
● у роботі комісій з приймання в експлуатацію виробничих об’єктів і об’єктів соціально-культурного призначення після завершення їх будівництва (реконструкції);
● в опрацюванні і перегляді правил та інших нормативно-правових актів з охорони праці.
7.7. Працівники Товариства, як особи, що безпосередньо задіяні у виконанні робіт, в тому числі тих, що можуть мати несприятливі наслідки для їх життя та здоров’я, зобов’язані:
7.7.1. Вивчати, знати та бездоганно виконувати вимоги нормативно-правових актів з охорони праці, пожежної безпеки, охорони навколишнього природ- ного середовища, посадових і робочих інструкцій, технології виконання робіт, правила поводження з машинами, механізмами, устаткуванням та іншими засобами виробництва, вміти користуватися засобами колектив- ного та індивідуального захисту.
15
7.7.2. Дотримуватись зобов’язань щодо охорони праці, передбачених цим Ко- лективним договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку та іншими внутрішніми документами Товариства.
7.7.3. Проходити у порядку, встановленому чинним законодавством України та внутрішніми документами Товариства, попередні та періодичні медичні огляди.
7.7.4. Дбати про особисту безпеку і здоров’я, а також про безпеку і здоров’я ото- чуючих людей в процесі виконання будь-яких робіт чи під час перебування на території Товариства.
7.7.5. Бережно ставитись до майна Товариства та його контрагентів, забезпечу- вати збереження та раціональне використання техніки, обладнання, ма- теріалів, сировини та інших виробничих ресурсів, а також на вимогу Адмі- ністрації невідкладно надавати звіти про виконання своїх безпосередніх обов’язків.
Розділ 8. Соціальні гарантії, компенсації та пільги
Колективний договір АТ «Хмельницькобленерго»
8.1. Товариство у своїй діяльності дотримується соціальних гарантій, передбачених для працівників чинним законодавством, надає пільги, на які вони мають право, та здійснює виплату компенсацій. Цей розділ Колективного договору встановлює додаткові гарантії, пільги та компенсації, які надаються працівникам Товариства відповідно до Галузевої угоди та прагнення Товариства до покращення соціально- го захисту свого персоналу.
8.2. Адміністрація забезпечує надання наступних гарантій, пільг та компенсацій:
8.2.1. Працівникам Товариства, що у зв’язку із характером своєї роботи у Това- ристві, потребують професійної підготовки, перепідготовки та/або підви- щення кваліфікації, організовується проходження такої підготовки (пере- підготовки, підвищення кваліфікації) на базі підрозділів Товариства, що мають право займатися даним видом діяльності, або в інших навчальних закладах за рахунок Товариства. Вибір місця проходження підготовки (пе- репідготовки, підвищення кваліфікації) здійснюється Адміністрацією. За- ходи щодо підвищення кваліфікації працівників здійснюються не рідше одного разу на п’ять років.
8.2.2. Працівникам Товариства для власних потреб надаються транспортні засо- би (автотранспортні послуги) не більше 2-х разів на рік з оплатою 50 відсот- ків вартості використання таких транспортних засобів (автотранспортних послуг). Рішення про можливість надання транспортних засобів (автотран- спортних послуг) працівникам, про кількість разів їх надання кожному пра- цівнику та про черговість їх надання приймається Адміністрацією, виходя- чи із фінансових можливостей Товариства.
8.2.3. У разі смерті працівника або пенсіонера, останнім місцем роботи якого було Товариство, витрати, пов’язані з похованням, в тому числі витрати на поминальний обід, здійснюються за рахунок Товариства. В кожному окре- мому випадку розмір витрат визначають спільно Адміністрація та Проф- спілка, але не більше:
● 2000,00 гривень – для поховання пенсіонера в сільській місцевості;
● 2500,00 гривень – для поховання пенсіонера в районному центрі;
● 3500,00 гривень – для поховання пенсіонера в містах обласного під- порядкування;
● середнього заробітку померлого за місяць – для поховання праців- xxxx (незалежно від місця поховання).
16
8.2.4. За спільним рішенням з Профспілкою працівникам Товариства в разі смер- ті близьких родичів (дружина, чоловік, батько, мати, діти) надається одно- разова допомога на поховання, розмір якої визначається в кожному ви- падку індивідуально, але не більше двох розмірів законодавчо встановле- ної мінімальної заробітної плати.
8.2.5. За заявками Профспілки, за наявності вільних транспортних засобів, без- коштовно виділяються такі транспортні засоби для організації колектив- них виїздів працівників Товариства на відпочинок.
8.2.6. Виходячи з фінансових можливостей Товариства, надаються безкоштовно подарунки до Новорічних свят дітям працівників, заохочення працівникам до професійного свята – Дня енергетика, а також до інших свят, визначених Кодексом законів про працю України. Рішення про надання подарунків та заохочень, про розмір (вартість) таких подарунків (заохочень) та про коло осіб, яким надаються подарунки (заохочення), приймається Адміністраці- єю самостійно.
8.2.7. Ветеранам Другої світової війни до Дня перемоги надається одноразова матеріальна допомога та учасникам бойових дій, що брали участь у Другій світовій війні, надається щомісячна матеріальна допомога у розмірах, які визначаються рішенням Адміністрації.
8.2.8. Персонал з обслуговування енергетичних установок, який перебуває в зоні впливу радіаційного, теплового і електромагнітного випромінювання, а також інших шкідливих і небезпечних факторів, забезпечується спеціаль- ним медичним обстеженням та обов’язковим страхуванням за рахунок коштів Товариства. Вибір страхової організації та медичної установи, в якій здійснюється медичне обслуговування вказаного персоналу, здійснюється Адміністрацією самостійно.
8.3. Адміністрація та Профспілка спільно забезпечують надання таких гарантій, пільг та компенсацій:
8.3.1. Працівники Товариства у випадку погіршення стану їх здоров’я на робо- чому місці або виявлення ознак хвороби за рішенням безпосереднього керівника направляються до найближчого державного медичного закладу для отримання консультації та необхідної медичної допомоги без засто- сування до таких працівників заходів впливу за відсутність їх на робочому місці. Працівники можуть бути притягнуті до відповідальності у випад- ку встановлення факту надання недостовірної інформації про стан свого здоров’я або використання часу, наданого їм для відвідування медичного закладу, на інші цілі.
8.3.2. Окремим працівникам Товариства та працівникам Профспілки надається матеріальна допомога на підставах та у порядку, визначеному Додатком
№21 до цього Колективного договору.
8.4. Товариство в межах своїх фінансових можливостей може брати участь у системі недержавного пенсійного страхування та сплачувати страхові внески (внески до недержавних пенсійних фондів) за своїх працівників. Розмір внесків та коло пра- цівників, за яких вони сплачуються, визначаються за спільним рішенням Адміні- страції та Профспілки. Сплата внесків може здійснюватися лише протягом періоду існування трудових відносин між працівником та Товариством, за осіб, які при- пинили трудові відносини з Товариством, сплата внесків не здійснюється. Проф- спілка, у разі прийняття рішення про участь у системі недержавного пенсійного страхування, здійснює сплату внесків за своїх працівників у розмірі, аналогічному розміру внесків за працівників Товариства, окремо за рахунок власного бюджету.
17
Розділ 9. Житлово-побутове, культурне та медичне обслуговування.
Організація оздоровлення та відпочинку працівників
9.1. З метою забезпечення кадрового потенціалу Товариства, збереження працездат- ності трудового колективу в цілому та окремих його працівників, створення спри- ятливих умов для ефективної праці Сторони погодили співпрацю в частині забез- печення житлово-побутового, культурного та медичного обслуговування праців- ників, організації їх оздоровлення та відпочинку. Така співпраця буде будуватися на узгоджених діях Адміністрації та Профспілки щодо фінансових можливостей забезпечити таке обслуговування, оздоровлення та/або відпочинок, та доціль- ності його проведення у відношенні певних працівників та/або груп працівників.
9.2. Із врахуванням зазначеної вище мети Адміністрація зобов’язується:
9.2.1. В межах фінансової можливості забезпечувати утримання та необхідний ремонт (реконструкцію) об’єктів соціальної сфери (НЛК СП «Яблуневий сад», гуртожиток, ДНЗ «Сонечко», їдальня), які перебувають у власності та/або управлінні (на балансі) Товариства.
Колективний договір АТ «Хмельницькобленерго»
9.2.2. Забезпечувати утримання штату медичних працівників у кількості, міні- мально необхідній для функціонування об’єктів соціальної сфери, якщо наявність зазначених медичних працівників є необхідною згідно з вимога- ми чинного законодавства.
9.2.3. Відраховувати Профспілці кошти на проведення культурно-масової, фіз- культурної і оздоровчої роботи, роботи з дітьми у розмірі, не менше ніж 0,3 відсотки фонду оплати праці. Конкретний розмір відрахувань визна- чається щоквартально за спільним рішенням Адміністрації та Профспілки з урахуванням затвердженої структури витрат в тарифах на розподіл елек- троенергії. У разі, якщо Адміністрація та Профспілка не приймуть спільно- го рішення про встановлення розміру відрахувань на відповідний квартал, відрахування здійснюються у розмірі 0,3 відсотки фонду оплати праці.
9.2.4. Приймати рішення про утримання, передачу іншим особам або ліквідацію об’єктів соціальної сфери, які перебувають у власності та/або управлінні (на балансі) Товариства, за погодженням з Профспілкою.
9.2.5. Забезпечувати щорічно дітей дошкільного та шкільного віку, батьки або один із батьків яких були (був) працівниками (працівником) Товариства та загинули (загинув) на виробництві, путівками до ДОМ «Джерельце», а у разі припинення його функціонування – до інших літніх таборів відпочин- ку, за рахунок Товариства.
9.2.6. За наявної фінансової можливості надавати працівникам Товариства мате- ріальну допомогу на оздоровлення разом із щорічною відпусткою. Розмір такої матеріальної допомоги не повинен перевищувати середньомісяч- ного заробітку працівника, якому вона надається. Рішення про надання матеріальної допомоги на оздоровлення приймається Адміністрацією за окремою заявою працівника разом з розглядом питання про надання що- річної відпустки.
9.2.7. В межах фінансових можливостей компенсувати окремим працівникам, які є особливо цінними для Товариства, виконують важливу роботу (функ- ції), або займають відповідальні посади, а також запрошеним молодим спеціалістам профільних професій, витрати по найму житла. Встановлення компенсації, її розміру та визначення працівників, яким встановлюється така компенсація, здійснюється відповідно до окремого рішення виконав- чого органу Товариства.
18
9.3. Із врахуванням зазначеної вище мети Профспілка зобов’язується:
9.3.1. Здійснювати громадський контроль за ходом будівництва, ремонту та/або реконструкції об’єктів соціальної сфери на їх відповідність нормативно- правовим актам з охорони праці.
9.3.2. Організовувати проведення оздоровлення, відпочинок та лікування пра- цівників Товариства, зокрема шляхом направлення їх до НЛК СП «Яблуне- вий сад», інших санаторіїв, профілакторіїв та/або баз відпочинку, організо- вувати оздоровлення дітей працівників у ДОМ «Джерельце».
9.3.3. Організовувати проведення культурно-масових, фізкультурних, спортив- них та оздоровчих заходів для працівників Товариства та їх дітей, в тому числі виділяти кошти зі свого бюджету, в межах наявних фінансових мож- ливостей, на організацію таких заходів та проведення роботи з дітьми.
9.4. При наявності фінансових можливостей, працівникам Товариства та членам їх сі- мей можуть надаватися путівки до санаторіїв, санаторіїв-профілакторіїв, пансіо- натів та/або будинків (баз) відпочинку. Путівки можуть надаватися повністю за рахунок коштів Товариства, частково за рахунок коштів Товариства та частково – Профспілки або частково за рахунок коштів Товариства (Профспілки) та працівни- ка. Визначення особи (осіб), що оплачує путівку, встановлення частки (відсотку), яку оплачує кожна така особа (особи) та працівник, встановлення відсотків опла- ти для працівника та члена його сім’ї, які будуть відпочивати (лікуватись) разом з таким працівником, а також встановлення умов отримання путівки працівником здійснюється за спільним рішенням Адміністрації та Профспілки.
9.5. Путівка може бути надана одному і тому ж працівнику лише 1 раз на рік. Обме- ження щодо кількості путівок не поширюється на путівки, які надаються працівни- кам Товариства до НЛК СП «Яблуневий сад».
9.6. У зв’язку із обмеженими можливостями Товариства щодо забезпечення працівни- ків відпустками, Адміністрація спільно з Профспілкою самостійно визначають кіль- кість, вид та вартість путівок, які можуть надаватися працівникам, способи їх розпо- ділу між працівниками, критерії задоволення або відмови працівникам у отримані путівок, а також можуть використовувати путівки у якості заохочення працівників. Виходячи із зазначеного, у випадку подання працівником заяви (прохання) про на- дання путівки, Адміністрація та/або Профспілка повідомляють працівника лише про факт задоволення його заяви (прохання) та не зобов’язані повідомляти про від- мову задоволенні заяви (клопотання) та причини такої відмови.
9.7. Для забезпечення контролю за станом здоров’я працівників Товариство має пра- во передбачати у своєму штаті посади медичних працівників, або покладати на працівників, що мають відповідні посвідчення (сертифікати), обов’язки щодо про- ведення оглядів та/або надання долікарської допомоги. В такому випадку, пра- цівники Товариства зобов’язані виконувати вимоги штатних медичних працівни- ків та/або працівників, на яких покладено виконання обов’язків щодо проведен- ня оглядів (надання долікарської допомоги).
9.8. Товариство може запроваджувати обов’язкове або добровільне медичне страху- вання для своїх працівників. Визначення категорії працівників, які підлягають ме- дичному страхуванню, страхової організації, що здійснює страхування, та медич- ного закладу, де будуть обслуговуватися працівники, здійснюється Адміністраці- єю самостійно виходячи із доцільності та фінансових можливостей Товариства. За згодою із Профспілкою Адміністрація має право пропонувати працівникам част- кову оплату медичного страхування. В такому випадку Адміністрація та Профспіл- ка узгоджують відсоток оплати медичного страхування Товариством (Профспіл- кою) та відповідним працівником.
19
Розділ 10. Гарантії діяльності Профспілки
10.1. Профспілка є повноважним представником трудового колективу Товариства, представляє інтереси всіх працівників, які працюють у Товаристві на умовах тру- дового договору, і захищає їх трудові права.
10.2. Права Профспілки визначаються Законом України «Про професійні спілки, їх пра- ва та гарантії діяльності» та іншими законами України, Галузевою угодою, Стату- том Профспілки та цим Колективним договором.
10.3. Крім законодавчо закріплених положень про права і повноваження профспілко- вих органів і гарантії їх діяльності, Адміністрація:
10.3.1. Сприяє створенню належних умов для діяльності Профспілки у Товари- стві, не втручається у статутну діяльність Профспілки і не приймає рішень, що обмежують права та повноваження, передбачені Статутом Профспіл- ки, Галузевою угодою та цим Колективним договором.
10.3.2. Запрошує представників Профспілки, які підписали цей Колективний договір в інтересах трудового колективу, приймати участь у засіданнях Адміністрації з питань, що пов’язані із застосуванням та виконанням по- ложень цього Колективного договору.
Колективний договір АТ «Хмельницькобленерго»
10.3.3. Надає право представникам Профспілки брати участь у роботі Адміні- страції з правом дорадчого голосу при розгляді питань, пов’язаних із за- хистом соціально-економічних та трудових прав працівників Товариства.
10.3.4. На принципах соціального партнерства проводить зустрічі, консультації і інформує Профспілку про плани і напрямки розвитку галузі, забезпечує участь Профспілки у нарадах (комісіях тощо) з питань, що стосуються со- ціально-трудових і економічних інтересів працівників Товариства.
10.3.5. Надає в безкоштовне користування для роботи Профспілки та прове- дення зборів працівників приміщення з усім необхідним обладнанням, опаленням, освітленням, прибиранням, охороною, засобами зв’язку та транспортом. Надання приміщень для проведення зборів (засідань) проводиться за умови попередньо поданої заявки Профспілкою. Адмі- ністрація протягом 10 робочих днів зобов’язується надати приміщення для проведення зборів (засідань) враховуючи виробничі потреби Това- риства.
10.3.6. Забезпечує безкоштовно технічними засобами зв’язку для проведення один раз в місяць протягом 45 хвилин селекторних нарад з місцевими осередками Профспілки.
10.3.7. За наявності письмових заяв працівників, які є членами Профспілки, що- місячно в день виплати другої частини заробітної плати безоплатно утри- мує із заробітної плати працівників та перераховує на рахунок Профспіл- ки членські профспілкові внески.
10.3.8. Забезпечує місцеві осередки Профспілки нормативними актами з питань регулювання діяльності трудових колективів, а також документами, роз- робленими за участі та при погоджені Профспілки, щодо застосування законодавства про працю, з економічних та соціальних питань.
10.3.9. Забезпечує вільний доступ на місця роботи членів Профспілки працівни- кам Профспілки за їх посвідченням для здійснення наданих Профспілці прав контролю за дотриманням чинного законодавства, станом охорони праці і техніки безпеки, виконання цього Колективного договору, крім місць роботи працівників, що у своїй діяльності використовують інфор- мацію з обмеженим доступом (комерційну таємницю, державну таєм- ницю або конфіденційну інформацію).
20
10.3.10. Надає працівникам, які обрані на виборні посади Профспілки та не звіль- нені від виконання своїх виробничих чи службових обов’язків, вільний від роботи час із збереженням середньої заробітної плати для участі в консультаціях і переговорах, виконання інших громадських обов’язків в інтересах трудового колективу, а також для участі в роботі виборних ор- ганів Xxxxxxxxxx, але не менше ніж дві години на тиждень.
10.3.11. Надає працівникам, обраним на виборні посади Профспілки, на час про- ходження профспілкового навчання додаткову відпустку тривалістю до 6 календарних днів із збереженням середньої заробітної плати.
10.3.12. Надає попередню посаду (роботу), або за згодою працівника іншу рів- ноцінну посаду (роботу) з оплатою за перенавчання за рахунок коштів Товариства, працівникам Товариства, що були обрані на виборні посади Профспілки, в тому числі працівникам, що були обрані до вищестоящих органів Профспілки, після закінчення їх повноважень за такими вибор- ними посадами і зобов’язується не допускати їх звільнення за ініціати- вою роботодавця протягом року з дати повернення на попередню по- саду (роботу), крім випадків, викладених в ст. 41 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності».
10.3.13. Зараховує стаж роботи на виборних посадах Профспілки до стажу робо- ти в Товаристві та в галузі.
10.4. Профспілка забезпечує:
10.4.1. Захист правових, економічних, соціальних і професійних інтересів пра- цівників Товариства, які є членами Профспілки, при розгляді індивідуаль- них і колективних трудових спорів, надання безкоштовної консультацій- ної або правової допомоги, проведення консультацій з питань зайнятості та оплати праці.
10.4.2. Врахування інтересів трудового колективу при проведені приватизації Товариства.
10.4.3. Здійснення контролю за дотриманням у Товаристві законодавства про працю, строків виплати заробітної плати, законодавчих і нормативних актів з охорони праці, процедури наданням пільг і компенсацій, встанов- лених діючим законодавством та цим Колективним договором, створен- ням належних виробничих умов для працівників, забезпеченням їх засо- бами колективного та індивідуального захисту, спецодягом та спецвзут- тям.
10.4.4. Участь у роботі комісій з питань соціального страхування під час вирі- шення питань щодо трудових рекомендацій, в тому числі для працюю- чих інвалідів, призначення допомоги у разі тимчасової непрацездатності та розслідування обставин побутових травм працівників.
10.4.5. Утримання від організації страйків з питань, передбачених цим Колек- тивним договором, за умови їх вирішення у встановленому законодав- ством порядку, а також у випадках, коли вони можуть призвести до пору- шення сталості об’єднаної енергосистеми України або теплопостачання в осінньо-зимовий період.
10.4.6. Сприяння забезпеченню додержання трудової дисципліни у Товаристві.
10.4.7. Неухильне дотримання встановлених законодавством термінів розгля- ду подання Адміністрації стосовно питань, які підлягають обов’язковому погодженню із Профспілкою. У разі непогодження зазначеного у поданні питання надає обґрунтовану відмову.
21
10.5. Виборні та штатні працівники Профспілки мають однакові права з членами тру- дового колективу на отримання пільг при акціонуванні та приватизації, на них по- ширюється діюча система преміювання за підсумками роботи Товариства, нада- ються соціальні гарантії, пільги і компенсації, що встановлені у Товаристві на рівні з усіма членами трудового колективу.
Розділ 11. Контроль за виконанням Колективного договору
11.1. Для забезпечення контролю за виконанням положень цього Колективного дого- вору, врегулювання можливих спорів та непорозумінь з приводу його виконання, надання роз’яснень щодо його застосування та внесення до нього змін та допо- внень, передбачених пунктом 12.3 цього Колективного договору, Сторони ство- рюють Комісію з контролю за виконанням Колективного договору (далі – Комісія з контролю).
11.2. Комісія з контролю створюється у складі до 10 осіб шляхом обрання її членів на зборах (конференції) трудового колективу з числа працівників Товариства, вибор- них та штатних працівників Профспілки. Адміністрація та Профспілка мають право пропонувати кандидатів до складу Комісії з контролю в необмеженій кількості.
Колективний договір АТ «Хмельницькобленерго»
11.3. Збори (конференція) трудового колективу визначать кількісний склад Комісії з контролю, з урахуванням обмеження, встановленого пунктом 11.2 цього Колек- тивного договору, та обирають персональний склад. Під час обрання персональ- ного складу збори (конференція) трудового колективу самостійно визначають співвідношення членів Комісії з контролю, що можуть бути обрані з числа кан- дидатів Адміністрації та Профспілки, але в будь-якому разі до складу Комісії з контролю повинні бути обрані мінімум по одному кандидату від Адміністрації та Профспілки.
11.4. Члени Комісії з контролю обираються безстроково та здійснюють свої функції до моменту переобрання, припинення Комісії з контролю, втрати нею своїх повнова- жень або втрати чинності цим Колективним договором. Члени Комісії з контролю можуть переобиратися необмежену кількість разів.
11.5. Комісія з контролю може бути припинена за рішенням зборів (конференції) тру- дового колективу шляхом внесення змін до цього Колективного договору в час- тині скасування положень про Комісію з контролю або шляхом відкликання (при- пинення повноважень) всіх членів Комісії та необрання нових. Комісія з контролю втрачає свої повноваження з моменту, коли кількість її членів внаслідок подання особистих заяв або звільнення з Товариства буде становити менше половини від числа, що були обрані зборами (конференцією) трудового колективу.
11.6. Комісія з контролю здійснює свою діяльність шляхом проведення засідань та колегіального прийняття рішень. Рішення вважається прийнятим, якщо за його прийняття проголосувало більше половини від загального числа членів Комісії з контролю. Хід проведення засідань та прийняті рішення фіксуються протоколом, який підписується всіма членами Комісії з контролю, присутніми на засіданні.
11.7. Для врегулювання своєї діяльності, в тому числі визначення процедури проведен- ня засідань, порядку та способу голосування, правил оформлення та підписання протоколів, Комісія з контролю має право розробити та затвердити Регламент ді- яльності Комісії з контролю. Регламент вважається затвердженим, якщо за його затвердження проголосувало дві третини від загального числа членів Комісії з контролю.
22
Розділ 12. Заключні положення
12.1. Колективний договір набирає чинності з моменту підписання його тексту особа- ми, що представляють інтереси Сторін, і діє до укладення нового колективного договору.
12.2. Зміни та/або доповнення до цього Колективного договору вносяться в обов’язковому порядку у зв’язку зі змінами чинного законодавства з питань, що є предметом Колективного договору, а також за ініціативою однієї із Сторін піс- ля проведення переговорів та досягнення згоди. Зміни та/або доповнення набу- вають чинності після схвалення зборами (конференцією) трудового колективу та підписання їх тексту особами, що представляють інтереси Xxxxxx.
12.3. У випадку необхідності внесення змін та/або доповнень до цього Колективного договору, що носять уточнюючий, роз’яснювальний характер, пов’язані із виправ- ленням граматичних або логічних помилок, стосуються перегляду мінімальних розмірів заробітних плат у зв’язку зі зміною величини прожиткового мінімуму або змінюють Додаток №12 до цього Колективного договору, а також змін, що покра- щують становище працівників, в тому числі встановлюють вищі (додаткові) гаран- тії, умови та пільги, такі зміни та/або доповнення можуть вноситися за рішенням Комісії з контролю без проведення переговорів та скликання зборів (конферен- ції) трудового колективу. В цьому випадку, враховуючи, що Комісія з контролю, включає до свого складу представників обох Сторін, вважається, що зміни та/або доповнення внесені за спільною згодою Xxxxxx і набувають чинності з моменту підписання їх тексту більшістю членів Комісії з контролю.
12.4. Прийняті зміни та/або доповнення викладаються у письмовій формі окремими документами, є невід’ємними додатками до цього Колективного договору і під- лягають реєстрації в місцевому органі державної виконавчої влади.
12.5. Жодна із Сторін, що уклали цей Колективний договір, не може протягом усього строку його дії в односторонньому порядку приймати рішення, що змінюють по- ложення Колективного договору або припиняють їх виконання.
12.6. У випадку виникнення спорів і суперечностей між Xxxxxxxxx з приводу дотри- мання (положень) Колективного договору, ці положення не можуть трактуватися як такі, що погіршують становище працівників в порівнянні з чинним законодав- ством України. В іншому випадку, положення Колективного договору вважаються недійсними.
12.7. В період дії Колективного договору, за умови виконання Адміністрацією його по- ложень, трудовий колектив (в тому числі через свої виборні органи, Профспілку та/або уповноважених представників) зобов’язується не наполягати на перегляді положень Колективного договору, якщо пропозиції щодо перегляду не знаходять згоди Адміністрації, і не ініціювати (не організовувати) колективні (масові) заходи з метою вчинення тиску на Адміністрацію.
12.8. Колективний договір зберігає чинність у випадку зміни складу, структури, на- йменування Товариства та/або Адміністрації, а у разі реорганізації Товариства він може бути переглянутий за згодою Сторін. У разі зміни власника Товариства шля- хом набуття іншою особою у власність контрольного пакету акцій Товариства чин- ність Колективного договору зберігається протягом строку його дії, але не більше одного року з дати зміни власника Товариства. У випадку припинення Товариства шляхом його ліквідації або реорганізації даний Колективний договір діє протягом усього строку проведення процедури припинення.
23
Розділ 13. Додатки
13.1. Додатками до цього Колективного договору, які вважаються його невід’ємною складовою частиною, є:
■ Додаток №1 «Розрахункові коефіцієнти міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень в оплаті праці»
■ Додаток №2 «Розрахункові коефіцієнти для визначення мінімальних
відрядних розцінок»
■ Додаток №3 «Перелік доплат і надбавок до посадових окладів (тарифних ставок) працівників»
■ Додаток №4 «Перелік премій і винагород, які можуть встановлюватися
працівникам»
■ Додаток №5 «Положення про преміювання працівників за підсумками роботи за місяць»
■ Додаток №6 «Положення про преміювання працівників за підсумками
роботи за рік»
■ Додаток №7 «Положення про преміювання працівників за викриття безоблікового споживання електричної енергії»
■ Додаток №8 «Положення про преміювання працівників за сприяння
Колективний договір АТ «Хмельницькобленерго»
погашенню заборгованості споживачів»
■ Додаток №9 «Положення про резервний фонд заохочення»
■ Додаток №10 «Положення про преміювання працівників, відзначених нагородами»
■ Додаток №11 «Положення про надбавку працівникам за роз’їзний
(пересувний) характер роботи»
■ Додаток №12 «Перелік посад (професій, робіт), на яких працівники мають пільги за результатами атестації робочих місць»
■ Додаток №13 «Норми видачі спеціального одягу і спеціального взуття
працівникам»
■ Додаток №14 «Перелік посад (професій, робіт), для яких передбачена безкоштовна видача мила»
■ Додаток №15 «Розміри компенсації працівникам за індивідуальне прання
спецодягу»
■ Додаток №16 «Перелік посад (професій, робіт), на яких працівникам надається щорічна додаткова відпустка за ненормований робочий день»
■ Додаток №17 «Перелік посад (професій, робіт), на яких працівникам надається
щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці»
■ Додаток №18 «Положення про присвоєння класів кваліфікації водіям»
■ Додаток №19 «Перелік посад (робіт), на яких працівники не мають права (можливості) відлучатися з робочого місця та використовувати час обідньої перерви на свій розсуд»
■ Додаток №20 «Положення про грейдову систему оплати праці»
■ Додаток №21 «Положення про надання матеріальної допомоги працівникам»
Від імені Адміністрації Від імені Профспілки
в.о. Генерального директора Голова
X.X. Xxxxxxx X.X. Xxxxxxx
24
Додаток №1
до Колективного договору АТ «Хмельницькобленерго»
РОЗРАХУНКОВІ КОЕФІЦІЄНТИ
міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень в оплаті праці
ПОСАДА | Посадові оклади у розрахункових коефіцієнтах | |
мін. | xxxx. | |
КЕРІВНИКИ | ||
Генеральний директор (Голова виконавчого органу — Дирекції) | визначається контрактом, а у випадку його відсутності – шляхом множення найвищого посадового окладу, встановленого директору за напрямком, на коефіцієнт 1,20 | |
ДИРЕКТОРИ | ||
Директор за напрямком (член виконавчого органу — Дирекції) | визначається контрактом, а у випадку його відсутності – шляхом множення середнього між трьома найвищими посадовими окладами, встановлених заступникам директорів за напрямками, на коефіцієнт 1,20 | |
ЗАСТУПНИКИ ДИРЕКТОРІВ | ||
Заступник директора за напрямком | 4,00 | 6,00 |
Головний бухгалтер | 4,80 | 6,00 |
Директор департаменту високовольтних електромереж | 4,00 | 6,00 |
Директор департаменту розподільчих електромереж | 4,00 | 6,00 |
ПОМІЧНИКИ та РАДНИКИ | ||
Радник Генерального директора | 4,00 | 6,00 |
Помічник Генерального директора | 3,15 | 3,85 |
НАЧАЛЬНИКИ ПІДРОЗДІЛІВ (департаменту, управління, служби, відділу, центру) | ||
Начальник оперативно-диспетчерської служби | 3,20 | 4,80 |
Начальник (директор) підрозділу (департаменту, управління, служби, відділу, центру) | 3,15 | 4,80 |
Уповноважений з антикорупційної діяльності (уповноважений з розподілу) | 3,15 | 4,80 |
Начальник (директор) навчально-курсового комбінату | 2,38 | 3,15 |
Директор навчально-лікувального комплексу (санаторію-профілакторію) | 2,80 | 4,50 |
Начальник відділу господарського обслуговування | 1,75 | 3,15 |
Начальник служби охорони | 1,75 | 3,30 |
Керівник прес-служби | 2,25 | 3,25 |
Начальник команди служби охорони | 1,75 | 2,50 |
Начальник цеху | 2,50 | 3,50 |
ЗАСТУПНИКИ НАЧАЛЬНИКІВ ПІДРОЗДІЛІВ (департаменту, управління, служби, відділу, центру) | ||
Заступник головного бухгалтера | 3,15 | 4,80 |
Заступник начальника оперативно-диспетчерської служби | 2,90 | 3,50 |
Заступник начальника (директора) підрозділу (департаменту, управління, служби, відділу, центру) | 2,80 | 4,30 |
Головний інженер департаменту високовольтних електромереж | 3,00 | 4,60 |
25
ПОСАДА | Посадові оклади у розрахункових коефіцієнтах | |
мін. | xxxx. | |
КЕРІВНИКИ СЕКТОРІВ, ГРУП, ЦЕНТРІВ (у складі підрозділу) | ||
Керівник (начальник) сектору | 2,38 | 3,50 |
Керівник групи | 2,38 | 3,50 |
ЗАВІДУВАЧІ | ||
Завідувач складу | 1,37 | 2,80 |
Завідувач канцелярії | 1,62 | 2,80 |
Завідувач їдальні, виробництва | 2,25 | 3,00 |
Завідувач архіву, гуртожитку | 1,37 | 1,65 |
Завідувач господарства | 1,37 | 2,65 |
Завідувач майстерні Служби механізації і транспорту (старший механік) | 1,80 | 2,80 |
Завідувач музею | 1,25 | 2,00 |
КЕРІВНИКИ РАЙОНІВ ЕЛЕКТРИЧНИХ МЕРЕЖ | ||
Директор Хмельницького міського району електричних мереж (Кам’янець-Подільського району електричних мереж) | 3,75 | 7,00 |
Директор району електричних мереж 1 групи | 3,50 | 5,50 |
Директор району електричних мереж 2 групи | 3,25 | 5,00 |
Директор району електричних мереж 3 групи | 3,15 | 4,85 |
Заступник директора Хмельницького міського району електричних мереж (Кам’янець-Подільського району електричних мереж) | 3,00 | 4,60 |
Заступник директора району електричних мереж 1 групи | 3,00 | 4,50 |
Заступник директора району електричних мереж 2 групи | 2,90 | 4,25 |
Заступник директора району електричних мереж 3 групи | 2,80 | 4,10 |
Головний інженер Хмельницького міського району електричних мереж (Кам’янець-Подільського району електричних мереж) | 3,00 | 4,60 |
Головний інженер району електричних мереж 1 групи | 3,00 | 4,50 |
Головний інженер району електричних мереж 2 групи | 2,90 | 4,25 |
Головний інженер району електричних мереж 3 групи | 2,80 | 4,10 |
Головний бухгалтер району електричних мереж | 2,50 | 4,00 |
Заступник головного інженера Кам’янець-Подільського району електричних мереж | 2,75 | 3,15 |
Заступник головного бухгалтера району електричних мереж | 2,30 | 3,00 |
КЕРІВНИКИ СЕКТОРІВ, ГРУП (у складі району електричних мереж) | ||
Начальник дільниці, лабораторії | 2,38 | 3,50 |
Керівник групи | 2,38 | 2,88 |
Начальник групи підстанцій 1 група | 2,75 | 3,50 |
МАЙСТРИ (у складі району електричних мереж) | ||
Старший майстер 1 група | 2,50 | 3,00 |
Старший майстер 2 група | 2,25 | 2,75 |
Старший майстер 3 група | 2,00 | 2,50 |
Майстер (майстер з ремонту устаткування, майстер з ремонту транспорту, майстер з експлуатації та ремонту машин і механізмів, майстер будівельних та монтажних робіт тощо) 1 групи | 2,25 | 2,75 |
Майстер (майстер з ремонту устаткування, майстер з ремонту транспорту, майстер з експлуатації та ремонту машин і механізмів, майстер будівельних та монтажних робіт тощо) 2 групи | 2,00 | 2,50 |
26
Колективний договір АТ «Хмельницькобленерго»
ПОСАДА | Посадові оклади у розрахункових коефіцієнтах | |
мін. | xxxx. | |
Майстер (майстер з ремонту устаткування, майстер з ремонту транспорту, майстер з експлуатації та ремонту машин і механізмів, майстер будівельних та монтажних робіт тощо) 3 групи | 1,75 | 2,25 |
Майстер ремонтно-експлуатаційної дільниці будівель та споруд | 1,75 | 2,25 |
ПРОФЕСІОНАЛИ | ||
Провідний інженер (провідний бухгалтер, провідний бухгалтер- ревізор, провідний економіст, провідний юрисконсульт, інженер-інспектор) | 2,75 | 3,50 |
Інженер (бухгалтер, бухгалтер-ревізор, економіст, юрисконсульт, інженер-інспектор, дизайнер-виконавець мультимедійних об’єктів) 1 категорії | 2,50 | 3,25 |
Інженер (бухгалтер, бухгалтер-ревізор, економіст, юрисконсульт, інженер-інспектор, дизайнер-виконавець мультимедійних об’єктів) 2 категорії | 2,25 | 3,00 |
Інженер (бухгалтер, бухгалтер-ревізор, економіст, юрисконсульт, інженер-інспектор, дизайнер-виконавець мультимедійних об’єктів) 3 категорії | 2,00 | 2,75 |
Інженер (бухгалтер, бухгалтер-ревізор, економіст, юрисконсульт, інженер-інспектор, дизайнер-виконавець мультимедійних об’єктів) без категорії | 1,75 | 2,50 |
Журналіст, телеоператор | 1,75 | 2,5 |
ФАХІВЦІ | ||
Старший інспектор інспекції енергонагляду | 2,07 | 2,63 |
Інспектор інспекції енергонагляду | 1,88 | 2,38 |
Диспетчер автомобільного транспорту | 1,75 | 2,50 |
ОКРЕМІ ПРОФЕСІЇ | ||
Диспетчер оперативно-диспетчерської служби | 2,85 | 3,75 |
Старший диспетчер (керівник оперативно-диспетчерської групи) Хмельницького міського району електричних мереж (Кам’янець-Подільського району електричних мереж) | 2,85 | 3,55 |
Старший диспетчер району електричних мереж (керівник оперативно-диспетчерської групи) 1 групи | 2,85 | 3,44 |
Старший диспетчер району електричних мереж (керівник оперативно-диспетчерської групи) 2 групи | 2,70 | 3,33 |
Старший диспетчер району електричних мереж (керівник оперативно-диспетчерської групи) 3 групи | 2,53 | 3,20 |
Диспетчер (керівник оперативно-диспетчерської групи) Хмельницького міського району електричних мереж (Кам’янець-Подільського району електричних мереж) | 2,59 | 3,23 |
Диспетчер району електричних мереж 1 групи | 2,59 | 3,13 |
Диспетчер району електричних мереж 2 група | 2,45 | 3,03 |
Диспетчер району електричних мереж 3 група | 2,30 | 2,91 |
Технік 1 категорії | 1,70 | 2,00 |
Технік 2 категорії | 1,50 | 1,75 |
Технік без категорії | 1,39 | 1,69 |
Експедитор | 1,50 | 1,62 |
27
ВОДІЇ АВТОТРАНСПОРТНИХ ЗАСОБІВ | ||||
Місячні тарифні ставки для водіїв вантажних автомобілів | ||||
Вантажопідйомність автомобілів (в тонах) | Тарифні ставки (у розрахункових коефіцієнтах) | |||
Побутові автомобілі та автомобілі- фургони загального призначення | Спеціалізовані і спеціальні автомобілі: самоскиди, цистерни, фургони, технічної допомоги, автокрани, автонавантажувачі тощо | |||
мін. | xxxx. | мін. | xxxx. | |
До 0,5 | – | – | 1,36 | 1,52 |
Понад 0,5 до 1,5 | 1,36 | 1,52 | 1,41 | 1,59 |
Понад 1,5 до 3 | 1,41 | 1,59 | 1,47 | 1,66 |
Понад 3 до 5 | 1,47 | 1,66 | 1,56 | 1,76 |
Понад 5 до 7 | 1,56 | 1,76 | 1,62 | 1,84 |
Понад 7 до 10 | 1,62 | 1,84 | 1,71 | 1,94 |
Понад 10 до 20 | 1,71 | 1,94 | 1,84 | 2,10 |
Понад 20 до 40 | 1,84 | 2,10 | 2,03 | 2,32 |
Понад 40 до 60 | 2,03 | 2,32 | 2,25 | 2,58 |
28
Колективний договір АТ «Хмельницькобленерго»
ПОСАДА | Посадові оклади у розрахункових коефіцієнтах | |
мін. | xxxx. | |
ТЕХНІЧНІ СЛУЖБОВЦІ | ||
Секретар | 1,37 | 2,50 |
Діловод | 1,12 | 1,50 |
Оператор копіювальних та розмножувальних машин | 1,50 | 1,50 |
Оброблювач інформаційного матеріалу | 1,50 | 2,15 |
Телефоніст міжміського телефонного зв’язку 1 класу | 1,63 | 1,63 |
Черговий інформаційно-довідкової служби 2 класу | 1,63 | 2,00 |
Касир | 1,37 | 2,00 |
Аxxxxxxxxx, секретар - друкарка | 1,25 | 1,50 |
ПРАЦІВНИКИ СОЦІАЛЬНОЇ СФЕРИ | ||
Головний лікар | 2,12 | 3,21 |
Лікар | 1,82 | 2,27 |
Старша медична сестра | 1,30 | 1,85 |
Сестра медична | 1,19 | 1,73 |
Молодша медична сестра | 1,19 | 1,27 |
Фельдшер | 1,19 | 1,40 |
Завідувач дитячого садка | 2,12 | 2,42 |
Вихователь дитячого садка, вихователь-методист | 1,54 | 2,12 |
Керівник гуртка | 1,54 | 1,82 |
Керівник музичний | 1,54 | 1,82 |
Нянька | 1,36 | 1,54 |
КВАЛІФІКОВАНІ РОБІТНИКИ (працівники основної професії) | |||||||||||
Тарифні ставки (у розрахункових коефіцієнтах) | |||||||||||
мін. | xxxx. | мін. | xxxx. | мін. | xxxx. | мін. | xxxx. | мін. | xxxx. | мін. | xxxx. |
Розряд, група кваліфікації | |||||||||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | ||||||
1,25 | 1,25 | 1,38 | 1,50 | 1,50 | 1,80 | 1,69 | 2,03 | 1,94 | 2,33 | 2,05 | 2,70 |
Місячні тарифні ставки для водіїв легкових автомобілів | |||||
Клас автомобіля | Виробничий об’єм двигуна (в літрах) | Тарифні ставки (у розрахункових коефіцієнтах) | |||
Загальні | в столиці і в містах з чисельністю населення 500 тис. чол. і більше | ||||
мін. | xxxx. | мін. | xxxx. | ||
Особливо малий і малий | до 1,8 | 1,43 | 1,58 | 1,47 | 1,70 |
Середній | від 1,8 до 3,5 | 1,48 | 1,63 | 1,56 | 1,81 |
Великий | понад 3,5 | 1,54 | 1,70 | 1,62 | 1,87 |
Місячні тарифні ставки для водіїв автобусів, у тому числі спеціальних | |||||
Клас автобуса | Гарантована довжина автобуса (в метрах) | Тарифні ставки (в розрахункових коефіцієнтах) | |||
Загальні | в столиці і в містах з чисельністю населення 500 тис. чол. і більше | ||||
мін. | xxxx. | мін. | xxxx. | ||
Особливо малий | до 5 | 1,51 | 1,63 | 1,56 | 1,76 |
Малий | від 5 до 6,5 | 1,56 | 1,69 | 1,67 | 1,90 |
від 6,5 до 7,5 | 1,75 | 1,90 | 1,84 | 2,10 | |
Середній | від 7,5 до 9,5 | 1,93 | 2,10 | 2,03 | 2,32 |
Великий | від 9,5 до 11 | 2,13 | 2,32 | 2,25 | 2,58 |
від 11 до 12 | 2,25 | 2,46 | 2,36 | 2,72 | |
від 12 до 15 | 2,36 | 2,59 | 2,49 | 2,88 | |
РОЗРАХУНКОВІ КОЕФІЦІЄНТИ
міжкваліфікаційних співвідношень для робітників з експлуатації дорожньо-транспортних машин
Машиністи (спеціалізовані і спеціальні автомобілі) | Тарифні ставки | |
мін. | xxxx. | |
Машиніст автовишки та автогідропідіймача 4 розряду (вишка з висотою підіймання до 12 м включно) | 1,58 | 2,41 |
Машиніст автовишки та автогідропідіймача 5 розряду (вишка з висотою підіймання до 15-25 м включно) | 1,80 | 2,46 |
Машиніст автовишки та автогідропідіймача 6 розряду (вишка з висотою підіймання до 25-35 м) | 2,10 | 2,70 |
Машиніст автоямобура 5 розряду (розроблення ям глибиною до 3,5 м) | 1,80 | 2,46 |
Машиніст автоямобура 6 розряду (розроблення ям глибиною понад 3,5 м) | 2,10 | 2,70 |
Машиніст барової установки 4 розряду (керує баровою установкою на тракторі з тяговим зусиллям до 3 т, потужністю до 43 кВт) | 1,58 | 2,41 |
Машиніст барової установки 5 розряду (керує баровою установкою на тракторі з тяговим зусиллям від 3-6 т, потужністю від 43 – 73 кВт) | 1,80 | 2,46 |
Машиніст барової установки 6 розряду (керує баровою установкою на тракторі з тяговим зусиллям 10 т і більше потужністю понад 73 кВт) | 2,10 | 2,70 |
Машиніст крана автомобільного 4 розряду (кран вантажопідйомністю до 6,3 т включно) | 1,58 | 2,41 |
29
Машиніст крана автомобільного 5 розряду (кран вантажопідйомністю від 6,3 до 10 т) | 1,80 | 2,46 | ||
Машиніст крана автомобільного 6 розряду (кран вантажопідйомністю понад 10 т) | 2,10 | 2,70 | ||
Машиніст екскаватора одноковшового 4 розряду (об’єм ковша екскаватора до 0,25 м3 ) | 1,58 | 2,41 | ||
Машиніст екскаватора одноковшового 5 розряду (об’єм ковша екскаватора від 0,25 до 0,4 м3) | 1,80 | 2,46 | ||
Машиніст екскаватора одноковшового 6 розряду (об’єм ковша екскаватора від 0,4 до 1,6 м3) | 2,10 | 2,70 | ||
Трактористи | Тарифні ставки (у розрахункових коефіцієнтах) | |||
1 група загального призначення | 2 група спеціалізовані | |||
мін. | xxxx. | мін. | xxxx. | |
Тракторист 2 розряду (трактор до 35 к.с.) | 1,19 | 1,28 | 1,19 | 1,28 |
Тракторист 3 розряду (трактор від 35 до 60 к.с.) | 1,45 | 1,54 | 1,45 | 1,54 |
Тракторист 4 розряду (трактор від 60 до 100 к.с.) | 1,58 | 1,67 | 1,62 | 1,71 |
Тракторист 5 розряду (трактор понад 100 к.с.) | 1,80 | 1,89 | 1,86 | 1,95 |
Колективний договір АТ «Хмельницькобленерго»
РОЗРАХУНКОВІ КОЕФІЦІЄНТИ
міжкваліфікаційних співвідношень для наскрізних професій
ПРОФЕСІЯ | Оклади (у розрахункових коефіцієнтах) | |
мін. | xxxx. | |
Контролер енергонагляду 3 групи кваліфікації | 1,50 | 1,80 |
Контролер енергонагляду 2 групи кваліфікації | 1,38 | 1,50 |
Контролер енергонагляду 1 групи кваліфікації | 1,25 | 1,25 |
Охоронник (стрілець) | 1,00 | 1,41 |
Електромонтер охоронно-пожежної сигналізації | 1,50 | 1,94 |
Вантажник | 1,50 | 1,69 |
Комірник | 1,25 | 2,75 |
Старший комірник | 1,38 | 2,75 |
Підсобний робітник | 1,13 | 1,25 |
Садівник | 1,13 | 1,25 |
Оператор очисних споруд | 1,00 | 1,25 |
Сторож | 1,00 | 1,50 |
Прибиральник службових приміщень | 1,00 | 1,00 |
Прибиральник виробничих приміщень | 1,13 | 1,25 |
Двірник (Прибиральник територій) | 1,13 | 1,25 |
Кур’єр | 1,00 | 1,00 |
Опалювач | 1,00 | 1,13 |
Оператор котельні | 1,25 | 1,38 |
Машиніст із прання та ремонту спецодягу | 1,25 | 1,50 |
Каштелян, черговий по гуртожитку | 1,13 | 1,25 |
Шеф-кухар | 2,12 | 2,62 |
Бармен | 1,75 | 2,00 |
Кухар та інші виробничі робітники 1 розряду | 1,02 | 1,08 |
Кухар та інші виробничі робітники 2 розряду | 1,10 | 1,19 |
Кухар та інші виробничі робітники 3 розряду | 1,23 | 1,32 |
Кухар та інші виробничі робітники 4 розряду | 1,38 | 1,47 |
Кухар та інші виробничі робітники 5 розряду | 1,58 | 1,69 |
Кухар 6 розряду | 1,84 | 1,97 |
30
Додаток №2
до Колективного договору АТ «Хмельницькобленерго»
РОЗРАХУНКОВІ КОЕФІЦІЄНТИ
для визначення мінімальних відрядних розцінок
ПРОФЕСІЯ | Розряд | Розрахунковий коефіцієнт |
Верстатник деревообробних верстатів | 3 | 1,28 |
Верстатник деревообробних верстатів | 4 | 1,43 |
Верстатник деревообробних верстатів | 5 | 1,62 |
Електрогазозварник, зайнятий різанням та ручним зварюванням | 3 | 1,28 |
Електрогазозварник, зайнятий різанням та ручним зварюванням | 4 | 1,43 |
Електрогазозварник, зайнятий різанням та ручним зварюванням | 5 | 1,62 |
Лицювальник-плиточник | 3 | 1,28 |
Лицювальник-плиточник | 4 | 1,43 |
Лицювальник-плиточник | 5 | 1,62 |
Маляр, зайнятий на роботах із застосуванням шкідливих речовин не нижче 3 класу небезпеки | 3 | 1,28 |
Маляр, зайнятий на роботах із застосуванням шкідливих речовин не нижче 3 класу небезпеки | 4 | 1,43 |
Маляр, зайнятий на роботах із застосуванням шкідливих речовин не нижче 3 класу небезпеки | 5 | 1,62 |
Муляр, зайнятий в бригадах мулярів і в спеціальних ланках мулярів комплексних бригад | 3 | 1,28 |
Муляр, зайнятий в бригадах мулярів і в спеціальних ланках мулярів комплексних бригад | 4 | 1,43 |
Муляр, зайнятий в бригадах мулярів і в спеціальних ланках мулярів комплексних бригад | 5 | 1,62 |
Рамник | 3 | 1,28 |
Рамник | 4 | 1,43 |
Рамник | 5 | 1,62 |
Слюсар зі збирання металевих конструкцій | 3 | 1,28 |
Слюсар зі збирання металевих конструкцій | 4 | 1,43 |
Слюсар зі збирання металевих конструкцій | 5 | 1,62 |
Штукатур | 3 | 1,28 |
Штукатур | 4 | 1,43 |
Штукатур | 5 | 1,62 |
Мінімальна відрядна розцінка за 1 годину роботи визначається для відповідної посади шляхом множення вказаного для неї розрахункового коефіцієнту на мінімальний розмір тарифної ставки для працівника, що виконує некваліфіковану роботу (пункт 6.6 Колективного договору).
31
Додаток №3
до Колективного договору АТ «Хмельницькобленерго»
ПЕРЕЛІК ДОПЛАТ І НАДБАВОК
Колективний договір АТ «Хмельницькобленерго»
до посадових окладів (тарифних ставок) працівників
№ з/п | Найменування | Граничні розміри та умови встановлення |
ДОПЛАТИ | ||
1 | За суміщення посад (професій) | Доплата одному працівнику максимальним розміром не обмежується і встановлюється в межах економії фонду заробітної плати за посадовим окладом (тарифною ставкою, грейдом) посад (професій), що суміщуються |
2 | За розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт | Доплата одному працівнику максимальним розміром не обмежуються і визначається наявністю одержаної економії за посадовими окладами (тарифними ставками), які могли б виплачуватись за умови дотримання нормативної чисельності працівників |
3 | За виконання робіт, що не передбачені посадовою (робочою) інструкцією | До 50 відсотків (включно) посадового окладу (тарифної ставки) |
4 | За виконання обов‘язків тимчасово відсутнього працівника | До 100 відсотків (включно) посадового окладу (тарифної ставки, грейду) відсутнього працівника |
5 | За роботу у важких і шкідливих та особливо важких і особливо шкідливих умовах праці | За роботу у важких і шкідливих умовах праці — 4, 8 та 12 відсотків посадового окладу (тарифної ставки)* За роботу в особливо важких і особливо шкідливих умовах праці — 16, 20 і 24 відсотка посадового окладу (тарифної ставки)* * розмір доплати визначається за результатами атестації робочих місць за умовами праці відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 01.08.1992 р. №442, наказу Міністерства праці та соціальної політики України від 21.08.2000 р. №205 «Про затвердження Роз'яснення про проведення атестації робочих місць за умовами праці в окремих випадках», Методичних рекомендацій для проведення атестації робочих місць за умовами праці, затверджених постановою Міністерства праці України від 01.09.1992 р. №41. |
6 | За роботу у нічний час | 40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи у такий час (крім медичних працівників)* 35 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи у такий час (для медичних працівників)* * нічним вважається час з 22.00 до 6.00 години |
7 | За інтенсивність праці | Доплата встановлюється робітникам у розмірі до 12 відсотків (включно) тарифної ставки |
8 | На період освоєння нових норм трудових затрат | Доплата встановлюється шляхом підвищення відрядних розцінок до 20 відсотків та/або підвищення тарифних ставок (окладів) до 10 відсотків |
32
№ з/п | Найменування | Граничні розміри та умови встановлення |
9 | За використання в роботі дезінфікуючих засобів та/або за прибирання туалетів | Доплата встановлюється працівникам, які в своїй роботі повинні використовувати дезінфікуючі засоби та/або здійснювати прибирання туалетів, у розмірі 10 відсотків посадового окладу (тарифної ставки) |
10 | За керівництво бригадою | Доплата встановлюється бригадирам, не звільненим від основної роботи, та диференціюється залежно від чисельності робітників у бригаді (у відсотках від тарифної ставки (посадового окладу): від 5 до 10 осіб включно * — 10; від 11 до 25 осіб включно — 15; 26 осіб і більше — 20. * чисельність працівників бригади повинна складати не менше ніж 5 осіб (включаючи бригадира). Якщо чисельність бригади менше 5 чоловік — доплата за керівництво бригадою не встановлюється. Ланковим, якщо чисельність ланки перевищує 5 чоловік, встановлюється доплата в розмірі 50 відсотків відповідної доплати бригадиру. |
11 | За ненормований робочий день | Доплата встановлюється водіям легкових автомобілів та автобусів у розмірі до 25 відсотків (включно) тарифної ставки |
12 | За складні умови праці та підвищений рівень відповідальності | Доплата встановлюється водіям легкових автомобілів, які працюють в умовах постійної концентрації уваги та напруження сил при ненормованому робочому дні, у розмірі до 50 відсотків (включно) тарифної ставки |
13 | За виконання стропальних робіт | Доплата проводиться відповідно до табеля обліку робочого часу за фактично виконану роботу із розрахунку тарифної ставки кваліфікованого робітника 3 розряду, але не більше 25 відсотків такої тарифної ставки |
14 | За виконання робіт з випробувань та вимірювань | |
15 | За роботу з бензопилою (розчистка траси) | Доплата проводиться відповідно до табеля обліку робочого часу за фактично виконану роботу із розрахунку тарифної ставки кваліфікованого робітника 3 розряду, але не більше 50 відсотків такої тарифної ставки |
16 | За зварювальні роботи | Доплата проводиться відповідно до табеля обліку робочого часу за фактично виконану роботу із розрахунку тарифної ставки кваліфікованого робітника 3 розряду, але не більше 25 відсотків такої тарифної ставки |
17 | За токарні роботи | |
18 | За паяльні роботи | |
19 | За виконання обов’язків електромонтера без суміщення посад | Доплата проводиться водіям автотранспортних засобів, які мають відповідне посвідчення (електромонтера, контролера енергонагляду), за фактично відпрацьований час відповідно до табеля обліку робочого часу із розрахунку тарифної ставки (окладу) кваліфікованого робітника 2 розряду (контролера енергонагляду 2 групи кваліфікації), але не більше 25 відсотків такої тарифної ставки (окладу) |
20 | За виконання обов’язків контролера енергонагляду без суміщення посад |
33
№ з/п | Найменування | Граничні розміри та умови встановлення |
21 | За виконання обов’язків експедитора без суміщення посад | Доплата проводиться водіям автотранспортних засобів відповідно до табеля обліку робочого часу за фактично виконану роботу із розрахунку посадового окладу експедитора, але не більше 25 відсотків посадового окладу |
22 | За виконання обов’язків водія автотранспортних засобів без суміщення посад | Доплата проводиться відповідно до табеля обліку робочого часу за фактично виконану роботу працівникам, які мають посвідчення водія з правом керування відповідною категорією транспортного засобу, із розрахунку мінімальної тарифної ставки водія легкового автомобіля особливо малого і малого класу, але не більше 25 відсотків посадового окладу |
23 | За виконання обов’язків електромонтера оперативно-виїзної бригади | Доплата встановлюється водіям автотранспортних засобів оперативно-виїзних бригад у розмірі 400,00 гривень |
24 | За обслуговування спецмеханізмів | Доплата встановлюється трактористам (машиністам), які одночасно із транспортним засобом здійснюють обслуговування спеціального механізму, що не є складовою їх транспортного засобу, у розмірі 10 відсотків тарифної ставки |
25 | За обслуговування іншого транспортного засобу | Доплата встановлюється водіям автотранспортних засобів (трактористам, машиністам), які мають посвідчення водія з правом керування відповідною категорією транспортного засобу, та одночасно з основним транспортним засобом здійснюють обслуговування іншого транспортного засобу, у розмірі до 10 відсотків (включно) тарифної ставки водія автотранспортного засобу (машиніста, тракториста), який здійснює обслуговування |
26 | За обслуговування підстанції | Доплата встановлюється диспетчерам районів електричних мереж та керівникам оперативно-диспетчерських груп (старшим диспетчерам), які одночасно з основною роботою здійснюють обслуговування підстанції, у розмірі 10 відсотків від їх тарифної ставки (посадового окладу) |
27 | За виконання функцій члена тендерного комітету або спеціально уповноважених осіб з питань публічних закупівель | Доплата встановлюється працівникам, які одночасно з основною посадою (професією) виконують обов’язки (функції) членів тендерного комітету або є спеціально уповноваженими особами з питань проведення публічних закупівель *, у розмірі до 3 мінімальних тарифних ставок працівника, що виконує некваліфіковану роботу (пункт 6.6 Колективного договору) * доплата встановлюється при відсутності у штатному розписі Товариства посад, основною роботою на яких є виконання функцій члена тендерного комітету або спеціально уповноваженої особи з питань публічних закупівель. При наявності зазначених посад, доплата не встановлюється. Умови встановлення доплати та її розмір можуть бути конкретизовані в Положенні про тендерний комітет або в документі, що регламентує діяльність спеціально уповноважених осіб з питань публічних закупівель |
34
Колективний договір АТ «Хмельницькобленерго»
№ з/п | Найменування | Граничні розміри та умови встановлення |
28 | За отримання звання «Кращий за професією» | Доплата встановлюється робітникам та/або майстрам, які за результатами конкурсу отримали звання «Кращий за професією», у розмірі 10 відсотків від тарифної ставки строком від 6 місяців до 1 року * * умови проведення конкурсу, періодичність його проведення, порядок визначення переможців, їх кількість, порядок встановлення доплати та конкретний строк її встановлення (в межах від 6 місяців до 1 року), визначається в Положенні про конкурс на звання «Кращий за професією», яке затверджується спільним рішенням Адміністрації та Профспілки. Конкурс не може проводитися частіше ніж 1 раз на півроку і не може мати більше ніж 3 переможці. Доплата без проведення конкурсу та без затвердження Положення про конкурс не встановлюється |
29 | За використання в роботі власних електронних пристроїв | Доплата встановлюється працівникам, які у зв’язку із виконанням посадових (службових) обов’язків або завдання керівництва, використовують у своїй роботі програму «iContoller» (або іншу програму, що здійснює обмін даними з обліковими системами Товариства) на власних електронних пристроях (мобільних телефонах, планшетах тощо) і забезпечують завантаження даних з використанням такої програми (програм) у кількості, не менше встановленого нормативу, у розмірі до 1 мінімальної тарифної ставки працівника, що виконує некваліфіковану роботу (пункт 6.6 Колективного договору) * * розмір доплати, категорії працівників, яким може встановлюватись доплата, перелік дозволених до використання електронних пристроїв та програм, а також норматив завантаження даних, досягнення якого є обов’язковою умовою встановлення доплати, визначається рішенням Адміністрації. |
НАДБАВКИ | ||
30 | За почесне звання «заслужений» та/ або за відзначення державними нагородами (орденами, медалями, державною премією) | Надбавка встановлюється працівникам, яким в період роботи в електроенергетичній галузі було присвоєно звання «заслужений» та/бо яких було відзначено державними нагородами (орденами, медалями, державною премією) за досягнення в галузі науки та техніки, у розмірі 20 відсотків тарифної ставки (посадового окладу)* * встановлюється одна надбавка при отриманні звання та/або державної нагороди, незалежно від кількості державних нагород (присвоєного звання) |
31 | За науковий ступінь | Надбавка встановлюється працівникам, які отримали науковий ступінь, при умові, що галузь наук, у якій отримано такий науковий ступінь, збігається з характером виконуваної працівником роботи, та диференціюється в залежності від ступеня (у відсотках до тарифної ставки (посадового окладу): кандидат наук 15 доктор наук 20 |
32 | За високу професійну майстерність | Надбавка встановлюється робітникам та диференціюється в залежності від розряду (у відсотках до тарифної ставки): 3 розряд 12 4 розряд 16 5 розряд 20 6 розряд і вище 24 |
35
№ з/п | Найменування | Граничні розміри та умови встановлення |
33 | За високі досягнення в праці | Доплата встановлюється для працівників, що належать до категорій «керівники», «фахівці», «технічні службовці» та «професіонали», у розмірі до 50 відсотків (включно) посадового окладу |
34 | За виконання особливо важливої роботи | Доплата встановлюється працівникам на період виконання особливо важливої роботи, але не більше ніж на 1 рік, у розмірі до 50 відсотків тарифної ставки (посадового окладу) |
35 | За класність | Надбавка встановлюється водіям автотранспортних засобів та диференціюється в залежності від присвоєного водію класу (у відсотках до тарифної ставки) 2 клас — 10 1 клас — 25 |
36 | За використання в роботі іноземної мови | Надбавка встановлюється працівникам, які знають та використовують в своїй роботі іноземну мову, у розмірі 10 відсотків від тарифної ставки (посадового окладу) * * надбавка не встановлюється тим працівникам, для посади яких кваліфікаційними вимогами передбачено знання іноземної мови як обов’язкову умови прийняття на дану посаду. |
37 | За безперервний стаж роботи в електроенергетиці | Надбавка встановлюється всім працівникам Товариства, які мають безперервний стаж роботи в електроенергетиці, та диференціюється в залежності від тривалості такого стажу (у відсотках до тарифної ставки (посадового окладу) *: від 3 до 5 років 5 від 5 до 10 років 10 від 10 до 15 років 15 від 15 до 25 років 20 понад 25 років 25 * надбавка не встановлюється штатним медичним працівникам НЛК СП «Яблуневий сад». Порядок та умови встановлення надбавки визначаються постановою Кабінету Міністрів України від 30.12.1998 р. №2099 «Про заходи щодо закріплення кадрів в електроенергетиці» та Положенням про порядок виплати щомісячної надбавки за безперервний стаж роботи в електроенергетичній галузі, затвердженим наказом Міністерства енергетики України 22.02.1999 р №34-т. Безперервний стаж роботи в електроенергетиці, що надає право на встановлення надбавки, зберігається за працівником, якщо такий працівник переводиться до Товариства з центрального апарату Національної комісії, що здійснює регулювання ринку електричної енергії та комунальних послуг, або іншого підприємства енергетичної галузі, і перерва між датою звільнення та датою прийому до Товариства, зумовлена необхідністю переїзду з іншої місцевості та влаштування на новому місці проживання, становить не більше 7 календарних днів. |
38 | За вислугу років | Надбавка встановлюється штатним медичним працівникам НЛК СП «Яблуневий сад», які працюють за основним місцем роботи на умовах повного робочого часу, та диференціюється в залежності від стажу їх роботи в закладах охорони здоров’я та НЛК СП «Яблуневий сад», і диференціюється в залежності від тривалості такого стажу (у відсотках до посадового окладу) *: від 3 до 10 років 10 від 10 до 20 років 20 понад 20 років 30 * особливості встановлення надбавки визначаються Порядком виплати надбавки за вислугу років медичним та фармацевтичним працівникам державних та комунальних закладів охорони здоров'я, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 29.12.2009 р. №1418 |
36
Колективний договір АТ «Хмельницькобленерго»
№ з/п | Найменування | Граничні розміри та умови встановлення |
39 | За роботу в умовах режимних обмежень | Надбавка встановлюється працівникам, які за характером своєї роботи мають доступ до державної таємниці та отримали відповідний допуск, і диференціюється в залежності від ступеня секретності інформації (у відсотках до тарифної ставки (посадового окладу) *: ступінь «особливої важливості» — 20 ступінь «цілком таємно» 15 ступінь «таємно» 10 * особливості встановлення надбавки визначаються Положенням про види, розміри і порядок надання компенсації громадянам у зв'язку з роботою, яка передбачає доступ до державної таємниці, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 15.06.94 р. №414 |
40 | За високу професійну майстерність, високий рівень кваліфікації або високу якість виконання виробничих показників | Надбавка встановлюється працівникам, які не мають права на отримання надбавки за високі досягнення в праці і не виконують особливо важливої роботи, але проявили високий рівень професійної майстерності, кваліфікації або надзвичайно якісно виконують виробничі показники, що сприяє підвищенню трудової дисципліни та сумлінного ставлення до роботи в колективі, у розмірі до 50 відсотків тарифної ставки (посадового окладу) |
Порядок встановлення доплат і надбавок
Доплати і надбавки, передбачені цим Додатком, встановлюються працівникам наказом по Товариству. Без видачі наказу відділ праці та заробітної плати не здійснює встановлення та нарахування працівникам доплат та/або надбавок.
Для встановлення доплати (надбавки) безпосередній керівник працівника, якому пропонується встановити доплату (надбавку), подає на ім’я Генерального директора або Директора за напрямком (члена Дирекції), якому надано право приймати рішення щодо встановлення (зняття) доплат і надбавок (далі по тексту — Уповноважені особи), службову записку, де зазначає:
● Найменування доплати (надбавки);
● Підстави для встановлення доплати (надбавки) даному працівнику;
● Конкретний розмір доплати (надбавки), якщо цим Додатком не визначено конкретний розмір доплати (надбавки), а лише встановлено її межі;
● Строк встановлення доплати (надбавки), якщо цей Додаток не передбачає, що відповідна доплата (надбавка) встановлюються безстроково.
За наявності, до службової записки додаються копії документів, що підтверджують факти, викладені в такій службовій записці (копії дипломів, посвідчень, документів про присвоєння звання тощо). Уповноважені особи можуть вимагати надання додаткових документів, що підтверджують викладені факти, або надання додаткового обґрунтування щодо встановлення доплати (надбавки).
Якщо безпосередній керівник працівника, якому пропонується встановити доплату (надбавку), не належить до категорії «Керівники» (Додаток №1 до Колективного договору), службова записка повинна бути підписана або додатково завізована вищестоящим керівником. Уповноважені особи мають право вимагати візування службової записки іншими особами, включаючи Директорів за напрямками.
На підставі службової записки Уповноважені особи приймають рішення про встановлення або відмову у встановлені працівнику доплати (надбавки) та видають відповідний наказ. При цьому під час встановлення доплати (надбавки), Уповноважені особи мають право змінити або самостійно визначити конкретний розмір та строк встановлення доплати (надбавки), крім тих, що мають фіксований розмір та/або є безстроковими.
Доплати (надбавки) не встановлюються, якщо роботи (функції), за які пропонується встановити доплату (надбавку), передбачені для працівника посадовою (робочою) інструкцією, а також якщо знання (ступінь, клас) згідно з кваліфікаційними вимогами є обов’язковими для перебування на певній посаді або для виконання певної роботи. Доплати (надбавки) не встановлюються та/або можуть бути достроково скасовані у випадку відсутності у Товариства фінансової можливості на оплату таких доплат (надбавок).
Працівникам, для яких запроваджена грейдова система оплата праці, можуть бути встановлені лише ті доплати та надбавки, що передбачають можливість прив’язки до грейду в умовах встановлення (колонка
«Граничні розміри та умови встановлення»).
Надбавки, передбачені пунктами 30, 31, 35-38 цього Додатку, встановлюються безстроково, інші надбавки та доплати можуть встановлюватися на певний строк (з урахуванням обмежень, передбачених в умовах встановлення). На доплати, крім визначеної в пункті 27 цього Додатку, премія за підсумками роботи за місяць не нараховується (на надбавки та доплату, визначену в пункті 27 цього Додатку, премія нараховується).
Кошти, з яких виплачуються доплати та надбавки, відносяться на валові витрати Товариства.
37
Додаток №4
до Колективного договору АТ «Хмельницькобленерго»
ПЕРЕЛІК ПРЕМІЙ І ВИНАГОРОД,
Колективний договір АТ «Хмельницькобленерго»
які можуть встановлюватися працівникам
№ з/п | Найменування | Граничні розміри та умови встановлення |
ПРЕМІЇ | ||
1 | За підсумками роботи за місяць | Нараховуються працівникам у порядку, на умовах та в строки, визначені Додатком №5 до цього Колективного договору |
2 | За викриття безоблікового споживання електричної енергії | Нараховуються працівникам у порядку, на умовах та в строки, визначені Додатком №7 до цього Колективного договору |
3 | За сприяння погашенню заборгованості споживачів | Нараховуються працівникам у порядку, на умовах та в строки, визначені Додатком №8 до цього Колективного договору |
4 | За залучення додаткових коштів | Нараховується працівникам НЛК СП «Яблуневий сад»1 та/або навчально-курсового комбінату за дії (заходи), в результаті яких було реалізовано путівки НЛК СП «Яблуневий сад» (крім ДОМ «Джерельце»2) та/або надано послуги з проживання, харчування, лікування, навчання, інші оплатні послуги особам, що не є працівниками Товариства і раніше не були такими працівниками, у розмірі до 10 відсотків від отриманих грошових коштів за путівки та/або послуги * * конкретний розмір премії визначається в залежності від суми грошових коштів, отриманих за реалізацію путівок та/або послуг, з урахуванням вкладу працівників у здійснення такої реалізації, та відповідно до окремого регламенту (положення). Виплата премії здійснюється не раніше місяця, наступного за місяцем, в якому відбулася оплата путівок та/або послуг |
5 | За отримання нагород | Нараховується одноразово працівникам, які були відзначені почесними званнями, державними нагородами, нагрудними знаками, грамотами (подяками) державних органів та/або Товариства, отримали інші відзнаки. Розмір та строк виплати премії визначається Додатком №10 до цього Колективного договору |
6 | За інноваційну діяльність | Нараховується працівникам, які самостійно розробили, впровадили в діяльність Товариства та передали йому у власність інновації, що мають позитивний матеріальний ефект для Товариства, у розмірі до 600 відсотків (включно) тарифної ставки (посадового окладу, грейду) * * конкретний розмір премії визначається в залежності від позитивного ефекту, який отримало Товариство в результаті впровадження відповідної інновації |
1 НЛК СП «Яблуневий сад» -Навчально-лікувальний комплекс санаторій профілакторій «Яблуневий сад»
2 ДОМ «Джерельце» - Дитяче оздоровче містечко «Джерельце»
38
№ з/п | Найменування | Граничні розміри та умови встановлення |
7 | За ефективність праці в умовах неповного штату | Нараховується кваліфікованим робітникам, майстрам, бригадирам та начальникам виробничих дільниць, які в умовах неповного штату своєї бригади або дільниці (при наявності вакансій, передбачених згідно організаційної структури) забезпечили якісне та своєчасне виконання всіх поставлених завдань, що були розраховані на повну штатну чисельність бригади або дільниці. Сукупно розмір премій працівників не може перевищувати 70 відсотків фонду економії бригади або дільниці, який виник у зв’язку із наявністю вакансій у такій бригаді (дільниці) *. * Умови та порядок нарахування премії, а також її розмір можуть бути конкретизовані в окремому положенні (регламенті) або рішеннях (наказах) Адміністрації |
8 | Премія за високі досягнення у роботі | Нараховується працівникам за високі досягнення в роботі без обмеження у розмірі * * Високими досягненнями в роботі вважаються: ● якісне виконання завдань та робіт, що безпосередньо покращують показники діяльності Товариства; ● якісне виконання завдань або робіт, що визначаються особливо важливими для Товариства; ● виконання робіт, в результаті яких Товариство отримує додатковий прибуток; ● своєчасна ліквідація аварійних ситуацій та виконання складних технологічних робіт. ● Виконання робіт, проектів, вжиття заходів, що передбачають отримання додаткових економічних вигод для Товариства. Основною умовою преміювання є практична цінність виконаної роботи (завдання) та їх якісне виконання у встановлений термін |
9 | Премія за проведення внутрішніх аудитів | Нараховується працівникам, на яких покладено виконання функцій представників з якості, проведення внутрішніх аудитів систем управління якістю, систем управління гігієною та безпекою праці, або систем екологічного керування у розмірі від 5 до 25 відсотків від законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати |
10 | З резервного фонду заохочення | Нараховується працівникам за особистий внесок у загальні результати роботи, стимулювання зразкового виконання посадових обов’язків, забезпечення високого рівня трудової і виконавської дисципліни в довільному розмірі в межах резервного фонду заохочення, затвердженого для відповідного підрозділу |
ВИНАГОРОДИ | ||
11 | Винагорода за підсумками роботи за рік | Нараховуються працівникам у порядку, на умовах та в строки, визначені Додатком №6 до цього Колективного договору |
39
Порядок нарахування премій та винагород
Премії та винагороди, передбачені цим Додатком, нараховуються працівникам відповідно до наказу по Товариству. Без видачі наказу нарахування премій та винагород не здійснюється.
Для нарахування премії (винагороди) безпосередній керівник працівника, якому пропонується нарахувати премію (винагороду), подає на ім’я Генерального директора або Директора за напрямком (члена Дирекції), якому надано право приймати рішення щодо нарахування (зняття) премій і винагород (далі по тексту – Уповноважені особи), службову записку, де зазначає:
● Найменування премії (винагороди);
● Підстави для нарахування премії (винагороди) даному працівнику;
● Конкретний розмір премії (винагороди), якщо цим Колективним договором
(з урахуванням Додатків) не визначено конкретний розмір премії (винагороди).
За наявності, до службової записки додаються копії документів, що підтверджують факти, викладені в такій службовій записці (акти, довідки, документів про відзначення нагородами тощо). Уповноважені особи можуть вимагати надання додаткових документів, що підтверджують викладені факти, або надання додаткового обґрунтування щодо встановлення премії (винагороди). Якщо безпосередній керівник працівника, якому пропонується нарахувати премію (винагороду),
Колективний договір АТ «Хмельницькобленерго»
не належить до категорії «Керівники» (Додаток №1 до цього Колективного договору), службова записка повинна бути підписана або додатково завізована вищестоящим керівником. Уповноважені особи мають право вимагати візування службової записки іншими особами, включаючи Директорів за напрямками.
На підставі службової записки Уповноважені особи приймають рішення про нарахування або відмову у встановлені працівнику премії (винагороди) та видають відповідний наказ. При цьому під час видачі наказу, Уповноважені особи мають право змінити або самостійно визначити конкретний розмір премії (винагороди), крім тих, що мають фіксований розмір та/або чітку процедуру визначення такого розміру.
Кошти, з яких виплачуються премії та винагороди, відносяться на валові витрати Товариства.
40
Додаток №5
до Колективного договору АТ «Хмельницькобленерго»
ПОЛОЖЕННЯ
про преміювання працівників за підсумками роботи за місяць
Премія за підсумками роботи за місяць (далі по тексту цього Додатку — премія) запроваджується з метою персональної мотивації працівників Товариства, поліпшення результатів їх роботи, закріплення кадрів та зміцнення трудової і виробничої дисципліни.
1. Фонд преміювання
1.1. Нарахування та виплата премії здійснюється відповідно до фінансових можливостей Товариства в межах фонду преміювання Товариства.
1.2. Фонд преміювання Товариства визначається як сукупність всіх фондів преміювання, визначених для виробничого персоналу, невиробничого персоналу та персоналу допоміжного виробництва і соціальної сфери. В свою чергу, фонд преміювання виробничого персоналу є сукупністю фондів преміювання виробничого персоналу районів електричних мереж (далі по тексту цього Додатку — РЕМ) та інших підрозділів Товариства.
1.3. Фонд преміювання визначається за формулою:
Ф пр = Ф пр.РЕМ + Ф пр.ін + Ф пр.соц
де:
Ф пр – фонд преміювання Товариства,
Ф пр.РЕМ – фонд преміювання виробничого персоналу РЕМ,
Ф пр.ін – фонд преміювання виробничого персоналу інших, крім РЕМ, підрозділів Товариства,
Ф пр.соц – фонд преміювання невиробничого персоналу, персоналу допоміжного виробництва і соціальної сфери.
1.4. Фонди преміювання розраховуються шляхом множення базових розмірів преміювання на тарифні ставки (посадові оклади, грейди) працівників (з урахуванням надбавок та доплат, на які нараховується премія згідно Додатку №3 до цього Колективного договору), що входять відповідно до складу виробничого персоналу РЕМ, виробничого персоналу інших підрозділів, невиробничого персоналу та персоналу допоміжного виробництва і соціальної сфери.
1.5. Фонд преміювання Товариства не повинен перевищувати дозволений фонд преміювання. У випадку, якщо фонд преміювання Товариства перевищує дозволений фонд преміювання, до всіх фондів преміювання, що входять до складу фонду преміювання Товариства, застосовуються однакові понижуючі коефіцієнти з метою зменшення фонду преміювання Товариства до рівня дозволеного фонду преміювання.
1.6. Дозволений фонд преміювання розраховується як різниця між фондом оплати праці, затвердженим в тарифах1, та розрахунковим фондом оплати праці по Товариству за відповідний місяць за формулою:
Ф пр.доз = Ф оп.тар / 12 — Ф оп.роз
де:
Ф пр.доз – дозволений фонд преміювання, що визначається на певний місяць,
Ф оп.тар – річний фонд оплати праці, затверджений в тарифах на передачу та постачання електричної енергії,
Ф оп.роз – розрахунковий фонд оплати праці за відповідний місяць.
1 Під терміном «тарифи» до 01 січня 2019 року розуміються тарифи на передачу та постачання електричної енергії, а почина- ючи з 01 січня 2019 року – тарифи на розподіл електричної енергії.
41
1.7. Розрахунковий фонд оплати праці розраховується як сума всіх нарахувань, що входять до складу заробітної плати, виплат, що були нараховані працівникам Товариства, та резервів, що сформовані відповідно до положень чинного законодавства та/або для забезпечення виплат, передбачених Колективним договором.
1.8. Контроль за розрахунком фонду преміювання Товариства та за його розміром здійснюється відділом праці та заробітної плати Товариства.
2. Умови преміювання
2.1. Премія нараховується працівникам Товариства за умови виконання Товариством доведеного завдання технологічних витрат електричної енергії (далі по тексту цього Додатку — завдання ТВЕ) за місяць та з початку року.
2.2. Премія нараховується за фактично відпрацьований час за умови, що працівник перебував у трудових відносинах з Товариством повний місяць. У випадку, коли у зв’язку із прийняттям на роботу, працівник не відпрацював повний місяць, премія такому працівнику не нараховується. У випадку звільнення працівника, нарахування премії припиняється в момент звільнення.
Колективний договір АТ «Хмельницькобленерго»
2.3. Працівникам, які у визначені програмою індивідуального навчання (для вперше прийнятих на роботу в Товариство) та графіком перевірки знань (для інших працівників) терміни, не пройшли перевірку знань з охорони праці, технології робіт і правил безпеки або отримали незадовільні оцінки, премія нараховується лише після успішного проходження перевірки знань, підтвердженого представником Департаменту охорони праці.
2.4. Підставою для виплати премії працівникам Товариства є наказ по Товариству.
2.5. Адміністрації надається право коригувати розмір премії в залежності від фінансових можливостей Товариства. Недорахована частина премії може бути донарахована в майбутніх періодах.
2.6. За окремі недоліки в роботі працівники можуть бути позбавлені премії частково або повністю відповідно до Таблиці №3 цього Додатку.
3. Розмір премії
3.1. Розмір премії визначається для кожного працівника індивідуально та залежить від:
● категорії персоналу, до складу якої входить працівник;
● фонду преміювання, визначеного для підрозділу, в якому працює працівник;
● посадового окладу працівника та надбавок (доплат), встановлених для та- кого працівника та на які нараховується премія згідно Додатку №3 до цього Колективного договору;
● виконання працівником базових показників, встановлених в Таблиці 1 цього Додатку для категорії персоналу, до складу якої входить працівник, та для підрозділу, у якому працює працівник.
3.2. Категорії персоналу та базові показники, встановлені для відповідної категорії, а також базові розміри премії, які передбачені за виконання базових показників для певної категорії персоналу, встановлені в Таблиці 1 цього Додатку.
3.3. Базові розміри премії встановлюються у відсотках до тарифної ставки (посадового окладу) працівника, із врахуванням надбавок та доплат, на які нараховується премія згідно Додатку №3 до цього Колективного договору.
3.4. Базові розміри премії підлягають коригуванню в залежності від:
● застосування понижуючих коефіцієнтів у випадку перевищення фонду пре- міювання Товариства над дозволеним фондом преміювання, визначеним відповідно до пункту 1.6 цього Додатку;
● умов, викладених в Таблиці 2 цього Додатку.
3.5. В результаті коригування працівнику може бути нараховано премію, яка значно відрізняється від базових розмірів преміювання як у сторону збільшення, так і в сторону зменшення, або взагалі не нараховано премії.
42
4. Порядок нарахування премії
4.1. Нарахування премії здійснюється окремо по кожній категорії персоналу, по кожному підрозділу та в розрізі кожного окремого базового показника, визначеного в Таблиці 1 цього Додатку.
4.2. Для виробничого персоналу РЕМ нарахування премії за всіма показниками здійснюється щомісячно кожному працівнику, що входить до складу даної категорії. Для нарахування премії використовується базовий розмір премії, скоригований відповідно до положень пункту 3.4 цього Додатку та скоригований на коефіцієнт, визначений методикою розрахунку рейтингової оцінки роботи XXX.
4.3. Під рейтинговою оцінкою роботи РЕМ розуміється бальна система оцінки виконання РЕМ базових показників та щомісячне визначення рейтингу кожного РЕМ в залежності від кількості набраних балів. Для визначення рейтингу використовується середньоарифметична величина балу за місяць та з початку року. Розмір коригуючого коефіцієнта визначається в залежності від рейтингу РЕМ (величини балу). При цьому, коефіцієнт дорівнює одиниці коли величина балу відповідає сумі балів виконання всіх базових показників. До РЕМ, які отримують результат, що перевищує вказану величину, застосовується підвищуючий коефіцієнт, а до тих, що отримують результат, нижче вказаної величини — понижуючий. Сума підвищуючих коефіцієнтів і сума понижуючих коефіцієнтів є рівними.
4.4. Премія для виробничого персоналу РЕМ нараховується в межах фонду преміювання, визначеного для даної категорії працівників. Премія нараховується при умові виконання РЕМ доведеного завдання ТВЕ за місяць і з початку року.
4.5. Для виробничого персоналу інших, крім РЕМ, підрозділів Товариства нарахування премії здійснюється:
4.5.1. за показником виконання завдання ТВЕ - щомісячно кожному працівнику, що входить до складу даної категорії персоналу. Для нарахування вико- ристовується базовий розмір премії даного показника, скоригований від- повідно до положень пункту 3.4 цього Додатку.
4.5.2. за показником виконання планів робіт - щомісячно окремим працівникам, визначеним керівниками підрозділів. Для формування фонду преміюван- ня підрозділу використовується базовий розмір премії, скоригований від- повідно до положень пункту 3.4 цього Додатку. Порядок розподілу фонду преміювання підрозділу, порядок визначення працівників, яким нарахо- вується премія за даним показником, та розмір коригувань базового роз- міру премії для кожного окремого працівника підрозділу, встановлюється окремим регламентом (положенням).
4.6. Для невиробничого персоналу, персоналу допоміжного виробництва і соціальної сфери нарахування премії здійснюється щомісячно кожному працівнику, що входить до складу даної категорії персоналу. Для нарахування використовується базовий розмір премії даного показника, скоригований відповідно до положень пункту 3.4 цього Додатку.
43
Таблиця 1. Базові показники та базові розміри преміювання
№ з/п | ПОКАЗНИК | Розмір преміювання (у відсотках) |
Виробничий персонал РЕМ | ||
1 | Виконання завдань ТВЕ | 25 |
Виробничий персонал інших, крім РЕМ, підрозділів | ||
1 | Виконання завдань ТВЕ | 15 |
2 | Виконання планів робіт | 10 |
Невиробничий персонал, персонал допоміжного виробництва і соціальної сфери | ||
1 | Виконання планів робіт | 15 |
Колективний договір АТ «Хмельницькобленерго»
Таблиця 2. Коригування базових розмірів преміювання
№ з/п | ПОКАЗНИК | Коригування базового розміру преміювання |
Виробничий персонал РЕМ | ||
1 | Виконання завдань ТВЕ | Коригується в залежності від відсотку виконання даного показника за відповідний місяць та з початку року за формулою: Ркор = Рбаз * Кміс * Крік де: Ркор — розмір (відсоток) преміювання з урахуванням коригування. Рбаз — базовий відсоток преміювання, встановлений для даного показника згідно Таблиці 1. Кміс — відсоток виконання РЕМ даного показника за відповідний місяць. Крік — середній відсоток виконання РЕМ даного показника з початку року, що розраховується шляхом додавання відсотків виконання даного показника за кожний повний місяць з початку року та ділення їх на кількість місяців, відсотки за виконання яких додавалися. При цьому Xxxx та Xxxx визначаються наступним чином: ● при виконанні показника на 100 відстоків і більше Кміс та Крік дорівнюють такому відсотку виконання поділеному на 100, але не більше, ніж 1,05. ● при виконанні показника більше 90, але менше 100 відсотків Кміс та Крік дорівнюють такому відсотку мінус 90 та поділеному на 10. ● при виконанні показника менше, ніж на 90 відсотків Кміс та Крік дорівнюють 0. |
44
№ з/п | ПОКАЗНИК | Коригування базового розміру преміювання |
Виробничий персонал інших, крім РЕМ, підрозділів | ||
1 | Виконання реалізації електричної енергії споживачам та завдань з економії ТВЕ | Коригується в залежності від сумарної ефективності роботи всіх РЕМ за формулою: Ркор = Рбаз * Ксум де: Ркор — розмір (відсоток) преміювання з урахуванням коригування. Рбаз — базовий відсоток преміювання, встановлений для даного показника згідно Таблиці 1. Ксум — сумарний коефіцієнт роботи всіх РЕМ, що визначається як відношення сумарного фонду преміювання всіх РЕМ, розрахованого за скоригованими базовими відсотками преміювання, до сумарного фонду преміювання всіх РЕМ, розрахованого за базовими відсотками преміювання, встановленими в Таблиці 1. |
2 | Виконання планів робіт | Може коригуватися відповідно до окремого регламенту (положення), яким визначається порядок розподілу фонду преміювання, розрахованого для даного показника, серед працівників підрозділів. |
Невиробничий персонал, персонал допоміжного виробництва і соціальної сфери | ||
1 | Виконання планів робіт | Кxxxxxxxxxx x залежності від відсотку виконання Товариством показників з виконання завдань ТВЕ за відповідний місяць та з початку року за формулою: Ркор = Рбаз * Кміс * Крік де: Ркор – розмір (відсоток) преміювання з урахуванням коригування. Рбаз – базовий відсоток преміювання, встановлений для даного показника згідно Таблиці 1. Кміс – відсоток виконання Товариством даного показника за відповідний місяць. Крік – середній відсоток виконання Товариством даного показника з початку року, що розраховується шляхом додавання відсотків виконання даного показника за кожний повний місяць з початку року та ділення їх на кількість місяців, відсотки за виконання яких додавалися. При цьому Кміс та Крік дорівнюють відсотку виконання, поділеному на 100, але не більше 1. |
45
Колективний договір АТ «Хмельницькобленерго»
Таблиця 3. Перелік порушень та недоліків, за яких премія не виплачується або зменшується
№ з/п | ПОРУШЕННЯ (НЕДОЛІК) | Розмір зменшення премії (у відсотках) |
1 | Несвоєчасне або неякісне виконання завдань, наказів, розпоряджень, приписів вищестоящих органів, порушення виробничих посадових інструкцій | до 100 |
2 | Невиконання в строк звіту або неякісне його складання, приписки та перекручення звітності | від 20 до 100 |
3 | Невиконання розпоряджень безпосередніх (прямих) керівників | до 100 |
4 | Невжиття заходів, що виключають можливість аварій, відмов в роботі та псування устаткування, нещасних випадків на виробництві | від 30 до 100 |
5 | Недбале ставлення до роботи, не забезпечення зберігання матеріальних цінностей, захисних засобів, технічного устаткування і т.п. | від 20 до 100 |
6 | Завдання Товариству матеріальних збитків, які не відшкодовані | до 100 |
7 | Використання транспортних засобів в особистих цілях без виписки і оплати | від 30 до 100 |
8 | Скоєння ДТП, які не призвели до нещасних випадків | від 30 до 100 |
9 | Неправильне оформлення подорожніх листів, несвоєчасна їх здача | від 10 до 50 |
10 | Порушення громадського порядку, трудової та виробничої дисципліни, правил внутрішнього трудового розпорядку | до 100 |
11 | Прогули, перебування на роботі у стані алкогольного або наркотичного сп’яніння, затримання ДАІ при керуванні автомобілем у стані алкогольного або наркотичного сп’яніння | 100 |
12 | Наявність зауважень по якості ремонту обладнання | від 10 до 50 |
13 | Крадіжки майна Товариства | 100 |
14 | При проведенні атестації (складанні іспитів) повторна наявність запису атестаційної комісії «не відповідає займаній посаді» | до 100 |
15 | Неприбуття на перевірку знань (атестацію) без поважних причин | до 100 |
16 | Непроходження медичного огляду у визначений термін без поважних причин | до 100 |
17 | Наявність системних аварій, відмов І категорії з вини персоналу | до 100 |
18 | Наявність відмов ІІ категорії з вини персоналу | до 50 |
19 | Наявність випадку із смертельним наслідком з вини персоналу, підтвердженого актом розслідування | 100 |
20 | Наявність нещасного випадку, який зумовив втрату працездатності потерпілого більш як на 30 календарних днів, персонально на підставі висновку комісії | до 100 |
21 | Порушення вимог нормативних актів з охорони праці, технології виконання робіт і технічної експлуатації, правил техніки безпеки, правил пожежної безпеки, яке явно могло призвести до нещасного випадку | до 100 |
22 | Нанесення збитків Товариству через навмисні дії або через недбалість чи безвідповідальне ставлення до службових обов’язків, виявлене перевіркою контролюючих або правоохоронних органів або працівниками Товариства на підставі документів контролюючих або правоохоронних органів | до 100 |
46
Додаток №6
до Колективного договору АТ «Хмельницькобленерго»
ПОЛОЖЕННЯ
про преміювання працівників за підсумками роботи за рік
Винагорода за підсумками роботи за рік (далі по тексту цього Додатку – винагорода) запроваджується з метою матеріальної зацікавленості працівників Товариства в поліпшенні техніко-економічних показників діяльності Товариства, закріплення кадрів та зміцнення трудової і виробничої дисципліни.
1. Фонд преміювання
1.1. Нарахування та виплата премії здійснюється відповідно до фінансових можливостей Товариства в межах фонду преміювання.
1.2. Фонд преміювання розраховується як різниця між фондом оплати праці, затвердженим в тарифах1, та розрахунковим фондом оплати праці по Товариству за відповідний календарний рік за формулою:
де:
Ф пр = Ф оп.тар – Ф оп.роз
Ф пр – фонд преміювання,
Ф оп.тар – річний фонд оплати праці, затверджений в тарифах на передачу та постачання електричної енергії,
Ф оп.роз – розрахунковий фонд оплати праці за календарний рік.
1.3. Розрахунковий фонд оплати праці розраховується як сума всіх нарахувань, що входять до складу заробітної плати, виплат, що були нараховані працівникам Товариства, та резервів, що сформовані відповідно до положень чинного законодавства та/або для забезпечення виплат, передбачених Колективним договором.
1.4. Контроль за розрахунком фонду преміювання Товариства та за його розміром здійснюється Централізованою бухгалтерією Товариства.
2. Умови преміювання
2.1. Винагорода нараховується працівникам Товариства за умови виконання Товариством основних техніко-економічних показників діяльності.
2.2. Винагорода нараховується в повному розмірі штатним працівникам, які відпрацювали в Товаристві повний календарний рік та не мають підстав для ненарахування винагороди, передбачених пунктом 2.4 цього Додатку. У випадку прийняття на роботу та у випадку звільнення працівника, який не відпрацював повний календарний рік, премія такому працівнику не нараховується, крім випадків, передбачених пунктом 2.3 цього Додатку.
2.3. Винагорода нараховується у розмірі, пропорційному до відпрацьованого часу, працівникам, які не відпрацювали повний календарний рік у Товаристві з наступних причин:
2.3.1. у зв’язку зі вступом до вищих чи середньо-спеціальних навчальних закладів за направленням Товариства;
2.3.2. у зв’язку з направленням Товариством на курси підвищення кваліфікації з відри- вом від виробництва;
2.3.3 у зв’язку із переходом на виборну посаду до Профспілки або у зв’язку з повер- ненням з такої виробної посади;
2.3.4. звільнені з Товариства у зв’язку з переведенням до ТОВ «Хмельницькенергозбут» на виконання вимог Закону України «Про ринок електричної енергії» щодо від- окремлення оператора системи розподілу2.
1 Під терміном «тарифи» до 01 січня 2019 року розуміються тарифи на передачу та постачання електричної енергії, а починаючи з 01 січня 2019 року – тарифи на розподіл електричної енергії.
47
2 Зазначене положення застосовується лише один раз щодо звільнених працівників Товариства за умови, що таке звільнення від- булося у період з 22 грудня 2018 року по 31 січня 2019 року включно і пов’язане з переведенням працівників до ТОВ «Хмельниць- кенергозбут».
2.4. Винагорода не нараховується працівникам, які:
2.4.1. протягом року, за який нараховується винагорода, допустили прогул або перебу- вали на роботі у стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп’яніння і така подія зафіксована відповідним актом;
2.4.2. згідно з результатами внутрішнього розслідування або рішень державних органів визнанні винними у спричинені аварій та/або нещасних випадків, які відбулися протягом року, за який нараховується винагорода;
2.4.3. на останній робочий день року, за який нараховується винагорода, мали дисци- плінарне стягнення у вигляді догани;
2.4.4. протягом року, за який нараховується винагорода, перебували у відпустці без збереження заробітної плати, оформленій за ініціативою працівника, сукупно більше 15 календарних днів;
2.4.5. протягом року, за який нараховується винагорода, були відсутніми на робочому місці у зв’язку із тимчасовою непрацездатністю більше 4 разів (мають більше 4 оформлених листків непрацездатності) або сукупно строк відсутності на робочо- му місці у зв’язку із тимчасовою непрацездатністю становить більше 40 кален- дарних днів;
Колективний договір АТ «Хмельницькобленерго»
2.4.6. протягом року, за який нараховується винагорода, подали заяви про звільнення (за власним бажанням або за угодою сторін), в яких пропонують звільнити їх з роботи протягом січня місяця, наступного за роком, за який здійснюється виплата винагороди3;
2.4.7. Працюють у Товаристві не за основним місцем роботи (є зовнішніми сумісниками).
3. Розмір винагороди
3.1. Розмір винагороди визначається для кожного працівника індивідуально та залежить від:
● розміру заробітної плати;
● коефіцієнту трудового внеску у діяльність Товариства.
3.2. Розмір заробітної плати працівника визначається як середній розмір заробітної плати за відповідний календарний рік з урахуванням наступних складових:
● тарифної ставки (посадового окладу, грейду);
● доплат та надбавок, встановлених для працівника із числа передбачених Додатком
№3 до цього Колективного договору;
● премії за підсумками роботи за місяць;
● компенсації втрати частини заробітної плати у зв’язку із порушенням термінів її виплати;
● індексації грошових доходів;
● оплати відряджень, у тому числі за кордон;
● оплати вартості підвищення кваліфікації.
3.3. Не враховується до складу заробітної плати:
● матеріальна допомога;
● інші премії, заохочення та винагороди (включаючи ті, що не передбачені цим Колективним договором), крім премії за підсумками роботи за місяць;
● винагорода за підсумками роботи за минулий календарний рік, якщо вона виплачувалася протягом поточного календарного року;
● оплата щорічних, соціальних та навчальних відпусток, компенсація за невикористані дні таких відпусток;
● пенсії, стипендії, допомога малозабезпеченим сім’ям та компенсації матерям на дітей;
● оплата за час перекваліфікації або навчання іншій професії;
● відшкодування у зв’язку із нещасним випадком на виробництві;
● оплата додаткових навчальних днів для працівників, які навчаються в навчальних закладах з вечірньою або заочною формою навчання;
● доплата за проведення технічного навчання;
3 Зазначене положення не застосовується до випадків, передбачених підпунктом 2.3.4 цього Додатку
48
● доплата за роботу (оплата роботи) в вихідні та святкові (неробочі) дні, понадурочний час;
● доплата за керівництво практикою студентів;
● компенсації та виплати, передбачені Розділами 8 та 9 цього Колективного договору.
3.4. Коефіцієнт трудового внеску в діяльність Товариства визначається в залежності від тривалості безперервного трудового стажу працівника у Товаристві та складає:
● при безперервному стажі від 1 до 3 років - 1,00;
● при безперервному стажі від 3 до 5 років - 1,30;
● при безперервному стажі понад 5 років - 1,50.
3.5. До безперервного стажу роботи в Товаристві, який надає право на застосування коефіцієнту трудового внеску, також зараховуються періоди:
● перебування у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 3-го віку;
● служби в Збройних силах України у зв’язку із призовом або мобілізацією;
● роботи на виборних посадах в Профспілці.
3.6. Не зараховується до безперервного стажу роботи:
● час навчання в вищих та середніх спеціальних навчальних закладах, на курсах;
● період пенсійного відпочинку;
● тимчасова інвалідність.
3.7. Для працівників, які звільняються з Товариства відповідно до підпункту 2.3.4 цього Додатку, у зв’язку із неможливістю визначення точного розміру винагороди на день звільнення, що зумовлене відсутністю остаточних підсумків за результатами року, за який здійснюється виплата винагороди, розмір винагороди визначається із застосуванням умовного розрахункового коефіцієнту. Такий умовний розрахунковий коефіцієнт являє собою коефіцієнт, що розраховується як середній для відповідної посади від орієнтовного фонду преміювання та округлений в меншу сторону до другого знаку після коми. Орієнтовний фонд преміювання розраховуються за правилами пункту 1.2 цього Додатку, з урахуванням того, що всі нарахування, виплати та резерви, що входять до розрахункового фонду оплати праці та визначені пунктом 1.3 цього Додатку, є прогнозними і можуть мати відхилення в межах +/- 3 відсотки від нарахувань, виплат та резервів, що будуть визначені за результатами року, за який здійснюється виплата винагороди.
4. Порядок виплати винагороди
4.1. Підставою для виплати винагороди працівникам Товариства є наказ по Товариству. Під час видачі наказу Адміністрація за погодженням із Профспілкою визначають:
● строк виплати винагороди;
● перелік працівників, яким за виключними обставинами прийнято рішення про виплату винагороди.
4.2. Строк виплати винагороди визначається виходячи з наявних фінансових можливостей Товариства, але не більше 4 календарних місяців після закінчення відповідного календарного року. При цьому, винагорода може виплачуватися як однією сумою, так і з поділом на частини довільного розміру, з таким розрахунком, що загальна сума винагороди була виплачена до закінчення вказаного строку.
4.3. Працівникам, які звільняються з Товариства відповідно до підпункту 2.3.4 цього Додатку, виплата винагороди здійснюється однією сумою в день проведення остаточного розрахунку з такими працівниками відповідно до положень Кодексу законів про працю України.
4.4. Працівникам, яким згідно підпунктів 2.4.4 та 2.4.5 цього Додатку не повинна нараховуватись винагорода, в окремих виключних випадках може бути прийнято рішення про виплату винагороди. Таке рішення приймається за наявності обґрунтованих пояснень працівників про причини виникнення обставин, зазначених в підпунктах 2.4.4 та 2.4.5 цього Додатку, з урахування результатів роботи таких працівників в інші періоди, особистого вкладу у діяльність Товариства та відсутності зауважень до їх роботи зі сторони безпосередніх керівників. Рішення про виплату винагороди за виключними обставинами або про відмову у такій виплаті є остаточним.
49
Додаток №7
до Колективного договору АТ «Хмельницькобленерго»
ПОЛОЖЕННЯ
про преміювання працівників
за викриття безоблікового споживання електричної енергії
Премія за викриття безоблікового споживання електричної енергії (далі по тексту цього Додатку – премія) запроваджується з метою матеріальної зацікавленості працівників Товариства у проведенні заходів щодо викриття безоблікового споживання електричної енергії (далі по тексту цього Додатку – порушення) у споживачів та відшкодування Товариству шкоди, яка була заподіяна йому внаслідок таких порушень.
1. Фонд преміювання
1.1. Нарахування та виплата премії здійснюється відповідно до фінансових можливостей То- вариства в межах та за рахунок фонду преміювання.
1.2. Фонд преміювання формується за рахунок відрахувань від коштів, які надійшли від спожи- вачів електричної енергії у якості оплати документів, що фіксують виявлені порушення.
Колективний договір АТ «Хмельницькобленерго»
1.3. Розмір відрахувань складає:
● із коштів, що надійшли за виявлені порушення у населення – від 25 до 35 відсотків (точний розмір відрахувань у межах вказаних показників визначається та встанов- люється наказом по Товариству);
● із коштів, що надійшли за виявлені порушення у споживачів, що не відносяться до категорії населення (юридичних та фізичних осіб) – 15 відсотків.
1.4. Контроль за розрахунком фонду преміювання та за його розміром здійснюється відділом праці та заробітної плати Товариства.
2. Умови преміювання
2.1. Преміювання здійснюється за наступні порушення:
● виявлене безоблікове споживання електричної енергії;
● виявлення відсутності пломб, спрацювання (пошкодження) індикаторів впливу магнітного або електричного поля та інших порушень Правил роздрібного ринку електричної енергії (надалі – ПРРЕЕ), що вчинені з метою зменшення споживання електроенергії і порушення схеми обліку електроенергії;
● виявлене самовільне підключення до мереж Товариства електричних установок без дозволу Товариства.
2.2. Преміювання здійснюється за умови належного документального оформлення пору- шень, передбачених пунктом 2.1 цього Додатку, відповідно до вимог ПРРЕЕ або інших нормативно-правових актів. Виявлене заниження фактичних показників приладів обліку електричної енергії з метою приховування фактично спожитої енергії не є підставою для преміювання.
2.3. Працівникам, які прийняті на роботу в Товариство, премія за сприяння за перший місяць роботи не нараховується. Працівникам, які звільняються, премія за місяць звільнення не нараховується і не виплачується, крім випадку, передбаченого пунктом 2.6 цього Додатку.
2.4. Працівникам, які працюють в Товаристві за сумісництвом премія за сприяння не нарахо- вується. Особам, які надають послуги (виконують роботи) Товариству на підставі цивіль- но-правових договорів премія не нараховується.
2.5. Адміністрації та керівникам підрозділів надається право позбавляти працівників премії за сприяння у випадках, якщо такі працівники допустили виробничі упущення (недоліки) протягом місяця, за який нараховується премія, а також позбавляти працівників премії за виявлення у випадку встановлення приписок або інших недоліків у документах, якими зафіксовані порушення, до моменту повного відшкодування такими працівниками сум, що були неналежним чином зафіксовані в таких документах.
50
2.6. Премія за виявлення нараховується також особам, які на момент безпосереднього вияв- лення порушень були працівниками Товариства і підписали документи, якими зафіксова- но порушення, але на момент нарахування (виплати) премії є звільненими з Товариства у зв’язку з переведенням до ТОВ «Хмельницькенергозбут» на виконання вимог Закону України «Про ринок електричної енергії» щодо відокремлення оператора системи роз- поділу та є штатними працівниками ТОВ «Хмельницькенергозбут». В цьому випадку, для цілей виплати премії за виявлення відповідно до даного Додатку, вказані особи прирів- нюються до працівників Товариства.
3. Порядок нарахування премії
3.1. Преміювання здійснюється шляхом нарахування та виплати премії працівникам Товари- ства, які безпосередньо брали участь у виявлені порушень (далі за текстом цього Додат- ку – премія за виявлення), та премії працівникам, які своїми діями сприяли виявленню таких порушень або оплаті документів, якими зафіксовано порушення (надалі – премія за сприяння).
3.2. Премія (премія за виявлення та премія за сприяння) нараховується виключно за умови, що оплата документів, якими зафіксовано порушення, відбулася у повному обсязі про- тягом 12 місяців з дати їх складання. У випадку, якщо повна оплата відбулася у термін більше 12 місяців з дати складання документу про виявлення порушення, премія за ви- явлення нараховується в повному обсязі, а премія за сприяння нараховується лише в тому випадку, коли особи, яким вона нараховується, належним чином вчиняли дії щодо стягнення такої оплати (проводили роз’яснювальну роботу зі споживачем, подавали пре- тензії, зверталися до суду, виконавчої служби тощо).
3.3. У випадку, якщо зі споживачем укладено угоду про реструктуризацію, відповідно до якої відстрочено або розстрочено оплату документу, яким зафіксовано порушення, премія нараховується відповідно до графіку угоди про реструктуризацію з урахуванням його фактичного виконання споживачем.
3.4. Премія нараховується відповідно до сформованого на відповідний місяць фонду премі- ювання на підставі наказу по Товариству. У випадку відсутності фонду преміювання на відповідний місяць (відсутності оплачених документів, що фіксують порушення), нараху- вання премії не здійснюється.
3.5. Для нарахування премії та видачі наказу керівники підрозділів, працівники яких склали документи, що фіксують порушення, після оплати таких документів подають Генерально- му директору або Директору за напрямком (члену Дирекції), якому надано право при- ймати рішення щодо виплати премій (далі по тексту – Уповноважені особи), службову записку, де зазначають:
● Інформацію про документи, якими було зафіксовано порушення;
● Суму коштів, яку було сплачено споживачами за документами, що фіксують пору- шення;
● Перелік працівників, що склали документи, які фіксують порушення, та мають право на отримання премії за виявлення;
● Перелік працівників, яким пропонується нарахувати премію за сприяння, із корот- ким описом дій кожного щодо стягнення оплати;
● Пропозиції щодо розподілу премії за сприяння між працівниками.
До службової записки додаються копії документів, що підтверджують надходження коштів на рахунки Товариства. Службова записка повинна бути завізована представника- ми Служби з розподілу електричної енергі та Централізованої бухгалтерії.
У випадку зазначення у службовій записці працівників, що не мають відношення до складання та/або оплати документів, якими зафіксовано порушення або зусилля яких були мінімальними, такі працівники можуть бути вилучені з переліку працівників, що пре- міюються, без перерозподілу фонду преміювання між іншими працівниками. Частина фонду преміювання, що залишилася невикористаною, в подальшому виплаті не підлягає. На підставі службової записки Уповноважені особи приймають рішення про виплату премії та видають відповідний наказ. При цьому під час прийняття рішення, Уповнова- жені особи мають право зменшити перелік працівників, запропонований у службовій за- писці, якщо такі працівники не мають відношення до складання та/або оплати докумен-
тів, що фіксують порушення, та змінити розподіл премії за іншими працівниками.
51
4. Розмір премії
4.1. Премія встановлюється у наступних розмірах:
● Премія за виявлення – 75 відсотків від суми, що спрямовується за документом, яким зафіксовано порушення, до фонду преміювання згідно із розміром відрахувань, ви- значеним пунктом 1.3 цього Додатку. У випадку, якщо документ, яким зафіксовано порушення, складено декількома працівниками, 75 відсотків розподіляється рівни- ми частинами між усіма працівниками, що склали такий документ.
● Премія за сприяння – розмір визначається для кожного працівника за рішенням керівника підрозділу в залежності від участі такого працівника у процедурах вияв- лення, фіксації порушень або оплаті документів, якими зафіксовано порушення, та з урахуванням положень розділу 5 цього Додатку.
4.2. Сума премії за виявлення (сума, нарахована за всіма документами, якими зафіксовано порушення) для одного працівника не обмежується. Сума премії за сприяння обмежуєть- ся положеннями розділу 5 цього Додатку.
Колективний договір АТ «Хмельницькобленерго»
4.3. Адміністрації надається право зменшувати розмір премії за виявлення у випадку, якщо в складених документах (або в додатках до документів), якими зафіксовані порушення, будуть виявлені помилки, неточності в формулюваннях або невідповідності заповнення обов’язкових полів. Величина зменшення премії за виявлення залежить від виду поми- лок, неточностей та/або невідповідностей, які вплинули на якість складання документів, якими зафіксовано порушення, та/або проведення нарахувань по ним, і встановлюється на підставі окремого рішення Адміністрації за погодженням із Профспілкою.
5. Особливості нарахування премії за сприяння
5.1. Для нарахування премії за сприяння використовується залишок фонду преміювання, сформованого відповідно до пункту 1.3 цього Додатку, який утворився після нарахування премії за виявлення.
5.2. Премія за сприяння може бути нарахована будь-якому працівнику, який своїми діями сприяв виявленню порушень або оплаті документів, що фіксують такі порушення. При цьому, враховуючи особливості діяльності Товариства як оператора системи розподілу, рекомендується нараховувати премію за сприяння членам комісій, що здійснюють роз- гляд порушень згідно із вимогами ПРРЕЕ, та членам штабів по зниженню ТВЕ.
5.3. Перелік працівників, яким нараховується премія за сприяння, та розмір премії для кож- ного такого працівника, визначається за рішенням керівника підрозділу в залежності від участі кожного працівника у сприянні виявленню порушень або оплаті документів, якими зафіксовано такі порушення. При цьому розмір премії для одного працівника не може перевищувати 15 відсотків від залишку фонду преміювання, що спрямовується на випла- ту премії за сприяння для відповідного підрозділу за відповідний місяць.
5.4. У разі не виконання підрозділом завдання технологічних витрат електричної енергії (якщо таке завдання встановлено для даного підрозділу) премія за сприяння за місяць, у якому відбулося невиконання завдання, для всіх працівників такого підрозділу зменшується на 50 відсотків, а з переліку працівників, які мають право на отримання премії за сприяння, виключаються керівник підрозділу та заступник керівника підрозділу, що відповідає за баланси розподілу електроенергії (при наявності такого працівника у штаті підрозділу).
52
Додаток №8
до Колективного договору АТ «Хмельницькобленерго»
ПОЛОЖЕННЯ
про преміювання працівників
за сприяння погашенню заборгованості споживачів
Премія за сприяння погашенню заборгованості споживачів (далі по тексту цього Додатку – премія) запроваджується з метою матеріальної зацікавленості працівників Товариства в докладені зусиль щодо погашення заборгованості споживачів за електроенергію із терміном давності (терміном існування боргу) більше одного року.
Премія нараховується за проведену роботу, в результаті якої споживачі погасили заборгованість за спожиту електроенергію, строк давності якої більше 1 року і по якій було винесено судове рішення на користь Товариства, але оплата при цьому на рахунок Товариства не надходила. Премія виплачується при умові недопущення приросту заборгованості по конкретному споживачу та в цілому по відповідному району електричних мереж (далі по тексту цього Додатку – РЕМ).
Фонд преміювання формується у розмірі до 5 відсотків від коштів, які надійшли на рахунок Товариства із спеціальним режимом використання від зазначених вище споживачів. Конкретний розмір фонду преміювання встановлюється за спільним рішенням Адміністрації та Профспілки і доводиться до відома працівників шляхом видачі наказу. У випадку відсутності наказу про встановлення фонду преміювання, розмір фонду преміювання вважається таким, що дорівнює 5 відсоткам.
Виплата премії здійснюється на підставі наказу по Товариству шляхом розподілу фонду преміювання між працівниками, що сприяли погашенню заборгованості. Для видачі наказу та виплати премії керівник відповідного РЕМ або Директор за напрямком (член Дирекції) подає на ім’я Генерального директора або Директора за напрямком (члена Дирекції), якому надано право приймати рішення щодо виплати премій (далі по тексту – Уповноважені особи), службову записку, де зазначає:
● Відомості про споживача, заборгованість якого була погашена;
● Суму заборгованості, що була погашена, та період її існування;
● Перелік працівників, за сприяння яких відбулося погашення заборгованості;
● Короткий опис дій працівників, що сприяли погашенню заборгованості;
● Пропозиції щодо розподілу фонду преміювання між працівниками.
До службової записки додаються копії документів, що підтверджують надходження коштів на рахунки Товариства, та довідка бухгалтерії РЕМ про стан заборгованості. Службова записка повинна бути завізована представниками Служби з розподілу електроенергії, Юридично-договірного відділу, Служби безпеки бізнесу та Централізованої бухгалтерії.
Преміюванню підлягають працівники, що дійсно вживали заходів та докладали зусиль для погашення заборгованості. У випадку зазначення у службовій записці працівників, що не мають відношення до погашення заборгованості або зусилля яких були мінімальними, такі працівники можуть бути вилучені з переліку працівників, що преміюються, без перерозподілу фонду преміювання між іншими працівниками. Фонд преміювання, що залишився невикористаним, в подальшому виплаті не підлягає.
На підставі службової записки Уповноважені особи приймають рішення про виплату премії або відмову у її виплаті та видають відповідний наказ. При цьому під час прийняття рішення, Уповноважені особи мають право зменшити перелік працівників, запропонований у службовій записці, та/або змінити розподіл фонду преміювання між такими працівниками.
53
Додаток №9
до Колективного договору АТ «Хмельницькобленерго»
ПОЛОЖЕННЯ
про резервний фонд заохочення
Резервний фонд заохочення (далі по тексту цього Додатку – резервний фонд) запроваджується з метою заохочення працівників Товариства за особистий внесок у загальні результати роботи, стимулювання зразкового виконання ними своїх посадових обов’язків, ініціативного і творчого підходу до вирішення поставлених завдань, забезпечення високого рівня трудової і виконавської дисципліни.
Розмір резервного фонду визначається наказом Генерального директора з розподілом по підрозділам, яким дозволено використання резервного фонду. Перелік підрозділів та сума, яку дозволено використовувати кожному окремому підрозділу з резервного фонду, визначається Генеральним директором самостійно. Перегляд розміру резервного фонду, в тому числі перегляд дозволених сум підрозділів, здійснюється Генеральним директором відповідно до фінансового стану Товариства.
Колективний договір АТ «Хмельницькобленерго»
Резервний фонд встановлюється для кожного календарного року. Обрахунок резервного фонду здійснюється наростаючим підсумком протягом календарного року, в якому він був встановлений. Залишок резервного фонду, що залишився невикористаним на кінець календарного року, анулюється. Керівники підрозділів, для яких встановлені суми, дозволені до використання з резервного фонду, ведуть облік використання зазначених сум, не допускаючи перевищення. Контроль за використанням резервного фонду та дозволених сум підрозділів здійснюється відділом праці і заробітної плати.
Використання резервного фонду здійснюється шляхом встановлення працівникам заохочень у вигляді доплати або премії. Розмір заохочень визначається відповідно до особистого внеску працівника в загальні результати роботи, продемонстрованого рівня трудової та виконавської дисципліни та/або в залежності від виконання додаткових робіт, збільшення навантаження, підвищення інтенсивності та ефективності виконуваної роботи. Розмір заохочень, незалежно від виду (доплата чи премія) визначається у фіксованій сумі.
Сукупний розмір заохочень (доплат та/або премій), встановлених з резервного фонду працівникам певного підрозділу, не може перевищувати суму, дозволену до використання таким підрозділом з резервного фонду. Сукупний розмір заохочень (доплат та/або премій), встановлених з резервного фонду працівникам Товариства, не може перевищувати розміру резервного фонду.
Доплата з резервного фонду встановлюється працівникам на певний період, але не більше ніж до закінчення календарного року. Порядок встановлення доплати визначається відповідно до Додатку
№3 до цього Колективного договору.
Премія з резервного фонду є разовою виплатою і може бути нарахована у будь-який момент протягом календарного року. Порядок нарахування премії визначається відповідно до Додатку №4 до цього Колективного договору.
Виплата заохочень (доплат та/або премій), незалежно від моменту їх встановлення (нарахування), здійснюється одночасно з виплатою другої частини заробітної плати (за другу половину місяця).
54
Додаток №10
до Колективного договору АТ «Хмельницькобленерго»
ПОЛОЖЕННЯ
про преміювання працівників, відзначених нагородами
Працівники, які за якісну, сумлінну та інтенсивну працю, а також за досягнення в галузі діяль- ності Товариства, відзначені почесними званнями, державними нагородами, нагрудними знаками, грамотами (подяками) державних органів та/або Товариства, отримали інші відзнаки, додатково преміюються одноразовою премією у наступних розмірах.
№ з/п | НАГОРОДА | Розмір премії (у гривнях) |
1 | Почесне звання «Заслужений енергетик України», ордена та інші нагороди, визначені Законом України «Про державні нагороди» | 6000 |
2 | Почесні грамоти Президента України | 6000 |
3 | Почесні грамоти Верховної Ради України, Кабінету Міністрів України | 5000 |
4 | Нагрудний знак «Почесний енергетик України» | 4000 |
5 | Занесення на обласну Дошку Пошани «Кращі люди Хмельниччини» | 3000 |
6 | Нагрудний знак «Відмінник енергетики України» | 3000 |
7 | Занесення до Книги Пошани АТ «Хмельницькобленерго» | 2400 |
8 | Почесна грамота, Грамота Міністерства енергетики та вугільної промисловості України | 2000 |
9 | Занесення на Дошку Пошани АТ «Хмельницькобленерго» | 1400 |
10 | Подяка Міністерства енергетики та вугільної промисловості України | 1200 |
11 | Грамоти Хмельницької обласної державної адміністрації, Хмельницької обласної ради | 800 |
12 | Почесна грамота АТ «Хмельницькобленерго» | 600 |
13 | Грамота АТ «Хмельницькобленерго» | 500 |
14 | Подяки Хмельницької обласної державної адміністрації, Хмельницької обласної ради | 500 |
15 | Подяка АТ «Хмельницькобленерго» | 400 |
Премія виплачується на підставі наказу по Товариству. Строк виплати премії визначається Адміністрацією самостійно, виходячи із запланованих урочистих заходів щодо привітання працівників та фінансових можливостей Товариства, але не може перевищувати 3 місяців з дати присвоєння звання, вручення нагороди або іншої відзнаки.
Премія, передбачена цим Додатком, не застосовується до працівників, що нагороджені грамотами, подяками або іншими відзнаками за спортивні успіхи чи перемоги (призові місця) у спортивних змаганнях. Адміністрація, виходячи з мети проведення спортивних змагань та фінансових можливостей Товариства, може прийняти окреме рішення про преміювання працівників, які мають індивідуальні чи командні спортивні успіхи або зайняли призові місця у спортивних змаганнях.
55
Додаток №11
до Колективного договору АТ «Хмельницькобленерго»
ПОЛОЖЕННЯ
про надбавку працівникам за роз’їзний (пересувний) характер роботи
Надбавка до тарифних ставок і посадових окладів за роз’їзний (пересувний) характер робіт (далі по тексту цього Додатку – надбавка) є додатковим матеріальним стимулом та встановлюється працівникам Товариства за особливі умови роботи, які полягають в постійних переїздах таких працівників за межі місця базування підрозділів, до штату яких вони входять, і періодичної неможливості витримати нормальну тривалість робочого дня у зв’язку з такими переїздами.
Місцем базування підрозділів Товариства є територія здійснення ліцензованої діяльності Товариства – адміністративна територія Хмельницької області, крім:
● Служби засобів обліку та метрологічного забезпечення (далі по тексту – СЗОтаМЗ) та водіїв, які обслуговують СЗОтаМЗ;
● Служби електролабораторної діагностики і пожежної автоматики (далі по тексту – СЕЛД і ПА) та водіїв, які обслуговують СЕЛД і ПА;
Колективний договір АТ «Хмельницькобленерго»
● Відділу енергоінспекції (далі по тексту – ВЕІ) та водіїв, які обслуговують ВЕІ;
● Департаменту високовольтних мереж (далі по тексту – ДВЕМ) та відокремлених дільниць ДВЕМ та водіїв, які обслуговують ДВЕМ;
● Районів електричних мереж (далі по тексту – РЕМ) та Старосинявського цеху централізованого ремонту (далі по тексту – Старосинявського ЦЦР);
● Відділу оперативного контролю з охорони праці (далі по тексту – ВОКзОП) та водіїв, які обслуговують ВОКзОП;
● Відділу методологічного забезпечення з охорони праці (далі по тексту – ВМЗзОП) та водіїв, які обслуговують ВМЗзОП.
Місцем базування СЗОтаМЗ (водіїв, які обслуговують СЗОтаМЗ), СЕЛД і ПА (водіїв, які обслуговують СЕЛД і ПА), ВЕІ (водіїв, які обслуговують ВЕІ), ДВЕМ (водіїв, які обслуговують ДВЕМ), ВОКзОП (водіїв, які обслуговують ВОКзОП), та ВМЗзОП (водіїв, які обслуговують ВМЗзОП) є територія міста Хмельницького.
Місцем базування РЕМ, Старосинявського ЦЦР та відокремлених дільниць ДВЕМ є територія відповідного адміністративного району (зазначена у назві РЕМ, ЦЦР або дільниці), крім Хмельницького міського РЕМ. Для Хмельницького міського РЕМ місцем базування є території Хмельницького адміністративного району.
Надбавка встановлюється наказом по Товариству, в якому зазначається перелік підрозділів та/ або працівників, для яких встановлюється надбавка, та розмір такої надбавки. Розмір надбавки визначається за один день роботи працівника в умовах роз’їзного (пересувного) характеру роботи і становить, як правило, 60 відсотків від розміру добових на службові відрядження. В залежності від наявних фінансових можливостей, Адміністрація може збільшити або зменшити розмір надбавки, а також скасувати встановлення надбавки для тих підрозділів (працівників), яким вона була встановлена раніше. Зменшення (збільшення) розміру надбавки та її скасування здійснюється окремим наказом.
Надбавка не призначена для компенсації працівнику витрат на проїзд до місця виконання робіт і в зворотному напрямку, а також для компенсації витрат на проживання в місці виконання робіт. Такі витрати оплачуються (компенсуються) працівнику у порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України для відряджень у межах України і за кордон.
Підставою для нарахування надбавки є табель обліку робочого часу, де зазначаються дні, протягом яких виконувалися роботи з роз’їзним (пересувним) характером. Відповідальність за правильність облік робочого часу та достовірність даних, зазначених в табелі, покладається на керівників підрозділів, працівники яких мають роз’їзний (пересувний) характер робіт. Додатково для працівників виробничих підрозділів Товариства виконання робіт з роз’їзним (пересувним)
56
характером повинно бути відображено в журналі видачі завдання та проведення цільового інструктажу.
Надбавка нараховується при виконанні наступних умов:
● працівник виконував роботи за межами базування підрозділу, в штаті якого він перебуває, і таке виконання відмічене в табелі обліку робочого часу;
● планове нормоване завдання із розрахунку встановленої тривалості робочого часу працівником (бригадою) виконано.
● Надбавка не нараховується працівникам, що:
● перебувають у відрядженні, якщо їм виплачуються (компенсуються) витрати на відрядження;
● переведені за межі базування підрозділу для виконання робіт тимчасово відсутнього працівника;
● перебувають на навчанні в навально-курсовому комбінаті Товариства;
● перебувають на навчанні, лікуванні або оздоровлені в навчально-лікувальному комплексі санаторій профілакторій «Яблуневий сад».
Витрати на виплату надбавки відносяться до валових витрат Товариства.
57
Колективний договір АТ «Хмельницькобленерго»
58
Додаток №12
до Колективного договору АТ «Хмельницькобленерго»
ПЕРЕЛІК ПОСАД (ПРОФЕСІЙ, РОБІТ),
на яких працівники мають пільги за результатами атестації робочих місць
№ з/п | ПОСАДА (ПРОФЕСІЯ, РОБОТА) | Підрозділ | Доплата (в % до окладу) | Додаткова відпустка (календарних днів) | Продукти (в робочі дні в шкідливих умовах) | Пільгова пенсія по 2 списку | Підстава — наказ про підсумки атестації робочих місць за умовами праці |
1 | Акумуляторник | СП 35-110кВ ДВЕМ | 8 | 5 | Спецхарчу- вання* | - | 30.09.20 р. №449 |
2 | Електромонтер з експлуатації розподільних мереж | РЕМ | 4 | 2 | - | - | 29.07.19р. №574 |
3 | Електромонтер з експлуатації розподільних мереж (виконання робіт за допомогою бензомоторних пил) | РЕМ | 4** | 3 | - | - | 29.05.20р. №245 |
4 | Електромонтер з ремонту повітряних ліній електропередач, зайнятий ремонтом повітряних ліній електропередач (напругою 35кВ і вище) які працюють на висоті понад 5м | СВЛ 110-35кВ ДВЕМ | 4 | 3 | - | - | 29.07.19р. №574 |
5 | Слюсар з ремонту автомобілів | РЕМ, XXxX, ДВЕМ | 4 | 3 | - | - | 09.11.18р. №875 |
6 | Електромонтер з ремонту та обслуговування електроустаткування | ВД СП 35-110 кВ ДВЕМ | 4 | 1 | - | - | 28.08.21р. №452 |
МЦЦР | 8 | 4 | - | - | 09.11.18 р. №875 | ||
7 | Електромонтер з ремонту та обслуговування електроустаткування | ССЦЦР, МЦЦР, РЕМ, XXxX, ДВЕМ | 8 | 4 | - | - | 09.11.18 р. №875 |
8 | Xxxxx | ССЦЦР, МЦЦР | 8 | 4 | - | - | 09.11.18 р. №875 |
9 | Верстатник деревообробних верстатів | НЛК | 8 | 4 | - | - | 08.08.17 р. №665 |
10 | Регенераторник відпрацьованого масла | НЛК, Їдальня | 8 | 4 | - | - | 08.08.17 р. №665 |
№ з/п | ПОСАДА (ПРОФЕСІЯ, РОБОТА) | Підрозділ | Доплата (в % до окладу) | Додаткова відпустка (календарних днів) | Продукти (в робочі дні в шкідливих умовах) | Пільгова пенсія по 2 списку | Підстава — наказ про підсумки атестації робочих місць за умовами праці |
11 | Машиніст із прання та ремонту спецодягу | НЛК, ДНЗ | 4 | 3 | - | - | 08.08.17 р. №665 |
12 | Лаборант хімічного аналізу | ДВЕМ СДЕО | 8 | 4 | - | - | 08.08.17 р. №665 |
13 | Інженер з налагодження й випробування | ДВЕМ СДЕО | 8 | 4 | - | - | 08.08.17 р. №665 |
14 | Електромонтер з ремонту та монтажу кабельних ліній, зайнятий спаюванням освинцьованих кабелів і кабелів з поліетиленовими та поліхлорвініловими оболонками | СЕЛД і ПА | 8 | 6 | Спецхарчу- вання* | + | 30.09.20 р. №449 |
Кам’янець-Подільський РЕМ | 8 | 6 | Спецхарчу- вання* | + | 30.09.20 р. №449 | ||
Хмельницький МРЕМ | 12 | 7 | Спецхарчу- вання* | + | 29.07.19р. №574 | ||
Шепетівський РЕМ | 8 | 5 | Спецхарчу- вання* | + | 30.09.20 р. №449 | ||
Xxxxxxxxxxxxx XXX | 8 | 5 | Спецхарчу- вання* | + | 30.09.20 р. №449 | ||
Старокостянтинівський РЕМ | 8 | 5 | Спецхарчу- вання* | + | 30.09.20 р. №449 | ||
Xxxxxxxxxxx XXX | 8 | 5 | Спецхарчу- вання* | + | 30.09.20 р. №449 | ||
Xxxxxxxxxxxx XXX | 8 | 6 | Спецхарчу- вання* | + | 09.11.18 р. №875 | ||
Xxxxxxxxxxx XXX | 8 | 6 | Спецхарчу- вання* | + | 09.11.18 р. №875 | ||
Xxxxxxxxxxx XXX | 8 | 6 | Спецхарчу- вання* | + | 09.11.18 р. №875 | ||
Xxxxxxxxxxx XXX | 8 | 5 | молоко+2 гр. Пектину * | - | 08.11.13 р. №813 |
59
60
Колективний договір АТ «Хмельницькобленерго»
№ з/п | ПОСАДА (ПРОФЕСІЯ, РОБОТА) | Підрозділ | Доплата (в % до окладу) | Додаткова відпустка (календарних днів) | Продукти (в робочі дні в шкідливих умовах) | Пільгова пенсія по 2 списку | Підстава — наказ про підсумки атестації робочих місць за умовами праці |
15 | Електрогазозварники, зайняті різанням та ручним зварюванням | XXxX | 8 | 6 | Спецхарчу- вання* | + | 30.09.20 р. №449 |
Хмельницький МРЕМ | 8 | 6 | Спецхарчу- вання* | + | 30.09.20 р. №449 | ||
Xxxxxxxxxxx XXX | 8 | 5 | Спецхарчу- вання* | + | 29.07.19р. №574 | ||
ЦЦРО ДВЕМ | 8 | 5 | Спецхарчу- вання* | + | 29.07.19р. №574 | ||
МЦЦР | 8 | 5 | Спецхарчу- вання* | + | 29.07.19р. №574 | ||
Кам’янець-Подільський РЕМ | 12 | 7 | Спецхарчу- вання* | + | 30.09.20 р. №449 | ||
ВД СП 35-110 кВ ДВЕМ | 8 | 7 | Спецхарчу- вання* | - | 30.09.20 р. №449 | ||
XXxX (що обслуговує ДВЕМ) | 8 | 6 | Спецхарчу- вання* | + | 30.09.20 р. №449 | ||
Xxxxxxxxxxx XXX | 8 | 6 | Спецхарчу- вання* | + | 30.09.20 р. №449 | ||
Xxxxxxxxxxxxx XXX | 8 | 5 | Спецхарчу- вання* | + | 29.07.19р. №574 | ||
ССЦЦР | 8 | 6 | Спецхарчу- вання* | + | 28.08.21р. №452 | ||
Xxxxxxxxxxxxx XXX | 8 | 6 | Спецхарчу- вання* | - | 28.08.21р. №452 | ||
16 | Електрозварник ручного зварювання | Xxxxxxxxxxxxx XXX | 8 | 5 | Спецхарчу- вання* | - | 28.08.21р. №452 |
Xxxxxxxxxx XXX | 8 | 6 | Спецхарчу- вання* | - | 30.09.20 р. №449 | ||
Шепетівський РЕМ | 8 | 5 | Спецхарчу- вання* | + | 29.07.19р. №574 | ||
Xxxxxxxxxxxx XXX | 4 | 4 | Спецхарчу- вання* | - | 30.09.20 р. №449 | ||
Xxxxxxxxxxxx XXX | 4 | 4 | молоко | - | 29.07.15 р. №582 | ||
Старокостянтинівський РЕМ | 8 | 5 | молоко | - | 08.11.13 р. №813 |
№ з/п | ПОСАДА (ПРОФЕСІЯ, РОБОТА) | Підрозділ | Доплата (в % до окладу) | Додаткова відпустка (календарних днів) | Продукти (в робочі дні в шкідливих умовах) | Пільгова пенсія по 2 списку | Підстава — наказ про підсумки атестації робочих місць за умовами праці |
17 | Маляр, зайнятий на роботах із застосуванням шкідливих речовин не нижче 3 кл. небезпеки | ССЦЦР, ДВЕМ ДГО | 8 | 4 | Спецхарчу- вання* | + | 09.11.18 р. №875 |
18 | Електромонтер ОВБ *** | РЕМ, ДВЕМ | 4 | 1 | - | - | 09.11.18 р. №875 |
19 | Муляр, зайнятий в бригадах мулярів і в спеціалізованих ланках мулярів комплексних бригад | ССЦЦР, ДВЕМ | 4 | 2 | - | - | 29.07.19р. №574 |
20 | Машиніст екскаватора | РЕМ, ССЦЦР, ДВЕМ | 4 | 3 | - | - | 29.07.19р. №574 |
21 | Машиніст бурильно-кранової самохідної машини | РЕМ, ДВЕМ | 4 | 4 | - | - | 29.07.19р. №574 |
22 | Електрослюсар з ремонту устаткування розподільних пристроїв | ДВЕМ ЦЦРО | 8 | 4 | - | - | 08.08.17 р. №665 |
23 | Машиніст крана автомобільного | РЕМ, ДВЕМ, XXxX | 8 | 5 | - | - | 08.08.17 р. №665 |
24 | Електромонтер з ремонту та обслуговування електроустаткування | ЦРПО, ВД СП 35-110 кВ ДВЕМ | 4 | 4 | - | - | 08.08.17 р. №665 |
25 | Машиніст крана | ДВЕМ XXxX | 4 | - | - | - | 08.08.17 р. №665 |
26 | Верстатник широкого профілю | ЦЦРО ДВЕМ | 4 | 4 | - | - | 29.05.20р. №245 |
27 | Xxxxxx | Xxxxxxxxxxxxxxx ЦЦР | 4 | 4 | - | - | 29.05.20р. №245 |
28 | Машиніст автоямобура | РЕМ, ДВЕМ | 4 | 3 | - | - | 29.05.20р. №245 |
29 | Тракторист | РЕМ, ДВЕМ, ССЦЦР, МЦЦР | 4 | 2 | - | - | 29.05.20р. №245 |
30 | Слюсар зі складання металевих конструкцій. | ССЦЦР | 4 | 3 | Спецхарчу- вання* | - | 28.08.21р. №452 |
31 | Вантажник | ВМТП | 4 | 2 | - | - | 28.08.21р. №452 |
32 | Двірник | ДВЕМ, АГВ, РЕМ | 4 | 1 | - | - | 28.08.21р. №452 |
61
Розшифровка скороченого найменування підрозділів
Скорочення | Повне найменування підрозділу |
XXxX | Служба механізації і транспорту |
XXxX ДВЕМ | Служба механізації і транспорту Департаменту високовольтних мереж |
ВІКС | Відділ інформаційно-комутаційної служби |
ПКВ | Проектно-кошторисний відділ |
ДВЕМ | Департамент високовольтних мереж |
СП 35-110 кВ ДВЕМ | Служба підстанцій 35-110 кВ Департаменту високовольтних мереж |
СВЛ 110-35кВ ДВЕМ | Служба високовольтних ліній 110-35 кВ Департаменту високовольтних мереж |
ВД СП 35-110 кВ ДВЕМ | Виробнича дільниця Служби підстанцій 35-110 кВ Департаменту високовольтних мереж |
ЗП СП 35-110 кВ ДВЕМ | Зварювальний пост Служби підстанцій 35-110 кВ Департаменту високовольтних мереж |
СЗДТК ДВЕМ | Служба засобів диспетчерсько-технологічного керування Департаменту високовольтних мереж |
ЦЦРО ДВЕМ | Цех централізованого ремонту обладнання Департаменту високовольтних мереж |
СДЕО | Служба діагностики електричного обладнання |
СЕЛДіПА | Служба електролабораторної діагностики і пожежної автоматики |
ЦРПО | Центр з ремонту приладів обліку |
РЕМ | Райони електричних мереж |
МЦЦР | Меджибізький цех централізованого ремонту |
ССЦЦР | Старосинявський цех централізованого ремонту |
НЛК | Навчально-лікувальний комплекс санаторій-профілакторій «Яблуневий сад» |
Колективний договір АТ «Хмельницькобленерго»
Примітка
* Спецхарчування (молоко, сік, та інші рівноцінні харчові продукти) видається в дні фактичної зайнятості при виконанні робіт з шкідливими умовами праці лише одним із перелічених продуктів харчування у кількості:
а) молоко — 0,5 л;
б) кисломолочні продукти (кефір, кисле молоко, мацоні тощо) — 500,0 г; в) сир твердий — 24% жирності — 60,0 г;
г) молоко сухе — 55,0 г;
д) молоко згущене стерилізоване без цукру — 200,0 г.
Електромонтерам з ремонту та монтажу кабельних ліній, зайнятих спаюванням освинцьованих кабелів і кабелів з поліетиленовими та поліхлорвініловими оболонками необхідно додатково видавати 2 г пектину у вигляді збагачених ним консервованих рослинних продуктів, фруктових соків, напоїв. Допускається заміна цих продуктів натуральними фруктовими соками з м’якоттю в кількості 250–300 г.
** Зазначена доплата включена у встановлену доплату за роботу з бензопилою (п.15) додатку №3 цього договору.
*** Пільги та компенсації, передбачені для електромонтерів ОВБ, поширюються також на водіїв ОВБ, які виконують функції електромонтерів ОВБ.
62
Додаток №13
до Колективного договору АТ «Хмельницькобленерго»
НОРМИ ВИДАЧІ
спеціального одягу та спеціального взуття працівникам
ПОСАДА (ПРОФЕСІЯ, РОБОТА) | Найменування спецодягу / спецвзуття | Термін носіння (у місяцях) |
1. Старший майстер виробничої дільниці 2. Майстер виробничої дільниці 3. Начальник лабораторії 4. Майстер виробничої служби 5. Інженер (служба діагностики електротехнічного обладнання, служба засобів обліку та метрологічного забезпечення) 6. Інженер з налагодження й випробувань 7. Xxxxxxx навантажувально-розвантажувальних робіт | 1. Костюм бавовняний | 12 |
2. Куртка утеплена | 36 | |
3. Штани утеплені | 36 | |
4. Чоботи або черевики | 12 | |
5. Чоботи або черевики утеплені | 36 | |
6. Чоботи гумові (п.1,2,4) | 24 | |
7. Рукавиці робочі | 3 | |
8. Дощовий комплект (п.1,2,4) | 36 | |
9. Каска | до знош. | |
8. Директор департаменту (охорони праці, | ||
цивільного захисту, пожежної безпеки та | ||
екології, високовольтних мереж, розподільчих | ||
мереж) | ||
9. Заступник директора департаменту (охорони | ||
праці, високовольтних мереж, розподільчих | ||
мереж) | ||
10. Начальник відділу (методологічного | ||
забезпечення з охорони праці, оперативного | ||
контролю з охорони праці, цивільного захисту, | ||
пожежної безпеки та екології) | ||
11. Заступник начальника (відділ матеріально- | ||
технічного постачання, служба підстанцій, | ||
служба високовольтних ліній, служба | ||
релейного захисту, автоматики і контрольно- | ||
вимірювальних пристроїв, служба діагностики | ||
електрообладнання) | ||
12. Провідний інженер (відділ методологічного | 1. Куртка бавовняна | 36 |
забезпечення з охорони праці, оперативного | 2. Куртка утеплена | 36 |
контролю з охорони праці, цивільного | 3. Чоботи або черевики | 36 |
захисту, пожежної безпеки та екології, служба | 4. Чоботи або черевики | 36 |
підстанцій, відділ матеріально-технічного | утеплені | |
постачання, служба релейного захисту і | 5. Каска | до знош. |
автоматики) | ||
13. Інженер з охорони праці | ||
14. Інженер (відділ цивільного захисту, відділ | ||
пожежної безпеки та екології, служба | ||
механізації і транспорту, відділ матеріально- | ||
технічного постачання, служба розподільчих | ||
мереж) | ||
15. Начальник служби (розподільчі мережі) | ||
16. Провідний інженер з організації експлуатації | ||
та ремонту |
63
ПОСАДА (ПРОФЕСІЯ, РОБОТА) | Найменування спецодягу / спецвзуття | Термін носіння (у місяцях) |
17. Інженер з організації експлуатації та ремонту 18. Начальник цеху (Старосинявський ЦЦР, Меджибізький ЦЦР, цех централізованого ремонту обладнання) 19. Начальник дільниці (дільниця господарського обслуговування, адміністративно-господарська дільниця) 20. Начальник групи знижувальних підстанцій 21. Директор РЕМ | ||
22. Електромонтер з ремонту повітряних ЛЕП, зайнятий ремонтом повітряних ЛЕП (35кВ і вище) на висоті понад 5м 23. Електромонтер з експлуатації розподільних мереж 24. Електромонтер оперативно-виїзної бригади 25. Водій автотранспортних засобів (ОВБ) 26. Електромонтер з ремонту та обслуговування електроустаткування 27. Електромонтер з ремонту та монтажу кабельних ліній, зайнятий спаюванням освинц. кабелів і кабелів з ПЕТ та ПВХ оболонками 28. Електромонтер охоронно-пожежної сигналізації 29. Електромонтер з ескізування трас ліній електропередачі 30. Електромонтер з нагляду за трасами кабельних мереж | 1. Костюм бавовняний | 12 |
2. Куртка утеплена | 36 | |
3. Штани утеплені | 36 | |
4. Чоботи або черевики | 12 | |
5. Чоботи або черевики утеплені | 36 | |
6. Чоботи гумові | 24 | |
7. Рукавиці брезентові | 6 | |
8. Рукавиці робочі | 1 | |
9. Рукавиці бавовняні теплі | 3 | |
10. Дощовий комплект | 24 | |
11. Каска | до знош. | |
31. Електромонтер з ремонту апаратури, релейного захисту й автоматики 32. Інженер з релейного захисту і електроавтоматики 33. Електромонтер з випробувань та вимірювань | 1. Костюм бавовняний | 24 |
2. Куртка утеплена | 36 | |
3. Штани утеплені | 36 | |
4. Чоботи або черевики | 24 | |
5. Чоботи або черевики утеплені | 36 | |
6. Рукавиці робочі | 3 | |
7. Каска | до знош. | |
34. Черговий електромонтер з обслуговування підстанції 35. Диспетчер району мереж (в разі обслуговування підстанції) | 1. Костюм бавовняний | 24 |
2. Куртка утеплена | 36 | |
3. Штани утеплені (п.34) | 36 | |
4. Чоботи або черевики | 24 | |
5. Чоботи або черевики утеплені (п.34) | 36 | |
6. Рукавиці робочі | 3 | |
7. Дощовий комплект | 48 | |
8. Каска | до знош. |
64
Колективний договір АТ «Хмельницькобленерго»
ПОСАДА (ПРОФЕСІЯ, РОБОТА) | Найменування спецодягу / спецвзуття | Термін носіння (у місяцях) |
36. Електромонтер диспетчерського устаткування та телеавтоматики 37. Інженер із засобів диспетчерського та технологічного керування 38. Провідний інженер (служба засобів диспетчерського та технологічного керування) | 1. Костюм бавовняний | 24 |
2. Куртка утеплена | 36 | |
3. Чоботи або черевики | 24 | |
4. Рукавиці робочі | 3 | |
5. Каска | до знош. | |
39. Електромонтер з експлуатації електролічильників 40. Електрослюсар з ремонту устаткування розподільних пристроїв | 1. Костюм бавовняний | 12 |
2. Куртка утеплена | 36 | |
3. Штани утеплені | 36 | |
4. Чоботи або черевики | 12 | |
5. Чоботи або черевики утеплені | 36 | |
6. Рукавиці робочі | 1 | |
7. Каска | до знош. | |
41. Електромонтер з ремонту та обслуговування електроустаткування (ЦРПО) | 1. Халат бавовняний | 12 |
2. Косинка | 6 | |
3. Рукавиці робочі | 6 | |
42. Електромонтер з випробовувань та вимірювань (стаціонарна лабораторія ДВЕМ) | 1. Костюм бавовняний | 24 |
2. Рукавиці робочі | 3 | |
43. Електрогазозварник, зайнятий різанням та ручним зварюванням 44. Електрозварник ручного зварювання | 1. Костюм брезентовий | 12 |
2. Костюм бавовняний | 24 | |
3. Куртка утеплена | 36 | |
4. Штани утеплені | 36 | |
5. Чоботи або черевики | 12 | |
6. Чоботи або черевики утеплені | 36 | |
7. Рукавиці брезентові | 2 | |
8. Рукавиці краги | 12 | |
9. Каска | до знош. | |
10. Окуляри захисні | до знош. | |
11. Маска зварювальника | до знош. | |
45. Контролер енергонагляду (лінійний) 46. Майстер виробничої дільниці (дільниця по балансам) 47. Старший інспектор інспекції енергонагляду 48. Інспектор інспекції енергонагляду 49. Начальник дільниці (дільниця по балансам) 50. Старший майстер виробничого навчання | 1. Куртка бавовняний | 24 |
2. Куртка утеплена | 36 | |
3. Чоботи або черевики | 36 | |
4. Чоботи або черевики утеплені | 36 | |
5. Дощовий комплект (для п.45) | 36 | |
51. Акумуляторник | 1. Костюм бавовняний | 12 |
2. Куртка утеплена | 36 | |
3. Чоботи гумові | 12 | |
4. Фартух гумовий | до знош. | |
5. Рукавиці гумові | 6 | |
6. Рукавиці робочі | 3 | |
7. Нарукавники | до знош. | |
8. Окуляри захисні | до знош. |
65
ПОСАДА (ПРОФЕСІЯ, РОБОТА) | Найменування спецодягу / спецвзуття | Термін носіння (у місяцях) |
52. Водій автотранспортних засобів (вантажний автомобіль в/п понад 3.5 т, автобус) | 1. Костюм бавовняний | 12 |
2. Куртка утеплена | 36 | |
3. Чоботи або черевики | 12 | |
4. Чоботи або черевики утеплені | 36 | |
5. Рукавиці робочі | 1 | |
53. Водій автотранспортних засобів (легковий автомобіль в/п до 3.5 т) | 1. Костюм бавовняний | 12 |
2. Куртка утеплена | 36 | |
3. Чоботи або черевики | 24 | |
4. Рукавиці робочі | 3 | |
54. Машиніст крана автомобільного 55. Машиніст підіймача 56. Машиніст бурильно-кранової самохідної машини 57. Машиніст автовишки та автогідропідіймача 58. Машиніст екскаватора 59. Машиніст бульдозера 60. Тракторист 61. Водій навантажувача 62. Машиніст автоямобура 63. Машиніст крана | 1. Костюм бавовняний | 12 |
2. Куртка утеплена | 36 | |
3. Штани утеплені | 36 | |
4. Чоботи або черевики | 12 | |
5. Чоботи або черевики утеплені | 36 | |
6. Рукавиці брезентові | 2 | |
7. Рукавиці робочі | 2 | |
8. Рукавиці бавовняні теплі | 3 | |
9. Окуляри захисні | до знош. | |
10. Дощовий комплект | 36 | |
11. Каска | до знош. | |
64. Слюсар з ремонту автомобілів 65. Слюсар — сантехнік 66. Завідувач господарства | 1. Костюм бавовняний | 12 |
2. Костюм брезентовий ( для п.65) | 24 | |
3. Куртка утеплена | 36 | |
4. Штани утеплені | 36 | |
5. Чоботи або черевики | 12 | |
6. Чоботи або черевики утеплені | 36 | |
7. Чоботи гумові (для п.65) | 24 | |
8. Рукавиці брезентові | 3 | |
9. Рукавиці робочі | 1 | |
10. Рукавиці гумові (для п.65) | 3 | |
11. Окуляри захисні | до знош. | |
12. Каска | до знош. | |
67. Старший майстер з ремонту транспорту 68. Майстер з ремонту транспорту 69. Завідувач майстерні 70. Старший механік автомобільного гаража | 1. Костюм бавовняний | 24 |
2. Куртка утеплена | 36 | |
3. Чоботи або черевики | 36 | |
4. Рукавиці робочі | 6 | |
5. Каска | до знош. |
66
Колективний договір АТ «Хмельницькобленерго»
ПОСАДА (ПРОФЕСІЯ, РОБОТА) | Найменування спецодягу / спецвзуття | Термін носіння (у місяцях) |
71. Xxxxx 72. Верстатник широкого профілю 73. Верстатник деревообробних верстатів | 1. Костюм бавовняний | 12 |
2. Куртка утеплена | 36 | |
3. Штани утеплені | 36 | |
4. Чоботи або черевики | 12 | |
5. Чоботи або черевики утеплені | 36 | |
6. Рукавиці брезентові | 3 | |
7. Рукавиці робочі | 1 | |
8. Окуляри захисні | до знош. | |
9. Навушники протишумові | до знош. | |
74. Столяр будівельний 75. Маляр, зайнятий на роботах із застосуванням шкідливих речовин не нижче 3 класу небезпеки 76. Муляр, зайнятий в бригадах мулярів і в спеціалізованих ланках мулярів комплексних бригад 77. Штукатур 78. Слюсар із складання металевих конструкцій | 1. Костюм бавовняний | 12 |
2. Куртка утеплена | 36 | |
3. Штани утеплені | 36 | |
4. Чоботи або черевики | 12 | |
5. Чоботи або черевики утеплені | 36 | |
6. Рукавиці брезентові | 3 | |
7. Рукавиці робочі | 1 | |
8. Окуляри захисні | до знош. | |
9. Респіратор (для п.74,75,76) | до знош. | |
10. Каска | до знош. | |
79. Лаборант хімічного аналізу 80. Інженер з налагодження й випробувань стаціонарної лабораторії (сектор діагностики фізико-хімічного та хроматографічного контролю) | 1. Халат бавовняний | 12 |
2. Фартух прогумований | до знош. | |
3. Рукавички гумові | 6 | |
4. Окуляри захисні | до знош. | |
81. Сторож (крім служби охорони) | 1. Костюм бавовняний | 12 |
2. Куртка утеплена | 36 | |
3. Штани утеплені | 36 | |
4. Чоботи або черевики | 12 | |
5. Чоботи або черевики утеплені | 36 | |
6. Дощовий комплект | 1 на пост | |
82. Діловод 83. Секретар xxxxxxxxx 00. Буфетник 85. Завідувач виробництва | 1. Халат бавовняний | 12 |
86. Рамник | 1. Костюм бавовняний | 12 |
2. Куртка утеплена | 36 | |
3. Штани утеплені | 36 | |
4. Чоботи або черевики | 12 | |
5. Чоботи або черевики утеплені | 36 | |
6. Рукавиці брезентові | 1 | |
7. Окуляри захисні | до знош. | |
8. Каска | до знош. |
67
ПОСАДА (ПРОФЕСІЯ, РОБОТА) | Найменування спецодягу / спецвзуття | Термін носіння (у місяцях) |
87. Старший комірник 88. Комірник 89. Завідувач складу 90. Вантажник 91. Підсобний робітник | 1. Костюм бавовняний | 12 |
2. Куртка утеплена | 36 | |
3. Штани утеплені | 36 | |
4. Чоботи або черевики | 12 | |
5. Чоботи або черевики утеплені | 36 | |
6. Чоботи гумові | 24 | |
7. Рукавиці брезентові | 3 | |
8. Рукавиці робочі | 1 | |
9. Рукавиці бавовняні теплі | 3 | |
10. Дощовий комплект | 24 | |
11. Каска | до знош. | |
92. Прибиральник виробничих приміщень 93. Прибиральник службових приміщень | 1. Халат бавовняний | 12 |
2. Куртка утеплена | 48 | |
3. Чоботи гумові | 24 | |
4. Рукавиці гумові | 1 | |
94. Двірник | 1. Костюм бавовняний або халат | 12 |
2. Куртка утеплена | 36 | |
3. Штани утеплені | 36 | |
4. Чоботи або черевики | 12 | |
5. Чоботи або черевики утеплені | 36 | |
6. Чоботи гумові | 24 | |
7. Рукавиці брезентові | 3 | |
8. Рукавиці робочі | 1 | |
9. Дощовий комплект | 36 | |
95. Головний лікар 96. Масажист 97. Фельдшер 98. Молодша медична сестра 99. Сестра медична 100.Старша сестра медична | 1. Халат медичний | 6 |
2. Косинка або ковпак | 6 | |
3. Рушник | 6 | |
101.Завідувач гуртожитку 102.Каштелян 103.Черговий по гуртожитку | 1. Халат бавовняний | 12 |
2. Xxxxxxx чи ковпак | 6 | |
3. Куртка утеплена | 48 | |
104.Начальник служби (служба охорони) 105.Начальник команди 106.Технік з експлуатації та ремонту устаткування 107.Стрілець 108.Сторож (служба охорони) | 1. Картуз | 12 |
2. Картуз утеплений | 36 | |
3. Костюм формений літній | 12 | |
4. Куртка утеплена | 36 | |
5. Рукавиці теплі | 12 | |
6. Чоботи або черевики | 12 | |
7. Дощовий комплект | 1 на пост | |
109.Оператор котельні 110.Машиніст (кочегар) котельні | 1. Костюм бавовняний | 12 |
2. Куртка утеплена | 36 | |
3. Чоботи або черевики | 24 | |
4. Рукавиці робочі | 3 | |
5. Окуляри захисні | до знош. |
68
Колективний договір АТ «Хмельницькобленерго»
ПОСАДА (ПРОФЕСІЯ, РОБОТА) | Найменування спецодягу / спецвзуття | Термін носіння (у місяцях) |
111. Оператор очисних споруд | 1. Костюм бавовняний | 12 |
2. Куртка утеплена | 36 | |
3. Штани утеплені | 36 | |
4. Чоботи або черевики | 12 | |
5. Чоботи або черевики утеплені | 36 | |
6. Чоботи гумові | 24 | |
7. Рукавиці гумові | 24 | |
112. Шеф-кухар 113. Кухар | 1. Халат бавовняний | 6 |
2. Фартух бавовняний | 6 | |
3. Ковпак або косинка | 6 | |
4. Рукавиці гумові | 1 | |
5. Нарукавники | 6 | |
6. Тапочки | 6 | |
7. Рушник для обличчя | 6 | |
8. Рушник для рук | 6 | |
114. Кухонний робітник 115. Офіціант 116. Сестра-господиня | 1. Халат бавовняний | 12 |
2. Ковпак або косинка | 6 | |
3. Фартух з нагрудником (114,115) | 6 | |
4. Тапочки | 6 | |
117. Кур'єр | 1. Куртка утеплена | 60 |
118. Головний інженер 119. Заступник головного інженера 120. Начальник відділу (адміністративно- господарський) 121. Інженер (проектно-кошторисний відділ) 122. Начальник служби (засобів обліку та метрологічного забезпечення, безпеки бізнесу, надійності, електро-лабораторної діагностики та пожежної автоматики) 123. Провідний інженер (служба безпеки бізнесу) | 1. Куртка бавовняна | 36 |
2. Куртка утеплена | 48 | |
3. Чоботи або черевики | 36 | |
4. Чоботи або черевики утеплені | 36 | |
5. Чоботи гумові (п.120) | 24 |
69
Примітка
1. Утеплені одяг і взуття повинні видаватися працівникам з настанням холодної пори року, і здаватися ними на склад з настанням теплої пори року, для організованого зберігання до наступного сезону.
2. Рукавиці бавовняні теплі видаються лише на холодний період року, який становить 6 місяців на рік.
3. Для належної експлуатації спецодягу і спецвзуття необхідно вчасно проводити: прання спецодягу; періодичне змащування та чищення взуття; сушіння та ремонт спецодягу і спецвзуття.
4. Керівники відокремлених підрозділів зобов'язані: забезпечити умови для сушіння, прання та ремонту спецодягу і спецвзуття; обладнати місця для чищення взуття і забезпечити їх кремами і щітками; забороняти допуск до роботи працівників в брудному і порваному спецодязі.
5. Питання дострокового зносу спеціального одягу і спеціального взуття повинно розглядатися при умові, що експлуатація його велась відповідно вимогам вказаним в п.3.
6. Працівникам, які поєднують професії або постійно виконують сумісні роботи, додатково видаються засоби індивідуального захисту і по сумісній професії, за виключенням аналогічних засобів індивідуального захисту, що уже видані по основній професії.
Колективний договір АТ «Хмельницькобленерго»
7. Працівникам, які тимчасово виконують роботи по професіям і посадам, для яких передбачений спецодяг і спецвзуття, на час виконання цієї роботи, засоби індивідуального захисту видаються згідно норм для даних професій і посад в установленому порядку.
70
Додаток №14
до Колективного договору АТ «Хмельницькобленерго»
ПЕРЕЛІК ПОСАД (ПРОФЕСІЙ, РОБІТ),
для яких передбачена безкоштовна видача мила
№ з/п | ПОСАДА (ПРОФЕСІЯ, РОБОТА) | Норма видачі на місяць (у грамах) |
1 | Акумуляторник | 200 |
2 | Буфетник | 200 |
3 | Бармен | 200 |
4 | Вантажник | 400 |
5 | Верстатник широкого профілю | 400 |
6 | Вихователь дитячого садка | 200 |
7 | Водій автотранспортних засобів | 200 |
8 | Водій автотранспортних засобів оперативно-виїзної бригади | 200 |
9 | Водій навантажувача | 200 |
10 | Головний лікар | 200 |
11 | Двірник | 200 |
12 | Експедитор | 200 |
13 | Електромонтер з ремонту та монтажу кабельних ліній | 400 |
14 | Електромонтер з ремонту повітряних ліній електропередач (35кВ і більше) | 400 |
15 | Електрогазозварник | 400 |
16 | Електрозварник ручного зварювання | 400 |
17 | Електромонтер з випробувань та вимірювань | 200 |
18 | Електромонтер з експлуатації електролічильників | 200 |
19 | Електромонтер з експлуатації розподільних мереж | 400 |
20 | Електромонтер з ремонту апаратури РЗА | 200 |
21 | Електромонтер з ремонту та обслуговування електроустаткування | 400 |
22 | Електромонтер оперативно-виїзної бригади | 200 |
23 | Електромонтер охоронно-пожежної сигналізації | 200 |
24 | Електромонтер з ремонту устаткування р/пристроїв | 200 |
25 | Завідувач бару | 200 |
26 | Завідувач виробництва | 200 |
27 | Завідувач господарства | 200 |
28 | Завідувач складу | 200 |
29 | Інженер з безпеки руху | 200 |
30 | Інженер з нагляду за будівництвом | 200 |
31 | Інженер з налагодження і випробувань Служби діагностики електрообладнання | 200 |
32 | Інженер-лаборант | 200 |
33 | Каштелян | 200 |
34 | Комірник | 200 |
71
№ з/п | ПОСАДА (ПРОФЕСІЯ, РОБОТА) | Норма видачі на місяць (у грамах) |
35 | Контролер енергонагляду | 200 |
36 | Xxxxx, шеф-кухар | 200 |
37 | Кухонний робітник | 200 |
38 | Лаборант хімічного аналізу | 200 |
39 | Лікар-терапевт | 200 |
40 | (Старший) майстер виробничої дільниці | 200 |
41 | (Старший) майстер виробничої служби | 200 |
42 | (Старший) майстер з ремонту транспорту | 200 |
43 | Xxxxxxx навантажувально-розвантажувальних робіт | 200 |
44 | Маляр | 400 |
45 | Масажист | 400 |
46 | Машиніст автовишки і автогідропідіймача | 400 |
47 | Машиніст бурильно-кранової самохідної машини | 400 |
48 | Машиніст екскаватора | 400 |
49 | Машиніст крана автомобільного | 400 |
50 | Машиніст підіймача | 400 |
51 | (Старший) механік автомобільного гаража | 200 |
52 | Нянька | 200 |
53 | Оператор копіювальних та розмножувальних машин | 200 |
54 | Оператор котельні | 400 |
55 | Оператор очисних споруд | 400 |
56 | Офіціант | 200 |
57 | Підсобний робітник | 400 |
58 | Прибиральник виробничих приміщень | 200 |
59 | Прибиральник службових приміщень | 200 |
60 | Рамник | 200 |
61 | (Xxxxxx, молодша) сестра медична. | 200 |
62 | Сестра-господиня | 200 |
63 | Слюсар з контрольно-вимірювальних приладів і автоматики | 200 |
64 | Слюсар з ремонту автомобілів | 400 |
65 | Слюсар із збирання металевих конструкцій | 400 |
66 | Слюсар-сантехнік | 400 |
67 | Столяр будівельний | 200 |
68 | Технік з експлуатації та ремонту устаткування | 200 |
69 | Xxxxx | 400 |
70 | Тракторист | 400 |
71 | Фельдшер | 200 |
72 | Черговий електромонтер з обслуговування підстанції | 200 |
73 | Штукатур | 200 |
74 | Муляр | 200 |
72
Колективний договір АТ «Хмельницькобленерго»
Додаток №15
до Колективного договору АТ «Хмельницькобленерго»
РОЗМІРИ КОМПЕНСАЦІЇ
працівникам за індивідуальне прання спеціального одягу
Назва (вид) спеціального одягу | Максимальна вага (у кілограмах) | Терміни прання | Розмір компенсації (у гривнях) | |
за разове прання | за рік | |||
Куртка утеплена | 1,4 - 1,7 | 1 раз на рік | 42,50 | 42,50 |
Штани утеплені | 1,0 - 1,2 | 1 раз на рік | 30,00 | 30,00 |
Костюм бавовняний | 0,8 - 0,9 | Слюсар з ремонту автомобілів – 1 раз на 2 місяці | 22,50 | 135,00 |
Працівники всіх інших професій – 1 раз на 4 місяці | 22,50 | 67,50 | ||
Халат бавовняний | 1,4 | 1 раз на 4 місяці | 10,00 | 30,00 |
73
Додаток №16
до Колективного договору АТ «Хмельницькобленерго»
ПЕРЕЛІК ПОСАД (ПРОФЕСІЙ, РОБІТ),
на яких працівникам надається щорічна додаткова відпустка за ненормований робочий день
№ з/п | ПОСАДА (ПРОФЕСІЯ, РОБОТА) | Тривалість відпустки (у календарних днях) |
1 | Генеральний директор, директора за напрямками, заступники директорів, головний бухгалтер, керівники Профспілки | 2 |
2 | Керівники районів електричних мереж, головні бухгалтери районів електричних мереж, головні інженери районів електричних мереж | 2 |
3 | Начальники підрозділів, заступники начальників підрозділів | 2 |
4 | Старші диспетчери, диспетчери, майстри районів електричних мереж | 1 |
5 | Бухгалтери | 1 |
6 | Економісти | 1 |
7 | Юрисконсульти | 1 |
8 | Водії легкових автомобілів | 1 |
9 | Секретарі | 1 |
Колективний договір АТ «Хмельницькобленерго»
Щорічна додаткова відпустка за ненормований робочий день надається працівникам, зазначеним в цьому Переліку, лише в тому випадку коли для таких працівників або посад (професій, робіт), які вони обіймають (виконують), відповідно до окремого рішення (наказу) Адміністрації встановлено ненормований робочих день (крім пунктів 1 та 2). Працівникам, що займають (виконують) посади (професії, роботи), зазначені в пунктах 1 та 2 цього Переліку, у зв’язку зі специфікою їх діяльності, щорічна додаткова відпустка за ненормований робочий день надається незалежно від наявності окремого рішення (наказу) Адміністрації.
74
Додаток №17
до Колективного договору АТ «Хмельницькобленерго»
ПЕРЕЛІК ПОСАД (ПРОФЕСІЙ, РОБІТ),
на яких працівникам надається щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці
№ з/п | ПОСАДА (ПРОФЕСІЯ, РОБОТА) | Тривалість відпустки (у календарних днях) |
1 | Робітники, зайняті очищенням ізоляторів у відкритих розподільчих пристроях електропідстанцій | 3 |
2 | Працівники (інженери, техніки, лаборанти та робітники) електроізоляційної лабораторії | 3 |
3 | Водії автомобілів, у тому числі спеціальних (крім пожежних), вантажністю: | |
3.1 | від 1,5 до 3 тон | 2 |
3.2 | 3 xxxx та більше | 3 |
4 | Лікарі, які працюють в оздоровчому пункті та медпункті (крім лікарів- стоматологів та зубних лікарів) | 2 |
5 | Середній медичний персонал | 2 |
6 | Друкарки, що працюють на друкарських машинках | 1 |
7 | Оператори електронно-обчислювальних машин | 2 |
8 | Працівники служби охорони , зайняті охороною об'єктів (начальники дільниць, чергові, стрільці) | 2 |
9 | Працівники, які працюють на обчислювальних машинах | 2 |
10 | Прибиральники службових приміщень, зайняті прибиранням загальних вбиралень та санвузлів | 2 |
11 | Слюсарі-сантехніки, зайняті ремонтом, наглядом та обслуговуванням внутрішньобудинкової каналізації, водопроводу | 2 |
12 | Няні дошкільних навчальних закладів (дитячих садочків) | 1 |
75
Додаток №18
до Колективного договору АТ «Хмельницькобленерго»
ПОЛОЖЕННЯ
про присвоєння класів кваліфікації водіям
Присвоєння класів кваліфікації запроваджується у Товаристві з метою диференціації водіїв за рівнем відповідальності та якості виконання завдань, а також з метою матеріальної зацікавленості таких водіїв у продовженні трудових відносин з Товариством та добросовісного відношення до своєї роботи.
Присвоєння класів кваліфікації
Особам, які приймаються на роботу у Товариство водієм транспортних засобів, під час такого прийняття автоматично присвоюється кваліфікація 3 класу. Даний клас не вимагає від особи наявності специфічної кваліфікації або досвіду роботи, крім загальних вимог до водія відповідної категорії транспортних засобів, передбачених Довідником кваліфікаційних характеристик професій працівників, випуск 69 «Автомобільний транспорт», затвердженого наказом Міністерства транспорту та зв’язку України від 14.02.2006 року №136.
Колективний договір АТ «Хмельницькобленерго»
Якщо особа на момент прийняття на роботу у Товариство вже мала кваліфікацію водія, вищу за 3 клас, про що свідчить запис у трудовій книжці, такій особі під час прийняття присвоюється кваліфікація 3 класу та надається право претендувати на позачергове присвоєння кваліфікації наступних класів.
Кожен водій протягом періоду роботи у Товаристві має право претендувати на присвоєння кваліфікації наступних класів. Присвоєння кваліфікації наступних класів здійснюється у черговості від 3 до 1 класу та не передбачає можливості присвоєння кваліфікації 1 класу після 3 класу без присвоєння кваліфікації 2 класу. Кваліфікація 1 класу є найвищою, подальше присвоєння класів не здійснюється.
Для присвоєння кваліфікації 2 класу водій повинен відповідати наступним вимогам:
● мати дозвіл на керування транспортними засобами категорій «B», «C», «D» або «E», або «D» та «E» (мати відповідні відмітки в посвідчені водія);
● мати безперервний стаж роботи у Товаристві водієм 3 класу не менше 3 років.
● Для присвоєння кваліфікації 1 класу водій повинен відповідати наступним вимогам:
● мати дозвіл на керування транспортними засобами категорій «B», «C», «D» та «E» (мати відповідні відмітки в посвідчені водія);
● мати безперервний стаж роботи у Товаристві водієм 2 класу не менше 2 років.
Крім зазначених вимог, водії, які претендують на присвоєння кваліфікації 2 або 1 класу, повинні мати високі показники в роботі (постійно виконувати виробничі завдання, не мати перевитрати палива згідно встановлених норм), дотримуватись трудової і виробничої дисципліни, не мати за останні три роки грубих порушень Правил дорожнього руху, а також протягом останнього року роботи у Товаристві - правил технічної експлуатації, правил техніки безпеки і робочих інструкцій.
У виключних випадках, якщо водій до моменту прийняття у Товариство мав тривалий стаж роботи з кваліфікацією 2 або 1 класу та проявив високі навички водіння і догляду за транспортним засобом, або здійснює виконання трудових обов’язків у складних умовах, з підвищеним рівнем відповідальності та високим ступенем концентрації уваги, за умови, що він відповідає всім вимогам, крім безперервного стажу роботи у Товаристві, присвоєння наступного класу кваліфікації може здійснюватися позачергово.
Присвоєння класів кваліфікації здійснюється наказом по Товариству на підставі рекомендацій кваліфікаційної комісії Товариства. Кваліфікаційна комісія утворюється відповідно до рішення (наказу) Адміністрації, та обов’язково включає до свого складу представника (представників) Служби механізації і транспорту. Без отримання рекомендацій кваліфікаційної комісії присвоєння класів кваліфікації водіям не здійснюється.
Рекомендації кваліфікаційної комісії формуються виходячи із подання безпосереднього керівника водія, якому пропонується присвоїти наступний клас кваліфікації, а також доданих до нього документів. В зазначеному поданні безпосередній керівник повинен навести коротку
76
характеристику водія та вказати на дотримання всіх вимог, необхідних для присвоєння наступного класу кваліфікації. У випадку, якщо присвоєння класу кваліфікації здійснюється позачергово, в поданні повинні бути зазначені обставини, з огляду на які кваліфікаційна комісія може не застосовувати вимоги щодо безперервного стажу роботи водія в Товаристві.
Рекомендації кваліфікаційної комісії передаються Генеральному директору або Директору за напрямком (члену Дирекції), якому надано право приймати рішення щодо присвоєння класів кваліфікації (далі по тексту – Уповноважені особи), для прийняття рішення про присвоєння водію кваліфікації відповідного класу та видачі наказу. Уповноважені особи можуть відмовити у присвоєнні наступного класу кваліфікації водію тільки у випадку недотримання всіх вимог, необхідних для присвоєння кваліфікації відповідного класу, або не обґрунтування (недостатнього обґрунтування) причини позачергового присвоєння наступного класу кваліфікації.
Присвоєний клас кваліфікації може бути скасовано за рішенням Уповноважених осіб у наступних випадках:
● грубого порушення водієм трудової та/або виробничої дисципліни;
● не виконання водієм вимог, передбачених відповідною робочою інструкцією;
● систематичного (більше 2-х разів на рік) порушення Правил дорожнього руху;
Скасування присвоєного класу кваліфікації здійснюється наказом по Товариству. Скасуванню підлягає лише останній присвоєний клас кваліфікації, скасування одночасно двох класів кваліфікації не допускається. Наказ про скасування кваліфікації відповідного класу повинен містити короткий опис причин такого скасування. Кваліфікація відповідного класу вважається скасованою з дати видачі наказу, якщо інший строк не вказаний в самому наказі (але не раніше дати видачі наказу).
Відновлення класу кваліфікації здійснюється у загальному порядку, встановленому для присвоєння кваліфікації відповідного класу, але не раніше, ніж через З місяці після його скасування.
Записи про присвоєння та скасування кваліфікації відповідного класу вносяться до трудової книжки та особової картки водія.
Встановлення надбавки за класність
Відповідно до присвоєного класу кваліфікації водію встановлюється надбавка за класність (далі по тексту цього Додатку – надбавка). Розмір та порядок встановлення надбавки визначається Додатком №3 до цього Колективного договору.
Надбавка встановлюється одночасно з присвоєнням кваліфікації відповідного класу або після такого присвоєння. Надбавка скасовується (знімається) або встановлюється у меншому розмірі одночасно зі скасуванням присвоєного класу кваліфікації.
Надбавка нараховується за фактично відпрацьований час, протягом якого водій здійснював керування транспортним засобом. Вказаний час визначається відповідно до оформлених шляхових (подорожніх) листів. Період, протягом якого водій не здійснював керування транспортним засобом, тобто період, на який не оформлено шляхових (подорожніх) листів, не дає права на нарахування надбавки.
Інформація про періоди, протягом яких здійснювалося оформлення шляхових (подорожніх) листів, та періоди, протягом яких не здійснювалося оформлення шляхових (подорожніх) листів, відображається в табелю обліку робочого часу із можливістю ідентифікації таких періодів. Відповідальність за облік робочого часу, правильність оформлення шляхових (подорожніх) листів та якість заповнення табелю обліку робочого часу покладається на безпосередніх керівників водіїв.
Контроль за встановленням та виплатою надбавки покладається на відділ праці і заробітної плати.
77
Додаток №19
до Колективного договору АТ «Хмельницькобленерго»
ПЕРЕЛІК ПОСАД (РОБІТ),
на яких працівники не мають права (можливості) відлучатися з робочого місця
Колективний договір АТ «Хмельницькобленерго»
та використовувати час перерви для харчування на свій розсуд
№ з/п | ПОСАДА (ПРОФЕСІЯ, РОБОТА) |
1 | Диспетчер оперативно-диспетчерської служби |
2 | Старший диспетчер району електричних мереж (керівник оперативно-диспетчерської групи)1 |
3 | Диспетчер району електричних мереж2 |
4 | Працівники оперативно-виїзних бригад, які обслуговують розподільчі мережі 10 кВ та 0,4 кВ (електромонтери оперативно-виїзних бригад, водії автотранспортних засобів оперативно-виїзних бригад) |
5 | Працівники оперативно-виїзних бригад СП 35-110 кВ ДВЕМ3 (електромонтери оперативно-виїзних бригад, водії автотранспортних засобів оперативно-виїзних бригад) |
6 | Черговий електромонтер з обслуговування підстанцій СП 35-110 кВ ДВЕМ |
7 | Стрілець служби охорони |
8 | Черговий інформаційно-довідкової служби кол-центру |
9 | Черговий по гуртожитку |
10 | Сторож |
11 | Кухар, кухонний робітник, офіціант НЛК СП «Яблуневий сад»4 |
12 | Водій СМіТ5, який закріплений за автомобілем, що здійснює чергування на території Товариства |
Працівники, які займають вказані посади, під час виконання своїх посадових обов’язків (перебування на зміні) не мають права відлучатися зі свого робочого місця, але можуть у зручний для них час, коли це не перешкоджає безпосередньому виконанню посадових обов’язків, робити перерву (або перерви) та використати одну годину часу (сукупно) для харчування та відпочинку.
Тривалість такої перерви (перерв) не буде зараховуватись до робочого часу вказаних працівників та вираховується з тривалості зміни. При цьому вирахування перерви (перерви) із робочого часу зміни здійснюється у наступному порядку:
● Якщо зміна передбачає роботу лише вдень або в нічний час, вираховується відповідно 1 година робочого часу вдень або вночі;
1 У випадку, якщо вони виконують функції (заміняють) диспетчера. Застосовується до усіх груп районів електричних мереж
2 Застосовується до усіх груп районів електричних мереж
3 СП 35-110 кВ ДВЕМ – Служба підстанцій 35-110 кВ Департаменту високовольтних електричних мереж Товариства
4 НЛК СП «Яблуневий сад» — Навчально-лікувальний комплекс санаторій профілакторій «Яблуневий сад»
5 XXxX – Служба механізації і транспорту
78
● Якщо зміна передбачає роботу і вдень і вночі, вираховується (незалежно від реального часу використання працівником перерви):
▪ при зміні, дві третини і більше якої передбачають роботу вдень, - 1 година робочого часу вдень;
▪ при зміні, дві третини і більше якої передбачають роботу в нічний час,
- 1 година робочого часу вночі;
▪ в інших випадках – 30 хвилин робочого часу вдень і 30 хвилин робочого часу вночі.
79
Додаток №20
до Колективного договору АТ «Хмельницькобленерго»
ПОЛОЖЕННЯ
про xxxxxxxx систему оплати праці
Грейдова система оплати праці є альтернативною по відношенню до тарифної та відрядної систем праці і може бути запроваджена у Товаристві з метою об’єктивної диференціації заробітної плати працівників залежно від результатів їх праці.
Запровадження грейдової системи оплати праці здійснюється шляхом встановлення працівнику відповідного рівня оплати праці (грейду) через визначення значимості та цінності для Товариства такого працівника (грейдинг працівників) та посади, яку він обіймає, або роботи, яку він виконує (грейдинг посад).
Грейдинг працівників полягає в розподілі працівників на групи в залежності від рівня їх досвіду, майстерності, професійності та кваліфікації. Грейдинг посад полягає в оцінці та ранжуванні посад (робіт, професій) в залежності від важливості відповідної посади (роботи, професії), складності виконання обов’язків та внеску у загальну діяльність Товариства.
Колективний договір АТ «Хмельницькобленерго»
Грейдова система, яка може бути запроваджена у Товаристві, передбачає одночасне здійснення грейдингу посад та працівників. Кожна окремо взята складова грейдингу (грейдинг посад або працівників) без застосування іншої складової не може бути підставою для встановлення грейдів для працівників.
Бально-факторна оцінка
Грейдинг здійснюється на основі бально-факторної оцінки, відповідно до якої кожна посада (робота, професія) та кожен працівник оцінюється в балах з урахуванням певних факторів. Фактори встановлюються Адміністрацією шляхом розроблення окремого регламенту (положення) і повинні мати єдиний набір для оцінки в межах наступних категорій:
● виробничий персонал
● персонал допоміжного виробництва
● невиробничий персонал та персонал соціальної сфери.
Кількість факторів повинна бути оптимальною з точки зору достатності для оцінки, відсутності надлишків та повторів (дублювання). Мінімальна кількість факторів для кожної складової грейдингу становить 5, максимальна – 15. Залежно від ступеня важливості факторів для Товариства здійснюється їх ранжування, визначається питома вага кожного фактору в загальній кількості факторів та встановлюється дозволена кількість балів. Фактори з більшою питомою вагою отримують більшу кількість балів, фактори з меншою – меншу.
Бально-факторна оцінка здійснюється комісією, яка утворюється наказом Генерального директора і обов’язково включає до свого складу всіх Директорів за напрямками (членів Дирекції). Комісія може включати до свого складу і інших осіб, в тому числі представників Профспілки.
Для проведення бально-факторної оцінки до комісії повинні бути подані наступні документи:
● Опис посади (роботи, професії), в якому визначається коло основних обов’язків, сфери відповідальності й повноважень, кінцеві результати діяльності, лінії підпорядкування і підзвітності, а також основні кваліфікаційні вимоги.
● Опис особи працівника, де вказується освіта та кваліфікація працівника, його досвід та набуті навички (в тому числі в різних сферах діяльності), практична цінність досвіду, вміння застосовувати навички, ініціативність та раціональність використання робочого часу, можливість заміни такого працівника за рахунок наявних ресурсів на ринку праці.
● Опис сукупного впливу посади (роботи, професії) та працівника на результати діяльності Товариства. В даному документі зазначається, яку значимість має посада (робота, професія) для діяльності Товариства, як саме та наскільки явно впливають результати за цією посадою (роботою, професією) на Товариство, як змінює цей вплив перебування працівника на посаді (виконання ним робіт), який є особистий вклад працівника у діяльність Товариства, якою є ефективність
80
діяльності працівника порівняно з аналогічними посадами (роботами, професіями) у Товаристві, яким є загальний тренд діяльності працівника (підвищення чи зниження ефективності).
На підставі поданих документів, інших відомостей про посаду (роботу, професію) та працівника, які є доступними для збору в межах Товариства, а також на підставі затверджених факторів, комісія здійснює оцінку посади (роботи, професії) та працівника в рамках кожного окремого фактору та виставляє бали в межах дозволених для даного фактору. Під час оцінки враховуються всі обставини, які можуть вплинути на кількість балів за відповідним фактором, в тому числі достовірність наданої інформації, її повнота, виконання працівником додаткових функції, вартість подібного працівника на ринку праці, перспективність працівника та його посади (роботи, професії) тощо.
Встановлення грейдів
Отримані бали за кожним фактором підсумовуються та визначається загальний бал, відповідно до якого встановлюється грейд. Встановлення грейду здійснюється наказом Генерального директора або Директора за напрямком (члену Дирекції), якому надано право приймати рішення щодо грейдів, шляхом встановлення для працівника відповідного розміру окладу.
Мінімальний розмір окладу (мінімальний грейд) складає законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, наступні грейди встановлюються шляхом додавання до кожного попереднього грейду, починаючи з мінімального грейду, сталої величини (кроку грейду). Крок грейду повинен бути однаковим для всіх грейдів та всіх працівників в межах певної категорії персоналу.
Максимально можлива кількість грейдів та розмір кроку грейду визначається Адміністрацією, виходячи із затвердженого фонду оплати праці та наявних фінансових можливостей. При зміні розміру кроку грейду, всім працівникам, для яких встановлена грейдова система оплати праці, здійснюється перерахунок грейдів.
Контроль за встановленням грейдів та виплати заробітної плати працівникам відповідно до встановлених грейдів покладається на відділ праці і заробітної плати.
Принципи грейдингу
Під час грейдингу застосовуються наступні принципи:
● Підставою для встановлення грейду є виключно заява працівника. Товариство має право на власний розсуд проводити бально-факторну оцінку будь-яких посад та працівників, але виключно для оцінки наявної структури та кадрового потенціалу без встановлення грейдів для таких працівників.
● Кожен працівник підрозділу, у складі якого є працівник (працівники) зі встановленим грейдом, має право претендувати на встановлення грейду у відношенні його самого. В такому випадку, комісія зобов’язана здійснити бально-факторну оцінку працівника та встановити йому відповідний грейд.
● Бально-факторна оцінка та встановлення грейдів здійснюється з урахуванням наявного фонду оплати праці та раціонального розподілу такого фонду між підрозділами. У разі, коли наявного фонду оплати праці недостатньо для встановлених грейдів, Адміністрація здійснює його перерозподіл шляхом пропонування грейдингу всього Товариства (або окремого підрозділу для якого не вистачає фонду оплати праці) або застосування понижуючих коефіцієнтів до всіх працівників, яким встановлено грейд.
● Результати бально-факторної оцінки не повинні призводити до встановлення однакових грейдів працівникам одного підрозділу. У випадки, якщо працівники окремого підрозділу отримали однакову кількість балів і мають право на встановлення однакових грейдів, такий підрозділ підлягає повторній бально- факторній оцінці. Встановлення грейдів працівникам такого підрозділу здійснюється після їх диференціації за кількістю балів.
● Встановлення грейдів не повинно призводити до зменшення розміру тарифних ставок (посадових окладів) працівників, для яких не застосовується грейдова система оплати праці.
81
Додаток №21
до Колективного договору АТ «Хмельницькобленерго»
ПОЛОЖЕННЯ
про надання матеріальної допомоги працівникам
Надання матеріальної допомоги запроваджується з метою фінансової підтримки працівників Товариства у складних для них умовах, проявів турботи Адміністрації про персонал як про надзвичайно важливу складову діяльності Товариства та недопущення втрати кваліфікованих кадрів з причин недостатньої уваги до вирішення їх проблем.
Матеріальна допомога надається працівникам Товариства у наступних випадках:
● хвороби працівника, його близьких родичів (батьків, братів, сестер, дітей) або іншого із подружжя та необхідності проходження лікування у зв’язку із такою хворобою;
● проходження лікування працівником з метою недопущення хвороби, яку раніше було діагностовано у працівника, або усунення її наслідків;
● необхідності оздоровлення працівника;
● одруження працівника або народження дитини (дітей);
● проведення ритуальних заходів, пов’язаних із похованням іншого із подружжя або близьких родичів (батьків, братів, сестер, дітей);
Колективний договір АТ «Хмельницькобленерго»
● наявності скрутного матеріального становища або низького рівня доходів. Матеріальна допомога надається працівникам за умови їх перебування у трудових відносинах із
Товариством не менше 1 року. Працівникам, які прийняті на роботу в Товариство і не відпрацювали повний рік роботи, матеріальна допомога надається у виключних випадках за окремим спільним рішенням Адміністрації та Профспілки. Працівникам, які подали заяву про звільнення з Товариства, матеріальна допомога не надається.
Для надання матеріальної допомоги працівник подає на ім’я Генерального директора або Директора за напрямком (члена Дирекції), якому надано право приймати рішення щодо надання матеріальної допомоги (далі по тексту – Уповноважені особи), особисту заяву із зазначенням причин надання матеріальної допомоги. До заяви додаються копії документів, що підтверджують зазначені у заяві причини надання матеріальної допомоги (якщо такі документи наявні у працівника).
Заява повинна бути завізована безпосереднім керівником працівника та представником Профспілки із вказівкою на розмір матеріальної допомоги, який пропонується надати працівнику. Замість візи представника Профспілки до заяви може бути додана копія окремого рішення (клопотання) Профспілки про надання матеріальної допомоги або витяг з такого рішення.
На підставі заяви Уповноважені особи приймають рішення про надання матеріальної допомоги працівнику або про відмову у такому наданні. Рішення про надання матеріальної допомоги оформляється шляхом видачі наказу. При цьому під час прийняття рішення, Уповноважені особи самостійно визначають розмір матеріальної допомоги працівнику з урахуванням:
● фінансових можливостей Товариства, в тому числі витрат, запланованих на матеріальну допомогу;
● доходів працівника та виплат, які здійснювало Товариство такому працівнику;
● причин, зазначених у заяві працівника, та копій підтверджуючих документів;
● пропозицій безпосереднього керівника та Профспілки;
● максимально дозволеного розміру матеріальної допомоги.
У випадку, якщо заява подана працівником, який перебував із Товариством у трудових відносинах менше 1 року, та за наявності виключних обставин на надання матеріальної допомоги, Уповноважені особи передають таку заяву на спільний розгляд Адміністрації та Профспілки.
Рішення Уповноважених осіб (спільне рішення Адміністрації та Профспілки) про надання матеріальної допомоги або про відмову в її наданні є остаточним і оскарженню не підлягає.
Максимально дозволений розмір матеріальної допомоги одному працівнику протягом 1 року роботи становить 12 розмірів законодавчо встановленого прожиткового мінімуму для працездатних осіб, який визначається на дату прийняття рішення про надання матеріальної допомоги.
Матеріальна допомога виплачується працівнику протягом 30 календарних днів з дати видачі наказу, якщо інший строк виплати не зазначений в такому наказі. Оподаткування матеріальної допомоги здійснюється відповідно до вимог чинного законодавства.
82
ДЛЯ НОТАТОК
83