Common use of Керівник закладу зобов’язується Clause in Contracts

Керівник закладу зобов’язується. 1) організовувати роботу закладу щодо виконання програми розвитку відповідно на один і п ’ять років відповідно до статуту закладу; 2) забезпечувати раціональний добір кадрів, створювати умови для підвищення фахового і кваліфікаційного рівня працівників згідно із затвердженим в установленому порядку штатним розписом; 3) подавати в установленому порядку Органові управління майном фінансову та іншу звітність закладу; 4) забезпечувати ефективне використання і збереження закріпленого за закладом майна з метою належного виконання покладених завдань, задоволення соціально-побутових потреб працівників закладу; 5) вживати заходів для ефективного використання за призначенням, збереження та відновлення закріплених за закладом на праві оперативного управління основних засобів; 6) забезпечувати дотримання у закладі вимог законодавства про охорону праці, санітарно-гігієнічних та протипожежних норм і правил, створення належних умов праці; 7) забезпечувати раціональне та ефективне цільове використання бюджетних коштів, що передбачені для утримання закладу та надання послуг відповідного профілю; 8) вживати заходів до своєчасної та в повному обсязі виплати заробітної плати не рідше двох разів на місяць та недопущення утворення заборгованості; 9) забезпечувати своєчасну та в повному обсязі сплату передбачених законодавством податків, зборів та інших обов’язкових платежів; 10) забезпечувати виконання планових показників діяльності закладу за наявності таких; 11) призначати на посаду та звільняти з посад працівників закладу; 12) забезпечувати проведення колективних переговорів, укладення колективного договору в порядку, визначеному Законом України “Про колективні договори і угоди”, виконання його вимог; 13) вживати заходів до створення у кожному структурному підрозділі і на кожному робочому місці умов праці відповідно до вимог нормативно-правових актів і нормативних документів, а також забезпечувати додержання прав працівників, гарантованих законодавством про охорону праці; 14) забезпечувати дотримання працівниками правил внутрішнього трудового розпорядку; 15) своєчасно і в повному обсязі виконувати нормативно-правові і розпорядчі акти Органу управління майном, видані відповідно до законодавства; 16) затверджувати посадові інструкції працівників закладу; 17) інформувати Орган управління майном про участь закладу у судових процесах з фінансових та майнових питань.

Керівник закладу зобов’язується. 1) організовувати роботу закладу щодо виконання програми розвитку відповідно на один і п ’ять п’ять років відповідно до статуту закладустатуту; 2) забезпечувати раціональний добір кадрів, створювати умови для підвищення фахового і кваліфікаційного рівня працівників згідно із затвердженим в установленому порядку штатним розписом; 3) подавати в установленому порядку Органові управління майном фінансову та іншу звітність закладу; 4) забезпечувати ефективне використання і збереження закріпленого за закладом майна з метою належного виконання покладених завдань, задоволення соціально-побутових потреб працівників закладу; 5) вживати заходів для ефективного використання за призначенням, збереження та відновлення закріплених за закладом на праві оперативного управління основних засобів; 6) забезпечувати дотримання у закладі вимог законодавства про охорону праці, санітарно-гігієнічних та протипожежних норм і правил, створення належних умов праці; 7) забезпечувати раціональне та ефективне цільове використання бюджетних коштів, що передбачені для утримання закладу та надання послуг відповідного профілю; 8) вживати заходів до своєчасної та в повному обсязі виплати заробітної плати не рідше двох разів на місяць та недопущення утворення заборгованості; 9) забезпечувати своєчасну та в повному обсязі сплату передбачених законодавством податків, зборів та інших обов’язкових платежів; 10) забезпечувати виконання планових показників діяльності закладу за наявності таких; 11) призначати на посаду та звільняти з посад працівників закладу; 12) забезпечувати проведення колективних переговорів, укладення колективного договору в порядку, визначеному Законом України “Про колективні договори і угоди”, виконання його вимог; 13) вживати заходів до створення у кожному структурному підрозділі і на кожному робочому місці умов праці відповідно до вимог нормативно-правових актів і нормативних документів, а також забезпечувати додержання прав працівників, гарантованих законодавством про охорону праці; 14) забезпечувати дотримання працівниками правил внутрішнього трудового розпорядку; 15) своєчасно і в повному обсязі виконувати нормативно-правові і розпорядчі акти Органу управління майном, видані відповідно до законодавства; 16) затверджувати посадові інструкції працівників закладу; 17) інформувати Орган управління майном про участь закладу у судових процесах з фінансових та майнових питань.

Керівник закладу зобов’язується. 1) організовувати роботу закладу щодо виконання програми розвитку відповідно на один і п ’ять років відповідно до статуту закладустатуту; 2) забезпечувати реалізацію державної політики в галузі культури; 3) забезпечувати нормування праці в закладі відповідно до вимог чинного законодавства; 4) формувати відкриті та загальнодоступні ресурси з інформацією про діяльність закладу та оприлюднювати таку інформацію; 5) забезпечувати раціональний добір кадрів, створювати умови для підвищення фахового і кваліфікаційного рівня працівників згідно із затвердженим в установленому порядку штатним розписом; 36) подавати в установленому порядку Органові управління майном квартальну, річну фінансову та іншу звітність закладу; 47) забезпечувати ефективне використання і збереження закріпленого за закладом майна з метою належного виконання закладом покладених на нього завдань, задоволення соціально-побутових потреб працівників закладу; 5) 8) вживати заходів для до ефективного використання за призначенням, збереження та відновлення призначенням закріплених за закладом на праві оперативного управління основних засобів, їх збереження та відновлення; 69) забезпечувати дотримання у закладі вимог законодавства про охорону праці, санітарно-гігієнічних та протипожежних норм і правил, створення належних умов праці; 710) забезпечувати раціональне та ефективне цільове використання бюджетних коштів, що передбачені для утримання закладу та надання послуг відповідного профілюзакладу; 8) 11) вживати заходів до своєчасної та в повному обсязі виплати заробітної плати не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата, та недопущення утворення заборгованостізаборгованості з неї; 912) забезпечувати своєчасну та в повному обсязі сплату передбачених законодавством податків, зборів та інших обов’язкових платежів; 10) забезпечувати виконання планових показників діяльності закладу за наявності таких; 1113) призначати на посаду та звільняти з посад працівників посади своїх заступників і головного бухгалтера закладу за погодженням з Органом управління; 14) подавати на погодження Органові управління план асигнувань загального фонду бюджету, штатний розпис та структуру закладу; 1215) подавати на затвердження Органові управління фінансовий план; 16) погоджувати з Органом управління свої відпустки, закордонні відрядження та відрядження в межах України, а також невідкладно інформувати Орган управління про свою тимчасову втрату працездатності; 17) забезпечувати проведення колективних переговорів, укладення колективного договору в порядку, визначеному Законом України “«Про колективні договори і угоди”», виконання його вимог; 1318) укладати трудові договори з працівниками закладу, керуючись законодавством про працю, з урахуванням галузевих особливостей, передбачених статутом закладу, колективним договором; 19) забезпечувати дотримання працівниками правил внутрішнього трудового розпорядку; 20) своєчасно і в повному обсязі виконувати нормативно-правові і розпорядчі акти Органу управління; 21) вживати заходів до створення у кожному структурному підрозділі і на кожному робочому місці умов праці відповідно до вимог нормативно-правових актів і нормативних документів, а також забезпечувати додержання прав працівників, гарантованих законодавством про охорону праці; 1422) забезпечувати дотримання працівниками правил внутрішнього трудового розпорядкуукладати договори оренди, комерційної концесії, спільної діяльності, купівлі-продажу, кредитні договори на суму, що перевищує 100 тис. гривень, а також договори підряду на суму, що перевищує 1 млн гривень, з письмової згоди Органу управління; 1523) своєчасно дотримуватися граничних сум витрат на придбання легкових автомобілів, меблів, іншого обладнання та устаткування, комп’ютерів, придбання і в повному обсязі виконувати нормативно-правові і розпорядчі акти Органу управління майномутримання мобільних телефонів, видані відповідно до законодавствазатверджених Кабінетом Міністрів України; 1624) відшкодовувати збитки, завдані закладу з його вини, згідно із законодавством; 25) затверджувати посадові інструкції наказами закладу положення про структурні підрозділи закладу, інші положення та порядки, що мають системний характер, зокрема: положення про щомісячне або щоквартальне преміювання працівників за підсумками роботи закладу; 17) інформувати Орган управління майном про участь закладу у судових процесах з фінансових та майнових питань.

Керівник закладу зобов’язується. 1) організовувати роботу закладу щодо виконання програми розвитку відповідно на один і п ’ять років підприємства відповідно до статуту закладуСтатуту; 2) забезпечувати раціональний добір кадрів, створювати умови для підвищення фахового і кваліфікаційного рівня працівників згідно із затвердженим в установленому порядку штатним розписом; 3) подавати в установленому порядку Органові управління майном Xxxxxxxxxx міській раді квартальну, річну фінансову та іншу звітність закладупідприємства; 4) забезпечувати ефективне використання і збереження закріпленого за закладом підприємством майна з метою належного виконання підприємством покладених на нього завдань, задоволення соціально-побутових потреб працівників закладупідприємства; 5) вживати заходів для до ефективного використання за призначенням, збереження та відновлення закріплених за закладом підприємством на праві оперативного управління основних засобів; 6) забезпечувати дотримання у закладі підприємстві вимог законодавства про охорону праці, санітарно-гігієнічних та протипожежних норм і правил, створення належних умов праці; 7) забезпечувати раціональне та ефективне цільове використання бюджетних коштів, що передбачені для утримання закладу підприємства та надання послуг відповідного профілюбезоплатної медичної допомоги; 8) вживати заходів до своєчасної та в повному обсязі виплати заробітної плати не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата, та недопущення утворення заборгованостізаборгованості з неї; 9) забезпечувати своєчасну та в повному обсязі сплату передбачених законодавством податків, зборів та інших обов’язкових платежів; 10) забезпечувати виконання планових показників діяльності закладу за наявності такихпідприємства; 11) призначати на посаду та звільняти з посад працівників посади своїх заступників і головного бухгалтера підприємства за погодженням з Долинською міською радою та Наглядовою радою підприємства; 12) подавати на затвердження Долинською міською радою кошторис, план асигнувань загального фонду бюджету, штатний розпис та структуру закладу; 1213) погоджувати з Долинською міською радою свої відпустки, закордонні відрядження та відрядження в межах України, а також невідкладно інформувати Долинську міську раду про свою тимчасову втрату працездатності; 14) затверджувати за погодженням з Долинською міською радою майном розподіл обов’язків між своїми заступниками; 15) забезпечувати проведення колективних переговорів, укладення колективного договору в порядку, визначеному Законом України “Про колективні договори і угоди”, виконання його вимог; 1316) укладати трудові договори з працівниками підприємства, керуючись законодавством про працю, з урахуванням галузевих особливостей, передбачених статутом підприємства, генеральною та галузевими угодами, колективним договором; 17) вживати заходів до створення у кожному структурному підрозділі і на кожному робочому місці умов праці відповідно до вимог нормативно-правових актів і нормативних документів, а також забезпечувати додержання прав працівників, гарантованих законодавством про охорону праці; 1418) забезпечувати дотримання працівниками правил внутрішнього трудового розпорядкуукладати договори оренди, комерційної концесії, спільної діяльності, купівлі-продажу, кредитні договори на суму, що перевищує 100 тис. гривень, а також договори підряду на суму, що перевищує 1 млн. гривень, з письмової згоди Долинської міської ради майном та за погодженням з Наглядовою радою підприємства; 1519) своєчасно дотримуватися граничних сум витрат на придбання легкових автомобілів, меблів, іншого обладнання та устаткування, комп’ютерів, придбання і в повному обсязі виконувати нормативно-правові і розпорядчі акти Органу управління майномутримання мобільних телефонів, видані відповідно до законодавствазатверджених Кабінетом Міністрів України; 1620) відшкодовувати збитки, завдані підприємству з його вини, згідно із законодавством; 21) затверджувати посадові інструкції наказами підприємства положення про структурні підрозділи закладу, інші положення та порядки, що мають системний характер, зокрема: положення про щомісячне або щоквартальне преміювання працівників закладуза підсумками роботи підприємства; 17) інформувати Орган управління майном про участь закладу у судових процесах з фінансових та майнових питань.

Керівник закладу зобов’язується. 1) організовувати роботу закладу щодо виконання програми розвитку відповідно закладу на один і п ’ять років відповідно до статуту закладуп’ять років, що розглядалися на засіданні конкурсної комісії; 2) забезпечувати раціональний добір кадрів, створювати умови для підвищення фахового і кваліфікаційного рівня працівників згідно із затвердженим в установленому порядку штатним розписом; 3) подавати в установленому порядку Органові управління майном фінансову та іншу звітність закладу; 43) забезпечувати ефективне використання і збереження закріпленого за закладом майна з метою належного виконання покладених завдань, задоволення соціально-побутових потреб працівників закладу; 54) вживати заходів для ефективного використання за призначенням, збереження та відновлення закріплених за закладом на праві оперативного управління основних засобів; 65) забезпечувати дотримання у закладі вимог законодавства про охорону праці, санітарно-гігієнічних та протипожежних норм і правил, створення належних умов праці; 76) забезпечувати раціональне та ефективне цільове використання бюджетних коштів, що передбачені для утримання закладу та надання послуг відповідного профілю; 8) вживати заходів до своєчасної та в повному обсязі виплати заробітної плати не рідше двох разів на місяць та недопущення утворення заборгованості; 9) забезпечувати своєчасну та в повному обсязі сплату передбачених законодавством податків, зборів та інших обов’язкових платежів; 10) забезпечувати виконання планових показників діяльності закладу за наявності таких; 11) призначати на посаду та звільняти з посад працівників закладу; 12) забезпечувати проведення колективних переговорів, укладення колективного договору в порядку, визначеному Законом України “Про колективні договори і угоди”, виконання його вимог; 139) вживати заходів до створення у кожному структурному підрозділі і на кожному робочому місці умов праці відповідно до вимог нормативно-нормативно- правових актів і нормативних документів, а також забезпечувати додержання прав працівників, гарантованих законодавством про охорону праці; 1410) забезпечувати дотримання працівниками правил внутрішнього трудового розпорядку; 1511) своєчасно і в повному обсязі виконувати нормативно-правові і розпорядчі акти Органу управління майномуправління, видані відповідно до законодавства; 16) затверджувати посадові інструкції працівників закладу; 1712) інформувати Орган управління майном про участь закладу у судових процесах з фінансових та майнових питань.

Керівник закладу зобов’язується. 1) організовувати роботу закладу щодо виконання програми розвитку відповідно на один і п ’ять п’ять років відповідно до статуту закладу; 2) забезпечувати раціональний добір кадрів, створювати умови для підвищення фахового і кваліфікаційного рівня працівників згідно із затвердженим в установленому порядку штатним розписом; 3) подавати в установленому порядку Органові управління майном фінансову та іншу звітність закладу; 4) забезпечувати ефективне використання і збереження закріпленого за закладом майна з метою належного виконання покладених завдань, задоволення соціально-побутових потреб працівників закладу; 5) вживати заходів для ефективного використання за призначенням, збереження та відновлення закріплених за закладом на праві оперативного управління основних засобів; 6) забезпечувати дотримання у закладі вимог законодавства про охорону праці, санітарно-гігієнічних та протипожежних норм і правил, створення належних умов праці; 7) забезпечувати раціональне та ефективне цільове використання бюджетних коштів, що передбачені для утримання закладу та надання послуг відповідного профілю; 8) вживати заходів до своєчасної та в повному обсязі виплати заробітної плати не рідше двох разів на місяць та недопущення утворення заборгованості; 9) забезпечувати своєчасну та в повному обсязі сплату передбачених законодавством податків, зборів та інших обов’язкових платежів; 10) забезпечувати виконання планових показників діяльності закладу за наявності таких; 11) призначати на посаду та звільняти з посад працівників закладу; 12) забезпечувати проведення колективних переговорів, укладення колективного договору в порядку, визначеному Законом України “Про колективні договори і угоди”, виконання його вимог; 13) вживати заходів до створення у кожному структурному підрозділі і на кожному робочому місці умов праці відповідно до вимог нормативно-правових актів і нормативних документів, а також забезпечувати додержання прав працівників, гарантованих законодавством про охорону праці; 14) забезпечувати дотримання працівниками правил внутрішнього трудового розпорядку; 15) своєчасно і в повному обсязі виконувати нормативно-правові і розпорядчі акти Органу управління майном, видані відповідно до законодавства; 16) затверджувати посадові інструкції працівників закладу; 17) інформувати Орган управління майном про участь закладу у судових процесах з фінансових та майнових питань.

Керівник закладу зобов’язується. 1) організовувати роботу закладу щодо виконання програми розвитку відповідно на один і п ’ять років завдань та мети бюджетних програм, за якими фінансується заклад, відповідно до статуту закладустатуту; 2) забезпечувати раціональний добір кадрів, створювати умови для підвищення фахового і кваліфікаційного рівня працівників згідно із затвердженим в установленому порядку штатним розписом; 3) подавати в установленому порядку Органові управління майном Департаменту охорони здоров’я облдержадміністрації квартальну, річну фінансову та іншу звітність закладу; 4) забезпечувати ефективне використання і збереження закріпленого за закладом майна з метою належного виконання закладом покладених на нього завдань, задоволення соціально-побутових потреб працівників закладупрацівників; 5) вживати заходів для ефективного використання за призначенням, збереження та відновлення закріплених за закладом на праві оперативного управління основних засобів; 6) забезпечувати дотримання у закладі вимог законодавства про охорону праці, санітарно-гігієнічних та протипожежних норм і правил, створення належних умов праці; 7) забезпечувати належну організацію дотримання прав пацієнта під час здійснення закладом медичного обслуговування населення, у тому числі права на лікарську таємницю; 8) забезпечувати раціональне та ефективне цільове використання бюджетних коштів, що передбачені для утримання закладу та надання послуг відповідного профілюбезоплатної медичної допомоги; 8) 9) забезпечувати належне виконання закладом вимог законодавства у сфері публічних закупівель; 10) вживати заходів до для своєчасної та в повному обсязі виплати заробітної плати не рідше двох разів ніж два рази на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, та не пізніше ніж протягом семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата, та недопущення утворення заборгованостізаборгованості з неї; 911) забезпечувати своєчасну та в повному обсязі сплату передбачених законодавством податків, зборів та інших обов’язкових платежів; 1012) забезпечувати виконання планових показників діяльності закладу за наявності такихзакладу; 1113) призначати на посаду та звільняти з посад працівників посади своїх заступників, головного бухгалтера закладу, керівника юридичної служби (юрисконсульта), керівника уповноваженого підрозділу (уповноваженої особи) з питань запобігання та виявлення корупції закладу за погодженням з Департаментом охорони здоров’я облдержадміністрації, з дотриманням вимог законодавства; 14) подавати на затвердження Департаменту охорони здоров’я облдержадміністрації кошторис, план асигнувань загального фонду бюджету, штатний розпис, а за попереднім погодженням з Органом управління майном - штатну чисельність та структуру закладу; 1215) погоджувати з Органом управління майном свої відпустки, закордонні відрядження та відрядження в межах України, а також невідкладно інформувати Департамент охорони здоров’я облдержадміністрації про свою тимчасову втрату працездатності; 16) затверджувати, за погодженням з Департаментом охорони здоров’я облдержадміністрації, розподіл обов’язків між своїми заступниками; 17) забезпечувати проведення колективних переговорів, укладення колективного договору в порядку, визначеному Законом України “Про колективні договори і угоди”, виконання його вимог; 1318) укладати трудові договори з працівниками закладу керуючись законодавством про працю, з урахуванням галузевих особливостей, передбачених статутом закладу, генеральною та галузевими угодами, колективним договором; 19) вживати заходів до для створення у кожному структурному підрозділі і на кожному робочому місці умов праці відповідно до вимог нормативно-правових актів і нормативних документів, а також забезпечувати додержання прав працівників, гарантованих законодавством про охорону праці; 1420) забезпечувати дотримання працівниками правил внутрішнього трудового розпорядку; 15) своєчасно і укладати договори оренди, комерційної концесії, спільної діяльності, купівлі-продажу, кредитні договори, а також договори підряду на суму в повному обсязі виконувати нормативно-правові і розпорядчі акти межах обмежень, встановлених статутом закладу, а, у разі перевищення цієї суми, - з письмової згоди Органу управління майном, видані відповідно до законодавства; 1621) дотримуватися граничних сум витрат на придбання легкових автомобілів, меблів, іншого обладнання та устаткування, комп’ютерів, придбання і утримання мобільних телефонів, затверджених Кабінетом Міністрів України; 22) відшкодовувати збитки, завдані закладу з його вини, згідно із законодавством; 23) затверджувати посадові інструкції наказами закладу положення про структурні підрозділи закладу, інші положення та порядки, що мають системний характер, зокрема: положення про щомісячне або щоквартальне преміювання працівників за підсумками роботи закладу; 17) інформувати Орган управління майном про участь закладу у судових процесах з фінансових та майнових питань.

Керівник закладу зобов’язується. 1) організовувати роботу закладу щодо виконання програми розвитку відповідно на один і п ’ять років відповідно до статуту закладуустановчих документів закладу освіти; 2) забезпечувати реалізацію державної політики в галузі освіти, функціонування внутрішньої системи забезпечення якості освіти; 3) організовувати освітній процес, здійснювати контроль за його ходом та результатами, відповідати за якість і ефективність роботи педагогічного колективу; 4) забезпечувати нормування праці в закладі відповідно до вимог чинного законодавства; 5) формувати відкриті та загальнодоступні ресурси з інформацією про діяльність закладу та оприлюднювати таку інформацію; 6) забезпечувати раціональний добір кадрів, створювати умови для підвищення фахового і кваліфікаційного рівня працівників згідно із затвердженим в установленому порядку штатним розписом; 37) подавати в установленому порядку Органові управління майном квартальну, річну фінансову та іншу звітність закладу; 4) 8) забезпечувати ефективне належне використання і збереження закріпленого за закладом майна з метою належного виконання закладом покладених на нього завдань, задоволення соціально-побутових потреб працівників закладу; 59) вживати заходів для до ефективного використання за призначенням, збереження та відновлення закріплених за закладом на праві оперативного управління основних засобів; 610) забезпечувати дотримання у закладі вимог законодавства про охорону праці, санітарно-гігієнічних та протипожежних норм і правил, створення належних умов праці; 711) забезпечувати раціональне та ефективне цільове використання бюджетних коштів, що передбачені для утримання закладу та надання послуг відповідного профілюзакладу; 8) 12) вживати заходів до своєчасної та в повному обсязі виплати заробітної плати не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата, та недопущення утворення заборгованостізаборгованості з неї; 913) забезпечувати своєчасну та в повному обсязі сплату передбачених законодавством податків, зборів та інших обов’язкових платежів; 10) забезпечувати виконання планових показників діяльності закладу за наявності таких; 1114) призначати на посаду та звільняти з посад працівників посади своїх заступників, головного бухгалтера, керівника юридичної служби (юрисконсульта), керівника уповноваженого підрозділу (уповноваженої особи) з питань запобігання та виявлення корупції за погодженням з Органом управління; 15) подавати на погодження Органові управління кошторис, план асигнувань загального фонду бюджету, штатний розпис та структуру закладу; 1216) подавати на затвердження Органові управління фінансовий план; 17) погоджувати з Органом управління свої відпустки, закордонні відрядження та відрядження в межах України, а також невідкладно інформувати Орган управління про свою тимчасову втрату працездатності; 18) забезпечувати проведення колективних переговорів, укладення колективного договору в порядку, визначеному Законом України “«Про колективні договори і угоди”», виконання його вимог; 1319) укладати трудові договори з працівниками закладу, керуючись законодавством про працю, з урахуванням галузевих особливостей, передбачених статутом закладу, колективним договором; 20) забезпечувати дотримання працівниками правил внутрішнього трудового розпорядку; 21) своєчасно і в повному обсязі виконувати нормативно-правові і розпорядчі акти Органу управління; 22) вживати заходів до створення у кожному структурному підрозділі і на кожному робочому місці умов праці відповідно до вимог нормативно-правових актів і нормативних документів, а також забезпечувати додержання прав працівників, гарантованих законодавством про охорону праці; 1423) забезпечувати дотримання працівниками правил внутрішнього трудового розпорядкуукладати договори оренди, комерційної концесії, спільної діяльності, купівлі-продажу, кредитні договори на суму, що перевищує 100 тис. гривень, а також договори підряду на суму, що перевищує 1 млн гривень, з письмової згоди Органу управління; 1524) своєчасно і в повному обсязі виконувати нормативно-правові і розпорядчі акти Органу управління майномвідшкодовувати збитки, видані відповідно до законодавствазавдані закладу освіти з його вини, згідно із законодавством; 1625) затверджувати посадові інструкції наказами закладу положення про структурні підрозділи закладу, інші положення та порядки, що мають системний характер, зокрема: положення про щомісячне або щоквартальне преміювання працівників за підсумками роботи закладу; 17) інформувати Орган управління майном про участь закладу у судових процесах з фінансових та майнових питань.

Керівник закладу зобов’язується. 1) організовувати роботу закладу щодо виконання програми розвитку відповідно на один і п ’ять років завдань та мети бюджетних програм, за якими фінансується заклад, відповідно до статуту закладустатуту; 2) забезпечувати раціональний добір кадрів, створювати умови для підвищення фахового і кваліфікаційного рівня працівників згідно із затвердженим в установленому порядку штатним розписом; 3) подавати в установленому порядку Органові управління майном Управлінню охорони здоров’я облдержадміністрації квартальну, річну фінансову та іншу звітність закладу; 4) забезпечувати ефективне використання і збереження закріпленого за закладом майна з метою належного виконання закладом покладених на нього завдань, задоволення соціально-побутових потреб працівників закладупрацівників; 5) вживати заходів для ефективного використання за призначенням, збереження та відновлення закріплених за закладом на праві оперативного управління основних засобів; 6) забезпечувати дотримання у закладі вимог законодавства про охорону праці, санітарно-гігієнічних та протипожежних норм і правил, створення належних умов праці; 7) забезпечувати належну організацію виконання судово-медичних експертиз відповідно до діючих стандартів, у тому числі права на лікарську таємницю; 8) забезпечувати раціональне та ефективне цільове використання бюджетних коштів, що передбачені для утримання закладу та надання послуг відповідного профілюбезоплатної медичної допомоги; 8) 9) забезпечувати належне виконання закладом вимог законодавства у сфері публічних закупівель; 10) вживати заходів до для своєчасної та в повному обсязі виплати заробітної плати не рідше двох разів ніж два рази на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, та не пізніше ніж протягом семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата, та недопущення утворення заборгованостізаборгованості з неї; 911) забезпечувати своєчасну та в повному обсязі сплату передбачених законодавством податків, зборів та інших обов’язкових платежів; 1012) забезпечувати виконання планових показників діяльності закладу за наявності такихзакладу; 1113) призначати на посаду та звільняти з посад працівників посади своїх заступників, головного бухгалтера закладу, керівника юридичної служби (юрисконсульта), керівника уповноваженого підрозділу (уповноваженої особи) з питань запобігання та виявлення корупції закладу за погодженням з Управлінням охорони здоров’я облдержадміністрації, з дотриманням вимог законодавства; 14) подавати на затвердження Управлінню охорони здоров’я облдержадміністрації, за попереднім погодженням з Органом управління майном, штатну чисельність та структуру закладу; 1215) погоджувати з Органом управління майном свої відпустки, закордонні відрядження та відрядження в межах України, а також невідкладно інформувати Управління охорони здоров’я облдержадміністрації про свою тимчасову втрату працездатності; 16) затверджувати, за погодженням з Управлінням охорони здоров’я облдержадміністрації, розподіл обов’язків між своїми заступниками; 17) забезпечувати проведення колективних переговорів, укладення колективного договору в порядку, визначеному Законом України “Про колективні договори і угоди”, виконання його вимог; 1318) укладати трудові договори з працівниками закладу керуючись законодавством про працю, з урахуванням галузевих особливостей, передбачених статутом закладу, генеральною та галузевими угодами, колективним договором; 19) вживати заходів до для створення у кожному структурному підрозділі і на кожному робочому місці умов праці відповідно до вимог нормативно-правових актів і нормативних документів, а також забезпечувати додержання прав працівників, гарантованих законодавством про охорону праці; 1420) забезпечувати дотримання працівниками правил внутрішнього трудового розпорядку; 15) своєчасно і укладати договори оренди, комерційної концесії, спільної діяльності, купівлі-продажу, кредитні договори, а також договори підряду на суму в повному обсязі виконувати нормативно-правові і розпорядчі акти межах обмежень, встановлених статутом закладу, а, у разі перевищення цієї суми, - з письмової згоди Органу управління майном, видані відповідно до законодавства; 1621) дотримуватися граничних сум витрат на придбання легкових автомобілів, меблів, іншого обладнання та устаткування, комп’ютерів, придбання і утримання мобільних телефонів, затверджених Кабінетом Міністрів України; 22) відшкодовувати збитки, завдані закладу з його вини, згідно із законодавством; 23) затверджувати посадові інструкції наказами закладу положення про структурні підрозділи закладу, інші положення та порядки, що мають системний характер, зокрема: положення про щомісячне або щоквартальне преміювання працівників за підсумками роботи закладу; 17) інформувати Орган управління майном про участь закладу у судових процесах з фінансових та майнових питань.

Керівник закладу зобов’язується. 1) виконувати та забезпечувати виконання рішень Рокитнівської селищної ради та її виконавчого комітету щодо управління об’єктами комунальної власності Рокитнівської селищної територіальної громади, розпоряджень Рокитнівського селищного голови, галузевого органу управління, прийнятих у межах компетенції; - неухильно дотримуватись вимог Статуту закладу та цього Контракту; - організовувати роботу закладу щодо виконання програми розвитку відповідно закладу на один і п ’ять років відповідно до статуту закладу; 2) п’ять років, що розглядалися на засіданні конкурсної комісії; - подавати на затвердження галузевому органу управління кошториси,фінансові плани, штатні розписи та структуру закладу культури; - забезпечувати раціональний добір кадрів, створювати умови для підвищення фахового і кваліфікаційного рівня працівників згідно із затвердженим складання в установленому порядку штатним розписом; 3кошторису доходів і видатків/планів використання бюджетних коштів та подавати його на затвердження (погодження) Галузевому органу управління до 01 листопада. - подавати в установленому порядку Органові Засновнику та Галузевому органу управління майном фінансову фінансово-господарську та іншу звітність закладу; 4) за минулий рік відповідно до плану діяльності закладу культури щорічно до 10 січня. У разі невиконання передбачених річним планом діяльності показників вирішується питання щодо доцільності перебування Керівника на займаній посаді; - забезпечувати ефективне використання і збереження закріпленого за закладом майна з метою належного виконання покладених завдань, задоволення соціально-побутових потреб працівників закладу; 5) ; - вживати заходів для ефективного використання за призначенням, збереження та відновлення закріплених за закладом на праві оперативного управління основних засобів; 6) забезпечувати ; - відшкодовувати збитки, завдані закладу з його вини згідно з законодавством; - своєчасно виплачувати заробітну плату працівникам закладу; - укладати трудові договори з працівниками відповідно до чинного законодавства України. Керівник зобов’язаний забезпечити дотримання у закладі працівниками закладу вимог законодавства про охорону праці, санітарно-санітарно- гігієнічних та протипожежних норм і правил, створення належних умов праці; 7) ; - при укладанні трудових договорів з працівниками, визначенні та забезпеченні умов їх праці та відпочинку Керівник керується трудовим законодавством, Статутом закладу, колективним договором і фінансовими можливостями закладу; - затверджувати посадові інструкції та інші внутрішні документи, що мають системний характер; - постійно підвищувати рівень своїх знань та кваліфікації, необхідних для виконання своїх обов’язків; - забезпечувати раціональне та ефективне цільове використання бюджетних коштів, що передбачені для утримання закладу та надання послуг відповідного профілю; 8) вживати заходів до своєчасної та в повному обсязі виплати заробітної плати не рідше двох разів на місяць та недопущення утворення заборгованості; 9) забезпечувати своєчасну та в повному обсязі сплату передбачених законодавством податків, зборів та інших обов’язкових платежів; 10) ; - забезпечувати виконання планових показників діяльності закладу за наявності таких; 11) призначати на посаду ; - виконувати вимоги, надані Засновником закладу культури та звільняти з посад працівників закладу; 12) забезпечувати проведення колективних переговорів, укладення колективного договору Галузевим органом управління в порядку, визначеному Законом України “Про колективні договори і угоди”, виконання його вимог; 13) вживати заходів до створення у кожному структурному підрозділі і на кожному робочому місці умов праці відповідно до вимог нормативно-правових актів і нормативних документів, а також забезпечувати додержання прав працівників, гарантованих законодавством про охорону праці; 14) межах своєї компетенції; - забезпечувати дотримання працівниками правил Правил внутрішнього трудового розпорядку; 15) своєчасно і в повному обсязі виконувати нормативно-правові і розпорядчі акти Органу ; - інформувати Засновника закладу культури та Галузевого органу управління майном, видані відповідно до законодавства; 16) затверджувати посадові інструкції працівників закладу; 17) інформувати Орган управління майном про участь закладу у судових процесах з фінансових та майнових питань; - виконувати інші завдання, що покладаються на Керівника; - у разі припинення трудових відносин з засновником передати справи новопризначеному керівнику або особі, яка виконує обов’язки керівника, на підставі акта приймання-передачі. Керівник зобов’язаний здійснювати підготовчі дії, необхідні для передачі справ, за 10 днів до закінчення строку дії цього Контракту, а також передати справи новопризначеному керівнику в останній день строку Контракту, а у випадку його відсутності – виконуючому обов’язки Керівника, визначеному у встановленому порядку. Передача справ полягає у проведенні інвентаризації майна та коштів, належному оформленні та наданні документації ( накази, плани, програми), передачі печатки, ключів від сейфів і службових приміщень, які знаходяться у керівника. Передача оформляється підписанням акту приймання-передачі майна.

Керівник закладу зобов’язується. 1) організовувати роботу закладу щодо виконання програми розвитку відповідно на один і п ’ять років відповідно до статуту закладу; 2) забезпечувати раціональний добір кадрів, створювати умови для підвищення фахового і кваліфікаційного рівня працівників згідно із затвердженим в установленому порядку штатним розписом; 32) подавати в установленому порядку Органові управління майном Засновнику квартальну, річну фінансову та іншу звітність закладу; 43) забезпечувати ефективне використання і збереження закріпленого за закладом майна з метою належного виконання закладом покладених на нього завдань, задоволення соціально-побутових потреб працівників закладу; 54) вживати заходів для до ефективного використання за призначенням, збереження та відновлення закріплених за закладом на праві оперативного управління основних засобів; 65) забезпечувати дотримання у закладі вимог законодавства про охорону праці, санітарно-гігієнічних та протипожежних норм і правил, створення належних умов праці; 76) забезпечувати раціональне та ефективне цільове використання бюджетних коштів, що передбачені для утримання закладу та надання послуг відповідного профілюзакладу; 8) 7) вживати заходів до своєчасної та в повному обсязі виплати заробітної плати не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата, та недопущення утворення заборгованостізаборгованості з неї; 9) 8) забезпечувати своєчасну та в повному обсязі сплату передбачених законодавством податків, зборів та інших обов’язкових платежів; 109) забезпечувати виконання планових показників діяльності закладу за наявності такихзакладу; 1110) призначати на посаду та звільняти з посад працівників посади своїх заступників і головного бухгалтера закладу; 11) подавати на затвердження Уповноваженому органу управління кошторис, план асигнувань зального фонду бюджету; 12) подавати на погодження штатний розпис та структуру закладу; 13) забезпечувати проведення колективних переговорів, укладення колективного договору в порядку, визначеному Законом України “«Про колективні договори і угоди”», виконання його вимог; 1314) погоджувати з Уповноваженим органом управління майном свої відпустки, закордонні відрядження та відрядження в межах України, а також невідкладно інформувати про свою тимчасову втрату працездатності; 15) укладати трудові договори з працівниками закладу, керуючись законодавством про працю, з урахуванням галузевих особливостей, передбачених статутом закладу, генеральною та галузевими угодами, колективним договором; 16) вживати заходів до створення у кожному структурному підрозділі і на кожному робочому місці умов праці відповідно до вимог нормативно-правових актів і нормативних документів, а також забезпечувати додержання прав працівників, гарантованих законодавством про охорону праці; 1417) забезпечувати дотримання працівниками правил внутрішнього трудового розпорядкуукладати договори оренди, комерційної концесії, спільної діяльності, купівлі-продажу, кредитні договори на суму, що перевищує 100 тис. гривень, а також договори підряду на суму, що перевищує 1 млн гривень, з письмової згоди Уповноваженого органу управління майном; 1518) своєчасно дотримуватися граничних сум витрат на придбання легкових автомобілів, меблів, іншого обладнання та устатковання, комп’ютерів, придбання і в повному обсязі виконувати нормативно-правові і розпорядчі акти Органу управління майномутримання мобільних телефонів, видані відповідно до законодавствазатверджених Кабінетом Міністрів України; 1619) відшкодовувати збитки, завдані закладу з його вини, згідно із законодавством; 20) затверджувати посадові інструкції наказами закладу положення про структурні підрозділи закладу, інші положення та порядки, що мають системний характер, зокрема: положення про щомісячне або щоквартальне преміювання працівників за підсумками роботи закладу; 17) інформувати Орган управління майном про участь закладу у судових процесах з фінансових та майнових питань.