Керівник зобов'язаний виконувати Закон «Про повну загальну середню освіту», Закон України "Про освіту" та інші акти законодавства, а також забезпечувати та контролювати їх виконання працівниками закладу, зокрема в частині організації освітнього процесу державною мовою; - планувати та організовувати діяльність Закладу; - організовувати освітній процес та видачу документів про освіту; - забезпечувати розроблення та виконання стратегії розвитку Закладу; - затверджувати освітню (освітні) програму (програми) Закладу відповідно до Закону «Про повну загальну середню освіту»; - створювати умови для реалізації прав та обов’язків усіх учасників освітнього процесу, в тому числі реалізації академічних свобод педагогічних працівників, індивідуальної освітньої траєкторії та/або індивідуальної програми розвитку учнів, формування у разі потреби індивідуального навчального плану; - затверджувати положення про внутрішню систему забезпечення якості освіти в Закладі, забезпечити її створення та функціонування; - забезпечувати розроблення, затвердження, виконання та моніторинг виконання індивідуальної програми розвитку учня; - контролювати виконання педагогічними працівниками та учнями (учнем) освітньої програми, індивідуальної програми розвитку, індивідуального навчального плану; - забезпечувати здійснення контролю за досягненням учнями результатів навчання, визначених державними стандартами повної загальної середньої освіти, індивідуальною програмою розвитку, індивідуальним навчальним планом; - створювати необхідні умови в Закладі для здобуття освіти особами з особливими освітніми потребами; - сприяти проходженню атестації та сертифікації педагогічними працівниками; - сприяти та створювати умови для діяльності органів громадського самоврядування в Закладі; - створювати умови для здійснення дієвого та відкритого громадського нагляду (контролю) за діяльністю Закладу; - забезпечувати відкритість і прозорість діяльності Закладу, зокрема шляхом оприлюднення публічної інформації відповідно до вимог законів України "Про освіту", "Про доступ до публічної інформації", "Про відкритість використання публічних коштів" та інших законів України; - звітувати щороку на загальних зборах (конференції) колективу про свою роботу та виконання стратегії розвитку Закладу; - розробляти проект кошторису та подавати його засновнику або уповноваженому ним органу на затвердження; - надавати щороку Засновнику або Органу управління пропозиції щодо обсягу коштів, необхідних для підвищення кваліфікації педагогічних працівників;...
Керівник зобов'язаний. 2.6.1. Неухильно дотримуватись умов даного трудового контракту та здійснювати належне управління товариством, організовувати його виробничо-господарську, органзаційну та іншу діяльність, забезпечувати виконання завдань, передбачених Статутом Товариства, .
Керівник зобов'язаний безумовно дотримуватись положень чинного законодавства України; - забезпечувати збереження та раціональне використання майна Підприємства; - забезпечувати своєчасне і повне внесення платежів до бюджету, включаючи внески до соціальних фондів, державних цільових фондів, виплату заробітної плати працівникам, дотримання погодженого графіка погашення відповідної заборгованості; - забезпечувати цільове використання бюджетних, позабюджетних та спеціальних коштів; - забезпечувати належні розрахунки Підприємством за спожиті енергоресурси з підприємствами-постачальниками; - забезпечувати нормування праці на Підприємстві відповідно до вимог чинного законодавства; - забезпечувати своєчасну виплату заробітної плати; - забезпечувати організацію та контроль за проходженням попереднього медичного обстеження працівниками, які влаштовуються на роботу, а надалі – за періодичним медичним оглядом усіх працівників згідно з діючими вимогами; - забезпечувати виконання встановлених показників ефективності використання майна, що знаходиться на балансі Підприємства, розподілу та використання прибутку. Обов’язковими показниками ефективності виробничої діяльності є темпи зростання обсягів виробництва в порівняльних цінах, рентабельність підприємства; - забезпечити виконання додаткових угод, якщо такі угоди уклались до контракту.
Керівник зобов'язаний а) забезпечити необхідні організаційні та економічні умови для проведення навчально – виховного процесу на рівні державних стандартів якості освіти, для ефективної роботи педагогічних працівників та інших працівників закладу освіти відповідно до їхньої спеціальності чи кваліфікації;
Керівник зобов'язаний правильно організовувати працю підлеглих працівників; показувати приклад виконання службових обов’язків; створити умови для нормальної роботи та підвищення кваліфікації працівників; давати чіткі накази (розпорядження) підлеглим працівникам, вимагати перевіряти своєчасність і точність їх виконання; забезпечувати дотримання трудової дисципліни; неухильно дотримуватися вимог законодавства про працю і зобов’язань передбачених колективним договором; дотримуватися законодавства про охорону праці, поліпшувати умови праці та забезпечувати умови роботи відповідно до правил з охорони праці; застосовувати необхідні міри по профілактичних оглядах працюючих; економно та раціонально витрачати фонд заробітної плати, фонд матеріального заохочення, забезпечити правильне використання діючих умов оплати, своєчасно видавати заробітну плату;
Керівник зобов'язаний під час укладання трудового договору роз'яснити працівникові його пра ва і обов'язки, поінформувати про умови праці та розмір заробітної плати; - належним чином організувати працю та забезпечити кожного працівник а робочим місцем; - затвердити чітко визначений обсяг службових повноважень за посадою кожного працівника; - забезпечити здорові та безпечні умови праці; - контролювати виконання працівниками вимог законодавства, Правил в нутрішнього трудового розпорядку, застосовувати до порушників дисципліни з аходи дисциплінарного впливу; - неухильно дотримуватись вимог чинного законодавства про працю, пра вил з охорони праці; - виплачувати працівникам заробітну плату регулярно в робочі дні не рід ше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти к алендарних днів; у разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідн им, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередод ні; - постійно вдосконалювати організацію роботи, забезпечувати підвищенн я кваліфікації та професійну майстерність працівників; - створювати умови для ефективного використання робочого часу, підтр имувати та розвивати ініціативу та активність працівників; - не приховувати факти й обставини, що становлять загрозу для життя, з доров'я і безпеки працівників; - виконувати інші обов'язки, передбачені чинним законодавством Україн и.