I ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ 3 II ОРГАНІЗАЦІЯ ПРАЦІ ТА ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ПРОДУКТИВНОЇ ЗАЙНЯТОСТІ 4 III РЕГУЛЮВАННЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН. РЕЖИМ ПРАЦІ ТА ВІДПОЧИНКУ 6 IV НОРМУВАННЯ І ОПЛАТА ПРАЦІ 9 V СОЦІАЛЬНІ ГАРАНТІЇ, ПІЛЬГИ, КОМПЕНСАЦІЇ 11 VI ОХОРОНА ПРАЦІ ТА...
КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР
Веприцької гімназії
Фастівської міської ради Київської області на 2024-2027 роки
м. Фастів 2024
ЗМІСТ
I | ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ | 3 |
II | ОРГАНІЗАЦІЯ ПРАЦІ ТА ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ПРОДУКТИВНОЇ ЗАЙНЯТОСТІ | 4 |
III | РЕГУЛЮВАННЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН. РЕЖИМ ПРАЦІ ТА ВІДПОЧИНКУ | 6 |
IV | НОРМУВАННЯ І ОПЛАТА ПРАЦІ | 9 |
V | СОЦІАЛЬНІ ГАРАНТІЇ, ПІЛЬГИ, КОМПЕНСАЦІЇ | 11 |
VI | ОХОРОНА ПРАЦІ ТА БЕЗПЕКА ЖИТТЄДІЯЛЬНОСТІ | 12 |
VII VIII | ЗАПОБІГАННЯ, ПРОТИДІЯ ТА ПРИПИНЕННЯ МОБІНГУ (ЦЬКУВАННЯ) ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРЕДСТАВНИЦЬКИХ ОРГАНІВ | 13 15 |
ІХ | ТЕРМІН ДІЇ ДОГОВОРУ | 16 |
Х | КОНТРОЛЬ ЗА ВИКОНАННЯМ УГОДИ ТА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН | 16 |
ХІ ДОДАТКИ стр. з 17 по 37
І. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1. Колективний договір (далі – Договір) укладено між адміністрацією Веприцької гімназії (далі – Заклад) в особі директора XXXXX Xxxxxxxxx (далі – Роботодавець), з однієї сторони, та трудовим колективом працівників Закладу в особі Голови Ради трудового колективу XXXX Xxxxxx (далі – Уповноважений), із другої сторони (далі – Сторони).
1.2. Договір укладено відповідно до Кодексу законів про працю України, Законів України «Про колективні договори і угоди», «Про соціальний діалог в Україні», «Про оплату праці», «Про відпустки», «Про освіту», «Про повну загальну середню освіту», постанови Кабінету Міністрів України від 13 лютого 2013 року № 115 «Про порядок повідомної реєстрації галузевих (міжгалузевих) і територіальних угод, колективних договорів» (зі змінами та доповненнями), Галузевої угоди між Міністерством освіти і науки України, Профспілками працівників освіти і науки України та Всеукраїнським об’єднанням організацій роботодавців у галузі вищої освіти на 2021-2025 роки, зареєстрованої Міністерством економіки України 18.06.2021 за № 12 та інших законодавчих актів України.
1.3. Договір є локальним нормативним актом Закладу, на підставі якого здійснюється регулювання трудових відносин в освітній галузі, соціально-економічних та інших питань, що стосуються інтересів працівників Закладу, посилення їхнього соціального захисту.
1.4. Положення Договору діють безпосередньо та поширюються на працівників Закладу, які перебувають у сфері дії Сторін Договору. Умови Договору, що погіршують порівняно з чинним законодавством становище працівників Закладу, є недійсними.
На період дії правового режиму воєнного стану в Україні дію окремих положень Договору може бути зупинено за ініціативою Роботодавця, в межах норм чинного законодавства України.
1.5. Сторони визнають повноваження один одного та зобов’язуються дотримуватись принципів соціального партнерства, рівноправності Сторін, взаємної відповідальності, конструктивності та аргументованості при проведенні переговорів (консультацій) щодо укладання Договору, внесення змін і доповнень до нього, вирішення питань, що є предметом Договору. Договір також визначає узгоджені позиції і дії Сторін, спрямовані на створення умов для підвищення ефективності роботи Закладу, реалізацію на цій основі професійних, трудових і соціально-економічних гарантій працівників Закладу, забезпечення їхніх законних прав та інтересів.
1.6. Гарантії, передбачені цим Договором, є мінімальними. Соціально-економічні пільги та компенсації, зазначені в Договорі, не можуть бути нижчими від рівнів, встановлених законодавством, Галузевою угодою та цим Договором. Договором для працівників Закладу також можуть встановлюватися додаткові трудові та соціальні гарантії в межах передбачених кошторисами видатків. Відносини Сторін, не врегульовані цим Договором, регулюються чинним законодавством України.
1.7. Для підготовки проєкту нового Договору з представників Сторін на паритетній основі створюється Робоча комісія, склад якої затверджується наказом директора Закладу. Спільна Робоча комісія готує згідно чинного законодавства проєкт Договору на новий період з урахуванням пропозицій від трудового колективу Закладу, забезпечує проведення переговорів, ознайомлення з його змістом та виносить схвалений проєкт Договору на затвердження Загальних зборів трудового колективу Закладу. Договір підписується Сторонами.
1.8. Договір може бути розірвано або змінено тільки за взаємною домовленістю Xxxxxx. Зміни й доповнення вносяться за згодою Сторін після проведення переговорів. Пропозиції однієї із Сторін є обов'язковими для розгляду іншою Стороною. Рішення щодо них приймаються за згодою Сторін у 10-денний термін. Внесення змін та доповнень є
обов’язковим, якщо вони обумовлені зміною чинного законодавства, колективних угод вищого рівня, і якщо дія цих положень стосується Сторін Договору.
У разі необхідності внесення змін і доповнень, що покращують становище працівників Закладу, або передбачають більші, порівняно з чинним законодавством, норми та гарантії, і Сторони не заперечують проти їх запровадження, можна застосовувати спрощену процедуру їх узгодження шляхом обговорення і затвердження на Робочій комісії.
Зміни, що випливають зі змін чинного законодавства та Галузевої угоди, можуть застосовуватися без внесення змін до Договору. За необхідності зміни та доповнення або припинення дії Договору можуть вноситися після переговорів Сторін у такому порядку:
1) одна із Xxxxxx повідомляє іншу Xxxxxxx та вносить сформульовані пропозиції щодо зміни до Договору;
2) у семиденний строк Сторони розпочинають переговори;
3) після досягнення згоди Xxxxxx щодо внесення змін оформлюється відповідний протокол.
У разі недосягнення Уповноваженим згоди щодо змісту Договору Загальні збори трудового колективу Закладу приймають найбільш прийнятний проєкт Договору і доручають Уповноваженому на його основі провести переговори і укласти затверджений ними Договір від імені трудового колективу з Роботодавцем. Також, у разі недосягнення згоди, Xxxxxxx вважається укладеним, якщо його підписали більшість представників Ради трудового колективу.
1.9. Будь-яка із Сторін у п'ятиденний термін з дня підписання Договору (змін) подає її на повідомну реєстрацію. У двотижневий термін з дня реєстрації Договору Роботодавець забезпечує доведення змісту Договору до працівників Закладу а Уповноважений забезпечуює його опублікування на вебсайті Закладу.
1.10. Усі працюючі, а також щойно прийняті до Закладу працівники повинні бути ознайомлені Роботодавцем із цим Договором.
ІІ. ОРГАНІЗАЦІЯ ПРАЦІ ТА
ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ПРОДУКТИВНОЇ ЗАЙНЯТОСТІ
2.1. Головною метою Роботодавця є ефективне забезпечення повної та стабільної зайнятості і використання працівників Закладу з розрахунком їх професійної кваліфікації.
2.2 Жодний трудовий договір (строковий трудовий договір, контракт), що укладається Роботодавцем із працівниками, не може суперечити даному чинному законодавству України та цьому Договору таким чином, щоб, у порівнянні з останнім, права й інтереси працівника були обмежені. У випадку виникнення такого протиріччя відповідні положення трудового договору (контракту) визнаються недійсними.
2.3. Роботодавець має право використовувати всі передбачені Законами України заходи матеріальної та дисциплінарної відповідальності до осіб, які порушують Правила внутрішнього розпорядку, а також за участь у страйку, який визнано судом незаконним.
2.4. Сторони Договору домовилися, що Роботодавець у межах нормативно визначеної компетенції:
1) створюватиме необхідні організаційні, матеріально-фінансові умови для реалізації пріоритетних напрямів розвитку освіти і науки;
2) спрямовуватиме діяльність Закладу на створення умов для безумовної реалізації прав та інтересів працівників Закладу;
3) вживатиме заходів щодо безумовного виконання норм законів у галузі освіти, що стосуються соціально-економічних гарантій, прав та інтересів працівників Закладу;
4) сприятиме забезпеченню підвищення кваліфікації і перепідготовки педагогічних працівників Закладу;
5) вживатиме заходів для реалізації положень, передбачених ст. ст. 54, 57, 59, 61, 66 Закону України «Про освіту», в частині соціально-економічного забезпечення працівників Закладу;
6) вживатиме заходів для належного забезпечення в освітньому процесі осіб з особливими освітніми потребами та створенням для них вільного доступу до інфраструктури Закладу;
7) сприятиме реалізації державної політики зайнятості населення відповідно до Законів України «Про зайнятість населення», «Про сприяння соціальному становленню та розвитку молоді в Україні», інших законодавчих актів в частині працевлаштування молодих спеціалістів;
8) сприятиме здобувачам вищої, фахової передвищої та професійної (професійно- технічної) освіти на реалізацію їхніх прав на стажування в Закладі за спеціальністю (професією), що здобувається, у вільний від навчання час, а також у доступі до інформації про можливість такого стажування;
9) вживатиме заходів для недопущення в Закладі масового вивільнення працівників з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (понад 3 % чисельності працівників упродовж календарного року), крім випадків, передбачених чинним законодавством;
10) рішення про зміни в організації виробництва і праці, реорганізацію і перепрофілювання Закладу, що призводять до скорочення чисельності або штату працівників, узгоджені з Уповноваженим, прийматиме не пізніше ніж за 3 місяці до намічених дій з економічним обґрунтуванням та заходами забезпечення зайнятості працівників, які вивільняються. Тримісячний період використовувати для вжиття заходів, спрямованих на зниження рівня скорочення чисельності працівників;
11) забезпечуватиме працевлаштування на вільні і новостворені робочі місця в Закладі незайнятого населення, зареєстрованого у державній службі зайнятості, відповідно до кваліфікаційних вимог, надаючи при цьому перевагу професійно досвідченим працівникам та випускникам закладів освіти;
12) вживатиме заходів для недопущення запровадження такого режиму роботи працівників Закладу, який може призвести до встановлення місячної заробітної плати в розмірі менше посадового окладу (ставки заробітної плати);
13) з метою створення педагогічним працівникам Закладу відповідних умов праці, які б максимально сприяли забезпеченню продуктивної зайнятості та зарахуванню періодів трудової діяльності до страхового стажу для призначення відповідного виду пенсії, сприятиме:
при звільненні педагогічних працівників вивільнені години розподілу у першу чергу між тими працівниками, які мають неповне тижневе навантаження;
залученню до викладацької роботи керівних, педагогічних та інших працівників інших закладів освіти лише за умови забезпечення штатних педагогічних працівників навчальним навантаженням в обсязі не менше відповідної кількості годин на ставку;
передаванню уроків з окремих предметів у початкових класах, в т. ч. уроків іноземної мови, фізичної культури, образотворчого мистецтва, музики, інформатики лише спеціалістам за наявності об'єктивних причин та обов'язкової письмової згоди учителів початкових класів, забезпечуючи при цьому оплату праці відповідно до положень п. 74 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти;
застосуванню при оптимізації Закладу звільнення працівників за скороченням штатів або чисельності працюючих лише як крайній засіб;
недопущення зменшення обсягу навчального навантаження особам передпенсійного
віку;
недопущенню звільнення працівників Закладу при зміні власника;
недопущенню припинення шляхом реорганізації (злиття, приєднання, поділу,
перетворення) або ліквідації Закладу та у зв’язку з цим звільнення педагогічних працівників чи скорочення штатів посеред навчального року;
2.2. Сторони Договору, керуючись чинним законодавством України, усвідомлюючи спільну відповідальність за функціонування і розвиток Закладу, необхідність покращення становища працівників Закладу, домовилися:
1) сприяти підвищенню якості освіти, результативності діяльності Закладу;
2) спрямовувати свою діяльність на створення умов для забезпечення стабільної та ефективної роботи Закладу;
3) брати участь в організації, підготовці та проведенні заходів, спрямованих на підвищення професійної майстерності працівників Закладу;
4) вживати заходів для недопущення звуження прав і свобод працівників Закладу під час виконання ними посадових обов’язків;
5) запобігати виникненню колективних трудових спорів (конфліктів), а в разі їх виникнення – прагнути до розв'язання шляхом взаємних консультацій, переговорів відповідно до Закону України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)»;
6) вживати заходів щодо дотримання вимог законодавства з питань освіти, умов та оплати праці працівників закладу, інших соціально-економічних питань;
7) сприяти розширенню в Закладі педагогічних династій та забезпеченню права на працю відповідно до здобутої кваліфікації вчителям, вихователям та іншим педагогічним працівникам – близьким особам, якими є чоловіки, дружини, батьки, діти та інші (із дотриманням вимог щодо запобігання та врегулювання конфлікту інтересів).
2.3. Уповноважений зобов'язується:
1) сприяти зміцненню виробничої та трудової дисципліни в Закладі;
2) утримуватися від організації страйків з питань, включених до Договору, за умови їх вирішення у встановленому законодавством порядку.
ІІІ. РЕГУЛЮВАННЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН. РЕЖИМ ПРАЦІ ТА ВІДПОЧИНКУ
3.1. На посади педагогічних працівників Закладу приймаються особи, які мають педагогічну освіту, вищу освіту та/або професійну кваліфікацію, вільно володіють державною мовою (для громадян України) або володіють державною мовою в обсязі, достатньому для спілкування (для іноземців та осіб без громадянства), моральні якості та фізичний і психічний стан здоров’я яких дозволяють виконувати професійні обов’язки. Перелік посад педагогічних працівників встановлюється Кабінетом Міністрів України.
3.2. Робочий час педагогічного працівника включає час, необхідний для виконання ним навчальної, виховної, методичної, організаційної роботи та іншої педагогічної діяльності, передбаченої трудовим договором та/або посадовою інструкцією. Конкретні переліки посадових обов’язків визначаються посадовими інструкціями.
3.3. Ніхто не має права вимагати від педагогічних працівників виконання роботи, не передбаченої укладеним письмовим трудовим договором та/або посадовою інструкцією. Педагогічна діяльність вчителя включає діяльність у межах його педагогічного навантаження та здійснення інших видів педагогічної діяльності, за які встановлюються доплати у співвідношенні до тарифної ставки, розміри яких встановлюються чинним законодавством.
3.4. Педагогічні працівники Закладу мають права, визначені чинним освітнім законодавством України, трудовим та цим Договором, а також Статутом Закладу.
3.5. Працівники Закладу приймаються на роботу за трудовими договорами відповідно до вимог законодавства про працю та освітнього законодавства.
3.6. Робочий час інших працівників Закладу визначається чинним законодавством України.
3.7. Кожний працівник зобов'язаний сумлінно і якісно виконувати свої обов'язки, працювати чесно і сумлінно, додержуватися дисципліни праці, вчасно і точно виконувати накази Роботодавця та вимоги нормативних актів по охороні праці, дбайливо відноситися до майна Закладу та інше, не заборонене законодавством.
3.8. Педагогічні працівники зобов’язані:
1) дотримуватися принципів дитиноцентризму та педагогіки партнерства у відносинах з учнями та їхніми батьками;
2) виконувати обов’язки, визначені освітнім законодавством України, іншими актами законодавства, Статутом Закладу, трудовим договором та/або їхніми посадовими обов’язками;
3) забезпечувати єдність навчання, виховання та розвитку учнів, а також дотримуватися у своїй педагогічній діяльності інших принципів освітньої діяльності;
4) використовувати державну мову в освітньому процесі відповідно до вимог чинного законодавства України;
5) володіти навичками з надання домедичної допомоги дітям;
6) постійно підвищувати свою педагогічну майстерність.
3.9. Роботодавець зобов’язаний:
1) дотримуватися встановлених чинним законодавством України норм тривалості робочого часу і відпочинку для працівників освітньої галузі;
2) забезпечити контроль за застосуванням у галузі надурочних робіт, допускаючи їх лише у випадках та з дотриманням порядку, передбачених чинним законодавством, та наданням працівникам щорічних відпусток відповідної тривалості згідно з чинним законодавством.
3.10. Сторони Договору домовилися, що:
1) періоди, упродовж яких у Закладі не здійснюється освітній процес (освітня діяльність) у зв'язку із санітарно-епідеміологічними, кліматичними чи іншими, незалежними від працівників обставинами, є робочим часом педагогічних та інших працівників. У зазначений час працівники залучаються до навчально-виховної, організаційно-методичної, організаційно-педагогічної, наукової робіт відповідно до наказу Роботодавця в порядку, передбаченому цим Договором та правилами внутрішнього трудового розпорядку, зокрема в умовах реального часу через Інтернет;
2) на працівників Закладу може поширюватися норма трудового законодавства щодо запровадження гнучкого режиму праці та дистанційної роботи;
3) залучення учителів, які здійснюють індивідуальне навчання дітей за медичними показаннями, а також асистентів учителів до виконання іншої організаційно-педагогічної роботи у канікулярний період здійснюється в межах кількості годин навчального навантаження, установленого при тарифікації до початку канікул;
4) тривалість робочого часу педагогічних працівників, залучених у період, що не збігається із щорічною оплачуваною відпусткою, на строк не більше одного місяця до роботи в Закладі та інших закладів освіти, не може перевищувати кількості годин, встановлених при тарифікації до початку такої роботи чи при укладенні трудового договору;
5) залучення педагогічних працівників у канікулярний період, який не збігається з їх щорічною оплачуваною відпусткою, до роботи в закладах освіти, розташованих в іншій місцевості, здійснюється лише за згодою працівників;
6) режим виконання організаційної, методичної, наукової роботи регулюється правилами внутрішнього трудового розпорядку Закладу;
7) навчальне навантаження педагогічних працівників визначається обсягом навчальних годин за освітньою програмою та розподіляється щороку Роботодавцем, мінімальний обсяг якого визначається законодавством;
8) графік робочого часу педагогічних працівників визначається розкладом навчальних занять і консультацій, розкладом або графіком контрольних заходів та іншими видами робіт,
передбаченими індивідуальним робочим планом педагогічного працівника. Час виконання робіт, не передбачених розкладом або графіком контрольних заходів, визначається у порядку, встановленому Закладом. Забороняється відволікати педагогічних працівників (викладачів) від проведення навчальних занять та контрольних заходів, передбачених розкладом;
9) у випадках виробничої необхідності у Закладі педагогічні працівники можуть залучатися до проведення заміни навчальних занять в межах свого робочого часу;
10) педагогічні працівники Закладу мають право працювати на 1,5 встановленої законодавством тарифної ставки та здійснювати педагогічну роботу з погодинною оплатою праці в обсязі не більш як 240 годин на рік, що не являється роботою за сумісництвом;
11) Роботодавець створюватиме умови для використання педагогічними працівниками вільних від навчальних занять та виконання іншої педагогічної роботи за розкладом окремих днів тижня з метою підвищення кваліфікації, самоосвіти, підготовки до занять тощо за межами Закладу;
12) при складанні розкладів навчальних занять варто уникати нераціональних витрат часу педагогічних працівників, які не виконують функцію класного керівника, вихователя тощо;
13) звільнення педагогічних працівників у зв'язку із скороченням обсягу роботи здійснюватиметься тільки після закінчення навчального року;
14) укладення строкових договорів з працівниками з мотивації необхідності його випробовування обмежується;
15) контрактну форму трудового договору спрямовуватиметься на створення умов для виявлення ініціативності працівника, враховуючи його індивідуальні здібності, правову і соціальну захищеність. Вважати обов'язковим надання додаткових порівняно з чинним законодавством пільг, гарантій та компенсацій для працівників, з якими укладено контракт;
16) надання додаткових відпусток працівникам із ненормованим робочим днем тривалістю до 7 календарних днів забезпечується згідно із списками посад, робіт та професій, визначених колективними договорами та на підставі Переліку посад працівників з ненормованим робочим днем.
17) встановлювати та надавати працівникам інші види оплачуваних і безоплатних відпусток потрібно згідно норм, встановлених чинним законодавством України;
18) можливе надання непедагогічним працівникам Закладу, які відповідно до чинного законодавства України мають право на викладацьку роботу, виконання її в межах основного робочого часу;
19) обов’язково забезпечується дотримання чинного законодавства України щодо надання в повному обсязі гарантій і компенсацій працівникам Закладу, які направляються для підвищення кваліфікації, підготовки, перепідготовки, навчання іншим професіям з відривом від виробництва;
20) по можливості забезпечується матеріальне заохочення педагогічних та науково- педагогічних працівників, учні та студенти яких стали переможцями обласних, всеукраїнських та міжнародних учнівських і студентських олімпіад, конкурсів, турнірів;
21) обов’язково забезпечується дотримання чинного законодавства щодо повідомлення працівників Закладу про введення нових і зміну істотних умов праці, зокрема педагогічних працівників щодо обсягу навчального навантаження на наступний навчальний рік, не пізніше ніж за 2 місяці до їх запровадження;
22) затвердження графіків відпусток, навчального навантаження педагогічних працівників Закладу здійснюватиметься за погодженням з Уповноваженим, а саме:
запровадження змін, перегляд умов праці;
час початку і закінчення роботи, режим роботи змін, поділ робочого часу на частини, застосування підсумованого обліку робочого часу, графіки роботи, згідно з якими передбачати можливість створення умов для приймання працівниками їжі протягом робочого часу на тих роботах, де їх особливості не дозволяють встановити перерву;
внесення змін та доповнень до Статуту закладу з питань праці та соціально- економічних інтересів працівників;
затвердження посадових інструкцій працівників Закладу;
23) продовження строкового трудового договору на термін щорічної основної відпустки повної тривалості, наданої за заявою педагогічного працівника, здійснюється відповідно до Закону України «Про відпустки» з виплатою допомоги на оздоровлення та щорічної грошової винагороди за сумлінну працю та зразкове виконання посадових обов’язків відповідно до Закону України«Про освіту».
3.11. Сторони домовилися, що Уповноважений вживатиме заходів щодо:
1) забезпечення проведення навчання з питань законодавства про працю, застосування його норм у практичній роботі;
2) організації громадського контролю за додержанням законодавства про працю в Закладі;
3) забезпечення співпраці з органами управління освітою з метою попередження порушень норм законодавства;
4) співпраці з органами управління освітою та органами управління територіальної громади з метою попередження порушень норм законодавства, недопущення необґрунтованого закриття Закладу та звільнення їх працівників;
5) ініціювання розгляду відповідними органами державної виконавчої влади, місцевого самоврядування, випадків відмови Роботодавцем усувати виявленні порушення трудового законодавства для вжиття необхідних заходів реагування або звернення до судових органів.
IV. НОРМУВАННЯ ТА ОПЛАТА ПРАЦІ
4.1. Роботодавець зобов’язується:
1) вживати заходів для дотримання в Закладі норм чинного трудового законодавства України в частині оплати праці;
2) здійснювати перегляд і введення нових умов та оплати праці з обов'язковим погодженням з Уповноваженим;
3) у межах своєї компетенції вживати заходів для своєчасної та в повному обсязі виплати заробітної плати працівникам Закладу за період відпусток, а також поточної заробітної плати не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
4.2. Сторони Договору домовилися:
1) при встановленні педагогічним працівникам навчального навантаження на новий навчальний рік зберігати, як правило, його обсяг, а також дотримуватися принципу наступності роботи, викладання предметів у класах, групах;
2) установлювати педагогічним працівникам, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною, навчальне навантаження під час тарифікації на відповідний навчальний рік у обсязі не менше ставки. На період їх відпустки години навчального навантаження тимчасово передавати іншим педагогічним працівникам. Після закінчення відпустки забезпечувати педагогічним працівникам навантаження, встановлене при тарифікації на початок навчального року до виходу в таку відпустку;
3) вживати заходів для забезпечення педагогічних працівників викладацькою роботою в обсязі не менше ставки заробітної плати. За відсутності такої можливості довантажувати їх до встановленої норми годин іншими видами навчально-виховної роботи;
4) сприяти встановленню доплат і надбавок за суміщення професій, посад, за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників без звільнення від своєї основної роботи, надбавок за високі досягнення у праці, складність, напруженість, за виконання особливо важливої роботи;
5) здійснювати додаткову оплату за роботу в нічний час (з 10-ї години вечора до 6-ї години ранку) працівникам, які за графіками роботи працюють у цей час, у розмірі до 40 % посадового окладу (ставки заробітної плати);
6) здійснювати оплату праці за роботу в надурочний час, у святкові, неробочі та вихідні дні у подвійному розмірі або з наданням вільного від роботи дня за бажанням працівника;
7) зберігати за працівниками, які брали участь у страйку через невиконання норм законодавства та цієї Угоди з вини відповідальних за це осіб, заробітну плату в повному розмірі;
8) забезпечити своєчасну виплату заробітної плати в робочі дні не пізніше 17 та 03 числа місяця. Розмір заробітної плати за першу половину місяця становитиме до 50 %;
9) у разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітну плату виплачувати напередодні;
10) забезпечити матеріальне стимулювання працівників, нагороджених знаком
«Відмінник освіти України», а також переможців конкурсів «Учитель року», «Класний керівник року», «Вихователь року»;
11) забезпечувати оплату праці працівників Закладу за заміну будь-яких категорій тимчасово відсутніх працівників у повному розмірі за їхньою кваліфікацією, зокрема під час дистанційної роботи;
12) забезпечити встановлення надбавок педагогічним працівникам відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 23.03.2011 № 373 «Про встановлення надбавки педагогічним працівникам закладів дошкільної, позашкільної, загальної середньої, професійної (професійно-технічної), вищої освіти, інших установ і закладів незалежно від їх підпорядкування» з оплатою за тарифікацією в межах фонду оплати праці;
13) здійснювати оплату праці вчителів, які викладають декілька предметів інваріантної складової навчального плану, зокрема й у іншому закладі загальної середньої освіти, та пройшли курси підвищення кваліфікації з цих предметів, та які мають години навантаження на посаді вихователя групи продовженого дня, виходячи з присвоєної кваліфікаційної категорії з основного предмета (за фахом);
14) забезпечити підвищення кваліфікації учителів початкових класів з іноземної мови, інформатики, які не є фахівцями з цих предметів;
15) забезпечувати доплати за роботу в інклюзивних класах (групах) у максимальному розмірі 20% відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 28.12.2021 № 1391
«Деякі питання встановлення підвищень посадових окладів (ставок заробітної плати) та доплат за окремі види педагогічної діяльності у державних і комунальних закладах та установах освіти»;
16) забезпечувати встановлення надбавок, доплат та премій з метою диференціації заробітної плати тим працівникам Закладу, які отримують заробітну плату на рівні мінімальної заробітної плати, з урахуванням складності, відповідальності та умов виконуваної роботи, кваліфікації, її результатів;
17) забезпечити встановлення надбавок працівникам бібліотеки відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 30.09.2009 № 1073 «Про підвищення заробітної плати працівникам бібліотек»;
18) забезпечити встановлення доплати працівникам, які мають наукові ступені та вчені звання, в максимальному розмірі;
19) здійснювати педагогічному працівникові за виконання обов’язків педагога- наставника щомісячно доплату у фіксованому розмірі 20 % посадового окладу (ставки);
20) інформувати Роботодавця про випадки порушення законодавства в Закладі для вжиття необхідних заходів.
4.3. Сторони домовилися, що Уповноважений буде:
1) здійснювати громадський контроль за додержанням в Закладі законодавства про працю, зокрема за виконанням договірних гарантій з оплати праці та термінів її виплати;
2) забезпечувати взаємодію з органами виконавчої влади, органами державного нагляду для вирішення питань, пов'язаних із реалізацією права працівників на своєчасну і в повному обсязі оплату праці;
3) надавати консультації та правову допомогу працівникам щодо захисту їх прав з питань оплати праці та представляти їх інтереси у комісіях з питань трудових спорів та судах.
4.4. Всі види нарахувань заробітної плати здійснюються в межах, затвердженого фонду оплати праці на відповідний період.
V. СОЦІАЛЬНІ ГАРАНТІЇ, ПІЛЬГИ, КОМПЕНСАЦІЇ
5.1. Роботодавець зобов'язується:
1) домагатися безумовного забезпечення педагогічним та іншим працівникам гарантій, передбачених чинним законодавством;
2) вживати заходів для безумовного надання відповідно до чинного законодавства молодим фахівцям, які одержали направлення на роботу після закінчення закладу освіти, відпустки тривалістю 30 календарних днів з виплатою при цьому допомоги у розмірі мінімальної академічної або соціальної стипендії, але не нижче розміру стипендії, яку вони отримували в останній місяць навчання у закладі вищої освіти (крім додаткової соціальної стипендії, що виплачується особам, які постраждали від Чорнобильської катастрофи), за рахунок замовника;
3) вживати заходів для вирішення в установленому порядку питання щодо поширення постанови Кабінету Міністрів України від 26.09.2006 № 1361 «Про надання одноразової адресної грошової допомоги деяким категоріям випускників закладів вищої освіти» та наказу
«Про затвердження Порядку надання одноразової адресної грошової допомоги деяким категоріям випускників закладів вищої освіти» від 19.12.2019 № 1588 на випускників педагогічних закладів вищої освіти, які уклали договір про роботу в Закладі.
4) вживати заходів для забезпечення додаткового матеріального заохочення молодих спеціалістів з числа педагогічних працівників, які одержали після закінчення закладів вищої освіти диплом з відзнакою або мають значні успіхи у навчанні;
5) Забезпечити вирішення питання щодо проведення обов'язкових щорічних безоплатних медичних оглядів працівників Закладу;
5.2. Сторони Договору домовилися:
1) вживати заходів для реалізації передбачених статтями 51, 57, 61 Закону України
«Про освіту» прав та гарантій педагогічних працівників щодо їх сертифікації;
2) визначити можливі джерела фінансування та шляхи забезпечення житлом педагогічних працівників Закладу;
3) спрямовувати роботу на забезпечення дотримання чинного законодавства України: у сфері трудових відносин;
при забезпеченні соціальних гарантій і пільг для працівників освіти;
здобувачам освіти та молодим спеціалістам, зокрема тим, які здобули освіту за напрямами і спеціальностями педагогічного профілю;
4) забезпечувати спільні заходи щодо реалізації законних прав та інтересів працівників Закладу у сфері духовного, культурно-освітнього та фізичного розвитку, підтримки провідних творчих колективів та аматорських спортивних команд, організації відпочинку і дозвілля;
5) сприяти залученню колективу Закладу до участі у місцевих, міжрегіональних, всеукраїнських конкурсах, фестивалях тощо;
6) ініціювати забезпечення виділення коштів для реалізації програм оздоровлення дітей працівників закладу в літній та канікулярний періоди;
7) про забезпечення надання відповідно до статей 57 та 61 Закону України «Про освіту» педагогічним працівникам Закладу щорічної грошової винагороди за сумлінну працю та допомоги на оздоровлення при наданні щорічних відпусток педагогічним та іншим працівникам Закладу у розмірі одного посадового окладу, а також у випадках надання частини щорічної основної відпустки перед звільненням;
8) про забезпечення надання всім категоріям працівників Закладу матеріальної допомоги, зокрема на оздоровлення, в сумі до одного посадового окладу на рік, виплату премій відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах, відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298.
9) забезпечити:
оплату простою працівникам, включаючи непедагогічних та тих, які працюють за сумісництвом, не з їх вини, зокрема на період оголошення карантину, в розмірі середньої заробітної плати;
оплату праці вчителів, вихователів груп продовженого дня, інших педагогічних працівників закладів освіти у випадках, коли в окремі дні (місяці) заняття не проводяться з незалежних від них причин (епідемії, метеорологічні умови, карантин тощо), із розрахунку заробітної плати, встановленої при тарифікації, з дотриманням при цьому умов чинного законодавства України;
збереження заробітної плати при дистанційній формі підвищення кваліфікації вчителів, зокрема без відриву від освітнього процесу, та, на період оголошеного карантину і здійснення освітнього процесу у дистанційному режимі, оплати праці за фактично виконаний ними обсяг навчального навантаження;
10) передбачати норми щодо соціального захисту ветеранів праці при укладанні трудових договорів;
11) клопотати про встановлення доплат медичним працівникам Закладу в розмірі 50 % мінімальної заробітної плати, як таким, що забезпечують життєдіяльність населення, як це передбачено постановою Кабінету Міністрів України від 09.06.2020 № 610 «Деякі питання оплати праці медичних та інших працівників закладів охорони здоров’я» для фахівців, які відповідають кваліфікаційним вимогам, затвердженим Міністерством охорони здоров’я.
5.3. Сторони домовилися, що Уповноважений буде:
1) вживати заходів для активізації діяльності територіальних органів влади з метою безумовного забезпечення соціальних гарантій, пільг та компенсацій, передбачених Договором;
2) забезпечувати роз'яснювальну роботу щодо трудових прав, пенсійного забезпечення працівників Закладу, надавати членам відповідну безкоштовну правову допомогу.
VI. ОХОРОНА ПРАЦІ ТА БЕЗПЕКА ЖИТТЄДІЯЛЬНОСТІ
6.1. Роботодавець у межах компетенції зобов'язується:
1) забезпечити виконання вимог щодо організації роботи з охорони праці відповідно до наказу Міністерства освіти і науки України «Про затвердження Положення про організацію роботи з охорони праці та безпеки життєдіяльності учасників освітнього процесу в установах і закладах освіти» від 26.12.2017 № 1669 та виконання вимог, передбачених Законом України
«Про охорону праці»;
2) проводити один раз на три роки навчання і перевірку знань з безпеки життєдіяльності (охорона праці, пожежна та радіаційна безпека тощо) відповідальних осіб;
3) забезпечити контроль за станом пожежної безпеки та дотримання санітарних норм в Закладі, у разі потреби вносити відповідні пропозиції Засновнику Закладу;
4) забезпечити контроль за своєчасним проходженням первинних та періодичних медичних оглядів працівників Закладу з необхідними лабораторними дослідженнями згідно зі ст. 17 Закону України «Про охорону праці» та постановою Кабінету Міністрів України від
23.05.2001 № 559 «Про затвердження переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов'язковим профілактичним медичним оглядам, порядку проведення цих оглядів та видачі особистих медичних книжок»;
5) забезпечити проведення атестації робочих місць з несприятливими умовами праці відповідно до чинного законодавства та розробити за її результатами заходи щодо покращення умов праці, включивши їх в колективні договори;
6) сприяти забезпеченню:
доплат працівникам за роботу у шкідливих і важких умовах праці;
надання щорічних додаткових відпусток за роботу у шкідливих і важких умовах праці, або за особливий характер праці.
7) забезпечити контроль за виконанням вимог щодо створення безпечних і нешкідливих умов праці і навчання для учасників освітнього процесу Закладу відповідно до Кодексу цивільного захисту України, Законів України «Про охорону праці», «Про дорожній рух»,
«Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення»;
8) організовувати розслідування та облік нещасних випадків, пов’язаних з освітнім процесом, проводити аналіз їх причин та вживати заходів щодо їх попередження;
6.2. Сторони домовилися, що Уповноважений буде забезпечувати контроль:
за виконанням заходів щодо створення здорових, безпечних умов праці і навчання для учасників освітнього процесу Закладу відповідно до Закону України «Про охорону праці», інших нормативно-правових актів з охорони праці;
за реалізацією заходів з охорони праці в Закладі, за безпечною експлуатацією його будівель і споруд, якістю проведення технічної інвентаризації, планового попереджувального ремонту.
VII. ЗАПОБІГАННЯ, ПРОТИДІЯ ТА ПРИПИНЕННЯ МОБІНГУ (ЦЬКУВАННЯ)
7.1. Роботодавець у межах компетенції зобов'язується:
1) забезпечити виконання вимог щодо запобігання, протидії, заборони та припинення мобінгу (цькування) на робочому місці відповідно до Кодексу законів про працю України;
2) виплатити працівнику вихідну допомогу внаслідок порушення роботодавцем законодавства про працю, колективного чи трудового договору, вчинення мобінгу (цькування) стосовно працівника або невжиття заходів щодо його припинення (статті 38 і 39 КЗпП України) – у розмірі не менше тримісячного середнього заробітку;
3) правильно організувати працю працівників, створити умови для зростання продуктивності праці, забезпечити трудову і виробничу дисципліну, неухильно додержуватись законодавства про працю і правил охорони праці, здійснювати заходи щодо запобігання та протидії мобінгу (цькуванню), уважно ставитися до потреб і запитів працівників, поліпшувати умови їх праці та побуту;
4) забезпечити безпеку і захист фізичного та психічного здоров’я працівників, здійснювати профілактику ризиків та напруги на робочому місці, проведення інформаційних, навчальних та організаційних заходів щодо запобігання та протидії мобінгу (цькуванню) на робочому місці;
5) відшкодувати працівникам у встановленому законодавством порядку шкоду, заподіяну їхньому здоров'ю, у т. ч. моральну шкоду, що призвела до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв’язків і вимагають від них додаткових зусиль для організації свого життя, причиною якої став мобінг (цькування), факт якого підтверджено судовим рішенням, що набрало законної сили, заподіяна шкода відшкодовується у розмірі понесених витрат на лікування;
6) сприяти недопущенню:
створенню стосовно працівника напруженої, ворожої, образливої атмосфери (погрози, висміювання, наклепи, зневажливі зауваження, поведінка загрозливого, залякуючого, принизливого характеру та інші способи виведення працівника із психологічної рівноваги);
безпідставного негативного виокремлення працівника з колективу або його ізоляції (не запрошення на зустрічі і наради, в яких працівник, відповідно до локальних нормативних актів та організаційно-розпорядчих актів має брати участь, перешкоджанню виконанню ним своєї трудової функції, недопущення працівника на робоче місце, перенесення робочого місця в непристосовані для цього виду роботи місця);
нерівності можливостей для навчання та кар’єрного росту;
нерівній оплаті за працю рівної цінності, яка виконується працівниками однакової кваліфікації;
безпідставного позбавлення працівника частини виплат (премій, бонусів та інших заохочень);
необґрунтованого нерівномірного розподілу роботодавцем навантаження і завдань між працівниками з однаковою кваліфікацією та продуктивністю праці, які виконують рівноцінну роботу.
Вимоги роботодавця щодо належного виконання працівником трудових обов’язків, зміна робочого місця, посади працівника або розміру оплати праці в порядку, встановленому законодавством, колективним або трудовим договором, не вважаються мобінгом (цькуванням).
Роботодавець може ініціювати припинення трудових відносин із працівником у разі вчинення ним мобінгу (цькування), встановленого судовим рішенням, що набрало законної сили.
7.2. Сторони Договору домовилися:
1) створювати умови для зростання продуктивності праці, забезпечення трудової і виробничої дисципліни, неухильно додержуватись законодавства про працю і правил охорони праці, здійснювати заходи щодо запобігання та протидії мобінгу (цькуванню), уважно ставитися до потреб і запитів працівників, поліпшувати умови їх праці та побуту;
2) створювати умови для безпеки і захисту фізичного та психічного здоров’я працівників, здійснювати профілактику ризиків та напруги на робочому місці, проведення інформаційних, навчальних та організаційних заходів щодо запобігання та протидії мобінгу (цькуванню) на робочому місці;
3) сприяти недопущенню створення стосовно працівників напруженої, ворожої, образливої атмосфери (погрози, висміювання, наклепи, зневажливі зауваження, поведінка загрозливого, залякуючого, принизливого характеру та інші способи виведення працівника із психологічної рівноваги) та безпідставного негативного виокремлення працівника з колективу або його ізоляції;
4) письмово інформувати керівника про факт заподіяння xxxxxxx (цькуванню) на робочому місці.
Працівники, які вважають, що вони зазнали мобінгу (цькування), мають право звернутися із скаргою до центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю, та/або до суду.
7.3. Сторони домовилися, що Уповноважений буде забезпечувати контроль:
1) за виконанням вимог щодо запобігання, протидії, заборони та припинення мобінгу (цькування) на робочому місці відповідно до Кодексу законів про працю України;
2) за реалізацією заходів, спрямованих на запобігання, протидію та припинення мобінгу (цькування), а також заходи щодо відновлення порушених внаслідок мобінгу (цькування) прав.
VIIІ. ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРЕДСТАВНИЦЬКИХ ОРГАНІВ
8.1. Рада трудового колективу Закладу (Уповноважені) представляє інтереси своїх членів і захищає їх трудові, соціально-економічні права та інтереси.
8.2. Цей орган здійснює свої повноваження відповідно до положення про нього.
8.3. Повноваження:
1) бере участь у складанні та контролі виконання Договору, звітує про його виконання на Загальних зборах трудового колективу, звертаються з вимогою до відповідних органів про притягнення до відповідальності посадових осіб за невиконання умов Договору;
2) разом з Xxxxxxxxxxxx вирішують питання запровадження, перегляду та змін норм праці;
3) разом з Xxxxxxxxxxxx вирішують питання оплати праці працівників, форм і систем оплати праці, розцінок, тарифних сіток, схем посадових окладів, умов запровадження та розмірів надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних виплат;
4) разом з Xxxxxxxxxxxx вирішують питання робочого часу і часу відпочинку, погоджують графіки змінності та надання відпусток, запровадження підсумованого обліку робочого часу, дають дозвіл на проведення надурочних робіт, робіт у вихідні дні тощо;
5) разом з Роботодавцем вирішують питання соціального розвитку Закладу, поліпшення умов праці, матеріально-побутового, медичного обслуговування працівників;
6) беруть участь у вирішенні соціально-економічних питань, визначенні та затвердженні переліку і порядку надання працівникам соціальних пільг;
7) беруть участь у розробленні правил внутрішнього трудового розпорядку Закладу;
8) представляють інтереси працівників за їх дорученням під час розгляду індивідуальних трудових спорів та у колективному трудовому спорі, сприяють його вирішенню;
9) надають згоду або відмовляють у наданні згоди на розірвання трудового договору з ініціативи Роботодавця з працівником;
10) беруть участь у розслідуванні нещасних випадків, професійних захворювань і аварій, у роботі комісії з питань охорони праці;
11) здійснюють громадський контроль за виконанням Роботодавцем законодавства про працю та про охорону праці, за забезпеченням в Закладі безпечних та нешкідливих умов праці, виробничої санітарії, правильним застосуванням установлених умов оплати праці, вимагають усунення виявлених недоліків;
12) представляють інтереси застрахованих осіб у комісії із соціального страхування;
13) мають інші права, передбачені чинним законодавством України.
8.4. Гарантії діяльності:
1) безперешкодно відвідувати та оглядати місця роботи в Закладі, де працюють члени трудового колективу Закладу;
2) вимагати і одержувати від Роботодавця, іншої посадової особи відповідні документи, відомості та пояснення щодо умов праці, виконання цього Договору, додержання законодавства про працю та соціально-економічних прав працівників;
3) безпосередньо звертатися в усній або письмовій формі до Роботодавця з питань своєї діяльності;
4) розміщувати власну інформацію у приміщенні Закладу в доступних для працівників місцях;
5) бути долученим до роботи в дорадчих та робочих органах.
8.5. Обов'язок Роботодавця щодо створення належних умов праці Уповноважених – сприяти створенню належних умов для діяльності, забезпечуючи приміщенням для роботи з усім необхідним обладнанням.
ІХ. ТЕРМІН ДІЇ ДОГОВОРУ
9.1. Договір укладено на 2024-2027 роки, який набуває чинності з моменту підписання представниками Сторін і діє до укладення нового або перегляду цього Договору.
9.2. Жодна із Сторін, що уклали Договір, не може впродовж встановленого терміну його дії в односторонньому порядку припинити виконання взятих на себе зобов'язань, порушити узгоджені положення і норми.
9.3. У разі зміни складу, структури, найменування Закладу чинність Договору зберігається. У разі реорганізації Закладу Договір зберігає чинність протягом строку, на який його укладено, або може бути переглянутий за згодою Сторін. У разі зміни Засновника Закладу чинність Договору зберігається протягом строку його дії, але не більше одного року. У цей період Сторони повинні розпочати переговори про укладення нового чи зміну та/або доповнення чинного Договору, але не пізніше ніж за два місяці до закінчення строку дії Договору. У разі ліквідації Закладу Договір діє протягом усього строку проведення ліквідації.
Х. КОНТРОЛЬ ЗА ВИКОНАННЯМ УГОДИ ТА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН
10.1. Контроль за виконанням Договору здійснюється безпосередньо Сторонами або Уповноваженими у порядку, встановленому Сторонами в окремій письмовій (або усній) угоді.
10.2. Сторони щороку, не рідше одного разу на рік, аналізують та узагальнюють хід виконання Договору і не пізніше 15 січня року, що настає за звітним, звітують про виконання Договору на Загальних зборах трудового колективу. У разі невиконання окремих положень здійснюють додаткові заходи до реалізації.
10.3. Сторони забезпечують упродовж дії Договору моніторинг чинного законодавства України з визначених Договором питань, сприяють реалізації законодавчих норм щодо прав та гарантій працівників Закладу, ініціюють їх захист.
10.4. Сторони створюють умови для інформаційного забезпечення працівників Закладу щодо стану виконання норм, положень і зобов'язань Договору, дотримуючись періодичності оприлюднення відповідної інформації не рідше одного разу на півріччя.
10.5. Усі норми і положення цього Договору є обов’язковими для Сторін. За порушення або невиконання зобов’язань Договору відповідно до чинного законодавства України передбачено адміністративну та дисциплінарну відповідальність.
Забороняється будь-яке втручання, яке може обмежити законні права працівників Закладу та їх представників при укладенні та виконанні Договору.
10.6. Договір підписано у трьох примірниках, які мають однакову юридичну силу.
10.7. Усі додатки до даного Договору є його невід’ємною частиною. У додатках конкретизовано окремі положення колективних домовленостей, що визначають механізм їх реалізації.
Додаток №1
ПОГОДЖЕНО Уповноважений трудового колективу Веприцької гімназії Xxxxxx XXXX «14» березня 2024 р. | ЗАТВЕРДЖЕНО Директор Веприцької гімназії Xxxxxxxxx XXXXX «14» березня 2024 р. |
ПЕРЕЛІК
професій і посад працівників Веприцької гімназії з ненормованим робочим днем, яким надається додаткова відпустка понад визначені
законодавством розміри
Перелік складено згідно ст. 8 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96 –ВР та «Орієнтовного переліку посад працівників з ненормованим робочим днем системи Міністерства освіти України, яким може надаватись додаткова відпустка» до 7 календарних днів.
№ з/п | Назва посади | Кількість днів відпустки |
1 | Директор | 3 |
2 | Заступники директора | 3 |
3 | Секретар | 4 |
4 | Кухар | 4 |
Додаток №2
ПОГОДЖЕНО Уповноважений трудового колективу Веприцької гімназії Xxxxxx XXXX «14» березня 2024 р. | ЗАТВЕРДЖЕНО Директор Веприцької гімназії Xxxxxxxxx XXXXX «14» березня 2024 р. |
ПОЛОЖЕННЯ
про порядок та умови оплати праці, установлення надбавок, доплат та преміювання працівників Веприцької гімназії
І. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1. Це Положення визначає порядок та умови оплати праці, установлення надбавок, доплат та преміювання працівників Веприцької гімназії (далі – Заклад) з метою підвищення мотивації високоефективної праці працівників Закладу, стимулювання всебічного розвитку здібностей і творчої ініціативи працівників та покращення якісних характеристик роботи, враховуючи різні рівні складності, відповідальності та умов виконуваної роботи.
1.2. Положення складено відповідно до Кодексу законів про працю України, Законів України «Про оплату праці» від 24 березня 1995 року № 108/95-ВР (зі змінами та доповненнями), «Про охорону праці» від 14 жовтня 1992 року № 2694-XII (зі змінами та доповненнями), «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23 вересня 1999 року № 1105-XIV (зі змінами та доповненнями), «Про освіту» від 05 вересня 2017 року № 2145-VIIІ (зі змінами та доповненнями); постанов Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» (із змінами), від 28 грудня 2021 року
№1391 «Про деякі питання встановлення підвищень посадових окладів (ставок заробітної плати) та доплат за окремі види педагогічної діяльності у державних і комунальних закладах та установах освіти», від 23 березня 2011 року № 373 «Про встановлення надбавки педагогічним працівникам закладів» та від 28 грудня 2016 року № 1037 «Про оплату праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери»; наказів Міністерства освіти України від 15 квітня 1993 року № 102 «Про затвердження Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти» та від 26 вересня 2005 року
№ 557 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» (зі змінами та доповненнями), наказу Міністерства праці України, Колективного договору та Статуту Закладу.
1.3. Норми й системи оплати праці, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат установлюється з дотриманням норм і гарантій, передбачених чинним законодавством України.
1.4. Матеріальне стимулювання праці (преміювання) – це засіб забезпечення матеріальних потреб і посилення матеріальної зацікавленості працівників залежно від результатів їх колективної та індивідуальної праці на основі системи законодавчих, нормативних, економічних, соціальних та організаційних чинників і заходів, пов’язаних з організацією та забезпеченням надання освітніх послуг згідно Статуту Закладу.
1.5. Преміювання працівників Закладу проводиться відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи та встановлюється наказом директора Закладу.
1.6. Дія Положення поширюється на всіх працівників Закладу.
1.7. Джерелом коштів на виплату заробітної плати, надбавок, доплат і премій є кошти загального та спеціального фондів бюджету.
ІІ. СИСТЕМА ОПЛАТИ ПРАЦІ
2.1. Запровадження системи оплати праці є важливою й відповідальною складовою кадрової політики Закладу, яка є ефективною лише за умови послідовної реалізації системного підходу, урахування внутрішніх і зовнішніх, об'єктивних і суб'єктивних чинників.
Складовими організації оплати праці Закладу є:
1) Єдина тарифна сітка розрядів і коефіцієнтів з оплати праці;
2) ставки погодинної оплати праці;
3) надбавки;
4) доплати;
5) премії;
6) інші заохочувальні та компенсаційні виплати.
2.2. Основою матеріального заохочення працівників Закладу є розміри посадових окладів (тарифних ставок), визначені на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів, схеми яких затверджуються Кабінет Міністрів України.
2.3. Надбавки до посадових окладів (тарифних ставок) установлюються:
1) за виконання особливо важливої роботи (на період її виконання) – у розмірі до 50 % посадового окладу. При встановленні такої надбавки повинна бути чітко визначена кінцева мета роботи і терміни виконання;
2) за складність, напруженість у роботі – у розмірі до 50 % посадового окладу. Зазначена надбавка встановлюється за умови сумлінного та якісного виконання працівником обов’язків за основною посадою. У разі переведення працівника на посаду з іншим характером діяльності дія цієї надбавки припиняється з дати переведення. Відповідна надбавка не встановлюється на час роботи з випробувальним терміном;
3) за високі досягнення у праці, залежно від особистих досягнень, за професіоналізм, компетентність, ініціативність в роботі, у разі сумлінного та якісного виконання ними протягом певного періоду та в установлені терміни своїх посадових обов’язків, за відсутності порушень виконавчої і трудової дисципліни – у розмірі до 50 % посадового окладу;
4) зазначені в підпунктах 1-3 пункту 2.3 цього Положення надбавки є виплатами стимулюючого характеру, призначаються наказом директора, переглядаються в разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи або порушення трудової дисципліни, скасовуються або зменшуються. Призначення й виплата таких надбавок здійснюється за умови наявності фінансових можливостей і переглядається щорічно залежно від фонду оплати праці на відповідний рік. Граничний розмір зазначених надбавок на одного працівника не повинен перевищувати 50 % посадового окладу;
5) за вислугу років – педагогічним і науково-педагогічним працівникам Закладу у відсотковому відношенні до посадового окладу (тарифної ставки) залежно від стажу педагогічної чи науково-педагогічної діяльності роботи в таких розмірах посадового окладу:
10 % – за наявності стажу понад 3 роки; 20 % – понад 10 років;
30 % – понад 20 років.
Виплата вказаної надбавки в частині вказаних розмірів здійснюється щомісяця;
6) за почесні звання України «заслужений» – в розмірі 20% посадового окладу (тарифної ставки), якщо діяльність працівників за профілем збігається з наявним почесним
званням (на підставі посвідчення встановленого зразка). За наявності двох і більше звань надбавка встановлюється за одним (вищим);
2.4. Доплати до посадових окладів (тарифних ставок) установлюються:
1) за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників – у розмірі до 50 % посадового окладу (тарифної ставки) тимчасово відсутнього працівника через тривалу хворобу або з інших поважних причин;
2) за суміщення професій (посад) – у розмірі до 50 % посадового окладу (тарифної ставки) за виконання працівником поряд зі своєю основною роботою додаткової роботи за іншою професією (посадою) за наявності у штатному розписі вакантної посади;
3) за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт – до 50 % посадового окладу (тарифної ставки) за виконання працівником поряд зі своєю основною роботою додаткового обсягу робіт за однією і тією ж професією (посадою) за наявності у штатному розписі вакантної посади.
Зазначені в підпунктах 1-3 пункту 2.4 цього Положення доплати встановлюються педагогічним та іншим категоріям працівників, які водночас зі своїми посадовими обов'язками виконують додаткові відповідальні функції, але не встановлюються директору Закладу.
4) за науковий ступінь:
доктора наук – у граничному розмірі 25 % посадового окладу (тарифної ставки); кандидата наук – у граничному розмірі 15 % посадового окладу (тарифної ставки).
Доплати, передбачені підпунктом 4 пункту 2.4 цього Положення, установлюються працівникам за наявності документа, який засвідчує звання та/або ступінь, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним ученим званням та науковим ступенем. За наявності у працівників двох або більше вчених звань або двох наукових ступенів доплата встановлюється за одним (вищим);
5) за використання в роботі дезінфікуючих засобів, а також працівникам, які зайняті прибиранням туалетів, – у розмірі 10 % посадового (місячного) окладу.
Якщо право на одержання або підвищення розміру доплати за вислугу років виникло протягом календарного місяця, така доплата встановлюється з початку наступного місяця.
Працівникам Закладу, які працюють на умовах неповного робочого дня, надбавки і доплати, передбачені цим Положенням, призначаються та виплачуються пропорційно відпрацьованому часу.
2.5. Погодинна оплата праці в Закладі застосовується та здійснюється відповідно до розмірів погодинної оплати, визначених бюджетним законодавством України. Максимальний розмір годин, що дозволяється виконувати працівнику на умовах погодинної оплати, не повинен перевищувати 240 годин у рік в межах загальної кількості годин, затверджених навчальними планами.
2.6. Призначення й виплата вищезазначених надбавок та доплат здійснюється в межах затвердженого фонду оплати праці;
2.7. Працівники інших установ та організацій можуть залучатися до роботи Закладу на умовах сумісництва.
Іншим категоріям працівників Закладу дозволяється робота за сумісництвом на вакантній посаді.
2.8. Преміювання працівників Закладу здійснюється з метою матеріального стимулювання ефективності праці, підвищення рівня надання освітніх послуг, своєчасного та якісного забезпечення діяльності Закладу, упровадження в освітній процес передового досвіду.
Система преміювання в Закладі спрямована на підвищення матеріальної зацікавленості працівників у своєчасному та якісному виконанні трудових обов’язків, зростанні ефективності й досягненні високих успіхів у роботі.
2.9. Преміювання працівників Закладу здійснюється за високі досягнення в науковій, освітній, навчально-методичній та фінансово-господарській діяльності за підсумками роботи місяця, кварталу, року на підставі наказу директора.
Преміювання також здійснюється з нагоди професійних свят, а також святкових та ювілейних дат, установлених Указом Президента України.
2.10. Преміювання проводиться за рахунок економії фонду заробітної плати в межах коштів на оплату праці загального та спеціального фондів бюджету.
2.11. Рішення про преміювання працівників приймає директор за погодженням з Радою трудового колективу Закладу.
Нарахування й виплата премії працівникам здійснюється на підставі наказу про її призначення у відсотках до посадового окладу або фіксованою сумою, залежно від особистого внеску.
2.12. Працівники, на яких накладено дисциплінарне стягнення у вигляді догани, позбавляються премії на період дії такого дисциплінарного стягнення.
2.13. За сумлінне виконання посадових обов'язків та вагомі досягнення до працівників Закладу застосовуються такі види заохочень:
1) оголошення подяки;
2) нагородження грамотою, почесною грамотою;
3) присвоєння почесних звань.
Заохочення оголошуються наказом, доводяться до відома працівника, про що вноситься відповідний запис до трудової книжки працівника відповідно до правил їх ведення.
За особливі трудові заслуги працівники можуть бути представлені до державних нагород, їм можуть присвоюватися почесні звання.
Додаток №3
ПОГОДЖЕНО Уповноважений трудового колективу Веприцької гімназії Xxxxxx XXXX «14» березня 2024 р. | ЗАТВЕРДЖЕНО Директор Веприцької гімназії Xxxxxxxxx XXXXX «14» березня 2024 р. |
ПОЛОЖЕННЯ
про надання матеріальної допомоги працівникам Веприцької гімназії
І. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1. Положення про матеріальну допомогу (далі – Положення) визначає порядок і умови виплати працівникам Веприцької гімназії (далі – Заклад) матеріальної допомоги (далі – допомога), джерела фінансування витрат на зазначені цілі і строки виплати допомоги.
1.2. Надання допомоги впроваджують з метою покращення матеріального стану працівників Закладу та з метою впорядкування розподілення коштів, направлених на такі цілі.
1.3. Матеріальна допомога є складовою системи соціального захисту, не являється обов’язковим видом оплати праці та надається штатним працівникам Закладу у вигляді грошової допомоги.
1.4. Джерелом фінансування матеріальної допомоги є кошти загального та спеціального бюджету.
ІІ. ВИДИ І РОЗМІРИ МАТЕРІАЛЬНОЇ ДОПОМОГИ ТА УМОВИ ЇЇ ВИПЛАТИ
2.1. Працівникам Закладу раз на рік надають матеріальну допомогу на оздоровлення у розмірі посадового окладу (місячної тарифної ставки) при використанні щорічної відпустки або її частини тривалістю не менше 14 календарних днів.
Матеріальна допомога на оздоровлення надається в обов`язковому порядку педагогічним, науково-педагогічним працівникам та працівникам бібліотеки під час надання їм щорічної відпустки. Джерелом фінансування такої матеріальної допомоги є кошти загального та спеціального фондів.
ІІІ. ПОРЯДОК ВИПЛАТИ ДОПОМОГИ
3.1. Допомогу надають на підставі заяви працівника, який потребує допомоги, та документів, що підтверджують право на одержання допомоги.
3.2. Матеріальна допомога, надана згідно з даним Положенням, є безповоротною.
IV. ЗАОХОЧЕННЯ ІНШИХ ВИДІВ
4.1. За наявності коштів працівникам Закладу можуть бути надані подарунки до свят.
Додаток №4
ПОГОДЖЕНО Уповноважений трудового колективу Веприцької гімназії Xxxxxx XXXX «14» березня 2024 р. | ЗАТВЕРДЖЕНО Директор Веприцької гімназії Xxxxxxxxx XXXXX «14» березня 2024 р. |
ПОЛОЖЕННЯ
про надання грошової винагороди педагогічним працівникам Веприцької гімназії
за сумлінну працю та зразкове виконання службових обов’язків
1. Загальні положення
1.1. Це Положення про надання грошової винагороди педагогічним працівникам Веприцької гімназії за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків (далі – Положення) розроблене на підставі абзацу п’ятого частини першої статті 57 Закону України
«Про освіту», постанов Кабінету Міністрів України №898 від 05.06.2000, №78 від 31.01.2001,
№1222 від 19.08.2002 з метою стимулювання творчої, сумлінної праці, педагогічного новаторства.
1.2. Щорічна грошова винагорода – це самостійний вид матеріального заохочення педагогічних працівників.
1.3. Дія цього Положення поширюється на педагогічних працівників Веприцької гімназії. Воно діє протягом чинності зазначених вище законодавчих і нормативно-правових актів. При прийнятті Верховною Радою України, Кабінетом Міністрів України, Міністерством освіти і науки України рішень про зміну умов чи системи оплати праці і матеріального стимулювання праці працівників освіти до нього вносяться відповідні зміни.
1.4. Педагогічним працівникам, які працюють за сумісництвом, грошова винагорода за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків не надається.
2. Умови та показники роботи для надання щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам
2.1. Обов'язковими умовами для розгляду питання про надання педагогічному працівнику щорічної грошової винагороди є:
- добросовісне ставлення до виконання своїх функціональних обов'язків;
- дотримання вимог законодавства про працю, правил з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної охорони, правил внутрішнього трудового розпорядку та інших нормативно-правових актів, що регламентують його трудову діяльність;
- постійне підвищення професійного рівня, кваліфікації, педагогічної майстерності, загальної культури;
- забезпечення умов для засвоєння учнями, навчальних програм на рівні обов'язкових вимог щодо змісту, рівня та обсягу освіти, сприяння розвитку здібностей учнів;
- утвердження власним прикладом поваги до принципів загальнолюдської моралі, правди, справедливості, доброти, гуманізму, працелюбства, поміркованості та інших доброчинностей;
- додержання педагогічної етики, моралі, гідності учня;
- проведення ефективної позакласної роботи з учнями, розвиток їх творчих здібностей і нахилів;
- організація спільної роботи педагогічної і батьківської громад щодо покращення навчання та виховання учнів;
- захист учнів від будь-яких форм фізичного впливу або психічного насильства, запобігання вживання ними алкоголю, наркотиків, інших шкідливих звичок;
- активна громадська робота, тощо.
2.2. Педагогічним працівникам надається щорічна грошова винагорода за роботу за рік, за такі показники у роботі:
- висока результативність у навчанні і вихованні учнів, підготовку та участь учнів у міських, районних, обласних, регіональних і Всеукраїнських предметних олімпіадах, творчих і наукових конкурсах;
- використання ефективних форм і методів навчання та виховання, педагогічне новаторство, впровадження передового педагогічного досвіду та новітніх технологій навчання;
- створення належних матеріально-технічних та санітарно-гігієнічних умов для навчання і виховання учнів;
- активна громадська робота.
3. Порядок надання щорічної грошової винагороди
3.1. Щорічна грошова винагорода педагогічним працівникам надається у межах фонду заробітної плати по загальному фонду міського бюджету в межах виділених кошторисних призначень на оплату праці.
3.2. Розмір щорічної грошової винагороди не може перевищувати одного посадового окладу з урахуванням підвищення.
Щорічна грошова винагорода педагогічним працівникам надається на підставі наказу директора Веприцької гімназії і може виплачуватися до закінчення календарного року.
3.3. Розмір грошової винагороди кожному педагогічному працівнику встановлюється за поданням керівника закладу освіти в залежності від його особистого внеску у підсумок діяльності закладу.
3.4. Педагогічним працівникам, які прийняті на роботу у Веприцьку гімназію протягом року по переводу з іншого закладу Фастівської МТГ, до трудового стажу включається попередня педагогічна робота в іншому закладі освіти, що дає право на щорічну грошову винагороду в розмірі до одного посадового окладу (ставки заробітної плати) за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов'язків.
3.5. Щорічна грошова винагорода виплачується педагогічним працівникам, які пропрацювали неповний календарний рік, але не менше 9 місяців пропорційно відпрацьованого часу.
3.6. Щорічна грошова винагорода виплачується педагогічним працівникам, що знаходяться в трудових відносинах з закладом освіти, та відпрацювали неповний календарний рік, з розрахунку 1/12 річного розміру винагороди за кожен повний календарний місяць перебування на педагогічній посаді.
3.7. Виплата грошової винагороди керівникам закладів освіти нараховується на підставі наказу начальника управління освіти.
4. Обмеження щодо надання щорічної грошової винагороди
4.1. Педагогічні працівники, які допустили порушення трудової дисципліни, порушення чинного законодавства про працю, правил техніки безпеки, були притягнені до кримінальної відповідальності, вчинили аморальні проступки і мають дисциплінарні стягнення, а також несумлінно ставляться до виконання своїх посадових обов'язків позбавляються щорічної грошової винагороди. Позбавлення грошової винагороди проводиться лише за навчальний рік, в якому мало місце упущення у роботі.
4.2. Щорічна грошова винагорода педагогічним працівникам не виплачується:
- звільненим протягом року за власним бажанням, або за порушення трудової дисципліни, або внаслідок притягнення до кримінальної відповідальності;
- які пропрацювали менше ніж 9 місяців на педагогічній посаді.
4.3. Щорічна грошова винагорода не виплачується педагогічним працівникам, які на момент видання наказу не перебувають в трудових відносинах з закладом освіти.
5. Прикінцеві положення
5.1. Внесення змін та доповнень до цього Положення затверджується наказом директора Веприцької гімназії.
5.2. Персональна відповідальність за дотримання цього Положення покладається на директора Веприцької гімназії.
Додаток №5
ПОГОДЖЕНО Уповноважений трудового колективу Веприцької гімназії Xxxxxx XXXX «14» березня 2024 р. | ЗАТВЕРДЖЕНО Директор Веприцької гімназії Валентина ХАЛЮК «14» березня 2024 р. |
ПЕРЕЛІК
питань соціально-економічного і трудового характеру, що погоджуються Сторонами Договору
№ з/п | Питання і документи | Підстава |
1 | Правила внутрішнього трудового розпорядку | Ст. 142 КЗпП України |
2 | Попередній та остаточний розподіл навчального навантаження | П. 24,25 Типових правил внутрішнього розпорядку п. 63 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти |
3 | Розклад занять | П. 25 Типових правил внутрішнього трудового розпорядку |
4 | Графіки робочого дня і змінності працівників Закладу | П. 26 Типових правил внутрішнього трудового розпорядку |
5 | Залучення працівників у виняткових випадках до роботи у святкові, вихідні дні та до надурочних робіт | Ст. 71 КЗпП України п. 23 Типових правил внутрішнього трудового розпорядку |
6 | Графіки відпусток | Ст. 79 КЗпП України |
7 | Прийом на роботу неповнолітніх | Ст.188 КЗпП України |
8 | Склад атестаційної комісії | П. 6.1. Типового Положення про атестацію педагогічних працівників України |
9 | Звільнення працівників за ініціативою Роботодавця з підстав, передбачених п. 1 (крім ліквідації організації) п. п. 2-5-7 ст. 40 п. п. 2, 3 ст. 41 КЗпП України | Ст. 43 КЗпП України |
10 | Накладання дисциплінарних стягнень на працівників Закладу | Ст. 252 КЗпП України |
11 | Заходи з охорони праці та безпеки життєдіяльності | Ст. 161 КЗпП України |
12 | Правила з техніки безпеки у навчальних кабінетах, майстернях, спортзалах, котельнях і т. д. | Типові правила з техніки безпеки |
13 | Тарифікаційні списки | П. 4 додатки 1, 2, 3 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти |
14 | Перелік працівників, які мають право на підвищення посадових окладів | П. 31 тієї ж Інструкції (на 15- 25 %) |
15 | Доплати за суміщення професій (посад), розширення зони обслуговування чи збільшення обсягів виконуваних робіт | П. 52 там же |
16 | Положення про преміювання, розміри матеріальної допомоги та премій працівникам та директору Закладу | П. 53 там же |
17 | Перелік робіт, на які встановлюється доплата за важкі і несприятливі умови праці, атестація робочих місць, розміри доплат за видами робіт | Додаток №9 до цієї ж Інструкції |
18 | Надання відпусток педагогічним працівникам у робочий час (в окремих випадках) | Ст. 11 Закону України „Про відпустки” |
ПОГОДЖЕНО Уповноважений трудового колективу Веприцької гімназії Тетяна МОША «14» березня 2024 р. | ЗАТВЕРДЖЕНО Директор Веприцької гімназії Валентина ХАЛЮК «14» березня 2024 р. |
Комплексні заходи
щодо досягнення встановлених нормативів безпеки,
гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці
№ п/п | Найменування заходів і робіт | Ефективність заходів | Строк виконання | Особи відповідальні за виконання |
1 | Виготовлення та встановлення нових, більш ефективних інженерно-технічних запобіжних засобів охорони праці (огорожа, сигналізація) | Безпека праці і навчання | 2024- 2027 р. | Заступник з адміністративно- господарської роботи |
2 | Реконструкція системи природного і штучного освітлення для досягнення нормативних вимог | Поліпшення умов праці, дотримання санітарно-гігієнічних вимог | до ІІІ кв. 2027 р. | Заступник з адміністративно- господарської роботи |
3 | Ремонт вентиляційних систем у сховищах | Дотримання нормативів санітарно- гігієнічних вимог | 2024- 2027 р. | Заступник з адміністративно- господарської роботи |
4 | Здійснення конструктивних рішень та заходів протипожежної безпеки: встановлення автоматичної пожежної сигналізації, просочування дерев'яних конструкцій дахів | Дотримання вимог безпеки, створення безпечних умов для учасників освітнього процесу | 2024- 2027 р. | Директор |
5 | Вимірювання контуру захисного заземлення та блискавкозахисту, перехідних опорів заземлення, внутрішніх електричних мереж та автоматичних захисних пристроїв | Безпека праці і навчання | 2024- 2027 р. | Директор |
6 | Виконання робіт щодо застосування сигнальних кольорів та знаків безпеки відповідно до правил | Запобігання випадкам травматизму, аваріям | 2024- 2027 р. | Заступник з адміністративно- господарської роботи |
7 | Реконструкція санітарно-побутових приміщень та обладнання їх сучасним інвентарем і пристроями | Поліпшення санітарно-гігієнічних умов праці і навчання | 2024- 2027 р. | Заступник з адміністративно- господарської роботи |
8 | Фарбування та поточний ремонт внутрішніх приміщень закладу | Запобігання випадкам травматизму | Протягом року | Заступник з адміністративно- господарської роботи |
9 | Проведення випробувань усіх спортивних споруд | Запобігання випадкам травматизму | До 01.09 | Заступник з адміністративно- господарської роботи |
10 | Придбання санітарного одягу для технічного персоналу | Покрашення безпеки гігієни праці | За потреби | Заступник з адміністративно- господарської роботи |
ПОГОДЖЕНО Уповноважений трудового колективу Веприцької гімназії Тетяна МОША «14» березня 2024 р. | ЗАТВЕРДЖЕНО Директор Веприцької гімназії Валентина ХАЛЮК «14» березня 2024 р. |
Ст. 722
ПРАВИЛА ВНУТРІШНЬОГО ТРУДОВОГО РОЗПОРЯДКУ
Веприцької гімназії
Фастівської міської ради Київської області
с. Веприк 2024
І. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1. Правила внутрішнього трудового розпорядку (далі – Правила) розроблено для Веприцької гімназії (далі – Заклад) відповідно до Конституції України, Кодексу законів про працю України, Законів України «Про оплату праці», «Про освіту», «Про повну загальну середню освіту» та інших нормативно-правових актів, що регулюють трудові відносини.
1.2. Метою створення в Закладі Правил є:
1) забезпечення належної організації праці;
2) зміцнення трудової дисципліни;
3) створення належних, безпечних та здорових умов праці;
4) підвищення продуктивності та ефективності праці;
5) забезпечення раціонального використання робочого часу тощо.
1.3. Правила поширюються на всіх працівників Закладу.
1.4. Керівник Закладу створює організаційні, економічні умови для дотримання працівниками трудової дисципліни, використовує методи переконання, заохочення за сумлінну працю та її високі показники. До порушників трудової дисципліни застосовують заходи дисциплінарного стягнення.
ІІ. ПОРЯДОК ПРИЙНЯТТЯ НА РОБОТУ І ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ
2.1. Згідно зі статутом Закладу право приймати на роботу працівників має керівник Закладу шляхом укладання з ними трудових договорів на невизначений строк (безстрокові).
2.2. При прийнятті на роботу працівнику у виключних випадках можна встановити випробування відповідно до вимог статей 26-28 КЗпП.
Рішення про відповідність (невідповідність) працівника виконуваній роботі ухвалює керівник Закладу. Якщо керівник дійшов висновку про невідповідність працівника посаді (виконуваній роботі), він має право звільнити працівника протягом строку випробування, письмово попередивши його про це за три дні. Звільнення за результатами випробування оформляють наказом на підставі пункту 11 статті 40 КЗпП.
2.3. Керівник Закладу обирається на посаду за результатами конкурсу, що проводиться відповідно до вимог Закону України «Про повну загальну середню освіту» та положення про конкурс, затвердженого Засновником або уповноваженим ним органом (посадовою особою).
2.4. Для оформлення трудових відносин громадяни зобов’язані надати до Закладу:
1) паспорт або інший документ, що посвідчує особу;
2) відомості, необхідні для внесення інформації до реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування;
3) документи про освіту – у випадках, передбачених законодавством;
4) копії документів про атестацію, підвищення кваліфікації та стажування, – якщо це передбачають кваліфікаційні вимоги посадової (робочої) інструкції (за наявності);
5) копію облікової картки платника податків;
6) копію військового квитка, тимчасового посвідчення або приписного свідоцтва (за наявності);
7) копії документів про науковий ступінь, вчене звання (за наявності);
8) копії документів, що є підставами для надання пільг (за наявності).
9) довідку до акта огляду МСЕК та індивідуальну програму реабілітації – для осіб з інвалідністю.
Приймати на роботу без цих документів заборонено.
2.5. До початку роботи працівник має надати фотокартку для оформлення особової картки за типовою формою П-2 та для особового листка з обліку кадрів, що входить до особової справи.
2.6. Якщо робота вимагає спеціальних знань, Керівник має право вимагати від кандидата подання диплома (іншого документа про освіту або професійну підготовку).
2.7. У випадках, передбачених законодавством, також подають документ про стан здоров’я та інші документи.
2.8. На виконання вимог Закону України «Про захист персональних даних» від 01.06.2010 № 2297-VI при прийнятті на роботу працівника повідомляють про склад та зміст зібраних персональних даних, права у сфері захисту персональних даних, мету збору персональних даних та осіб, яким передаються або можуть передаватися персональні дані.
Якщо майбутня робота пов’язана з обробкою персональних даних інших осіб, при прийнятті на роботу працівник надає письмове зобов’язання про нерозголошення персональних даних, які йому довірено або які стали відомі у зв’язку з виконанням посадових чи службових обов’язків.
2.9. Прийняття на роботу оформляють наказом керівника Закладу, з яким працівника ознайомлюють під підпис.
Наказ про прийняття на роботу видають на підставі заяви або трудового договору, укладеного у письмовій формі. У наказі зазначають найменування роботи (посади) відповідно до Типових штатних нормативів для закладів загальної середньої освіти, затверджених наказом МОН України від 06.12.2010 № 1205, дату, з якої працівник має стати до роботи, умови оплати праці та інші істотні умови трудового договору.
2.10. Трудовий договір оформляють у письмовій формі:
з особою, яка наполягає на цьому; з неповнолітньою особою;
з особами, які беруть участь у громадських та інших роботах тимчасового характеру.
2.11. Строкові трудові договори з працівниками укладають, якщо трудові відносини не можна встановити на невизначений строк з урахуванням характеру подальшої роботи, умов її виконання або інтересів працівника (тимчасові і сезонні працівники, асистенти вчителів).
2.12. Осіб віком до 18 років приймають на роботу після попереднього медичного огляду. Надалі до досягнення 21 року ці особи підлягають обов’язковим медичним оглядам (ст. 191 КЗпП).
Педагогічні працівники та особи, які працюватимуть на комп’ютерах, приймаються на роботу після попереднього медичного огляду. Відтак ці особи щороку підлягають періодичному медичному огляду.
2.13. При прийнятті на роботу працівника:
1) ознайомлюють з цими Правилами та колективним договором;
2) роз’яснюють права і обов’язки;
3) ознайомлюють з посадовою (робочою) інструкцією;
4) інформують під підпис про умови праці на робочому місці;
5) інструктують з охорони праці, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної безпеки;
6) повідомляють про корпоративну етику тощо.
2.14. Дію трудового договору може бути припинено з ініціативи працівника, роботодавця, закінчення строку та з інших підстав, передбачених законодавством України, із дотриманням процедури та умов звільнення, визначених законодавством.
2.15. У день звільнення керівник Закладу:
1) видає працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення;
2) належно оформлену трудову книжку, якщо вона зберігалася в Закладі;
3) проводить повний розрахунок із працівником.
Якщо працівник відсутній на роботі у день звільнення, керівник або уповноважена ним особа цього дня надсилає працівникові копію наказу про звільнення із вказівкою про необхідність отримати трудову книжку (за наявності її в Закладі). За заявою працівника трудову книжку можна надсилати рекомендованим листом із повідомленням про вручення на поштову адресу, яку вказав працівник. Пересилати трудову книжку за кордон заборонено.
Трудову книжку звільненого працівника може отримати інша особа на підставі паспорта та нотаріально посвідченої довіреності.
Днем звільнення вважають останній день роботи.
2.16. У разі переведення на іншу посаду або звільнення працівник передає справи іншому працівнику.
Передавання справ і майна засвідчують актом, який складають у двох примірниках. Один примірник акта видають працівнику, який звільняється чи переводиться на іншу посаду, інший – зберігають у справах Закладу.
2.17. У разі зміни матеріально відповідальної особи (звільнення, переведення, тимчасова відсутність), встановлення факту крадіжки або зловживань, псування цінностей тощо проводять інвентаризацію в порядку, встановленому наказом Закладу.
ІІІ. ОСНОВНІ ОБОВ’ЯЗКИ ПРАЦІВНИКА ТА РОБОТОДАВЦЯ
3.1. Працівник зобов’язаний:
1) сумлінно виконувати обов’язки, покладені на нього трудовим договором, цими Правилами та іншими законодавчими й нормативними актами;
2) виконувати накази та доручення керівника;
3) своєчасно прибувати на робоче місце та починати роботу, перебувати на робочому місці протягом робочого часу, за винятком перерв для відпочинку та харчування;
4) повідомляти (за можливості – до початку робочого дня) керівника або про причини відсутності на роботі письмово, засобами телефонного чи електронного зв’язку або іншим доступним способом. У разі недотримання працівником цієї вимоги складають акт про відсутність працівника на робочому місці;
5) надавати військово-облікові документи для звірки з даними особових карток П-2 (за потреби);
6) повідомляти протягом трьох робочих днів про зміну сімейного стану, місця проживання (перебування), про здобуття освіти, членство у профспілковій організації тощо;
7) дотримуватися вимог з охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці та пожежної безпеки;
8) у разі роботи в Закладі за сумісництвом повідомити Заклад про звільнення з основного місця роботи не пізніше наступного дня звільнення;
9) повідомляти Заклад про намір достроково припинити відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного (шестирічного) віку не пізніш як за 10 календарних днів до дня дострокового припинення такої відпустки;
10) вживати заходів для негайного усунення причин та умов, що перешкоджають або ускладнюють нормальну роботу (простій, аварія), і терміново повідомляти про це керівника;
11) дбайливо ставитися до майна Закладу, раціонально витрачати електроенергію, матеріали та інші матеріальні ресурси, вживати заходів щодо запобігання шкоді, яка може бути заподіяна Закладу;
12) відшкодувати шкоду, заподіяну майну Закладу винними діями під час виконання трудових обов’язків, у розмірі та в порядку, встановленому законодавством;
13) не розголошувати комерційну та конфіденційну інформацію, яка стала відома під час виконання трудових обов’язків;
14) з повагою ставитися до колег, сприяти створенню позитивного психологічного клімату в колективі, підтримувати доброзичливі відносини з колегами, уникати дій, що заважають нормальній роботі колег, ображають їх, принижують честь і гідність, порушують роботу Закладу, дотримуватися правил ділового етикету у взаєминах з колегами та іншими учасниками освітнього процесу;
15) дотримуватися чистоти й порядку на робочому місці та на території Закладу;
16) зачиняти вікна та двері кабінету, вимикати світло, техніку та кондиціонер, в кінці робочого дня;
17) повідомляти письмово про намір пройти обстеження та здати кров не пізніш як за один робочий день до дня донації. Форма повідомлення – письмова заява (п. 2 ч. 2 ст. 12 Закону України «Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові» від 30.09.2020
№ 931-IX). У заяві працівник вказує:
коли надасть довідку за формою № 435/о «Довідка щодо надання донорам пільг», що підтвердить факт донації, наприклад, першого робочого дня після дня донації крові;
коли бажає отримати день відпочинку – безпосередньо після дня донації або разом із щорічною відпусткою.
Якщо медичне обстеження виявить протипоказання для донації, працівник отримає оплату за день обстеження, зважаючи на середній заробіток, проте день відпочинку працівникові не надаватимуть. Якщо працівник планував узяти день відпочинку одразу після донації, має вийти на роботу і надати довідку за формою № 436/о «Довідка щодо обстеження донора»;
У разі донації крові та (або) її компонентів під час щорічної основної або щорічної додаткової відпусток надавати у відділ кадрів довідку за формою № 435/о «Довідка щодо надання донорам пільг» до закінчення щорічної відпустки.
3.2. Педагогічні працівники Закладу повинні дотримуватися ділового стилю в одязі. Інші працівники можуть носити вільний одяг.
3.3. Керівник зобов’язаний:
1) ознайомлювати працівників із Правилами, колективним договором та посадовою (робочою) інструкцією;
2) забезпечувати працівників робочими місцями та роботою згідно з умовами трудового договору;
3) забезпечувати робочі місця матеріальними та енергетичними ресурсами, необхідними засобами, обладнанням та приладами;
4) організовувати своєчасне навчання та інструктаж працівників щодо вимог охорони праці, пожежної безпеки та інших правил безпеки праці;
5) вживати заходів для профілактики виробничого травматизму, професійних та інших захворювань працівників;
6) у випадках, передбачених законодавством, надавати пільги та компенсації за особливий характер праці (щорічні додаткові відпустки тощо);
7) видавати заробітну плату у встановлені законодавством та колективним договором терміни;
8) надавати безоплатно працівникам на їх вимогу повну та достовірну інформацію стосовно їхньої трудової діяльності, а також копії документів, які містять персональні дані щодо них;
9) забезпечувати захист персональних даних працівників у порядку, встановленому законодавством. На вимогу працівника ознайомлювати його з персональними даними;
10) забезпечувати своєчасний ремонт обладнання на робочих місцях;
11) організовувати облік робочого часу і виконуваної працівниками роботи;
12) надавати працівникам можливості та створювати умови для підвищення кваліфікації, здобуття освіти;
13) дотримуватися вимог законодавства про працю під час вирішення соціально- трудових питань у Закладі;
14) створювати умови для відпочинку працівників.
3.4. Працівник має право:
1) вимагати від керівника Закладу своєчасного забезпечення роботою згідно з професією та кваліфікацією відповідно до укладеного трудового договору;
2) на належні, безпечні та здорові умови праці;
3) на заробітну плату відповідно до укладеного трудового договору;
4) звертатися до керівника Закладу з пропозиціями щодо поліпшення організації праці та виробництва, підвищення ефективності виробництва;
5) оскаржувати дисциплінарне стягнення в порядку, встановленому законодавством;
6) користуватись іншими правами, передбаченими законодавством.
3.5. Керівник Закладу має право:
1) вимагати від працівника належного виконання роботи відповідно до умов трудового договору, дотримання цих Правил, нормативних актів, правил охорони праці, дбайливого ставлення до ввіреного йому майна;
2) притягати порушників трудової дисципліни до відповідальності;
3) уживати заходів для морального та матеріального заохочення за сумлінне дотримання вимог цих Правил;
4) контролювати дотримання працівниками трудової дисципліни.
IV. РОБОЧИЙ ЧАС ТА ЧАС ВІДПОЧИНКУ
4.1. Норма тривалості робочого часу працівників Закладу становить 40 годин на тиждень на 1 ставку, учителів – 18 годин на 1 ставку.
4.2. Режим та місце роботи працівників встановлюється наказом директора.
За умови організації очної форми навчання учнів визначити місце роботи вчителя в навчальному закладі, а саме – у Веприцькій гімназії, розташованій за адресою: с. Веприк, вул. Стеценка, 3.
За умови організації іншої форми навчання учнів визначати робоче місце педагогічних працівників окремим наказом директора.
4.3. У Закладі встановлюється п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями – субота і неділя.
4.4. Для працівників може встановлюватися гнучкий режим робочого часу та запроваджуватися дистанційна робота згідно з нормами чинного трудового законодавства України.
4.5. Облік відпрацьованого робочого часу для розрахунку зарплати ведуть у табелі обліку використання робочого часу.
Відсутність працівника на роботі у фіксований час без поважних причин являється порушенням трудової дисципліни. За це керівник Закладу вправі застосувати заходи дисциплінарного стягнення.
Перерва для відпочинку і харчування працівників Закладу, які не залучені до роботи за розкладом навчальних занять – 1 година, як правило, через 4 год після початку роботи. Перерву працівник використовує на свій розсуд. Її до робочого часу не включають.
4.6. Працівникам із неповним робочим днем обідню перерву надають через чотири години після початку роботи. Перерву можна не надавати, якщо тривалість щоденної роботи становить менше п’яти годин.
4.7. На регламентовані перерви для відпочинку мають право педагогічні працівники, які працюють за розкладом навчальних занять.
Працівники мають право на короткі перерви санітарно-гігієнічного призначення.
Зазначені перерви включають до тривалості робочого дня.
4.8. У разі перенесення робочих днів відповідно до рекомендацій Кабінету Міністрів України та статті 67 КЗпП робота провадиться за зміненим графіком.
День, роботу з якого перенесено, може припадати на період відпустки або тимчасової непрацездатності. Якщо цей період закінчується до робочої суботи, працівник має працювати в суботу на загальних підставах, відповідно до зміненого графіка роботи.
Якщо нового працівника прийнято після дня, роботу з якого перенесено, але до робочої суботи, він також має працювати в суботу за зміненим графіком.
4.9. Робота у вихідні дні забороняється, крім випадків, передбачених статтею 71 КЗпП. Робота у вихідний день компенсується за згодою сторін: наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі (ст. 72 КЗпП).
4.10. Не пізніше трьох робочих днів після роботи у вихідний (святковий, неробочий) день працівник має подати на ім’я керівника Закладу заяву з проханням оплатити йому роботу у вихідний день у подвійному розмірі або надати інший день відпочинку із зазначенням конкретної дати відпочинку. Строк подання заяви автоматично продовжується у разі відсутності працівника на роботі з поважних причин (хвороба, відрядження, відпустка тощо) на строк такої відсутності.
Інший день відпочинку працівник має використати протягом двох тижнів після дати роботи у вихідний (святковий, неробочий) день. День відпочинку може бути використано пізніше у разі хвороби працівника, перебування його у відпустці, відрядженні тощо.
4.11. Керівник не пізніше двох робочих днів розглядає заяву, погоджується або пропонує інший варіант компенсації (або дату відпочинку).
Після узгодження працівником і керівником способу компенсації видають наказ про надання компенсації, з яким працівника ознайомлюють під особистий підпис.
4.12. Дні вибуття у відрядження та прибуття з нього, які припадають на вихідні, є робочими днями й оплачуються як звичайні робочі дні. Дні вибуття у відрядження (прибуття з відрядження), що припадають на вихідні, компенсуються працівникам іншими днями відпочинку. Інші дні відпочинку надають працівникам через один робочий день після повернення з відрядження (якщо працівник і керівник не домовляться про інше).
4.13. Працівник може не виходити на роботу у день вибуття у відрядження та у день прибуття.
4.14. 3а домовленістю з керівником Закладу працівникові може бути встановлено неповний робочий час (неповний робочий день, неповний робочий тиждень або поєднання неповного робочого тижня з неповним робочим днем) з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу (ст. 56 КЗпП).
4.15. За необхідності окремим працівникам може бути встановлений індивідуальний режим робочого часу.
4.16. У разі простою керівник визначає місцезнаходження працівників з огляду на обставини: тривалість простою, наявність на робочих місцях шкідливих виробничих факторів (зокрема перебування на відкритому повітрі або в неопалюваних приміщеннях у морози), можливість створення комфортних умов перебування працівників на території (в приміщенні) організації протягом часу очікування початку робіт після простою тощо. На час простою за рішенням керівника працівники можуть перебувати вдома.
4.17. 3а наявності умов, передбачених частиною 3 статті 32 КЗпП, роботодавець може змінювати режим роботи, встановлювати або скасовувати неповний робочий час, попередивши про це працівників не пізніше ніж за два місяці.
4.18. Протягом робочого часу працівники зобов’язані виконувати роботу, обумовлену трудовим договором. За необхідності тимчасово відлучитися з робочого місця з питань виробничої необхідності або з особистих поважних причин працівник має попередньо погодити свою відсутність із безпосереднім керівником.
4.19. Залучення працівників до надурочних робіт, роботи у вихідні, святкові та неробочі дні здійснюється у порядку, встановленому законодавством, та підлягає компенсації (ст. 72, 107 КЗпП).
4.20. Працівники мають право на відпустки, передбачені законодавством та колективним договором.
4.21. Графік відпусток на наступний рік складають щороку до 15 грудня і доводять до відома кожного працівника під підпис.
Якщо працівник, оформлений за сумісництвом, бажає отримати щорічну відпустку одночасно з відпусткою за основним місцем роботи, він має до 10 грудня обов’язково подати до Закладу довідку з основного місця роботи з інформацією про те, на який період запланована відпустка за основним місцем роботи.
4.22. Про дату початку відпустки працівника повідомляють письмово не пізніше ніж за два тижні до встановленого графіком терміну.
Якщо у графіку відпусток не зазначено конкретну дату початку відпустки, то не пізніше ніж за місяць до строку, передбаченого графіком відпусток, директор письмово повідомляє працівника про заплановану відпустку і пропонує протягом 10 календарних днів з дня отримання повідомлення подати заяву про надання відпустки із зазначенням конкретного терміну. У разі ненадання цієї заяви директор має право самостійно визначити дату початку відпустки у межах строку, передбаченого графіком відпусток.
V. ЗАОХОЧЕННЯ ЗА УСПІХИ В РОБОТІ
5.1. За сумлінне виконання обов’язків, встановлених трудовим договором, ініціативу, тривалу і бездоганну роботу, значні трудові досягнення застосовують такі заходи заохочення:
оголошення подяки; виплата премії;
нагородження цінним подарунком.
Керівник Закладу видає наказ про заохочення працівника і доводить його до відома працівника і трудового колективу.
VI. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ПРАЦІВНИКІВ ЗА ПОРУШЕННЯ ТРУДОВОЇ
ДИСЦИПЛІНИ
6.1. За порушення трудової дисципліни може бути застосовано один із таких заходів стягнення:
догана; звільнення.
6.2. Звільнення як дисциплінарне стягнення може бути застосоване за такі порушення: систематичне невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених
на нього трудовим договором або цими Правилами, якщо до працівника раніше вже застосовувалися заходи дисциплінарного стягнення (п. 3 ст. 40 КЗпП);
прогул, зокрема відсутність на роботі понад три години протягом робочого дня без поважних причин (п. 4 ст. 40 КЗпП);
поява на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння (п.
7 ст. 40 КЗпП);
вчинення на робочому місці аморального проступку, несумісного з подальшим виконанням своїх посадових обов’язків (п. 3 ст. 41 КЗпП).
За інші порушення трудової дисципліни оголошують догану.
За кожне порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення.
6.3. При визначенні виду дисциплінарного стягнення керівник враховує ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обставини, за яких вчинено проступок, і попередню роботу працівника.
6.4. До застосування дисциплінарного стягнення працівник надає письмове пояснення проступку. Відмова надати пояснення не є перешкодою для застосування стягнення. Про факт відмови складають акт за підписом керівника та представницьких органів колективу Закладу.
6.5. Керівник застосовує дисциплінарне стягнення за фактом виявлення проступку, не пізніше одного місяця з дня виявлення, без урахування періодів звільнення працівника від роботи у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю або перебуванням у відпустці.
Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців із дня вчинення проступку.
6.6. Дисциплінарне стягнення оголошують у наказі, з яким працівника ознайомлюють під підпис у триденний строк (не враховуючи час відсутності на роботі).
6.7. Якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, він вважатиметься таким, що не мав дисциплінарного стягнення.
Якщо працівник не припустився нового порушення трудової дисципліни і виявив сумління в роботі, стягнення може бути зняте до кінця року на підставі доповідної записки безпосереднього керівника та наказу директора.
6.8. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення, перелічені у Правилах, до працівника не застосовують.
VII. ПОРЯДОК ОЗНАЙОМЛЕННЯ З ДОКУМЕНТАМИ В ЗАКЛАДІ
7.1. Керівник ознайомлює працівників із документами, що стосуються їхніх прав та обов’язків, під підпис.
7.2. Працівник засвідчує ознайомлення особистим підписом.