Common use of Керівник має право Clause in Contracts

Керівник має право. 1) діяти від імені закладу, представляти його інтереси на підприємствах, в установах та організаціях; 2) укладати від імені закладу правочини відповідно до законодавства; 3) відкривати рахунки в органах казначейства; 4) розпоряджатися коштами закладу в межах обсягів та у порядку, визначеному законодавством; 5) застосовувати заходи заохочення та накладати на працівників дисциплінарні стягнення відповідно до законодавства; 6) видавати у межах своєї компетенції накази та розпорядження, обов’язкові для всіх підрозділів та працівників закладу; 7) визначати розмір заробітної плати працівників відповідно до законодавства у межах бюджетних асигнувань згідно із затвердженим штатним розписом; 8) вирішувати інші питання, що згідно із законодавством, актами Органу управління майном, статутом закладу і цим контрактом належать до компетенції керівника; 9) представляти інтереси закладу, у судових органах відповідно до законодавства.

Керівник має право. 1) діяти від імені закладу, представляти його інтереси на підприємствах, в установах та організаціях; 2) укладати від імені закладу правочини відповідно до законодавства; 3) відкривати рахунки в органах казначейства; 4) розпоряджатися коштами закладу в межах обсягів та у порядку, визначеному законодавством; 5) застосовувати заходи заохочення та накладати на працівників дисциплінарні стягнення відповідно до законодавства; 6) видавати у межах своєї компетенції накази та розпорядження, обов’язкові для всіх підрозділів та працівників закладу; 7) визначати розмір заробітної плати працівників відповідно до законодавства у межах бюджетних асигнувань згідно із затвердженим штатним розписом; 8) вирішувати інші питання, що згідно із законодавством, актами Органу управління майном, статутом закладу і цим контрактом належать до компетенції керівника; 9) представляти інтереси закладу, закладу у судових органах відповідно до законодавства.

Керівник має право. 1) діяти від імені закладу, представляти його інтереси на підприємстваху відносинах із підприємствами, в установах установами, організаціями будь-якої форми власності, фізичними особами, іншими третіми особами та організаціяху судових органах, органах державної влади та органах місцевого самоврядування; 2) укладати від імені закладу правочини відповідно до законодавствазаконодавства та в межах обмежень, встановлених статутом закладу; 3) відкривати рахунки в органах казначействабанківських установах; 4) розпоряджатися коштами закладу в межах обсягів та у порядку, визначеному законодавством; 5) застосовувати заходи заохочення та накладати на працівників дисциплінарні стягнення відповідно до законодавства; 6) видавати у межах своєї компетенції своїх повноважень накази та розпорядження, обов’язкові для всіх підрозділів та працівників закладу; 7) визначати розмір заробітної плати працівників відповідно до законодавства у межах бюджетних асигнувань законодавства, згідно із затвердженим штатним розписомрозписом та колективним договором; 8) вирішувати інші питання, що що, згідно із законодавством, актами Органу управління майном, статутом закладу і цим контрактом контрактом, належать до компетенції керівника; 9) представляти інтереси закладу, у судових органах відповідно до законодавстваКерівника.

Керівник має право. 1) діяти від імені закладу, представляти його інтереси на підприємствах, в установах та організаціях; 2) укладати від імені закладу правочини відповідно до законодавства; 3) відкривати рахунки в органах казначействаКазначейства; 4) розпоряджатися коштами закладу в межах обсягів та у порядку, визначеному законодавством; 5) застосовувати заходи заохочення та накладати на працівників дисциплінарні стягнення відповідно до законодавства; 6) видавати у межах своєї компетенції накази та розпорядження, обов’язкові для всіх підрозділів та працівників закладу; 7) визначати розмір заробітної плати працівників відповідно до законодавства у межах бюджетних асигнувань згідно із затвердженим штатним розписом; 8) вирішувати інші питання, що згідно із законодавством, актами Органу управління майномуправління, статутом закладу і цим контрактом належать до компетенції керівникаКерівника; 9) представляти інтереси закладу, закладу у судових органах відповідно до законодавства.

Керівник має право. 1) діяти від імені закладу, представляти його інтереси на підприємстваху відносинах із підприємствами, в установах установами, організаціями будь-якої форми власності, фізичними особами, іншими третіми особами та організаціяху судових органах, органах державної влади та органах місцевого самоврядування; 2) укладати від імені закладу правочини відповідно до законодавствазаконодавства та в межах обмежень, встановлених статутом закладу; 3) відкривати рахунки в органах казначействаДержавної казначейської служби України, а у випадках, визначених законодавством, - у банківських установах; 4) розпоряджатися коштами закладу в межах обсягів та у порядку, визначеному законодавством; 5) застосовувати заходи заохочення та накладати на працівників дисциплінарні стягнення відповідно до законодавства; 6) видавати у межах своєї компетенції своїх повноважень накази та розпорядження, обов’язкові для всіх підрозділів та працівників закладу; 7) визначати розмір заробітної плати працівників відповідно до законодавства у межах бюджетних асигнувань законодавства, згідно із затвердженим штатним розписомрозписом та колективним договором; 8) вирішувати інші питання, що що, згідно із законодавством, актами Органу управління майном, статутом закладу і цим контрактом контрактом, належать до компетенції керівника; 9) представляти інтереси закладу, у судових органах відповідно до законодавстваКерівника.

Керівник має право. 1) діяти від імені закладу, представляти його інтереси на підприємствах, в установах та організаціях; 2) укладати від імені закладу правочини відповідно до законодавства; 3) відкривати рахунки в органах казначействаКазначейства; 4) розпоряджатися коштами закладу в межах обсягів та у порядку, визначеному законодавством; 5) застосовувати заходи заохочення та накладати на працівників дисциплінарні стягнення відповідно до законодавства; 6) видавати у межах своєї компетенції накази та розпорядження, обов’язкові для всіх підрозділів та працівників закладу; 7) визначати розмір заробітної плати працівників відповідно до законодавства у межах бюджетних асигнувань згідно із затвердженим штатним розписом; 8) вирішувати інші питання, що згідно із законодавством, актами Органу управління майномЗасновника, статутом Уповноваженого органу управління, Статутом закладу і цим контрактом належать до компетенції керівникаКерівника; 9) представляти інтереси закладу, закладу у судових органах відповідно до законодавства.

Керівник має право. 1) діяти від імені закладупідприємства, представляти його інтереси на підприємствах, в установах та організаціях; 2) укладати від імені закладу підприємства правочини відповідно до законодавства; 3) відкривати рахунки в органах казначействаКазначейства та банківських установах; 4) розпоряджатися коштами закладу підприємства в межах обсягів та у порядку, визначеному законодавством; 5) застосовувати заходи заохочення та накладати на працівників дисциплінарні стягнення відповідно до законодавства; 6) видавати у межах своєї компетенції накази та розпорядження, обов’язкові для всіх підрозділів та працівників закладупідприємства; 7) визначати розмір заробітної плати працівників відповідно до законодавства у межах бюджетних асигнувань згідно із затвердженим штатним розписом; 8) вирішувати інші питання, що згідно із законодавством, актами Органу управління майномДолинської міської ради, статутом закладу підприємства і цим контрактом належать до компетенції керівникаКерівника; 9) представляти інтереси закладу, підприємства у судових органах відповідно до законодавства.

Керівник має право. 1) діяти від імені закладуXxxxxxx, представляти його інтереси на підприємствах, в установах та організаціях; 2) укладати від імені закладу Лікарні правочини відповідно до законодавства; 3) відкривати рахунки в органах казначействаКазначейства; 4) розпоряджатися коштами закладу Лікарні в межах обсягів та у порядку, визначеному законодавством; 5) застосовувати заходи заохочення та накладати на працівників дисциплінарні стягнення відповідно до законодавства; 6) видавати у межах своєї компетенції накази та розпорядження, обов’язкові для всіх підрозділів та працівників закладуЛікарні; 7) визначати розмір заробітної плати працівників відповідно до законодавства у межах бюджетних асигнувань згідно із затвердженим штатним розписом; 8) вирішувати інші питання, що згідно із законодавством, актами Органу управління майном, статутом закладу Лікарні і цим контрактом належать до компетенції керівникаКерівника; 9) представляти інтереси закладу, Лікарні у судових органах відповідно до законодавства.