Common use of Керівник має право Clause in Contracts

Керівник має право. без доручення діяти від імені закладу культури, представляти його інтереси в органах державної влади та органах місцевого самоврядування, інших організаціях у відносинах з юридичними особами та громадянами; користуватися правом розпорядження коштів закладу культури в межах бюджетних асигнувань; укладати трудові договори з працівниками закладу культури, визначати їх функціональні обов’язки, застосовувати до них заходи заохочення та дисциплінарні стягнення відповідно до чинного законодавства. Під час укладання трудових договорів з працівниками закладу культури, при визначенні та забезпеченні умов праці та відпочинку, Керівник керується законами, іншими нормативно – правовими актами, статутом закладу культури, галузевою угодою, колективним договором з врахуванням фінансових можливостей закладу культури; накладати на працівників стягнення відповідно до законодавства; видавати усні та письмові доручення; в межах компетенції видавати накази та інші акти, давати вказівки, обов'язкові для виконання всіма підрозділами та працівниками закладу культури; вирішувати інші питання, віднесені законодавством, органом управління закладу культури, статутом закладу культури і цим контрактом до компетенції Керівника.

Керівник має право. без доручення діяти від імені закладу культури, представляти його інтереси в органах державної влади та органах місцевого самоврядування, інших організаціях у відносинах з юридичними особами та громадянами; користуватися правом розпорядження коштів закладу культури в межах бюджетних асигнувань; - укладати трудові договори з працівниками закладу культурицентральної районної бібліотеки, визначати їх функціональні обов’язки, застосовувати до них заходи заохочення та дисциплінарні стягнення відповідно до чинного законодавства. Під час укладання трудових договорів з працівниками закладу культурицентральної районної бібліотеки, при визначенні та забезпеченні умов праці та відпочинку, Керівник керується законами, іншими нормативно – правовими актами, статутом закладу культури, галузевою угодоюПоложенням, колективним договором з врахуванням фінансових можливостей закладу культури; накладати на працівників стягнення відповідно до законодавства- складати штатний розпис ; - видавати усні та письмові доручення; - в межах компетенції видавати накази та інші акти, давати вказівки, обов'язкові для виконання всіма підрозділами та працівниками закладу культури; - вирішувати інші питання, віднесені законодавством, органом управління закладу культурикультури або уповноваженим ним органом, статутом закладу культури Положенням і цим контрактом до компетенції Керівника.

Керівник має право. без доручення діяти від імені закладу культури, представляти його інтереси в органах державної влади та органах місцевого самоврядування, інших організаціях у відносинах з юридичними особами та громадянами; користуватися правом розпорядження коштів закладу культури в межах бюджетних асигнувань; укладати трудові договори з працівниками закладу культури, визначати їх функціональні обов’язки, застосовувати до них заходи заохочення та дисциплінарні стягнення відповідно до чинного законодавствазаконодавства відповідно до делегованих повноважень. Під час укладання трудових договорів з працівниками закладу культури, при визначенні та забезпеченні умов праці та відпочинку, Керівник керується законами, іншими нормативно – - правовими актами, статутом (положенням) закладу культури, галузевою угодою, колективним договором з врахуванням фінансових можливостей закладу культури; : накладати на працівників стягнення відповідно до законодавства; видавати усні та письмові доручення; в межах компетенції видавати накази та інші акти, давати вказівки, обов'язкові для виконання всіма підрозділами та працівниками закладу культури; заохочувати працівників; вирішувати інші питання, віднесені законодавством, органом управління закладу культуриВідділом культури і архіву Миргородської районної державної адміністрації, статутом (положенням) закладу культури і цим контрактом до компетенції Керівника.

Керівник має право. без доручення діяти від імені закладу культурибути представником Закладу у відносинах з державними органами, представляти його інтереси в органах державної влади та органах органами місцевого самоврядування, інших організаціях у відносинах з юридичними та фізичними особами та громадянами; користуватися правом розпорядження коштів закладу культури і діяти без довіреності в межах бюджетних асигнуваньповноважень, передбачених законом та установчими документами закладу загальної середньої освіти; укладати трудові договори - підписувати документи з працівниками закладу культурипитань освітньої, фінансово-господарської та іншої діяльності закладу; - приймати рішення щодо діяльності Закладу в межах повноважень, визначених законодавством та строковим трудовим договором; - призначати на посаду, переводити на іншу посаду та звільняти з посади працівників Закладу, визначати їх функціональні їхні посадові обов’язки, застосовувати заохочувати та притягати до них заходи заохочення та дисциплінарні стягнення відповідно до чинного законодавства. Під час укладання трудових договорів з працівниками закладу культуридисциплінарної відповідальності, при визначенні та забезпеченні умов праці та відпочинку, Керівник керується законами, іншими нормативно – правовими актами, статутом закладу культури, галузевою угодою, колективним договором з врахуванням фінансових можливостей закладу культури; накладати на працівників стягнення відповідно до законодавства; видавати усні та письмові доручення; в межах компетенції видавати накази та інші акти, давати вказівки, обов'язкові для виконання всіма підрозділами та працівниками закладу культури; а також вирішувати інші питання, віднесені законодавствомпов’язані з трудовими відносинами, органом управління відповідно до вимог законодавства; - визначати режим роботи Закладу; - видавати відповідно до своєї компетенції накази і контролювати їх виконання; - укладати угоди (договори, контракти) з фізичними та/або юридичними особами відповідно до своєї компетенції; - звертатися до центрального органу виконавчої влади із забезпечення якості освіти із заявою щодо проведення позапланового інституційного аудиту, зовнішнього моніторингу якості освіти та/або громадської акредитації закладу; - приймати рішення з інших питань діяльності закладу культури, статутом закладу культури і цим контрактом до компетенції Керівникаосвіти.