Common use of Обов`язки Керівника Clause in Contracts

Обов`язки Керівника. дотримуватись положень чинного Законодавства України; - дотримуватись виконання Програм розвитку закладу культури на один і п’ять років, що - розглядалися на засіданні конкурсної комісії і є невід`ємними додатками № 1, 2 до даного Контракту; - сумлінно виконувати свої трудові обов`язки, які визначаються посадовою інструкцією директора центру культури та дозвілля, що є невід'ємним додатком № 3 до даного Контракту; - організовувати та здійснювати матеріально-технічне забезпечення діяльності центру культури та дозвілля; - впроваджувати нові прогресивні форми і методи господарювання, створювати умови для ефективної праці; - надавати звітність відділу культури один раз на півріччя та згідно внутрішніх листів, наказів відділу культури; - у разі припинення трудових відносин з відділом культури передавати справи новопризначеному Керівнику або особі, яка виконує обов’язки керівника на підставі акта приймання-передачі; - виконувати інші завдання та обов`язки в межах своєї посадової інструкції за окремими наказами відділу культури, виконувати вказівки безпосередньо начальника відділу культури в межах компетенції останнього.

Обов`язки Керівника. дотримуватись положень чинного Законодавства України; - дотримуватись виконання Програм розвитку закладу культури на один і п’ять років, що - розглядалися на засіданні конкурсної комісії і є невід`ємними додатками № 1, 2 до даного Контракту; - сумлінно виконувати свої трудові обов`язки, які визначаються посадовою інструкцією директора центру культури та дозвіллязавідувача міською бібліотекою для дітей, що є невід'ємним додатком № 3 до даного Контракту; - організовувати та здійснювати матеріально-технічне забезпечення діяльності центру культури та дозвіллябібліотеки; - впроваджувати нові прогресивні форми і методи господарювання, створювати умови для ефективної праці; - надавати звітність відділу культури один раз на півріччя та згідно внутрішніх листів, наказів відділу культури; - у разі припинення трудових відносин з відділом культури передавати справи новопризначеному Керівнику або особі, яка виконує обов’язки керівника на підставі акта приймання-передачі; - виконувати інші завдання та обов`язки в межах своєї посадової інструкції за окремими наказами відділу культури, виконувати вказівки безпосередньо начальника відділу культури в межах компетенції останнього.

Обов`язки Керівника. дотримуватись положень чинного Законодавства України; - дотримуватись виконання Програм розвитку закладу культури на один і п’ять років, що - розглядалися на засіданні конкурсної комісії і є невід`ємними додатками № 1, 2 до даного Контракту; - сумлінно виконувати свої трудові обов`язки, які визначаються посадовою інструкцією директора центру культури та дозвіллякраєзнавчого музею, що є невід'ємним додатком № 3 до даного Контракту; - організовувати та здійснювати матеріально-технічне забезпечення діяльності центру культури та дозвіллямузею; - впроваджувати нові прогресивні форми і методи господарювання, створювати умови для ефективної праці; - надавати звітність відділу культури один раз на півріччя та згідно внутрішніх листів, наказів відділу культури; - у разі припинення трудових відносин з відділом культури передавати справи новопризначеному Керівнику або особі, яка виконує обов’язки керівника на підставі акта приймання-передачі; - виконувати інші завдання та обов`язки в межах своєї посадової інструкції за окремими наказами відділу культури, виконувати вказівки безпосередньо начальника відділу культури в межах компетенції останнього.

Обов`язки Керівника. дотримуватись положень чинного Законодавства України; - дотримуватись виконання Програм розвитку закладу культури на один і п’ять років, що - розглядалися на засіданні конкурсної комісії і є невід`ємними додатками № 1, 2 до даного Контракту; - сумлінно виконувати свої трудові обов`язки, які визначаються посадовою інструкцією директора центру культури та дозвіллялітературно-меморіального музею, що є невід'ємним додатком № 3 до даного Контракту; - організовувати та здійснювати матеріально-технічне забезпечення діяльності центру культури та дозвіллямузею; - впроваджувати нові прогресивні форми і методи господарювання, створювати умови для ефективної праці; - надавати звітність відділу культури один раз на півріччя та згідно внутрішніх листів, наказів відділу культури; - у разі припинення трудових відносин з відділом культури передавати справи новопризначеному Керівнику або особі, яка виконує обов’язки керівника на підставі акта приймання-передачі; - виконувати інші завдання та обов`язки в межах своєї посадової інструкції за окремими наказами відділу культури, виконувати вказівки безпосередньо начальника відділу культури в межах компетенції останнього.