Common use of Основні обов’язки працівників Clause in Contracts

Основні обов’язки працівників. 14. Працівники зобов'язані: - працювати чесно і сумлінно, своєчасно виконувати розпорядження директора, додержуватись внутрішнього трудового розпорядку, вимог нормативних актів про охорону праці, дбайливо ставитись до майна власника, з яким укладено трудовий договір; - вчасно приходити на роботу, використовувати весь робочий час для продуктивної праці, утримуватись від дій, що заважають іншим працівникам виконувати їх трудові обов'язки; - дотримуватись порядку та чистоти на своєму робочому місці, у відділенні, кабінеті, структурних підрозділах, а також на території пологового будинку ; передавати своє робоче місце, обладнання і пристосування у належному стані; - дотримуватись професійних обов'язків медичних працівників, зокрема щодо вимог професійної етики і деонтології, збереження лікарської таємниці, надання першої невідкладної медичної допомоги громадянам у разі нещасного випадку та інших екстремальних ситуацій, пропагування, у тому числі власним прикладом, здорового способу життя, надання консультативної допомоги своїм колегам, та інших обов'язків, передбачених законодавством; - знати і виконувати інструкції користування машинами, механізмами, устаткуванням та іншими засобами , користуватись засобами колективного та індивідуального захисту; - додержуватись зобов'язань з охорони праці, передбачених колективним договором та правилами внутрішнього трудового розпорядку пологового будинку; - проходити у встановленому порядку попередні та періодичні медичні огляди; - співпрацювати з адміністрацією у справі організації безпечних та нешкідливих умов праці, особисто вживати посильних заходів щодо усунення будь-якої виробничої ситуації, яка створює загрозу його життю чи здоров'ю або людей, які його оточують, і довкілля, повідомляти про небезпеку свого безпосереднього керівника або іншу посадову особу; - систематично підвищувати рівень професійних знань та майстерності. - поважати права і свободи громадян, толерантно відноситися до їх честі і гідності, не допускати проявів стигми чи дискримінації при наданні медичної допомоги, медичних послуг, лікування чи догляду та на робочому місці, з повагою ставитися до приватного і сімейного життя кожної особи; - з нульовою толерантністю ставитися до будь-яких форм дискримінації, таких як: пряма і непряма дискримінація, підбурювання і пособництво у дискримінації, утиск; - негайно повідомляти безпосереднього керівника про факти стигми і дискримінації, свідками яких вони були особисто або інформацію про які отримали від інших осіб або щодо 15. Коло обов'язків (робіт), які виконує кожен працівник за своєю спеціальністю, кваліфікацією або посадою, визначається професійними обов'язками медичних працівників, а також обов'язками інших працівників, передбачених положеннями, посадовими інструкціями, технічними правилами та іншими документами, затвердженими у встановленому порядку, тарифно-кваліфікаційними довідниками робіт і професій робітників, кваліфікаційними довідниками посад службовців.

Основні обов’язки працівників. 143.1. Працівники зобов'язаніОсновними обов'язками службовців органів місцевого самоврядування та інших працівників селищної ради є: - працювати чесно і сумліннододержання Конституції України, своєчасно виконувати розпорядження директораЗаконів України "Про службу в органах місцевого самоврядування ", додержуватись внутрішнього трудового розпорядкуінших нормативно-правових актів, вимог нормативних актів Колективного договору, цих Правил, положень про охорону працівідділи та сектори, дбайливо ставитись посадових та робочих інструкцій. - забезпечення ефективної роботи та виконання завдань відповідно до майна власника, з яким укладено трудовий договірсвоєї компетенції; - вчасно приходити сумлінне виконання покладених обов'язків відповідно до посадових (робочих) інструкцій, своєчасне і точне виконання Законів України, доручень Президента України, постанов Кабінету міністрів України, рішень селищної ради та її виконавчого комітету, розпоряджень та доручень селищного голови , інших нормативно-правових актів; - ініціатива і творчість у роботі; - недопущення дій і вчинків, що можуть зашкодити інтересам людей, держави, негативно вплинути на роботурепутацію працівника органу місцевого самоврядування; - збереження конфіденційної інформації про громадян, використовувати весь робочий що стала їм відома під час для продуктивної працівиконання обов'язків, утримуватись від а також іншої інформації, яка згідно з чинним законодавством не підлягає розголошенню; - недопущення дій, що заважають іншим працівникам виконувати їх трудові обов'язки; - дотримуватись порядку та чистоти на своєму робочому місцісуперечать національним інтересам України, у відділенні, кабінеті, ускладнюють діяльність виконавчих органів (структурних підрозділахпідрозділів) селищної ради або можуть бути розцінені як використання свого службового становища в корисливих цілях, а також на території пологового будинку ; передавати своє робоче місцедій, обладнання і пристосування у належному станіякі відповідно до чинного законодавства вважаються корупційними; - дотримуватись професійних обов'язків медичних працівниківшанобливе ставлення до громадян, зокрема щодо вимог професійної етики керівників і деонтологіїспівробітників селищної ради , збереження лікарської таємниці, надання першої невідкладної медичної допомоги громадянам у разі нещасного випадку та інших екстремальних ситуацій, пропагування, у тому числі власним прикладом, здорового способу життя, надання консультативної допомоги своїм колегам, та інших обов'язків, передбачених законодавствомдотримання високої культури спілкування; - знати і виконувати інструкції користування машинами, механізмами, устаткуванням та іншими засобами , користуватись засобами колективного та індивідуального захисту; - додержуватись зобов'язань з охорони праці, передбачених колективним договором та правилами внутрішнього трудового розпорядку пологового будинку; - проходити у встановленому порядку попередні та періодичні медичні огляди; - співпрацювати з адміністрацією у справі організації безпечних та нешкідливих умов праці, особисто вживати посильних заходів щодо усунення будь-якої виробничої ситуації, яка створює загрозу його життю чи здоров'ю не виявлення всупереч інтересам справи упередженості або людей, які його оточують, і довкілля, повідомляти про небезпеку свого безпосереднього керівника або іншу посадову особу; - систематично підвищувати рівень професійних знань та майстерності. - поважати права і свободи громадян, толерантно відноситися до їх честі і гідності, не допускати проявів стигми чи дискримінації при наданні медичної допомоги, медичних послуг, лікування чи догляду та на робочому місці, з повагою ставитися до приватного і сімейного життя кожної особи; - з нульовою толерантністю ставитися прихильності до будь-яких форм дискримінаціїорганізацій, таких як: пряма і непряма дискримінаціяорганів, підбурювання і пособництво у дискримінації, утискоб'єднань громадян або конкретних осіб; - негайно повідомляти безпосереднього керівника постійне вдосконалення організаційної роботи і підвищення професійної кваліфікації; - підвищення ефективності своєї праці, а також внесення пропозицій щодо вдосконалення робочого процесу та організаційної структури підрозділу; - дотримання вимог охорони праці, техніки безпеки, санітарії, гігієни праці, протипожежної та техногенної безпеки, передбачених відповідними правилами та інструкціями; - вжиття заходів щодо негайного усунення причин і умов, що створюють перешкоди чи ускладнюють ефективне виконання обов'язків, та негайне повідомлення про факти стигми це керівництва селищної ради; - утримання свого робочого місця та обладнання в чистоті і дискримінаціїсправному стані, свідками яких вони були особисто або інформацію а також забезпечення встановленого порядку зберігання матеріальних цінностей і документів; - шанобливе ставлення до комунальної власності, ефективне використання обладнання, економне витрачання матеріалів, електроенергії та інших матеріальних ресурсів , додержання чистоти в приміщеннях адміністративних будинків; - не допускати дій і вчинків, які можуть зашкодити інтересам служби в органах місцевого самоврядування чи негативно вплинути на репутацію посадової особи місцевого самоврядування; - своєчасне подання відомостей про які отримали від інших осіб або щодозміни, що відбулися у працівника (про вступ до навчального закладу та про його закінчення, зміни прізвища, складу сім'ї, зняття з військового обліку тощо). 153.1.1. Працівники несуть також інші обов’язки відповідно до чинного законодавства України. 3.1.2. Коло обов'язків (робіт)обов’язків, які що їх виконує кожен працівник за своєю спеціальністю, кваліфікацією або чи посадою, визначається професійними обов'язками медичних працівниківпосадовими інструкціями. 3.2. Повноваження працівників визначаються положеннями про відповідні структурні підрозділи та посадовими (робочими) інструкціями. 3.3. Службовці виконавчих органів (структурних підрозділів) селищної ради підлягають атестації та щорічній оцінці. 3.4. Не підлягають атестації або щорічній оцінці службовці, які перебувають на займаній посаді менше ніж один рік. 3.5. Працівники виконавчих органів (структурних підрозділів) Старосалтівської селищної ради мають право: - користуватись правами і свободами, які гарантуються громадянам Конституцією України , ратифікованими Україною Конвенціями Міжнародної організації праці та законами України; - на повагу особистої гідності, справедливого і шанобливого ставлення до себе з боку керівників, співробітників і громадян; - на здорові, безпечні та належні для високопродуктивної роботи умови праці; - захищати свої законні права та інтереси у вищих державних органах та в судовому порядку; 3.6. Крім цих прав, працівники селищної ради, які мають правовий статус посадових осіб місцевого самоврядування додатково ще користуються правами, а також обов'язками інших працівниківсаме: - брати участь у розгляді питань і прийнятті рішень у межах своїх повноважень; - добиватися затвердження керівником чітко визначеного обсягу посадових обов’язків, передбачених положеннямивідповідно до займаної посади; - на оплату праці залежно від посади, посадовими інструкціямияку вони займають, технічними правилами рангу, який їм присвоюється, досвіду та іншими документами, затвердженими у встановленому порядку, тарифно-кваліфікаційними довідниками робіт і професій робітників, кваліфікаційними довідниками посад службовцівстажу роботи.

Основні обов’язки працівників. 14. Працівники зобов'язані3.1.Посадові особи та працівники зобов’язані: - працювати чесно і сумлінно, дотримуватись дисципліни праці, правил внутрішнього розпорядку, своєчасно виконувати розпорядження директора, додержуватись внутрішнього трудового розпорядку, вимог нормативних актів про охорону праці, дбайливо ставитись до майна власника, з яким укладено трудовий договір; - вчасно приходити на роботуадміністрації, використовувати весь робочий час для продуктивної праці, утримуватись від дійа також дотримуватись вимог по охороні праці, техніці безпеки, протипожежної безпеки та виробничої санітарії, берегти доручену власність служби; - покращувати якість роботи, не допускати упущень і прорахунків, дотримуватись дисципліни, вживати заходів до негайного усунення недоліків, причин і умов, які перешкоджають або ускладнюють нормальне виконання роботи і негайно повідомляти про те, що заважають іншим працівникам виконувати їх трудові обов'язкитрапилось, адміністрацію; - дотримуватись порядку та чистоти проявляти ініціативу і творчість у роботі; - не опускати дії і вчинки, що можуть зашкодити інтересам людей, держави, негативно вплинути на своєму робочому місцірепутацію працівника міської ради; - зберігати державну таємницю, у відділенніінформацію про громадян, кабінеті, структурних підрозділахщо стала їм відома під час виконання обов’язків, а також на території пологового будинку ; передавати своє робоче місцеіншу інформацію, обладнання і пристосування у належному станіяка згідно з чинним законодавством не підлягає розголошенню; - дотримуватись професійних обов'язків медичних працівниківне допускати дії, зокрема щодо вимог професійної етики і деонтологіїякі ускладнюють діяльність служби або можуть бути розцінені як використання свого службового становища в корисливих цілях, збереження лікарської таємниціа також дій, надання першої невідкладної медичної допомоги громадянам у разі нещасного випадку та інших екстремальних ситуацій, пропагування, у тому числі власним прикладом, здорового способу життя, надання консультативної допомоги своїм колегам, та інших обов'язків, передбачених законодавствомякі відповідно до чинного законодавства вважаються корупційними; - знати проявляти шанобливе ставлення до громадян, керівників і виконувати інструкції користування машинамиспівробітників служби, механізмами, устаткуванням та іншими засобами , користуватись засобами колективного та індивідуального захистудотримуватися високої культури спілкування; - додержуватись зобов'язань з охорони праці, передбачених колективним договором та правилами внутрішнього трудового розпорядку пологового будинку; - проходити у встановленому порядку попередні та періодичні медичні огляди; - співпрацювати з адміністрацією у справі організації безпечних та нешкідливих умов праці, особисто вживати посильних заходів щодо усунення будь-якої виробничої ситуації, яка створює загрозу його життю чи здоров'ю не виявляти всупереч інтересам справи упередженості або людей, які його оточують, і довкілля, повідомляти про небезпеку свого безпосереднього керівника або іншу посадову особу; - систематично підвищувати рівень професійних знань та майстерності. - поважати права і свободи громадян, толерантно відноситися до їх честі і гідності, не допускати проявів стигми чи дискримінації при наданні медичної допомоги, медичних послуг, лікування чи догляду та на робочому місці, з повагою ставитися до приватного і сімейного життя кожної особи; - з нульовою толерантністю ставитися прихильності до будь-яких форм дискримінаціїорганізацій, таких як: пряма і непряма дискримінаціяорганів, підбурювання і пособництво у дискримінації, утискоб’єднань громадян або конкретних осіб; - негайно повідомляти безпосереднього керівника про факти стигми постійно вдосконалювати організаційну роботу і дискримінації, свідками яких вони були особисто або інформацію про які отримали від інших осіб або щодо 15. Коло обов'язків (робіт), які виконує кожен працівник за своєю спеціальністю, кваліфікацією або посадою, визначається професійними обов'язками медичних працівниківпідвищення професійної кваліфікації; - підвищувати ефективність своєї праці, а також обов'язками інших працівниківвносити свої пропозиції щодо вдосконалення робочого процесу та організаційної структури підрозділу; - утримувати своє робоче місце в належному порядку, чистоті, справному стані, а також підтримувати чистоту у приміщенні виконкому і на його території, дотримуватись вимог охорони праці, техніки безпеки, санітарії, гігієни праці, протипожежної безпеки, передбачених положеннями, посадовими інструкціями, технічними відповідними правилами та іншими документамиінструкціями; - дотримуватись встановленого порядку збереження матеріальних цінностей і документів; - дбайливо ставитись до майна служби, затвердженими меблів, оргтехніки тощо; раціонально використовувати оргтехніку, інвентар, канцелярське приладдя, матеріали, електроенергію та інші матеріальні ресурси. Економно використовувати час на міжміські та міські телефоні переговори; - своєчасно надавати відомості про зміни, що відбулися у встановленому порядкупрацівника ( про вступ до навчального закладу та про його закінчення, тарифно-кваліфікаційними довідниками робіт і професій робітниківзміни прізвища, кваліфікаційними довідниками посад службовців.складу сім’ї, зняття з військового обліку тощо);

Основні обов’язки працівників. 143.1. Працівники Всі працівники академії зобов'язані: - − працювати чесно і сумлінно, виконувати встановлений обсяг робіт, підвищувати продуктивність праці, якість роботи, дотримуватися дисципліни праці, своєчасно і точно виконувати розпорядження директораадміністрації, додержуватись внутрішнього трудового розпорядку, вимог нормативних актів про охорону праці, дбайливо ставитись до майна власника, з яким укладено трудовий договір; - вчасно приходити на роботу, використовувати весь робочий час для продуктивної праці, утримуватись стримуватися від дій, що які заважають іншим працівникам виконувати їх трудові обов'язки; - дотримуватись − дотримуватися вимог з охорони праці і пожежної безпеки, які передбачені відповідними правилами та інструкціями; − приймати заходи для негайного усунення причин і умов, які перешко- джають або ускладнюють нормальну роботу, і негайно повідомляти про це адміністрацію; − дотримуватися в установленому порядку та чистоти на своєму робочому місцізберігання матеріальних цінностей і документів; − берегти власність академії, у відділенніефективно використовувати обладнання лабораторій, кабінетіаудиторій, структурних підрозділах, а також на території пологового будинку ; передавати своє робоче місце, обладнання і пристосування у належному стані; - дотримуватись професійних обов'язків медичних працівників, зокрема щодо вимог професійної етики і деонтології, збереження лікарської таємниці, надання першої невідкладної медичної допомоги громадянам у разі нещасного випадку майстерень та інших екстремальних ситуаційприміщень, пропагуванняобчислювальну техніку, технічні засоби навчання, прилади і агрегати; економно і раціонально витрачати сировину, матеріали, електроенергію, грошові кошти; − систематично підвищувати свою ділову і виробничу кваліфікацію; − вести себе гідно, дотримуватися правил загальнолюдської поведінки. 3.2. Професорсько-викладацький склад, крім того, зобов'язаний: − вести на високому науковому і методичному рівні навчальну та методичну роботу за своєю спеціальністю; − забезпечити умови для засвоєння студентами, слухачами, аспірантами навчальних програм і планів на рівні обов'язкових державних вимог, сприяти розвитку їх здібностей; − управляти якістю підготовки спеціалістів, виявляти причини неуспішності студентів, надавати їм всіляку допомогу в організації самостійної роботи по виконанню навчальних завдань; − проводити наукові дослідження та приймати участь у впровадженні їх результатів у народне господарство; керувати науково-дослідними роботами студентів; − здійснювати підготовку науково-педагогічних кадрів; − удосконалювати свої теоретичні знання, практичний досвід, науковий рівень, педагогічну майстерність; − приймати участь в комплектуванні академії студентами, слухачами інститутів малої академії, довузівської підготовки та післядипломної освіти і підвищення кваліфікації спеціалістів харчової та зернопереробної промисловості, в тому числі власним прикладоміз зарубіжних країн; − здійснювати постійні зв'язки з випускниками академії, здорового способу життявивчати їх виробничу діяльність і на підставі її аналізу удосконалювати навчальну і виховну роботу зі студентами; − проводити активну роботу з реалізації концепції виховання молоді у національній системі освіти Міністерства освіти і науки молоді та спорту України, надання консультативної допомоги своїм колегамвиховної роботи серед студентів ОНАХТ та Комплексного плану; − спрямовувати всі зусилля професорсько-викладацького складу на формуванні в студентському середовищі гармонійно-розвинених високоосвічених, та інших обов'язків, передбачених законодавством; - знати і виконувати інструкції користування машинами, механізмами, устаткуванням та іншими засобами , користуватись засобами колективного та індивідуального захисту; - додержуватись зобов'язань з охорони праці, передбачених колективним договором та правилами внутрішнього трудового розпорядку пологового будинку; - проходити у встановленому порядку попередні та періодичні медичні огляди; - співпрацювати з адміністрацією у справі організації безпечних та нешкідливих умов праці, особисто вживати посильних заходів щодо усунення будьсоціально-якої виробничої ситуації, яка створює загрозу його життю чи здоров'ю або активних й національне свідомих людей, які його оточуютьщо наділені глибокою громадянською відповідальністю, високими духовними якостями, с провідниками гуманістичних надбань національної та світової культури, здатних до саморозвитку та постійного самоврядування; − виховувати повагу до батьків, жінок, культурно-національних, духовних, історичних цінностей України, її державного устрою, дбайливе ставлення до навколишнього середовища; − наставляннями і довкілляособистим прикладом утверджувати повагу до принципів загальнолюдської моралі та національних традицій; − всіляко сприяти соціальній адаптації студентів, повідомляти про небезпеку свого безпосереднього керівника або іншу посадову особуяк в вузівській системі, так і в майбутній діяльності в умовах ринкових відносин; - систематично підвищувати рівень професійних знань та майстерності. - поважати права і свободи громадян, толерантно відноситися до їх честі і гідності, не допускати проявів стигми чи дискримінації при наданні медичної допомоги, медичних послуг, лікування чи догляду та на робочому місці, з повагою ставитися до приватного і сімейного життя кожної особи; - з нульовою толерантністю ставитися до − захищати студентів від будь-яких форм дискримінаціїфізичного або психічного насильства, таких як: пряма і непряма дискримінаціязапобігати тютюнопалінню, підбурювання і пособництво у дискримінаціївживанню ними алкоголю, утискнаркотиків, та іншим шкідливим звичкам; - негайно повідомляти безпосереднього керівника про факти стигми і дискримінації− дотримуватися педагогічної етики, свідками яких вони були особисто або інформацію про які отримали від інших осіб або щодо 15. Коло обов'язків (робіт)моралі, поважати гідність осіб, які виконує кожен працівник навчаються в академії. 3.3. Наукові працівники, крім того зобов'язані: − виконувати науково-дослідні роботи в установлені строки на високому науково-методичному рівні; − подавати виконані роботи на державну реєстрацію у відповідності до встановлених вимог; − забезпечувати впровадження науково-дослідних робіт в народне господарство України; − нести відповідальність за своєю спеціальністюактуальність і науково-методичний рівень досліджень, кваліфікацією або посадоювиконання їх в установлені строки, визначається професійними обов'язками медичних достовірність і якість отриманих результатів; − контролювати хід виконання науково-дослідних робіт та економне витрачання коштів по всіх видах витрат і дотримання штатної дисципліни. 3.4. Навчально-допоміжний персонал, крім обов'язків всіх працівників, а також обов'язками зобов'язаний: − своєчасно і якісно обслуговувати навчальний процес кафедри; − утримувати лабораторії, навчальні кабінети, спеціалізовані і технізовані аудиторії в постійній готовності до проведення занять; − за дорученням зав. кафедри та викладачів готувати, або робити замовлення на виготовлення стендів, схем, таблиць, дидактичних і роздавальних матеріалів та інших працівниківзасобів навчання; − вести облік лабораторного обладнання, передбачених положеннямиприладів, посадовими інструкціямиагрегатів, технічними правилами обчислювальних машин, технічних засобів навчання дидактичних і роздавальних матеріалів; при необхідності організувати їх ремонт; − приймати участь в проведенні лабораторних і практичних занять, контролювати дотримання інструкцій охорони праці та іншими документамипожежної безпеки; − надавати студентам консультації про дотримання правил безпеки при використанні обладнання та інших засобів навчання при їх самостійній роботі; − виконувати роботи, затвердженими у встановленому порядку, тарифно-кваліфікаційними довідниками робіт і професій робітників, кваліфікаційними довідниками посад службовцівякі вказані в посадовій інструкції.