Сторона власника зобов’язується. Забезпечити виконання плану комплексних заходів щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійним захворюванням і аваріям. Виконувати заходи щодо підготовки приміщень структурних підрозділів Концерну до роботи в осінньо-зимовий період щорічно до 01 жовтня. При укладенні трудового договору проінформувати під розписку в контрольному листі з охорони праці працівника про умови праці, наявність на робочому місті небезпечних і шкідливих виробничих факторів, можливі наслідки їх впливу на здоров’я, а також про його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах. Проводити атестацію робочих місць за умовами праці один раз на 5 років, згідно з розробленим за участю профспілкового комітету графіком, та за її результатами вживати заходів щодо покращення умов праці, медичного обслуговування, оздоровлення працівників та надання їм відповідних пільг і компенсацій. Проводити цю роботу згідно вимог постанови Кабінету Міністрів України від 01.08.92. № 442. Проводити періодично, згідно з нормативними актами, опосвідчення (огляд) технічного стану обладнання, механізмів, споруд, будівель, інженерних мереж щодо їх безпечного використання. Забезпечувати безоплатно працівників спецодягом, спецвзуттям та іншими засобами індивідуального захисту згідно НПАОП 0.00-3.07-09 (за необхідності). Видавати працівникові інший придатний для використання спеціальний одяг, спеціальне взуття та інші засоби індивідуального захисту на заміну тих, що стали непридатними до закінчення встановленого терміну їх носіння з незалежних від працівника причин. Забезпечувати за рахунок коштів Концерну утримання побутових приміщень відповідно до санітарних норм і правил гігієни. Здійснювати проведення періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, у лікувальних закладах Міністерства охорони здоров’я м. Києва. Забезпечити виконання рекомендацій і висновків медичної комісії за результатами огляду працівників. При своєчасному проходженні працівником періодичного медичного огляду зберігати за ним середній заробіток на встановлений час проходження медогляду. Не допускати до роботи працівників, які без поважних причин ухиляються від проходження обов’язкового медичного огляду. Організувати за рахунок коштів Xxxxxxxx на пр...
Сторона власника зобов’язується. 8.1.1. Забезпечувати реалізацію прав та гарантій діяльності Уповноваженої особи, встановлених чинним законодавством, не допускати втручання в діяльність, обмеження прав Уповноваженої особи або перешкоджання їх здійсненню.
8.1.2. Розглядати протягом 7 днів вимоги і подання Уповноваженої особи щодо усунення порушень законодавства про працю та колективного договору, невідкладно вживати заходів до їх усунення.
Сторона власника зобов’язується. Перераховувати своєчасно та у повному обсязі єдиний соціальний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування. Створювати належні умови для діяльності комісії з соціального страхування на випадок тимчасової непрацездатності в Концерні.
Сторона власника зобов’язується. Завчасно, а саме за три місяці інформувати Профспілковий комітет: у разі реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення), реструктуризації, зміни власника, перепрофілювання, загрози банкрутства (порушення справи про банкрутство), часткового зупинення виробництва, ліквідації Концерну (далі – зміна організації або форми власності, банкрутства) з наданням інформації про заплановані власником заходи, пов’язані з ними звільнення працівників, причини і строки таких звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися. Проводити не пізніше, ніж через місяць з часу прийняття відповідного рішення, зазначеного в п.3.1. цього Договору, консультації з профспілковим комітетом про заходи щодо запобігання, зменшення або пом’якшення негативних соціальних наслідків цих процесів, розглядати та враховувати пропозиції профспілкового комітету. У планах корпоратизації підприємств передбачати заходи щодо збереження профілю виробництва, робочих місць, а в планах приватизації, поряд з цим - заборону звільнення працівників приватизованого підприємства з ініціативи нового власника (чи уповноваженого ним органу) протягом не менше 6 місяців від дня переходу до нього права власності. Керівники підприємств зобов’язані узгоджувати з профспілковим комітетом, рішення про скорочення численності працівників у термін згідно з законодавством України. Виробляти і приймати рішення з соціально – економічних питань, що стосуються діяльності Концерну, за участю уповноваженого представника профспілкового комітету. Інформувати профспілковий комітет у разі внесення змін до Статуту Концерну з таких питань: - умов реорганізації та припинення діяльності Концерну; - компетенції та повноважень трудового колективу і його виборних органів; - органу, який має право представляти інтереси трудового колективу (представник профспілкового комітету, уповноважений представник трудового колективу); - органу чи особи, уповноважених власником на ведення колективних переговорів і укладення колективного договору. Гарантувати додержання прав та інтересів працівників, які звільняються у зв’язку зі зміною організації або форми власності, банкрутством Концерну, зокрема щодо: порядку звільнення, виплати вихідної допомоги, гарантій працевлаштування, інших пільг і компенсацій таким працівникам згідно з законодавством України. Не допускається звільнення працівників у зв’язку з ліквідацією робочого місця, якщо до досягнення пенсійного віку таким працівникам необхідно пропрацювати 2 роки без н...
Сторона власника зобов’язується. У сфері доплат і надбавок до тарифних ставок та посадових окладів:
Сторона власника зобов’язується. Укладати трудові договори з працівниками в порядку, передбаченому ст. 24 КЗпП України, під розписку ознайомлювати працівників з наказом про їх прийняття на роботу в Концерн.
Сторона власника зобов’язується. 9.2.1. Утримувати у належному стані всі об’єкти і обладнання соціального і побутового призначення, своєчасно їх ремонтувати і модернізувати. Домагатись від власника своєчасно виплачувати працівникам академії всі виплати соціального і організаційного характеру (оплата відряджень, під’їзду до місця роботи і колективних зібрань тощо).
9.2.2. Вести облік працівників академії, які потребують житла, та спільно з профспілковою стороною сприяти надаванню їм житла.
9.2.3. Створювати умови і можливості для харчування працівників академії у їдальні.
9.2.4. Надавати належне педагогічне навантаження науково- педагогічним працівникам передпенсійного віку.
9.3. Профспілкова сторона зобов’язується:
9.3.1. Здійснювати контроль ефективності використання коштів на соціально-культурні заходи, утримання і оплату житла, ремонт службових житлових і побутових приміщень та їдальні. За результатами перевірок складати належні акти, доводити їх до відома трудового колективу і власника. Вносити пропозиції щодо більш ефективного використання коштів.
9.3.2. Захищати і представляти інтереси членів трудового колективу у сфері житлово-побутових, комунальних, культурно-освітніх відносин.
9.3.3. Доводити до членів трудового колективу нові нормативні акти з питань житлового законодавства, надавати консультативну допомогу з питань вирахування податків, надання соціальних додаткових пільг тощо. Ознайомлювати членів трудового колективу академії з умовами надання кредитів на будівництво і придбання житла, обладнання високої вартості, побутової техніки, з новими нормативними актами та ін.
Сторона власника зобов’язується. Забезпечувати реалізацію прав та гарантій діяльності трудового колективу, встановлених чинним законодавством, не допускати втручання в діяльність, обмеження прав профспілок або перешкоджання їх здійсненню.
Сторона власника зобов’язується. 8.1.1. Забезпечувати реалізацію прав та гарантій діяльності Уповноваженого трудового колективу, встановлених чинним законодавством, не допускати втручання в діяльність, обмеження прав Уповноваженого трудового колективу або перешкоджання їх здійсненню.
8.1.2. Розглядати протягом 7 днів вимоги і подання Уповноваженого трудового колективу щодо усунення порушень законодавства про працю та колективного договору, невідкладно вживати заходів до їх усунення.
Сторона власника зобов’язується. 2.2.1. Своєчасно і в повному обсязі забезпечувати навчальні кабінети та всіх працівників матеріально-технічними засобами необхідними для реалізації навчально-виховних завдань та якісного виконання професійних обов’язків кожним працівником.
2.2.2. Виконувати плани курсової перепідготовки, інших форм підвищення кваліфікації педагогічних кадрів у відповідності з графіком атестації науково-педагогічних працівників із збереженням середньої заробітної плати в період навчання з відривом від роботи.
2.2.3. Розробити за участю профспілкової сторони стратегію розв’язання виробничих, організаційно-педагогічних проблем, над якими працює академія, підвищення ефективності навчально-виховного процесу, створення соціально-економічних умов навчання студентів і роботи працівників.
2.2.4. Своєчасно інформувати профспілкову сторону про результати розгляду її пропозицій, запитів і звернень щодо поліпшення роботи академії.