Порядок виплати винагороди. 1. Кандидатури для надання винагороди висуваються заступником директора з навчальної частини.
Порядок виплати винагороди. 4.1. Підставою для виплати винагороди працівникам Товариства є наказ по Товариству. Під час видачі наказу Адміністрація за погодженням із Профспілкою визначають: ● строк виплати винагороди; ● перелік працівників, яким за виключними обставинами прийнято рішення про виплату винагороди.
Порядок виплати винагороди. Щорічна грошова винагорода виплачується в межах загальних бюджетних коштів, передбачених на оплату праці. Розмір щорічної грошової винагороди не може перевищувати одного посадового окладу (ставки заробітної плати) з урахуванням таких доплат: - за звання вчитель-методист, військовий керівник-методист; - за науковий ступінь; - за почесне звання «заслужений учитель України»; - за звання «учитель-методист», «старший учитель»; - за роботу в гімназії; - за спортивні звання «заслужений тренер», «заслужений майстер спорту», «майстер спорту міжнародного класу», «майстер спорту». Xxxxxxx винагорода відповідно до цього Положення видається педагогічним працівникам на підставі наказу директора гімназії та погодженням із профспілковим комітетом. Конкретні розміри виплати встановлюються залежно від коефіцієнта особистого внеску кожного працівника в підсумки діяльності гімназії. Нарахування та виплата грошової винагороди проводиться бухгалтерією. Працівники, які здійснили грубі порушення трудової дисципліни, чинного трудового законодавства, правил техніки безпеки та охорони праці, допустили моральні проступки й мають дисциплінарні стягнення, а також недобросовісно ставляться до виконання своїх функціональних обов’язків, позбавляються грошової винагороди повністю. За інші порушення вони можуть позбавлятися грошової винагороди частково. Позбавлення грошової винагороди повністю або частково проводиться тільки за той період, в якому мало місце упущення в роботі.
Порядок виплати винагороди. Щорічна грошова винагорода виплачується в межах загальних коштів, передбачених кошторисом закладу освіти на оплату праці. Розмір щорічної грошової винагороди не може перевищувати одного посадового окладу (ставки заробітної плати) з урахуванням таких доплат: - за науковий ступінь; - за почесні звання України; - за звання «старший викладач», «викладач-методист». Xxxxxxx винагорода відповідно до цього Положення видається педагогічним працівникам на підставі наказу директора ДДТЕІТ чи установи з обов’язковим погодженням з профспілковим комітетом. Конкретні розміри даної виплати встановлюються в залежності від особистого вкладу кожного працівника в підсумки діяльності ДДТЕІТ. Нарахування і виплата винагороди проводиться бухгалтерією. Працівники, які мають дисциплінарні стягнення, позбавляються премії повністю. ПОГОДЖЕНО ЗАТВЕРДЖЕНО Голова профспілкового комітету Директор ДДТЕІТ Додаток 3 " " 201 р. " " 201 р.
Порядок виплати винагороди. 3.1. Щорічна грошова винагорода виплачується в межах загальних коштів, передбачених кошторисом ЗДО на оплату праці. Розмір щорічної грошової винагороди не може перевищувати одного посадового окладу (ставки заробітної плати).
Порядок виплати винагороди. 4.1. Щорічна грошова винагорода здійснюється в межах загальних коштів, передбачених кошторисом закладу на оплату праці.