Умови преміювання. 1. Основною умовою, що дає право для визначення і розрахунку розміру премії, є:
Умови преміювання. Для здійснення преміювання по даному положенню створюється забезпечення преміювання за поставку продукції на експорт, затверд- жений наказом по підприємству. Створення забезпечення преміювання здійснюється в періоді ви- конання зовнішньоекономічного контракту або його частини за умови наявності прибутку від реалізації продукції на експорт за зовнішньоеко- номічним контрактом або його частиною. Виплата премії працівникам за рахунок створеного забезпечення здійснюється у період з моменту виникнення зобов`язання по закінчен- ню місяця, в якому здійснено виконання зовнішньоекономічного контрак- ту або його частини до моменту повного погашення цього зобов`язання за умови наявності фінансових коштів на підприємстві.
Умови преміювання. Преміювання працівників МСЧ здійснюється за умови відсутності перевитрат по фонду заробітної плати по відділу.
Умови преміювання. 2.1. Премія нараховується працівникам Товариства за умови виконання Товариством доведеного завдання технологічних витрат електричної енергії (далі по тексту цього Додатку — завдання ТВЕ) за місяць та з початку року.
Умови преміювання. 2.1. Винагорода нараховується працівникам Товариства за умови виконання Товариством основних техніко-економічних показників діяльності.
Умови преміювання. 2.1. Преміювання здійснюється за наступні порушення: ● виявлене безоблікове споживання електричної енергії; ● виявлення відсутності пломб, спрацювання (пошкодження) індикаторів впливу магнітного або електричного поля та інших порушень Правил роздрібного ринку електричної енергії (надалі – ПРРЕЕ), що вчинені з метою зменшення споживання електроенергії і порушення схеми обліку електроенергії; ● виявлене самовільне підключення до мереж Товариства електричних установок без дозволу Товариства.
Умови преміювання. Показники за якими працівникам може нараховуватись премія: успішна трудова діяльність, зі зразковим виконанням посадових обов’язків; виконання покладених завдань та закріплених за ними обов’язків раніше встановлених термінів, у разі відсутності зауважень до якості проведеної роботи;
Умови преміювання. Преміювання працівників апарату управління здійснювати поквартально при умові забезпечення прибуткової діяльності системи облспоживспілки в цілому та за умови дотримання трудової та виробничої дисципліни, відсутності заборгованості із виплати заробітної плати та наявності коштів за фактично відпрацьований час. Розмір премії регулюється постановою правління Споживспілки залежно від наявних коштів. Конкретні розміри винагороди по підсумках роботи за рік встановлюються правлінням Споживспілки в межах коштів, передбачених на оплату праці та преміювання. Винагорода виплачується працівникам в залежності від їх вкладу та якості роботи. Особам, які працювали в апараті Споживспілки менше одного року, винагорода по підсумках роботи за рік не виплачується, а більше одного року - збільшується в залежності від стажового коефіцієнту: до 1 року від 1-3 років - 1,0 3-6 - 1,4 6-10 - 1,7
Умови преміювання. Умовами преміювання працівників САД є виконання завдань по області: • з введення в дію автомобільних доріг • з капітального та поточного ремонтів доріг у натуральному виразі ( км) • у період відсутності завдань в натуральному виразі - з освоєння капітальних вкладень та ліміту витрат на будівництво, реконструкцію, капітальний і поточний ремонти та експлуатаційне утримання автомобільних доріг у грошовому виразі (тис. грн.) Показники враховуються помісячно, наростаючим підсумком з початку року. При невиконанні умов преміювання премія не виплачується. Прем де зання працівників проводиться помісячно або вцілому за квартал з розрахуй:*", до 2 " . відсотків посадового окладу за кожний місяць кварталу в межах затвегджеаого фонду оплати праці.
Умови преміювання. Преміювання колективу підприємства здійснюється як додаткова винагорода за виконану працю за наступними показниками: – висока якість наданих послуг; – виконання заходів і дотримання умов охорони праці; – освоєння й впровадження нової техніки та технології, раціоналізацію й винахідництво; – своєчасне і якісне надання статистичної й бухгалтерської звітності; – належне виконання трудової та (або) виробничої дисципліни; – виконання спеціальних і особливо важливих робіт із вказівок і рішень вищестоящих організацій, Постанов і рішень уряду та органів самоврядування; – поліпшення кінцевих результатів господарської діяльності; – за результатами оглядів конкурсів на кращу роботу з обслуговування населення, цивільній обороні, охороні праці та інших; – збільшення продуктивності праці; – активна участь у громадському житті підприємства; – запровадження в дію, в строк і достроково, виробничих потужностей; – за виконання термінових і особливо важливих робіт; – за присвоєння особистої відзнаки; – високої культури обслуговування. Максимальний розмір коштів, спрямованих на преміювання з прибутку, що знаходиться в розпорядженні підприємства, не обмежується і визначається їхньою наявністю. Індивідуальні розміри премій працівникам максимальним розміром не обмежуються і можуть установлюватися диференційовано, залежно від внеску працівника, складності виконання робіт, але не більше 100% посадового окладу. При преміюванні за виробничі результати працівники можуть бути частково або повністю позбавлені премії за: – порушення трудової та виробничої дисципліни – до 100% ; – прогул, явка на робоче місце у стані сп'яніння – до 100% ; – недогляд у роботі – до 100% ; – наявність обґрунтованих скарг із боку замовників за грубе відношення в процесі виконання замовлень – від 20% до 100% ; – порушення інструкцій і стандартів при оформленні технічної та правової документації – до 100% ; – несумлінне відношення і псування матеріальних цінностей – до 100% .