Умови преміювання. 1. Основною умовою, що дає право для визначення і розрахунку розміру премії, є:
Умови преміювання. Для здійснення преміювання по даному положенню створюється забезпечення преміювання за поставку продукції на експорт, затверд- жений наказом по підприємству. Створення забезпечення преміювання здійснюється в періоді ви- конання зовнішньоекономічного контракту або його частини за умови наявності прибутку від реалізації продукції на експорт за зовнішньоеко- номічним контрактом або його частиною. Виплата премії працівникам за рахунок створеного забезпечення здійснюється у період з моменту виникнення зобов`язання по закінчен- ню місяця, в якому здійснено виконання зовнішньоекономічного контрак- ту або його частини до моменту повного погашення цього зобов`язання за умови наявності фінансових коштів на підприємстві.
Умови преміювання. Преміювання працівників МСЧ здійснюється за умови відсутності перевитрат по фонду заробітної плати по відділу.
Умови преміювання. 2.1. Винагорода нараховується працівникам Товариства за умови виконання Товариством основних техніко-економічних показників діяльності.
Умови преміювання. 2.1. Преміювання здійснюється за наступні порушення: ● виявлене безоблікове споживання електричної енергії; ● виявлення відсутності пломб, спрацювання (пошкодження) індикаторів впливу магнітного або електричного поля та інших порушень Правил роздрібного ринку електричної енергії (надалі – ПРРЕЕ), що вчинені з метою зменшення споживання електроенергії і порушення схеми обліку електроенергії; ● виявлене самовільне підключення до мереж Товариства електричних установок без дозволу Товариства.
Умови преміювання. 2.1. Премія нараховується працівникам Товариства за умови виконання Товариством доведеного завдання технологічних витрат електричної енергії (далі по тексту цього Додатку — завдання ТВЕ) за місяць та з початку року.
Умови преміювання. Преміювання працівників Державного університету «Житомирська політехніка» (далі – Житомирська політехніка) проводиться з метою матеріального стимулювання працівників, підвищення рівня підготовки студентів, своєчасного і якісного забезпечення навчального процесу, сприяння винахідництву і раціоналізації, впровадження в навчальний процес найновіших досягнень науки, техніки та передового досвіду; раціонального використання грошових коштів і матеріальних ресурсів; своєчасного і якісного побутового обслуговування студентів тощо. Преміюванню підлягають працівники Житомирської політехніки, які безпосередньо беруть участь у здійсненні навчального процесу, його забезпеченні та обслуговуванні. Премії працівникам можуть виплачуватися щомісячно, щоквартально, за результатами роботи за рік. Премію ректору університету виплачувати відповідно до контракту з Міністром освіти і науки України щомісячно в розмірі посадового окладу.
Умови преміювання. 1.1. Наявність основних результатів діяльності за напрямками, визначеними Статутом Будинку культури.
Умови преміювання. 1.1. Наявність основних результатів діяльності за напрямками, визначеними Статутом закладу.
Умови преміювання. 1.1. Наявність основних результатів діяльності.