Умови преміювання. Для здійснення преміювання по даному положенню створюється забезпечення преміювання за поставку продукції на експорт, затверд- жений наказом по підприємству. Створення забезпечення преміювання здійснюється в періоді ви- конання зовнішньоекономічного контракту або його частини за умови наявності прибутку від реалізації продукції на експорт за зовнішньоеко- номічним контрактом або його частиною. Виплата премії працівникам за рахунок створеного забезпечення здійснюється у період з моменту виникнення зобов`язання по закінчен- ню місяця, в якому здійснено виконання зовнішньоекономічного контрак- ту або його частини до моменту повного погашення цього зобов`язання за умови наявності фінансових коштів на підприємстві.
Умови преміювання. Преміювання працівників МСЧ здійснюється за умови відсутності перевитрат по фонду заробітної плати по відділу.
Умови преміювання. 1. Основною умовою, що дає право для визначення і розрахунку розміру премії, є:
1.1. Для цехів групи преміювання «1», окрім цеху 34, –100 % вико- нання норм виробітку по підрозділу.
1.2. Для цехів групи преміювання «2», цеху 34 та відділів – 100 % виконання норм виробітку по підприємству.
Умови преміювання. 2.1. Преміювання здійснюється за наступні порушення: ● виявлене безоблікове споживання електричної енергії; ● виявлення відсутності пломб, спрацювання (пошкодження) індикаторів впливу магнітного або електричного поля та інших порушень Правил роздрібного ринку електричної енергії (надалі – ПРРЕЕ), що вчинені з метою зменшення споживання електроенергії і порушення схеми обліку електроенергії; ● виявлене самовільне підключення до мереж Товариства електричних установок без дозволу Товариства.
2.2. Преміювання здійснюється за умови належного документального оформлення пору- шень, передбачених пунктом 2.1 цього Додатку, відповідно до вимог ПРРЕЕ або інших нормативно-правових актів. Виявлене заниження фактичних показників приладів обліку електричної енергії з метою приховування фактично спожитої енергії не є підставою для преміювання.
2.3. Працівникам, які прийняті на роботу в Товариство, премія за сприяння за перший місяць роботи не нараховується. Працівникам, які звільняються, премія за місяць звільнення не нараховується і не виплачується, крім випадку, передбаченого пунктом 2.6 цього Додатку.
2.4. Працівникам, які працюють в Товаристві за сумісництвом премія за сприяння не нарахо- вується. Особам, які надають послуги (виконують роботи) Товариству на підставі цивіль- но-правових договорів премія не нараховується.
2.5. Адміністрації та керівникам підрозділів надається право позбавляти працівників премії за сприяння у випадках, якщо такі працівники допустили виробничі упущення (недоліки) протягом місяця, за який нараховується премія, а також позбавляти працівників премії за виявлення у випадку встановлення приписок або інших недоліків у документах, якими зафіксовані порушення, до моменту повного відшкодування такими працівниками сум, що були неналежним чином зафіксовані в таких документах.
2.6. Премія за виявлення нараховується також особам, які на момент безпосереднього вияв- лення порушень були працівниками Товариства і підписали документи, якими зафіксова- но порушення, але на момент нарахування (виплати) премії є звільненими з Товариства у зв’язку з переведенням до ТОВ «Хмельницькенергозбут» на виконання вимог Закону України «Про ринок електричної енергії» щодо відокремлення оператора системи роз- поділу та є штатними працівниками ТОВ «Хмельницькенергозбут». В цьому випадку, для цілей виплати премії за виявлення відповідно до даного Додатку, вказані особи прирів- нюються до працівників Товариства.
Умови преміювання. 2.1. Премія нараховується працівникам Товариства за умови виконання Товариством доведеного завдання технологічних витрат електричної енергії (далі по тексту цього Додатку — завдання ТВЕ) за місяць та з початку року.
2.2. Премія нараховується за фактично відпрацьований час за умови, що працівник перебував у трудових відносинах з Товариством повний місяць. У випадку, коли у зв’язку із прийняттям на роботу, працівник не відпрацював повний місяць, премія такому працівнику не нараховується. У випадку звільнення працівника, нарахування премії припиняється в момент звільнення.
2.3. Працівникам, які у визначені програмою індивідуального навчання (для вперше прийнятих на роботу в Товариство) та графіком перевірки знань (для інших працівників) терміни, не пройшли перевірку знань з охорони праці, технології робіт і правил безпеки або отримали незадовільні оцінки, премія нараховується лише після успішного проходження перевірки знань, підтвердженого представником Департаменту охорони праці.
2.4. Підставою для виплати премії працівникам Товариства є наказ по Товариству.
2.5. Адміністрації надається право коригувати розмір премії в залежності від фінансових можливостей Товариства. Недорахована частина премії може бути донарахована в майбутніх періодах.
2.6. За окремі недоліки в роботі працівники можуть бути позбавлені премії частково або повністю відповідно до Таблиці №3 цього Додатку.
Умови преміювання. 2.1. Винагорода нараховується працівникам Товариства за умови виконання Товариством основних техніко-економічних показників діяльності.
2.2. Винагорода нараховується в повному розмірі штатним працівникам, які відпрацювали в Товаристві повний календарний рік та не мають підстав для ненарахування винагороди, передбачених пунктом 2.4 цього Додатку. У випадку прийняття на роботу та у випадку звільнення працівника, який не відпрацював повний календарний рік, премія такому працівнику не нараховується, крім випадків, передбачених пунктом 2.3 цього Додатку.
2.3. Винагорода нараховується у розмірі, пропорційному до відпрацьованого часу, працівникам, які не відпрацювали повний календарний рік у Товаристві з наступних причин:
2.3.1. у зв’язку зі вступом до вищих чи середньо-спеціальних навчальних закладів за направленням Товариства;
2.3.2. у зв’язку з направленням Товариством на курси підвищення кваліфікації з відри- вом від виробництва;
Умови преміювання. 1.1. Наявність основних результатів діяльності.
1.2. Наявність фінансової можливості для матеріального стимулювання.
1.3. Відсутність порушень, вказаних у п.7 цього Положення.
Умови преміювання. Преміювання працівників коледжу проводиться в цілях матеріального стимулювання, підвищення рівня підготовки студентів, своєчасного і якісного забезпечення навчального процесу, впровадження в навчальний процес найновіших досягнень науки, техніки та передового досвіду: раціонального використання грошових коштів і матеріальних ресурсів; своєчасного і якісного побутового обслуговування студентів. Преміюванню підлягають працівники коледжу, які безпосередньо приймають участь у здійсненні навчального процесу; та його забезпеченні і обслуговуванні, (штатський викладацький склад, навчально-допоміжний персонал; обслуговуючий персонал). Преміювання проводиться в межах єдиного фонду оплати праці за рахунок спеціального та загального фонду при умові наявності коштів.
Умови преміювання. Преміювання працівників апарату управління здійснювати поквартально при умові забезпечення прибуткової діяльності системи облспоживспілки в цілому та за умови дотримання трудової та виробничої дисципліни, відсутності заборгованості із виплати заробітної плати та наявності коштів за фактично відпрацьований час. Розмір премії регулюється постановою правління Споживспілки залежно від наявних коштів.
Умови преміювання. Показники, за якими працівникам може нараховуватись премія: успішна трудова діяльність зі зразковим виконанням посадових обов’язків; виконання покладених завдань та закріплених за ними обов’язків раніше встановлених термінів, у разі відсутності зауважень до якості проведеної роботи; відсутність зауважень від начальника, якому підпорядковується працівник; відсутність порушень правил трудового розпорядку; знання та вміння правильно застосовувати у повсякденній роботі вимоги керівних документів; суворе дотримання техніки безпеки та охорони праці на робочому місці; досягнуті результати у роботі, зміцненні трудової дисципліни, постійному підвищенні своєї спеціальної підготовки; сумлінне ставлення працівників до збереження довірених їм матеріальних цінностей, військової техніки та іншого військового майна; постійне утримання в чистоті свого робочого місця. Преміювання працівників здійснюється за умови забезпечення фінансовим ресурсом та відсутності заборгованості з першочергових виплат, визначених наказом Міністра оборони України про бюджетну політику на відповідний рік, а саме: посадових окладів; гарантованих надбавок і доплат; індексації заробітної плати.