Профспілкова сторона зобов’язується зразки пунктів
Профспілкова сторона зобов’язується. 5.2.1. Забезпечити дотримання працівниками установи трудової дисципліни, Правил внутрішнього трудового розпорядку, своєчасного і точного виконання розпоряджень роботодавця, посадових обов’язків. Здійснювати контроль за виконанням зобов’язань цього розділу, своєчасністю внесення до трудових книжок, виданням розпоряджень про прийняття, звільнення, переведення на іншу роботу, зміну режимів праці і відпочинку та ознайомленням з ними працівників.
5.2.2. Розглядати обгрунтоване письмове подання сторони адміністрації про розірвання трудового договору з працівником у випадках, передбачених законодавством. Повідомляти сторону адміністрації про прийняте рішення у письмовій формі у визначений законодавством термін.
5.2.3. Безкоштовно залучати юристів обласної профспілкової організації працівників державних установ України до вирішення трудових спорів. У разі порушення трудових прав працівників представляти та відстоювати права працівника у відносинах з адміністрацією, у судових органах. Перелік посад працівників, яким надається оплачувана відпустка за колективним договором № п/п Назва посади Тривалість оплачуваної відпустки за колективним договором (в календарних днях) 1 оператор копіювальних та розмножувальних машин 6 2 інспектор (старший інспектор) інспекції з благоустрою 6 3 старший інспектор режимно-секретної частини 6
Профспілкова сторона зобов’язується. 2.2.1. Сприяти зміцненню трудової і технологічної дисципліни в колективах С7Г>ктурних підрозділів підприємства.
2.2.2. Проводити роботу з найманими працівниками стосовно раціонального використання обладнання, матеріальних і виробничих ресурсів, збереження майна підприємства.
2.2.3. Організувати збір та узагальнення пропозицій працівників з питань поліпі лояльності підприємства, доводити їх до Сторони Власника й домагатися їх реал .- : -рмувати трудовий колектив про вжиті заходи.
2.2.4. Запрошувати повноважного представника Сторони Власника на засі. ^спілкової Сторони, де розглядаються питання захисту трудових і соціально-економ т а в лрацівників.
2.2.5. Проводити моніторинг додержання сторонами зобов'язань, визнаь Логе зором, зокрема щодо організації та оплати праці, оплати відрахувань профспілк • летам та обласній організації профспілки членських внесків, в розмірах визнач . татугом профспілки, запровадження узгоджувальних процедур тощо, та вживати за:*
Профспілкова сторона зобов’язується. 7.2.1. Здійснювати громадський контроль за дотриманням законодавства про охорону праці, створенням безпечних умов праці, відповідних санітарно-побутових умов (ст. 41 ЗУ «Про профспілки, їх права і гарантії діяльності»),
7.2.2. Представляти законні інтереси працівників у вирішенні питань з охорони праці; у випадку виявлення порушень з охорони праці вносити роботодавцю подання та вимагати усунення таких порушень.
Профспілкова сторона зобов’язується. 6.2.1. Здійснювати громадський контроль за дотриманням законодавства про відпустки.
6.2.2. Узгоджувати з роботодавцем графік черговості надання відпусток на кожний календарний рік.
Профспілкова сторона зобов’язується. 4.2.1. Здійснювати контроль за дотриманням у НВК №34 законодавства з питань оплати праці, своєчасною виплатою заробітної плати. Представляти і захищати інтереси працівників школи у сфері оплати праці.
4.2.2. Вносити обґрунтовані пропозиції використання коштів фонду оплати праці, підвищення розміру оплати праці, премій і доплати працівникам школи.
4.2.3. Аналізувати рівень середньої заробітної плати по категоріях працівників школи.
4.2.4. Проводити перевірку нарахування працівникам заробітної плати, розмірів і підстав відрахувань з неї.
4.3.5. Забезпечити широку гласність і колегіальний розгляд розподілу педагогічного навантаження, тарифікації, визначення кваліфікаційних категорій і тарифних розрядів оплати праці, розподілу винагород за сумлінну працю і премій за особливі досягнення у роботі працівників школи (стаття 144 КЗпП).
Профспілкова сторона зобов’язується. 3.3.1. Здійснювати контроль за виконанням роботодавцями законодавства про зайнятість і порядок вивільнення працівників школи, а також щодо виплати вихідної допомоги, надання гарантій пільг і компенсацій звільненим з роботи у школі за скороченням чисельності чи штату працівників.
3.3.2. Проводити консультації і переговори з директором НВК №34 і управлінням освіти міськвиконкому про можливості припинення вивільнення працівників школи за п.1 ст. 40 КЗпП.
3.3.3. Не допускати звільнення працівників з роботи, які мають переважне право на залишення на роботі або які не можуть бути звільнені згідно чинного законодавства (статті 42; 184 КЗпП та інші законодавчі акти). 3.3.4.Контролювати своєчасність затвердження департаментом освіти та гуманітарної політики міськвиконкому робочого навчального плану школи, на підставі якого визначається кількість робочих місць вчителів. 3.3.5.Не давати згоди на звільнення працівників школи у разі порушення роботодавцями вимог законодавства про працю, зайнятість, оплату та охорону праці.
Профспілкова сторона зобов’язується. 8.2.1. Щорічно (в кінці року) проводити облік працівників, які потребують лікування у санаторіях і пансіонатах України, сприяти забезпеченню їх путівками.
8.2.2. Сприяти проведенню оздоровлення, сімейного відпочинку та лікуванню працівників, організовувати оздоровлення дітей у дитячих таборах.
Профспілкова сторона зобов’язується. 3.2.1. Здійснювати громадський контроль за дотриманням законодавства про зайнятість, використанням та заповненням робочих місць.
3.2.2. Проводити роз'яснювальну роботу з питань трудових прав та соціального захисту працівників, щодо яких прийнято рішення про звільнення.
3.2.3. Давати згоду на звільнення працівників тільки після використання усіх можливостей для збереження трудових відносин, а також використовувати передбачене чинним законодавством право на збереження роботи окремим категоріям працівників.
3.2.4. Забезпечувати захист вивільнюваних працівників згідно з чинним законодавством. Контролювати надання працівникам переважного права залишення на роботі відповідно до ст. 42 КЗпП. Не допускати звільнення за ініціативою адміністрації вагітних, жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина друга статті 149 КЗпП України), одиноких матерів при наявності дитини віком до 14 років або дитини-інваліда (ст. 184 КЗпП України).
3.2.5. Захищати право молоді на працю, освіту, професійне навчання.
Профспілкова сторона зобов’язується. 2.2.1. Сприяти зміцненню трудової і технологічної дисципліни, підвищенню продуктивності праці.
2.2.2. Проводити роботу з найманими працівниками стосовно раціонального та бережливого використання обладнання, матеріальних виробничих ресурсів, збереження майна закладу.
2.2.3. Організовувати збір та узагальнення пропозицій працівників з питань поліпшення діяльності закладу, доводити їх до сторони роботодавця й домагатися їх реалізації інформувати трудовий колектив про вжиті заходи.
Профспілкова сторона зобов’язується. 4.2.1. Здійснювати контроль за виконанням законодавчих та нормативних актів з питань зайнятості працівників, використанням і завантаженням робочих місць.
4.2.2. Не надавати згоди на вивільнення працівників у разі порушення власником вимог законодавства про працю та зайнятість.
4.2.3. Проводити спільно з власником консультації з питань масових звільнень працівників та здійснення заходів щодо недопущення, зменшення обсягів або пом’якшення наслідків таких звільнень. Вносити пропозиції про перенесення строків або тимчасове припинення чи відміну заходів, пов’язаних з вивільненням працівників.
4.2.4. Доводити до працівників інформацію щодо планування проведення в університеті скорочення робочих місць, вивільнення працівників та здійснюваних заходів щодо недопущення або зменшення негативних соціальних наслідків таких дій.