Common use of Порядок надання щорічної грошової винагороди Clause in Contracts

Порядок надання щорічної грошової винагороди. 3.1. Виплата щорічної грошової винагороди здійснюється в рамках загальних коштів, передбачених кошторисом на оплату праці з державного бюджету, є обов’язковим щорічним платежем за умови виконання норм даного Положення і гарантується ст.. 57 Закону України «Про освіту», постановою Кабінету Міністрів України від 5 червня 2000 року № 898 і постановою Кабінету Міністрів України від 19 серпня 2002 року № 1222. 3.2. Щорічна грошова винагорода виплачується в повному обсязі педагогічним працівникам, які працювали в НВК № 34 з 1 вересня по 31 серпня попереднього навчального року включно та залишаються працювати на момент виплати грошової винагороди, а також тим педагогічним працівникам, які звільнилися в зв’язку з переводом на роботу в інший навчальний заклад при умові відпрацювання ними в НВК № 34 всього періоду, вказаного в цьому пункті. 3.3. Щорічна грошова винагорода виплачується пропорційно до педагогічного навантаження педагогічним працівникам, які у вказаний в п.3.2. період працювали менше ніж на 0,5% тарифної ставки. 3.4.Щорічна грошова винагорода виплачується пропорційно до відпрацьованого часу у вказаний в п.3.2. період педагогічним працівникам навчального закладу, які пропрацювали не повний навчальний рік, але не менше 9 місяців, і звільнилися з роботи з поважних причин: у зв’язку з переводом на роботу в інший навчальний заклад, призовом до лав Збройних Сил України, виходом на пенсію (по старості, по інвалідності), народженням дитини, вступом до вищого навчального закладу, навчанням на курсах підвищення кваліфікації з відривом від виробництва за направленням навчального закладу, переходом на виборну посаду, направленням у закордонне відрядження; у разі повернення на роботу в навчальний заклад у зв’язку із закінченням служби в лавах Збройних Сил України, пенсіонерам, що пішли на пенсію. 3.4. Щорічна грошова винагорода не виплачується: - тим, хто працюють в НВК № 34 за сумісництвом; - новоприйнятим працівникам, які не відпрацювали вказаний в п. 3.2. період повністю; - особам, звільненим до кінця періоду, за який нараховується винагорода, за особистим бажанням без поважних причин або за порушення трудової дисципліни; - за наявності догани за порушення трудової і виконавської дисципліни або внаслідок притягнення до кримінальної відповідальності (при цьому працівник позбавляється винагороди за той період, у якому дисциплінарне стягнення оголошено наказом); 3.5. Розмір щорічної грошової винагороди не може перевищувати одного посадового окладу (ставки заробітної плати) і обчислюється з урахуванням доплат до заробітної плати за: - почесні звання України і колишнього СРСР і союзних республік «народний», «заслужений»; - звання «вчитель-методист», «старший вчитель», «старший викладач», «старший військовий керівник»; - науковий ступінь: кандидат наук, доктора наук; - спортивні звання «заслужений тренер», «заслужений майстер спорту», «майстер спорту міжнародного класу», «майстер спорту». 3.6. Конкретний розмір грошової винагороди кожному педагогічному працівнику встановлюється на підставі спільного рішення адміністрації навчального закладу і профспілкового комітету в залежності від його особистого внеску в підсумки діяльності навчального закладу чи установи за період, вказаний в п. 3.2. 3.7. Педагогічні працівники, які допустили порушення трудової дисципліни, чинного законодавства про працю, правил техніки безпеки, вчинили аморальні проступки і мають дисциплінарні стягнення, а також несумлінно ставляться до виконання своїх функціональних обов’язків, повністю позбавляються щорічної грошової винагороди. За інші проступки педагогічні працівники можуть позбавлятися грошової винагороди частково. Загальний розмір зниження щорічної грошової винагороди, встановлений п.п. 3.2, 3.3 даного Положення, не може перевищувати 25%. Позбавлення грошової винагороди повністю або частково провадиться лише за той період (рік), в якому мало місце упущення у роботі. 3.8. Відмова у виплаті грошової винагороди педагогічним працівникам відповідно до умов, визначених п.п.3.4, 3.7, або зменшення її розміру відповідно до п.3.7. даного Положення, повинна бути аргументована адміністрацією школи. Подання адміністрації школи про це в обов’язковому порядку розглядає профком. Рішення про відмову або зменшення розміру виплати грошової винагороди у 3-денний термін доводиться до працівника.

Порядок надання щорічної грошової винагороди. 3.1. Виплата щорічної грошової винагороди здійснюється Щорічна грошова винагорода виплачується в рамках загальних межах коштів, передбачених кошторисом на оплату праці з державного бюджету, є обов’язковим щорічним платежем за умови виконання норм даного Положення і гарантується ст.. 57 Закону України «Про освіту», постановою Кабінету Міністрів України від 5 червня 2000 року № 898 і постановою Кабінету Міністрів України від 19 серпня 2002 року № 1222педагогічних працівників освітнього закладу. 3.2. Щорічна грошова винагорода виплачується в повному обсязі педагогічним працівникам, які працювали в НВК № 34 Розмір щорічної грошової винагороди не може перевищувати одного посадового окладу (ставки заробітної плати) і обчислюється з 1 вересня по 31 серпня попереднього навчального року включно та залишаються працювати на момент виплати грошової винагороди, а також тим педагогічним працівникам, які звільнилися в зв’язку з переводом на роботу в інший навчальний заклад при умові відпрацювання ними в НВК № 34 всього періоду, вказаного в цьому пунктіурахуванням доплат до заробітної плати. 3.3. Грошова винагорода відповідно до цього положення видається педагогічним працівникам на підставі наказу керівника навчального закладу і виплачується до Дня Вчителя, за наявності кошторисних призначень. 3.4. Конкретний розмір грошової винагороди кожному педагогічному працівнику встановлюється за погодженням з представником трудового колективу в залежності від його особистого внеску в підсумки діяльності освітнього закладу. 3.5. Нарахування і виплата грошової винагороди провадиться бухгалтерією відділу освіти. 3.6. Працівникам, які поступили на роботу в навчальний заклад протягом року в порядку переводу, до трудового стажу включається попередня педагогічна робота в іншому навчальному закладі, що дає право на щорічну грошову винагороду в розмірі до одного посадового окладу (ставки заробітної плати) за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов'язків. 3.7. Щорічна грошова винагорода виплачується пропорційно до педагогічного навантаження педагогічним працівникам, які у вказаний в п.3.2. період працювали менше ніж на 0,5% тарифної ставки. 3.4.Щорічна грошова винагорода виплачується пропорційно до відпрацьованого часу у вказаний в п.3.2. період може бути виплачена також педагогічним працівникам навчального освітнього закладу, які пропрацювали не повний навчальний рік, але не менше 9 місяців, неповний календарний рік і звільнилися з роботи з поважних причин: у зв’язку з переводом на роботу в інший навчальний заклад, призовом до лав Збройних Сил України, виходом на пенсію (по старості, по інвалідності), народженням дитини, вступом до вищого навчального закладу, навчанням на курсах підвищення кваліфікації з відривом від виробництва за направленням навчального закладу, переходом на виборну посаду, направленням у закордонне відрядження; у разі повернення на роботу в навчальний освітній заклад у зв’язку із з закінченням служби в лавах Збройних Сил України, пенсіонерам, що пішли на пенсію. Наказ про нарахування винагороди повинен бути до моменту звільнення. 3.4. Щорічна грошова винагорода не виплачується: - тим, хто працюють в НВК № 34 за сумісництвом; - новоприйнятим працівникам, які не відпрацювали вказаний в п. 3.2. період повністю; - особам, звільненим до кінця періоду, за який нараховується винагорода, за особистим бажанням без поважних причин або за порушення трудової дисципліни; - за наявності догани за порушення трудової і виконавської дисципліни або внаслідок притягнення до кримінальної відповідальності (при цьому працівник позбавляється винагороди за той період, у якому дисциплінарне стягнення оголошено наказом); 3.5. Розмір щорічної грошової винагороди не може перевищувати одного посадового окладу (ставки заробітної плати) і обчислюється з урахуванням доплат до заробітної плати за: - почесні звання України і колишнього СРСР і союзних республік «народний», «заслужений»; - звання «вчитель-методист», «старший вчитель», «старший викладач», «старший військовий керівник»; - науковий ступінь: кандидат наук, доктора наук; - спортивні звання «заслужений тренер», «заслужений майстер спорту», «майстер спорту міжнародного класу», «майстер спорту». 3.6. Конкретний розмір грошової винагороди кожному педагогічному працівнику встановлюється на підставі спільного рішення адміністрації навчального закладу і профспілкового комітету в залежності від його особистого внеску в підсумки діяльності навчального закладу чи установи за період, вказаний в п. 3.2. 3.7. Педагогічні працівники, які допустили порушення трудової дисципліни, чинного законодавства про працю, правил техніки безпеки, вчинили аморальні проступки і мають дисциплінарні стягнення, а також несумлінно ставляться до виконання своїх функціональних обов’язків, повністю позбавляються щорічної грошової винагороди. За інші проступки педагогічні працівники можуть позбавлятися грошової винагороди частково. Загальний розмір зниження щорічної грошової винагороди, встановлений п.п. 3.2, 3.3 даного Положення, не може перевищувати 25%. Позбавлення грошової винагороди повністю або частково провадиться лише за той період (рік), в якому мало місце упущення у роботі. 3.8. Відмова у виплаті грошової винагороди педагогічним працівникам відповідно до умов, визначених п.п.3.4, 3.7, або зменшення її розміру відповідно до п.3.7. даного Положення, повинна бути аргументована адміністрацією школи. Подання адміністрації школи про це в обов’язковому порядку розглядає профком. Рішення про відмову або зменшення розміру виплати грошової винагороди у 3-денний термін доводиться до працівника.

Порядок надання щорічної грошової винагороди. 3.1педагогічним працівникам та молодшому обслуговуючому персоналу Веселівського ліцею НКМР ступенів: 2.1. Виплата щорічної грошової винагороди здійснюється в рамках загальних коштів, передбачених кошторисом на оплату праці з державного бюджету, є обов’язковим щорічним платежем за умови виконання норм даного Положення і гарантується ст.. 57 Закону України «Про освіту», постановою Кабінету Міністрів України від 5 червня 2000 року № 898 і постановою Кабінету Міністрів України від 19 серпня 2002 року № 1222. 3.2. Щорічна грошова винагорода Винагорода виплачується в повному обсязі педагогічним працівникампрацівникам та молодшому обслуговуючому персоналу, які працювали в НВК № 34 навчальному закладі з 1 вересня по 31 серпня попереднього навчального року включно та залишаються працювати на момент виплати грошової винагороди, а також тим педагогічним включно. 2.2. Педагогічним працівникам, які звільнилися працювали в зв’язку з переводом на роботу в інший навчальний заклад при умові відпрацювання ними в НВК № 34 всього періоду, навчальному закладі менш вказаного в цьому пункті. 3.3п.2.2. Щорічна грошова винагорода виплачується пропорційно даного Положення терміну і були звільнені на підставі п.п. 2, 3, 5, 6 ст.36, ч.3 ст. 38, 39 п.1, 2, 5, 6 ст 40 КЗпП Україна або відповідно до педагогічного навантаження педагогічним працівникамст.38 КЗпП України за наявності поважної причини, які у вказаний в п.3.2. період працювали менше ніж на 0,5% тарифної ставки. 3.4.Щорічна що перешкоджає подальшому продовженню роботи, грошова винагорода виплачується пропорційно до відпрацьованого часу у вказаний в п.3.2. період педагогічним працівникам навчального закладу, які пропрацювали не повний навчальний рік, але не менше 9 місяців, і звільнилися з роботи з поважних причин: у зв’язку з переводом на роботу в інший навчальний заклад, призовом до лав Збройних Сил України, виходом на пенсію (по старості, по інвалідності), народженням дитини, вступом до вищого навчального закладу, навчанням на курсах підвищення кваліфікації з відривом від виробництва за направленням навчального закладу, переходом на виборну посаду, направленням у закордонне відрядження; у разі повернення на роботу в навчальний заклад у зв’язку із закінченням служби в лавах Збройних Сил України, пенсіонерам, що пішли на пенсіючасу. 3.42.3. Щорічна грошова винагорода не виплачується: - тим, хто які працюють в НВК № 34 навчальному закладі за сумісництвом; - новоприйнятим працівникам, які не відпрацювали вказаний в п. 3.2п.2.2. період повністю; - особамтим, звільненим що звільнилися за власним бажанням без поважних причин, вказаних в п.2.3 даного Положення, до кінця періоду, за який нараховується винагорода, за особистим бажанням без поважних причин або за порушення трудової дисципліни; . - за наявності догани за порушення трудової і виконавської дисципліни або внаслідок притягнення до кримінальної відповідальності (при цьому працівник позбавляється винагороди за той період, у якому дисциплінарне стягнення оголошено наказом); 3.5. Розмір щорічної грошової винагороди не може перевищувати одного посадового окладу (ставки заробітної плати) і обчислюється з урахуванням доплат до заробітної плати за: - почесні звання України і колишнього СРСР і союзних республік «народний», «заслужений»; - звання «вчитель-методист», «старший вчитель», «старший викладач», «старший військовий керівник»; - науковий ступінь: кандидат наук, доктора наук; - спортивні звання «заслужений тренер», «заслужений майстер спорту», «майстер спорту міжнародного класу», «майстер спорту»виконавчої дисципліни. 3.6. Конкретний розмір грошової винагороди кожному педагогічному працівнику встановлюється на підставі спільного рішення адміністрації навчального закладу і профспілкового комітету в залежності від його особистого внеску в підсумки діяльності навчального закладу чи установи за період, вказаний в п. 3.2. 3.7. Педагогічні працівники, які допустили порушення трудової дисципліни, чинного законодавства про працю, правил техніки безпеки, вчинили аморальні проступки і мають дисциплінарні стягнення, а також несумлінно ставляться до виконання своїх функціональних обов’язків, повністю позбавляються щорічної грошової винагороди. За інші проступки педагогічні працівники можуть позбавлятися грошової винагороди частково. Загальний розмір зниження щорічної грошової винагороди, встановлений п.п. 3.2, 3.3 даного Положення, не може перевищувати 25%. Позбавлення грошової винагороди повністю або частково провадиться лише за той період (рік), в якому мало місце упущення у роботі. 3.8. Відмова у виплаті грошової винагороди педагогічним працівникам відповідно до умов, визначених п.п.3.4, 3.7, або зменшення її розміру відповідно до п.3.7. даного Положення, повинна бути аргументована адміністрацією школи. Подання адміністрації школи про це в обов’язковому порядку розглядає профком. Рішення про відмову або зменшення розміру виплати грошової винагороди у 3-денний термін доводиться до працівника.

Порядок надання щорічної грошової винагороди. 3.1. Виплата щорічної грошової винагороди здійснюється Щорічна грошова винагорода педагогічним працівникам надається в рамках загальних коштівмежах фонду заробітної плати, передбачених кошторисом на оплату праці з державного бюджету, є обов’язковим щорічним платежем за умови виконання норм даного Положення і гарантується ст.. 57 Закону України «Про освіту», постановою Кабінету Міністрів України від 5 червня 2000 року № 898 і постановою Кабінету Міністрів України від 19 серпня 2002 року № 1222праці. 3.2. Щорічна грошова винагорода виплачується в повному обсязі педагогічним працівникам, які працювали в НВК № 34 з 1 вересня по 31 серпня попереднього навчального року включно та залишаються працювати на момент виплати Розмір щорічної грошової винагороди, а також тим педагогічним працівникам, які звільнилися в зв’язку з переводом на роботу в інший навчальний заклад при умові відпрацювання ними в НВК № 34 всього періоду, вказаного в цьому пунктівинагороди окремо кожному педагогічному працівнику може визначатися у відсотковому відношенні до розміру посадового окладу (ставки заробітної плати) і не може перевищувати розміру одного посадового окладу (ставки заробітної плати). 3.3. Щорічна грошова винагорода виплачується пропорційно педагогічним працівникам надається на підставі наказу директора, за погодженням з Уповноваженим трудового колективу і може виплачуватися до педагогічного навантаження педагогічним працівникамзакінчення календарного року. 3.4. Розмір щорічної грошової винагороди встановлюється керівником закладу. 3.5. Працівникам, які у вказаний прийняті на роботу в п.3.2заклад протягом року виплата грошової винагороди здійснюється на загальних підставах. 3.6. період працювали менше ніж на 0,5% тарифної ставки. 3.4.Щорічна грошова Грошова винагорода виплачується пропорційно до відпрацьованого часу у вказаний в п.3.2. період також педагогічним працівникам навчального закладу, які пропрацювали не повний навчальний неповний календарний рік, але не менше 9 місяців, і звільнилися з роботи не працюють на посаді з поважних причин: - у зв’язку зв'язку з переводом на роботу в інший навчальний заклад, призовом до лав Збройних Сил України, виходом на пенсію (по старості, по інвалідності), - народженням дитини, вступом до вищого навчального закладу, навчанням на курсах підвищення кваліфікації з відривом від виробництва за направленням навчального закладу, переходом на виборну посаду, направленням у закордонне відрядження; у разі повернення на роботу в навчальний заклад у зв’язку із закінченням служби в лавах Збройних Сил України, пенсіонерам, що пішли на пенсію. 3.4. Щорічна грошова винагорода не виплачується: - тим, хто працюють в НВК № 34 за сумісництвом; - новоприйнятим працівникам, які не відпрацювали вказаний в п. 3.2. період повністю; - особам, звільненим до кінця періоду, за який нараховується винагорода, за особистим бажанням без поважних причин або за порушення трудової дисципліни; - за наявності догани за порушення трудової і виконавської дисципліни або внаслідок притягнення до кримінальної відповідальності (при цьому працівник позбавляється винагороди за той період, у якому дисциплінарне стягнення оголошено наказом); 3.5. Розмір щорічної грошової винагороди не може перевищувати одного посадового окладу (ставки заробітної плати) і обчислюється з урахуванням доплат до заробітної плати за: - почесні звання України і колишнього СРСР і союзних республік «народний», «заслужений»; - звання «вчитель-методист», «старший вчитель», «старший викладач», «старший військовий керівник»; - науковий ступінь: кандидат наук, доктора наук; - спортивні звання «заслужений тренер», «заслужений майстер спорту», «майстер спорту міжнародного класу», «майстер спорту». 3.6. Конкретний розмір грошової винагороди кожному педагогічному працівнику встановлюється на підставі спільного рішення адміністрації навчального закладу і профспілкового комітету в залежності від його особистого внеску в підсумки діяльності навчального закладу чи установи за період, вказаний в п. 3.2. 3.7. Грошова винагорода керівнику (директору Ліцею) виплачується за наказом відділу освіти Павлоградської міської ради. 4.1. Педагогічні працівники, які допустили протягом календарного року порушення трудової дисципліни, порушення правил і норм педагогічної етики в спілкуванні з учнями, колегами , за порушення чинного законодавства про працю, правил техніки безпеки, вчинили аморальні проступки і проступки, мають дисциплінарні стягнення, а також несумлінно ставляться до виконання своїх функціональних обов’язків, повністю позбавляються щорічної грошової винагороди. 4.2. За інші проступки педагогічні працівники можуть позбавлятися грошової винагороди частковоВинагорода не виплачується педагогічним працівникам, звільненим протягом року за власним бажанням або за порушення трудової дисципліни, або внаслідок притягнення до кримінальної відповідальності. 4.3. Загальний розмір зниження щорічної грошової винагородиЩорічна грошова винагорода не виплачується педагогічним працівникам, встановлений п.пякі працюють за сумісництвом, працюють на умовах погодинної оплати праці або тимчасово замінюють інших педагогічних працівників . 4.4. 3.2, 3.3 даного Положення, не Педагогічний працівник може перевищувати 25%. Позбавлення бути позбавлений грошової винагороди повністю або частково провадиться лише за той період (рік)у разі наявності підстав засвідчених в протоколах нарад, в якому мало місце упущення у роботінаказах, актах, службових чи пояснювальних записках тощо. 3.8. Відмова у виплаті грошової винагороди педагогічним працівникам відповідно до умов, визначених п.п.3.4, 3.7, або зменшення її розміру відповідно до п.3.7. даного Положення, повинна бути аргументована адміністрацією школи. Подання адміністрації школи про це в обов’язковому порядку розглядає профком. Рішення про відмову або зменшення розміру виплати грошової винагороди у 3-денний термін доводиться до працівника.

Порядок надання щорічної грошової винагороди. 3.1. Виплата щорічної грошової винагороди здійснюється в рамках загальних коштів, передбачених кошторисом на оплату праці з державного бюджету, є обов’язковим щорічним платежем за умови виконання норм даного Положення і гарантується ст.. 57 Закону України «Про освіту», постановою Кабінету Міністрів України від 5 червня 2000 року № 898 і постановою Кабінету Міністрів України від 19 серпня 2002 року № 1222. 3.2. Щорічна грошова винагорода виплачується в повному обсязі педагогічним працівникам, які працювали в НВК № 34 з 1 вересня по 31 серпня попереднього навчального року включно та залишаються працювати на момент виплати грошової винагороди, а також тим педагогічним працівникам, які звільнилися в зв’язку з переводом на роботу в інший навчальний заклад при умові відпрацювання ними в НВК № 34 всього періоду, вказаного в цьому пункті. 3.3. Щорічна грошова винагорода виплачується пропорційно до педагогічного навантаження педагогічним працівникам, які у вказаний в п.3.2. період працювали менше ніж на 0,5% тарифної ставки. 3.4.Щорічна грошова винагорода виплачується пропорційно до відпрацьованого часу у вказаний в п.3.2. період педагогічним працівникам навчального закладу, які пропрацювали не повний навчальний рік, але не менше 9 місяців, і звільнилися з роботи з поважних причин: у зв’язку з переводом на роботу в інший навчальний заклад, призовом до лав Збройних Сил України, виходом на пенсію (по старості, по інвалідності), народженням дитини, вступом до вищого навчального закладу, навчанням на курсах підвищення кваліфікації з відривом від виробництва за направленням навчального закладу, переходом на виборну посаду, направленням у закордонне відрядження; у разі повернення на роботу в навчальний заклад у зв’язку із закінченням служби в лавах Збройних Сил України, пенсіонерам, що пішли на пенсію. 3.4. Щорічна грошова винагорода не виплачується: - тим, хто працюють в НВК № 34 за сумісництвом; - новоприйнятим працівникам, які не відпрацювали вказаний в п. 3.2. період повністю; - особам, звільненим до кінця періоду, за який нараховується винагорода, за особистим бажанням без поважних причин або за порушення трудової дисципліни; - за наявності догани за порушення трудової і виконавської дисципліни або внаслідок притягнення до кримінальної відповідальності (при цьому працівник позбавляється винагороди за той період, у якому дисциплінарне стягнення оголошено наказом); 3.5. Розмір щорічної грошової винагороди не може перевищувати одного посадового окладу (ставки заробітної плати) і обчислюється з урахуванням доплат до заробітної плати за: - почесні звання України і колишнього СРСР і союзних республік «народний», «заслужений»; » - звання «вчитель-методист», «старший вчитель», «старший викладач», «старший військовий керівниквихователь»; - науковий ступінь: кандидат наук, доктора наук; - спортивні звання «заслужений тренер», «заслужений майстер спорту», «майстер спорту міжнародного класу», «майстер спорту». 3.63.2. Грошова винагорода відповідно до цього положення видається педагогічним працівникам на підставі наказу керівника навчального закладу чи установи освіти і може виплачуватися до закінчення календарного року. Якщо педагогічний працівник звільняється протягом року, щорічна грошова винагорода виплачується за наказом керівника ліцею, за фактично відпрацьований час. Педагогічним працівникам, які прийняті на роботу до ліцею протягом року, щорічна грошова винагорода виплачується пропорційно відпрацьованого часу. Щорічна грошова винагорода не надається педагогічним працівникам, які працюють в ліцеї на умовах сумісництва (п.1 Порядку затвердженого Постановою КМУ від 05.06.2000р.№ 898), а також не нараховуються за період, який не відноситься до фактично відпрацьованого часу (перебування на курсах, навчальних сесіях, у відпустках за власний рахунок, за період тимчасової непрацездатності у зв'язку з хворобою тощо). 3.3. Конкретний розмір грошової винагороди кожному педагогічному працівнику встановлюється на підставі спільного рішення адміністрації навчального закладу і профспілкового комітету за погодженням з профспілковим комітетом в залежності від його особистого внеску в підсумки діяльності навчального закладу чи установи за період, вказаний в п. 3.2установи. 3.73.4. Педагогічні працівники, які допустили порушення трудової дисципліни, чинного законодавства про працю, правил техніки безпеки, вчинили аморальні проступки Нарахування і мають дисциплінарні стягнення, а також несумлінно ставляться до виконання своїх функціональних обов’язків, повністю позбавляються щорічної грошової винагороди. За інші проступки педагогічні працівники можуть позбавлятися виплата грошової винагороди частково. Загальний розмір зниження щорічної грошової винагороди, встановлений п.п. 3.2, 3.3 даного Положення, не може перевищувати 25%. Позбавлення грошової винагороди повністю або частково провадиться лише за той період (рік)бухгалтерією освітнього закладу, в якому мало місце упущення у роботімежах кошторисних призначень. 3.8. Відмова у виплаті грошової винагороди педагогічним працівникам відповідно до умов, визначених п.п.3.4, 3.7, або зменшення її розміру відповідно до п.3.7. даного Положення, повинна бути аргументована адміністрацією школи. Подання адміністрації школи про це в обов’язковому порядку розглядає профком. Рішення про відмову або зменшення розміру виплати грошової винагороди у 3-денний термін доводиться до працівника.

Порядок надання щорічної грошової винагороди. 3.1. Виплата щорічної грошової винагороди здійснюється в рамках загальних коштів, межах фонду заробітної плати по загальному та спеціальному фондах в межах коштів передбачених кошторисом кошторисами університету та відокремлених структурних підрозділів на оплату праці з державного бюджету, є обов’язковим щорічним платежем за умови виконання норм даного Положення і гарантується ст.. 57 Закону України «Про освіту», постановою Кабінету Міністрів України від 5 червня 2000 року № 898 і постановою Кабінету Міністрів України від 19 серпня 2002 року № 1222праці. Розмір щорічної грошової винагороди не може перевищувати одного посадового окладу (ставки заробітної плати). 3.2. Щорічна грошова винагорода виплачується Виплата та розмір щорічної грошової винагороди проводиться за результатами роботи за календарний рік з урахуванням особистого вкладу кожного педагогічного працівника в повному обсязі педагогічним працівникам, які працювали в НВК № 34 з 1 вересня по 31 серпня попереднього навчального року включно та залишаються працювати на момент виплати грошової винагородизагальні результати роботи, а також тим педагогічним працівникам, які звільнилися в зв’язку з переводом урахуванням наявних коштів у межах фонду на роботу в інший навчальний заклад при умові відпрацювання ними в НВК № 34 всього періоду, вказаного в цьому пунктіоплату праці. 3.3. Щорічна грошова винагорода виплачується пропорційно до педагогічного навантаження педагогічним працівникам, які у вказаний в п.3.2. період працювали менше ніж на 0,5% тарифної ставки. 3.4.Щорічна грошова винагорода виплачується пропорційно до відпрацьованого часу у вказаний в п.3.2. період також педагогічним працівникам навчального закладууніверситету, які пропрацювали не повний навчальний календарний рік, але не менше 9 місяців, і звільнилися з роботи з поважних причин: у зв’язку зв’зку з переводом на роботу в інший навчальний заклад, призовом призивом до лав Збройних Сил сил України, виходом на пенсію (по старостіза віком, по інвалідності), народженням дитини, вступом вступу до вищого навчального закладу, навчанням в аспірантурі, докторантурі, на курсах підвищення кваліфікації з відривом від виробництва за направленням навчального закладу, переходом на виборну посаду, направленням у закордонне відрядження; у разі повернення на роботу в навчальний заклад у зв’язку із з закінченням служби в лавах Збройних Сил сил України, пенсіонерам, що пішли на пенсію. 3.4. Щорічна грошова винагорода не виплачується: - тим, хто працюють в НВК № 34 за сумісництвом; - новоприйнятим працівникампедагогічним працівникам відокремлених структурних підрозділів, які не відпрацювали вказаний в п. 3.2. період повністю; - особамнеповний календарний рік, звільненим до кінця періоду, за який нараховується винагорода, за особистим бажанням без поважних причин або за порушення трудової дисципліни; - за наявності догани за порушення трудової і виконавської дисципліни або внаслідок притягнення до кримінальної відповідальності (при цьому працівник позбавляється виплачується з розрахунку 1/12 річного розміру винагороди за той період, у якому дисциплінарне стягнення оголошено наказом);кожен повний календарний місяць перебування на педагогічній посаді. 3.5. Розмір щорічної грошової винагороди не Щорічна грошова винагорода педагогічним працівникам надається за основним місцем роботи на підставі наказу ректора, узгодженого з профкомом університету і може перевищувати одного посадового окладу (ставки заробітної плати) і обчислюється з урахуванням доплат виплачуватися до заробітної плати за: - почесні звання України і колишнього СРСР і союзних республік «народний», «заслужений»; - звання «вчитель-методист», «старший вчитель», «старший викладач», «старший військовий керівник»; - науковий ступінь: кандидат наук, доктора наук; - спортивні звання «заслужений тренер», «заслужений майстер спорту», «майстер спорту міжнародного класу», «майстер спорту»закінчення календарного року. 3.6. Відокремленим підрозділам делеговано право самостійно надавати щорічну винагороду педагогічним працівникам за погодженням з профкомом певного відокремленого структурного підрозділу. Виплати грошової винагороди директорам відокремлених структурних підрозділів здійснюється за поданням відповідного трудового колективу та її розмір визначається ректором університету. 3.7. Конкретний розмір грошової винагороди кожному педагогічному працівнику університету визначається наказом ректора узгодженого з головним бухгалтером, начальником юридичного відділу, начальником відділу кадрів та профкомом університету. Конкретний розмір грошової винагороди кожному працівнику відокремленого структурного підрозділу встановлюється на підставі спільного рішення адміністрації навчального закладу і профспілкового комітету в залежності від його директором коледжу (технікуму) відповідно до особистого внеску працівника в підсумки діяльності навчального закладу чи установи за період, вказаний в п. 3.2. 3.7. Педагогічні працівники, які допустили порушення трудової дисципліни, чинного законодавства про працю, правил техніки безпеки, вчинили аморальні проступки і мають дисциплінарні стягнення, а також несумлінно ставляться до виконання своїх функціональних обов’язків, повністю позбавляються щорічної грошової винагороди. За інші проступки педагогічні працівники можуть позбавлятися грошової винагороди частково. Загальний розмір зниження щорічної грошової винагороди, встановлений п.п. 3.2, 3.3 даного Положення, не може перевищувати 25%. Позбавлення грошової винагороди повністю або частково провадиться лише за той період (рік), в якому мало місце упущення у роботізагальні результати роботи. 3.8. Відмова у виплаті грошової винагороди педагогічним працівникам відповідно до умовГрошова винагорода є одноразовою виплатою, визначених п.п.3.4яка не враховується при обчисленні середньої заробітної плати для оплати відпускних. 3.9. Щорічну грошову винагороду педагогічні працівники одержують в терміни, 3.7, або зменшення її розміру відповідно до п.3.7. даного Положення, повинна бути аргументована адміністрацією школи. Подання адміністрації школи про це в обов’язковому порядку розглядає профком. Рішення про відмову або зменшення розміру встановлені для виплати грошової винагороди у 3-денний термін доводиться до працівниказаробітної плати.

Порядок надання щорічної грошової винагороди. 3.1. Виплата Конкретний розмір щорічної грошової винагороди здійснюється визначається у вигляді фіксованої суми в рамках загальних коштів, передбачених кошторисом на оплату праці з державного бюджету, є обов’язковим щорічним платежем за умови виконання норм даного Положення і гарантується ст.. 57 Закону України «Про освіту», постановою Кабінету Міністрів України від 5 червня 2000 року № 898 і постановою Кабінету Міністрів України від 19 серпня 2002 року № 1222розмірі до одного посадового окладу відповідно до особистого внеску педагогічного працівника у загальні результати роботи. 3.2. Щорічна грошова винагорода виплачується в повному обсязі педагогічним працівникамДля визначення розміру щорічної грошової винагороди враховується виконання основних показників, які працювали в НВК № 34 з 1 вересня по 31 серпня попереднього навчального року включно та залишаються працювати на момент виплати грошової винагороди, а також тим педагогічним працівникам, які звільнилися в зв’язку з переводом на роботу в інший навчальний заклад при умові відпрацювання ними в НВК № 34 всього періоду, вказаного в цьому пунктівикладених у Розділі II. 3.3. Щорічна грошова винагорода виплачується пропорційно до педагогічного навантаження не нараховується педагогічним працівникам, які у вказаний в п.3.2. період працювали менше ніж на 0,5% тарифної ставки. 3.4.Щорічна грошова винагорода виплачується пропорційно до відпрацьованого часу у вказаний в п.3.2. період педагогічним працівникам навчального закладу, які пропрацювали не повний навчальний рік, але не менше 9 місяців, і звільнилися з роботи з поважних причин: у зв’язку з переводом на роботу в інший навчальний заклад, призовом до лав Збройних Сил України, виходом на пенсію (по старості, по інвалідності), народженням дитини, вступом до вищого навчального закладу, навчанням на курсах підвищення кваліфікації з відривом від виробництва за направленням навчального закладу, переходом на виборну посаду, направленням у закордонне відрядження; у разі повернення на роботу в навчальний заклад у зв’язку із закінченням служби в лавах Збройних Сил України, пенсіонерам, що пішли на пенсіюмомент виплати щорічної грошової винагороди звільнились. 3.4. Щорічна грошова винагорода не виплачується: надається у такому порядку: 3.4.1. Керівнику закладу освіти - тим, хто працюють в НВК № 34 на підставі наказу начальника управління освіти і науки Сумської міської ради за сумісництвом; погодженням з президією Сумської міської організації профспілки працівників освіти. 3.4.2. Іншим педагогічним працівникам - новоприйнятим працівникам, які не відпрацювали вказаний в п. 3.2. період повністю; - особам, звільненим до кінця періоду, на підставі наказу керівника ДНЗ №35 «Дюймовочка» за який нараховується винагорода, за особистим бажанням без поважних причин або за порушення трудової дисципліни; - за наявності догани за порушення трудової і виконавської дисципліни або внаслідок притягнення до кримінальної відповідальності (при цьому працівник позбавляється винагороди за той період, у якому дисциплінарне стягнення оголошено наказом);погодженням з профспілковим комітетом первинної профспілкової організації закладу. 3.5. Розмір Визначення розміру щорічної грошової винагороди винагороди, позбавлення, або зниження її розміру розглядається: 3.5.1. Для керівника - на спільному засіданні адміністрації управління освіти і науки Сумської міської ради та президії Сумської міської організації профспілки працівників освіти. Вони не може можуть перевищувати одного посадового окладу (ставки ставка заробітної плати) і обчислюється з урахуванням доплат до заробітної плати за: - почесні звання України і колишнього СРСР і союзних республік «народний», «заслужений»; - звання «вчитель-методист», «старший вчитель», «старший викладач», «старший військовий керівник»; - науковий ступінь: кандидат наук, доктора наук; - спортивні звання «заслужений тренер», «заслужений майстер спорту», «майстер спорту міжнародного класу», «майстер спорту»підвищень. 3.63.5.2. Конкретний розмір грошової винагороди кожному педагогічному працівнику встановлюється Для інших педагогічних працівників - на підставі спільного рішення спільному засіданні адміністрації навчального закладу і та профспілкового комітету в залежності від його особистого внеску в підсумки діяльності навчального закладу чи установи за період, вказаний в пзакладу. 3.2Вони не можуть перевищувати одного посадового окладу (ставка заробітної плати) з урахуванням підвищень. 3.7. Педагогічні працівники, які допустили порушення трудової дисципліни, чинного законодавства про працю, правил техніки безпеки, вчинили аморальні проступки і мають дисциплінарні стягнення, а також несумлінно ставляться до виконання своїх функціональних обов’язків, повністю позбавляються щорічної грошової винагороди. За інші проступки педагогічні працівники можуть позбавлятися грошової винагороди частково. Загальний розмір зниження щорічної грошової винагороди, встановлений п.п. 3.2, 3.3 даного Положення, не може перевищувати 25%. Позбавлення грошової винагороди повністю або частково провадиться лише за той період (рік), в якому мало місце упущення у роботі. 3.8. Відмова у виплаті грошової винагороди педагогічним працівникам відповідно до умов, визначених п.п.3.4, 3.7, або зменшення її розміру відповідно до п.3.7. даного Положення, повинна бути аргументована адміністрацією школи. Подання адміністрації школи про це в обов’язковому порядку розглядає профком. Рішення про відмову або зменшення розміру виплати грошової винагороди у 3-денний термін доводиться до працівника.

Порядок надання щорічної грошової винагороди. 3.1. Виплата щорічної грошової винагороди здійснюється Щорічна грошова винагорода виплачується в рамках межах загальних коштів, передбачених кошторисом на оплату праці з державного бюджету, є обов’язковим щорічним платежем за умови виконання норм даного Положення і гарантується ст.. 57 Закону України «Про освіту», постановою Кабінету Міністрів України від 5 червня 2000 року № 898 і постановою Кабінету Міністрів України від 19 серпня 2002 року № 1222працівників закладу освіти. 3.2. Щорічна грошова винагорода виплачується в повному обсязі педагогічним працівникамРозмір щорічної грошової винагороди не може перевищувати одного посадового окладу (ставки заробітної плати) і обчислюється з урахуванням доплат до заробітної плати за: - почесні звання України і колишнього СРСР і союзних республік «народний», які працювали в НВК № 34 з 1 вересня по 31 серпня попереднього навчального року включно та залишаються працювати на момент виплати грошової винагороди«заслужений» - звання «вчитель-методист», а також тим педагогічним працівникам«старший вчитель»; - науковий ступінь: кандидат наук, які звільнилися в зв’язку з переводом на роботу в інший навчальний заклад при умові відпрацювання ними в НВК № 34 всього періодудоктор наук; - спортивні звання «заслужений тренер», вказаного в цьому пункті«заслужений майстер спорту», «майстер спорту міжнародного класу», «майстер спорту». 3.3. Xxxxxxx винагорода відповідно до цього положення видається педагогічним працівникам на підставі наказу керівника і може виплачуватися до закінчення календарного року, наприклад, до Дня вчителя. 3.4. Конкретний розмір грошової винагороди кожному педагогічному працівнику встановлюється за погодженням з профспілковим комітетом в залежності від його особистого внеску в підсумки діяльності закладу. 3.5. Нарахування і виплата грошової винагороди провадиться бухгалтерією закладу. 3.6. Працівникам, які поступили на роботу в заклад протягом року в порядку переводу, до трудового стажу включається попередня педагогічна робота в іншому закладі, що дає право на щорічну грошову винагороду в розмірі до одного посадового окладу (ставки заробітної плати) за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов'язків. 3.7. Щорічна грошова винагорода виплачується пропорційно до педагогічного навантаження педагогічним працівникам, які у вказаний в п.3.2. період працювали менше ніж на 0,5% тарифної ставки. 3.4.Щорічна грошова винагорода виплачується пропорційно до відпрацьованого часу у вказаний в п.3.2. період може бути виплачена також педагогічним працівникам навчального закладу, які пропрацювали не повний навчальний рік, але не менше 9 місяців, неповний календарний рік і звільнилися з роботи з поважних причин: у зв’язку з переводом на роботу в інший навчальний заклад, призовом до лав Збройних Сил України, виходом на пенсію (по старості, по інвалідності), народженням дитини, вступом до вищого навчального закладу, навчанням на курсах підвищення кваліфікації з відривом від виробництва за направленням навчального закладу, переходом на виборну посаду, направленням у закордонне відрядження; у разі повернення на роботу в навчальний заклад у зв’язку із з закінченням служби в лавах Збройних Сил України, пенсіонерам, що пішли на пенсію. 3.43.8. Щорічна грошова винагорода не виплачується: - тим, хто працюють в НВК № 34 за сумісництвом; - новоприйнятим працівникам, які не відпрацювали вказаний в п. 3.2. період повністю; - особамОсобам, звільненим до кінця періоду, за який нараховується винагорода, протягом року за особистим бажанням без поважних причин або і за порушення трудової дисципліни; - за наявності догани за порушення трудової і виконавської дисципліни або внаслідок притягнення до кримінальної відповідальності (при цьому працівник позбавляється винагороди за той періодвідповідальності, у якому дисциплінарне стягнення оголошено наказом); 3.5. Розмір щорічної грошової винагороди винагорода не може перевищувати одного посадового окладу (ставки заробітної плати) і обчислюється з урахуванням доплат до заробітної плати за: - почесні звання України і колишнього СРСР і союзних республік «народний», «заслужений»; - звання «вчитель-методист», «старший вчитель», «старший викладач», «старший військовий керівник»; - науковий ступінь: кандидат наук, доктора наук; - спортивні звання «заслужений тренер», «заслужений майстер спорту», «майстер спорту міжнародного класу», «майстер спорту»виплачується. 3.6. Конкретний розмір грошової винагороди кожному педагогічному працівнику встановлюється на підставі спільного рішення адміністрації навчального закладу і профспілкового комітету в залежності від його особистого внеску в підсумки діяльності навчального закладу чи установи за період, вказаний в п. 3.2. 3.73.9. Педагогічні працівники, які допустили порушення трудової дисципліни, чинного законодавства про працю, правил техніки безпеки, вчинили аморальні проступки і мають дисциплінарні стягнення, а також несумлінно ставляться до виконання своїх функціональних обов’язків, повністю позбавляються щорічної грошової винагороди. За інші проступки педагогічні працівники можуть позбавлятися грошової винагороди частково. Загальний розмір зниження щорічної грошової винагороди, встановлений п.п. 3.2, 3.3 даного Положення, не може перевищувати 25%. Позбавлення грошової винагороди повністю або частково провадиться проводиться лише за той період (рік), в якому мало місце упущення у роботі. 3.8. Відмова у виплаті грошової винагороди педагогічним працівникам відповідно до умов, визначених п.п.3.4, 3.7, або зменшення її розміру відповідно до п.3.7. даного Положення, повинна бути аргументована адміністрацією школи. Подання адміністрації школи про це в обов’язковому порядку розглядає профком. Рішення про відмову або зменшення розміру виплати грошової винагороди у 3-денний термін доводиться до працівника.

Порядок надання щорічної грошової винагороди. 3.1. Виплата щорічної грошової винагороди здійснюється Щорічна грошова винагорода педагогічним працівникам надається в рамках загальних коштівмежах фонду заробітної плати, передбачених кошторисом на оплату праці з державного бюджету, є обов’язковим щорічним платежем за умови виконання норм даного Положення і гарантується ст.. 57 Закону України «Про освіту», постановою Кабінету Міністрів України від 5 червня 2000 року № 898 і постановою Кабінету Міністрів України від 19 серпня 2002 року № 1222праці. 3.2. Щорічна грошова винагорода виплачується в повному обсязі педагогічним працівникам, які працювали в НВК № 34 з 1 вересня по 31 серпня попереднього навчального року включно та залишаються працювати на момент виплати Розмір щорічної грошової винагороди, а також тим педагогічним працівникам, які звільнилися в зв’язку з переводом на роботу в інший навчальний заклад при умові відпрацювання ними в НВК № 34 всього періоду, вказаного в цьому пунктівинагороди окремо кожному педагогічному працівнику може визначатися у відсотковому відношенні до розміру посадового окладу (ставки заробітної плати) і не може перевищувати розміру одного посадового окладу (ставки заробітної плати). 3.3. Щорічна грошова винагорода виплачується пропорційно педагогічним працівникам надається на підставі наказу директора, за погодженням з Уповноваженим трудового колективу та профспілковим комітетом школи (для членів профспілки) і може виплачуватися до педагогічного навантаження педагогічним працівникамзакінчення календарного року. 3.4. Розмір щорічної грошової винагороди встановлюється керівником закладу. 3.5. Працівникам, які у вказаний прийняті на роботу в п.3.2заклад протягом року виплата грошової винагороди здійснюється на загальних підставах. 3.6. період працювали менше ніж на 0,5% тарифної ставки. 3.4.Щорічна грошова Грошова винагорода виплачується пропорційно до відпрацьованого часу у вказаний в п.3.2. період також педагогічним працівникам навчального закладушколи, які пропрацювали не повний навчальний неповний календарний рік, але не менше 9 місяців, і звільнилися з роботи не працюють на посаді з поважних причин: - у зв’язку зв'язку з переводом на роботу в інший навчальний заклад, призовом до лав Збройних Сил України, виходом на пенсію (по старості, по інвалідності), - народженням дитини, вступом до вищого навчального закладу, навчанням на курсах підвищення кваліфікації з відривом від виробництва за направленням навчального закладу, переходом на виборну посаду, направленням у закордонне відрядження; у разі повернення на роботу в навчальний заклад у зв’язку із закінченням служби в лавах Збройних Сил України, пенсіонерам, що пішли на пенсію. 3.4. Щорічна грошова винагорода не виплачується: - тим, хто працюють в НВК № 34 за сумісництвом; - новоприйнятим працівникам, які не відпрацювали вказаний в п. 3.2. період повністю; - особам, звільненим до кінця періоду, за який нараховується винагорода, за особистим бажанням без поважних причин або за порушення трудової дисципліни; - за наявності догани за порушення трудової і виконавської дисципліни або внаслідок притягнення до кримінальної відповідальності (при цьому працівник позбавляється винагороди за той період, у якому дисциплінарне стягнення оголошено наказом); 3.5. Розмір щорічної грошової винагороди не може перевищувати одного посадового окладу (ставки заробітної плати) і обчислюється з урахуванням доплат до заробітної плати за: - почесні звання України і колишнього СРСР і союзних республік «народний», «заслужений»; - звання «вчитель-методист», «старший вчитель», «старший викладач», «старший військовий керівник»; - науковий ступінь: кандидат наук, доктора наук; - спортивні звання «заслужений тренер», «заслужений майстер спорту», «майстер спорту міжнародного класу», «майстер спорту». 3.6. Конкретний розмір грошової винагороди кожному педагогічному працівнику встановлюється на підставі спільного рішення адміністрації навчального закладу і профспілкового комітету в залежності від його особистого внеску в підсумки діяльності навчального закладу чи установи за період, вказаний в п. 3.2. 3.7. Грошова винагорода керівнику (директору школи) виплачується за погодженням з організацією вищого рівня. 4.1. Педагогічні працівники, які допустили протягом календарного року порушення трудової дисципліни, порушення правил і норм педагогічної етики в спілкуванні з учнями, колегами , за порушення чинного законодавства про працю, правил техніки безпеки, вчинили аморальні проступки і проступки, мають дисциплінарні стягнення, а також несумлінно ставляться до виконання своїх функціональних обов’язків, повністю позбавляються щорічної грошової винагороди. 4.2. За інші проступки педагогічні працівники можуть позбавлятися грошової винагороди частковоВинагорода не виплачується педагогічним працівникам, звільненим протягом року за власним бажанням або за порушення трудової дисципліни, або внаслідок притягнення до кримінальної відповідальності. 4.3. Загальний розмір зниження щорічної грошової винагородиЩорічна грошова винагорода не виплачується педагогічним працівникам, встановлений п.пякі працюють за сумісництвом, працюють на умовах погодинної оплати праці або тимчасово замінюють інших педагогічних працівників . 4.4. 3.2, 3.3 даного Положення, не Педагогічний працівник може перевищувати 25%. Позбавлення бути позбавлений грошової винагороди повністю або частково провадиться лише за той період (рік)у разі наявності підстав засвідчених в протоколах нарад, в якому мало місце упущення у роботінаказах, актах, службових чи пояснювальних записках тощо. 3.8. Відмова у виплаті грошової винагороди педагогічним працівникам відповідно до умов, визначених п.п.3.4, 3.7, або зменшення її розміру відповідно до п.3.7. даного Положення, повинна бути аргументована адміністрацією школи. Подання адміністрації школи про це в обов’язковому порядку розглядає профком. Рішення про відмову або зменшення розміру виплати грошової винагороди у 3-денний термін доводиться до працівника.