Порядок і терміни преміювання. 5.1. Пропозиції щодо позбавлення премії або зменшення її розміру конкретному працівникові подаються в доповідній записці (поданні) заступника керівника за погодженням з профспілковим комітетом.
5.2. Премія виплачується не пізніше терміну виплати заробітної плати за першу половину місяця, наступного за звітним.
Порядок і терміни преміювання. 6.1. Централізована бухгалтерія відділу освіти відповідно до загального фонду оплати праці розраховує загальну суму коштів, що спрямовується на преміювання працівників щоквартально. При цьому: 90 відсотків зазначеної суми виділяється для преміювання працівників структурних підрозділів закладу пропорційно до їх фонду заробітної плати за посадовими окладами (тарифними ставками), доплатами і надбавками та фактично відпрацьованого часу;
Порядок і терміни преміювання. 4.1. Централізована бухгалтерія гуманітарного відділу Ківерцівсько міської ради щомісяця розраховує загальну суму коштів, що спрямовується на преміювання, пропорційно до фонду заробітної плати за посадовими окладами, надбавками за вислугу років, іншими надбавками і доплатами та фактично відпрацьованого часу.
4.2. Нарахована премія за місяць та інші премії виплачуються одночасно з виплатою заробітної плати або одночасно з виплатою авансу.
Порядок і терміни преміювання. 5.1. Проект наказу про преміювання працівників підприємства готує головний бухгалтер і подає для розгляду директору підприємства. У наказі зазначаються підстави позбавлення або зменшення нарахованої премії конкретним працівникам та визначається відсоток, на який зменшується нарахована премія. У наказі також зазначаються працівники, яким призупинено нарахування і виплату премії з причин, визначених цім Положення.
Порядок і терміни преміювання. Пропозиції щодо позбавлення премії або зменшення її розміру конкретному працівнику зазначаються в наказі про преміювання на підставі доповідної записки заступника керівника та погоджуються з профспілковим комітетом.
Порядок і терміни преміювання. 5.1. Пропозиції щодо позбавлення премії або зменшення її розміру конкретному працівникові подаються в доповідній записці (поданні) за погодженням з уповноваженим трудового колективу.
Порядок і терміни преміювання. 3.1. Преміювання працівників ІРЦ проводиться: - за підсумками роботи за звітний період (місяць, квартал, рік); - до професійних свят; - за виконання особливо важливої роботи.
3.2. Річний фонд преміювання утворюється в розмірі 2% та економії фонду оплати праці.
3.3. Розмір преміювання працівників ІРЦ визначає начальник відділу освіти, молоді та спорту Новоушицької селищної ради за поданням директора ІРЦ.
3.4. Централізована бухгалтерія відділу освіти, молоді та спорту Новоушицької селищної ради проводить нарахування відповідно до наказу директора ІРЦ.
3.5. Працівники ІРЦ, з вини яких допущене неякісне виконання завдань та доручень у звітному періоді, що мають дисциплінарні стягнення, порушення трудової та виконавчої дисципліни, можуть бути позбавлені премії повністю або частково.
Порядок і терміни преміювання. 2.1. Бугалтерія відділу освіти відповідно до загального фонду оплати праці розраховуєзагальну суму коштів , що спрямовується на преміювання працівників.
2.2. До розрахунків обсягів матеріального заохочення включаються всі виплати , що враховуються під час обчислення середньої заробітної плати в усіх випадках їїзбереження , зазначено в пункті 3 розділу III Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100 (100-95-п).
Порядок і терміни преміювання. 5.1. Пропозиції щодо позбавлення премії або зменшення її розміру конкретному працівнику зазначаються в наказі про преміювання на підставі доповідної записки заступника керівника та погоджуються з профспілковим комітетом.
5.2. Премія виплачується згідно з наказом керівника навчального закладу.
5.3. Премії, крім одноразових, виплачуються разом із заробітною платою, відповідно до графіка виплати заробітної плати. Директор Бучанського Голова профспілкового ліцею №9 комітету Бучанського ліцею №9 Л. СТОРОЖИК Е. ЯКУБОВСЬКА до Колективного договору між адміністрацією Бучанського ліцею №9 та профспілковим комітетом Бучанського ліцею №9 на 2022 - 2026 роки Це Положення розроблене на підставі Порядку надання щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам навчальних закладів державної та комунальної форми власності за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків. Право на отримання цієї винагороди поширюється на всіх педагогічних працівників, крім тих ,які працюють у закладі освіти за сумісництвом, хто здійснив порушення виконавчої і трудової дисципліни. Названі порушення повинні бути зазначені в наказах начальника відділу освіти, керівника закладу освіти чи в рішеннях педагогічних рад. Головними критеріями для отримання грошової винагороди є: Винагорода надається тим педагогічним працівникам, які нагороджені за особливі трудові заслуги державними нагородами, відзначених знаками, грамотами іншими видами морального та матеріального заохочення. Керівникам закладів освіти щорічна винагорода надається за наказом начальника відділу освіти та згідно результатів роботи закладу освіти, виконання керівником його посадових обов’язків і умов контракту. При підготовці керівником закладу наказу про надання щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам, він повинен врахувати рішення профспілкового комітету з цього приводу та спільно з профкомом проінформувати педагогічний колектив про надання такої винагороди. Винагорода за сумлінну працю надається за підсумками календарного року і виплачується в грудні місяці поточного або в січні наступного року. Розмір щорічної грошової винагороди не повинен перевищувати одного посадового окладу (ставки) заробітної плати з урахуванням підвищень. Здійснюється в межах фонду оплати праці. Директор Бучанського Голова профспілкового ліцею №9 комітету Бучанського ліцею №9 Л. СТОРОЖИК Е. ЯКУБОВСЬКА до Колективного договору між адміністрацією Бучанського ліцею №9 та профспілковим комітетом Бучанського ліцею №9 на 2022 - 2026 ро...
Порядок і терміни преміювання. 5.1. Наказ про виплату щомісячної премії (витяг з наказу) за минулий місяць передається відділенням персоналу 3 ДПРЗ ГУ ДСНС України у Полтавській області до фінансово-економічного відділення 3 ДПРЗ ГУ ДСНС України у Полтавській області (ФЕВ 3 ДПРЗ ГУ ДСНС України у Полтавській області) не пізніше ніж за 10 днів до встановленого строку виплати заробітної плати за поточний місяць.
5.2. Виплата щомісячних премій здійснюється один раз на місяць, під час виплати заробітної плати за поточний місяць. Розмір премій визначається наказом начальника 3 ДПРЗ ГУ ДСНС України у Полтавській області по особовому складу.
5.3. Виплата грошових премій в порядку заохочення здійснюється разом з виплатою заробітної плати за відповідний місяць на підставі наказу по особовому складу про заохочення, підготовленого відділенням персоналу 3 ДПРЗ ГУ ДСНС України у Полтавській області і наданим до ФЕВ 3 ДПРЗ ГУ ДСНС України у Полтавській області, не пізніше ніж за 5 днів до встановленого строку виплати заробітної плати за поточний місяць.