Позбавлення премії зразки пунктів

Позбавлення премії. Розмір премії працівникам, які знаходяться на навчанні з відривом від виробництва, у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю, у відпустці без збереження заробітної плати згідно з Законом „Про відпустки” премія сплачується за фактично відпрацьований час. Працівники коледжу можуть бути позбавлені премії: - за порушення трудової дисципліни до 100%; - за виробничі упущення, за невиконання своєї посадової інструкції від 10 до 50%; - за порушення правил техніки безпеки праці 100%; - згідно з наказом начальника, які мають догану на весь період її дії - 100%.

Позбавлення премії. 4.1. Розмір премії працівника може бути зменшено за такими підставами: - невиконання або неналежне виконання посадових обов’язків та недотримання вимог посадової інструкції; - порушення виконавчої дисципліни (запізнення на роботу чи передчасне залишення свого робочого місця, порушення термінів виконання доручень та завдань, отриманих у тому числі на нарадах та оперативних нарадах, неякісного їх виконання); - порушення Правил внутрішнього трудового розпорядку КНП «КТСД»; - порушення правил техніки безпеки і охорони праці, виробничої санітарії, недотримання вимог санітарно - епідеміологічного режиму;

Позбавлення премії. 4.1. Позбавлення премії до 100 відсотків:

Позбавлення премії. 4.1. Працівник може бути позбавлений премії або розмір премії працівника може бути зменшено за такими підставами: • невиконання або неналежне виконання посадових обов’язків та недотримання вимог посадової інструкції; • порушення виконавчої дисципліни (запізнення на роботу чи передчасне залишення свого робочого місця, порушення термінів виконання доручень та завдань, отриманих у тому числі на нарадах та оперативних нарадах, неякісного їх виконання); • порушення Правил внутрішнього трудового розпорядку Товариства; • порушення правил техніки безпеки і охорони праці, виробничої санітарії, недотримання вимог санітарно-епідеміологічного режиму; • недотримання антикорупційного законодавства; • недотримання трудової дисципліни (прогул, поява на робочому місці в стані алкогольного, наркотичного сп’яніння, порушення встановленого режиму роботи) та інші грубі порушення Правил внутрішнього трудового розпорядку; • подачу недостовірних первинних статистичних, бухгалтерських та інших даних, що призвели до викривлення бухгалтерських та фінансових звітів, порушень щодо визначення та нарахування заробітної плати, вартості платних послуг тощо; • у випадку притягнення до дисциплінарної відповідальності.