РЕГУЛЮВАННЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН зразки пунктів
РЕГУЛЮВАННЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН. 4.1. Трудові відносини в університеті формуються на засадах державного і договірного регулювання.
4.2. Прийом на роботу науково-педагогічних працівників здійснюється згідно вимог Кодексу законів про працю України, Закону України «Про освіту», Закону України «Про вищу освіту», Закону України «Про запобігання корупції», Порядку затвердження рішень про присвоєння вчених звань, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 19.08.2015 № 656, Порядку присвоєння вчених звань науковим і науково-педагогічним працівникам, затвердженого наказом Міністерства освіти і науки України від 14.01.2016 № 13, наказу Міністерства освіти і науки України від 01.06.2013 № 665 «Про затвердження кваліфікаційних характеристик професій (посад) педагогічних та науково-педагогічних працівників навчальних закладів», Рекомендацій щодо проведення конкурсного відбору при заміщенні вакантних посад науково-педагогічних працівників та укладання з ними трудових договорів (контрактів), затверджених наказом Міністерства освіти і науки України від 05.10.2015 № 1005, Статуту Національного фармацевтичного університету, Положення про порядок проведення конкурсу на заміщення вакантних посад науково-педагогічних працівників. Наукові працівники приймаються на роботу відповідно до чинного законодавства України. Педагогічні працівники коледжу (крім директора коледжу) приймаються на роботу без проведення конкурсу відповідно до трудового законодавства України.
4.3. Підставою для укладання з науково-педагогічним працівником трудового договору та видання наказу ректора Університету про призначення на відповідну посаду є рішення Вченої ради Університету (факультету) про обрання на посаду науково-педагогічного працівника та заяви обраної особи. Відповідно до чинного законодавства України при прийнятті на роботу науково-педагогічних працівників може укладатися строковий трудовий договір, у тому числі контракт.
4.4. У виняткових випадках ректор Університету має право призначати осіб на посади науково-педагогічних працівників за строковим трудовим договором (контрактом) до обрання за конкурсом. Виконання обов’язків за вакантними посадами декана факультету та завідувача кафедрою до обрання за конкурсом покладається наказом ректора на відповідну особу на строк не довше ніж до закінчення поточного навчального року.
4.5. Поза конкурсом заміщуються посади асистентів та викладачів випускниками аспірантури у рік закінчення аспірантури. Після трирічного терміну перебування випускників аспірантури на вказаних по...
РЕГУЛЮВАННЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН. 4.1. Трудові відносини в Університеті будуються на засадах державного та договірного регулювання.
4.2. Прийом на роботу педагогічних, наукових і науково-педагогічних працівників здійснюється згідно з Кодексом законів про працю, Законами України «Про освіту», «Про вищу освіту», «Про наукову та науково-технічну діяльність», «Про фахову передвищу освіту», «Положенням про національний заклад» та «Порядком заміщення вакантних посад науково-педагогічних працівників Харківського національного медичного університету». Прийом на роботу на інші посади здійснюється згідно з Кодексом законів про працю та іншими нормативно-правовими актами чинного законодавства України. Особливою формою трудового договору є контракт, що застосовується за умов матеріального забезпечення та організації праці, визначених цим колективним договором.
4.3. Трудовий договір, контракт укладається між працівниками та ректором Університету.
РЕГУЛЮВАННЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН. Роботодавець зобов’язується:
РЕГУЛЮВАННЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН. 4.1. Відділ освіти, молоді та спорту зобов'язується та вимагає від керівників закладів та установ освіти:
РЕГУЛЮВАННЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН