РЕГУЛЮВАННЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН. 4.1. Трудові відносини в університеті формуються на засадах державного і договірного регулювання.
РЕГУЛЮВАННЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН. Роботодавець зобов’язується:
РЕГУЛЮВАННЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН. 4.1. Відділ освіти, молоді та спорту зобов'язується та вимагає від керівників закладів та установ освіти: Вважати строковий трудовий договір трансформованим у безстроковий трудовий договір, якщо після закінчення його строку трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення. Не укладати трудових договорів, положення яких суперечать Галузевій, обласній Угодам та колективному договору. Положення контрактів та трудових договорів, які погіршують становище працівників порівняно з зазначеними колективними договорами і угодами є недійсними. Не укладати строкових трудових договорів з мотивів випробування працівників. Надавати право бажаючим при можливості працювати на умовах неповного робочого часу із збереженням всіх гарантій, пільг, компенсацій, встановлених законодавством, колективними договорами та угодами. У разі звільнення члена Профспілки працівників освіти і науки України без попередньої згоди профкому (профорганізатора), коли отримання такої згоди передбачено законодавством, поновлювати працівника на роботі. Представники до складу конкурсних комісії на посаду керівників закладів освіти від трудового колективу делегуються первинною профспілковою організацією. Тарифікаційні списки погоджувати з профкомом. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з керівниками закладів освіти (або відокремлених підрозділів), їх заступниками, головними бухгалтерами, їх заступниками, які є членами Профспілки працівників освіти і науки України, здійснювати за згодою виборного органу організації Профспілки, до складу якої входить первинна організація, в якій перебуває на обліку член Профспілки. Затверджувати посадові інструкції за погодженням з профкомом (профорганізатором). У разі запровадження чергування, залучення до роботи у вихідні дні у наказі узгоджувати з профкомом графіки, порядок і розміри компенсації. Дотримуватись визначеного законодавством та даною Угодою порядку розподілу педагогічного навантаження (додаток 1). При розподілі навчального навантаження максимально дотримуватись наступності викладання, виховання у класах, групах та обсягу педагогічного навантаження. Враховуючи право педагогічних працівників, які перебувають у відпустках по догляду за дитиною, вийти на роботу до закінчення відпустки, щорічно тарифікувати таких працівників. На період їх відпустки години навчального навантаження передавати іншим працівникам тимчасово. Попередній розподіл педагогічного навантаження розглядати на педагогічній раді, оформляти наказом...
РЕГУЛЮВАННЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН