ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ. 2.1. Роботодавець зобов’язується:
2.1.1. Забезпечити ефективну діяльність Підприємства за рахунок бюджетних коштів; коштів, отриманих за надання медичних послуг від НСЗУ, надання платних медичних та сервісних послуг, спонсорської допомоги, благочинних надходжень, орендної плати, та інших незаборонених законодавством коштів, а також матеріально-технічних засобів.
2.1.2. Уникати будь-яких проявів дискримінації у сфері праці, зокрема порушення принципу рівності прав і можливостей, прямого або непрямого обмеження прав працівників залежно від раси, кольору шкіри, політичних, релігійних та інших переконань, віку, стану здоров'я, інвалідності, підозри чи наявності захворювання на ВІЛ/СНІД, сімейного та майнового стану, сімейних обов'язків, місця проживання, членства у професійній спілці чи іншому об'єднанні громадян, участі у страйку, звернення або наміру звернення до суду чи інших органів за захистом своїх прав або надання підтримки іншим працівникам у захисті їх прав, за мовними або іншими ознаками, не пов'язаними з характером роботи або умовами її виконання.
2.1.3. Забезпечити розробку та погодження з Радою трудового колективу та Профкомом посадових (робочих) інструкцій (функціональних обов’язків) для всіх працівників закладу, положень про структурні підрозділи (служби) та своєчасне ознайомлення з ними працівників.
2.1.4. Не застосовувати контрактну форму трудового договору, але надати можливість роботодавцю укладати договори у випадках прямо передбачених законами України.
2.1.5. До початку роботи працівника за укладеним трудовим договором роз’яснити йому під підпис права, обов’язки, поінформувати про умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров'я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства та цього Колективного договору.
2.1.6. Створити для працівників належні умови праці, забезпечити медичних працівників стаціонарним зв’язком, де необхідно транспортом, комп’ютерами та необхідним для роботи програмним забезпеченням, доступом до мережі Інтернет.
2.1.7. Не вимагати від працівників виконання роботи, не обумовленої трудовим договором.
2.1.8. Здійснювати звільнення працівників - за ініціативою Роботодавця виключно за наявності попередньої згоди Ради трудового колективу та Профкому в порядку і випадках визначених чинним законодавством.
2.1.9. Розірвати трудовий договір у термін, визначений п...
ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ. 1.1. Адміністрація навчального закладу забезпечує належні організаційні, матеріально-технічні та соціально-побутові умови працівників виходячи з фактичних обсягів бюджетного фінансування та раціонального використання коштів спеціального фонду.
1.2. Для педагогічних працівників річний обсяг робочого часу встановлюється в кількості 1548 годин з шестигодинним робочим днем. Режим робочого дня визначається розкладом занять та індивідуальним планом, яким передбачається виконання обов'язківза такими видами робіт: навчальна, наукова, навчально-методична, культурно-виховна робота. Для інженерно-технічного, навчально-допоміжного, навчально-виробничого та адміністративно-господарського персоналу встановити 5-денний 40-годинний робочий тиждень. Для вахтерів, сторожів запроваджується підсумковий облік робочого часу таким чином, щоб тривалість робочого часу за обліковий період (рік) не перевищувала нормативної кількості робочих годин. Робота понад установлену тривалість робочого часу не повинна перевищувати 120 годин на рік. Ця робота вважається надурочною і оплачується в подвійному розмірі. Компенсація надурочних робіт, наданням відгулу, не допускається. Режим роботи таких працівників встановлюється з 8.00 до 8.00 наступного дня, без перерви на обід, оскільки умови роботи дозволяють вживати їжу протягом робочого часу.
1.3. Зарахування на роботу в навчальний заклад проводиться відповідно до чинного законодавства з урахуванням вимог Кодексу законів про працю України, Законів України «Про освіту», «Про вищу освіту», «Про фахову передвищу освіту», Положення Відокремленого структурного підрозділу «Мукачівський фаховий коледж Національного університету біоресурсів і природокористування України». При прийнятті на роботу старший інспектор з кадрів зобов'язаний ознайомити працівника з Правилами внутрішнього розпорядку, Положенням навчального закладу, Колективним договором, а також його правами, обов'язками та посадовою інструкцією, отримати згоду на обробку персональних даних. Інженеру з охорони праці проводити вступний інструктаж з охорони праці. При переведенні працівника за його згодою на іншу роботу він повинен бути ознайомлений з новими посадовими обов'язками.
ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ. 1.1. Адміністрація забезпечує ефективну діяльність університету, належні організаційні, матеріально-технічні та соціально-побутові умови працівників, виходячи з фактичних обсягів бюджетного фінансування та раціонального використання коштів спеціального фонду.
1.2. Керівники усіх структурних підрозділів університету зобов’язані здійснювати прийом працівників підвідомчих їм підрозділів з особистих питань не менше ніж два рази на тиждень, а з питань, що стосуються трудових відносин (організація та умови праці, заробітна плата, нормування праці, відпочинок, наукова та науково-педагогічна діяльність тощо) у день звернення працівника.
ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ. Режими праці та відпочинку.... 7
ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ. РЕЖИМ ПРАЦІ ТА ВІДПОЧИНКУ.
ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ. 1.1. Адміністрація коледжу забезпечує належні організаційні, матеріально-технічні та соціально-побутові умови для продуктивної праці з метою реалізації працівниками коледжу інтелектуального і наукового потенціалу та поліпшення матеріального становища працівників.
1.2. Для педагогічних працівників річний обсяг робочого часу встановлюється в кількості 1548 годин із середньотижневою тривалістю робочого часу 36 годин. Режим робочого дня визначається розкладом занять та індивідуальним планом, яким передбачається виконання обов'язків за такими видами робіт: навчальна, наукова, навчально-методична, культурно-виховна, організаційна, впровадження досягнень НТП у виробництво. Згідно з Законом України «Про вищу освіту» на ставку однієї умовної штатної посади мінімальний обсяг навчальної роботи для педагогічних працівників складає 720 годин.
1.3. Зарахування на роботу до коледжу проводиться відповідно до чинного законодавства з урахуванням вимог Кодексу законів про працю України, Законів України "Про освіту", "Про вищу освіту", Статуту Національного університету біоресурсів і природокористування України та Положення про Відокремлений підрозділ Національного університету біоресурсів і природокористування України «Ніжинський агротехнічний коледж». При прийнятті на роботу відділ кадрів зобов'язаний ознайомити працівника з правилами внутрішнього розпорядку, Положенням про Відокремлений підрозділ Національного університету біоресурсів і природокористування України «Ніжинський агротехнічний коледж», колективним договором, а також правами та обов'язками працівника за посадовою інструкцією. Для працівників, які приймаються на роботу, обов'язковим є проходження медичного огляду. При переведенні працівника за його згодою на іншу роботу, він повинен бути ознайомлений з новими посадовими обов'язками.
ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ. Режим праці та відпочинку. Зміни в організації виробництва і праці …………………………………………………………………… 5
ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ. Робочий час та час відпочинку.
ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ. Директор зобов’язується:
ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ. 4.1. Порядок прийняття та звільнення працівників коледжу регламентується КЗпП України, а також визначається Положенням про Технічний коледж ТНТУ ім. І. Пулюя та Правилами внутрішнього розпорядку та іншим чинним законодавством України.