Профспілкова організація зобов’язується. 7.2.1. Забезпечити громадський контроль за додержанням вимог, передбачених нормативними актами з питань охорони праці, створенням безпечних, нешкідливих умов праці і належного виробничого побуту, забезпеченням працівників засобами колективного та індивідуального захисту.
Профспілкова організація зобов’язується. 6.2.1. Здійснювати громадський контроль за дотриманням у Закладі законодавства про оплату праці, зокрема за виконанням договірних гарантій з оплати праці та термінів її виплати.
6.2.2. Забезпечувати взаємодію з Первинною профспілковою організацією територіальної громади, органами виконавчої влади, органами державного нагляду для вирішення питань, пов’язаних із реалізацією права працівників на своєчасну і у повному обсязі оплату праці.
6.2.3. Здійснювати роз’яснювальну роботу щодо практики звернення працівників освіти до судів про примусове стягнення заробітної плати та сум відшкодування від нещасних випадків і професійних захворювань.
Профспілкова організація зобов’язується. Надавати правову допомогу у визначенні права працівників на безплатне користування житлом з опаленням і освітленням, проводити роз’яснювальну роботу серед працівників, зокрема, тих, які право мають, але ним не скористались.
Профспілкова організація зобов’язується. 10.2.1. Інформувати Первинну профспілкову організацію про факти порушення гарантій та прав діяльності Профспілки в Закладі.
Профспілкова організація зобов’язується. 6.2.1. Здійснювати громадський контроль за дотриманням в установах та закладах освіти законодавства про оплату праці, зокрема за виконанням договірних гарантій з оплати праці та термінів її виплати.
6.2.2. Забезпечувати взаємодію з органами виконавчої влади, органами державного нагляду для вирішення питань, пов’язаних із реалізацією права працівників на своєчасну і у повному обсязі оплату праці.
6.2.3. Співпрацювати з Первинною профспілковою організацією Бобровицької територіальної громади Профспілки працівників освіти і науки та надавати консультації та правову допомогу працівникам – членам Профспілки щодо захисту їх прав з питань оплати праці та представляти їх інтереси у комісіях з питань трудових спорів та судах.
6.2.4. Забезпечити систематичний аналіз і оцінку стану реалізації законодавства з питань оплати праці, підготовку пропозицій щодо удосконалення цієї роботи.
6.2.5. Співпрацювати з Національною службою посередництва і примирення з метою сприяння належного фінансування виплати заробітної плати працівникам освіти.
6.2.6. Інформувати відділ освіти про випадки порушення законодавства у Закладі та вживати необхідні заходи.
6.2.7. Забезпечити інформування органів Державного нагляду за додержанням законодавства про працю Роботодавцем стосовно фактів порушень термінів виплати заробітної плати та відповідних зобов’язань за Договором.
6.2.8. Здійснювати роз’яснювальну роботу щодо практики звернення працівників Закладу до судів про примусове стягнення заробітної плати та сум відшкодування від нещасних випадків і професійних захворювань у Закладі.
Профспілкова організація зобов’язується. 4.2.1. Вести роз’яснювальну роботу з питань законодавства про працю та соціальний захист працівників.
4.2.2. Співпрацювати з профспілковими організаціями інших підприємств, установ, організацій у частині сприяння подальшого працевлаштування працівників, щодо яких було прийнято законне рішення адміністрацією державної установи про скорочення їх чисельності за штатним розписом.
Профспілкова організація зобов’язується. 5.3.1. Здійснювати контроль за дотриманням в державній установі чию законодавства та положень Договору з питань оплати праці.
5.3.2. Представляти і захищати інтереси працівників у сфері оплати пра порядку та на умовах, визначених законодавством про професійні спілки, права та гарантії діяльності.
5.3.3. Аналізувати рівень середньої заробітної плати в розрізі категс працівників і вносити адміністрації державної установи пропозиції удосконалення системи оплати праці.
Профспілкова організація зобов’язується. 6.2.1. Здійснювати контроль за дотриманням законодавства про охорону праці, створенням безпечних і нешкідливих умов праці, належних санітарно- побутових умов, забезпеченням працівників засобами індивідуального та колективного захисту, спецодягом, спецвзуттям тощо у встановлених законодавством випадках.
6.2.2. Проводити перевірки дотримання в Житомирському НЦПГІ умов праці та вносити пропозиції щодо їх поліпшення, а в разі виявлення порушень - їх усунення, у встановленому законодавством порядку.
6.2.3. Брати участь у розслідуванні нещасних випадків, професійних захворювань і аварій, у роботі комісії з питань охорони праці.
Профспілкова організація зобов’язується. 7.2.1. Організовувати заходи щодо санаторно-курортного лікування, відпочинку й оздоровлення членів профспілки та їхніх дітей.
7.2.2. Здійснювати разом з адміністрацією державної установи контроль за виплатою коштів, які виділяють застрахованим особам у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності.
7.2.3. Спільно з відділенням кадрового забезпечення, відділенням логістики та матеріально-технічного забезпечення (інженером з охорони праці) здійснювати аналіз стану травматизму невиробничого характеру в колективі та вносити відповідні пропозиції з цих питань на розгляд адміністрації.
7.2.4. Організовувати для дітей членів профспілкових організацій новорічні святкові заходи (придбання за кошти профспілкової організації дитячих подарунків, запрошень на театралізовані вистави тощо).
Профспілкова організація зобов’язується. 8.2.1. Надавати правову допомогу у визначенні права працівників на поліпшення житлового забезпечення педагогічних працівників та кредитування спорудження ними житла, зокрема, через бюджетні програми громади.