Common use of Суб’єкти преміювання Clause in Contracts

Суб’єкти преміювання. 3.1. Положення поширюється на усіх працівників закладу. 3.2. Оцінка результатів та особистого внеску працівника здійснюється з урахуванням таких чинників і показників: —майстерність працівника (прагнення підвищення освіти, досвіду), якість роботи; — ставлення до праці (виконання завдань, раціональне використання матеріалів, енергоресурсів, своєчасність і повнота виконання функціональних обов'язків, їх складність); — особисті якості (старанність, ініціативність, відповідальність). Преміювання може здійснюватися за результатами роботи за місяць, квартал, рік чи у зв’язку з настанням професійних, ювілейних чи пам'ятних дат.

Суб’єкти преміювання. 3.1. Положення поширюється на усіх працівників закладу. 3.2. Оцінка результатів та особистого внеску працівника здійснюється з урахуванням таких чинників і показників: —майстерність працівника (прагнення підвищення освіти, досвіду), якість роботи; — —ставлення до праці (виконання завдань, раціональне використання матеріалів, енергоресурсів, своєчасність і повнота виконання функціональних обов'язків, їх складність); — —особисті якості (старанність, ініціативність, відповідальність). Преміювання може здійснюватися за результатами роботи за місяць, квартал, рік чи у зв’язку з настанням професійних, ювілейних чи пам'ятних дат.

Суб’єкти преміювання. 3.1. Положення поширюється на усіх всіх працівників закладуБудинку культури. 3.2. Оцінка результатів та особистого внеску працівника здійснюється з урахуванням таких чинників і показників: —- майстерність працівника (прагнення підвищення освіти, досвіду), якість роботи; — - ставлення до праці (виконання завдань, раціональне використання матеріалів, енергоресурсів, своєчасність і повнота виконання функціональних обов'язківобов’язків, їх складність); — - особисті якості (старанність, ініціативність, відповідальність). Преміювання може здійснюватися за результатами роботи за місяць, квартал, рік чи у зв’язку з настанням професійних, ювілейних чи пам'ятних дат.

Суб’єкти преміювання. 3.1. Положення поширюється на усіх працівників закладу. 3.2. Оцінка результатів та особистого внеску працівника здійснюється з урахуванням таких чинників і показників: —майстерність працівника (прагнення підвищення освіти, досвіду), якість роботи; — —ставлення до праці (виконання завдань, раціональне використання матеріалів, енергоресурсів, своєчасність і повнота виконання функціональних обов'язків, їх складність); — —особисті якості (старанність, ініціативність, відповідальність). Преміювання може здійснюватися за результатами роботи за місяць, квартал, рік чи у зв’язку з настанням професійних, ювілейних чи пам'ятних дат.