Common use of УМОВИ І ОХОРОНА ПРАЦІ Clause in Contracts

УМОВИ І ОХОРОНА ПРАЦІ. 7.1. Забезпечення безпечних умов праці є обов'язком керівника підприємсі уповноваженого ним органу), який має забезпечити умови праці на кожно робочому місці у відповідності із санітарно-побутовими нормативними актам* охорони праці, безпеку технологічних процесів, машин, механізмів, обладнай] ::-шшх засобів виробництва, наявність засобів захисту. 7.2. Працівники мають право відмовитись від дорученої роботи при яі створюється ситуація, небезпечна для їх життя і здоров'я, а також для жита здоров'я інших людей та навколишнього середовища ( якщо такі умови прямо передбачені трудовими договорами (контрактами)). 7.3. Працівники зобов'язані знати і виконувати вимоги нормативних актів п охорону праці, правила поведінки з комп’ютерною, фото-відео техніко користуватися засобами індивідуального і колективного захисту, проходи обов'язкові медичні огляди тощо. 7.4. Керівник зобов'язаний відшкодувати працівникам фізичні збитки, завд; пошкодженням здоров'я, пов'язаним з виконанням трудових обов'язків, а так моральні збитки, завдані в наслідок небезпечних або шкідливих умов праці, умовах і в порядку, передбачених статтями 173, 173-1 КЗпП України, Закон “.5. Працівники зобов'язуються використовувати надані їм у користуван і - ; лортні засоби, техніку та інше майно підприємства лише у службових цілях. У кошторисі підприємства за рахунок надходжень передбачити: 1) витрати на заохочення працівників, за успіхи в роботі; 2 ) матеріальну допомогу працівникам;

УМОВИ І ОХОРОНА ПРАЦІ. 7.1. Забезпечення безпечних умов праці є обов'язком керівника підприємсі уповноваженого ним органу)власника підприємства, який має забезпечити умови праці на кожно кожному робочому місці у відповідності із санітарно-санітарно- побутовими нормативними актам* актами з охорони праці, безпеку технологічних процесів, машин, механізмів, обладнай] ::-шшх обладнання, інших засобів виробництва, наявність засобів захисту. 7.2. Працівники мають право відмовитись від дорученої роботи при яі якій створюється ситуація, небезпечна для їх життя і здоров'я, а також для жита життя і здоров'я інших людей та навколишнього середовища ( якщо такі умови прямо не передбачені трудовими договорами (контрактами)договорами). 7.3. Працівники зобов'язані знати і виконувати вимоги нормативних актів п про охорону праці, правила поведінки з комп’ютерноюмашинами, фото-відео техніко механізмами, обладнанням, іншими засобами виробництва, користуватися засобами індивідуального і колективного захисту, проходи проходити обов'язкові медичні огляди тощоогляди. 7.4. Керівник Власник (уповноважений ним орган) зобов'язаний відшкодувати працівникам фізичні збитки, завд; завдані пошкодженням здоров'я, пов'язаним з виконанням трудових обов'язків, а так також моральні збитки, завдані в наслідок небезпечних або шкідливих умов праці, на умовах і в порядку, передбачених статтями 173, 173173,173-1 КЗпП України, Закон “.5Законом України „Про охорону праці", Правилами відшкодування власником підприємства, установи і організації чи уповноваженим ним органу збитків, завданих пошкодженням здоров'я, пов'язаним з виконанням ним трудових обов'язків, затвердженими постановою КМУ від 23 червня 1993 р. N° 472 та іншими законодавчими актами. 7.5. Працівники зобов'язуються використовувати надані їм у користуван і - ; лортні користування транспортні засоби, техніку та інше майно підприємства власника лише у службових цілях. У кошторисі підприємства за рахунок надходжень передбачити: 1) витрати на заохочення працівників, за успіхи в роботі; 2 ) матеріальну допомогу працівникам;.

УМОВИ І ОХОРОНА ПРАЦІ. Керуючись Законом України “Про охорону праці” Роботодавець ТОВ “Таврія Агроінвест” визначає, що забезпечення безпечних та здорових умов праці працівникам підприємства є його обов'язком і він несе за це відповідальність. 7.1. Забезпечення безпечних умов Власник ТОВ “Таврія Агроінвест” зобов'язується: 7.1.1. Забезпечувати виконання в установлені терміни заходів з охорони праці є обов'язком керівника підприємсі уповноваженого ним органу)(Додаток 8). 7.1.2. Виконувати всі заплановані заходи по підготовці підприємства до роботи в осінньо- зимовий період. 7.1.3. При укладанні трудового договору інформувати працівника під розписку про умови праці, який має забезпечити умови праці наявність на кожно робочому місці місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, можливі наслідки їх впливу на здоров'я та про його права на пільги та компенсації за роботу в цих умовах. 7.1.4. Здійснювати обов'язкове державне соціальне страхування працівників. 7.1.5. Видавати безоплатно спецодяг, спецвзуття та інші засоби індивідуального і колективного захисту (надалі ЗІЗ) у відповідності до галузевих норм, вимог правил та додаткові (згідно службовим записками, що підписані керівником підприємства) на вимогу ст. 8 Закону України “Про охорону праці” та ст.163 КЗпП України. 7.1.6. У випадку дострокового зносу, пропажі ЗІЗ із встановлених місць їх зберігання або псування і неможливості їх відновлення — безоплатно видавати працівнику інший придатний засіб індивідуального захисту, при наявності висновка комісії, в склад якої входить керівник підрозділу, уповноважений найманими працівниками з питань охорони праці відповідного підрозділу та інженер з охорони праці. 7.1.7. ЗІЗ, що були в користуванні, видавати іншим працівникам тільки після відновлення їх придатності і в належному гігієнічному стані. Строк використання таких ЗІЗ залежно від їх зношеності, враховуючи характер небезпеки, тривалість перебування працівника під її дією, характеру робочого місця працівника, встановлює комісія, в склад якої входить керівник підрозділу, уповноважений найманими працівниками з питань охорони праці відповідного підрозділу, інженер з охорони праці та комірник, і не може перевищувати строків використання відповідних ЗІЗ, що видаються в індивідуальне користування згідно з Нормами безплатної видачі ЗІЗ, та записується в особисту картку обліку спеціального одягу, спеціального взуття та інших ЗІЗ. 7.1.8. Теплий спеціальний одяг і спеціальне взуття (куртки, штани, шапки, чоботи для захисту від понижених температур) видавати працівникам з настанням холодної пори року, а саме з першого листопада. 7.1.9. Своєчасно видавати безоплатно мило згідно з установленими нормами на вимогу ст. 8 Закону України “Про охорону праці” та ст. 165 КЗпП України (Додаток 6). 7.1.10. Забезпечувати працюючих водою для пиття, гарячою водою для миття рук та відповідними санітарно-побутовими нормативними актам* умовами, забезпечувати утримання санітарно-побутових приміщень в належному стані. 7.1.11. Забезпечувати безумовне виконання комплексу робіт з атестації робочих місць за умови праці згідно з діючим законодавством. 7.1.12. За кошти підприємства забезпечувати фінансування медичних оглядів та витрати пов’язані з ними. Під час медичних оглядів за працівниками зберігаються місце роботи і середній заробіток. Організовувати проведення попереднього і періодичних обов’язкових медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці, а також щорічний медичний огляд осіб віком до 21 року у відповідності до ст. 17 Закону України «Про охорону праці» і наказу МОЗ України 21.05.2007 р. № 246. 7.1.13. Сприяти позачерговому медогляду за проханням працівника, якщо він вважає, що погіршення стану здоров'я пов'язано з умовами праці. 7.1.14. За працівниками, які втратили працездатність повністю або частково в зв'язку з нещасним випадком на виробництві або професійним захворюванням, зберігати пільги згідно зі ст. 9 Закону України “Про охорону праці”. 7.1.15. Забезпечувати фінансування з придбання необхідних медикаментів, визначених наказом по підприємству, для медичних аптечок першої допомоги для кожного структурного підрозділу заводу. 7.1.16. Передбачати фінансування в розмірі не менш 0,5 відсотків від фонду оплати праці за попередній рік на виконання комплексних заходів щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, безпеку технологічних процесівзапобігання випадків виробничого травматизму, професійних захворювань і аварій (ст. 19 Закону України “Про охорону праці”). 7.1.17. Забезпечувати суворе дотримання посадовими особами та робітниками підприємства вимог нормативних актів, інструкцій з охорони праці, пожежної, техногенної безпеки та виробничої санітарії, правил безпечної експлуатації машин, механізмів, обладнай] ::-шшх устаткування і інших засобів виробництва, наявність засобів обов'язкове користування засобами індивідуального та колективного захисту. 7.1.18. Якщо комісією з розслідування нещасного випадку буде встановлено, що пошкодження здоров'я працівника підприємства настало не лише з вини роботодавця, а і внаслідок порушення потерпілим нормативних актів з охорони праці, розмір разової грошової допомоги буде зменшуватися на підставі висновку цієї комісії, але не більше ніж на 50%. 7.1.19. Не допускати до праці на важких роботах, із шкідливими або небезпечними умовами праці жінок, до підіймання і переміщування вантажів, вага яких перевищує встановлені для жінок граничні норми. 7.1.20. Посилити контроль за застосуванням праці неповнолітніх (згідно ст. 11 Закону України “Про охорону праці” та чинного законодавства України ). 7.2. Працівники мають право відмовитись від дорученої роботи при яі створюється ситуація, небезпечна для їх життя і здоров'я, а також для жита здоров'я інших людей та навколишнього середовища ( якщо такі умови прямо передбачені трудовими договорами (контрактами)).Рада трудового колективу зобов'язується: 7.37.2.1. Працівники зобов'язані знати і виконувати вимоги нормативних актів п Здійснювати громадський контроль за дотриманням роботодавцем законодавства про охорону праці, правила поведінки з комп’ютерною, фото-відео техніко користуватися засобами індивідуального і колективного захисту, проходи обов'язкові медичні огляди тощо. 7.4. Керівник зобов'язаний відшкодувати працівникам фізичні збитки, завд; пошкодженням здоров'я, пов'язаним з виконанням трудових обов'язків, а так моральні збитки, завдані в наслідок небезпечних або шкідливих за забезпеченням на підприємстві безпечних та нешкідливих умов праці, умовах виробничої санітарії. 7.2.2. Брати участь у розробці, реалізації та контролю виконання заходів поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища на підприємстві. 7.2.3. Брати участь у розслідуванні нещасних випадків на виробництві, профзахворювань і в порядкуаварій, передбачених статтями 173протидіяти безпідставному звинуваченню потерпілих, 173відмові роботодавця у складанні акта встановленої форми. 7.2.4. Кожний нещасний випадок на виробництві та професійне захворювання обговорювати на засіданні ради трудового колективу, виявляти причини, намічати та реалізувати заходи по поліпшенню умов праці. 7.2.5. Захищати інтереси працівників (на їх прохання) при розгляді конфліктних ситуацій з будь-1 КЗпП Українияких питань охорони праці, Закон “.5. Працівники зобов'язуються використовувати надані їм у користуван і - ; лортні засобизокрема, техніку та інше майно підприємства лише у службових цілях. У кошторисі підприємства за рахунок надходжень передбачити: 1) витрати на заохочення працівниківпідтвердження факту наявності виробничої ситуації, за успіхи в роботі; 2 ) матеріальну допомогу працівникам;небезпечної для життя чи здоров'я людей або для навколишнього середовища при відмові працівника від роботи з цих причин.

УМОВИ І ОХОРОНА ПРАЦІ. 7.1. Забезпечення Забезпечити своєчасне виконання комплексних заходів щодо забезпечення нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, створення безпечних і нешкідливих умов праці є обов'язком керівника підприємсі уповноваженого ним органу), який має забезпечити умови праці на кожно робочому місці у відповідності із санітарно-побутовими нормативними актам* охорони праці, безпеку технологічних процесів, машин, механізмів, обладнай] ::-шшх засобів виробництва, наявність засобів захиступідвищення існуючого рівня охорони праці (додаток до розділу). 7.2. Працівники мають право відмовитись Створити фонд охорони праці на підприємстві в розмірі 0,5 відсотка від дорученої роботи при яі створюється ситуаціяФОП за попередній рік. Кошти фонду використовувати на доведення умов і безпеки праці до нормативних вимог, небезпечна для їх життя і здоров'япідвищення існуючого рівня охорони праці на виробництві або на виконання комплексних заходів, а також для жита здоров'я що забезпечують досягнення встановлених нормативів з охорони праці, на придбання спецодягу, спецвзуття та інших людей та навколишнього середовища ( якщо такі умови прямо передбачені трудовими договорами засобів індивідуального захисту (контрактами)додаток № 6 до колективного договору). 7.3. Працівники зобов'язані знати і виконувати вимоги Забезпечити суворе дотримання посадовими особами та інженерно-технічними працівниками вимог Закону України «Про охорону праці», нормативних актів п про охорону праці, правила поведінки з комп’ютерноютехнологічних процесів, фотографіків планово-відео техніко користуватися засобами індивідуального і колективного захисту, проходи обов'язкові медичні огляди тощопопереджувальних ремонтів устаткування та вентиляції. 7.4. Керівник зобов'язаний відшкодувати Забезпечити умивальники милом, організувати видачу мила працівникам фізичні збитки(додаток №5). 7.5. Своєчасно видавати працюючим, завд; пошкодженням здоров'явідповідно до норм, пов'язаним з виконанням трудових обов'язківспецодяг, інші засоби індивідуального захисту (додаток №4). Компенсовувати працівникам витрати на придбання ними засобів індивідуального захисту, якщо по нормі строк їх видачі закінчився, а так моральні збитки, завдані на підприємстві в наслідок небезпечних або шкідливих умов праці, умовах і в порядку, передбачених статтями 173, 173-1 КЗпП України, Закон “.5. Працівники зобов'язуються використовувати надані їм у користуван і - ; лортні засоби, техніку та інше майно підприємства лише у службових ціляхнаявності їх немає. У кошторисі підприємства разі дострокового їх зносу не з вини працівників замінювати за рахунок надходжень передбачитипідприємства. 7.6. 3 метою покращення умов праці жінок реалізувати такі заходи: 1а) витрати не допускати жінок на заохочення тяжкі роботи, роботи з небезпечними умовами праці; б) не допускати жінок до піднімання і перенесення вантажу, вага якого перевищує гранично допустимі норми. 7.7. За працівниками, які втратили працездатність у зв’язку з нещасним випадком на виробництві, зберігати місце роботи та середню заробітну плату на весь період до відновлення працездатності без визнання їх в установленому порядку інвалідами. У разі неможливості виконання потерпілим попередньої роботи забезпечити відповідно до медичних рекомендацій його перепідготовку і працевлаштування, встановити пільгові умови праці та режим роботи. 7.8. Організовувати проведення попереднього та періодичного медичних оглядів працівників. 7.9. За порушення Закону та нормативних актів з охорони праці притягувати винних працівників до дисциплінарної, адміністративної, матеріальної, судової відповідальності згідно зі ст. 49 Закону України «Про охорону праці» та іншими актами законодавства. 7.10. Запроваджувати систему стимулювання працівників, за успіхи в роботі; 2 ) матеріальну допомогу працівникам;які виконують акти законодавства з питань охорони праці та техніки безпеки, не порушують вимог особистої і колективної безпеки, беруть активну участь у здійсненні заходів щодо підвищення рівня охорони праці на підприємстві.

УМОВИ І ОХОРОНА ПРАЦІ. 7.1. Забезпечення безпечних умов праці є обов'язком керівника підприємсі уповноваженого ним органу)обов’язком Роботодавця, який має забезпечити організує умови праці на кожно робочому місці у відповідності із санітарно-побутовими нормативними актам* охорони працімісці, безпеку технологічних процесів, машин, механізмів, обладнай] ::-шшх обладнання, інших засобів виробництва, наявність засобів захисту, відповідність санітарно-побутових нормативних актів з охорони праці. 7.2. Роботодавець зобов’язується забезпечити виконання всіх заходів по охороні праці. 7.3. Працівники мають право відмовитись від дорученої роботи роботи, при яі якій створюється ситуація, небезпечна для їх життя і здоров'яздоров’я, а також для жита здоров'я інших людей та навколишнього середовища ( якщо такі умови прямо не передбачені трудовими договорами (контрактами), а також для життя і здоров’я інших людей та навколишнього середовища. 7.4. Роботодавець зобов’язаний затвердити та вживати комплексні організаційно- технічні заходи щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігати випадкам виробничого травматизму, професійного захворювання, аваріям і пожежам Додатки 2-3 до Колективного договору). 7.37.5. Виділяти додаткові кошти на придбання спецодягу та інших засобів індивідуального захисту працівників. 7.6. Роботодавець зобов’язаний доставляти на Підприємство питну воду для забезпечення безпечних і нешкідливих для здоров’я умов праці. 7.7. Для забезпечення дотримання санітарно- гігієнічних норм в користування працівникам безкоштовно видається господарський інвентар, мило, пральний порошок, інші необхідні дезінфекційні розчини та засоби. 7.8. Працівники зобов'язані зобов’язані знати і виконувати вимоги нормативних актів п про охорону праці, правила поведінки з комп’ютерноюмашинами, фото-відео техніко механізмами, обладнанням, іншими засобами виробництва, користуватися засобами індивідуального і колективного захисту, проходи обов'язкові проходити обов’язкові медичні огляди тощоогляди. 7.47.9. Керівник зобов'язаний відшкодувати Роботодавець зобов’язаний відшкодовувати працівникам фізичні збитки, завд; завдані пошкодженням здоров'яздоров’я, пов'язаним пов’язаним з виконанням трудових обов'язківобов’язків, а так також моральні збитки, завдані в наслідок внаслідок небезпечних або шкідливих умов праці, на умовах і в порядку, передбачених статтями 173, 173-1 статтею 173 КЗпП України, Закон “.5статтями 11- 13 Закону України «Про охорону праці», та іншими законодавчими актами. 7.10. Працівники зобов'язуються зобов’язані використовувати надані їм у користуван і - ; лортні користування засоби, техніку та й інше майно підприємства Підприємства лише у службових цілях. 7.11. У кошторисі підприємства за рахунок надходжень передбачити:Підприємство зобов’язується застрахувати усіх працівників від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, згідно Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату непрацездатності». 1) витрати на заохочення працівників7.12. З усіх інших питань безпеки, за успіхи в роботі; 2 ) матеріальну допомогу працівникам;гігієни праці, виробничого середовища, порядку організації праці Трудового колективу Підприємства користуватися положеннями Закону України «Про охорону праці».

УМОВИ І ОХОРОНА ПРАЦІ. 7.15.1. Забезпечення безпечних умов праці є обов'язком керівника підприємсі уповноваженого ним органуВласник зобов’язаний забезпечити працівникам сприятливі та безпечні умови праці, впроваджувати сучасні технічні засоби безпеки, що попереджують виробничий травматизм і забезпечують санітарно-гігієнічні )туюви праці, який має забезпечити які запобігають виникненню у працівників професійних захворювань. 5.2. При укладанні трудового договору інформувати працівника про умови праці праці, наявність на кожно робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, можливі наслідки їх впливу на здоров’я та про його права на пільги і компенсації за роботу в цих умовах. 5.3. Власник забезпечує обов’язковий інструктаж працівників по техніці безпеки, виробничій санітарії, пожежній безпеці та іншим правилам охорони праці. Допуск до роботи осіб, що не пройшли інструктаж забороняється. 5.4. Власник зобов’язаний забезпечувати проведення медичних оглядів певних категорій працівників з періодичністю передбаченою нормативними актами України. 5.5. Власник зобов’язаний забезпечити працівників зайнятих на роботах з особливо важкими умовами праці відповідним спецодягом, та іншими засобами індивідуального захисту у відповідності із санітарно-побутовими нормативними актам* з галузевими нормами, а також компенсувати працівнику помірковані витрати на купівлю спецодягу і інших засобів індивідуального захисту, якщо встановлений нормами термін видачі цих засобів порушено і працівник змушений купувати їх за особисті кошти. 5.6. За працівниками, які втратили працездатність повністю або частково в зв’язку з нещасним випадком на виробництві або професійним захворюванням, зберігати пільги згідно Закону України «Про охорону праці» і цим договором. 5.7. Забезпечувати суворе дотримання посадовими особами та робітниками підприємства вимог нормативних актів, інструкцій з охорони праці, безпеку технологічних процесів, машинправил безпечної експлуатації мащин, механізмів, обладнай] ::-шшх устаткування і інщих засобів виробництва, наявність обов’язкове користування засобів індивідуального та колективного захисту. Не допускати працівників до роботи на несправному устаткуванні. 7.25.8. Власник зобов’язаний забезпечити безумовне виконання комплексу робіт з атестації робочих місць за умовами праці згідно з діючим законодавством. 5.9. За працівниками, які тимчасово втратили працездатність у зв’язку з нещасним випадком на виробництві або професійним захворюванням, зберігається місце роботи та середня заробітна плата на весь період до відйіівлення працездатності або визнання пс у встановленому порядку інвалідності. 5.10. Власник відшкодовує працівникові шкоду, заподіяну йому каліцтвом або іншим ушкодженням, пов’язаним з виконанням трудових обов’язків відповідно до чинного законодавства України. 5.11. Працівники мають право відмовитись від дорученої роботи при яі створюється ситуація, небезпечна для їх життя і здоров'я, а також для жита здоров'я інших людей та навколишнього середовища ( якщо такі умови прямо передбачені трудовими договорами (контрактами)). 7.3. Працівники зобов'язані знати і виконувати вимоги нормативних актів п здійснювати громадський контроль за дотриманням роботодавцем законодавства про охорону праці, правила поведінки з комп’ютерноюза забезпеченням на підприємстві, фото-відео техніко користуватися засобами індивідуального і колективного захисту, проходи обов'язкові медичні огляди тощо. 7.4. Керівник зобов'язаний відшкодувати працівникам фізичні збитки, завд; пошкодженням здоров'я, пов'язаним з виконанням трудових обов'язків, а так моральні збитки, завдані в наслідок небезпечних установі або шкідливих організації безпечних та нешкідливих умов праці, умовах виробничої санітарії. 5.12. Брати участь у розслідуванні нещасних випадків на виробництві, профзахворювань і аварій, протидіяти безпідставному звинуваченню потерпілих, відмові власника у складанні акта встановленої форми. 5.13. Здійснювати контроль за відшкодуванням шкоди заподіяної працівникам каліцтвом або іншим ушкодженням здоров’я пов’язаним з виробництвом або виконанням ним трудових обов’язків. 5.14. Комплексний план заходів по покращенню безпечних умов праці з охорони праці, пожежної безпеки, гігієни праці, безпеки руху зазначений в порядку, передбачених статтями 173, 173-1 КЗпП України, Закон “.5. Працівники зобов'язуються використовувати надані їм у користуван і - ; лортні засоби, техніку та інше майно підприємства лише у службових цілях. У кошторисі підприємства за рахунок надходжень передбачити: 1) витрати на заохочення працівників, за успіхи в роботі; додатку 2 ) матеріальну допомогу працівникам;до цього колективного договору.

УМОВИ І ОХОРОНА ПРАЦІ. 7.1. Забезпечення безпечних умов праці є обов'язком керівника підприємсі обов`язком власника підприємства (уповноваженого ним органу), який має забезпечити умови праці на кожно кожному робочому місці у відповідності із санітарно-побутовими нормативними актам* актами з охорони праці, безпеку технологічних процесів, машин, механізмів, обладнай] ::-шшх обладнання, інших засобів виробництва, наявність засобів захисту. 7.2. Працівники мають право відмовитись від дорученої роботи при яі якої створюється ситуація, небезпечна для їх життя і здоров'яздоров`я, а також для жита здоров'я життя і здоров`я інших людей та навколишнього середовища ( якщо такі умови прямо не передбачені трудовими договорами (контрактами)). 7.3. Працівники зобов'язані зобов`язані знати і виконувати вимоги нормативних актів п про охорону праці, правила поведінки з комп’ютерноюмашинами, фото-відео техніко механізмами, обладнанням, іншими засобами виробництва, користуватися засобами індивідуального і колективного захисту, проходи обов'язкові проходити обов`язкові медичні огляди тощо(можуть бути передбачені і інші обов`язки працівників). 7.4. Керівник зобов'язаний Власник (уповноважений ним орган) зобов`язаний відшкодувати працівникам фізичні збитки, завд; завдані пошкодженням здоров'яздоров`я, пов'язаним пов`язаним з виконанням трудових обов'язківобов`язків, а так також моральні збитки, завдані в наслідок небезпечних або шкідливих умов праці, на умовах і в порядку, передбачених статтями 173, 173-1 КЗпП України, Закон “.5Законом України „Про охорону праці”, Правилами відшкодування власником підприємства, установи і організації чи уповноваженим ним органу збитків, завданих пошкодженням здоров`я, пов`язаним з виконанням ним трудових обов`язків, затвердженими постановою КМУ від 23 червня 1993 р. № 472 та іншими законодавчими актами. 7.5. Працівники зобов'язуються зобов`язуються використовувати надані їм у користуван і - ; лортні користування транспортні засоби, техніку та інше майно підприємства власника лише у службових цілях. У кошторисі підприємства за рахунок надходжень передбачити: 1) витрати на заохочення працівників, за успіхи в роботі; 2 ) матеріальну допомогу працівникам;.

УМОВИ І ОХОРОНА ПРАЦІ. «Адміністрація зобов’язується»: - забезпечити проведення профілактики ВІЛ-інфекції/СНІДу та туберкульозу, не допускати випадків дискримінації працівників із такими захворюваннями відповідно до Загальнодержавної цільової програми проидії ВІЛ-унфекції/Сніду на 2014-2018 роки, затвердженої Законом Украхни від 20 жовтня 2014 року № 1708-VII. - забезпечувати виконання норм Європейської соціальної хартії (переглянутої) відповідно до Рекомендацій парламентських слухань, схвалених постановою Верховної Ради України від 18.12.2008 р. № 773-VI». 7.1. Забезпечення безпечних умов праці є обов'язком керівника підприємсі обов`язком власника підприємства (уповноваженого ним органу), який має забезпечити умови праці на кожно кожному робочому місці у відповідності із санітарно-санітарно- побутовими нормативними актам* актами з охорони праці, безпеку технологічних процесів, машин, механізмів, обладнай] ::-шшх обладнання, інших засобів виробництва, наявність засобів захисту. 7.2. Працівники мають право відмовитись від дорученої роботи при яі якої створюється ситуація, небезпечна для їх життя і здоров'яздоров`я, а також для жита здоров'я життя і здоров`я інших людей та навколишнього середовища ( якщо такі умови прямо не передбачені трудовими договорами (контрактами)). 7.3. Працівники зобов'язані зобов`язані знати і виконувати вимоги нормативних актів п про охорону праці, правила поведінки з комп’ютерноюмашинами, фото-відео техніко механізмами, обладнанням, іншими засобами виробництва, користуватися засобами індивідуального і колективного захисту, проходи обов'язкові проходити обов`язкові медичні огляди тощо(можуть бути передбачені і інші обов`язки працівників). 7.4. Керівник зобов'язаний Власник (уповноважений ним орган) зобов`язаний відшкодувати працівникам фізичні збитки, завд; завдані пошкодженням здоров'яздоров`я, пов'язаним пов`язаним з виконанням трудових обов'язківобов`язків, а так також моральні збитки, завдані в наслідок небезпечних або шкідливих умов праці, на умовах і в порядку, передбачених статтями 173, 173-1 КЗпП України, Закон “.5Законом України „Про охорону праці”, Правилами відшкодування власником підприємства, установи і організації чи уповноваженим ним органу збитків, завданих пошкодженням здоров`я, пов`язаним з виконанням ним трудових обов`язків, затвердженими постановою КМУ від 23 червня 1993 р. № 472 та іншими законодавчими актами. 7.5. Працівники зобов'язуються зобов`язуються використовувати надані їм у користуван і - ; лортні користування транспортні засоби, техніку та інше майно підприємства власника лише у службових цілях. У кошторисі підприємства за рахунок надходжень передбачити: 1) витрати на заохочення працівників, за успіхи в роботі; 2 ) матеріальну допомогу працівникам;.