Common use of Умови і показники роботи для надання щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам Clause in Contracts

Умови і показники роботи для надання щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам. 2.1.Умовами для розгляду питання про надання педагогічному працівнику щорічної грошової винагороди є: - добросовісне ставлення до виконання своїх функціональних обов’язків; - дотримання вимог законодавства про працю, правил з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони, Правил внутрішнього трудового розпорядку та інших нормативно-правових актів, що регламентують його трудову діяльність; - постійне підвищення професійного рівня, педагогічної майстерності, загальної культури; - утвердження особистим прикладом поваги до принципів загальнолюдської моралі, справедливості, доброти, гуманізму, працелюбства, поміркованості та інших доброчинностей; - виховання у дітей поваги до батьків, жінки, старших за віком, народних традицій та звичаїв; - додержання педагогічної етики, моралі, гідності учня; - захист дітей від будь-яких форм фізичного впливу або психічного насильства.

Умови і показники роботи для надання щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам. 2.1.Умовами для розгляду питання про надання педагогічному працівнику щорічної грошової винагороди є: - добросовісне ставлення до виконання своїх функціональних обов’язків; - дотримання вимог законодавства про працю, правил з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони, Правил внутрішнього трудового розпорядку та інших нормативно-правових актів, що регламентують його трудову діяльність; - постійне підвищення професійного рівня, педагогічної майстерності, загальної культури; - забезпечення умов для засвоєння учнями навчальних програм на рівні обов’язкових вимог щодо змісту, рівня та обсягу освіти, сприяння розвитку здібностей учнів; - утвердження особистим прикладом поваги до принципів загальнолюдської моралі, справедливості, доброти, гуманізму, працелюбства, поміркованості та інших доброчинностей; - виховання у дітей та молоді поваги до батьків, жінки, старших за віком, народних традицій та звичаїв; - додержання педагогічної етики, моралі, гідності учня; - захист дітей учнів від будь-яких форм фізичного впливу або психічного насильства, запобігання вживання алкоголю, наркотиків, інших шкідливих звичок.

Умови і показники роботи для надання щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам. 2.1.Умовами 2.1. Обов’язковими умовами для розгляду питання про надання педагогічному працівнику щорічної грошової винагороди є: - добросовісне ставлення до виконання своїх функціональних обов’язків; - дотримання вимог законодавства про працю, правил з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони, Правил внутрішнього трудового розпорядку та інших нормативно-правових актів, що регламентують його трудову діяльність; - постійне підвищення професійного рівня, педагогічної майстерності, загальної культури; - забезпечення умов для засвоєння студентами, слухачами навчальних програм на рівні обов’язкових вимог щодо змісту, рівня та обсягу освіти, сприяння розвиткові здібності студентів; - утвердження особистим прикладом поваги до принципів загальнолюдської моралі, правди, справедливості, доброти, гуманізму, працелюбства, поміркованості та інших доброчинностей; - виховання у дітей та молоді поваги до батьків, жінки, старших за віком, народних традицій та звичаїв; - додержання педагогічної етики, моралі, гідності учнядитини, учня студента; - захист дітей дітей, молоді від будь-яких форм фізичного впливу або психічного насильства, запобігання вживання ними алкоголю, наркотиків, інших шкідливих звичок.

Умови і показники роботи для надання щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам. 2.1.Умовами 2.1. Обов’язковими умовами для розгляду питання про надання педагогічному працівнику щорічної грошової винагороди є: - добросовісне ставлення до виконання своїх функціональних обов’язків; - дотримання вимог законодавства про працю, правил з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони, Правил внутрішнього трудового розпорядку та інших нормативно-правових актів, що регламентують його трудову діяльність; - постійне підвищення професійного рівня, педагогічної майстерності, загальної культури; - забезпечення умов для засвоєння здобувачами освіти навчальних програм на рівні обов’язкових вимог щодо змісту, рівня та обсягу освіти, сприяння розвиткові здібності ліцеїстів; - утвердження особистим прикладом поваги до принципів загальнолюдської моралі, правди, справедливості, доброти, гуманізму, працелюбства, поміркованості та інших доброчинностей; - виховання у дітей та молоді поваги до батьків, жінкижінок, старших за віком, народних традицій та звичаїв; - додержання педагогічної етики, моралі, гідності учняліцеїста; - захист дітей дітей, молоді від будь-яких форм фізичного впливу або психічного насильства, запобігання вживання ними алкоголю, наркотиків, інших шкідливих звичок.

Умови і показники роботи для надання щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам. 2.1.Умовами 2.1. Обов’язковими умовами для розгляду питання про надання педагогічному працівнику щорічної грошової винагороди є: - добросовісне ставлення до виконання своїх функціональних обов’язків; - дотримання вимог законодавства про працю, правил з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони, Правил внутрішнього трудового розпорядку та інших нормативно-правових актів, що регламентують його трудову діяльність; - постійне підвищення професійного рівня, педагогічної майстерності, загальної культури; - забезпечення умов для засвоєння вихованцями, учнями, студентами, слухачами навчальних програм на рівні обов’язкових вимог щодо змісту, рівня та обсягу освіти, сприяння розвиткові здібності дітей, учнів, студентів; - утвердження особистим прикладом поваги до принципів загальнолюдської моралі, правди, справедливості, доброти, гуманізму, працелюбства, поміркованості та інших доброчинностей; - виховання у дітей та молоді поваги до батьків, жінки, старших за віком, народних традицій та звичаїв; - додержання педагогічної етики, моралі, гідності учнядитини, учня студента; - захист дітей дітей, молоді від будь-яких форм фізичного впливу або психічного насильства, запобігання вживання ними алкоголю, наркотиків, інших шкідливих звичок.

Умови і показники роботи для надання щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам. 2.1.Умовами 2.1.Обов’язковими умовами для розгляду питання про надання педагогічному працівнику щорічної грошової винагороди є: - добросовісне ставлення до виконання своїх функціональних обов’язків; - дотримання вимог законодавства про працю, правил з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони, Правил внутрішнього трудового розпорядку та інших нормативно-правових актів, що регламентують його трудову діяльність; - постійне підвищення професійного рівня, кваліфікації, педагогічної майстерності, загальної культури; - забезпечення умов для засвоєння учнями навчальних програм на рівні обов’язкових вимог щодо змісту, рівня та обсягу освіти, сприяння розвитку здібностей учнів; - утвердження особистим прикладом поваги до принципів загальнолюдської моралі, правди, справедливості, доброти, гуманізму, працелюбства, поміркованості та інших доброчинностей; - виховання у дітей поваги до батьків, жінки, старших за віком, народних традицій та звичаїв; - додержання педагогічної етики, моралі, гідності учняпедагогічного працівника; - захист дітей захисту учнів від будь-яких форм фізичного впливу або психічного насильства, запобігання вживання ними алкоголю, наркотиків, інших шкідливих звичок.

Умови і показники роботи для надання щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам. 2.1.Умовами 2.1. Обов’язковими умовами для розгляду питання про надання педагогічному працівнику щорічної грошової винагороди є: - добросовісне ставлення до виконання своїх функціональних обов’язків; - дотримання вимог законодавства про працю, правил з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони, Правил внутрішнього трудового розпорядку та інших нормативно-правових актів, що регламентують його трудову діяльність; - постійне підвищення професійного рівня, педагогічної майстерності, загальної культури; - забезпечення умов для засвоєння учнями навчальних програм на рівні обов’язкових вимог щодо змісту, рівня та обсягу освіти, сприяння розвиткові здібності дітей, учнів; - утвердження особистим прикладом поваги до принципів загальнолюдської моралі, правди, справедливості, доброти, гуманізму, працелюбства, поміркованості та інших доброчинностей; - виховання у дітей та молоді поваги до батьків, жінки, старших за віком, народних традицій та звичаїв; - додержання педагогічної етики, моралі, гідності дитини, учня; - захист дітей дітей, молоді від будь-яких форм фізичного впливу або психічного насильства, запобігання вживання ними алкоголю, наркотиків, інших шкідливих звичок.