Common use of Умови і показники роботи для надання щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам Clause in Contracts

Умови і показники роботи для надання щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам. 2.1.Умовами для розгляду питання про надання педагогічному працівнику щорічної грошової винагороди є: - добросовісне ставлення до виконання своїх функціональних обов’язків; - дотримання вимог законодавства про працю, правил з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони, Правил внутрішнього трудового розпорядку та інших нормативно-правових актів, що регламентують його трудову діяльність; - постійне підвищення професійного рівня, педагогічної майстерності, загальної культури; - забезпечення умов для засвоєння учнями навчальних програм на рівні обов’язкових вимог щодо змісту, рівня та обсягу освіти, сприяння розвитку здібностей учнів; - утвердження особистим прикладом поваги до принципів загальнолюдської моралі, справедливості, доброти, гуманізму, працелюбства, поміркованості та інших доброчинностей; - виховання у дітей та молоді поваги до батьків, жінки, старших за віком, народних традицій та звичаїв; - додержання педагогічної етики, моралі, гідності учня; - захист учнів від будь-яких форм фізичного впливу або психічного насильства, запобігання вживання алкоголю, наркотиків, інших шкідливих звичок.

Умови і показники роботи для надання щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам. 2.1.Умовами для розгляду питання про надання педагогічному працівнику щорічної грошової винагороди є: - добросовісне ставлення до виконання своїх функціональних обов’язків; - дотримання вимог законодавства про працю, правил з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони, Правил внутрішнього трудового розпорядку та інших нормативно-правових актів, що регламентують його трудову діяльність; - постійне підвищення професійного рівня, педагогічної майстерності, загальної культури; - забезпечення умов для засвоєння учнями навчальних програм на рівні обов’язкових вимог щодо змісту, рівня та обсягу освіти, сприяння розвитку здібностей учнів; - утвердження особистим прикладом поваги до принципів загальнолюдської моралі, справедливості, доброти, гуманізму, працелюбства, поміркованості та інших доброчинностей; - виховання у дітей та молоді поваги до батьків, жінки, старших за віком, народних традицій та звичаїв; - додержання педагогічної етики, моралі, гідності учня; - захист учнів дітей від будь-яких форм фізичного впливу або психічного насильства, запобігання вживання алкоголю, наркотиків, інших шкідливих звичок.

Умови і показники роботи для надання щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам. 2.1.Умовами 2.1.Обов’язковими умовами для розгляду питання про надання педагогічному працівнику щорічної грошової винагороди є: - добросовісне ставлення до виконання своїх функціональних обов’язків; - дотримання вимог законодавства про працю, правил з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони, Правил внутрішнього трудового розпорядку та інших нормативно-правових актів, що регламентують його трудову діяльність; - постійне підвищення професійного рівня, кваліфікації, педагогічної майстерності, загальної культури; - забезпечення умов для засвоєння учнями навчальних програм на рівні обов’язкових вимог щодо змісту, рівня та обсягу освіти, сприяння розвитку здібностей учнів; - утвердження особистим прикладом поваги до принципів загальнолюдської моралі, правди, справедливості, доброти, гуманізму, працелюбства, поміркованості та інших доброчинностей; - виховання у дітей та молоді поваги до батьків, жінки, старших за віком, народних традицій та звичаїв; - додержання педагогічної етики, моралі, гідності учняпедагогічного працівника; - захист захисту учнів від будь-яких форм фізичного впливу або психічного насильства, запобігання вживання ними алкоголю, наркотиків, інших шкідливих звичок.