Common use of Умови і показники роботи для надання щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам Clause in Contracts

Умови і показники роботи для надання щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам. 2.1. Обов’язковими умовами для розгляду питання про надання педагогічному працівнику щорічної грошової винагороди є: - добросовісне ставлення до виконання своїх функціональних обов’язків; - дотримання вимог законодавства про працю, правил з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони, Правил внутрішнього трудового розпорядку та інших нормативно-правових актів, що регламентують його трудову діяльність; - постійне підвищення професійного рівня, педагогічної майстерності, загальної культури; - забезпечення умов для засвоєння здобувачами освіти навчальних програм на рівні обов’язкових вимог щодо змісту, рівня та обсягу освіти, сприяння розвиткові здібності ліцеїстів; - утвердження особистим прикладом поваги до принципів загальнолюдської моралі, правди, справедливості, доброти, гуманізму, працелюбства, поміркованості та інших доброчинностей; - виховання у дітей та молоді поваги до батьків, жінок, старших за віком, народних традицій та звичаїв; - додержання педагогічної етики, моралі, гідності ліцеїста; - захист дітей, молоді від будь-яких форм фізичного впливу або психічного насильства, запобігання вживання ними алкоголю, наркотиків, інших шкідливих звичок. 2.2. Педагогічним працівникам надається щорічна грошова винагорода, за роботу за рік, за такі показники у роботі: - висока результативність у навчанні і вихованні молоді, підготовку і участь ліцеїстів у міських, районних, обласних і республіканських предметних олімпіадах, творчих і наукових конкурсах; - використання ефективних форм і методів навчання та виховання, педагогічне новаторство, впровадження передового педагогічного досвіду і новітніх технологій навчання; - створення належних матеріально-технічних та санітарно-гігієнічних умов для навчання і виховання здобувачів освіти; - проведення ефективної позакласної роботи з ліцеїстами, розвиток їх творчих здібностей і нахилів; - організація спільної роботи педагогічної і батьківської громадськості щодо покращення навчання і виховання ліцеїстів; - налагодження співпраці з дитячими громадськими організаціями, спортивними клубами, центрами художньої і технічної творчості; - активна громадська робота і т.п. (Оскільки грошова винагорода віднесена до фонду оплати праці, то конкретний перелік показників для надання щорічної грошової винагороди визначається власником або уповноваженим ним органом (керівником), виходячи із специфіки, умов і завдань освітнього закладу чи установи освіти, та за погодженням з первинною організацією Профспілки, як це передбачено ст.12 КЗпП України при укладанні колективного договору).

Умови і показники роботи для надання щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам. 2.1. Обов’язковими умовами для розгляду питання про надання педагогічному працівнику щорічної грошової винагороди є: - добросовісне ставлення до виконання своїх функціональних обов’язків; - дотримання вимог законодавства про працю, правил з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони, Правил внутрішнього трудового розпорядку та інших нормативно-правових актів, що регламентують його трудову діяльність; - постійне підвищення професійного рівня, педагогічної майстерності, загальної культури; - забезпечення умов для засвоєння здобувачами освіти студентами, слухачами навчальних програм на рівні обов’язкових вимог щодо змісту, рівня та обсягу освіти, сприяння розвиткові здібності ліцеїстівстудентів; - утвердження особистим прикладом поваги до принципів загальнолюдської моралі, правди, справедливості, доброти, гуманізму, працелюбства, поміркованості та інших доброчинностей; - виховання у дітей та молоді поваги до батьків, жінокжінки, старших за віком, народних традицій та звичаїв; - додержання педагогічної етики, моралі, гідності ліцеїстадитини, учня студента; - захист дітей, молоді від будь-яких форм фізичного впливу або психічного насильства, запобігання вживання ними алкоголю, наркотиків, інших шкідливих звичок. 2.2. Педагогічним працівникам надається щорічна грошова винагорода, за роботу за рік, за такі показники у роботі: - висока результативність у навчанні і вихованні молоді, підготовку і участь ліцеїстів учнів, студентів, молоді у міських, районних, обласних і республіканських предметних олімпіадах, творчих і наукових конкурсах; - використання ефективних форм і методів навчання та виховання, педагогічне новаторство, впровадження передового педагогічного досвіду і новітніх технологій навчання; - створення належних матеріально-технічних та санітарно-гігієнічних умов для навчання і виховання здобувачів освітиучнів, студентів; - проведення ефективної позакласної роботи з ліцеїстамиучнями, розвиток їх творчих здібностей і нахилів; - організація спільної роботи педагогічної і батьківської громадськості щодо покращення навчання і виховання ліцеїстівучнів; - налагодження співпраці з дитячими громадськими організаціями, спортивними клубами, центрами художньої і технічної творчості; - активна громадська робота і т.п. (Оскільки грошова винагорода віднесена до фонду оплати праці, то конкретний перелік показників для надання щорічної грошової винагороди визначається власником або уповноваженим ним органом (керівником), виходячи із специфіки, умов і завдань освітнього закладу чи установи освіти, та за погодженням з первинною організацією Профспілки, як це передбачено ст.12 КЗпП України при укладанні колективного договору).

Умови і показники роботи для надання щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам. 2.1. Обов’язковими умовами для розгляду питання про надання педагогічному працівнику щорічної грошової винагороди є: - добросовісне ставлення до виконання своїх функціональних обов’язків; - дотримання вимог законодавства про працю, правил з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони, Правил внутрішнього трудового розпорядку та інших нормативно-правових актів, що регламентують його трудову діяльність; - постійне підвищення професійного рівня, педагогічної майстерності, загальної культури; - забезпечення умов для засвоєння здобувачами освіти вихованцями, учнями, студентами, слухачами навчальних програм на рівні обов’язкових вимог щодо змісту, рівня та обсягу освіти, сприяння розвиткові здібності ліцеїстівдітей, учнів, студентів; - утвердження особистим прикладом поваги до принципів загальнолюдської моралі, правди, справедливості, доброти, гуманізму, працелюбства, поміркованості та інших доброчинностей; - виховання у дітей та молоді поваги до батьків, жінокжінки, старших за віком, народних традицій та звичаїв; - додержання педагогічної етики, моралі, гідності ліцеїстадитини, учня студента; - захист дітей, молоді від будь-яких форм фізичного впливу або психічного насильства, запобігання вживання ними алкоголю, наркотиків, інших шкідливих звичок. 2.2. Педагогічним працівникам надається щорічна грошова винагорода, винагорода за роботу за рік, рік за такі показники у роботі: - висока результативність у навчанні і вихованні молоді, підготовку і участь ліцеїстів у міськихучнів, районних, обласних і республіканських Всеукраїнських предметних олімпіадах, творчих і наукових конкурсах; - використання ефективних форм і методів навчання та виховання, педагогічне новаторство, впровадження передового педагогічного досвіду і новітніх технологій навчання; - створення належних матеріально-технічних та санітарно-гігієнічних умов для навчання і виховання здобувачів освітиучнів, студентів; - проведення ефективної позакласної роботи з ліцеїстамиучнями, розвиток їх творчих здібностей і нахилів; - організація спільної роботи педагогічної і батьківської громадськості щодо покращення навчання і виховання ліцеїстівучнів; - налагодження співпраці з дитячими громадськими організаціями, спортивними клубами, центрами художньої і технічної творчості; - активна громадська робота і т.п. (Оскільки грошова винагорода віднесена до фонду оплати праці, то конкретний перелік показників для надання щорічної грошової винагороди визначається власником або уповноваженим ним органом (керівником), виходячи із специфіки, умов і завдань освітнього закладу чи установи освіти, та за погодженням з первинною організацією Профспілки, як це передбачено ст.12 КЗпП України при укладанні колективного договору).

Умови і показники роботи для надання щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам. 2.1. Обов’язковими умовами для розгляду питання про надання педагогічному працівнику щорічної грошової винагороди є: - добросовісне ставлення до виконання своїх функціональних обов’язків; - дотримання вимог законодавства про працю, правил з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони, Правил внутрішнього трудового розпорядку та інших нормативно-правових актів, що регламентують його трудову діяльність; - постійне підвищення професійного рівня, педагогічної майстерності, загальної культури; - забезпечення умов для засвоєння здобувачами освіти учнями навчальних програм на рівні обов’язкових вимог щодо змісту, рівня та обсягу освіти, сприяння розвиткові здібності ліцеїстівдітей, учнів; - утвердження особистим прикладом поваги до принципів загальнолюдської моралі, правди, справедливості, доброти, гуманізму, працелюбства, поміркованості та інших доброчинностей; - виховання у дітей та молоді поваги до батьків, жінокжінки, старших за віком, народних традицій та звичаїв; - додержання педагогічної етики, моралі, гідності ліцеїстадитини, учня; - захист дітей, молоді від будь-яких форм фізичного впливу або психічного насильства, запобігання вживання ними алкоголю, наркотиків, інших шкідливих звичок. 2.2. Педагогічним працівникам надається щорічна грошова винагорода, за роботу за рік, за такі показники у роботі: - висока результативність у навчанні і вихованні молоді, підготовку і участь ліцеїстів учнів у міських, районних, міських обласних і республіканських предметних олімпіадах, творчих і наукових конкурсах; - використання ефективних форм і методів навчання та виховання, педагогічне новаторство, впровадження передового педагогічного досвіду і новітніх технологій навчання; - створення належних матеріально-технічних та санітарно-гігієнічних умов для навчання і виховання здобувачів освітиучнів; - проведення ефективної позакласної роботи з ліцеїстамиучнями, розвиток їх творчих здібностей і нахилів; - організація спільної роботи педагогічної і батьківської громадськості щодо покращення навчання і виховання ліцеїстівучнів; - налагодження співпраці з дитячими громадськими організаціями, спортивними клубами, центрами художньої і технічної творчості; - активна громадська робота і т.п. (Оскільки грошова винагорода віднесена до фонду оплати праці, то конкретний перелік показників для надання щорічної грошової винагороди визначається власником або уповноваженим ним органом (керівником), виходячи із специфіки, умов і завдань освітнього закладу чи установи освіти, та за погодженням з первинною організацією Профспілки, як це передбачено ст.12 КЗпП України при укладанні колективного договору).

Умови і показники роботи для надання щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам. 2.1. Обов’язковими умовами для розгляду питання про надання педагогічному працівнику щорічної грошової винагороди є: - добросовісне ставлення до виконання своїх функціональних обов’язків; - дотримання вимог законодавства про працю, правил з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони, Правил внутрішнього трудового розпорядку та інших нормативно-правових актів, що регламентують його трудову діяльність; - постійне підвищення професійного рівня, кваліфікації, педагогічної майстерності, загальної культури; - забезпечення умов для засвоєння здобувачами освіти учнями навчальних програм на рівні обов’язкових вимог щодо змісту, рівня та обсягу освіти, сприяння розвиткові здібності ліцеїстіврозвитку здібностей учнів; - утвердження особистим прикладом поваги до принципів загальнолюдської моралі, правди, справедливості, доброти, гуманізму, працелюбства, поміркованості та інших доброчинностей; - виховання у дітей та молоді поваги до батьків, жінок, старших за віком, народних традицій та звичаїв; - додержання педагогічної етики, моралі, гідності ліцеїстапедагогічного працівника; - захист дітей, молоді захисту учнів від будь-яких форм фізичного впливу або психічного насильства, запобігання вживання ними алкоголю, наркотиків, інших шкідливих звичок. 2.2. Педагогічним працівникам надається щорічна грошова винагорода, винагорода за роботу за рік, рік за такі комплексні показники у роботі: - висока результативність у навчанні і вихованні молоді, підготовку і участь ліцеїстів учнів у міських, районних, обласних і республіканських Всеукраїнських предметних олімпіадах, творчих і наукових конкурсах; - використання ефективних форм і методів навчання та виховання, педагогічне новаторство, впровадження передового педагогічного досвіду і новітніх технологій навчання; - створення належних матеріально-технічних та санітарно-гігієнічних умов для навчання і виховання здобувачів освіти; - проведення ефективної позакласної роботи з ліцеїстами, розвиток їх творчих здібностей і нахилів; - організація спільної роботи педагогічної і батьківської громадськості щодо покращення навчання і виховання ліцеїстів; - налагодження співпраці з дитячими громадськими організаціями, спортивними клубами, центрами художньої і технічної творчостіучнів; - активна громадська робота і т.п. (Оскільки грошова винагорода віднесена до фонду оплати праці, то конкретний перелік показників для надання щорічної грошової винагороди визначається власником або уповноваженим ним органом (керівником), виходячи із специфіки, умов і завдань освітнього закладу чи установи освіти, та за погодженням з первинною організацією Профспілки, як це передбачено ст.12 КЗпП України при укладанні колективного договору)робота.