Common use of ІНШІ ДОПЛАТИ Clause in Contracts

ІНШІ ДОПЛАТИ. Найменування Граничний розмір Примітка За суміщення професій Доплати одному Крім керівників служб, підрозділів, (посад) працівнику відділів та їх заступників максимальними розмірами не обмежуються і визначаються наявністю одержаної економії за тарифними ставками і окладами суміщуваних професій (посад) За розширення зони Доплати одному Доплату проводити за наказом обслуговування або працівникові директора Підприємства/РСП збільшення обсягу робіт максимальними розмірами не обмежуються і визначаються наявністю одержаної економії за тарифними ставками і окладами За безпосереднє проведення стажування по одержанню допуску до самостійної роботи на період стажування: -для отримання першопочаткового допуску (у т.ч. з метою отримання свідоцтва диспетчера УПР 30% Власники свідоцтва диспетчера служби руху/свідоцтва диспетчера управління повітряним рухом, які мають спеціальну відмітку диспетчера-інструктора служби руху/допуск диспетчера інструктора з підготовки на робочому місці (OJTI) (окрім штатних диспетчерів- інструкторів) згідно з наказом: - працівники з УПР ( керівники польотів, старші диспетчери, диспетчери); -для отримання усіх наступних допусків 20% Особи, допущені до проведення стажування на робочому місці згідно з наказом: - працівники ОПР (підрозділів: польотної інформації, тренажерного центру, передпольотного інформаційного обслуговування, об’єктивного контролю, інженери (провідні) УВПП, організації потоків повітряного руху; - інженерно-технічні працівники. 30% Льотний склад За виконання обов`язків тимчасово відсутнього працівника До 100% тарифної ставки (окладу) відсутнього працівника при умові, що немає резерву працівників на підміну Не більше 50% від тарифної ставки виконуючого Рішення щодо встановлення доплати приймає директор з урахуванням пропозицій директора РСП або керівника підрозділу, безпосередньо підпорядкованому директорові За роботу у важких і шкідливих, особливо важких і особливо шкідливих умовах праці 24 % від посадового окладу Для працівників, які здійснюють безпосереднє УПР (включаючи керівників польотів, керівників польотів РДЦ–начальників чергових змін, керівників польотів– начальників центру, керівників польотів–заступників начальника центру, керівників польотів- начальників АДВ, керівників польотів–начальників АДЦ): XXX, Запорізької та Київської служб ОПР. 16 % від посадового окладу Для працівників, які здійснюють безпосереднє УПР (включаючи керівників польотів, керівників польотів-начальників АДВ, керівників польотів-начальників АДЦ), служб ОПР (за виключенням Рівненської служби ОПР). до 12% від посадового окладу Згідно з атестацією робочих місць встановлюється для: - працівників, які постійно виконують технічну експлуатацію наземних засобів РТЗ (ЗНС); - інших працівників. За розподіл робочого дня (зміни) на частини 25% від посадового окладу За роботу у нічний час 40% посадового окладу За роботу у нічний час (з 22-ої години до 6-ї години ранку) Для працівників, які не працюють у нічну зміну За роботу у нічну зміну 40% годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи у нічну зміну Зміна, в якій не менше 50% робочого часу припадає на нічний час За роботу у вечірній час (з 18-ої години до 22-ї години вечора) 20% від посадового окладу Для працівників, які працюють у змінному режимі, що не передбачає роботу у нічну зміну. За ненормований робочий час 25% від посадового окладу Водіям автотранспортних засобів (легкові автомобілі) За керівництво бригадою 10% від посадового окладу 15% від посадового окладу 20% від посадового окладу Бригада до 5 чоловік Xxxxxxx від 5 до 10 чоловік Понад 10 чоловік За виконання обов’язків керівника об’єкта або групи об’єктів, або комплексу 10% Для фахівців служби ЗНС (РТЗ), служби «Украерозв’язок», якщо це визначено посадовою інструкцією (крім провідних інженерів) За керівництво черговою зміною 10% Для фахівців служби ЗНС (РТЗ), служби «Украерозв’язок», якщо вони не є провідними інженерами За науковий ступінь: - кандидата наук - доктора наук 15% посадового окладу 20% посадового окладу Доплата за науковий ступінь кандидата або доктора наук встановлюється за рішенням директора, якщо діяльність працівника за профілем збігається з наявним ступенем. Підставою для встановлення цієї доплати є дипломи кандидата і доктора наук, видані лише Вищою атестаційною комісією України та дипломи кандидата та доктора наук, видані атестаційними органами СРСР за результатами захисту дисертацій до 1 вересня 1992 року За проведення екзаменування теоретичних знань та оцінювання компетентності 10% від посадового окладу Екзаменаторам, екзаменаторам МКК Украероруху, які здійснюють екзаменування теоретичних знань та мають відповідний дозвіл Державіаслужби та експертам, які здійснюють оцінювання компетентності та мають відповідний допуск у свідоцтві за погодженням з директором За проведення практичних занять на етапі рейтингової підготовки диспетчерів УПР 15% Диспетчери УПР, які мають спеціальну відмітку диспетчера- інструктора служби руху/допуск диспетчера-інструктора з підготовки на робочому місці (OJTI), практичний досвід з підготовки на робочому місці. При виробничій потребі НСЦ За проведення навчальних занять за затвердженими курсами та програмами у навчально- сертифікаційному центрі 10% від посадового окладу Працівникам, які залучаються до проведення навчальних занять у НСЦ при виробничій потребі НСЦ відповідно до організаційно- розпорядчого документа Украероруху За роботу в населених пунктах, що мають статус гірських 25 % Працівникам, що постійно працюють (мають робоче місце) на об’єктах, розташованих на територіях населених пунктів, яким надано статус гірських, за наявності у працівників посвідчень громадянина (громадянки), який (яка) проживає, працює (або навчається) на території гірського населеного пункту

ІНШІ ДОПЛАТИ. Найменування Граничний розмір Примітка За суміщення професій Доплати одному Крім керівників служб, підрозділів, (посад) працівнику відділів та їх заступників заступників. максимальними Рішення щодо встановлення доплати розмірами не понад 25% приймає директор обмежуються і Украероруху з урахуванням визначаються наявністю пропозицій директора РСП або одержаної економії за керівника підрозділу, безпосередньо тарифними ставками і підпорядкованому директору. окладами суміщуваних Доплата встановлюється у відсотках професій (посад) до посадового окладу працівника, якому встановлюється доплата, та за наявності вакантної посади. За розширення зони Доплати одному Доплату проводити за наказом обслуговування або працівникові директора Підприємства/РСП РСП. збільшення обсягу робіт максимальними Крім керівників служб, підрозділів, розмірами не відділів та їх заступників. обмежуються і Рішення щодо встановлення доплати визначаються наявністю понад 25% приймає директор одержаної економії за Украероруху з урахуванням тарифними ставками і пропозицій директора РСП або окладами керівника підрозділу, безпосередньо підпорядкованому директору. Доплата встановлюється у відсотках до посадового окладу працівника, якому встановлюється доплата, та за наявності вакантної посади. За безпосереднє проведення стажування по одержанню допуску до самостійної роботи на період стажування: -для отримання першопочаткового допуску (у т.ч. з метою отримання свідоцтва диспетчера УПР 30% 30%від посадового окладу Власники свідоцтва диспетчера служби руху/свідоцтва диспетчера управління повітряним рухом, які мають спеціальну відмітку диспетчера-інструктора служби руху/допуск диспетчера інструктора з підготовки на робочому місці (OJTI) (окрім штатних диспетчерів- інструкторів) згідно з наказом: - працівники з УПР ( керівники польотів, старші диспетчери, диспетчери); -для отримання усіх наступних допусків 20% 20%від посадового окладу Особи, допущені до проведення стажування на робочому місці згідно з наказом: - працівники ОПР (підрозділів: польотної інформації, тренажерного центру, передпольотного інформаційного обслуговування, об’єктивного контролю, інженери (провідні) УВПП, організації потоків повітряного руху; - інженерно-технічні працівники. 30% 30%від посадового окладу Льотний склад За виконання обов`язків тимчасово відсутнього працівника До 100% тарифної ставки тимчасово відсутнього (окладу) відсутнього Рішення щодо встановлення доплати працівника працівника при умові, що приймає директор з урахуванням немає резерву працівників пропозицій директора РСП або на підміну керівника підрозділу, безпосередньо Не більше 50% від тарифної ставки виконуючого Рішення щодо встановлення доплати приймає директор з урахуванням пропозицій директора РСП або керівника підрозділу, безпосередньо підпорядкованому директорові виконуючого За роботу у важких і шкідливих, особливо важких і особливо шкідливих умовах праці 24 % від посадового окладу Для працівників, які здійснюють шкідливих, особливо від посадового окладу безпосереднє УПР (включаючи важких і особливо керівників польотів, керівників шкідливих умовах праці польотів РДЦ–начальників чергових змін, керівників польотів– начальників центру, керівників польотів–заступників начальника центру, керівників польотів- начальників АДВ, керівників польотів–начальників АДЦ): XXXРСП, Запорізької та Київської служб ОПР. , в тому числі у період стажування на робочому місці диспетчерського складу УПР після переведення з одного органу ОПР до іншого в межах одного РСП або з одного РСП до іншого, при наявності чинного свідоцтва диспетчера УПР, чинного допуску до володіння мовою та будь- яких чинних рейтингів/рейтингу 16 % %від посадового окладу Для працівників, які здійснюють безпосереднє УПР (включаючи керівників польотів, керівників польотів-начальників АДВ, керівників польотів-начальників АДЦ), служб ОПР (за виключенням Рівненської служби ОПР), в тому числі у період стажування на робочому місці диспетчерського складу УПР після переведення з одного органу ОПР до іншого в межах однієї служби ОПР або з однієї служби ОПР до іншої, при наявності чинного свідоцтва диспетчера УПР, чинного допуску до володіння мовою та будь-яких чинних рейтингів/рейтингу, де встановлена відповідна доплата. до 12% від 12%від посадового окладу Згідно з атестацією робочих місць встановлюється для: - працівників, які постійно виконують технічну експлуатацію наземних засобів РТЗ (ЗНС); - інших працівників. За розподіл робочого дня (зміни) на частини 25% від посадового окладу За роботу у нічний час 40% посадового окладу За роботу у нічний час (з 22-ої години до 6-ї години ранку) Для працівників, які не працюють у нічну зміну За роботу у нічну зміну 40% годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи у нічну зміну Зміна, в якій не менше 50% робочого часу припадає на нічний час За роботу у вечірній час (з 18-ої години до 22-ї години вечора) 20% від посадового окладу Для працівників, які працюють у змінному режимі, що не передбачає роботу у нічну зміну. За ненормований робочий час 25% від посадового окладу Водіям автотранспортних засобів (легкові автомобілі) За керівництво бригадою 10% від посадового окладу 15% від посадового окладу 20% від посадового окладу Бригада до 5 чоловік Xxxxxxx Бригада від 5 до 10 чоловік Понад 10 чоловік За виконання обов’язків керівника об’єкта або групи об’єктів, або комплексу 10% Для фахівців служби ЗНС (РТЗ), керівника об’єкта або 10% від посадового служби «Украерозв’язок», якщо це групи об’єктів, або окладу визначено посадовою інструкцією комплексу (крім провідних інженерів) За керівництво черговою зміною 10% від посадового окладу Для фахівців служби ЗНС (РТЗ), служби «Украерозв’язок», якщо вони не є провідними інженерами За науковий ступінь: - кандидата наук - доктора наук 15% посадового окладу 20% посадового окладу Доплата за науковий ступінь кандидата або доктора наук встановлюється за рішенням директора, якщо діяльність працівника за профілем збігається з наявним ступенем. Підставою для встановлення цієї доплати є дипломи кандидата і доктора наук, видані лише Вищою атестаційною комісією України та дипломи кандидата та доктора наук, видані атестаційними органами СРСР за результатами захисту дисертацій до 1 вересня 1992 року За проведення екзаменування теоретичних знань та оцінювання компетентності 10% від посадового окладу Екзаменаторам, екзаменаторам МКК Украероруху, які здійснюють екзаменування теоретичних знань та мають відповідний дозвіл Державіаслужби та експертам, які здійснюють оцінювання компетентності та мають відповідний допуск у свідоцтві за погодженням з директором За проведення практичних занять на етапі рейтингової підготовки диспетчерів УПР 15% від посадового окладу Диспетчери УПР, які мають спеціальну відмітку диспетчера- інструктора служби руху/руху/ допуск диспетчера-інструктора з підготовки на робочому місці (OJTI), практичний досвід з підготовки на робочому місці. При виробничій потребі НСЦ НСЦ. Доплата нараховується за кожний день проведення практичних занять на підставі подання начальника НСЦ. За проведення навчальних занять за затвердженими курсами та програмами у навчально- сертифікаційному центрі 10% від посадового окладу Працівникам, які залучаються до проведення навчальних занять у НСЦ при виробничій потребі НСЦ відповідно до організаційно- розпорядчого документа Украероруху Украероруху. Доплата нараховується за кожний день проведення практичних та теоретичних занять на підставі подання начальника НСЦ. За роботу в населених пунктах, що мають статус гірських 25 25% від посадового окладу Працівникам, що постійно працюють (мають робоче місце) на об’єктах, розташованих на територіях населених пунктів, яким надано статус гірських, за наявності у працівників посвідчень громадянина (громадянки), який (яка) проживає, працює (або навчається) на території гірського населеного пунктупункту За виконання обов’язків керівника групи або керівника об’єкту ЗНС 10% від посадового окладу Для провідних інженерів служби ЗНС, що відносяться до персоналу ОрПР, виконують функції керівника групи/об’єкту та мають відповідний пункт в посадовій інструкції щодо функціонального підпорядкування персоналу групи/об’єкту ЗНС (крім провідних інженерів КЧЗ), за відповідним наказом директора Украероруху/РСП За виконання обов’язків на робочих місцях супервайзера 30% від посадового окладу з урахуванням доплати за знання та постійне використання в роботі англійської мови Доплата встановлюється диспетчерам УПР центрів ОрПР, які мають необхідні допуски, за фактично відпрацьований час на робочому місці супервайзера за погодженням з директором

ІНШІ ДОПЛАТИ. Найменування Граничний розмір Примітка За суміщення професій Доплати одному Крім керівників служб, підрозділів, (посад) Доплати одному працівнику відділів та їх заступників максимальними розмірами не обмежуються і визначаються наявністю одержаної економії за тарифними ставками і окладами суміщуваних професій (посад) Крім керівників служб, підрозділів, відділів та їх заступників За розширення зони Доплати одному Доплату проводити за наказом обслуговування або працівникові директора Підприємства/РСП збільшення обсягу робіт Доплати одному працівникові максимальними розмірами не обмежуються і визначаються наявністю одержаної економії за тарифними ставками і окладами Xxxxxxx проводити за наказом директора Підприємства/РСП За безпосереднє проведення стажування по одержанню допуску до самостійної роботи на період стажування: -для отримання першопочаткового допуску (у т.ч. з метою отримання свідоцтва диспетчера УПР -для отримання усіх наступних допусків 30% 20% Власники свідоцтва диспетчера служби руху/свідоцтва диспетчера управління повітряним рухом, які мають спеціальну відмітку диспетчера-інструктора служби руху/допуск диспетчера інструктора з підготовки на робочому місці (OJTI) (окрім штатних диспетчерів- інструкторів) згідно з наказом: - працівники з УПР ( керівники польотів, старші диспетчери, диспетчери); -для отримання усіх наступних допусків 20% Особи, допущені до проведення стажування на робочому місці згідно з наказом: - працівники ОПР (підрозділів: польотної інформації, тренажерного центру, передпольотного інформаційного обслуговування, об’єктивного контролю, інженери 30% (провідні) УВПП, організації потоків повітряного руху; - інженерно-технічні працівники. 30% Льотний склад За виконання обов`язків тимчасово відсутнього працівника До 100% тарифної ставки (окладу) відсутнього працівника при умові, що немає резерву працівників на підміну Не більше 50% від тарифної ставки виконуючого Рішення щодо встановлення доплати приймає директор з урахуванням пропозицій директора РСП або керівника підрозділу, безпосередньо підпорядкованому директорові За роботу у важких і шкідливих, особливо важких і особливо шкідливих умовах праці 24 % від посадового окладу Для працівників, які здійснюють безпосереднє УПР (включаючи керівників польотів, керівників польотів РДЦ–начальників чергових змін, керівників польотів– начальників центру, керівників польотів–заступників начальника центру, керівників польотів- начальників АДВ, керівників польотів–начальників АДЦ): XXXРСП, Запорізької та Київської служб ОПР. , в тому числі у період стажування на робочому місці диспетчерського складу УПР після переведення з одного органу ОПР до іншого в межах одного РСП або з одного РСП до іншого, при наявності чинного свідоцтва диспетчера УПР, чинного допуску до володіння мовою та будь- яких чинних рейтингів/рейтингу 16 % від посадового окладу Для працівників, які здійснюють безпосереднє УПР (включаючи керівників польотів, керівників польотів-начальників АДВ, керівників польотів-начальників АДЦ), служб ОПР (за виключенням Рівненської служби ОПР), в тому числі у період стажування на робочому місці диспетчерського складу УПР після переведення з одного органу ОПР до іншого в межах однієї служби ОПР або з однієї служби ОПР до іншої, при наявності чинного свідоцтва диспетчера УПР, чинного допуску до володіння мовою та будь-яких чинних рейтингів/рейтингу, де встановлена відповідна доплата. до 12% від посадового окладу Згідно з атестацією робочих місць встановлюється для: - працівників, які постійно виконують технічну експлуатацію наземних засобів РТЗ (ЗНС); - інших працівників. За розподіл робочого дня (зміни) на частини 25% від посадового окладу За роботу у нічний час 40% посадового окладу За роботу у нічний час (з 22-ої години до 6-ї години ранку) Для працівників, які не працюють у нічну зміну За роботу у нічну зміну 40% годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи у нічну зміну Зміна, в якій не менше 50% робочого часу припадає на нічний час За роботу у вечірній час (з 18-ої години до 22-ї години вечора) 20% від посадового окладу Для працівників, які працюють у змінному режимі, що не передбачає роботу у нічну зміну. За ненормований робочий час 25% від посадового окладу Водіям автотранспортних засобів (легкові автомобілі) За керівництво бригадою 10% від посадового окладу 15% від посадового окладу 20% від посадового окладу Бригада до 5 чоловік Xxxxxxx від 5 до 10 чоловік Понад 10 чоловік За виконання обов’язків керівника об’єкта або групи об’єктів, або комплексу 10% Для фахівців служби ЗНС (РТЗ), служби «Украерозв’язок», якщо це визначено посадовою інструкцією (крім провідних інженерів) За керівництво черговою зміною 10% Для фахівців служби ЗНС (РТЗ), служби «Украерозв’язок», якщо вони не є провідними інженерами За науковий ступінь: - кандидата наук - доктора наук 15% посадового окладу 20% посадового окладу Доплата за науковий ступінь кандидата або доктора наук встановлюється за рішенням - кандидата наук 15% посадового окладу директора, якщо діяльність - доктора наук 20% посадового окладу працівника за профілем збігається з наявним ступенем. Підставою для встановлення цієї доплати є дипломи кандидата і доктора наук, видані лише Вищою атестаційною комісією України та дипломи кандидата та доктора наук, видані атестаційними органами СРСР за результатами захисту дисертацій до 1 вересня 1992 року За проведення екзаменування теоретичних знань та оцінювання компетентності 10% від посадового окладу Екзаменаторам, екзаменаторам МКК Украероруху, які здійснюють екзаменування теоретичних знань та мають відповідний дозвіл Державіаслужби та експертам, які здійснюють оцінювання компетентності та мають відповідний допуск у свідоцтві за погодженням з директором За проведення практичних занять на етапі рейтингової підготовки диспетчерів УПР 15% від посадового окладу Диспетчери УПР, які мають спеціальну відмітку диспетчера- інструктора служби руху/допуск диспетчера-інструктора з підготовки на робочому місці (OJTI), практичний досвід з підготовки на робочому місці. При виробничій потребі НСЦ. Доплата нараховується за кожний день проведення практичних занять на підставі подання директора НСЦ За проведення навчальних занять за затвердженими курсами та програмами у навчально- сертифікаційному центрі 10% від посадового окладу Працівникам, які залучаються до проведення навчальних занять у НСЦ при виробничій потребі НСЦ відповідно до організаційно- розпорядчого документа Украероруху Украероруху. Доплата нараховується за кожний день проведення практичних занять на підставі подання директора НСЦ За роботу в населених пунктах, що мають статус гірських 25 % Працівникам, що постійно працюють (мають робоче місце) на об’єктах, розташованих на територіях населених пунктів, яким надано статус гірських, за наявності у працівників посвідчень громадянина (громадянки), який (яка) проживає, працює (або навчається) на території гірського населеного пункту