Contract
КОЛЕКТИВІ ІИЙ ДОГОВІР
між керівництвом комунальної установи «Центр соціальних служб ГІогребищенської міської ради» і трудовим колективом на 2021-2025 роки
■7
Схвалено нігальніти іборами трудового колективу (протокол №1 від 14.09.2021 року)
І. Загальні положення
1.1. Договір укладений між керівництвом комунальної установи «Центр соціальних служб ГІогребиіденеької кої ради» та трудовим колективом з метою регулювання соціально-трудових відносин, посилення соціального захисту івників і включає зобов'язання сторін, що його уклали, щодо створення умов для підвищення ефективності роботи, ізації на цій основі професійних, трудових і соціально-економічних прав та інтересів працівників.
Положення і норми договору розроблено на основі КЗпП України, законів України «Про колективні договори і и», «Про професійні спілки. їх права та гарантії діяльності», інших законодавчих актів.
1.2. Договір укладено між керівництвом Xxxxx\ (далі адміністрація установи) в особі директора - Xxxxxx їси Юріївни. з однієї сторони, та трудовим колективом Центру.
^ 1.3. Сторони визнають повноваження одна одної і зобов'язуються дотримуватися принципів соціального нерства: паритетності представництва, рівноправності сторін, взаємної відповідальності, конструктивності та ментованості при проведенні переговорів (консультацій) щодо укладення договору, внесення змін і доповнень до о, вирішення всіх питань, що є предметом договору.
1.4. Договір укладений на 5 років і діє до укладення нового договору. Договір набуває чинності з дня його исання представниками сторін за умови ухвалення загальними зборами трудового колективу (ст. 9 ЗУ «Про колективні івори і угоди»),
1.5. Сторони вступають у переговори щодо укладення колективного договору не пізніше ніж за три місяці до
•ічення календарного року (або до закінчення строку дії договору, на який він укладався).
1.6 . Положення цього договору поширюються на всіх працівників установи незалежно від того, чи є вони членами
|)спілки. і є обов'язковими як для адміністрації установи, так і для працівників. Положення цього договору також ирюються на працівників, які працюють на виборних та штатних посадах у профспілки.
1.7. Сторони визнають договір нормативним актом, його норми і положення діють безпосередньо і є обов’язковими виконання адміністрацією, працівниками установи.
1.8. Для укладення Договору обидві сторони виходять з того, що встановлені чинним законодавством та іншими иативно-правовими актами положення Договору розглядаються як мінімальні гарантії й не можуть бути перешкодою встановлення нових пільгових соціальних та економічних умов за наявності реальних можливостей виробничого, фіального та фінансового забезпечення зобов’язань, що приймаються цим Договором.
1.9. Зміни і доповнення до Договору вносяться у разі потреби тільки за взаємною згодою сторін та в обов'язковому щку при зміні чинного законодавства, що є предметом колективного договору.
Зацікавлена сторона письмово повідомляє іншу сторону про початок проведення переговорів (консультацій) та
;илає свої пропозиції, які мають бути спільно розглянуті у 10-денний термін з дня їх отримання іншою стороною.
1.10. Жодна із сторін протягом дії Договору не може в односторонньому порядку приймати рішення про зміну
-іих положень, зобов'язань за договором або призупинити їх виконання.
1.11. Для врегулювання розбіжностей і спірних питань під час ведення переговорів по укладанню колективного
)вору чи внесенню до нього змін та доповнень сторони використовують примирні процедури, передбачені ст. 1 Закону аїни «Про колективні договори і угоди».
Розділ II Організація праці
2.1. Зобов’язання адміністрації:
2.1.1. Забезпечити працівників матеріально-технічними ресурсами, необхідними для виконання трудових
Іань.
2.1.2. Створити умови для належної виконавської дисципліни, поліпшувати програмне забезпечення, що
;)ристовується в комп’ ютерній техніці при виконанні завдань.
2.1.3. Проводити навчання працівників для підвищення рівня професійних знань.
2.2. Колектив зобов’язується:
2.2.1. Проводити роботу з виховання у працівників дбайливого ставлення до майна установи,
2.2.2. Організовувати збір та узагальнення пропозицій працівників з питань поліпшення виконання завдань, вчасно доводити їх до відома адміністрації та інформувати працівників про вжиті заходи.
2.3.1. Оперативно вживати заходів для усунення передумов виникнення колективних трудових спорів (конфліктів), разі їх виникнення прагнути до врегулювання спору шляхом примирних процедур у порядку, ^визначеному
жодавотвом.
Розділ Ш Трудові відносини
3.1. Зобов’язання адміністрації:
3.1.1. Питання трудових відносин працівників регулювати згідно з Кодексом законів про працю України та ими нормативно-правовими актами України.
3.1.2. Не допускати погіршення умов трудового договору, визначених чинним законодавством.
3.1.3. Не вимагати від працівника виконання роботи, яка не обумовлена трудовим договором та посадовію: інструкцією, з якою службовці повинні бути ознайомлені під підпис.
4.2.7. С
- недог
3.1.4. В установі встановлюється такий режим роботи, який зобов'язуються виконувати всі працівники: почат|0:ву. роботи 8-00 год., закінчення роботи - 17-00 год., перерва для відпочинку і харчування - з 13-00 год. до 13-45 го яотри п'ятниця початок роботи 8-00 год., закінчення роботи 16-00 год. , перерва для відпочинку і харчування — з 13-00 год. _ забезг 14-00 год. ,субота і неділя вихідні дні. - раціо
3.1.5. У будь-якому випадку тривалість робочого часу працівників не може перевищувати встановлЄ}щень тех законодавством України: 40 годин у тиждень.
3.1.6. На передодні святкових днів тривалість роботи працівників скорочується на одну годину.
3.1.7. У випадку, якщо святковий день випадає на вихідний, то він переноситься на наступний перший де» робочого тижня і вважається вихідним.
З.Г.8 . Для виконання невідкладної і непередбаченої роботи за письмовим розпорядженням адміністрації ^ ] ^ погодженням з профспілкою працівники з’являються на роботу у вихідні, святкові та неробочі дні з компенсаціє 5 | | ( відповідно до чинного законодавства. іЮл пД ^а Ь С, тіоьс1а .
Працівники можуть також бути відкликані із щорічної або додаткової відпустки у встановленому законодавствс 5 і 2 Е
порядку, при цьому невикористана частина відпустки надається працівнику у будь-який інший час відповідного року 1юдавсТво!^ приєднується до відпуски у наступному році з відшкодуванням непередбачених витрат державного службовця у зв’язку $ і 3 Е його відкликанням з відпустки. ^
3.1.9. Забезпечити надання працівникам, які є донорами, пільг та гарантій, передбачених Законом України «Пр ^
донорство крові та її компонентів». 5 14 1
3.1.10. Надавати працівникам відпустки в порядку і тривалістю відповідно до Кодексу Законів про працю Україн иення.
законів України «Про відпустки», інших законів та нормативно-правових актів України, зокрема щорічну основь
5.1.5. І
г
відп"у•стку" три,,валістю 2г4 календарні ,дні; щор•ічну додатков\' оплачувану відпустку тривалістю 7 календарних днів ісацію зарі
працівникам Центру, рооота яких пов язана з підвищеним нервово-емоціиним навантаженням або виконується в умова 5 1 5 « підвищеного ризику для здоров’я (директор, головний бухгалтер, фахівці із соціальної роботи, психолог).
3л.1,.11. Ноадав•ати-додатколву щорічну оплачувану відгі.\ст. к\.
у випадках, пере. дбачених чи. нним з..аконодавством.
аічч>уватпиі нь
^ г стки) под
«>.1.12. За сімеиними обставинами та з інших поважних причин працівникам, згідно з їх заявами, надават ^ ч відпустки без збереження зарооїтної плати тривалістю не оільше 1 > календарних днів на рік. 5 1 7 1
3.1.13. Своєчасно надавати працівникам додаткові відпустки у зв'язку з навчанням, творчі та соціальні відпустк ч
(стхт. 13-20 Закону Укргаїни «Прго відп'устки»).
ого закож
5.1.8. і
РО ЗД ІЛ І \ лення соь
Забезпечення зайнятості гу праці 5.1.9.
вника, за
4.1. Зобов’язання керівництва: 5.1.10.
4.1.1. Забезпечити повну зайнятість і використання працюючих відповідно до професії, кваліфікації. :трів Укр
4.1.2. Забезпечити збереження робочих місць у разі скорочення штатів шляхом першочергового скороченню та молод вакантних посад. 5 . 1.11
4.1.3. При скороченні чисельності або штату працівників завчасно інформувати колектив з цього приводу, включнс*одавство
з інформацією про причини таких звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, про строки 5 . 1.12
проведення звільнення. а фінанс\
У разі звільнення працівників з причин економічного, структурного характеру або у зв'язку з ліквідацією, 5.1.13
реорганізацією, зміною форми власності установи, завчасно, не пізніше як за три місяці до намічуваних звільнень надати ежних ві. профспілці інформацію щодо цих заходів, включаючи інформацію про причини наступних звільнень, кількість і категорі^нсійногс працівників, яких це може стосуватися, про терміни проведення звільнень, а також провести консультації з профспілкою^,
про заходи щодо запобігання звільненням чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом'якшення несприятливих наслідків 5.1.14
будь-яких звільнень. дами виг
4.1.4. Попереджати працівників про їх можливе вивільнення не пізніше як за два місяці до дня звільненими (ст. 1 відповідно з ст. 49-2 КЗпП України. 5.1.15
4.1.5. У період, коли з’явилися передумови скорочення штатів, не приймати на вакантні посади нових працівників. :и виплат
4.1.6. Організувати взаємодію з центром зайнятості з питань працевлаштування і інформувати працівниківганові п стосовно вакансій в інших установах, підприємствах. енсаційн
4.1.7. Не розривати трудовий договір з ініціативи керівництва з працівниками, яким не погашена заборгованість із 5.1.16
заробітної плати, та в інших випадках, передбачених законодавством. и оплати
4.2. Колектив зобов’язується:
4.2.1. Здійснювати контроль за виконанням законодавчих та нормативних актів з питань праці та зайнятості.
4.2.2. При необхідності ініціювати проведення спільних консультацій із керівництвом з проблем зайнятості з
метою вжиття заходів для запобігання звільненню чи зведення їх кількості до мінімуму, або пом'якшення наслідків 6.1. Зі звільнень. 6 . 1. 1.
4.2.3. Здійснювати громадський контроль за повнотою та своєчасністю нарахування, обліку і виплати заробітної 6.1.2.
плати та сплати внесків на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, подання відомостей до системи 6.1.3.
персоніфікованого обліку, інформування застрахованих працівників про нарахування їм страхових внесків. .ція. небє
4.2.4. Представляти інтереси кожного працівника з усіх питань, пов’язаних з прийомом на роботу, звільненням та 6 1.4. переходом на іншу роботу, підвищенням їх кваліфікації та просуванням по службі, притягненням до дисциплінарної 6.1.5.
відповідальності. Зових об
4.2.5. Контролювати дотримання трудового законодавства з питань трудових відносин та робочого часу. 6 . 1.6 .
4.2.6. Організовувати семінари з правового навчання працівників. ісово, бе
'а посадовую: іики; почат
4.2.7. Сприяти створенню сприятливої трудової атмосфери в колективі. Проводити в колективі виховну роботу з
- недопущення з боку працівників вчинків несумісних з посадовими обов’язками або таких, що дискредитують
нову;
о 13-45 го
13-00 год
встановлю;
-дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку та регламенту установи;
- забезпечення виконання службових обов'язків, визначених розділом функціональних повноважень;
- раціонального використання електричної та теплової енергії, води, експлуатації за призначенням будівлі га
ищень, техніки, обладнання та меблів.
Розділ V
терший де Нормування і оплата праці
іністрашї омпенсаціе
5.1. Зобов’язання адміністрації;
5.1.1. Оплату праці працівників здійснювати у межах бюджетних асигнувань відповідно до вимог чинного
-юдавства.
онодавство
5.1.2. Відомості про оплату праці працівників надаються іншим органам і особам лише у випадках, передбачених
юго року 1йодавством.
я у *в язку 5 і з Виплату заробітної плати працівникам здійснювати в робочі дні 15 та 30 числа кожного місяця.
к аїни «П Визначити, що розмір заробітної плати до оплати за першу половину місяця становить 50% середньомісячної Літної плати працівників.
цю Ук аї ’5-.1-4. Не допускати заборгованості із виплати заробітної плати, а при її наявності складати графіки її повного
іну основиненн„■я. „ _ , .........
рних днів
5.1.5. Компенсацію працівникам втрати частини зарооїтної плати у зв'язку з порушенням термінів п виплати та
»ся в умовахацію заробітної плати у зв'язку із зростанням індексу споживчих цін здійснювати згідно із законодавством.
5.1.6. Якщо день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітну плату
:твом ачувати напередодні. Заробітну плату працівникам за весь час щорічної відпустки, у тому числі і часткової, и надаватач^вати не п'зн*ше н*ж за ТР И дн‘ до початку відпустки за умови своєчасного (за 5 календарних днів до початку
/стки) подання заяви про відпустку.
^ ^ 5.1.7. Преміювання працівників здійснювати згідно з Положенням про преміювання відповідно до їх особистого ку в загальні результати роботи в межах фонду преміювання та економії фонду оплати праці відповідно до вимог юго законодавства.
5.1.8. Виплачувати працівникам грошову допомогу при наданні щорічної відпустки та матеріальну допомогу для иення соціально-побутових питань у розмірах, визначених законодавством, в межах затверджених асигнувань на гу праці.
5.1.9. Виплачувати доплату за додаткове навантаження у зв’язку з виконанням обов'язків тимчасово відсутнього xxxxxx, за вакантною посадою в установі в межах затверджених асигнувань на оплату праці.
5.1.10. Обчислення та виплату щорічної надбавки за вислугу років проводити відповідно до постанови Кабінету
:трів України від 21.06.2017 року №435 «Деякі питання оплати праці правників центрів соціальних служб для сім’ї, скорочену та молоді».
5.1.11. Своєчасно нараховувати і сплачувати єдиний соціальний та інші страхові внески, встановлені чинним у, включнс^одавством. в повному обсязі незалежно від фінансового стану установи.
іро строки 5.1.12. Скорочення бюджетних асигнувань не може бути підставою для зменшення посадових окладів, надбавок до
*а фінансування інших передбачених законодавством гарантій, пільг і компенсацій,
іквідацією, 5.1.13. В разі затримки виплати працівникам заробітної плати, неможливості забезпечення працівників роботою з ень надатИ|ЄЖНИХ від них причин, надання вимушених довготривалих відпусток без збереження заробітної плати перераховувати
і категорпенСшного фонду страхові внески за працюючих у розмірі не нижче встановленого законом мінімального страхового офспілкоюСу.
<наслідків 5.1.14. При виплаті заробітної плати повідомляти працівників про загальну суму заробітної плати з розшифровкою ідами виплат, про розміри і підстави утримань із заробітної плати га про суму заробітної плати, що належить до
звільнення^ ^ст. 1Ю КЗпП України).
5.1.15. При укладанні трудового договору доводити до відома працівників умови оплати праці, розміри, порядок і щ ів н и к ів . :и виплати заробітної плати, підстави, згідно з якими можуть здійснюватися утримання із заробітної плати, забезпечує рацівниківганові гласність умов оплати праці, порядку виплати доплат, надбавок, винагород, інших стимулюючих чи
енсаційних виплат, преміювання,
ованість із 5.1.16. Не приймати в односторонньому порядку рішення, які змінюють установлені у колективному договорі и оплати праці.
;ті РОЗДІЛ VI
й н я г о с т і з Охорона праці та здоров’я
наслідків 6.1. Зобов’язання керівництва:
6 .1. 1. Створити на кожному робочому місці здорові і безпечні умови праці відповідно до нормативних актів, заробітної 6.1.2. Проводити навчання і інструктажі з охорони праці усіх працюючих.
) системи 6.1.3. Забезпечити використання працівником права відмовитися від дорученої роботи, якщо створилася виробнича ція. небезпечна для його життя чи здоров’я,
ненням та 6.1.4. Розробляти та виконувати заходи щодо підготовки установи до роботи в осінньо-зимовий період,
іплінарної 6.1.5. Забезпечити своєчасне проведення розслідувань та обліку нещасних випадків, які трапилися при виконанні Зових обов'язків.
6 . 1.6 . Не допускати до роботи новоприйнятих працівників або переведених до іншого відділу, в тому числі
іс о в о , без попереднього інструктажу з охорони праці і пожежної безпеки безпосередньо на робочому місці.
6.1.7. Інформувати працівника під час укладання трудового договору під розписку про умови праці та наявність робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, можл наслідки їх впливу на здоров’я та про права працівника на пільги і компенсації за роботу в таких умовах.
6 . 1. 8 . Не допускати до роботи працівників, які не пройшли навчання, інструктаж і перевірку знань з пите
охорони праці.
6.1.9. Забезпечити виконання комплексних заходів щодо дотримання нормативів безпеки, гігієни праці виробничого середовища, підвищення рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійн захворювань і аварій.
6 . 1. 10. Організовувати проведення попередніх (при прийнятті на роботу) та періодичних медичних огля/ працівників, згідно з наказом Міністерства охорони здоров'я № 246 від 21.05.2007 року «Про затвердження Поряд проведення медичних оглядів працівників певних категорій».
6.2. Працівник мас право:
- відмовитись від дорученої роботи, якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров’ або для оточуючих його людей, чи для виробничого або навколишнього середовища. Він зобов’язаний негайно сповісти' про це керівника. За період простою з цих причин, що виникли не з вини працівника, за ним зберігається середи заробіток;
- розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо не виконується законодавство про охорону праці, * дотримуються умови колективного договору з цих питань.
6.3. Працівник зобов’язується:
- піклуватись про особисту безпеку і здоров’я, а також безпеку і здоров’я оточуючих людей у процесі виконанн будь-яких робіт або під час перебування на території установи:
- знати і виконувати вимоги нормативно-правових актів з охорони праці:
- проходити у встановленому законодавством і нормативними актами порядку попередні і періодичні медичі
огляди.
7.1. Зобов’язання керівництва:
РОЗДІЛ VII
Соціальний захист
7.1.1. Керівництвом встановлюються такі додаткові (не передбачені законодавством) гарантії, компенсації і пільги надання додатково оплачуваного дня відпочинку працівникам в день їх народження, вільного часу для проходженню медичних оглядів, отримання медичної допомоги, відвідування державних та інших органів для вирішення необхідний житлово-побутових проблем працівників без здійснення будь-яких стягнень із заробітної плати чи інших безпідставний санкцій.
7.1.2. Працівникам, що мають дітей, які навчаються в 1-4 класах, надається додатково оплачуваний день відпочинку і
перший день кожного навчального року.
7.1.3. Перераховувати своєчасно та у повному обсязі внески на загальнообов'язкове державне соціальне страхування > зв'язку з тимчасовою втратою працездатності.
Розділ VIII Прикінцеві положення
Строк дії цього договору з 14.09.2021 р. до 14.09.2025 р.
З метою реалізації положень цього колективного договору сторони домовились:
9.1. Здійснювати контроль за виконанням Договору.
9.2. Самостійно визначати механізм здійснення контролю за виконанням положень і норм Договору.
9.3. При виявленні порушень виконання Договору зацікавлена в їх усуненні сторона письмово інформує іншу сторону про порушення. У тижневий термін проводяться взаємні консультації і приймається узгоджене рішення робочого комісії.
9.4. Контроль за виконанням Договору здійснюють також члени трудового колективу, які можуть безпосередньо або через виборні органи, керівників звернутися по суті питання до Сторін.
9.5. Один раз на півріччя хід виконання договору розглядати на загальних зборах трудового колективу та спільно звітувати.
9.6. Кожна із сторін безпосередньо несе відповідальність за виконання взятих зобов'язань.
9.7. У разі порушення чи невиконання зобов’язань з вини однієї зі сторін вона несе відповідальність згідно із законодавством.
9.8. Колективний договір укладено в двох примірниках, що зберігаються у кожної із сторін і мають однакову юридичну силу.
Директор
Члени трудового колективу:
Документ прошнурова но
та пронумеровано у кількості