СОЦІАЛЬНИЙ ЗАХИСТ. ХГУ «НУА» зобов’язується:
СОЦІАЛЬНИЙ ЗАХИСТ. Адміністрація, профком постійно займаються питанням соціального захисту й матеріальної підтримки працівників університету. Відповідно до законодавства України працівникам надаються: - додаткова відпустка; - матеріальна допомога; - надбавка до зарплати; - грошова допомога по лінії профкому у 2021 р. – 688 338,0 грн.; - нагороди до свят і ювілейних дат, за багаторічну сумлінну працю, вагомий особистий внесок у розвиток медичної освіти і науки, високий професіоналізм, активну громадську позицію (за клопотанням кафедр і керівників підрозділів). У ПДМУ працюють троє постраждалих унаслідок аварії на Чорнобильській АЕС із числа осіб з інвалідністю ІІ і ІІІ груп, які також користуються соціальними пільгами й компенсаціями. Клінічним ординаторам, аспірантам, професорсько-викладацькому складу, як виняток, виділяється тимчасове житло в студентських гуртожитках. Основною роботою культурно-масової комісії профкому спільно з відділом культурно-освітньої діяльності є виявлення, підтримка й об’єднання талановитої молоді та співробітників університету в колективи й гуртки художньої самодіяльності, створення умов для розвитку аматорського мистецтва. Робота відділу спрямована на естетичне виховання студентської молоді та співробітників університету, на сприяння процесам становлення й розвитку української національної культури й культур народів, представники яких навчаються в університеті.
СОЦІАЛЬНИЙ ЗАХИСТ. 5.1. Адміністрація Університету зобов’язується скорочувати робочий день на 1 годину з оплатою як за повний робочий день, вагітним жінкам, за їх заявами, до виходу у відпустку по вагітності та пологах при погіршенні самопочуття (ст. 51 КЗпП України).
СОЦІАЛЬНИЙ ЗАХИСТ. 5.1. Вагітним жінкам до виходу у відпустку по вагітності та пологах при погіршенні самопочуття за їх заявами скорочувати робочий день.
СОЦІАЛЬНИЙ ЗАХИСТ. 6.1. Директор надає матеріальну допомогу штатним співробітникам Інституту на оздоровлення у розмірі до одного посадового окладу за умови наявності фінансування за рахунок фонду економії заробітної плати загального фонду або за рахунок коштів спеціального фонду, не більше одного разу на рік, за винятком матеріальної допомоги на поховання. Питання щодо можливості надання матеріальної допомоги узгоджується з головою профбюро, з урахуванням ставлення співробітника до виконання виробничих завдань, якості роботи, додержання трудової дисципліни.
СОЦІАЛЬНИЙ ЗАХИСТ. 7.1. Адміністрація зобов’язується:
СОЦІАЛЬНИЙ ЗАХИСТ. 7.1. Передбачати в кошторисі видатки на розвиток соціальних об’єктів університету, спортивних і відпочинкових баз, на проведення медичного обстеження співробітників, які працюють у несприятливих умовах (за наявності коштів). Відповідальні: Ректор, проректор з науково-педагогічної роботи та соціально-економічного розвитку, головний бухгалтер, голова профкому, начальник відділу економіки та фінансування.
СОЦІАЛЬНИЙ ЗАХИСТ. 7.1.1. Керівництвом встановлюються такі додаткові (не передбачені законодавством) гарантії, компенсації і пільги надання додатково оплачуваного дня відпочинку працівникам в день їх народження, вільного часу для проходженню медичних оглядів, отримання медичної допомоги, відвідування державних та інших органів для вирішення необхідний житлово-побутових проблем працівників без здійснення будь-яких стягнень із заробітної плати чи інших безпідставний санкцій.
СОЦІАЛЬНИЙ ЗАХИСТ. Адмiнiстрацiя зобов’язується: Профком студентів Новомосковського фахового кооперативного коледжу економіки та права ім. X.X.Xxxxxxxxxx зобов’язується:
СОЦІАЛЬНИЙ ЗАХИСТ. Адміністрація зобов’язується: