Соціальний захист. ХГУ «НУА» зобов’язується:
2.1. При формуванні розкладу занять додержуватися норм навчального навантаження та рівномірного розподілу навчальних годин протягом тижня.
2.2. Продовжувати практику надання безкоштовного амбулаторного медичного обслуговування студентів ХГУ «НУА».
Соціальний захист. 6.1. Директор надає матеріальну допомогу штатним співробітникам Інституту на оздоровлення у розмірі до одного посадового окладу за умови наявності фінансування за рахунок фонду економії заробітної плати загального фонду або за рахунок коштів спеціального фонду, не більше одного разу на рік, за винятком матеріальної допомоги на поховання. Питання щодо можливості надання матеріальної допомоги узгоджується з головою профбюро, з урахуванням ставлення співробітника до виконання виробничих завдань, якості роботи, додержання трудової дисципліни.
6.2. У випадках, пов’язаних із похованням співробітника або його батьків, дітей та іншими поважними причинами директор Інституту надає матеріальну допомогу додатково (штатним співробітникам – у розмірі двох мінімальних заробітних плат; сумісникам – у розмірі однієї мінімальної заробітної плати) за рахунок фонду економії заробітної плати загального фонду або за рахунок коштів спеціального фонду.
6.3. Директор за заявою співробітника або керівника підрозділу та поданням голови профбюро за рахунок та за наявності коштів спеціального фонду, надає співробітникам Інституту матеріальну допомогу у розмірі не більш ніж один посадовий оклад у разі: - довготривалої хвороби (лікування у стаціонарі); - проведення хірургічної операції; - у зв'язку з одруженням; - батькам у зв'язку з народженням або усиновленням дитини; - багатодітним сім’ям, які мають не менше трьох дітей віком до 15 років; - сім’ям, які мають дітей-інвалідів віком до 18 років; - жінкам, які знаходяться у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трьох років, для стаціонарного лікування дитини; - одиноким матерям на лікування дитини у стаціонарі; - скрутного матеріального становища, що виникло внаслідок непередбачених обставин (стихійного лиха, крадіжки, пожежі та ін.), за наявності підтверджувального документа. Документи надаються протягом року з дня настання підстав для виплати.
6.4. При поданні заяви на отримання матеріальної допомоги обов’язково додаються документи, що підтверджують наявність підстав, передбачених у п.6.3 (копія медичної довідки, копія касового чеку на видатки, свідоцтво про одруження, народження дитини та ін.).
6.5. Під час виходу на пенсію з посади наукового співробітника відповідно до Закону України «Про наукову і науково-технічну діяльність» науковому співробітнику виплачується матеріальна допомога в розмірі шести місячних посадових окладів (ставок) з урахуванням надбавок і доплат за наявності стажу роботи для чоловіків – 12,5 років, дл...
Соціальний захист. Адмiнiстрацiя зобов’язується:
2.1. Забезпечити встановлення тижневого аудиторного навантаження для студентів, які навчаються за освітньо-кваліфікаційними рівнями «молодший спеціаліст» – не більше 36 годин.
2.2. Преміювати, при наявності коштів, обдарованих студентів, які є переможцями всеукраїнських та регіональних олімпіад, конкурсів, турнірів, активістів профспілкової організації студентів, органів студентського самоврядування, за активну роботу відповідно до Порядку використання коштів, передбачених для надання матеріальної допомоги та заохочення.
2.3. Відповідно до Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» забезпечувати узгодження з профкомом студентів проектів нормативних документів, що стосуються соціально-економічних прав та інтересів студентів.
2.4. Здійснювати облік студентів, які потребують допомоги, та надавати допомогу згідно з чинним законодавством.
2.5. Надавати до адміністрації Коледжу пропозиції щодо фінансування заходів, спрямованих на розвиток матеріально-технічної бази навчальних корпусів, гуртожитку та об’єктів культурного і спортивно-оздоровчого профілю.
2.6. Сприяти працевлаштуванню студентів Новомосковського фахового кооперативного коледжу економіки та права ім.X.X.Xxxxxxxxxx, формуванню у них якостей молодого фахівця та адаптації до сучасних вимог на ринку праці.
Соціальний захист. 7.1. Адміністрація зобов’язується:
7.1.1. Сприяти організації медичних обстежень.
7.1.2. Передбачати в бюджетних запитах та перераховувати (у разі виділення) кошти на культурно-масову, фізкультурну і оздоровчу роботу в розмірі не менше ніж 0,3% фонду оплати праці у визначеному законодавством порядку.
7.1.3. До складу комісії із соціального страхування включати представників профспілкового комітету у рівній кількості з делегованими представниками від Адміністрації.
7.1.4. Створювати умови для організації оздоровлення, сімейного відпочинку, проведення культурно-масових, фізкультурних та спортивних заходів для працівників та членів їх сімей.
7.2. Профспілка зобов’язується:
7.2.1. Контролювати використання коштів на соціально-культурні заходи, коштів на соціальне страхування, своєчасність виплат допомоги по тимчасовій непрацездатності, вагітності та пологах.
7.2.2. Сприяти організації оздоровлення, сімейного відпочинку та лікування працівників та їх дітей у дитячих оздоровчих закладах.
7.2.3. Організовувати проведення культурно-масових, фізкультурних і оздоровчих заходів для працівників та членів їх сімей.
7.2.4. Контролювати дотримання законодавства та зобов’язань за колективним договором з питань соціально-побутового забезпечення працівників.
Соціальний захист. Адміністрація, профком постійно займаються питанням соціального захисту й матеріальної підтримки працівників університету. Відповідно до законодавства України працівникам надаються: - додаткова відпустка; - матеріальна допомога; - надбавка до зарплати; - грошова допомога по лінії профкому у 2021 р. – 688 338,0 грн.; - нагороди до свят і ювілейних дат, за багаторічну сумлінну працю, вагомий особистий внесок у розвиток медичної освіти і науки, високий професіоналізм, активну громадську позицію (за клопотанням кафедр і керівників підрозділів). У ПДМУ працюють троє постраждалих унаслідок аварії на Чорнобильській АЕС із числа осіб з інвалідністю ІІ і ІІІ груп, які також користуються соціальними пільгами й компенсаціями. Клінічним ординаторам, аспірантам, професорсько-викладацькому складу, як виняток, виділяється тимчасове житло в студентських гуртожитках.
Соціальний захист. 5.1. Адміністрація Університету зобов’язується скорочувати робочий день на 1 годину з оплатою як за повний робочий день, вагітним жінкам, за їх заявами, до виходу у відпустку по вагітності та пологах при погіршенні самопочуття (ст. 51 КЗпП України).
Соціальний захист. 7.1. Передбачати в кошторисі видатки на розвиток соціальних об’єктів університету, спортивних і відпочинкових баз, на проведення медичного обстеження співробітників, які працюють у несприятливих умовах (за наявності коштів). Відповідальні: Ректор, проректор з науково-педагогічної роботи та соціально-економічного розвитку, головний бухгалтер, голова профкому, начальник відділу економіки та фінансування.
Соціальний захист. Санаторно-курортне лікування. Компенсації та пільги 21
Соціальний захист. 7.1.1. Керівництвом встановлюються такі додаткові (не передбачені законодавством) гарантії, компенсації і пільги надання додатково оплачуваного дня відпочинку працівникам в день їх народження, вільного часу для проходженню медичних оглядів, отримання медичної допомоги, відвідування державних та інших органів для вирішення необхідний житлово-побутових проблем працівників без здійснення будь-яких стягнень із заробітної плати чи інших безпідставний санкцій.
7.1.2. Працівникам, що мають дітей, які навчаються в 1-4 класах, надається додатково оплачуваний день відпочинку і перший день кожного навчального року.
7.1.3. Перераховувати своєчасно та у повному обсязі внески на загальнообов'язкове державне соціальне страхування > зв'язку з тимчасовою втратою працездатності.
Соціальний захист. Адміністрація зобов’язується:
8.1 Перераховувати своєчасно та в установленому обсязі єдиний соціальний внесок.
8.2 Забезпечити збереження архівних документів, згідно з якими здійснюється оформлення пенсій, інвалідності, отримання пільг і компенсацій, визначених законодавством.
8.3 Сприяти організації медичних обстежень.
8.4 Преміювати сумлінних працівників підприємства до професійного свята, ювілейної дати, міжнародного жіночого дня 8 Березня від 100 до 500 грн. (в залежності від фінансового стану підприємства).