Contract

Трудова угода з неповнолітнім

Місто Київ

Двадцять друге грудня дві тисячі тридцять третє року

Ми, що нижче підписалися,

З однієї сторони,

[Найменування підприємства, установи, організації], в особі директора [ПІБ директора], який діє на підставі [документа, що підтверджує повноваження],

(далі - Роботодавець),

з іншої сторони,

[ПІБ неповнолітнього працівника], [дата народження] року народження,

(далі - Працівник),

уклали цей Трудовий договір (далі - Договір) про таке:

1. Предмет договору

1.1. Роботодавець зобов'язується за плату надавати Працівникові роботу за професією (посадою) [найменування посади], а Працівник зобов'язується виконувати роботу відповідно до кваліфікації, виконувати обов'язки, передбачені посадовою інструкцією, та дотримуватися трудової дисципліни.

1.2. Договір є трудовим договором з неповнолітнім.

2. Права та обов'язки сторін

2.1. Права та обов'язки Роботодавця визначаються законодавством України про працю, колективним договором, цим Договором та іншими локальними нормативними актами Роботодавця.

2.2. Працівник має право на:

- своєчасне одержання заробітної плати у повному обсязі відповідно до встановлених норм;

- відпочинок, що забезпечує відновлення сил і здоров'я, у порядку, встановленому законодавством про працю;

- здорові та безпечні умови праці;

- участь у управлінні підприємством;

- захист своїх трудових прав, свобод і інтересів у передбаченому законодавством порядку;

- інші права, передбачені законодавством України про працю.

2.3. Працівник зобов'язаний:

- виконувати роботу, передбачену цим Договором та посадовою інструкцією;

- дотримуватися трудової дисципліни;

- бережно ставитися до xxxxx Xxxxxxxxxxx;

- виконувати розпорядження Роботодавця, які не суперечать законодавству України про працю;

- інші обов'язки, передбачені законодавством України про працю.

3. Оплата праці

3.1. Працівник одержує заробітну плату відповідно до встановлених норм і розмірів.

3.2. Розмір заробітної плати Працівника визначається за погодженням сторін.

4. Тривалість робочого часу

4.1. Тривалість робочого часу Працівника не може перевищувати [норма] годин на тиждень.

4.2. Працівник має право на відпустку тривалістю [тривалість] днів.

5. Відповідальність сторін

5.1. За порушення трудового законодавства сторони несуть відповідальність у порядку, встановленому законодавством України.

6. Припинення трудового договору

6.1. Трудовий договір може бути припинений у порядку, встановленому законодавством України про працю.

7. Інші умови

7.1. Усі зміни та доповнення до цього Договору оформляються додатковими угодами, підписаними сторонами.

7.2. Цей Договір набирає чинності з моменту його підписання сторонами і діє до [дата].

7.3. Цей Договір складений у двох примірниках, що мають однакову юридичну силу, один з яких зберігається у Роботодавця, а другий - у Працівника.

Роботодавець:

[Підпис Роботодавця]

[Печатка Роботодавця]

Працівник:

[Підпис Працівника]

[Печатка Працівника]

Законодавчі акти України, які регулюють трудові відносини з неповнолітнім:

• Кодекс законів про працю України (КЗпП)

• Закон України "Про охорону праці"

Нижче наведено приклад шаблону трудової угоди з неповнолітнім в Україні. Цей шаблон враховує специфічні вимоги та обмеження, які законодавство України ставить перед працевлаштуванням неповнолітніх, зокрема, необхідність згоди батьків або опікунів та обмеження на робочі умови.

ТРУДОВА УГОДА № [Номер угоди]

м. [Місто] [Дата]

Роботодавець: [Найменування компанії/організації/роботодавця], в особі [посада, ім'я керівника], діючого на підставі [Статуту/Положення], іменований далі "Роботодавець".

Адреса: [Адреса роботодавця]

і

Працівник: [Прізвище, ім'я, по батькові неповнолітнього працівника], який проживає за адресою: [Xxxxxx проживання неповнолітнього], іменований далі "Працівник".

1. Предмет угоди

Працівник зобов'язується виконувати роботу за посадою [назва посади] в [назва відділу/підрозділу], а Роботодавець зобов'язується забезпечити умови для виконання Працівником своїх трудових обов'язків та оплату праці.

2. Термін угоди

Угода укладена на [невизначений термін/визначений термін до "дата"].

3. Робочий час та відпочинок

Режим роботи: [повний робочий день, неповний робочий день, гнучкий графік тощо]. Тривалість робочого дня: [кількість годин]. Вихідні та святкові дні: [вказати дні].

4. Заробітна плата

Розмір заробітної плати складає [сума] грн. Виплата заробітної плати проводиться [два рази на місяць, раз на місяць тощо].

5. Обов'язки та відповідальності

Працівник зобов'язаний [перелік основних обов'язків]. Роботодавець зобов'язується [перелік обов'язків роботодавця].

6. Закінчення та розірвання угоди

Умови розірвання угоди [відповідно до статті 36 Кодексу законів про працю України тощо].

7. Інші умови

[Інші важливі умови, наприклад, умови щодо конфіденційності, навчання, розвитку тощо].

Підписи сторін:

Роботодавець: ___________________ [Посада, Прізвище та ініціали]

Працівник: _____________________ [Прізвище та ініціали]

Згода батьків/опікунів неповнолітнього: _____________________ [Прізвище та ініціали батьків/опікунів]

Цей шаблон враховує основні вимоги українського законодавства щодо працевлаштування неповнолітніх і може бути адаптований відповідно до конкретних умов роботи та політики компанії. Важливо, щоб угода відповідала всім нормативно-правовим вимогам, забезпечувала захист прав неповнолітнього та містила згоду батьків або опікунів. Рекомендується консультуватися з юридичними фахівцями для точного врахування всіх норм та вимог.

Ось ще один приклад шаблону трудової угоди з неповнолітнім працівником відповідно до законодавства України:

ТРУДОВА УГОДА No___
з неповнолітнім працівником

м. Київ “___” _________ 20__ р.

Приватний підприємець Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxx (далі - Роботодавець) з однієї сторони, і громадянин України Xxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxx, "___" _____ ____ року народження (далі - Працівник), з другої сторони (далі - Сторони), уклали цю трудову угоду (далі - Угода) про таке:

1. ПРЕДМЕТ УГОДИ
1.1. Працівник приймається на посаду прибиральника виробничих приміщень згідно наказу No___ від “__”_______20__р.

2. ПРАВА ТА ОБОВ’ЯЗКИ СТОРІН
2.1. Роботодавець зобов’язаний:
- враховувати вік, стан здоров’я та інші особливості Працівника (ст.192 КЗпП);
- дотримуватись норм тривалості робочого часу та часу відпочинку (ст.51 КЗпП).

3. РЕЖИМ РОБОТИ І ОПЛАТА ПРАЦІ
3.1. Робочий час - 16 годин на тиждень.
3.2. Заробітна плата - ____ грн. на місяць.

4. СТРОК ДІЇ ТА УМОВИ ПРИПИНЕННЯ
4.1. Угода укладена на 1 рік та набуває чинності з моменту підписання.
4.2. Підстави припинення визначаються чинним законодавством.

5. РЕКВІЗИТИ І ПІДПИСИ СТОРІН

Працівник: Роботодавець:
Xxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxx
XXX _____________

Підписи:
Працівник:____________ Роботодавець: ___________
X.X. Xxxxxxxx X.X. Xxxxxx

Отже, з неповнолітнім укладається трудова угода з урахуванням його віку та особливостей регулювання праці неповнолітніх.