Неповний робочий час (день, тиждень) з ініціативи роботодавця може запроваджуватися лише у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці за письмовим попередженням працівників не пізніше як за два місяці. При цьому тривалість робочого часу не може бути меншою від половини норми робочого, а термін його застосування не повинен перевищувати шести місяців.
Неповний робочий час за ініціативи працівника встановлюється за угодою сторін та в інших випадках, передбачених законодавством. Зокрема, для вагітних жінок, жінок, які мають дитину віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням або здійснюють догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку (ст. 56 КЗпП України).
Неповний робочий час за ініціативи працівника встановлювати за угодою сторін та в інших випадках, передбачених законодавством /ст.56 КЗпП України/.
More Definitions of Неповний робочий
Неповний робочий час може встановлюватися зменшенням тривалості щоденної роботи, або зменшенням днів роботи. Неповний робочий час – 5 годин на день. Відповідно до Класифікатора професій в сільському господарстві:
Неповний робочий час може бути встановлений як на певний період (визначений строк), так і без обмеження строком згідно з наказом по підприємству. Робота в умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь- яких обмежень трудових прав працівників, а оплата праці проводиться пропорційно відпрацьованому часу чи залежно від виробітку.
Неповний робочий час за ініціативи працівника встановлювати за угодою сторін та в інших випадках, передбачених законодавством. 4.Тривалість робочого часу в дні, які передують дням державних або релігійних свят, встановлених чинним законодавством, скорочувати на одну годину. 5.Робітник, спеціаліст частково позбавляється доплат, поточного преміювання та виплат за: неякісне виконання робіт 25-50% порушення трудової дисципліни 50-100% поява на роботі в нетверезому стані 50-100% за невиконання виробничих завдань і нарядів дирекції господарства, керівників виробничих підрозділів 25-50% за самовільне залишення роботи без поважних причин до 25% за прогули до 100% за псування, крадіжку державного майна 100% за самовільне використання техніки в особистих цілях до 100% за недобросовісне відношення до закріпленої техніки до 50% за загибель тварин з вини робітника чи спеціаліста та покражу до 100% порушення правил охорони і техніки безпеки, а також правил дорожнього руху до 50% за недотримання пожежних заходів до 50% за порушення правил збереження техніки та її розукомплектування до 100% 6.Особи, засудженні або покарані у відповідності указів органами міліції, громадським судом за дрібне хуліганство, та робітники, які звільнилися з господарства без поважних причин до закінчення господарського року, повністю позбавляються додаткової оплати. 7.Перелік поважних причин при звільненні з роботи, згідно яких робітники, які недопрацювали до кінця року, мають право на одержання доплати і премій: призив в лави Збройних Сил; переведення на іншу роботу згідно наказу; вступ до навчального закладу; вихід на пенсію; по хворобі; за скорочення чисельності штату; обрання на виборну посаду. 8.За шкоду заподіяну підприємству при виконанні трудових обов’язків, працівник, з вини якого заподіяно шкоду, несе матеріальну відповідальність у розмірі прямої шкоди, але не більше свого середньомісячного заробітку. Матеріальна відповідальність понад середньомісячного заробітку допускається лише у випадках зазначених у статтях 130-138 КЗпП України, крім осіб з якими заключний договір на повну матеріальну відповідальність. 9.Якщо працівник ухиляється від проходження обов’язкового медичного огляду, керівник господарства має право відсторонити його від роботи без збереження заробітної плати . 10.Тривалість основної щорічної оплачуваної відпуски на підприємстві згідно з чинним законодавством не може бути меншою за 24 календарні дні за відпрацьований робочий рік, який дає право на основну щорічну оплачувану відпустку. 11....