Робочий час. 5.1. ПРАЦІВНИКУ встановлюється 5-денний робочий тиждень з двома вихідними днями (субота і неділя). Тривалість робочого тижня становить 40 годин. Режим роботи протягом робочого дня з 9.00 до 18.00 з перервою на обід на одну годину з 13.00 до 14.00.
5.2. РОБОТОДАВЕЦЬ може залучити ПРАЦІВНИКА до виконання роботи після закінчення робочого дня тільки за згодою ПРАЦІВНИКА з повідомленням про це не пізніше 15 години цього дня з оплатою понаднормово відпрацьованого часу відповідно до чинного законодавства.
5.3. РОБОТОДАВЕЦЬ може залучити ПРАЦІВНИКА до виконання роботи у вихідні та святкові дні тільки у встановлених законодавством випадках з оплатою відповідно до чинного законодавства.
Робочий час. 3.1. Робочий час встановлюється внутрішнім трудовим розпорядком. Керівник виконує Правила внутрішнього трудового розпорядку.
3.2. Особливості режиму робочого часу Керівника та часу відпочинку встановлюється відповідно до умов Колективного договору у відповідності до чинного законодавства.
3.3. Директору центру культури та дозвілля надається щорічна основна відпустка тривалістю 24 календарних дні та додаткова відпустка на строк, визначений Колективним договором.
3.4. Дата відпустки та її строки передбачені графіком відпусток на календарний рік. За погодженням з відділом культури Керівник може визначати час та порядок використання своєї щорічної відпустки (час початку та завершення, поділ на частини та ін.).
3.5. Робота у вихідний день за згодою сторін може компенсуватися наданням іншого дня відпочинку.
3.6. За бажанням Керівника закладу йому надається відпустка без збереження заробітної плати за підставами, передбаченими ст. 25 Закону України «Про відпустки».
Робочий час. Працівник зобов’язується виконувати правила внутрішнього трудового розпорядку.
Робочий час. 4.1.Керівник зобов'язується:
4.1.2. Застосовувати режим скороченого робочого часу:
4.1.2.1. для працівників віком від 16 до 18 років - 36 годин на тиждень;
4.1.2.2. для учнів, що працюють впродовж навчального року у вільний від навчання час - 24 години на тиждень, а в дні занять - 12 годин на тиждень; 4.1.2.3.-для вчителів всіх спеціальностей, викладачів- 18 годин на тиждень; 4.1.2.4.- для вихователів груп продовженого дня та груп дошкільного навчального закладу - ЗО годин на тиждень. Час пов'язаний з виконанням обов'язків класного керівника, перевіркою зошитів, письмових робіт, завідуванням майстернями, кабінетами, лабораторіями і т.п. у ці норми робочого часу не входить.
4.1.3. Організувати облік часу початку і закінчення роботи.
4.1.4. Час початку і закінчення роботи, режим змінної роботи, розподіл робочого часу на частини, застосування підсумованого обліку робочого часу, графіки роботи відповідно до яких передбачається можливість створення умов для прийому працівниками їжі впродовж робочого дня на роботах, де особливості виробництва не дозволяють встановити відповідні перерви і т.д., встановлювати Правилами внутрішнього трудового розпорядку для працівників установи.
4.1.5. Робочий час педагогічних працівників визначати розкладом занять і посадовими обов'язками, покладеними на них згідно із Статутом і Правилами внутрішнього трудового розпорядку установи. Розклад занять (внесення до нього змін) погоджувати з уповноваженим до початку його застосування, враховуючи під час його розробки принципи педагогічної доцільності, максимальної економії часу вчителя та дотримуючись санітарно-гігієнічних норм. За умови неповного педагогічного навантаження (менше 18год.) та заочного навчання передбачити в розкладі занять надання вчителям вільних від навчальних занять днів («методичних днів») для здійснення методичної роботи, підвищення кваліфікації і т.д. За умов педагогічного навантаження менше 20 год. надавати «методичний день» керівникам районних методичних об'єднань.
4.1.6. Забезпечити при складанні розкладу навчальних занять оптимальний режим роботи для працівників:
4.1.6.1. що мають двох і більше дітей віком до 16 років або дитину-інваліда;
4.1.6.2. що навчаються без відриву від виробництва.
4.1.7. Навчальне навантаження між учителями, іншими педагогічними працівниками розподіляти за погодженням з уповноваженим залежно від кількості навчальних годин, передбачених навчальними планами, наявності відповідних педагогічних кадрів та інших конкретних умов, що склалися в...
Робочий час. 3.1. Керівник зобов'язується виконувати правила внутрішнього трудового розпорядку.
Робочий час. 3.1. Робочий час встановлюється внутрішнім трудовим розпорядком. Керівник виконує Правила внутрішнього трудового розпорядку.
3.2. Особливості режиму робочого часу Керівника та часу відпочинку встановлюється відповідно до умов Колективного договору у відповідності до чинного законодавства.
Робочий час пп. 4.1.1.-4.1.13 постійно Директор - Xxxxxxxx X.X. та ЗДНВР -Xxxxxxx X.X. пп. 4.2.1.-4.2.3. пп. 4.3.1.-4.3.2. постійно постійно Уповноважений-Коробка Л.ІДиректор - Xxxxxxxx X.X. Уповноважений-Коробка Л.І
Робочий час. 3.1. Для працівника встановлюється 5-денний робочий тиждень з вихідними днями: субота і неділя.
3.2. Робочий день з 8-00 год. до 17-00 год., обідня перерва з 13-00 год. до 14-00 год.
3.3. Працівник зобов'язується дотримуватися Правил внутрішнього трудового розпорядку.
Робочий час. 4.1.Сторони домовилися:
4.1.1. При регулюванні робочого часу у закладі дошкільної освіти сторони виходять з того, що нормальна тривалість роботи осіб із числа обслуговуючого персоналу не може перевищувати 40 годин на тиждень. Педагогічним та медичним працівникам забезпечити скорочену тривалість робочого часу відповідно до чинного законодавства.
4.1.2. Періоди, впродовж яких в закладі дошкільної освіти не здійснюється освітній процес (освітня діяльність) у зв’язку із санітарно-епідеміологічними, кліматичними чи іншими, незалежними від працівників обставинами, є робочим часом педагогічних та інших працівників. У зазначений час працівники залучаються до навчально-виховної, організаційно-методичної, організаційно-педагогічної робіт відповідно до наказу директора закладу, зокрема в умовах реального часу через Інтернет.
4.1.3. Створювати умови для використання педагогічними працівниками вільних від навчальних занять та виконання іншої педагогічної роботи, окремих днів тижня з метою підвищення кваліфікації, самоосвіти, підготовки до занять тощо за межами закладу дошкільної освіти (методичні дні).
Робочий час зобов¢язується не допускати перевищення робочого часу працівниками понад установлену законодавством норму: робітникам, які не користуються правом на скорочений робочий день – 40 годин на тиждень; лікарі, середній медичний персонал, які не користуються правом на скорочення робочого дня в зв¢язку з особливими умовами праці – 38,5 годин на тиждень; тренери-викладачі, які не користуються правом на скорочення робочого дня в зв¢язку з особливими умовами праці – 24 години на тиждень;