Профспілкова сторона зобов’язується. 2.8. Здійснювати контроль за виконанням законодавчих та нормативних актів з питань зайнятості працівників, використанням і завантаженням робочих місць. Не давати згоду на вивільнення працівників у разі порушення власником вимог законодавства про працю та зайнятість.
Профспілкова сторона зобов’язується. 4.13. Здійснювати контроль за дотриманням в університеті законодавства з питань оплати праці, за своєчасною виплатою заробітної плати. Представляти і захищати інтереси працівників університету у сфері оплати праці.
Профспілкова сторона зобов’язується. 2.3.1. Сприяти зміцненню трудової дисципліни в колективі школи, збереженню, впорядкуванню та ефективному використанню навчально-матеріальної бази для створення належних умов засвоєння учнями навчальних програм.
Examples of Профспілкова сторона зобов’язується in a sentence
Профспілкова сторона зобов’язується направити проект Договору на попередню експертизу якості його змісту у галузеву обласну організацію профспілки, перед винесенням його на ухвалення трудового колективу.
More Definitions of Профспілкова сторона зобов’язується
Профспілкова сторона зобов’язується. 9.2.1. Здійснювати контроль ефективності використання коштів на соціально-культурні заходи, утримання і оплату житла, ремонт службових житлових і побутових приміщень та їдальні. За результатами перевірок складати належні акти, доводити їх до відома трудового колективу і власника. Вносити пропозиції щодо більш ефективного використання коштів.
Профспілкова сторона зобов’язується. 5.2.1. Сприяти дотриманню працівниками школи трудової та професійної дисципліни, Правил внутрішнього трудового розпорядку, своєчасного і точного виконання розпоряджень роботодавців, трудових та функціональних обов’язків.
Профспілкова сторона зобов’язується. 6. Контролювати цільове використання коштів на виплату соціальних пільг, проведення культурно-масових заходів і житлове будівництво, доводити інформацію до членів трудового колективу.
Профспілкова сторона зобов’язується. Здійснювати контроль за дотриманням в установі законодавства про оплату праці. Сприяти в наданні працівникам установи необхідної консультативної допомоги щодо питань оплати праці. Порушувати питання про притягнення до дисциплінарної, адміністративної відповідальності згідно з законодавством осіб, винних у невиконанні вимог законодавства про оплату праці, умов даного колективного договору, що стосується оплати праці (ст. ст. 45, 141, 147-1 КЗпП, ст..36 Закону України «про оплату праці», ст.18 Закону України «Про колективні договори і угоди»). Представляти інтереси працівника при розгляді його трудового спору щодо оплати праці в комісії по трудових спорах (ст.226 КЗпП). Представляти на прохання працівника його інтереси щодо оплати праці в суді (ст.112 Цивільно-процесуального кодексу). Звертатися до суду з заявами на захист трудових прав та інтересів членів профспілки (ст.121 Цивільно-процесуального кодексу). Звертатися до прокурора з приводу порушення законності для перевірки ним виконання законів за заявами громадян та іншими повідомленнями (ст.19 Закону України «Про прокуратуру», ст.259 КЗпП). Повідомляти про всі факти порушень щодо оплати праці в територіальну державну інспекцію з питань праці.
Профспілкова сторона зобов’язується. 4.11. Забезпечувати дотримання працівниками служби трудової та виробничої дисципліни, Правил внутрішнього трудового розпорядку, своєчасного і точного виконання розпоряджень роботодавця, трудових і функціональних обов'язків.
Профспілкова сторона зобов’язується. 4.3.1 Здійснювати контроль за дотриманням у закладі дошкільної освіти законодавства з питань оплати праці, своєчасною виплатою заробітної плати. Представляти і захищати інтереси працівників закладу дошкільної освіти у сфері оплати праці. Вносити обґрунтовані пропозиції щодо використання коштів фонду оплати праці, підвищення розміру оплати праці, премій і доплати працівникам закладу дошкільної освіти. Проводити перевірку нарахування працівникам заробітної плати, розмірів і підстав відрахувань з неї. Представляти інтереси працівника при розгляді його трудового спору щодо оплати праці в комісії по трудових спорах (ст. 226 КЗпП). Представляти на прохання працівника його інтереси щодо оплати праці в суді (ст. 112 Цивільно-процесуального кодексу). Повідомляти про всі факти порушень щодо оплати праці галузеву правову інспекцію праці та державну інспекцію праці. Вимагати притягнення до відповідальності посадових осіб, винних у порушенні законодавства про оплату праці. Розробити Правила внутрішнього трудового розпорядку закладу дошкільної освіти, своєчасно вносити до них зміни і доповнення, затвердити їх на зборах трудового колективу; розробити, затвердити і погодити посадові інструкції працівників закладу дошкільної освіти. Погоджувати, відповідно до чинного законодавства та галузевих нормативних актів з обов’язковим розглядом на засіданнях профспілкового комітету графіки роботи, графіки відпусток працівників закладу дошкільної освіти, графіки атестації педагогічних працівників, посадові інструкції педагогічних працівників, кількісний і персональний склад комісії по атестації педагогічних працівників (пункт 6.1. Типового положення про атестацію педагогічних працівників). Силами трудового колективу організувати роботу так, щоб надати відпустку працівникові закладу дошкільної освіти без збитків в заробітній платі у випадках: особистого шлюбу або шлюбу дітей, народження дитини, похоронів близьких, рідних, доглядом за хворим членом сім’ї, надання донорської допомоги. Переносити за проханням працівника щорічну відпустку на інший період у випадку поїздки на санаторно-курортне лікування.
Профспілкова сторона зобов’язується. 3.6. Здійснювати контроль за виконанням законодавчих та нормативних актів з питань зайнятості, використанням і завантаженням робочих місць.