Thỏa thuận làm thêm giờ. 1.1 Vào bất kỳ thời điểm nào khi xét thấy việc làm thêm giờ là cần thiết, Công ty sẽ thông báo cho Người lao động về việc làm thêm giờ và Người lao động đồng ý làm thêm giờ theo yêu cầu của Công ty.
1.2 Để có cơ sở tính lương làm thêm giờ, Người lao động trước hết phải hoàn thành Mẫu đơn ⚫ số [ ] – Yêu cầu làm thêm giờ [như đính kèm tại Phụ Lục A của Thỏa thuận này], lấy chữ ký xác nhận từ người quản lý trực tiếp và gửi cho Phòng Hành chính - Nhân sự.
1.3 Phòng Hành chính – Nhân sự của Công ty có trách nhiệm tiếp nhận Yêu cầu làm thêm giờ, sắp xếp và giám sát thời giờ làm thêm của Người lao động.
1.4 Tổng thời gian làm việc bình thường và thời gian làm thêm giờ không được quá 12 (mười hai) giờ trong một ngày; thời giờ làm thêm không quá 30 (ba mươi) giờ trong một tháng, và không quá 200 (hai trăm) giờ trong một năm.
1.5 Nếu thời gian làm thêm giờ trên thực tế nhiều hơn thời gian làm thêm giờ theo Yêu cầu làm thêm giờ đã được xác nhận, Người lao động phải bổ sung Yêu cầu làm thêm giờ mới về số giờ làm thêm phát sinh có chữ ký xác nhận của Người quản lý trực tiếp vào ngày làm việc liền kề cho Phòng Hành chính – Nhân sự.
1.6 Công ty sẽ thanh toán cho Người lao động tiền làm thêm giờ theo quy định tại Điều 4 của Thỏa thuận này nếu việc làm thêm giờ được thực hiện bởi Người lao động phù hợp với thời gian được lưu trữ tại Bảng chấm công [hoặc Hệ thống quản lý thời gian làm việc của Công ty] và tuân thủ quy định tại Điều 1.2 và Điều 1.5 của Thỏa thuận này.
