业绩考核指标设置的合理性分析. 本次限制性股票激励计划考核指标分为两个层面，分别为公司层面业绩考核、个人层面绩效考核。 公司是一家从事汽车部件的研发、制造与销售业务的专业智造企业。公司层面业绩考核选取指标为净利润，旨在反映企业经营状况和盈利能力，是企业成长性的最终体现。综合考虑市场行业情况、公司战略目标等因素以及兼顾本计划的激励效果，本激励计划考核设定触发值和目标值，能够实现权益归属比例动态调整，在体现较高成长性要求的同时保障预期激励效果，有利于调动员工的积极性、提升公司核心竞争力，确保公司未来发展战略和经营目标的实现，指标设定合理、科学。 除公司层面的业绩考核外，公司对激励对象个人还设置了严密的绩效考核体系，能够对激励对象的工作绩效作出较为准确、全面的综合评价。公司将根据激励对象年度绩效考评结果，确定激励对象个人是否达到归属条件。 综上，公司本次激励计划的考核体系具有全面性、综合性及可操作性，考核指标设定具有良好的科学性和合理性，同时对激励对象具有约束效果，能够达到本次激励计划的考核目的。
业绩考核指标设置的合理性分析. （1）行业发展前景分析 随着传统化石能源日益枯竭，环境污染日趋严重，高耗能企业节能减排压力持续增大等现状，国家大力推动清洁能源的利用，着力构建清洁能源保障体系，为生物质能行业的快速发展奠定了重要的政策基础。2013 年国家能源局发布的 《生物质能供热项目建设技术导则》首次将生物质能定义为“低碳清洁能源”。 2014 年 7 月，国家能源局、环保部联合下发《关于开展生物质成型燃料锅炉供热示范项目建设的通知》（国能新能【2014】295 号），明确生物质成型燃料锅炉供热是低碳环保经济的分布式可再生能源供热方式，并计划在全国范围内建设 120 个生物质成型燃料锅炉供热示范项目。未来，随着国家示范项目建设的实施和后续政策的推动，生物质能供热行业有望迎来重大的发展机遇期。
业绩考核指标设置的合理性分析. 限制性股票的业绩考核指标设置情况与合理性分析同股票期权一致。