业绩考核指标设置的合理性分析. 本次限制性股票激励计划考核指标分为两个层面，分别为公司层面业绩考核及个人层面绩效考核。 公司层面业绩考核指标方面，通过综合考虑公司历史业绩、未来战略规划、行业特点，以实现公司未来稳健发展与激励效果相统一的目标，选取营业收入、重点业务领域收入增长率、净利润增长率作为考核指标。营业收入指标作为衡量企业经营状况和市场占有能力、预测企业经营业务拓展趋势的重要标志，反映了企业经营情况和未来市场拓展目标；净利润指标反映公司的盈利水平，是企业成长性的最终体现，能够树立较好的资本市场形象。公司所设定的考核目标是充分考虑了公司目前经营状况及未来发展规划等综合因素，具有一定的挑战性，有助 于提升公司竞争能力、调动员工的工作积极性，同时能够聚焦公司未来发展战略方向，稳定经营目标的实现。 除公司层面的业绩考核外，公司对个人还设置了严密的绩效考核体系，能够对激励对象的工作绩效做出较为准确、全面的综合评价。公司将根据激励对象前一年度绩效考评结果，确定激励对象个人是否达到归属的条件。 综上，公司本次激励计划的考核体系具有全面性、综合性及可操作性，考核指标设定具有良好的科学性和合理性，同时对激励对象具有约束效果，能够达到本次激励计划的考核目的。
业绩考核指标设置的合理性分析. 上述业绩指标是公司基于产业发展趋势和当前公司战略发展阶段而设定的。具体体现在： 近年来，受电商模式的蓬勃发展的冲击，传统百货行业增长乏力。公司未来几年将积极应对新消费的升级，密切关注新物种、新业态的发展，充分利用新科技，加快线上线下新融合，带给消费者新体验，为在新零售周期的大发展打下扎实基础。未来公司将以“立足广东，面向全国”的总体思路，抓住重点城市、重点区域以及消费增长潜力区发展的机遇，努力挖掘新网点。未来五年公司的发展思路，一是继续提升存量门店经营质量和效益，优化门店运营管理，实现存量门店的经营持续增长，二是继续加快拓展脚步和创新经营模式，做优主业、做大平台和做强产业链。通过存量的挖潜和增量的拓展推进公司的持续健康发展，保证公司有质量的增长。争取2018-2022年公司营业收入保持4%左右的年复合增长率，扣除非经常性损益后归属上市公司股东的净利润保持10%左右的年复合增长率，扣除非经常性损益后归属上市公司股东的加权平均净资产收益率每年增加 0.2-0.3个百分点，实现国有资产的有效增值。 公司本次股票期权激励计划公司层面的业绩指标选取了“扣除非经常性损 益后归属上市公司股东的净利润增长率”、“扣除非经常性损益后归属上市公司股东的加权平均净资产收益率”、“主营业务收入占比”、“现金分红比例”。 其中，“扣除非经常性损益后归属上市公司股东的净利润增长率” 是反映企业持续成长能力的指标，体现了公司主要经营成果。公司设定的2020年-2022年各年度扣除非经常性损益后归属上市公司股东的净利润较基期2017年的增长率分别不低于40%、50%和65%，假设2022年的行权条件达成，2018年至2022年之间的扣除非经常性损益后归属上市公司股东的净利润复合增长率为10.53%，高于股权激励计划实施前3年（2015年-2017年）的复合增长率-8.51%。“扣除非经常性损益后归属上市公司股东的加权平均净资产收益率”和“现金分红比例”是反映股东回报及公司价值创造的指标，有助于衡量公司对股东回报的能力。公司设定的 2020年-2022年各年度扣除非经常性损益后归属上市公司股东的加权平均净资产收益率分别不低于6.7%、7.0%和7.3%，各年度均高于股权激励计划实施前3年 （2015年-2017年）的扣除非经常性损益后归属上市公司股东的加权平均净资产收益率平均值5.77%。公司设定的2020年-2022年各年度现金分红比例均不低于 40%。“扣除非经常性损益后归属上市公司股东的加权平均净资产收益率”和“现金分红比例”的考核条件确保公司在资产规模扩大的同时，维持经营效率，确保业绩质量，保证对股东进行最低比例的现金分红，满足公司相关承诺以及监管和资本市场的要求。“主营业务收入占比”是反映公司收益质量的指标，公司设定的2020年-2022年各年度主营业务收入占比均不低于95%，有助于公司进一步集中力量做大做强零售主业。 公司所设定的业绩指标是综合考虑历史业绩、经营环境、行业状况，以及公司未来的发展规划等相关因素，指标设定合理、科学。对激励对象而言，业绩目标明确，同时具有一定的挑战性；对公司而言，业绩指标的设定能够促进激励对象努力尽职工作，提高上市公司的业绩表现。指标设定不仅有助于公司提升竞争力，也有助于增加公司对行业内人才的吸引力，为公司核心队伍的建设起到积极的促进作用。同时，指标的设定兼顾了激励对象、公司、股东三方的利益，对公司未来的经营发展将起到积极的促进作用。
业绩考核指标设置的合理性分析. （1） 行业发展前景分析 随着传统化石能源日益枯竭，环境污染日趋严重，高耗能企业节能减排压力持续增大等现状，国家大力推动清洁能源的利用，着力构建清洁能源保障体系，为生物质能行业的快速发展奠定了重要的政策基础。2013 年国家能源局发布的 《生物质能供热项目建设技术导则》首次将生物质能定义为“低碳清洁能源”。 2014 年 7 月，国家能源局、环保部联合下发《关于开展生物质成型燃料锅炉供热示范项目建设的通知》（国能新能【2014】295 号），明确生物质成型燃料锅炉供热是低碳环保经济的分布式可再生能源供热方式，并计划在全国范围内建设 120 个生物质成型燃料锅炉供热示范项目。未来，随着国家示范项目建设的实施和后续政策的推动，生物质能供热行业有望迎来重大的发展机遇期。
（2） 业绩考核指标设置的合理性分析
业绩考核指标设置的合理性分析. 限制性股票的业绩考核指标设置情况与合理性分析同股票期权一致。
业绩考核指标设置的合理性分析. 本次限制性股票激励计划考核指标分为两个层面，分别为公司层面业绩考核、个人层面绩效考核。 公司是一家从事汽车部件的研发、制造与销售业务的专业智造企业。公司层面业绩考核选取指标为净利润，旨在反映企业经营状况和盈利能力，是企业成长性的最终体现。综合考虑市场行业情况、公司战略目标等因素以及兼顾本计划的激励效果，本激励计划考核设定触发值和目标值，能够实现权益归属比例动态调整，在体现较高成长性要求的同时保障预期激励效果，有利于调动员工的积极性、提升公司核心竞争力，确保公司未来发展战略和经营目标的实现，指标设定合理、科学。 除公司层面的业绩考核外，公司对激励对象个人还设置了严密的绩效考核体系，能够对激励对象的工作绩效作出较为准确、全面的综合评价。公司将根据激励对象年度绩效考评结果，确定激励对象个人是否达到归属条件。 综上，公司本次激励计划的考核体系具有全面性、综合性及可操作性，考核指标设定具有良好的科学性和合理性，同时对激励对象具有约束效果，能够达到本次激励计划的考核目的。