个人业绩考核条件. 员工个人层面的绩效考核按照公司现行的内部绩效考核的相关制度及规定组织实施，并依照持有人的考核结果确定其实际可解锁的股份数量。 持有人的个人业绩考核由其所在职能部门负责，如该持有人为其所在的职能部门的负责人，则该持有人的个人业绩考核由总经理办公会负责。持有人所在职能部门或总经理办公会负责相关考核数据的收集和提供，并确认数据的真实性和可靠性。所在职能部门或总经理办公会应当基于相关持有人的工作岗位、相应职责及所在部门工作计划等内容，形成考核周期内的绩效考核记录书面文件，并按照本办法附件考核表所列各项考核内容进行评分及评级。 考核期间为持有人每个解锁时点前一会计年度（1 月 1 日至 12 月 31 日），锁定期内每个年度应考核一次，作为每期锁定期间的解锁依据。 个人层面解锁年度考核结果 A、B+ B C、D 持有人的绩效考核结果划分为 A、B+、B、C、D 五档，届时根据考核评级对应的个人层面解锁比例确定持有人的实际可解锁的股份数量。 持有人当年实际可解锁的权益份额=个人当年计划解锁的权益份额×个人层面解锁比例。如参与对象个人绩效未达到考核期目标值的，由管理委员会对参与对象该考核期对应批次的持股计划份额以原始出资额进行收回，对应批次的标的股票在锁定期届满后出售所获得的资金归属于公司。出售所获得的资金归属于公司部分不超过公司原始出资额，剩余部分由管理委员会决定后在员工持股计划内分配。
