个人绩效考核指标. 本持股计划实施过程中，持有人个人层面的考核由人力资源部门根据公司内部考核制度实施。持有人个人绩效考核结果分为“优秀”与“不合格”两个等级，并根据等级确定个人绩效考核归属比例（P），具体如下： 个人绩效考核结果 归属比例（P） 优秀 100.00% 不合格 0.00%
个人绩效考核指标. 个人绩效考核根据公司现行薪酬与考核的相关规定组织实施。
估值对象 基金所拥有的股票、权证、债券和银行存款本息、应收款项、其它投资等资产及负债。
被保险人义务 一、在保险期间内，被保险人发生保险责任范围内的保险事故需要紧急医疗运送和送返时，应立即拨打指定的救援电话与救援机构联系。
被保险人 在人身保险合同中是指人身受保险合同保障，享有保险金请求权的人。投保人也可以为自己投保，成为被保险人。
料金表 通則 （料金の計算方法等）
契約条件 契約書及び仕様書その他一切貴庁の指示のとおりとする。
部门业务规章 是在基本管理制度的基础上，对各部门的主要职责、岗位设置、岗位责任、操作守则等的具体说明。
交易及清算交收安排 （一）基金管理人负责选择代理本基金证券买卖的证券经营机构。 1、选择代理证券买卖的证券经营机构的标准：
其他说明事项 若出现供应商因在投标客户端中对应答点标记错误，导致评审专家无法进行正常查阅而否决供应商投标的情况发生时，由投标人自行承担责任。
問い合わせ先 新潟市財務部契約課物品契約係 ９５１－８５５０（郵便番号） 新潟市中央区学校町通１番町６０２番地１ 電 話 ０２５－２２６－２２１３（直通） ＦＡＸ ０２５－２２５－３５００ 電子メール xxxxxxx@xxxx.xxxxxxx.xx.xx
纪律与保密事项 8.1投标人不得相互串通投标报价，不得妨碍其他投标人的公平竞争，不得损害采购人或其他投标人的合法权益，投标人不得以向采购人、评标委员会成员行贿或者采取其他不正当手段谋取中标。