人力资源中心. 制定实施公司人力资源管理发展规划和策略及相关制度；建立、维护并不断完善公司绩效管理体系、员工招聘体系、教育培训体系、人力资源信息管理体 系；具体组织实施员工调配、社会统筹、薪酬福利、人事代理等方面的管理服务及其他相关工作。 股权运营中心：具体管理公司对下属控/参股公司的长期股权投资；组织实施公司内部控制制度和体系的设计、建设、维护与完善；汇总各业务单位中长期规划，编制公司发展战略规划草案，组织编制公司年度计划预算，完善全面绩效考核体系；通过经营授权、质量、资质、统计、档案、进出口商务等工作支持业务高效、规范发展。
人力资源中心. 人力资源中心是集团人力资源管理的政策中心、管理中心、服务中心。主要职责有：
1） 招聘管理方面，负责集团招聘策略、管理政策与流程的制定，人力资源需求规划，人才搜寻与甄选，集团招聘手册、工具表单建立，岗位任职资格标准制定与调整，人才获取多渠道的建立、管理与雇主品牌建设。
2） 薪酬绩效管理，负责薪酬与福利策略、政策与流程的制定，人工成本预算，薪酬市场调研分析，中长期激励方案的制定与执行等。
3） 人才发展与干部管理，负责集团人才开发策略、人才发展体系、政策与流程的制定；后备梯队建设与发展；员工职业发展管理；直管干部规划、评估、发展、任用与储备。
4） 企业文化管理，负责集团企业文化理念、行为体系的构建；集团学习型组织营建，员工敬业度管理。
人力资源中心. 人力资源专业包含 1 个一级专业，即人力资源专业；
人力资源中心. 负责对公司人事基础制度拟订，及对子公司高级管理人员委派推荐、绩效考核与企业文化建设等方面进行监督与协调指导管理。