人力资源中心. 人力资源专业包含 1 个一级专业，即人力资源专业；4 个二级专业，即绩效薪酬专业、职业生涯专业、企业文化与品牌专业、行政服务专业；11 个三级专业，即薪酬专业、绩效专业、招聘专业、同合与培训专业、职业规划专业、智业文化专业、新媒体专业、品牌专业、CIS 管理专业、行政支持专业和综合服务专业；一级流程与运营 5 个节点、二级流程与运营 13 个节点、三级流程与运营 56个节点。 负责人力资源专业职位和职能的 12 级标准，包括标准化组织结构、岗位结 构、人员编制、团队建制、职员职业锚、激励问责机制模型等。在内部管理中负责标准化绩效薪酬、职业生涯、行政服务、企业文化；在外部管理中负责标准化吸纳、培养、用好及行政服务外部渠道拓展及维护及企业品牌管理。
人力资源中心. 负责对公司人事基础制度拟订，及对子公司高级管理人员委派推荐、绩效考核与企业文化建设等方面进行监督与协调指导管理。
人力资源中心. 制定实施公司人力资源管理发展规划和策略及相关制度；建立、维护并不断完善公司绩效管理体系、员工招聘体系、教育培训体系、人力资源信息管理体 系；具体组织实施员工调配、社会统筹、薪酬福利、人事代理等方面的管理服务及其他相关工作。 股权运营中心：具体管理公司对下属控/参股公司的长期股权投资；组织实施公司内部控制制度和体系的设计、建设、维护与完善；汇总各业务单位中长期规划，编制公司发展战略规划草案，组织编制公司年度计划预算，完善全面绩效考核体系；通过经营授权、质量、资质、统计、档案、进出口商务等工作支持业务高效、规范发展。