人力资源部 样本条款

人力资源部. 负责拟定全公司人力资源的规划、策略、政策及制度，管理员工考核和薪酬， 维持良好的员工关系，组织员工培训及发展，为各部门提供人力资源管理的行政支持服务；指导并协助附属公司建立市场化、规范化的人力资源管理体系；对附属公司在岗位编制、费用配置、激励约束机制等方面进行审核与监督。

人力资源部. 负责制定、实施和优化公司人力资源规划和薪酬福利制度，开展培训需求分析，制订并实施公司年度培训计划，搭建人力资源信息化管控平台，整合与共享人力资源信息等工作。

人力资源部. 公司人力资源工作的管理部门，具体负责经营层所属部门人力资源规划、人力资源管理体系建立和人员日常管理工作，并在授权范围内承担人员招聘、培训发展、绩效管理、薪酬管理、员工关系等管理职能。

人力资源部. 是公司人力资源规划、组织结构、职位、员工培训、绩效考核、薪酬福利、激励、人事事务管理的职能部门。

人力资源部. 人力资源部主要职责包括公司人力资源规划、招聘、合同、人事档案、员工关系、职称、培训、绩效、薪酬、社保、福利、博士后工作站等工作，为公司发展战略实施提供人力资源保障。

人力资源部. 负责公司各项人力资源管理工作，包括招聘、薪资福利、绩效管理、培训、员工关系、从业资格管理、高管及基金经理资格管理等。

人力资源部. 是公司人力资源开发与管理的专业部门。部门按照战略规划目 标，建设人才开发与管理体系；统筹重点人才的开发工作；推进激励机制创新；优化人力资本结构和效益；牵头三所学校业务管理；为所属单位提供专业化服务。

人力资源部. 办公室 经理班子 注：根据吉政办函[2016]112 号文件，吉林省吉盛资产管理有限责任公司控股股东吉林省国资委委托吉林省交通运输厅履行吉高集团的出资人职责，行使出资人权利。

人力资源部. 负责公司人力资源管理的政策研究工作、公司人力资源规划和组织机构管理工作、干部管理工作、招聘与配置工作、员工培训与人力资源开发工作、负责公司绩效管理工作、薪酬管理工作、负责公司员工关系管理、专业技术人员管理工作等。负责公司绩效、激励政策的制定并组织实施等。

人力资源部. 负责公司干部人事管理、人才培养、机构编制工作。按照干部管理权限，负责公司干部的选拔任用和日常管理。负责公司人力资源管理体系建设，承担人员招聘、员工管理、教育培训、外事管理等工作。制定公司薪酬管理办法和收入分配方案，承担公司社保、薪酬发放工作。