人力资源部. 作为公司人力资源管理职能部门，负责建立健全公司人力资源管理体系，推行公司的人力资源管理理念。依照政府有关的法律、法规，根据公司战略规划的整体要求，负责人力资源的规划、招聘、培训、开发、配置、优化工作；员工劳动关系及涉外管理工作；总部及下属公司薪酬福利管理工作；总部员工及下属公司高管考核和评估工作；人力资源政策的研究与指导工作。
人力资源部. 负责拟定全公司人力资源的规划、策略、政策及制度，管理员工考核和薪酬， 维持良好的员工关系，组织员工培训及发展，为各部门提供人力资源管理的行政支持服务；指导并协助附属公司建立市场化、规范化的人力资源管理体系；对附属公司在岗位编制、费用配置、激励约束机制等方面进行审核与监督。
人力资源部. 是公司人力资源规划、组织结构、职位、员工培训、绩效考核、薪酬福利、激励、人事事务管理的职能部门。
人力资源部. 负责制定、实施和优化公司人力资源规划和薪酬福利制度，开展培训需求分析，制订并实施公司年度培训计划，搭建人力资源信息化管控平台，整合与共享人力资源信息等工作。 负责综合文秘、知识管理、档案管理、行政后勤管理、品牌管理等工作。
人力资源部. 作为集团公司人力资源管理主管部门，负责集团人力资源发展规划、组织建设、人员招聘与配置、绩效考核、员工培训与人才队伍培养、薪酬福利管控、人力资源管理信息化等工作，主要职责如下：
人力资源部. 是公司人力资源开发与管理的专业部门。部门按照战略规划目 标，建设人才开发与管理体系；统筹重点人才的开发工作；推进激励机制创新；优化人力资本结构和效益；牵头三所学校业务管理；为所属单位提供专业化服务。
人力资源部. 负责公司各项人力资源管理工作，包括招聘、薪资福利、绩效管理、培训、员工关系、从业资格管理、高管及基金经理资格管理等。
人力资源部. 办公室 经理班子 注：根据吉政办函[2016]112 号文件，吉林省吉盛资产管理有限责任公司控股股东吉林省国资委委托吉林省交通运输厅履行吉高集团的出资人职责，行使出资人权利。 截至 2017 年 9 月末，公司下设办公室、经营开发部、人力资源部、财务审 个职能部门。
人力资源部. 负责集团人力资源战略和管理规划；负责集团组织机构与岗位设置与人员编制管理；负责集团人才招聘配置和退伍军人接收安置管理；负责集团培训学习体系建设和员工教育培训组织管理；负责集团人才发展管理、任职资格体系与职业通道建设和职称申报管理；负责集团薪酬福利管理、工资总额管理、企业年金和补充医疗和员工体检；负责集团总部员工绩效管理；负责司属企业工资总额和企业负责人薪酬核定；负责集团员工入离职与调配、劳动合同、人事档案和信息等劳动关系管理；完成集团领导安排的其他工作。 负责集团纪委、监察专员办公室公文会议、保密管理和印章档案管理；负责组织召开集团纪委会议、纪检监察工作会并督查督办；负责组织开展党风廉政建设工作和党风廉政建设考核；负责组织全面从严治党、反腐宣传教育以及廉洁文化建设；负责受理对企业党组织、党员和监察对象的检举控告，做好信访举报和问题线索登记分类、流转处置；负责审理集团重要案件查办，承办管理权限内党员和监察对象违规违纪违法问题审查调查处置；负责党风廉政建设 意见回复，开展干部任前廉政法规考试和领导干部廉政档案管理；负责党风行风作风和落实中央“八项规定”精神监督检查；完成集团领导安排的其他工作。纪委监察专员办公室内设综合室和纪检监察室。
人力资源部. 主要职责：依照公司策略，规划人力资源部门的工作执行方案及执行进度，并主导实施；检查、督导公司各项人力资源制度的执行以及各项工作计划的进展情况，并采取必要的对策；依照人力需求，主持人力招募、到职准备及在职培训等工作。