人员管理风险. 人力资源是企业未来发展的核心资源，公司的快速发展也得益于企业的人才培养和对外引进模式；同时，公司通过实施股权激励、制定技术人员中长期职业生涯规划和培养计划，加强企业文化建设、完善用人机制等多种措施，以保证人才队伍的长期稳定。随着行业的快速发展和市场竞争的加剧，专业知识的更新以及人才的竞争和流动性必然会加大，如果公司不能吸引、留住或培养出公司发展 所需的优秀人才，或发生核心技术人员流失，公司将面临人力资源短缺的风险。
人员管理风险. 目前，玛西普的员工数量较少，未来随着业务规模的不断扩张，其所需的员工数量也将大幅增加，人员管理制度也需要相应增加和完善。如果玛西普的人员管理制度建设无法适应实际需要，将对其正常经营带来不利影响。