労災保険. ②健康保険(人材派遣健康保険組合管掌) ③厚生年金 ④雇用保険 2 社会保険、雇用保険の加入するスタッフは、速やかに加入手続きの書類を会社に提出しなければならない。長期にわたり提出しないスタッフには加入予定日から加入したとみなし控除項目発生月分から予定で控除する。また、扶養の申請が遅れた場合、または扶養の追加申請の場合、扶養者の加入日は申請日となる。
3 社会保険の扶養申請は、申請後人材派遣健康保険組合の審査により承認されなければ、扶養の加入はできない。
労災保険. （１） 保険関係 【適用事業と適用労働者】
労災保険. 短時間労働者や有期雇用労働者等の雇用形態にかかわらず、すべての労働者。
労災保険. 労災保険は労働者個人に対してではありません。事業単位で保険関係が成立しており、保険料も使用者が全額負担します。そのため、労災保険は労働者が実際に勤務をしている出向先で適用することになります。仮に出向元から給与が支払われていたとしても、労災保険は出向先が支払うこととなります。ただし勘案すべき点として、出向元の賃金が出向先のそれよりも高ければ、算出された労災保険の差額について協議する必要が出てくることが挙げられます。
労災保険. 職員（パートを含む）を１人以上雇用したとき、加入しなければなりません。