勞工與人權 样本条款

勞工與人權. 供應商應根據國際社會公認的準則，承諾維護並尊重勞工的人權。這適用於所有員工，包括直接雇員、臨時工、移民工、學生、合約工以及任何其他類型的員工與勞工。 1. 禁止強迫勞動：必須確保不強迫員工工作，包括但不限於非自願的加班 和監禁或抵債勞動等，禁止不合理地限制員工出入工作場所及在工作場所內的行動自由，包括員工宿舍或生活住所。必須為所有員工提供以其母語或其可理解語言之僱傭協議，並且在協議中描述僱傭條款及條件。必須在海外移民工離開原本的國家前，為其提供僱傭協議，在其抵達工作國家後，該僱傭協議不得有任何替換或更改，除非是為了符合當地法律的要求和提供相同或更佳條款。員工擁有自由提出離職的權利，且如果員工按照僱傭協議或法律發出合理的通知，則有權終止僱傭關係而不受懲罰。除法律允許或遵守法律所必須的情況下，可保留員工之證件外，供應商不得扣留或以其他方式毀壞、隱藏、沒收員工的身分證、護照或出入境等證件，亦不得以任何理由拒絕員工取用其證件。不得要求員工繳付招聘費用或其他與其僱用相關的費用，如發現員工繳付任何該等費用，必須退還予員工。